晋煤集团参加中央企业法治工作会议3篇 晋煤集团参加中央企业法治工作会议文章

综合文章 时间:2022-10-09
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晋煤集团参加中央企业法治工作会议1

  晋煤集团宽带用户使用手册

  集团公司现有网络用户的上网方式采取的是认证方式,它存在诸多弊端,为了改善现有的网络状况,能更好、更快、更方便的使用网络,提高集团公司信息化网络质量,通信公司决定将现有的网络认证方式改造为PPPOE。它有如下的特点:

  1、网络的稳定性强、可扩展性好;

  2、安装简单,只需要在原有的操作系统上建立一个虚拟连接即可,省去了拷贝“iNode 智能客户端”。为了更好的方便用户使用和掌握PPPOE认证,特编写此用户手册,主要包括以下五个方面:

  一、注意事项

  1、从5月17日后,我公司会陆续对集团公司范围内的所有小区用户进行认证方式的更改,具体更改时间请留意我公司在各小区发布的通知。

  2、在更改之前请用户按照本手册的第二项内容在自己的电脑上建立好相应操作系统的“PPPOE连接”,为认证方式更改提前做准备。

  3、原有的“iNode智能客户端”和新建的“PPPOE连接”没有冲突,两者可以同时存在(在新建“PPPOE连接”的时候可以不必卸载掉原有的“iNode智能客户端”)。

  4、认证方式更改之后,宽带用户就必须使用“PPPOE连接”才能上网(原有的“iNode智能客户端”将无法使用),用户名和原有的一样,原始密码统一为:(如需修改密码,请参照本手册的第三项)。

  5、如果在安装和使用过程中有问题,请致电:客服总受理电话:,机关受理电话:,王台受理电话:,古矿受理电话:,凤矿受理电话:,成庄、寺河二号井受理电话:,寺河受理电话:,长平、赵庄受理电话:。二、三种操作系统下PPPOE拨号宽带连接的建立方式

  1、Windows XP操作系统下如何建立PPPOE宽带拨号连接

  XP下自带了PPPOE拨号软件,一般无需使用其他软件。建立连接方法具体步骤如下:

  首先点“开始”--? “设置”--? “控制面板”

  双击网络连接,即下图红色标记处

  打开 “本地连接”窗口(如果未发现本地连接表示电脑无网卡或网卡驱动程序没装好),单击创建一个新的连接。

  单击下一步

  选择“连接到Internet(C)”,按向导提示,单击下一步

  选“手动设置我的连接”,单击下一步

  选“用要求用户名和密码的宽带连接来连接”,并单击下一步

  填写ISP名称,可任意填写。并单击下一步

  在用户名处填上通信分公司给您提供的上网账号,原始密码为。打对勾的两个选项可根据需要任意选择。完成后单击下一步

  选中“在我的桌面上添加一个到此连接的快捷方式”单击完成。

  此时在您的桌面上将显示一个宽带连接的快捷图标,名称为您刚输入的ISP的名称。双击此图标,出现如下图所示界面

  输入“用户名”“密码”,其他选项可根据具体需要任意选择。点击连接即可拨号上网。

  2、Vista操作系统下如何建立PPPOE拨号宽带连接

  VISTA下依然自带了PPPOE拨号软件。一般无需使用其他软件。建立连接方法基本同于XP。具体步骤如下:

  打开控制面板--> 经典视图--> 网络和共享中心--> 设置连接或网络 或者用鼠标左键单击任务栏右下角的网络连接图标,选择“网络和共享

  选择“连接到internet”单击下一步

  默认下面的勾是不选择的。上面也仅有PPPOE连接。

  选择“宽带(PPPOE)”后直接输入用户名和密码,可以给连接起名字。基本类似于XP界面。

  如果没有限制其他人使用网络的需求,请将下面的“允许其他人使用此连接”勾选。点击连接。基本设置完成,VISTA会先测试下网络

  如果测试未成功的话,会有如下界面:

  点击“诊断问题”后出现界面(此步可以不操作,直接跳过):

  点击“仍然连接”将会创建成功。(也可以在一开始检测时点击跳过)

  双击打开后用户界面如下:

  输入通信分公司给您提供的“用户名”“密码”,其他选项可根据具体需要任意选择。点击连接即可拨号上网。

  3、Windows 7操作系统下如何建立PPPOE拨号宽带连接 打开开始菜单,点击“控制面板”

  双击“网络和Internet”

  双击“网络和共享中心”

  点击“设置新的连接或网络”

  选择“连接到Internet”,点击“下一步”

  单击“宽带(PPPoE)”

  在之后出现的界面,输入您原有的账号,原始密码为。点击“连接”即可

  三、PPPOE拨号连接时常见的故障及解决方法 1.错误769:用户网卡被禁用。

  问题:由于误操作将用户本机网卡禁用。

  解决方法:点击“开始”--〉“设置”---〉“网络连接”----找到“电脑的网卡(一般是'本地连接’)“图标,选中点鼠标右键----〉选择‘启用’

  2.错误678:无法连接到远程计算机 问题:尝试连接到服务器失败

  解决办法:先自检室内的网络连接是否正常,网卡灯是否亮着。若都没有问题,则可能是交换机断电、交换机上联端口中断造成的,可直接拨打报故障

  故障描述:不能通过验证 问题:提示用户名密码错误。

  解决办法:可能的原因是用户的账户或者密码输入错误,或用户的账户余额不足,用户在使用时未正常退出而造成用户账号驻留,可等待几分钟或重新启动后再拨号。

  故障描述:拨号连接建立错误 问题:不能正常拨号

  解决办法:删除现有拨号连接,重新按照建立连接的手册重新建立一遍连接。

  四、如何更改密码

  改造完成后的用户可通过客服电话和客户自助平台自己更改固定电话和宽带的密码。

  如何通过拨打客服电话更改宽带连接密码?

  1、用宽带绑定的电话拨打,听语音提示,选择所需,需要更改密码按“6”键;

  2、继续听语音提示,根据提示按“2”键;

  3、在话机上输入6位数的新密码,并按“#”键;

  4、重新输入一次您设置的新密码并按“#”键,新密码设置成功;

  5、听取您设置的新密码,并更改宽带连接处的密码。如何通过客户自助平台更改密码?

  1、用户通过拨号连接上网络后,在地址栏内输入“ 地址,在显示出的页面上输入用户名和密码。电话用户的用户名为电话号码,原始密码也为本机电话号码;宽带用户名为通信公司为您提供的上网账号,原始密码为。界面如下图所示:

  2、输入原密码、新密码、确认密码,单击修改即完成密码的修改。

  五、上网安全注意事项

  网上的世界很精彩,但是也有不少陷阱,为了做到安全上网,您不妨采用以下防范措施。

  1、选用优秀反病毒软件或者防火墙

  在选择反病毒软件或者防火墙时,首先需要考虑的是该软件必须要有先进的反病毒技术和良好的兼容性。其次,虽然防杀已知病毒的数量是衡量反病毒软件或者防火墙性能优劣的客观技术指标,但是反病毒软件或者防火墙毕竟对未知病毒的处理能力有限,所以还要注意反病毒软件或者防火墙的升级服务情况。

  2、正确使用反病毒软件或者防火墙

  为了使反病毒软件或者防火墙能够防杀病毒,绝对不能关闭反病毒软件或者防火墙的实时监视功能。另外,反病毒软件或者防火墙对未知病毒的处理只有在病毒出现以后,才能针对病毒的特征找到特定的解决办法,因此,为了最有效地发挥反病毒软件或者防火墙的功能,应当及时升级及更新反病毒软件或者防火墙,使之能够最有效地防杀最新出现的病毒。

  3、不要轻易打开电子邮件中的附件

  Internet为病毒的传播打开了方便之门,而且当前电子邮件已成为病毒传播的主要途径。为了提高上网的安全性和防止感染病毒,在接到电子邮件时,不要轻易打开附件(这些附件是可执行文件、Office文档文件等时尤其要注意),否则就可能感染由电子邮件中的附件带来的病毒。

  4.不要轻易下载ActiveX控件或Java脚本

  许多恶意Java程序和ActiveX控件都能够修改、删除硬盘中的文件,从而造成丢失数据或者系统崩溃。为安全起见,在浏览网页(特别是个人网页)时,当浏览器出现“是否要下载ActiveX控件或者Java脚本”等警告通知信息时,不要轻易下载。

  5.谨慎下载免费和共享软件

  与专业报刊杂志提供的光盘中附带的免费和共享软件相比较而言,由于免费和共享软件在网上的下载站点可以接受任何人的软件上传,而且这些软件大多数都没有经过病毒扫描,加之这些软件基本上都是压缩文件格式,因而给病毒检测带来了困难,所以很难保证下载这些软件时的安全性。在进行软件下载时,计算机上最好安装有最新的病毒防火墙,并且没有运行重要文件。

  6.制定并实施周密的备份计划

  从最不利的情况着想,为了防止系统崩溃或者数据丢失所带来的严重后果,平常应当制定并实施周密的备份计划。除了将计算机的系统文件和数据文件等完全备份,还应当定时或者实时备份自己的数据文件等重要资料。虽然备份操作有些麻烦,但是备份也是最可靠的安全措施。一旦计算机遭到病毒袭击,通过使用备份文件就能够使计算机马上恢复正常。

  晋煤集团办公网络安全管理系统EPS客户端代理程序系统功能简介及安装向导

  为保障办公内网的安全,加强办公电脑的安全性能,集团公司特建设了办公网络安全管理系统EPS系统。此系统前期建设已经完成,并通过在通信公司内部测试,对软件性能进行了进一步优化。现此系统正在成庄矿进行试用。随后,将在各矿、子分公司及机关进行部署。现将此系统的功能及安装方法介绍如下:

  一、关于办公网络安全管理系统EPS计算机终端安全防护功能的概述

  办公网络安全管理系统EPS安装后,可保护您的电脑不受外网黑客入侵,并能通过预先设置的规则限制非法电脑连接您的计算机,还可防止网络中的ARP病毒影响您的网络使用,并能在您上网时对您所浏览的网页及安装的网络插件进行分析,对恶意网络插件和挂有木马病毒的网页主动进行阻断,保证您上网的安全。

  除此之外,办公网络安全管理系统EPS可以自动收集计算机的硬件资产信息和软件资产信息,方便对IT资产进行统一管理。还可以完成安全补丁的自动分发,保证机器及时打上最新的安全补丁,防止安全漏洞被利用;实时监测终端CPU、内存、硬盘性能,当发现系统超出设置的占用率,可及时告警通知。管理员也可以通过远程桌面连接到安装代理的终端进行管理和维护操作。

  二、晋煤集团办公网络安全管理系统EPS客户端代理程序安装向导

  1、在客户端PC的IE浏览器中输入 客服总受理电话: 机关受理电话: 王台受理电话: 古矿受理电话: 凤矿受理电话: 成庄、寺河二号井受理电话: 寺河受理电话: 长平、赵庄受理电话:

  关于宽带网速的小知识 基础知识:

(1)关于bit(比特)/second(秒)与Byte(字节)/s(秒)的换算说明:线路单位是bps,表示bit(比特)/second(秒),注意是小写字母b;用户在网上下载时显示的速率单位往往是Byte(字节)/s(秒),注意是大写字母B。字节和比特之间的关系为1Byte=8Bits;再加上IP包头、HTTP包头等因网络传输协议增加的传输量,显示1KByte/s下载速率时,线路实际传输速率约10kbps。例如:下载显示是50KByte/s时,实际已经达到了500Kbps的速度。切记注意单位!

(2)用户申请的宽带业务速率指技术上所能达到的最大理论速率值,用户上网时还受到用户电脑软硬件的配置、所浏览网站的位置、对端网站带宽等情况的影响,故用户上网时的速率通常低于理论速率值。

(3)理论上:2M(即2Mb/s)宽带理论速率是:256KB/s(即2048Kb/s),实际速率大约为103--200kB/s;(其原因是受用户计算机性能、网络设备质量、资源使用情况、网络高峰期、网站服务能力、线路衰耗,信号衰减等多因素的影响而造成的)。4M(即4Mb/s)的宽带理论速率是:512KB/s,实际速率大约为200---440kB/s。

  宽带网速计算方法: 在计算机科学中,bit是表示信息的最小单位,叫做二进制位;一般用0和1表示。Byte叫做字节,由8个位(8bit)组成一个字节(1Byte),用于表示计算机中的一个字符。bit与Byte之间可以进行换算,其换算关系为:1Byte=8bit(或简写为:1B=8b);在实际应用中一般用简称,即1bit简写为1b(注意是小写英文字母b),1Byte简写为1B(注意是大写英文字母B)。

  在计算机网络或者是网络运营商中,一般,宽带速率的单位用bps(或b/s)表示;bps表示比特每秒即表示每秒钟传输多少位信息,是bit per second的缩写。在实际所说的1M带宽的意思是1Mbps(是兆比特每秒Mbps不是兆字节每秒MBps)。

  建议用户记住以下换算公式: 1B=8b 1B/s=8b/s(或1Bps=8bps)1KB=1024B 1KB/s=1024B/s 1MB=1024KB 1MB/s=1024KB/s 规范提示:实际书写规范中B应表示Byte(字节),b应表示bit(比特),但在平时的实际书写中有的把bit和Byte都混写为b,如把Mb/s和MB/s都混写为Mb/s,导致人们在实际计算中因单位的混淆而出错。切记注意!

  实例: 在我们实际上网应用中,下载软件时常常看到诸如下载速度显示为128KBps(KB/s),103KB/s等等宽带速率大小字样,因为ISP提供的线路带宽使用的单位是比特,而一般下载软件显示的是字节(1字节=8比特),所以要通过换算,才能得实际值。然而我们可以按照换算公式换算一下: 128KB/s=128×8(Kb/s)=1024Kb/s=1Mb/s即128KB/s=1Mb/s。

晋煤集团参加中央企业法治工作会议2

  晋煤集团2018年职代会

  在热烈的掌声中,晋煤集团董事长李鸿双向大会作题为《昂首阔步新时代 勇立潮头新作为 为全面开启“二次转型”新征程而努力奋斗》的行政工作报告。

  回顾2017年工作,李鸿双指出,集团党政团结带领全体干部员工,以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,认真落实省委省政府各项决策部署,在大势上把握、在战略上考量、在全局中谋划,创新思路、精心组织、担当作为,以卓有成效的工作业绩,推动企业各项事业稳中有进、进中提质、协同有序,取得了六方面新进展。一是质量第一、效益优先,经济运行持续向好;二是问题导向、上下联动,改革攻坚多点破题;三是项目引领,开放合作,转型势能充分集聚;四是集聚资源、强力攻关,创新驱动成效显著;五是吸取教训、整改提升,安全生产承压奋进;六是共建共享、融合联动,发展正能量持续汇聚。

  结合企业“二次转型”的形势任务,李鸿双指出,党的十九大开启了我国经济社会发展的新时代,描绘了美丽中国的宏伟蓝图。总书记视察山西时要求我们真正走出一条产业优、质量高、效益好、可持续的发展新路。省委省政府立足省情、审时度势、前瞻未来,确立了建设“示范区”、争当“排头兵”、打造“新高地”三大战略目标。综合分析内外发展形势,企业当前正处在转型关键期、战略机遇期、优势重塑期“三期叠加”重要关口,必须顺应新时代经济发展潮流,扬长避短、趋利避害,高扬“二次转型”的发展大旗,全力谱写高质量转型发展的新篇章。

  李鸿双强调,要立足转型关键期看晋煤,实现高质量发展使命艰巨,必须厘清发展思路,正视现实,承认差距,创新思维,打破常规,迎难而上,深化改革,全面开启企业“二次转型”新征程,开创企业竞争新优势,努力抢占传统能源企业转型发展“制高点”、高质量发展“决胜点”。要立足战略机遇期看晋煤,“二次转型”需要我们打破惯性思维、勇于破旧立新,必须在认识机遇上紧跟政策走向,在把握机遇上增强开放视野,在用好机遇中主动彰显作为,在创新创造中不断开创企业转型升级新局面。我们立足优势重塑期看晋煤,推进燃气为主的“二次转型”空间广阔、大有作为。务必要立足“煤层气、天然气、焦炉煤气、清洁燃料气”多气合一的发展布局,积极抢抓政策、市场和合作的战略机遇,努力构建覆盖山西、辐射全国、走向国际的发展格局。

  围绕企业长远发展,李鸿双指出,企业“二次转型”总体思路是:全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持新发展理念,按照高质量发展的要求,认真落实省委省政府关于改革转型的各项决策部署,突出三个引领,推动三个变革,燃气为主、清洁高效,建设国际一流能源企业集团。

  李鸿双指出,我们必须加快做大做强燃气主业,全力构建“三区共进发展格局”,不断增强转型发展源动能;必须加快传统产业改造提升,不断提升发展的质量和效益;必须大力实施战略性新兴产业创新培育工程,打造企业转型发展的新高地;必须加快推进体制机制创新,充分激发转型发展活力;必须持续强化企业党建和文化建设,筑牢企业转型发展的“根”与“魂”,确保“二次转型”三个阶段性目标圆满实现。

  李鸿双强调,推进“二次转型”,建设燃气为主、清洁高效国际一流能源企业集团,是企业立足新时代、新使命、新要求,确立的新方向、新目标、新旗帜。实现这一目标,注定将是一个充满挑战、经受考验的过程,是一个开拓前进、拼搏奋斗的过程,甚至是一个艰难曲折、奉献牺牲的过程。只要我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,以必胜的信念,以敢于超越的勇气,沿着高质量转型发展的战略路径,冲破落后的观念束缚,改进滞后的管理模式,集聚先进的发展要素,众志成城,奋力拼搏,就一定能够劈波斩浪,实现新的光荣和梦想。

  基于对形势任务的科学研判,李鸿双提出,企业2018年工作的指导思想是:全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照中央经济工作会议、全国“两会”、省委经济工作会议和省“两会”部署,围绕我省建设“示范区”“排头兵”“新高地”三大目标,沿着高质量发展路径,坚持低成本发展理念,树立三种思维,打赢三大战役,夯实两大保障,全面开启企业“二次转型”新征程。

  李鸿双指出,2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是企业全面开启“二次转型”新征程的起步之年。我们要以迎接改革开放40周年和建企60周年为契机,紧跟时代步伐,坚定不移改革,全力以赴转型,要重点做到六个聚焦。一是聚焦改革攻坚,全面破题见效。要以混改促开放、以重组聚合力、以瘦身降成本、以契约激活力、以金融活实体、以管理促经营。二是聚焦产业转型,全面优化升级。要做强做大燃气主业、改造提升传统产业、积极发展新兴产业、做精做专煤机产业、发展军民融合产业、创新培育新兴业态。三是聚焦项目建设,全面突破提速。要切实将抓项目落地作为推动“二次转型”的关键抓手,大力实施“四个一批”工程,确保竣工投产一批、开工建设一批、核准立项一批、加快推进一批。四是聚焦创新驱动,全面激发活力。要加大科技创新,攻克关键技术、打造创新生态、加大成果转化;要创新商业模式,创新营销模式、拓展海外市场;要创新人才开发,招才引智、孵化储备、跟踪培养、创新激励。五是聚焦风险防范,全面夯基固本。要防范系统性金融风险,持续降低负债,确保资金安全,强化融资监管,防范法律风险;要防范安全环保稳定风险,狠抓安全生产、环保达标和维稳工作。六是聚焦党建加强,全面融合联动。要持续加强党对企业的领导,持续加强作风能力建设,兴学习之风、立实干之风、树表率之风,持续加强党风廉政建设。

  李鸿双要求,今年是建企60周年,各级党政工团要精心动员部署,加强宣传发动,从简又不失隆重地组织开展好“对党忠诚、不忘初心,感恩企业、传承接力”建企60周年主题系列活动,引导广大干部员工从六十年发展经验中汲取养分,转化为推动“二次转型”的强大精神动力。各单位、各部门要在跨越六

  十、奔向百年的新征程中,不忘初心,拼搏奋进,以持续健康发展的良好态势,为建企60周年献礼。

  李鸿双号召,新时代、新征程,唯拼搏者进,唯奋斗者强。企业“二次转型”的航线已经标定,让我们更加紧密地团结起来,以奋勇争先的精神状态和一往无前的奋斗姿态,昂首阔步新时代,勇立潮头新作为,为全面开启企业“二次转型”新征程而努力奋斗。

晋煤集团参加中央企业法治工作会议3

  附件1 晋煤集团编制管理办法

  第一章 总 则

  第一条

  为进一步强化集团公司管控,规范各级组织机构设置,加强人员编制管理,推动集团公司机构优化和从业人员编制化管理工作,实现机构设置、岗位设置和人员编制管理的制度化、规范化和科学化,根据中组部、省委组织部以及省国资委《干部任用条例》(修订版)、《关于严禁超职数配备干部的通知》、《关于在省属企业开展超职数配备领导人员专项治理工作的实施方案》等规定和要求,及集团公司“123”矿处级干部大会和五届一次职代会会议精神,特制定本办法。

  第二条

  遵循的原则

  1、适应发展战略、提升组织效能的原则:编制管理须符合企业发展战略要求,满足生产经营和改革发展的实际需要,提高组织机构运转效率和人员投入产出效率。

  2、坚持扁平化、专业化的原则:纵向减少管理层次,横向合理确定管理幅度,整合重组职能或经营范围相近的单位,理顺和明确职责交叉或不清的部门。

  3、按需设岗、因事设岗的原则:岗位设置既要着眼于现实,又要着眼于发展,岗位和人员是设置和配置的关系,要以机构的

  管理体制。即:集团公司为一级;集团公司所属各子分公司、直属单位和机关处室为二级;各二级单位经集团公司批准设立的下属单位为三级。集团公司不允许设立四级及其以上子分公司,对于超过三级管理体制的,要通过业务整合和产业结构调整逐步过渡为三级。

  第十条

  根据企业改革发展和生产经营需要,集团公司设立、调整、撤销子分公司及直属单位单位时,由集团公司编制委员会提出方案,报请董事会研究批准后执行。

  第十一条

  集团公司总部机关根据生产经营管理、相关法律法规规定或业务流程变化以及职能划分重组的实际,需要设立、调整、撤销处级部门时,由编制管理办公室提出方案,报请编制委员会审核,经董事长批准后实施,由人力资源管理中心在7个工作日内,对人力资源管理系统机构设置进行更新,并完成人员内部调动调整。

  第十二条

  集团公司机关处室需要设立、调整、撤销内设科级部门时,由本处室或本单位提出申请,报编制管理办公室审核,经编制委员会批准后实施。人力资源管理中心在7个工作日内,对人力资源管理系统机构设置进行更新,并完成人员内部调动调整。

  第十三条

  各二级子分公司及直属单位内设机构(含生产部门)

  设立、调整、撤销时,由二级子分公司或直属单位人力资源管理部门提出申请,报编制管理办公室审核,经编制委员会批准后实施。由人力资源管理中心授权各二级子分公司及直属单位,在7个工作日内对人力资源管理系统机构设置进行更新,并完成人员内部调动调整。

  第十四条

  各二级子公司下设子分公司内设机构(含生产队组)设立、调整、撤销时,由二级子公司下设子分公司报二级子公司人力资源管理部门,依据《晋煤集团组织机构设置与管理人员编制标准》审核,经集团公司编制管理办公室备案后方可实施。并由各二级子公司人力资源管理部,在7个工作日内对人力资源管理系统机构设置进行更新,完成人员内部调动调整。

  第十五条

  各二级子公司根据生产经营和业务发展实际,需要设立、调整、撤销下属子分公司时,由各二级子公司提出方案,报集团公司编制管理办公室审核,经编制委员会批准后实施。

  第十六条

  集团公司编制管理办公室应依据《组织机构设置与管理人员编制标准》对各单位(部门)递交的内设机构设置/调整/撤并申请,及时进行调研核实,并按规定程序在一个月内予以批复。对不同意机构设置/调整/撤并的,可口头答复,并说明理由。

  第四章 岗位管理

  第十七条

  集团公司根据各岗位的工作性质、业务范围和对员工能力素质要求的不同,将岗位划分为管理岗位、专业技术岗

  位说明书上报集团公司编制管理办公室,经编制委员会批准后方可新增。

  第二十三条

  岗位变动是指岗位的增设、合并及撤销。发生下列情况,可进行岗位变动:

(一)单位/处室机构、业务、职能进行调整的;

(二)单位内设机构分立、撤并的;

(三)按照生产要求、业务发展等实际情况,为完成生产工作任务需要进行岗位变动的;

(四)为提高劳动生产率、发挥人力资源优势,在优化劳动组织和劳动力配置时,需要进行岗位变动的;

(五)其它。

  第二十四条

  岗位变动的程序

(一)集团机关各处室因工作需要发生岗位变动时,由各处室提出意见并附必要的说明,上报集团公司编制管理办公室,经编制委员会批准后执行。人力资源管理中心在7个工作日内,在人力资源管理系统对岗位变动信息进行更新。

(二)二级分公司、二级子公司及其下设子分公司以及直属单位高层管理岗位、高层专业技术岗位和高层操作岗位,因工作需要发生岗位变动时,经集团公司组织部履行任命程序后,报编制管理办公室备案。由人力资源管理中心授权各二级子分公司及直属单位人力资源管理部门在7个工作日内,对岗位变动信息进

  行更新。二级分公司、二级子公司及其下设子分公司以及直属单位中基层管理、专业技术和操作岗位发生岗位变动时,在《岗位标准名录》范围内的,履行相应的任命程序后,可自行进行岗位变动。由人力资源管理中心授权各二级子分公司及直属单位在7个工作日内,对岗位变动信息进行更新。

  第二十五条

  集团公司岗位依据《岗位标准名录》进行设置,由编制管理办公室依据集团业务发展需要、市场环境等因素,每半年进行一次中期修订,经编制委员会审批后执行。

  第五章 人员编制管理

  第二十六条

  集团公司对人员编制实行总量控制,各单位应依据相关标准制定本单位人员编制方案,报集团公司编制管理办公室审核,经集团公司编制委员会批准后执行。

  第二十七条

  各单位要在编制委员会核定的编制内配备人员,严禁超编配备人员和超职数配备管理、专业技术人员。

  第二十八条

  各二级子分公司、直属单位及二级子公司下设子分公司,管理人员设置应严格按照《组织机构设置与管理人员编制标准》进行设置。

  第二十九条

  各二级子分公司、直属单位及二级子公司下设子分公司,专业技术人员设置应严格按照《专业技术人员定员标准》进行设置。

  第三十条

  各二级子分公司及直属单位由于组织机构、生产

  112

  理部门组织开展此项工作。各子分公司及直属单位需在2014年8月1日前上报“三定”方案初稿,具体要求如下:

  1、机构与管理人员编制方案制定

  依据《组织机构设置及管理人员编制标准》(试行)确定各子分公司及直属单位机构数、管理人员编制。

  2、专业技术人员编制方案制定

  依据《专业技术人员定员标准》(试行)确定专业技术人员总数,各单位可根据业务需要,在总量控制范围以内调整各部门专业技术人员配置,并附材料说明专业技术人员岗位分布。

  3、操作岗位定员方案制定

①操作岗位定员方案中,岗位名称应依据岗位主要职责,采取就近靠岗的原则对应《岗位标准名录》名称。

②操作岗位定员应根据《劳动定额定员标准》并结合本单位生产工艺、装备水平、生产条件等因素进行配置。

③在方案中应说明本单位各操作岗位定员与标准值差异化原因。

④定员方案岗位应按照精简高效、节约用工的思路进行设置。⑤对非满负荷生产单位应考虑岗位设置一专多能,最大程度提高劳动效率。

  第三十八条

“三定”方案审批

  时间安排:2014年10月1日-2014年11月30日

  由集团公司编制管理办公室对各子分公司及直属单位“三定方案”进行审核,并报集团公司领导审批,审批通过后下发“三定方案”批复。未通过审批的单位限期修改定员方案,并再次审核。

  第三十九条

  制定《人力资源编制化管理实施方案》 时间安排:2014年12月1日-2014年12月31日

  各子分公司以及直属单位,依据“三定”方案批复制定本单位未来三年《人力资源编制化管理实施方案》,方案中应明确目标、阶段性工作任务、机构设置优化方案、人力资源配置调整方案等相关内容报集团公司编制管理办公室备案。

  第四十条

  人力资源编制化管理实施阶段 时间安排:2015年1月1日-2018年12月31日

  集团公司各子分公司以及直属单位依据本单位《人力资源编制化管理方案》对组织结构进行优化调整,对结构性冗员缺员人员制定转岗培训计划,最大限度在内部调整人员结构。集团公司编制管理办公室每月督办一次进展情况,各单位应及时汇报工作进展。未按进度完成任务的单位,集团公司将依据相关考核制度严格考核。

  516

  第七章 附 则

  第五十条

  本办法自下发之日起执行,原晋煤集人字〔2011〕491号,《晋城煤业集团编制管理办法》废止。

  第五十一条

  本办法解释权归集团公司编制委员会。

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