有关人力资源专员的最新职责范本5篇

　　下面是范文网小编收集的有关人力资源专员的最新职责范本5篇(人力资源专员的职位要求)，以供参考。

有关人力资源专员的最新职责范本1

　　1、实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;

　　2、负责员工入离升调手续的办理;

　　3、协助公司培训活动的组织与实施;

　　4、负责公司考勤工作;

　　5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;

　　6、完成领导交办的其他事务。

有关人力资源专员的最新职责范本2

　　1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

　　2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;

　　4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;

　　5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;

有关人力资源专员的最新职责范本3

　　1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系;

　　2、编制公司招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息;

　　3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理;

　　4、负责培训通知、培训场地布置、培训资料收发、培训资料归档等工作;新员工入职培训课程开发及组织实施;

　　5、负责进行绩效考核的组织工作;

　　6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等;

　　7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;

　　8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作;

　　9、人事管理信息系统的使用与日常维护;

　　10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作;

　　11、负责对子公司人力版块工作的监管;

　　12、领导安排的其他工作。

有关人力资源专员的最新职责范本4

　　1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;

　　2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;

　　3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;

　　4、定期对同行相关岗位做薪酬调查，参考本地区的薪资水平，不断优化公司的薪资福利体系;

　　5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系;

　　6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。

有关人力资源专员的最新职责范本5

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

　　2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

　　4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

　　5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

　　6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

　　7、完成上级领导交办的其他工作。