下面是范文网小编收集的涨工资情况说明3篇 工资涨级情况说明怎么写，以供参考。
涨工资情况说明1
依据：自主择业工资标准是根据军退人员工资情况作适当调整
自主择业的工资标准是：
方案一：退休的生活补贴再乘百分之八十，再乘以本人的系数
其涨幅公式为：涨幅=退休新生活补贴X本人系数-旧退休生活补贴X本人系数
举个例子：正团(假如个人自主为90%)：2950X90%-2200X90%=675675X补发月份=总补发金额
方案二：
退休的生活补贴再乘百分之八十再乘各自系数
还以正团(自主系数为90%)为例：涨幅=(2950-2200)X80%X90%=540540X补发月份=总补发金额
方案三：自主跟退休涨幅一样。
方案四：另行规定。(自主择业涨生活补贴，按生活补贴的增加办法另行制订，更加规范自主择业工资，然后按各自系数涨)
到现在为止，还没有研究，方案就是其中之一。
透露工资信息也是泄密!!
涨工资情况说明2
在网上经常看到这样一些说法：军队是我们纳税人养着的，啥事不干，还成天嚷嚷着要涨工资，你们军人的工资比农民、下岗职工已经好多了。
其实军人也和大家一样，干自己的工作，理应得到自己应得的工资。
焦点里面出现的应该基本都是计算机相关行业的人，相信在地方干的学历层次、收入都不低。而现在构成军官的很大一部分是技术军官，他们也基本实现了全日制本科化，硕士、博士比例跟很多地方单位比起来都是高的。他们干着跟地方同样，甚至要辛苦很多的工作。但是他们的收入大致是这样的：本科1300，硕士1400，博士1500。
涨工资的说法已经出现了很久，以前也涨过，每次都是几十上百元。这次涨的可能性不大，前不久某军队高层还出来说军人的工资已经得到长足的改善，我们要继续发扬艰苦朴素的光荣传统云云。
但在现在这个物质社会，军人也是人，并非不食烟火，也需要住房穿衣，有父母要赡养，有老婆孩子要吃饭。区区微薄工资，如何能支撑一家人?
也有人要说，你们军队什么都给解决。这可能存在于一部分人的印象中，其实近20年来，这种情况已经基本不复存在了。军官吃饭是自己花钱的，医疗正在改革，每年有定额(大概数百元吧)，超过的自己得掏部分，那点钱去医院够干什么呢。住房以后基本都是买经济适用房，军队的那点房补，干到退休也不够买一套房子的(在大城市，小城市不知道)。
军人还要承受将来一旦不适合部队使用的二次择业，以及在部队的没有自由可言。
聊以此文字为广大同行进行一些必要的说明。
涨工资情况说明3
首先感谢浙大的同仁给我们提供很多很好的建议以及适时的信息。同时，对浙大博士后们能够将工资调整到和清华相近的水平表示祝贺!同时，我们谨向清华博士后做一些简单的通告：
刚刚从浙大人事处获悉：浙大博士后工资调整这件事情已经操作有一段时间。浙大博士后原来的工资水平为1500元，这次工资提高也是参考了清华和北大的做法(浙大人事处老师语)将基本工资调整到20XX元，而浙大博士后的津贴为6000-8000不等。清华的情况是，从20XX年1月开始所有博士后的津贴涨到8000，如果中期考核特优的话，津贴为10000。所以，清华博士后的津贴提高以后和北大仍旧基本持平，而仍比浙大等兄弟院校稍高。
浙大博士后同仁在适当的时候，提出了适当的意见。这种做法值得我们清华博士后联谊会的赞同。如果你们有更好的办法能帮助我们提高清华博士后的工资，我们将虚心学习。至于，住房公积金、医疗保险等问题，据我所知，清华的'博管办和北大博管办的老师们早就向上面反映过这个问题，并且正在积极寻求好的解决办法。
同时，我们清华博士后联谊会将在公积金、医保等关系博士后们切身利益的事情上作个详细的调研，协助清华博士后管理办公室将这类问题向学校以及国家有关部门反映。如果浙大等其他兄弟院校的同仁们有意向，我们可以相互协作，为全国的博士后们做点有意义的事情。
清华大学十七届博士后联谊会
20XX年12月25日