单位人事介绍信是什么？以下是边肖收集的介绍信。欢迎阅读。更多信息在介绍信栏！
人事行政部招聘专员职位描述
职位：
招聘人员
作业编号：
直属上级：
人事行政部经理
部门：
人事行政部
职位目的：
在公司用工计划和用工标准的指导下，负责员工的招聘，保质保量完成新员工的培训。
工作内容：
1.内部管理
组织和岗位设置：
参与公司组织结构调整计划的制定；
根据公司组织结构调整计划，管理和组织各岗位岗位说明书的修订；
招聘和新员工培训；
收集和组织招聘渠道；
在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划；
负责办理新员工入职手续；
负责协调和实施新员工培训相关资料的整理和准备，并存档；
组织协调新员工试用期入职培训和在职培训，落实招聘目标；
负责完成新员工入职培训的评估和跟进；
员工沟通
负责公司内部沟通平台的建立和日常维护；
报告
负责对招聘情况提出改进意见和建议；
负责对公司人工成本状况提出建议；
定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员的岗位匹配状况提出建议；
负责公司各部门员工流动的事务；
完成上级交办的其他任务。
权限：
建议雇用公司人员的权利；
建议制定公司人员招聘程序的权利；
建议修改公司的薪资福利相关政策。
接受上级的指导：接受人事行政部经理的书面和口头指导。
点对点沟通：与公司各部门的业务协调。
给下属的指导：无
岗位资格要求：
教育背景：
本科以上学历，工商管理专业
体验：
至少2年相关工作经验