致加西亚的信的读后感
在普通的学习、作业、日子中，咱们都不可避免地会接触到信件吧，信件是一种用书面的方法向亲人、朋友、同志问好、说话、联络事宜的使用文体。写信的注意事项有许多，你确认会写吗？下面是小编为咱们收拾的致加西亚的信的读后感，欢迎阅览，期望咱们能够喜爱。
致加西亚的信的读后感1
读了《致加西亚的信》这本书后，我感触良多。说实话，刚开端的我，看到这本比较“单薄”的书时，对它心存疑问，这么简略的一本书能有什么魅力？能告知世人什么道理呢？
翻阅之后，发现里边的情节其实十分简略：19世纪美西战役中，美方急需将一封具有战略协作情报的信件，送到古巴盟军将领加西亚的手中。可是加西亚正在森林作战，没人知道他的具体位置。连收信人在哪里都不知道的一封信，又该怎样送呢？就在此刻，一名武士挺身而出，他便是罗文。他不讲任何条件、饱经险阻，步行三周后，总算把信交到了加西亚的手中。
在合上书本的那一刻，我总算理解，这本书之所以能在100年来以不同方法在全世界广泛撒播，成为有史以来最热销的书本之一，是因为这本书所推重的关于敬业、忠实、勤勉的思想观念。这些思想观念影响了一代又一代人，一个又一个国家。
罗文能够完结这项使命，源于他的敬业，对上级的指令、指示必定的遵守。上级指令的成果是部属的坚决遵守，背面却是上级对其才干的信赖，他们的信赖来自于对他质量的必定，也是对他潜力的直接认可，是日常作业中的点点滴滴为他赢得了这次时机。罗文凭仗刚强的毅力，历经险阻，不负众望的完结了使命，这正是他的所立之处，更是他毋忝厥职、敬业爱岗精力的表现！每一位职工都是企业开展环节中的一个元素，每一个职工情绪和极力都关系到整个企业机体的良性作业，职工要用心建立自己的主人翁知道，加强自己的职责心、上进心、敬业爱岗精力。或许咱们没有时机做出轰轰烈烈的大作业，但咱们每个人所做的一切都关系着企业的形象、荣誉，乃至与企业的生计戚戚相关。每个职工都应该像罗文那样敬业，极力完结本职作业，堆集经历，为自己赢得一个又一个送信的时机，来逐步完善自我。
西方有一句谚语：一盎司的忠实等于一磅的才智，关于一个企业尤为如此。培育、进步职工自己对企业的忠实、敬业爱岗精力，绝不能仅停留在口头上，更要落到实处。把自己对企业的奉献精力展示出来，加深对企业领导、搭档之间的爱情，把它作为自己正在生长的孩子一般对待。作业上多用心考虑，下班后多拓宽学习，了解常识，运用常识，对作业中的每一件事都极力做好。在做好自己本职作业的一同，关心团体，以全局为重，以企业开展为重！
当今社会正在大力提倡“勤勉”二字。勤：干事极力，不偷闲；奋：振奋，打气。社会上存在一些人，他们对作业没有热心，缺少主动性，对日子抱着一种得过且过的情绪，全体抱怨他人、抱怨公司、抱怨社会。可是他们从未想过自己身上的问题：自己有认真学习过吗？有勤勉作业过吗？对日子有用心支付吗？现代社会处于高速开展阶段，环境时时间刻都在产生变化，咱们每个人都要用心去习气，用创造性的思想去看待周围，用时间都在学习的心态去对待作业。勤勉，不是三分钟热度而是一种锲而不舍的精力，需求坚定不移的性情和刚强的毅力！
敬业才有了信赖，忠实才有了报答，勤勉才有了立异。每一年的伊始都应下决心，力求在作业上做得更好，比上一年更好，只要这样，在作业上才或许有所成果。正确知道自我的作业，不把它当作苦役，马上着手去做，每天都从新开端。
致加西亚的信的读后感2
敬业、忠实是一个永久的论题，一百多年前的故事、一百年前写的书在今日看来，依然具有十分实际的针对性。在《致加西亚的信》中，罗文所表现出来的首要包含三种精力、两个知道：
一、主动精力--以积极主动的情绪对待作业。当企业或上级领导赋予你必定职责或使命的时分，你首要想到的应该是怎么想方设法地赶快完结，不要犹疑和张望，不要计较个人的得失，要知道个人的命运与团体的命运是严密结合在一同的，当你积极作业、极力开拓进取的时分早晚会被发现，会得到领导和搭档的认可的，要建立起为企业干事便是为自己干事的的观念，不需求监督，不需求他人拿着皮鞭鞭打自己就能极力作业。
二、立异精力--以一往无前的情绪面临你所遇到的困难。每一个人在作业、学习和日子中都会遇到这样那样的困难，是否勇于面临困难并极力地处理困难却不是每一位职工都能做到的。有的人遇到难题并不是极力主意去处理，而是要么推三阻四，要么放置一边，等领导想起来的时分才告知领导，碰到了问题，不能完结。不只不能处理问题，反而会误事，一个企业，这样的人多了，功率必定低下。
三、敬业精力--精雕细镂地完结你的作业。同样是完结作业，但因个人的规范纷歧样，完结的成果却大纷歧样。每一个人都应该想一想，你做的作业规范高吗？完结得及时吗？作用好吗？领导满足吗？只要建立起高的规范，才干高质量地完结所赋予给你的作业，若每个人都能负起职责，都能以高的规范来严格要求自己，那么，整个企业就能得到较快的开展。
四、遵守知道--认真地完结领导交办每一项作业。因为每个人所在的位置不同，对作业和企业全局的掌握程度不同，领导在向部属交办作业或安排岗位时，不必定要阐明许多理由，乃至只阐明需求，职工都应自觉，假如个个讲条件，人人都需求做作业，那还让领导怎么作业？当然，遵守不等于顺从，关于大是大非的问题仍是要坚持一份清醒的脑筋，这也是对企业担任的一种表现。
五、忠实知道--毋忝厥职，忠于企业，忠于自己所从事的工作，把企业当作自己的家，把自己的命运与企业的兴衰荣辱严密地联络起来。
今日，社会在飞速开展，企业竞赛剧烈，社会化分工进一步加强，愈加需求具有罗文精力的人才。反观实际，咱们每一个人都有彻底做到了吗？没有，不少人还在得过且过，对企业的困难无动于衷，对作业敷衍塞责，规范不高，敷衍塞责，争功诿过，说三道四。咱们都应该好好对照检查自己，是不是真实做到了郭总提出的"三个特别"，应该要把"三个特别"的'精力遵循落实到咱们日子和作业的每一个细节中去，做好咱们自己的事，真实让领导定心，让领导抽出精力办大事，获取企业更大的开展。
当然，从职工的视点讲，咱们应该都能象罗文那样作业，从领导的视点讲，也要及时发现和培育象罗文那样的人才。世说千里马常有，而伯乐不常有，优异的企业必定是发现、培育和造就象罗文那样人才才干很强的企业。
总归，作为XX的一员，今日能读到公司领导亲身指示和倡议的，有关敬业和忠实方面的书本，收成颇丰，它将鼓励咱们以更高、更严、更科学地完结好咱们的每一项作业。
致加西亚的信的读后感3
这本小书看似内容简略平平，却成为人类前史上第六大热销书本，读完今后，我的心灵得到了一次震慑。作者阿尔伯特哈伯德，用简略的送信故事向咱们叙述了当今社会急需人们注重的“忠实”、“敬业”、“遵守”、“信誉”等人生信条。关于来到三峡局已有一年的我来说，这几项人生信条依然时间提醒着我。今日将它拿出来与咱们共享，与三峡局的青年们共勉。
《致加西亚的信》中有一句话给我形象最为深入：“假如你为一个人作业，以天主的名义：为他干。假如他交给你薪水，让你得以温饱，为他作业——称誉他、感谢他、支撑他的态度，和他所代表的安排站在一同”。这句话论述了职工忠实的含义。忠实于单位，从某种含义上讲，便是忠实于自己的作业，便是以不同的方法为一种作业做出奉献，而且不以此作为寻求报答的筹码。下级对上级的忠实能够增强领导的成果感和自信心，能够增强团体的竞赛力，使单位更兴旺发达。可是，现在的作业局势来看，职工的忠实度出现的是不断下降的态势，换岗的现象不断的产生。即使是在管理制度将对完善的大公司里，职工们也不太本分，总想企图找到更好的作业环境和更好的工资待遇。职工们总是抱着“人往高处走”的主意对待换岗的现象，可是职工的换岗不只给公司带来丢失，给换岗的职工的丢失是更大的。
单位花费许多的人力、物力、财力，安排职工们进行各种技术训练，当部分职工堆集了必定的作业经历后，就挑选去其他公司追求更好的开展，一走了之，给公司带来了必定的丢失。因为现在这种现象较为遍及，尤其是产生在应届结业生的身上，是一些公司在招聘的时分甘愿挑选由作业经历的社会人士，也不肯挑选安稳度不高的应届结业生，必定程度上给应届结业生的择业带来了压力。
关于换岗的职工来说，他们或许正在为找到一份更好的作业而暗自幸亏时，却没有细心考虑自己是否能在新的公司里得到更多的收成以及个人的开展时机。无论是个人资源的堆集，仍是逐步养成的“这山望着那山高”的习气，都使换岗职工的价值有所下降。这些职工对自己的心里需求并没有认真反思，更是对自己斗争的方针没有明晰的知道与规划。
我个人认为，未必进入到更大的公司就必定比现在的公司好，尽管那里的资源相对更丰厚，开展时机更多，可是那里的人才也多，人人都不想放过任何一个时机，因而，关于本身来说，竞赛和压力将会更大，自己支付了许多极力并不必定能换来相应的报答。而在现在的公司则有所不同，作为一个有必定的作业经历的老职工，假如每天都极力作业，领导将会很定心的将作业交给他做，在这个过程中，将会取得意想不到的收成。
忠实的含义，使我收成颇丰，不只理解了忠实的重要性，还让我认清了今后工作路途的方向。读过一本好书，精力就回得到一次提高，愿咱们将《致加西亚的信》所表现的精力落实到本职作业中，诚信守用、勤勉敬业。