下面是范文网小编分享的浅论企业思想政治工作的重要性3篇(思想政治工作在企业中的作用)，供大家阅读。
浅论企业思想政治工作的重要性1
新形势下加强企业的思想政治工作的重要性 随着社会主义市场经济的不断深化和发展，国有企业的社会环境、经营环境发生很大变化，企业改革的不断推进, 职工队伍结构呈现出新的变化和新的特点，职工思想观念的多元多样多变趋势明显,使得企业的思想政治工作在环境、任务、内容、方法和途径方面面临着新的挑战，如何在这种独立易变差异选择的观念变化中形成共识，对新形势下做好企业思想政治工作提出了新的更高的要求。
一、增强时代感，创新思想政治工作理念
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。新形势下企业思想政治工作要适应社会变革的需要和经济的发展，就必须要解放思想，更新观念，跟上时代的步伐，增强创新意识，正确处理加强与改进，继承与创新的关系，使思想政治工作在不断加强的过程中改进，在继承基础上创新，在改革和创新的过程中提高。创新是发展的灵魂，创新力在于员工具有积极性、主动性和正确的思维方式，树立创新观念，培育创新探索精神和创新能力，是做好思想政治工作的关键所在。思想政治工作是一个鲜活的传统，只有在与时俱进中才能发展，才能在保证和服务于企业生产经营、奉献社会、稳定大局中发挥更加重要的作用。改革创新是加强改进新形势 1
下思想政治工作的强大动力，只有把改革创新贯穿于加强和改进思想政治工作全过程，才能适应当今时代发展的需要。
二、坚持“一岗双责”，努力构建思想政治工作的责任体系和保障机制
思想政治工作是生命线，单靠领导、专职政工人员做工作，肯定力不从心。要根据变化了的新情况、新任务、新形势，努力构建思想政治工作新机制。在领导机制上，党政“一把手”实行“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的领导机制;在考核、奖惩机制上，要把思想政治工作成效作为考核领导班子和政工干部政绩的一项重要依据，纳入《责任书》目标管理体系，同安全生产、党建工作目标一同布置、一同检查、一同考核、一同奖惩。在保障机制上,应为思想政治工作提供制度、人力、物力保障,保证思想政治工作各项活动的顺利开展。建立和健全目标明确、责权分明、一岗双责、职能部门分工协作,面向生产经营、覆盖全体职工一级抓一级，层层抓落实的思想政治工作的责任体系和机制，使思想政治工作的整体功能得到充分发挥，努力构建党委统一领导、党政工团齐抓共管，职工广泛参与的“大政工”格局。
三、坚持继承创新，不断加强和改进思想政治工作的内容、方法
创新思想政治工作不是单纯意义上的求新、名词上的更新和形式上的翻新,而是坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,理论联系实际,在实践基础上总结新经验,探索新思路,形成新载体,归纳新方法,增强思想政治工作的时代感,真正体现思想政治工作的针对性、实效性和主动性。思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。思想教育的内容要从实际出发,满足群众的需求,既要坚持先进性,又要体现适应多样化工作的层次性。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，坚持“三贴近”原则，必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。要将职工形势任务教育作为经常性思想政治工作的重要内容，抓实抓好，从广大职工易于接受的人文关怀性教育、心理疏导性教育、具象性的教育入手，逐步由主要通过政治方式向以文化为主要表现力的综合方式转变，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，广泛运用群众喜闻乐见的形式，努力把思想性、知识性、趣味性统一起来，力求思想政治工作的主体性、参与性和主动性的有机统一。要积极探索思想政治工作的方式方法和载体创新。充分运用好现代科学的新方法，适应互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新
趋势，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用。大力加强企业文化建设，并把之作为开展企业思想政治工作的重要载体和手段。通过开展一系列主题活动，加深广大职工对企业文化的理解，增强职工对企业的责任感、使命感和归宿感。
总之，在新形势下，企业思想政治工作的改善和加强，还需进一步的研究和探索，坚持不断创新，与时俱进，才能不断 登上新的台阶，开创新的局面。
浅论企业思想政治工作的重要性2
企业思想政治工作重要性调研报告
思想政治工作是做人的工作，是破疑解难、凝聚人心的工作，是构建和谐、创造奇迹的工作，是我们党的优良传统。过去，我们党充分发挥思想政治工作优势，带领中国人民，取得了新民主主义革命和社会主义建设事业的伟大胜利。时至今日，在构建和谐社会的今天，我们更需要发扬传统，与时俱进，研究、探索和实践新时期思想政治工作，以集中全县人民的智慧，调动全县人民的积极性，举全县之力，实现岫岩经济的快速崛起。
近几年来，我县在加强新时期思想政治工作方面做了很多有益的尝试，投入了一定的人力、物力和财力，取得了一定的成绩，也积累了一定的工作经验。但是，由于市场经济和企业改革是社会主义发展史上前所未有的巨大变革，在排山倒海般的社会变革冲击下，企业员工的思想意识、行为方式、生产关系、社会存在都发生了相应的变化，企业的思想政治工作遇到了新情况、新问题。在这一特定的历史阶段，企业思想政治工作遭遇了前所未有的困难，在一些企业存在着领导不愿抓，干部不愿管，群众不愿听的现象，思想政治工作门庭冷落、田园荒芜。这一情况将严重影响和迟滞岫岩的发展和崛起，应当引起我们的高度关注。
一、企业思想政治工作的四大弊病
当前，我县部分企业思想政治工作存在的主要问题可以归纳为“四个脱离”。
1、脱离领导，工作撂荒。我县为数不少的企业自动放弃了对思想政治工作的领导，工作排不上日程，无计划、无安排、无检查、无指导。主管局与基层企业之间缺乏应有的联系，而且这种联系也日渐减少，且无实质内容，企业思想政治工作处于自生自长状态。主管局和企业在思想政治工作上，互相间缺乏主动领导和主动争取领导的精神，热衷于“模糊”政策，似是而非，打擦边球。据调查，近二年来，各企业主管部门极少召开具有一定规模和影响，具有实质意义的思想政治工作专题会议、经验交流会议，企业思想政治工作失去了领导，失去了传统，失去了魅力，失去了影响，失去了群众，失去了人气，因而无力凝聚人心，在构建和谐、振兴岫岩经济过程中，没成“大气候”。
2、脱离实际，空对空。目前，为数不少的企业思想政治工作严重脱离实际，摆花架子，装腔作势，思想政治工作成了一种装饰，无血无肉，干瘪苍白。在企业改革的大潮中，不敢、不愿涉猎热点问题、焦点问题、难点问题，不能紧密联系企业的实际、职工的实际，市场的实际，与时俱进，解决实际问题，而是逃避矛盾，绕开主题，做表面文章。热衷于做“理论政治工作”，空口说道，无关痛痒，应景表演，放空炮，不解决任何实际问题，致使企业改革中存在的矛盾得不到妥善解决，思想政治工作失去了应有的意义。
3、脱离生活，无时代气息。思想政治工作应该紧密联系生活，与时代同行。我党思想政治工作的传统就在于此。解放战争时期，我党开展了诉苦运动，利用这种有效形式，让亿万受苦人燃起了炽热的革命激情，无怨无悔地为新中国的诞生抛头颅、洒热血。新中国成立后，在三年困难时期，我党结合国情，创造性地开展了思想政治工作，带领全国人民勒紧裤腰带，渡过了难关。随着历史的推移，在特别需要创新、发展和实践新时期思想政治工作的今天，不少企业却脱离现实生活，思想政治工作缺乏创造性，缺少时代气息，不能与改革开放同行，不能与岫岩发展同行，不能与构建和谐岫岩同行。在岫岩大踏步发展的今天，企业思想政治工作者应该反思，为什么有些人碗里吃肉、口中骂娘，一面享受改革成果，一面却牢骚满腹？我们也应客观地分析，有多少人为岫岩的发展而骄傲和自豪？有多少岫岩人凝聚在一种共识下，为岫岩的发展献青春、献生命、献子孙？这些都是我们应该深思、反省和解决的问题。
4、脱离群众，隔靴挠痒。思想政治工作是做人的工作，因此，思想政治工作决不能脱离群众。企业领导和思想政治工作者，要坚持立党为公，执政为民的理念，坚持心为民所系，情为民所动，利为民所谋，权为民所用，以真心、爱心、诚心、热心，为职工排忧解难，解决思想问题、认识问题、生活问题、经济问题、政治问题，把思想政治工作融于为职工办实事的行动中，用真情和爱心打动职工。但是，在为数不少的企业，思想政治工作严重脱离群众，政治上需要时，喊几句，做做表面文章，清谈论道，隔靴挠痒，不愿和不敢涉猎实际问题，玩词藻，玩手法，“糊弄”群众和上级，天长日久，群众根本不信这种思想政治工作，厌恶这种空头说教，这给思想政治工作造成了极大的负面影响。
二、存在问题的根本原因
1、领导思想认识上的问题给企业思想政治工作造成了重大的冲击。实事求是地讲，我县部分企业领导干部存在“党课过时论”和“思想政治工作无用论”，而且这种思想在一定场合表现得非常突出，这给企业思想政治工作带来了灾难性的影响。这些同志错误地把思想政治工作与发展经济对立起来，否定思想政治工作的巨大作用，片面强调项目、资金、计划，形而上学，完全把经济与思想政治工作隔离开来，对立起来，在指导思想上产生了严重的错误。
2、思想政治工作队伍建设极其薄弱。目前，我县基层企业思想政治工作队伍建设十分薄弱，很多单位没有这方面的专门人员，即使有做这方面工作的也存在“搂草打兔子，捎带做”的现象，全县思想政治工作队伍没有形成整体力量，有人戏称这支队伍是七零八落的“游击队”、“杂牌军”，人数少，专业素质差，无法适应新时期思想政治工作新的需要，从全县大局讲，干不了什么大事，不能有效助力岫岩经济、政治的发展。
3、部分企业思想政治工作者对工作缺乏感情、缺乏热情。当前，由于受社会某些思潮的影响，企业现有的思想政治工作人员不能安心思想政治工作，转行“跳槽”现象比比皆是，许多人认为思想政治工作是“虚的”，领导上不重视，工作上没位置，经济上没实惠，业务上没干头，政治上没前途，工作难做且无“实惠”，因而也不愿做和不愿管思想政治工作，对这项工作缺乏应有的感情，缺少工作激情，工作敷衍塞责，应付了事，当一天和尚撞一天钟，不能主动和创造性地开展工作，不能把思想政治工作同党的事业结合起来、同岫岩经济崛起和构建和谐岫岩结合起来，思想上有自卑感，开展工作没勇气、解决矛盾没胆气，说话办事也没劲气。
4、思想政治工作方法老旧，缺少创意。新时期企业思想政治工作有着全新的内容，需要与时俱进，创新与之相适应的形式，以有效开展工作。但是，近几年来，由于企业思想政治工作缺少耕耘，缺乏创新，一些旧形式、旧方法已无法适应新形势的需要，在新形式尚未有效建立起来而一些好的传统作法又丢掉的情况下，造成了企业思想政治工作的缺位和撂荒，跟不上时代发展的步伐，适应不了岫岩发展和企业建设的需要。
三、解决问题的几点意见
提出问题的目的是为了有效地解决问题。针对企业思想政治工作存在的问题，我们认为应该从以下几个方面加强工作。
1、加强领导，纳入日程。要从局党委做起，端正领导干部的认识，真正把思想政治工作纳入领导日程，统筹规划和安排。一是党委领导班子要结合企业改革和发展的实际情况，及时研究和安排思想政治工作，坚持两手抓、两手硬。二是明确党委领导的思想政治工作责任，制定思想政治工作责任制，对思想政治工作实行目标管理。三是局党委结合党委工作，分别与责任领导和基层企业签定思想政治工作责任状，按责任状进行督查考评，做到思想政治工作有领导、有计划、有安排、有制度、有检查、有考评。
2、整顿队伍，强化素质。一是企业局党委要对本系统现有的思想政治工作队伍进行整顿，按标准要求，调整和充实企业思想政治工作队伍。二是建立思想政治工作人员名册，加强管理，搞好跟踪指导、考评和服务。三是加强培训工作。局党委要根据培训规划，安排和抓好培训工作，全面提高思想政治工作人员素质，提高队伍的整体战斗力。
3、烘托氛围，提升人气。要营造思想政治工作的大气候，形成浓郁的工作氛围，全面提升思想政治工作的人气。一是企业局党委要调动一切宣传力量、宣传资源和宣传手段，全方位搞好造势，使思想政治工作在企业引起广泛的关注。使企业领导觉得抓思想政治工作势在必行，使思想政治工作者觉得做思想政治工作光荣自豪，使职工群众觉得思想政治工作解渴受用。二是要讲究宣传艺术，既要有铺天盖地的气势，又要有春雨润物细无声的功夫。充分把把思想宣传工作融入企业的改革和建设中，做到完美的结合。三是在全县范围内营造氛围。县主管部门可负责牵头，加强指导，在全县搭建起企业思想政治工作平台，积极培养典型，用典型引路，用典型说话，用典型造势，使企业思想政治工作既有小气候，又有大气候。
4、探索创新，讲究实效。要与时俱进，探索和创新企业思想政治工作，使其内容适时，方法适当，形式适用。一是要坚持贴进实际、贴近生活、贴近群众，创新企业思想政治工作的方式、方法。要
把握时代脉搏和企业发展心率，从构建和谐社会和加速岫岩经济崛起的高度，研究、创新企业思想政治工作，努力走出一条合时、合宜、合身的路子来。二是要把传统做法和创新做法有机结合起来。对于传统方式方法，我们要坚持马克思主义的认识论和方法论，在创新的基础上予以扬弃，做到既要继承发扬，又要创新发展。三是要坚持引导和交流。通过培训、座谈、经验交流、典型引路等方式方法，搞好企业间的交流，搞活思想政治工作，为企业发展和构建和谐岫岩发挥作用。
浅论企业思想政治工作的重要性3
加强企业思想政治工作势在必行
要保证 企业又好又快的发展，必须有卓有成效的思想政治工作做保障。当前企业思想政治工作中面临着许多新情况、新问题，与电力企业发展的需要不相适应，因此，加强和改进思想政治工作势在必行。
一、以企业管理为中心，加强和改进思想政治工作
在当今信息社会，人们的思想观念、价值取向和行为方式都发生了巨大的变化，企业管理工作中的思想政治工作也面临着新的机遇和挑战。因此，思想政治工作只有以企业管理工作为中心，在改进中加强，在加强中创新，才能充分发挥思想政治工作的优势，促进人性化的企业管理和谐可持续发展。
一是紧跟时代的步伐，突出抓好科学发展观的学习和运用。我们要把解决干部职工思想上和工作上的实际问题作为学习和落实科学发展观的出发点，把运用理论指导和推动工作作为学习科学发展观的落脚点。另外，思想政治工作要主动配合党组织的各项工作部署，紧紧围绕电力企业的中心工作，通过集中学习讨论、辅导培训、知识竞赛、演讲比赛、开展系列专题教育活动等多种形式来丰富思想政治工作的形式和内容。当前按照中央和省市的统一部署，深入开展 “学习实践科学发展观活动”，要从根本上激发和调动广大干部职工学习实践科学发展观的积极性和主动性，使之成为企业干部职工的自觉行动和价值取向。
二是以服务经济发展为目标，确定思想政治工作的内容和任务。思想政治工作要结合时代发展的新主题，确定新阶段思想政治工作的主要内容和基本任务，加强对电力企业干部职工思想政治教育，切实提高干部职工的大局意识和责任意识，确保思想政治工作内容和电力企业目标任务的相互统一。
三是把 “三个文明”的建设成果作为衡量思想政治工作的标准。努力加强“三个文明”建设，不断提高干部职工的思想政治素质，不仅有利于增强电力企业管理队伍的凝聚力和战斗力，而且能更有效地推动企业管理工作的协调发展。同时，还要把“三个文明”的建设成果作为衡量思想政治工作的重要标准，从而使电力企业真正在服务全市经济发展中成为文明服务的窗口和联系千家万户的桥梁和纽带，使“三个文明”建设与进思想政治工作相互促进。
二、以文明创建活动为载体，加强和改进思想政治工作
精神文明创建活动，是开展思想政治工作的重要载体，是对职工进行思想教育和传播先进文化的有效途径。
一是根据工作需要，确定活动目标。要把精神文明创建活动的目标、任务同全局中心工作紧密结合起来。逐级建立目标责任制，增强压力，激发动力，调动企业干部职工的积极性和创造性，提高全体干部职工参与创建活动的自觉性和责任感，使企业干部职工在工作中参与创建活动，在创建活动中促进工作任务、目标的完成，达到事半功倍的效果。
二是搞好舆论宣传，营造良好舆论氛围。舆论的作用是巨大的，而这种作用往往是在潜移默化显现出来的。因此，要通过开展创建精神文明活动，倡导全体干部职工积极参与宣传，搞好自我教育，通过报纸、刊物、广播、电视和网络等多种渠道加以宣传报道，从而为精神文明创建活动奠定良好的舆论基础和良好工作氛围。
三是抓好队伍建设，开展文明单位创建活动。只有建设好的班子和好的队伍，精神文明创建才不会成为无源之水、无本之木。要把文明单位创建活动作为提升电力企业形象和促进科学管理的有效载体。要树立以人为本的理念，通过抓学习教育、抓培训、抓制度落实等项措施，努力增强干部职工队伍的综合素质，不断提高电力企业的精神文明创建水平，从而促进电力企业整体管理水平的有效提高。
三、以服务经济发展为落脚点，加强和改进思想政治工作思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当前要把干部职工的思想统一到市委市政府提出的“科学发展、进位争先、和谐安定、富民强市”上来,要以服务经济发展为落脚点，用加强和改进思想政治工作，来统一思想，凝聚人心。
一是抓好职能创新。在服务全市经济发展工作中，电力企业要把全市的中心工作作为自己的“主战场”。首先把企业干部职工的职能意识、大局意识、服务意识 统一到全市的中心工作上来。其次要充分发挥起电力干部职工的主观能动性，自觉主动地改进服务流程、扩大服务范围、提高服务质量，坚持不断创新，最大限度发挥电力企业服务经济发展的职能作用。同时教育和引导企业广大干部职工积极融入
到全市改革发展的大局中去，用方便、快捷、优质的服务，来保证全市经济又好又快地发展。
二是抓好领域创新。随着市场经济的不断变化和服务对象的需求不断更新，企业内部各种管理制度、方法及服务内容、途径的不断拓展创新，这就要求企业思想政治工作的领域也要随之拓展和创新，只有这样才能保证思想政治工作全方位覆盖。要保证干部职工从行动上和思想上跟上企业发展的步伐，管理者必须首相转变观念，全面了解和掌握企业的发展情况，随着企业工作领域的不断拓展和延伸，适时做好企业员工的思想工作，确保企业稳定、健康、快速的发展。三是抓好方法和手段创新。新的形势下，要不断探索和总结实应新时期、新任务、新管理模式下的思想政治工作的有效方法和手段。在方法上,要坚持做到三个转变，即由“声势型”向“实效型”转变；由“执行型”向“自主型”转变；由“灌输型”向“吸引型”转变。在手段上，要重视现代科技成果的运用，要充分发挥计算机网络、多媒体、短信信息、电话通信的快速、无缝隙覆盖等现代科技手段，拓宽思想教育途径，增强思想政治工作的实效性。
在举国上下全面贯彻落实党的十七大精神和学习实践科学发展观的今天，加强和改进企业思想政治工作，最大限度的调动干部职工的工作积极性，保证企业又好又快发展，将起到任何行政管理不可代替的作用，我们必须以强烈的责任感和使命感，与时俱进、求真务实，不断总结探索，努力开创思想政治工作新局面，为廊坊的经济发展提供强大的精神动力和文化支持。