下面是范文网小编收集的岗位职责分类共6篇(岗位职责分哪几部分)，供大家阅读。
岗位职责分类共1
商贸公司分类岗位职责大全
行政主管岗位说明书
编 号：0201 岗位名称：行政主管
所在部门：本部
工作关系：
1、上级：总经理/副总经理（分管）
2、下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员
3、内部联系：公司各部门、各分、子公司
4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位
工作任务：
行政管理、安全管理和领导交办的工作。
工作职责：
1、负责本部的行政后勤管理工作。
2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。
3、负责本部的固定资产管理。
4、负责公司安委办的具体管理工作。
5、负责公司车辆的总体管理。
6、负责本部的房屋租赁管理。
7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。
8、领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1、行政后勤保障能力及管理效果。
2、行政办公费用的使用、控制情况。
3、安全指标完成情况。
4、公司本部固定资产的购买、使用情况。
5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。
6、房屋租赁管理的规范性。
7、上级领导综合评价。
聘用条件；
1、知识技能：具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的基本情况。
2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。
3、所需学历：本科/大专。
总经理助理岗位说明书
编 号：0202
岗位名称：总经理（事务）助理
所在部门：本部 工作关系：
1、上级：总经理/公司领导
2、下级：无
3、内部联系：公司各部门、各分、子公司
4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。
工作任务：
着重公司对外事务的联络、协调和处理。
工作职责：
1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。
2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。
3、协助总经理对外相关事务的处理。
4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。
5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。
6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。
7、负责公司商业活动的保密工作。
8、办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。
9、公司领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1、对外公关的广度及效果。
2、会议安排和准备工作情况。
3、重要决议文件及证书使用管理的安全性。
4、工作计划完成率。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：
1、知识技能：具有一定的公关知识和相关的法规知识，具有较强的沟通和协调能力，并具有文秘和信息管理的基本知识。
2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。
3、所需学历：本科/大专。
总经理秘书岗位说明书
编号：0203
岗位名称：总经理秘书
所在部门：本部
工作关系：
1、上级：总经理/公司领导
2、下级：无
3、内部联系：公司各部门、各分、子公司
4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构
工作任务： 及时、准确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日 常事务的安排。
工作职责：
1、负责公司一周主要工作安排。
2、负责相关信息的上下、内外沟通。
3、负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与协调。
4、负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理。
5、负责总经理主持或参加的会议和活动的日程安排及准备工作。
6、负责公司印鉴、介绍信的使用和管理及通讯录的编制。
7、负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。
8、协助做好公司规章制度的汇总工作。
9、协助做好公司本部相关会议的会务工作。
10、负责公司本总部办公器械（包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等）的使用管理。
11、公司领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1、信息传达的及时性和准确性。
2、文书档案管理的有序性和安全性。
3、会议的安排和准备工作的完成情况。
4、保密工作情况。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：
1、知识技能：具有文秘工作的基本知识和相关的法规知识，具有较强的沟通、协调能力，具有使用现代化办公仪器的熟练技术，具有对新鲜事物的敏感性。
2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。
3、所需学历：本科/大专以上。
系统管理员岗位说明书
编 号：0204
岗位名称：MIS系统管理员 所在部门：公司本部 工作关系：
1、上级：副总经理
2、下属：无
3、内部联系：公司各部门
4、外部联系：系统集成商、软件开发商、硬件供应商、Internet服务供应商、5省信息厅、行业管理部门、其他相关公司
工作任务：
根据公司信息化建设的需要，整合内外部资源，系统规划及建设MIS系统，为公司今后应用现代化的信息管理系统奠定良好基础。
工作职责：
1、负责深入调查与分析公司管理系统需求，熟悉公司信息流程，在此基础上进行MIS系统的整体规划，并组织进行MIS系统的软件设计及程序开发；
2、负责收集MIS系统运行中的反馈信息，对系统进行持续改进和优化；
3、负责管理及维护MIS系统数据库，保证MIS系统的正常稳定运行；
4、负责制定公司信息化管理的相关制度及工作计划，并组织实施，同时对公司的信息流程优化提供建议；
5、根据信息化管理需要，组织相关人员进行信息化技能的培训；
6、进行公司内、外部网站总体设计，组织网站建设及更新；
7、负责MIS系统的保密工作；
8、负责公司各分、子公司信息管理资源的协调。
考核内容（初定）：
1、MIS系统的合理性、适用性。
2、MIS系统使用的安全性。
3、网站更新及时率。
4、信息系统更新及时率。
5、工作计划完成率。
6、上级领导综合评价。 聘用条件：
1.知识技能：熟悉企业信息流程及信息管理手段，掌握现代企业管理知识及网络应用技术，具备较强的规划及协调能力，熟悉企业各方面业务流程。
2.工作经历：从事相关工作三年以上。 3.所需学历：本科以上。
驾驶主管岗位说明书
编 号：0205 岗位名称：驾驶主管
所在部门：本部
工作关系：
1、上级：行政主管
2、下级：驾驶员
3、内部联系：办公室、营销接待经理、总经理（事务）助理
4、外部联系：车辆维修、交通管理、保险等单位
工作任务：
公司车辆的管理和本部车辆的使用调度。
工作职责：
1、负责公司车辆的整体管理（包括车辆的使用、调度、保养维修、费用控制、安全教育、安全行驶及检查考核等）。
2、负责本部车辆的使用调度。
3、兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。
4、负责本部公司领导的后勤服务。
5、领导交办的其它工作。
考核内容（初定）：
1、车辆维修保养情况。
2、车辆调度的及时性、合理性。
3、驾驶员安全教育情况及交通事故率。
4、费用的计划和控制情况。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：
1、知识技能：具有车辆管理的专业知识和相关的交通等法规知识，具有良好的车辆驾驶技术。
2、工作经历：从事相关工作三年以上。
3、所需学历：中专以上。
客户关系主办岗位说明书
编 号：0602
岗位名称：客户关系主办
所在部门：驻外办事处
工作关系：
1.上级：驻外办事处主任
2.下级：无
3.内部联系：营销总部、办公室、财务部、上海锂电
4.外部联系：中央各部委办、相关团体、各行业市场、全国性大型企业集团等
工作任务：
负责信息收集反馈及客户档案管理工作，参与行业市场的拓展及公关工作，协助驻外办事处主任做好对内管理及对外公关工作。
工作职责：
1.负责驻外办事处日常事务管理；
2.负责每月信息汇编及发放；
3.负责每季更新客户档案并进行管理；
4.协助做好行业市场拓展及公关工作；
5.协助做好国家级项目的申报以及其他需在中央各部委办理的申报、审批工作；
6.协助驻外办事处主任做好公关、接待工作；
7.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.日常事务管理的有序性。
2.信息汇编的可参考性和及时性。
3.客户档案管理有效性和更新及时性。
4.行业市场拓展情况和公关活动效果。
5.项目申报、审批工作的进展情况。
6.上级领导的综合评价。
聘用条件： 1.知识技能：具备市场营销和文秘知识，较好的协调和沟通能力，有一定的语言文字表达技巧。
2.工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。
3.所需学历：本科/大专。
市场代表岗位说明书
编 号：0603 岗位名称：市场代表
所在部门：驻外办事处
工作关系：
1.上级：驻外办事处主任
2.下级：无
3.内部联系：营销总部、财务部、上海锂电
4.外部联系：中央各部委办、各行业市场、用户单位
工作任务：
负责行业市场的拓展、销售和信息收集工作，国家级许可证及入网证的办理工作，协助驻外办事处主任做好相关工作。
工作职责：
1.行业市场的拓展和销售工作；
2.协助做好信息收集及客户关系管理工作；
3.国家级许可证及入网证的办理工作；
4.协助做好统谈统签或统谈分签项目洽谈的公关协调、信息沟通及销售工作；
5.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.行业市场拓展情况。
2.行业市场销售考核指标的达成情况。
3.信息收集反馈及客户关系管理的及时性和有效性。
4.国家级许可证及入网证办理的进展情况。
5.统谈统签或统谈分签项目洽谈的进展情况。
6.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具备良好的沟通和公关能力，有市场营销专业知识。
2.工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。
3.所需学历：本科/大专。
文秘岗位说明书
编 号：0302 岗位名称：文秘
所在部门：营销总部
工作关系：
1.上级：营销总监
2.下级：无 3.内部联系：股份公司领导、公司各部门、销售公司
4.外部联系：订票处等。
工作任务：
负责营销总部文件资料的管理、会议安排和工作目标的编制、检查等行政事务。
工作职责：
1.及时做好文件和资料的送审、登记、收集、整理、传递、保管、立卷、归档工作。处理有关信函、传真、电话并做好记录，及时上传下达；
2.传达各级领导的有关指示、文件、通知，及时上情下达。营销中心各类制度的贯彻以及各平台的情况反馈起到一个良好的桥梁作用；
3.有重点的定期检查各部门的现场管理及工作情况，及时发现问题，并将检查结果向总经理汇报并传达至有关部门；
4.负责安排营销中心的相关会议，编写会议纪要并检查各部门、各公司、各代理的贯彻执行情况，及时了解和反馈信息；
5.负责安排总经理的日常活动及外出前的准备工作。掌握营销中心其他领导与各部门、各公司经理的动态情况；
6.负责营销中心《每周工作安排》、《上周工作检查》及年度、月度工作目标的汇总、编制，对月工作目标的完成、执行情况进行检查、监督；
7.汇集并上报营销中心办公用品、礼品的申领计划，并负责领取、发放和保管；
8.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.文件资料的完整性和信息传递的及时性。
2.会务工作的周密性。
3.政策汇编的及时性和完整性。
4.《每周工作安排》、《上周工作检查》及年度、月度工作目标的汇总、编制的及时性。
5.办公用品的计划、领用、发放及时性和费用控制情况。
6.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具备文秘专业知识、企业管理基础知识、写作知识、计算机操作知识。
2.工作经历：从事文秘等管理工作一/二年以上。
3.所需学历：本科/大专。
接待经理岗位说明书
编 号：0303 岗位名称：接待经理
所在部门：营销总部
工作关系：
1.上级：营销总监
2.下级：无
3.内部联系：办公室、各销售机构
4.外部联系：客户
工作任务：
负责营销总部的公关接待与协调工作。 工作职责：
1.负责制订重要客户的接待计划，并予以组织、实施；
2.根据优胜劣汰的原则，优选并确定各定点宾馆、酒店，签订合作协议书；
3.合理控制接待费用，妥善安排接待礼品；
4.负责定期编制客户接待信息，并把信息上网；
5.负责内、外部，上、下级的沟通与协调工作，及时上情下达、下情上报；
6.完成领导交办的其它工作。
考核内容（初定）：
1.接待费用控制合理性。
2.客户接待档案汇编及时性。
3.客户满意度。
4.业务人员满意度。
5.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具备企业管理、客户关系管理、公关协调等方面的知识。
2.工作经历：从事公关接待工作二/四年以上。
3.所需学历：本科/大专。
合同管理岗位说明书
编 号：0403 岗位名称：合同管理
所在部门：商务部
工作关系：
1.上级：商务部经理
2.下级：无
3.内部联系：财务部、计供部、各营销机构
4.外部联系：客户
工作任务：
负责公司商务合同的全面管理。
工作职责：
1.负责合同的统一编号、归档、登记合同的执行情况。
2.负责重大项目的标书制定。
3.负责开具发货申请通知单，提货单、开票单等各类单据。
Ⅱ的相关工作。
5.负责合同履行情况的统计和分析。
6.负责对销售信息的单项整理汇总。
7.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.合同管理的规范性。
2.标书制定质量和及时性。 3.合同评审齐全。
4.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具有合同管理知识、统计知识、经济法规常识及公司有关产品知识，会电脑操作。
2.工作经历：从事合同管理或相关工作一/二年以上。
3.所需学历：本科/大专。
运输主办岗位说明书
编 号：0404 岗位名称：运输主办
所在部门：商务部
工作关系：
1.上级：商务部经理
2.下级：无
3.内部联系：计供部、营销中心各部门、各销售机构、舟山南华。
4.外部联系：运输分供方、客户。
工作任务：
负责编制每月产品需求计划，并按合同要求协调供货。
工作职责：
1.负责按月编制产品需求计划，做好有关计划执行的进度统计工作。
2.负责运输分供方的调度，费用的核对与控制，运输过程跟踪。
3.负责发货前的组织和控制
4.编制“本月未发合同”等发货信息。
5.负责产品发货协调。
6.根据货源和运输状况按合同规定发货日及时发货至指定客户。
7.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.月度产品发货计划汇编的及时性。
2.运费控制有效性。
3.发货清单的准确性。
4.运输过程跟踪的有效性。
5.客户对运输服务的投诉率。
6.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具备计划编制管理能力、计算机操作能力，掌握运输基本知识、产品包装方式、重量。
2.工作经历：从事相关工作一/二年以上。
3.所需学历：本科/大专。
财务代表岗位说明书 编 号：0405 岗位名称：财务代表
所在部门：商务部
工作关系：
1.上级：商务部副经理
2.下级：无
3.内部联系：财务部、营销机构
4.外部联系：客户
工作任务：
负责编制资金计划、回款计划等营销总部的财务工作。
工作职责：
1.编制营销总部月度资金计划和资金回款计划；
2.对营销总部内部的费用进行核算、统计，及时了解费用使用情况；
3.编制应收款明细清单，及时和营销人员核对每个合同的控制进度；
4.及时掌握应收款的回收进度，并及时催收货款；
5.登记各营销人员及销售机构的费用台帐，提供M报告所需数据；
6.指导各销售机构内勤建立应收账款台帐；
7.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.月度回款计划编制的及时性、完整性。
2.应收帐清楚，状态清楚。
3.回款计划的执行情况。
4.回款费用控制的有效性。
5.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：应具备财务和银行结算专业知识，掌握财务往来帐的具体操作，能熟练进行计算机操作。
2.工作经历：从事财务工作一/二年以上。
3.所需学历：本科/大专。
用户服务中心内勤岗位说明书
编 号：0104
岗位名称：用户服务中心内勤
所在部门：用户服务中心
工作关系：
1.上级：用服中心经理
2.下级：无
3.内部联系：商务部、财务部、计供部、质管部、舟山南华、各销售机构
4.外部联系：客户、运输分供方
工作任务： 负责部门信息管理、费用统计、用户档案管理、用服中心器材管理等。
工作职责：
1.做好用户服务资料的登记、收集、整理、传递、保管、归档工作；
2.与营销中心总部做好衔接工作，传达总部与各级领导的有关指示、文件、通知，及时上情下达；
3.负责建立销售机构的费用台帐，对费用明细台帐进行月末核对，对费用可报销额度进行动态总额控制，负责营销人员的报销资金卡的登记工作，并做好相关记录；
4.负责用服中心用款计划的汇编和申报及执行跟踪工作；
5.负责用服中心人员的福利费用及各类办公用品的申报、发放工作，计量器具及其它工具的管理发放工作；
6.配合做好用户服务工作，收集、整理客户意见并及时反馈；
7.负责核算更换电池的运输费用；
8.负责每月客户投诉情况的统计，并及时传递；
9.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.用户档案管理规范性。
2.用服中心费用统计的准确性。
3.用服中心器材管理有序性。
4.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：掌握档案管理、计算机应用、蓄电池的原理及相关知识。
2.工作经历：不作要求。
3.所需学历：大专以上。
市场策划岗位说明书
编 号：0702 岗位名称：市场策划
所在部门：市场部
工作关系：
1.上级：市场部经理
2.下级：无
3.内部联系：
4.外部联系：客户、行业协会和主管部门
工作任务：
负责公司市场营销策划工作。
工作职责：
1.
进行市场调研并分析，研究市场营销课题； 2.进行市场营销策划和计划；
3.跟踪和评估营销方案执行情况，提出调整意见；
4.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）：
1、调研的时效性。
2、策划方案的可行性、前瞻性。
3、营销策略执行情况评估的客观性、公正性。
4、营销策划方案的市场促销效果。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：掌握营销、财务和统计知识。
2.工作经历：从事营销或营销管理工作三年以上。
3.所需学历：大学本科以上。
市场调研岗位说明书
编 号：0703 岗位名称：市场调研
所在部门：市场部
工作关系：
1.上级：市场部经理
2.下级：
3.内部联系：
4.外部联系：客户、相关业务主管部门、行业协会
工作任务：
负责公司的市场调查和分析工作。
工作职责：
1.了解分析行业发展信息和主要竞争对手的动向；
2.根据工作计划进行指定范围内的市场调查和分析；
3.配合市场策划人员实施营销策划，拟定策略和计划；
4.评估营销策划实施效果。
考核内容（初定）：
1.调研任务完成的及时性。
2.调研分析报告质量。
3.市场信息汇编及时、全面、可靠。
4.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：掌握营销知识、市场调查和市场策划等知识。
2.工作经历：从事市场调查工作一/二年以上。
3.所需学历：本科/大专。
公关关系主办岗位说明书
编 号：0704
岗位名称：公关关系主办
所在部门：市场部
工作关系：
1.上级：市场部经理 2.下级：无
3.内部联系：各部门、各销售机构
4.外部联系：客户、相关业务主管部门、行业协会
工作任务：
负责公司的市场调查、促销等活动。
工作职责：
1.了解行业发展信息和主要竞争对手的动向；
2.根据工作计划进行指定范围内的市场调查和分析；
3.配合市场策划人员和各销售机构布置展会、技术交流会、广告等促销活动；
4.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.市场调查所获信息的新颖性、可靠性和全面性。
2.展会活动的市场反应。
3.广告等促销活动的时效性。
4.公司的市场知名度。
5.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：掌握营销、市场调查、市场策划等方面的知识。
2.工作经历：从事市场促销工作一/二年以上。
3.所需学历：本科/大专。
国际业务部业务经理岗位说明书
编 号：0803
岗位名称：国际业务部业务经理
所在部门：国际业务部
工作关系：
1.上级：国际业务部经理/副经理
2.下级：无
3.内部联系：计供部、商务部、市场部、财务部、用户服务中心
4.外部联系：银行、外商及其国内办事机构、货代公司、运输、快递公司、商检局
工作任务：
负责完成分管市场的销售任务。
工作职责：
1、负责分管市场的对外产品营销工作，完成个人销售目标；
2、直接联络、处理和协调客户，建立客户档案并上报，与客户建立良好的关系；
3、了解客户对公司产品及质量等方面的意见和建议，并及时收集、传递和反馈于上级或相关部门，记录并处理客户的投诉；
4、采集、分析海外市场的有关信息、了解最新需求动态，及时向上级领导汇报；
5、合理有效地控制业务费用；
6、完成上级及公司领导交办的其他工作。 考核内容（初定）：
1．个人销售目标完成率。
2．海外市场分析报告质量。
3．客户满意度。
4．费用控制有效性。
5．上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具备市场营销、国际贸易和国际经济法规知识，熟练掌握外语，了解公司产品情况。
2.工作经历：从事外贸工作两年以上。
3.所需学历：本科以上。
国际业务部业务员岗位说明书
编 号：0804
岗位名称：国际业务部业务员
所在部门：国际业务部
工作关系：
1.上级：国际业务部经理/副经理
2.下级：无
3.内部联系：计供部、工程部、财务部、市场部
4.外部联系：银行、海关、商检局、外管局、外经贸委、市计委、贸促会
工作任务：
负责部门公共信息的管理及部分业务协作配合工作。
工作职责：
1.集团公司各下属部门的所有原辅材料、备品备件等的进口工作。
2.进出口业务的合同、单证管理。
3.合同档案、客户档案、客户投诉等档案的存档、归档及管理工作。
4. 负责进口业务统计、寄送样品统计、客户来访统计、拜访客户统计、费用统计等工作，编制出口销售额统计，出口收汇统计、应收账款统计、核销登记、编制相关统计表。
5．本部门的内勤工作。
6．领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1．进出口公共信息库建设的完整性和及时性。
2．各统计数据准确性。
3．客户满意度。
4．上级领导综合评价。
聘用条件：
1.所需知识技能：掌握国际贸易、商检、外汇核销及档案管理等知识。
2.工作经历：从事过商检、报关、外汇核销等相关工作一/二年以上。
3.所需学历：本科/大专。
办公室文秘岗位说明书
编 号：0103
岗位名称：办公室文秘
所在部门：办公室
工作关系：
1.上级：办公室主任
2.下级：无
3.内部联系：公司各部门
4.外部联系：政府相关部门、公司会议涉及的相关单位
工作任务：
负责办公室文字处理、会议安排、接待和文件资料的传递、归档工作。
工作职责：
1.负责督办股份公司（生技委）领导布置的各项工作以及公司内部信息的上传下达；
2.负责文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理工作；
3.负责公司南都电池分公司印鉴、介绍信的使用和管理；
4.负责编制生技委每周工作安排，值班安排，做好相关会议的会务工作；
5.负责编制生技委系统月度工作计划，并根据领导的指示做好工作计划完成情况的检查；
6.负责办公器械（包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等）的使用管理；
7.负责文书档案资料的收集和管理，做好公司大事记及重大活动的文字和图片资料的收集、存档；
8.负责公司图书杂志及资料的借阅管理工作；
9.负责来宾、销售客户的接待及对外联络工作；
10.做好车辆调度和驾驶员的日常管理工作；
11.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.文件收发、登记错误率。
2.计划汇编及时率，完成率。
3.档案资料完整率。
4.文档资料借阅管理无差错率。
5.办公器械完好率。
6.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具备文字写作、档案管理、公共关系管理等方面的知识。
2.工作经历：从事相关工作一/二年以上。
3.所需学历：本科/大专。
企划岗位说明书
编 号：0104 岗位名称：企划
所在部门：办公室
工作关系： 1.上级：办公室主任
2.下级：无
3.内部联系：公司各部门
4.外部联系：CI策划公司、出版印刷相关单位
工作任务：
负责策划公司形象、理念和目标的宣传，并组织落实，使公司形象逐步提升，公司理念和目标得到公司内外的认可。
工作职责：
1.负责公司CI策划、设计、导入和应用管理；
2.负责公司各类标识牌的策划、设计、制作；
3.负责定期编辑出版公司简报；
4.负责组织生技委系统为公司内刊和公司网站提供稿件；
5.负责公司宣传橱窗的主题拟定、内容更新等相关工作；
6.负责公司各类手册、资料、宣传画册的策划、编辑并落实出版印制工作；
7.负责员工俱乐部活动的策划、组织和管理工作；
8.配合工会、团支部组织相关文体活动；
9.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.公司CI策划方案的数量和采用率。
2.公司简报出版及时率。
3.宣传橱窗更新及时率。
4.各类手册、资料、宣传画册出版及时率。
5.俱乐部活动的数量、质量和效果。
6.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具备形象策划、文字写作、公共关系管理等方面的知识。
2.工作经历：从事相关工作二年以上。
3.所需学历：本科以上
行政总务岗位说明书
编 号：0105 岗位名称：行政总务
所在部门：办公室
工作关系：
1.上级：办公室主任
2.下级：无
3.内部联系：公司各部门
4.外部联系： 办公用品供应商、劳保用品供应商、办公设施维修商
工作任务：
负责公司行政总务工作的具体实施以及办公费用的控制工作，以“满意服务、合理控制、节省开支”为目标，做好公司的后勤保障工作。
工作职责： 1.负责公司各项行政后勤制度的制定、贯彻、实施；
2.负责办公室、会议室及公共区域的规范管理工作；
3.负责办公及生活设施财产的登记、入库、转拨、报废及清理等手续的办理；
4.负责办公及生活设施的日常维护管理工作；
5.负责办公费用的预算、控制和考核；
6.负责办公用品及劳保用品的购买、登记、发放及管理工作；
7.负责公司的防暑降温和防寒保暖工作。
8.负责厂区绿化和环境卫生的管理；
9.负责员工宿舍、食堂的管理；
10.负责员工食堂、保安、总台及清洁工的管理及考核；
11.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1．办公及生活设施财产管理情况。
2．办公费用控制的有效性。
3．办公用品及劳保用品管理情况。
4．绿化、宿舍、食堂、环境卫生的管理情况。
5．上级领导综合评价。
聘用条件：
1．知识技能：熟悉公司情况及相关政策、法规及制度，掌握行政管理基本技能，具备基本的统计、计划、财务知识和良好的协调沟通能力。
2．工作经历：从事相关工作一年以上。
3．所需学历：大专以上。
网络管理岗位说明书
编 号：0106 岗位名称：网络管理
所在部门：办公室
工作关系：
1.上级：办公室主任
2.下级：无
3.内部联系：公司各部门
4.外部联系：软硬件供应商、网络公司、电脑公司
工作任务：
负责公司计算机网络的建设、维护和管理，网络设备的管理和简单维修，保证公司网络系统的正常运转。
工作职责：
1.拟订公司计算机网络建设计划并实施；
2.拟订网络管理规定并检查执行情况；
3.负责公司计算机网络的维护和管理；
4.负责开发并改进较简单的应用软件； 5.负责公司网络系统的防病毒工作；
6.负责公司网络设备的管理和简单维修；
7.负责拟订计算机和网络知识培训计划，并实施；
8.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.计算机网络故障时间。
2.网络设备维修及时率。
3.网络建设计划完成率。
4.网络知识推广和培训情况。
5.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具备建设计算机网络的能力，有较深厚的计算机知识，能熟练维修网络设备的简单故障，能开发简单的应用软件。
2.工作经历：从事相关工作一年以上。
3.所需学历：本科以上。
计算机管理岗位说明书
编 号：0107
岗位名称：计算机管理
所在部门：办公室
工作关系：
1.上级：办公室主任
2.下级：无
3.内部联系：公司各部门
4.外部联系：软硬件供应商、电脑公司
工作任务：
负责公司计算机软、硬件维护和管理，保证公司各部门计算机运行正常。
工作职责：
1.负责公司各部门计算机的安装、调试、维护和管理；
2.负责应用软件的安装、调试；
3.负责公司各部门计算机的防病毒工作；
4.负责公司各部门计算机设备的简单维修；
5.协助网络管理员进行计算机和网络知识培训；
6.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.计算机故障时间。
2.计算机软、硬件安装及时率。
3.计算机软、硬件维修及时率。
4.上级领导综合评价。
聘用条件： 1.知识技能：具备计算机软、硬件安装能力，有一定的计算机知识，能熟练维修计算机的简单故障。
2.工作经历：从事相关工作一年以上。
3.所需学历：大专以上。
安全管理岗位说明书
编 号：0108 岗位名称：安全管理
所在部门：办公室
工作关系：
1.上级：办公室主任
2.下级：无
3.内部联系：公司各部门
4.外部联系： 公安、消防、安全委员会等相关部门
工作任务：
拟定公司安全责任制，建立公司安全网络体系并负责消防工作，确保安全生产。 工作职责：
1．负责公司安全生产的监督、检查、考核及整改工作；
2．负责公司安委会的具体工作，建立公司安全网络体系；
3．拟定公司安全责任制，负责与部门签订责任书，并检查考核；
4．做好工业企业安全性评价工作；
5．协助制定安全生产操作规程，并监督检查；
6．负责应急措施的制定、培训、演习、持续改进；
7．编制职业病预防计划，并实施、检查、改善；
8．消防设施及器材的检查、申购、验收与管理；
9．义务消防队的管理、训练、演习；
10． 组织对安全员的培训；
11．负责新员工的三级安全教育。
12．完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1、安全目标完成情况。
2、安全性评价情况。
3、职业病控制情况。
4、消防事故率。
5、安全培训情况。
6、上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：熟悉安全政策、法规及消防法，具备电气机械常识、安全防范知识、职业预防知识、消防管理常识及消防设施维护知识。
2.工作经历：从事相关工作一年以上。 3.所需学历：大专以上。
培训主管岗位说明书
编 号：0003 岗位名称：培训主管
所在部门：人力资源部
工作关系：
1.上级：人力资源部经理
2.下属：无
3.内部联系：公司各部门
4.外部联系：相关院校、劳动培训部门
工作任务：
根据公司发展规划和人力资源规划，贯彻和实施公司培训方针和策略，通过各种培训渠道，运用多种培训手段对公司员工进行全方位、多层次的全员培训，使员工从知识、技能、态度等多方面有所提高，力求建立一支高素质、高绩效的员工队伍。
工作职责：
1.根据公司发展规划和人力资源规划，编制公司培训规划；
2.根据公司人力资源发展需要和培训规划，编制公司年度、季度培训计划；
3.负责对不同岗位的员工设置有针对性的培训课程；
4.指导各部门、中心制订部门级培训计划，并对计划的实施情况进行督查；
5.负责培训需求调查、分析，及时收集对培训决策有指导意义的信息；
6.负责对培训结果进行跟踪考核和培训评估，提高培训的有效性；
7.负责培训师队伍和培训员队伍的建设和管理；
8.负责编制培训预算，控制培训费用的使用；
9.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.培训计划完成情况。
2.培训效果评价。
3.培训预算控制情况。
4.培训信息收集的数量和质量。
5.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具有较强的协调和沟通能力，熟悉相关政策、法规，熟悉现代企业人力资源培训开发理论及方式，掌握现代化的培训方法和手段，了解公司和员工的培训需求。
2.工作经历：从事相关工作三年以上。
3.所需学历：本科以上。
人事主管岗位说明书
编 号：0004 岗位名称：人事主管
所在部门：人力资源部 工作关系：
1.上级：人力资源部经理、副经理
2.下级：无
3.内部联系：公司本部、营销总部及各销售机构
4.外部联系：劳动人事部门、公安外事部门
工作任务：
负责公司本部、营销总部的人力资源管理，根据公司人力资源发展规划，具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度，确保人力资源管理规范、高效。
工作职责：
1．负责公司本部和营销总部人力资源计划的具体实施；
2．根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工作；
3．负责公司本部和营销总部的薪酬管理；
4．负责公司劳资人事在杭政府机关和相关部门的衔接，负责编制对外统计报表5．负责人事关系在杭员工和营销总部员工的社会保险、住房公积金和人事关系管理工作
6．负责办理公司本部和营销总部员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；
7．负责公司本部和营销总部考核结果的统计、备案；
8．负责办理员工出国的相关手续；
9．完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.人员招聘及时性和有效性。
2.人力资源报表的及时性、准确率。
3.各种手续办理及时性和差错率。
4.考核结果统计及时性、准确率。
5.薪酬管理差错率。
6.公司员工的满意率。
7.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练运用人事办公软件，了解基本财务知识。
2.工作经历：从事相关工作三年。
3.所需学历：本科以上。
劳资人事岗位说明书
编 号：0005 岗位名称：劳资人事
所在部门：人力资源部
工作关系：
1.上级：人力资源部经理、副经理
2.下级：无
3.内部联系：公司各部门 4.外部联系：劳动人事部门、公安外事部门
工作任务：
根据公司人力资源发展规划、具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度确保公司人力资源管理规范、高效。
工作职责：
1.负责公司人力资源计划的具体实施；
2.负责人力资源数据的收集与报表编制、分析；
3.负责公司人事管理制度的执行；
4.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；
5.应用并改进人力资源管理软件提高人力资源管理效率；
6.负责公司考核结果的统计、备案；
7.负责薪酬管理；
8.负责住房公积金和社会保险的管理；
9.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.人力资源报表的及时性、准确率。
2.各种手续办理差错率。
3.考核结果统计及时性、准确率。
4.薪酬管理差错率。
5.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练运用人事办公软件，了解基本财务知识。
2.工作经历：从事相关工作两年。
3.所需学历：大专以上。
主办会计岗位说明书
编 号：00303 岗位名称：主办会计
所在部门：财务部
工作关系：
1.上级：财务部经理/副经理
2.下级：财务会计、成本会计、材料会计、出纳
3.内部联系：公司各部门
4.外部联系：
工作任务：
根据公司经营及财务管理要求，协助财务部经理做好会计业务核算工作，负责公司会计报表的编制、分析和相关会计事项的处理，为评价公司整体经营业绩提供基础依据。
工作职责：
1.负责股份公司会计核算，按月编制股份公司会计报表及合并报表； 2.负责当地财税关系的沟通工作，审核月度纳税申报表；
3.负责收集下属公司的会计报表及相关分析材料，及时了解下属公司的财务核算状况，参与内部审计工作；
4.负责外部审计的配合工作，；
5.负责会计凭证的审核及会计档案、电算化的管理工作。
6.指导其他会计岗位提高业务能力，确保会计核算的准确性；
7.按要求提供公司需对外公布的财务数据，保证数据的准确性和一致性；
8.负责公司财务系统中有关会计核算问题的沟通和协调工作；
9.协助完成公司各类经营分析的相关工作；
10.负责年度财务决算；
11.协助编制月、季、年度资金、费用计划；
12.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.报表的及时性和准确率。
2.外部审计不合格会计事项个数。
3.会计档案安全性和完整性。
4.会计核算的准确率。
5.财务决算的正确性和及时性。
6.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：熟悉相关财务政策、法规和规定，具备财务管理、会计、审计等方面的知识。
2.工作经历：从事财务、会计工作三/五年以上。
3.所需学历：本科/大专。
财务会计岗位说明书
编 号：00304 岗位名称：财务会计
所在部门：财务部
工作关系：
1.上级：财务部经理/副经理/主办会计
2.下级：无
3.内部联系：公司各部门
4.外部联系：税务部门
工作任务：
根据公司经营活动和财务制度及相关规定的要求，负责对股份公司成本、费用及相关财务基础数据的核算工作，为编制股份公司财务报表，评价公司整体经营业绩提供基础财务数据。
工作职责：
1.准确及时完成股份公司、集团公司各项收入、往来、费用及其他相关财务科目核算工作；
2.负责股份公司、集团公司的销售开票，并按月编制销售发票清单；
3.按月编制股份公司、集团公司的税务申报表；
4.按月完成费用、往来等财务基础数据的汇总、分类、核对和分析工作；
5.负责股份公司与下属各公司的往来款项的处理和核对工作； 6.负责会计凭证的输入及相关管理工作；
7.编制公司季度经营活动分析报告；
8.配合外部审计和参与内部审计工作；
9.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.收入、往来、费用核算准确率和费用控制情况。
2.应收账款管理情况。
3.销售发票管理准确性。
4.税务报表准确性。
5.财务数据电脑输入准确性。
6.上级领导综合评价
聘用条件：
1.知识技能：熟悉相关财务政策、法规和规定，具备财务管理、会计、审计等方面的知识。
2.工作经历：从事财务、会计工作二/三年以上。
3.所需学历：本科/大专。
材料会计岗位说明书
编 号：00305 岗位名称：材料会计
所在部门：财务部
工作关系：
1.上级：财务部经理/副经理、主办会计
2.下级：仓库计帐员
3.内部联系：计划供应部、市场部
4.外部联系：各分供方（账务核对方面的工作）
工作任务：
负责公司原辅材料的核算，兼顾固定资产的核算，为制造成本的核算提供正确的数据。
工作职责：
1.负责日常原辅材料、低值易耗品、固定资产、在建工程、应付账款的核算工作；
2.负责对日常材料价格的分析、控制以及对材料采购定价的审核；
3.监控库存原辅材料的数量，做到合理、必需；
4.负责对应付账款的核对工作；
5.负责对仓库记账员的日常业务指导及仓库账目的审核工作；
6.协助完成公司经营活动分析、成本分析工作。
7.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.原辅材料采购价格的控制情况。
2.账目核算的准确率。
3.库存原辅材料数量的监督控制情况；
4.上级领导综合评价
聘用条件： 1.知识技能：熟悉相关财务政策、法规和规定，具备财务管理、会计、审计等方面的知识。
2.工作经历：从事财务、会计工作二/三年以上。
3.所需学历：本科/大专。
成本会计岗位说明书
编 号：00306 岗位名称：成本会计
所在部门：财务部
工作关系：
1.上级：财务部经理/副经理/主办会计
2.下级：市场部统计核算员
3.内部联系：公司各部门
4.外部联系：
工作任务：
负责股份公司的成本核算，为编制股份公司财务报表，评价公司整体经营业绩提供基础财务数据。
工作职责：
1．负责股份公司的成本核算工作；
2．负责月度成本的分析、控制以及对制造成本核算的审核工作；
3．协助编制月、季、年度成本计划；
4．协助做好外部审计的相关配合工作和参与内部审计工作；
5．协助做好有关公司对外合作的成本评估分析工作；
6．协助完成公司季度经营活动分析报告的相关工作；
7．完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1．成本数据的全面性、及时性和准确率。
2．成本分析及时性与分析的针对性。
3．成本控制的预防性措施及前瞻性。
4．上级领导的综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：熟悉相关财务政策、法规和规定，具备成本管理、会计、审计等方面的知识；
2.工作经历：从事财务、会计工作二/三年以上；
3.所需学历：本科/大专。
出纳岗位说明书
编 号：00307 岗位名称：出纳
所在部门：财务部
工作关系：
1.上级：财务部经理/副经理/主办会计
2.下级：无
3.内部联系：公司各部门
4.外部联系：当地银行
工作任务： 严格执行各项财务政策、法规和规定，办理现金收付和银行结算业务。 工作职责：
1．根据审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务；
2．根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日报表，
3．协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表；
4．按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证；
5．严遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结；
6．负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作；
7．负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作；
8．负责融资过程中的相关单证填制。
9．完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1．财务制度执行情况。
2．现金收付和银行结算准确率。
3．账簿核算的准确率。
4．凭证填制准确率。
5．上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：熟悉相关财务政策、法规和规定，具备会计等方面的知识，有高度的责任心。
2.工作经历：从事财务、会计工作一年以上，有会计证。
3.所需学历：中专以上。
计划管理岗位说明书
编 号：02303 岗位名称：计划管理
所在部门：计划供应部
工作关系：
1.上级：计划供应部经理
2.下级：无
3.内部联系：商务部、国贸部、用户服务中心、制造、质管、财务、办公室、工程部、人力资源部
4.外部联系：分供方、统计局、上级主管部门、经委
工作任务：
负责公司生产经营计划的编制、协调、控制等工作。
工作职责：
1.负责编制年度、月度生产经营计划、月度采购、资金需求计划；
2.负责经营计划实施的监督与考核；
3.负责生产计划与市场部门的衔接与调整；
4.负责先进统计技术、网络技术的应用，分析供应、生产、发货及售后服务等环节的异常波动，并定期提出分析报告；
5.负责公司对外统计报表的申报；
6.核对采购发票、登记明细账，做好应付款日动态表；
7.负责采购文件、合同、技术资料、图纸的登记保管工作； 8.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.各项计划制定或汇编及时率，以及计划完成情况统计汇编的及时性和准确性。
2.产能利用率。
3.生产均衡度。
4.各项报表及时率、准确率。
5.文档资料保管的完整性和安全性。
6.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具备生产计划、生产统计、财务和行业知识，熟悉生产作业过程。
2.工作经历：从事统计、计划等相关工作二年以上。
3.所需学历：本科以上。
采购员岗位说明书
编 号：02304 岗位名称：采购员
所在部门：计划供应部
工作关系：
1.上级：计划供应部经理/助理
2.下级：仓库管理员、搬运工
3.内部联系：商务部、国贸部、售后服务、市场部、质管部、财务部、办公室
4.外部联系：供应商
工作任务：
负责公司生产经营各类物资的采购工作。
工作职责：
1.物资信息管理：
l 掌握各类物资的市场价格波动情况，有效控制采购成本；
l 对原辅材料、五金配件材料的市场行情调查，每季进行一次分析报告；
2.分供方组织：
l 协助分供方评审工作，负责向分供方传递技术文件、图纸，并按要求做好记录；
l 根据采购计划，在合格分供方内实施采购，严格按物资分类要求进行物资送检；
l 负责对分供方的交货期、交货量等方面进行沟通协调和考核；
l 负责与分供方月度账目的核对；
3.采购控制：
l 负责采购物资的交货期控制；
l 负责成品发货前的各项准备工作(复检通知单、配件清单、安装示意图等)；
l 负责不合格物资的处理工作，按ISO9001采购控制程序和ISO程序的相关规定执行；
l 负责采购物资批量、质量的记录及分析、反馈；
l 负责MRPⅡ、MIS系统的运行及数据输入；
4.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.采购物资合格率。 2.到货及时率。
3.外购成品发货及时率、无差错率。
4.采购价格和成本控制的有效性。
5.文件管理规范性。
Ⅱ、MIS系统运行正常，数据输入及时率、准确率。
7.原辅材料市场报告可靠性，全面性，及时性。
8.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具备供应链管理、物流管理、物资计划管理方面的知识，了解机械制造知识、财务知识，有管理沟通、商务谈判技能。
2.工作经历：从事相关工作一/二年以上。
3.所需学历：本科/大专。
仓库主管岗位说明书
编 号：02305 岗位名称：仓库主管
所在部门：计划供应部
工作关系：
1.上级：计划供应部经理/助理
2.下级：仓库记账、仓库管理、搬运工
3.内部联系：用户服务中心、商务部、国贸部、市场部、质管部、财务部
4.外部联系：无
工作任务：
全面负责公司综合仓库的收发、保管工作。
工作职责：
1.负责公司综合仓库的全面工作；
2.负责入库管理：
l 严格执行ISO9001程序文件，保证收退料凭证手续齐全；
l 对不合格物资进行标识隔离，并按采购员处理意见做出处理；
l 督促仓管员严格把好物资进仓验收手续；
l 负责退回产品的处理和报废物资的回收处理。
3.负责仓储管理：
l 对库存物资实施控制，确保各类物资及时进出，减少存货；
l 仓储物资分类、标识清楚，堆放整齐，帐、卡、物相符；
l 检查落实防火、防盗、防霉坏、防过期等安全措施和卫生措施，保证库存物资的完好无损；
l 按ISO9001要求及安全标准进行物资搬运和堆放，物资运输过程中做好标识，防止不同物资混淆。
4.负责出库管理：
l 严格执行ISO9001程序文件，保证发料凭证手续齐全，督促仓管员严格把好物资出库验收手续和成品出仓核查手续。
l 控制、审查各部门物资领用和成品发货的审批手续，严格把关；
5.对已经完成的工作要日清日毕。 6.完成领导交办的其它工作。
考核内容（初定）：
1.物资安全情况。
2.物资收发准确率、及时率。
3.物资隔离准确率。
4.保管程序规范性。
5.账、卡、物相符。
6.各报表数据的准确率。
7.上级领导综合评价。 聘用条件：
1.知识技能：熟悉生产流程、仓库管理、物流管理知识，并具有良好的管理沟通技能。
2.工作经历：从事相关工作二年以上。
3.所需学历：大专以上。
仓库记账员岗位说明书
编 号：02306 岗位名称：仓库记账员
所在部门：计划供应部
工作关系：
1.上级：仓库主管
2.下级：仓库管理员
3.内部联系：财务部、工程部、办公室
4.外部联系：分供方送货人员
工作任务：
负责仓库账务管理
工作职责：
1.做帐：
l 根据记账规定，登记每笔业务内容，确保库房账与总账相符；
l 积极指导仓库管理员做好记账工作；
l 定期与保管员对账，及时发现问题，查找原因，使账、卡、物相符
l 分车间、部门统计每月领用材料数量及金额
l 及时准确地编制月末盘存表；
2.其他：
l 为领导提供各种物品的单价及数量；
l 协助仓库主管，做好综合仓库的管理工作；
l 完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.账、卡、物相符。
2.记账、统计报表、财务报表规范、准确、清晰。
3.仓库管理员账本准确无误。 4.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：掌握财务、税务、法律、会计电算化、统计分析处理、五金物质分类知识。
2.工作经历：有会计证。
3.所需学历：中专以上。
统计核算岗位说明书
编 号：0804 岗位名称：统计核算
所在部门：市场部
工作关系：
1.上级：市场部经理
2.下属：无
3.内部联系：计供部、质管部、工程部、办公室、财务部、各车间
4.外部联系：
工作任务：
负责市场部的生产统计、生产报表制作、计件工资的核定并通过分析对降低车间成本提出改进意见。
工作职责：
1．负责制作市场部的生产日报表和其他各类统计报表；
2．负责月度市场部计件工资的总额核定和车间工序的计件工资核定；
3．负责月末盘存工作；
4．制定统计技术在生产经营活动中的推广应用计划，并负责落实；
5．负责统计技术的培训工作；
6．负责对车间成本的跟踪、检查、统计分析，提出改进报告；
7．完成领导交办的其他工作；
考核内容（初定）：
1、报表准确率。
2、盘存误差率。
3、计件工资核定准确率。
4、统计技术推广与培训情况。
5、上级领导综合评定。
聘用条件：
1、所需知识技能：具备统计核算技能、财务知识、生产管理知识和简单的设备知识。
2、工作经历：从事相关工作二年以上。
3、所需学历：大专以上。
岗位职责分类共2
商贸公司分类岗位职责大全行政主管岗位说明书 编 号:0201 岗位名称:行政主管 所在部门:本部 工作关系: 1、上级:总经理/副总经理(分管) 2、下级:本部后勤服务人员和相关行政管理人员 3、所需学历:本科/大专。 总经理助理岗位说明书 编 号:0202 岗位名称:总经理(事务)助理 所在部门:本部 工作关系: 1、上级:总经理/公司领导 2、下级:无
3、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。
2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有 文件、决议的归档管理。
3、协助总经理对外相关事务的处理。
4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。 5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。 6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。 7、负责公司商业活动的保密工作。
8、办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。 9、公司领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1、对外公关的广度及效果。 2、会议安排和准备工作情况。
3、重要决议文件及证书使用管理的安全性。 4、工作计划完成率。 5、上级领导综合评价。 聘用条件: 1、知识技能:具有一定的公关知识和相关的法规知识，具有较强的沟通和协 调能力，并具有文秘和信息管理的基本知识。 2、工作经历:从事相关工作二/三年以上。 3、所需学历:本科/大专。 总经理秘书岗位说明书 编号:0203 岗位名称:总经理秘书 所在部门:本部 工作关系: 1、上级:总经理/公司领导 2、下级:无
3、内部联系:公司各部门、各分、子公司
4、外部联系:相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构 工作任务: 及时、准确地进行横向、纵向和 常事务的安排。 工作职责: 1、负责公司一周主要工作安排。
2、负责相关信息的上下、负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与协调。
4、负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理。
5、负责总经理主持或参加的会议和活动的日程安排及准备工作。 6、负责公司印鉴、介绍信的使用和管理及通讯录的编制。 负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。 7、8、协助做好公司规章制度的汇总工作。 9、协助做好公司本部相关会议的会务工作。
10、负责公司本总部办公器械(包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等)的使用管理。
11、公司领导交办的其他工作。 考核 号:0204 岗位名称:MIS系统管理员 所在部门:公司本部 工作关系: 1、上级:副总经理 2、下属:无
3、内部联系:公司各部门
4、外部联系:系统集成商、软件开发商、硬件供应商、Internet服务供应商、5省信息厅、行业管理部门、其他相关公司 工作任务: 根据公司信息化建设的需要，整合内外部资源，系统规划及建设MIS系统，为公司今后应用现代化的信息管理系统奠定良好基础。
工作职责: 1、负责深入调查与分析公司管理系统需求，熟悉公司信息流程，在此基础上进行MIS系统的整体规划，并组织进行MIS系统的软件设计及程序开发; 2、负责收集MIS系统运行中的反馈信息，对系统进行持续改进和优化; 3、负责管理及维护MIS系统数据库，保证MIS系统的正常稳定运行; 4、负责制定公司信息化管理的相关制度及工作计划，并组织实施，同时对公司的信息流程优化提供建议; 5、根据信息化管理需要，组织相关人员进行信息化技能的培训; 6、进行公司 知识技能:熟悉企业信息流程及信息管理手段，掌握现代企 业管理知识及网络应用技术，具备较强的规划及协调能力，熟悉企业各方面业务
流程。
2.工作经历:从事相关工作三年以上。 3.所需学历:本科以上。 驾驶主管岗位说明书 编 号:0205 岗位名称:驾驶主管 所在部门:本部 工作关系: 1、上级:行政主管 2、下级:驾驶员 3、负责公司车辆的整体管理(包括车辆的使用、调度、保养维修、费用控制、安全教育、安全行驶及检查考核等)。 2、负责本部车辆的使用调度。
3、兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。 负责本部公司领导的后勤服务。 4、5、领导交办的其它工作。 考核 号:0602 岗位名称:客户关系主办 所在部门:驻外办事处 工作关系: 1.上级:驻外办事处主任 2.下级:无
3.外部联系:中央各部委办、相关团体、各行业市场、全国性 大型企业集团等 工作任务: 负责信息收集反馈及客户档案管理工作，参与行业市场的拓展及公关工作，协 助驻外办事处主任做好对 负责驻外办事处日常事务管理; 2.负责每月信息汇编及发放; 3.负责每季更新客户档案并进行管理; 4.协助做好行业市场拓展及公关工作; 5.协助做好国家级项目的申报以及其他需在中央各部委办理的申报、审批工作; 6.协助驻外办事处主任做好公关、接待工作; 7.完成领导交办的其他工作。 考核 日常事务管理的有序性。 2.信息汇编的可参考性和及时性。 3.客户档案管理有效性和更新及时性。 4.行业市场拓展情况和公关活动效果。 5.项目申报、审批工作的进展情况。 6.上级领导的综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:具备市场营销和文秘知识，较好的协调和沟通能力，有 一定的语言文字表达技巧。
2.工作经历:从事市场营销或公关工作二/三年以上。 3.所需学历:本科/大专。 市场代表岗位说明书 编 号:0603 岗位名称:市场代表 所在部门:驻外办事处 工作关系: 1.上级:驻外办事处主任 2.下级:无
3.外部联系:中央各部委办、各行业市场、用户单位 工作任务: 负责行业市场的拓展、销售和信息收集工作，国家级许可证及入网证的办理工 作，协助驻外办事处主任做好相关工作。 工作职责: 1.行业市场的拓展和销售工作; 2.协助做好信息收集及客户关系管理工作; 3.国家级许可证及入网证的办理工作; 4.协助做好统谈统签或统谈分签项目洽谈的公关协调、信息沟通及销 售工作; 5.完成领导交办的其他工作。 考核 行业市场拓展情况。
2.行业市场销售考核指标的达成情况。
3.信息收集反馈及客户关系管理的及时性和有效性。 4.国家级许可证及入网证办理的进展情况。 5.统谈统签或统谈分签项目洽谈的进展情况。 6.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:具备良好的沟通和公关能力，有市场营销专业知识。 2.工作经历:从事市场营销或公关工作二/三年以上。 3.所需学历:本科/大专。 文秘岗位说明书 编 号:0302 岗位名称:文秘 所在部门:营销总部 工作关系: 1.上级:营销总监 2.下级:无
3.外部联系:订票处等。 工作任务: 负责营销总部文件资料的管理、会议安排和工作目标的编制、检查等行政事务。
工作职责: 1.及时做好文件和资料的送审、登记、收集、整理、传递、保管、立卷、归档工作。处理有关信函、传真、电话并做好记录，及时上传下达; 2.传达各级领导的有关指示、文件、通知，及时上情下达。营销中心各类制度的贯彻以及各平台的情况反馈起到一个良好的桥梁作用; 3.有重点的定期检查各部门的现场管理及工作情况，及时发现问题，并将检查结果向总经理汇报并传达至有关部门; 4.负责安排营销中心的相关会议，编写会议纪要并检查各部门、各公司、各代理的贯彻执行情况，及时了解和反馈信息; 5.负责安排总经理的日常活动及外出前的准备工作。掌握营销中心其他领导与各部门、各公司经理的动态情况; 6.负责营销中心《每周工作安排》、《上周工作检查》及年度、月度工作目标的汇总、编制，对月工作目标的完成、执行情况进行检查、监督; 7.汇集并上报营销中心办公用品、礼品的申领计划，并负责领取、发放和保管; 8.完成领导交办的其他工作。
考核 文件资料的完整性和信息传递的及时性。 2.会务工作的周密性。 3.政策汇编的及时性和完整性。
4.《每周工作安排》、《上周工作检查》及年度、月度工作目标的汇总、编制的及时性。
5.办公用品的计划、领用、发放及时性和费用控制情况。 6.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:具备文秘专业知识、企业管理基础知识、写作知识、计算机操作知识。
2.工作经历:从事文秘等管理工作一/二年以上。 3.所需学历:本科/大专。 接待经理岗位说明书 编 号:0303 岗位名称:接待经理 所在部门:营销总部 工作关系: 1.上级:营销总监 2.下级:无 3.外部联系:客户 工作任务: 负责营销总部的公关接待与协调工作。 工作职责: 1.负责制订重要客户的接待计划，并予以组织、实施; 2.根据优胜劣汰的原则，优选并确定各定点宾馆、酒店，签订合作协 议书; 3.合理控制接待费用，妥善安排接待礼品; 4.负责定期编制客户接待信息，并把信息上网; 5.负责 完成领导交办的其它工作。 考核 接待费用控制合理性。 2.客户接待档案汇编及时性。 3.客户满意度。 4.业务人员满意度。 5.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:具备企业管理、客户关系管理、公关协调等方面的知识。 2.工作经历:从事公关接待工作二/四年以上。 3.所需学历:本科/大专。 合同管理岗位说明书 编 号:0403 岗位名称:合同管理 所在部门:商务部 工作关系: 1.上级:商务部经理 2.下级:无 3.外部联系:客户 工作任务: 负责公司商务合同的全面管理。 工作职责: 1.负责合同的统一编号、归档、登记合同的执行情况。 2.负责重大项目的标书制定。
3.负责开具发货申请通知单，提货单、开票单等各类单据。 ?的相关工作。
5.负责合同履行情况的统计和分析。 6.负责对销售信息的单项整理汇总。 7.完成领导交办的其他工作。 考核 合同管理的规范性。 2.标书制定质量和及时性。 3.合同评审齐全。 4.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:具有合同管理知识、统计知识、经济法规常识及公 司有关产品知识，会电脑操作。
2.工作经历:从事合同管理或相关工作一/二年以上。 3.所需学历:本科/大专。 运输主办岗位说明书 编 号:0404 岗位名称:运输主办 所在部门:商务部 工作关系: 1.上级:商务部经理 2.下级:无
3.外部联系:运输分供方、客户。 工作任务: 负责编制每月产品需求计划，并按合同要求协调供货。 工作职责: 1.负责按月编制产品需求计划，做好有关计划执行的进度统计工作。 2.负责运输分供方的调度，费用的核对与控制，运输过程跟踪。 3.负责发货前的组织和控制
4.编制“本月未发合同”等发货信息。 5.负责产品发货协调。
6.根据货源和运输状况按合同规定发货日及时发货至指定客户。 7.完成领导交办的其他工作。
考核 月度产品发货计划汇编的及时性。 2.运费控制有效性。 3.发货清单的准确性。 4.运输过程跟踪的有效性。 5.客户对运输服务的投诉率。 6.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:具备计划编制管理能力、计算机操作能力，掌握运输基本 知识、产品包装方式、重量。
2.工作经历:从事相关工作一/二年以上。 3.所需学历:本科/大专。 财务代表岗位说明书 编 号:0405 岗位名称:财务代表 所在部门:商务部 工作关系: 1.上级:商务部副经理 2.下级:无 3.外部联系:客户 工作任务: 负责编制资金计划、回款计划等营销总部的财务工作。 工作职责: 1.编制营销总部月度资金计划和资金回款计划; 2.对营销总部 编制应收款明细清单，及时和营销人员核对每个 合同的控制进度; 4.及时掌握应收款的回收进度，并及时催收货款; 5.登记各营销人员及销售机构的费用台帐，提供M报告所需数据; 6.指导各销售机构 完成领导交办的其他工作。 考核 月度回款计划编制的及时性、完整性。 2.应收帐清楚，状态清楚。 3.回款计划的执行情况。 4.回款费用控制的有效性。 5.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:应具备财务和银行结算专业知识，掌握财务往来帐的具体操作，能熟练进行计算机操作。
2.工作经历:从事财务工作一/二年以上。 3.所需学历:本科/大专。 用户服务中心 号:0104 岗位名称:用户服务中心 上级:用服中心经理 2.下级:无
3.外部联系:客户、运输分供方 工作任务: 负责部门信息管理、费用统计、用户档案管理、用服中心器材管理等。 工作职责: 1.做好用户服务资料的登记、收集、整理、传递、保管、归档工作; 2.与营销中心总部做好衔接工作，传达总部与各级领导的有关指示、文件、通知，及时上情下达; 3.负责建立销售机构的费用台帐，对费用明细台帐进行月末核对，对费用可报销额度进行动态总额控制，负责营销人员的报销资金卡的登记工作，并做好相关记录; 4.负责用服中心用款计划的汇编和申报及执行跟踪工作; 5.负责用服中心人员的福利费用及各类办公用品的申报、发放工作，计量器具及其它工具的管理发放工作; 6.配合做好用户服务工作，收集、整理客户意见并及时反馈; 7.负责核算更换电池的运输费用; 8.负责每月客户投诉情况的统计，并及时传递; 9.完成领导交办的其他工作。 考核 用户档案管理规范性。 2.用服中心费用统计的准确性。 3.用服中心器材管理有序性。 4.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:掌握档案管理、计算机应用、蓄电池的原理及相关知识。 2.工作经历:不作要求。 3.所需学历:大专以上。 市场策划岗位说明书 编 号:0702 岗位名称:市场策划 所在部门:市场部 工作关系: 1.上级:市场部经理 2.下级:无
3.外部联系:客户、行业协会和主管部门 工作任务: 负责公司市场营销策划工作。 工作职责: 1.进行市场调研并分析，研究市场营销课题; 2.进行市场营销策划和计划; 3.跟踪和评估营销方案执行情况，提出调整意见; 4.完成领导交办的其他工作。
考核 知识技能:掌握营销、财务和统计知识。 2.工作经历:从事营销或营销管理工作三年以上。 3.所需学历:大学本科以上。 市场调研岗位说明书 编 号:0703 岗位名称:市场调研 所在部门:市场部 工作关系: 1.上级:市场部经理 2.下级: 3.外部联系:客户、相关业务主管部门、行业协会 工作任务: 负责公司的市场调查和分析工作。 工作职责: 1.了解分析行业发展信息和主要竞争对手的动向; 2.根据工作计划进行指定范围 配合市场策划人员实施营销策 划，拟定策略和计划; 4.评估营销策划实施效果。 考核 调研任务完成的及时性。 2.调研分析报告质量。
3.市场信息汇编及时、全面、可靠。 4.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:掌握营销知识、市场调查和市场策划等知识。 2.工作经历:从事市场调查工作一/二年以上。 3.所需学历:本科/大专。 公关关系主办岗位说明书 编 号:0704 岗位名称:公关关系主办 所在部门:市场部 工作关系: 1.上级:市场部经理 2.下级:无
外部联系:客户、相关业务主管部门、行业协会 3.工作任务: 负责公司的市场调查、促销等活动。 工作职责: 1.了解行业发展信息和主要竞争对手的动向; 2.根据工作计划进行指定范围 配合市场策划人员和各销售机构 布置展会、技术交流会、广告等促销活动; 4.完成领导交办的其他工作。
考核 市场调查所获信息的新颖性、可靠性和全面性。 2.展会活动的市场反应。 3.广告等促销活动的时效性。 4.公司的市场知名度。 5.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:掌握营销、市场调查、市场策划等方面的知识。 2.工作经历:从事市场促销工作一/二年以上。 3.所需学历:本科/大专。 国际业务部业务经理岗位说明书 编 号:0803 岗位名称:国际业务部业务经理 所在部门:国际业务部 工作关系: 1.上级:国际业务部经理/副经理 2.下级:无
3.外部联系:银行、外商及其国内办事机构、货代公司、运输、快递公司、商检局 工作任务: 负责完成分管市场的销售任务。 工作职责: 1、负责分管市场的对外产品营销工作，完成个人销售目标; 2、直接联络、处理和协调客户，建立客户档案并上报，与客户建立良好的关 系; 3、了解客户对公司产品及质量等方面的意见和建议，并及时收集、传递和反 馈于上级或相关部门，记录并处理客户的投诉; 4、采集、分析海外市场的有关信息、了解最新需求动态，及时向上级领导汇 报; 5、合理有效地控制业务费用; 6、完成上级及公司领导交办的其他工作。
考核 知识技能:具备市场营销、国际贸易和国际经济法规知识，熟练掌握外语，了解公司产品情况。
2.工作经历:从事外贸工作两年以上。 3.所需学历:本科以上。 国际业务部业务员岗位说明书 编 号:0804 岗位名称:国际业务部业务员 所在部门:国际业务部 工作关系: 1.上级:国际业务部经理/副经理 2.下级:无
3.外部联系:银行、海关、商检局、外管局、外经贸委、市计委、贸促会 工作任务: 负责部门公共信息的管理及部分业务协作配合工作。 工作职责: 1.集团公司各下属部门的所有原辅材料、备品备件等的进口工作。 2.进出口业务的合同、单证管理。
3.合同档案、客户档案、客户投诉等档案的存档、归档及管理工作。 4.负责进口业务统计、寄送样品统计、客户来访统计、拜访客户统计、费用统计等工作，编制出口销售额统计，出口收汇统计、应收账款统计、核销登记、编制相关统计表。
5(本部门的 所需知识技能:掌握国际贸易、商检、外汇核销及档案管理等知识。
2.工作经历:从事过商检、报关、外汇核销等相关工作一/二年以上。 3.所需学历:本科/大专。 办公室文秘岗位说明书 编 号:0103 岗位名称:办公室文秘 所在部门:办公室 工作关系: 1.上级:办公室主任 2.下级:无
3.外部联系:政府相关部门、公司会议涉及的相关单位 工作任务: 负责办公室文字处理、会议安排、接待和文件资料的传递、归档工作。 工作职责: 1.负责督办股份公司(生技委)领导布置的各项工作以及公司 负责文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理工作; 3.负责公司南都电池分公司印鉴、介绍信的使用和管理; 4.负责编制生技委每周工作安排，值班安排，做好相关会议的会务工作; 5.负责编制生技委系统月度工作计划，并根据领导的指示做好工作计划完成情况的检查; 6.负责办公器械(包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等)的使用管理; 7.负责文书档案资料的收集和管理，做好公司大事记及重大活动的文字和图片资料的收集、存档; 8.负责公司图书杂志及资料的借阅管理工作; 9.负责来宾、销售客户的接待及对外联络工作; 10.做好车辆调度和驾驶员的日常管理工作; 11.完成领导交办的其他工作。 考核 文件收发、登记错误率。 2.计划汇编及时率，完成率。 3.档案资料完整率。
4.文档资料借阅管理无差错率。 5.办公器械完好率。 6.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:具备文字写作、档案管理、公共关系管理等方面的知识。 2.工作经历:从事相关工作一/二年以上。 3.所需学历:本科/大专。 企划岗位说明书 编 号:0104 岗位名称:企划 所在部门:办公室 工作关系: 1.上级:办公室主任 2.下级:无
3.外部联系:CI策划公司、出版印刷相关单位 工作任务: 负责策划公司形象、理念和目标的宣传，并组织落实，使公司形象逐步提升，公司理念和目标得到公司 负责公司CI策划、设计、导入和应用管理; 2.负责公司各类标识牌的策划、设计、制作; 3.负责定期编辑出版公司简报; 4.负责组织生技委系统为公司 负责公司宣传橱窗的主题拟定、负责公司各类手册、资料、宣传画册的策划、编辑并落实出版印制工作; 7.负责员工俱乐部活动的策划、组织和管理工作; 8.配合工会、团支部组织相关文体活动; 9.完成领导交办的其他工作。
考核 公司CI策划方案的数量和采用率。 2.公司简报出版及时率。 3.宣传橱窗更新及时率。
4.各类手册、资料、宣传画册出版及时率。 5.俱乐部活动的数量、质量和效果。 6.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:具备形象策划、文字写作、公共关系管理等方面的知识。 2.工作经历:从事相关工作二年以上。 3.所需学历:本科以上 行政总务岗位说明书 编 号:0105 岗位名称:行政总务 所在部门:办公室 工作关系: 1.上级:办公室主任 2.下级:无
3.外部联系: 办公用品供应商、劳保用品供应商、办公设施维修商 工作任务: 负责公司行政总务工作的具体实施以及办公费用的控制工作，以“满意服务、合理控制、节省开支”为目标，做好公司的后勤保障工作。
工作职责: 1.负责公司各项行政后勤制度的制定、贯彻、实施; 2.负责办公室、会议室及公共区域的规范管理工作; 3.负责办公及生活设施财产的登记、入库、转拨、报废及清理等手续的办理; 4.负责办公及生活设施的日常维护管理工作; 5.负责办公费用的预算、控制和考核; 6.负责办公用品及劳保用品的购买、登记、发放及管理工作; 7.负责公司的防暑降温和防寒保暖工作。 8.负责厂区绿化和环境卫生的管理; 9.负责员工宿舍、食堂的管理; 10.负责员工食堂、保安、总台及清洁工的管理及考核; 11.完成领导交办的其他工作。 考核 号:0106 岗位名称:网络管理 所在部门:办公室 工作关系: 1.上级:办公室主任 2.下级:无
3.外部联系:软硬件供应商、网络公司、电脑公司 工作任务: 负责公司计算机网络的建设、维护和管理，网络设备的管理和简单维修，保证公司网络系统的正常运转。
工作职责: 1.拟订公司计算机网络建设计划并实施; 2.拟订网络管理规定并检查执行情况; 3.负责公司计算机网络的维护和管理; 4.负责开发并改进较简单的应用软件; 5.负责公司网络系统的防病毒工作; 6.负责公司网络设备的管理和简单维修; 7.负责拟订计算机和网络知识培训计划，并实施; 8.完成领导交办的其他工作。 考核 计算机网络故障时间。 2.网络设备维修及时率。 3.网络建设计划完成率。 4.网络知识推广和培训情况。 5.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:具备建设计算机网络的能力，有较深厚的计算机知识， 能熟练维修网络设备的简单故障，能开发简单的应用软件。 2.工作经历:从事相关工作一年以上。 3.所需学历:本科以上。 计算机管理岗位说明书 编 号:0107 岗位名称:计算机管理 所在部门:办公室 工作关系: 1.上级:办公室主任 2.下级:无
3.外部联系:软硬件供应商、电脑公司 工作任务: 负责公司计算机软、硬件维护和管理，保证公司各部门计算机运行正常。 工作职责: 1.负责公司各部门计算机的安装、调试、维护和管理; 2.负责应用软件的安装、调试; 3.负责公司各部门计算机的防病毒工作; 4.负责公司各部门计算机设备的简单维修; 5.协助网络管理员进行计算机和网络知识培训; 6.完成领导交办的其他工作。 考核 计算机故障时间。 2.计算机软、硬件安装及时率。 3.计算机软、硬件维修及时率。 4.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:具备计算机软、硬件安装能力，有一定的计算机知识， 能熟练维修计算机的简单故障。 2.工作经历:从事相关工作一年以上。 3.所需学历:大专以上。 安全管理岗位说明书 编 号:0108 岗位名称:安全管理 所在部门:办公室 工作关系: 1.上级:办公室主任 2.下级:无
3.外部联系: 公安、消防、安全委员会等相关部门 工作任务: 拟定公司安全责任制，建立公司安全网络体系并负责消防工作，确保安全生产。
工作职责: 1(负责公司安全生产的监督、检查、考核及整改工作; 2(负责公司安委会的具体工作，建立公司安全网络体系; 3(拟定公司安全责任制，负责与部门签订责任书，并检查考核; 4(做好工业企业安全性评价工作; 5(协助制定安全生产操作规程，并监督检查; 6(负责应急措施的制定、培训、演习、持续改进; 7(编制职业病预防计划，并实施、检查、改善; 8(消防设施及器材的检查、申购、验收与管理; 9(义务消防队的管理、训练、演习; 10( 组织对安全员的培训; 11(负责新员工的三级安全教育。 12(完成领导交办的其他工作。
考核知识技能:熟悉安全政策、法规及消防法，具备电气机械常识、安全防范 知识、职业预防知识、消防管理常识及消防设施维护知识。 2.工作经历:从事相关工作一年以上。 3.所需学历:大专以上。 培训主管岗位说明书 编 号:0003 岗位名称:培训主管 所在部门:人力资源部 工作关系: 1.上级:人力资源部经理 2.下属:无
3.外部联系:相关院校、劳动培训部门 工作任务: 根据公司发展规划和人力资源规划，贯彻和实施公司培训方针和策略，通过各 种培训渠道，运用多种培训手段对公司员工进行全方位、多层次的全员培训，使
员工从知识、技能、态度等多方面有所提高，力求建立一支高素质、高绩效的员
工队伍。 工作职责: 1.根据公司发展规划和人力资源规划，编制公司培训规划; 2.根据公司人力资源发展需要和培训规划，编制公司年度、季度培训计划; 3.负责对不同岗位的员工设置有针对性的培训课程; 4.指导各部门、中心制订部门级培训计划，并对计划的实施情况进行督查; 5.负责培训需求调查、分析，及时收集对培训决策有指导意义的信息; 6.负责对培训结果进行跟踪考核和培训评估，提高培训的有效性; 7.负责培训师队伍和培训员队伍的建设和管理; 8.负责编制培训预算，控制培训费用的使用; 9.完成领导交办的其他工作。 考核 培训计划完成情况。 2.培训效果评价。 3.培训预算控制情况。 4.培训信息收集的数量和质量。 5.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:具有较强的协调和沟通能力，熟悉相关政策、法规，熟悉现代企业人力资源培训开发理论及方式，掌握现代化的培训方法和手段，了解公司和员工的培训需求。 2.工作经历:从事相关工作三年以上。 3.所需学历:本科以上。 人事主管岗位说明书 编 号:0004 岗位名称:人事主管 所在部门:人力资源部 工作关系: 1.上级:人力资源部经理、副经理 2.下级:无
3.外部联系:劳动人事部门、公安外事部门 工作任务: 负责公司本部、营销总部的人力资源管理，根据公司人力资源发展规划，具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度，确保人力资源管理规范、高效。
工作职责: 1(负责公司本部和营销总部人力资源计划的具体实施; 2(根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工作; 3(负责公司本部和营销总部的薪酬管理; 4(负责公司劳资人事在杭政府机关和相关部门的衔接，负责编制对外统计报表5(负责人事关系在杭员工和营销总部员工的社会保险、住房公积金和人事关系管理工作
6(负责办理公司本部和营销总部员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中 的各种手续; 7(负责公司本部和营销总部考核结果的统计、备案; 8(负责办理员工出国的相关手续; 9(完成领导交办的其他工作。 考核 人员招聘及时性和有效性。 2.人力资源报表的及时性、准确率。 3.各种手续办理及时性和差错率。 4.考核结果统计及时性、准确率。 5.薪酬管理差错率。 6.公司员工的满意率。 7.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练 运用人事办公软件，了解基本财务知识。 2.工作经历:从事相关工作三年。 3.所需学历:本科以上。 劳资人事岗位说明书 编 号:0005 岗位名称:劳资人事 所在部门:人力资源部 工作关系: 1.上级:人力资源部经理、副经理 2.下级:无
3.内部联系:公司各部门
4.外部联系:劳动人事部门、公安外事部门 工作任务: 根据公司人力资源发展规划、具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度确保公司人力资源管理规范、高效。 工作职责: 1.负责公司人力资源计划的具体实施; 2.负责人力资源数据的收集与报表编制、分析; 3.负责公司人事管理制度的执行; 4.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续; 5.应用并改进人力资源管理软件提高人力资源管理效率; 6.负责公司考核结果的统计、备案; 7.负责薪酬管理; 8.负责住房公积金和社会保险的管理; 9.完成领导交办的其他工作。
考核 人力资源报表的及时性、准确率。 2.各种手续办理差错率。 3.考核结果统计及时性、准确率。 4.薪酬管理差错率。 5.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练运用人事办公软件，了解基本财务知识。
2.工作经历:从事相关工作两年。 3.所需学历:大专以上。 主办会计岗位说明书 编 号:00303 岗位名称:主办会计 所在部门:财务部 工作关系: 1.上级:财务部经理/副经理
2.下级:财务会计、成本会计、材料会计、出纳 3.外部联系: 工作任务: 根据公司经营及财务管理要求，协助财务部经理做好会计业务核算工作，负责公司会计报表的编制、分析和相关会计事项的处理，为评价公司整体经营业绩提供基础依据。
工作职责: 1.负责股份公司会计核算，按月编制股份公司会计报表及合并报表; 2.负责当地财税关系的沟通工作，审核月度纳税申报表; 3.负责收集下属公司的会计报表及相关分析材料，及时了解下属公司的财务核算状况，参与 负责外部审计的配合工作，; 5.负责会计凭证的审核及会计档案、电算化的管理工作。 6.指导其他会计岗位提高业务能力，确保会计核算的准确性; 7.按要求提供公司需对外公布的财务数据，保证数据的准确性和一致性; 8.负责公司财务系统中有关会计核算问题的沟通和协调工作; 9.协助完成公司各类经营分析的相关工作; 10.负责年度财务决算; 11.协助编制月、季、年度资金、费用计划; 12.完成领导交办的其他工作。 考核 报表的及时性和准确率。 2.外部审计不合格会计事项个数。 3.会计档案安全性和完整性。 4.会计核算的准确率。 5.财务决算的正确性和及时性。 6.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:熟悉相关财务政策、法规和规定，具备财务管理、会计、审计等方面的知识。
2.工作经历:从事财务、会计工作三/五年以上。 3.所需学历:本科/大专。 财务会计岗位说明书 编 号:00304 岗位名称:财务会计 所在部门:财务部 工作关系: 1.上级:财务部经理/副经理/主办会计 2.下级:无
3.外部联系:税务部门 工作任务: 根据公司经营活动和财务制度及相关规定的要求，负责对股份公司成本、费用及相关财务基础数据的核算工作，为编制股份公司财务报表，评价公司整体经营业绩提供基础财务数据。
工作职责: 1.准确及时完成股份公司、集团公司各项收入、往来、费用及其他相关财务科目核算工作; 2.负责股份公司、集团公司的销售开票，并按月编制销售发票清单; 3.按月编制股份公司、集团公司的税务申报表; 4.按月完成费用、往来等财务基础数据的汇总、分类、核对和分析工作; 5.负责股份公司与下属各公司的往来款项的处理和核对工作; 6.负责会计凭证的输入及相关管理工作; 7.编制公司季度经营活动分析报告; 8.配合外部审计和参与 完成领导交办的其他工作。 考核 收入、往来、费用核算准确率和费用控制情况。 2.应收账款管理情况。 3.销售发票管理准确性。 4.税务报表准确性。 5.财务数据电脑输入准确性。 6.上级领导综合评价 聘用条件: 1.知识技能:熟悉相关财务政策、法规和规定，具备财务管理、会计、审计等方面的知识。
2.工作经历:从事财务、会计工作二/三年以上。 3.所需学历:本科/大专。 材料会计岗位说明书 编 号:00305 岗位名称:材料会计 所在部门:财务部 工作关系: 1.上级:财务部经理/副经理、主办会计 2.下级:仓库计帐员
3.外部联系:各分供方(账务核对方面的工作) 工作任务: 负责公司原辅材料的核算，兼顾固定资产的核算，为制造成本的核算提供正确的数据。
工作职责: 1.负责日常原辅材料、低值易耗品、固定资产、在建工程、应付账款的核算工作; 2.负责对日常材料价格的分析、控制以及对材料采购定价的审核; 3.监控库存原辅材料的数量，做到合理、必需; 4.负责对应付账款的核对工作; 5.负责对仓库记账员的日常业务指导及仓库账目的审核工作; 6.协助完成公司经营活动分析、成本分析工作。 7.完成领导交办的其他工作。 考核 原辅材料采购价格的控制情况。 2.账目核算的准确率。
3.库存原辅材料数量的监督控制情况; 4.上级领导综合评价 聘用条件: 1.知识技能:熟悉相关财务政策、法规和规定，具备财务管理、会计、审计等方面的知识。
2.工作经历:从事财务、会计工作二/三年以上。 3.所需学历:本科/大专。 成本会计岗位说明书 编 号:00306 岗位名称:成本会计 所在部门:财务部 工作关系: 1.上级:财务部经理/副经理/主办会计 2.下级:市场部统计核算员 3.外部联系: 工作任务: 负责股份公司的成本核算，为编制股份公司财务报表，评价公司整体经营业绩提供基础财务数据。 工作职责: 1(负责股份公司的成本核算工作; 2(负责月度成本的分析、控制以及对制造成本核算的审核工作; 3(协助编制月、季、年度成本计划; 4(协助做好外部审计的相关配合工作和参与 知识技能:熟悉相关财务政策、法规和规定，具备成本管理、会计、审计等方面的知识; 2.工作经历:从事财务、会计工作二/三年以上; 3.所需学历:本科/大专。 出纳岗位说明书 编 号:00307 岗位名称:出纳 所在部门:财务部 工作关系: 1.上级:财务部经理/副经理/主办会计 2.下级:无
3.外部联系:当地银行 工作任务: 严格执行各项财务政策、法规和规定，办理现金收付和银行结算业务。 工作职责: 1(根据审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务; 2(根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日报表，
3(协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表; 4(按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证; 5(严遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结; 6(负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作; 7(负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作; 8(负责融资过程中的相关单证填制。 9(完成领导交办的其他工作。 考核1(财务制度执行情况。 2(现金收付和银行结算准确率。 3(账簿核算的准确率。 4(凭证填制准确率。 5(上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:熟悉相关财务政策、法规和规定，具备会计等方面的知识，有高度的责任心。 2.工作经历:从事财务、会计工作一年以上，有会计证。 3.所需学历:中专以上。 计划管理岗位说明书 编 号:02303 岗位名称:计划管理 所在部门:计划供应部 工作关系: 1.上级:计划供应部经理 2.下级:无
3.外部联系:分供方、统计局、上级主管部门、经委 工作任务: 负责公司生产经营计划的编制、协调、控制等工作。 工作职责: 1.负责编制年度、月度生产经营计划、月度采购、资金需求计划; 2.负责经营计划实施的监督与考核; 3.负责生产计划与市场部门的衔接与调整; 4.负责先进统计技术、网络技术的应用，分析供应、生产、发货及售后服务 等环节的异常波动，并定期提出分析报告; 5.负责公司对外统计报表的申报; 6.核对采购发票、登记明细账，做好应付款日动态表; 7.负责采购文件、合同、技术资料、图纸的登记保管工作; 8.完成领导交办的其他工作。
考核 各项计划制定或汇编及时率，以及计划完成情况统计汇编的及时性和准确性。 2.产能利用率。 3.生产均衡度。
4.各项报表及时率、准确率。 5.文档资料保管的完整性和安全性。 6.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:具备生产计划、生产统计、财务和行业知识，熟悉生产作业过程。
2.工作经历:从事统计、计划等相关工作二年以上。 3.所需学历:本科以上。 采购员岗位说明书 编 号:02304 岗位名称:采购员 所在部门:计划供应部 工作关系: 1.上级:计划供应部经理/助理 2.下级:仓库管理员、搬运工 3.外部联系:供应商 工作任务: 负责公司生产经营各类物资的采购工作。 工作职责: 1.物资信息管理: l 掌握各类物资的市场价格波动情况，有效控制采购成本; l 对原辅材料、五金配件材料的市场行情调查，每季进行一次分析报告; 2.分供方组织: l 协助分供方评审工作，负责向分供方传递技术文件、图纸，并按要求做好记录; l 根据采购计划，在合格分供方l 负责对分供方的交货期、交货量等方面进行沟通协调和考核; l 负责与分供方月度账目的核对; 3.采购控制: l 负责采购物资的交货期控制; l 负责成品发货前的各项准备工作(复检通知单、配件清单、安装示意图等); l 负责不合格物资的处理工作，按ISO9001采购控制程序和ISO程序的相关规定执行; l 负责采购物资批量、质量的记录及分析、反馈; l 负责MRP?、MIS系统的运行及数据输入; 4.完成领导交办的其他工作。 考核 采购物资合格率。 2.到货及时率。
3.外购成品发货及时率、无差错率。 4.采购价格和成本控制的有效性。 5.文件管理规范性。
?、MIS系统运行正常，数据输入及时率、准确率。 7.原辅材料市场报告可靠性，全面性，及时性。 8.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:具备供应链管理、物流管理、物资计划管理方面的知识，了解机械制造知识、财务知识，有管理沟通、商务谈判技能。
2.工作经历:从事相关工作一/二年以上。 3.所需学历:本科/大专。 仓库主管岗位说明书 编 号:02305 岗位名称:仓库主管 所在部门:计划供应部 工作关系: 1.上级:计划供应部经理/助理 2.下级:仓库记账、仓库管理、搬运工 3.外部联系:无 工作任务: 全面负责公司综合仓库的收发、保管工作。 工作职责: 1.负责公司综合仓库的全面工作; 2.负责入库管理: l 严格执行ISO9001程序文件，保证收退料凭证手续齐全; l 对不合格物资进行标识隔离，并按采购员处理意见做出处理; l 督促仓管员严格把好物资进仓验收手续; l 负责退回产品的处理和报废物资的回收处理。 3.负责仓储管理: l 对库存物资实施控制，确保各类物资及时进出，减少存货; l 仓储物资分类、标识清楚，堆放整齐，帐、卡、物相符; l 检查落实防火、防盗、防霉坏、防过期等安全措施和卫生措施，保证库存物资的完好无损; l 按ISO9001要求及安全标准进行物资搬运和堆放，物资运输过程中做好标识，防止不同物资混淆。 4.负责出库管理: l 严格执行ISO9001程序文件，保证发料凭证手续齐全，督促仓管员严格把好物资出库验收手续和成品出仓核查手续。
l 控制、审查各部门物资领用和成品发货的审批手续，严格把关; 5.对已经完成的工作要日清日毕。 6.完成领导交办的其它工作。 考核 物资安全情况。 2.物资收发准确率、及时率。 3.物资隔离准确率。 4.保管程序规范性。 5.账、卡、物相符。 6.各报表数据的准确率。 7.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:熟悉生产流程、仓库管理、物流管理知识，并具有良好 的管理沟通技能。
2.工作经历:从事相关工作二年以上。 3.所需学历:大专以上。 仓库记账员岗位说明书 编 号:02306 岗位名称:仓库记账员 所在部门:计划供应部 工作关系: 1.上级:仓库主管 2.下级:仓库管理员 3.外部联系:分供方送货人员 工作任务: 负责仓库账务管理 工作职责: 1.做帐: l 根据记账规定，登记每笔业务 积极指导仓库管理员做好记账工 作; l 定期与保管员对账，及时发现问题，查找原因，使账、卡、物相符 l 分车间、部门统计每月领用材料数量及金额 l 及时准确地编制月末盘存表; 2.其他: l 为领导提供各种物品的单价及数量; l 协助仓库主管，做好综合仓库的管理工作; l 完成领导交办的其他工作。 考核 账、卡、物相符。
2.记账、统计报表、财务报表规范、准确、清晰。 3.仓库管理员账本准确无误。 4.上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能:掌握财务、税务、法律、会计电算化、统计分析处理、五金物质分类知识。 2.工作经历:有会计证。 3.所需学历:中专以上。 统计核算岗位说明书 编 号:0804 岗位名称:统计核算 所在部门:市场部 工作关系: 1.上级:市场部经理 2.下属:无 3.外部联系: 工作任务: 负责市场部的生产统计、生产报表制作、计件工资的核定并通过分析对降低车 间成本提出改进意见。 工作职责: 1(负责制作市场部的生产日报表和其他各类统计报表; 2(负责月度市场部计件工资的总额核定和车间工序的计件工资核定; 3(负责月末盘存工作; 4(制定统计技术在生产经营活动中的推广应用计划，并负责落实; 5(负责统计技术的培训工作; 6(负责对车间成本的跟踪、检查、统计分析，提出改进报告; 7(完成领导交办的其他工作; 考核内容(初定): 1、报表准确率。 2、盘存误差率。 3、计件工资核定准确率。 4、统计技术推广与培训情况。 5、上级领导综合评定。 聘用条件: 1、所需知识技能:具备统计核算技能、财务知识、生产管理知识和简单的设 备知识。
2、工作经历:从事相关工作二年以上。 3、所需学历:大专以上。
岗位职责分类共3
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垃圾分类岗位职责
清运工职责：
1、清运工作要迅速及时、全面彻底。每天必须定时定点将各个垃圾桶内的垃圾折合成满桶，厨余垃圾桶不得与其他垃圾桶混合，并集中运送至处理中心，不得有遗漏。
2、垃圾桶架子上不得有空缺，每运走一桶垃圾须替换上对应的空桶，桶架上的垃圾桶必须要配备齐全并按要求摆放，最右边摆放厨余垃圾桶。
3、保持垃圾桶的清洁卫生，将垃圾桶摆放点散落的垃圾清扫干净，确保周围地面干净整洁。
4、对小区内垃圾桶的损坏情况及时检查并做好记录，将损坏情况及时上报。 5、清运工须定期对车辆进行清洁，确保车内无异物、无散落垃圾，确保车辆的干净整洁。
分拣工职责：
1、分拣工人须熟悉垃圾的分类，将运回的垃圾按要求进行细致的分拣。可回收物品要按要求分好类，称重并做好记录后，捆扎牢固，码放整齐；厨余垃圾确保分拣合格，确保无杂质，称重后作好记录。
2、分拣工人在分拣垃圾是尽量不要将垃圾散落在地上，确保日产日清。 3、保持室内环境卫生干净整洁，不得乱扔杂物，不得随地吐痰，每日结束分检工作必须对处理中心进行彻底打扫，保证地面及分拣台以及门口周边干净无异物，并做好机器清洁工作。
4、每日对机器的运行状态及投料情况作好记录，确保机器的正常运行。 5、每日按要求对机器进行投料，投料前必须对投入的厨余垃圾进行检查，不得含有厨余垃圾以外的杂物，不得超重。
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岗位职责分类共4
一、按规定每日登记现金日记账。
二、根据记账凭证收付现金。
三、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。
四、保管好各种空白支票、票据、xx。
五、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员。 六、负责代理记账单位出纳工作 会计员岗位职责
一、认真学习国家财经政策和有关法规制度，严格遵守会计人员职业道德，不断提高业务工作能力。
二、熟悉饮食中心各环节的经济活动内容，积极协助领导工作，为领导提供必要的数据资料和有关财务信息。促进中心工作的顺利进展。
三、精通财务软件各个模块的使用及维护，充分发挥财务软件的各种功能，使会计工作达到规范、快捷、准确的要求。
四、熟悉微机售饭系统管理，掌握必要的操作技术，经常核对售饭系统的有关数据，做到账账相符，保证其正确性及衔接性。
五、认真执行中心签订的各项经济目标责任书、合同、协议书等文件，保证中心各项资金的安全，完整。
六、严格按照《饮食中心财务管理规定》要求审核每一张单据，做好制单、记帐工作。坚决杜绝违反财务规定的会计事项发生。
七、.认真审核各餐厅物资报表，掌握每月经营情况，定期到各餐厅进行库存物资盘点，以保证账实相符。每月核对物资报表与总账相关科目余额，保证账表相符。
1 / 5
八、审核出纳报送的“现金日报表“、“银行存款余额调节表”，及时与出纳核对库存现金余额及银行存款余额。每月对出纳库存现金进行一次核查，保证账实相符。
九、每月根据中心管理规定，计算全中心人员工资、劳酬及加班费等。十、认真结帐，月底编制“资产负债表”、“损益表”、“饮食中心经营核算表”、“管理费用明细表”，报送中心领导和有关上级审阅、监督。
十一、装订、保管记账凭证，按时间顺序排列存放，以便核查。 成本会计岗位职责
1、原材料，低值易耗品和其他物料出库凭证的编制； 2、制造费用分摊及结转以及相关凭证的编制； 3、计算产品成本并编制产成品凭证；
4、进行产品成本分析，寻找产品成本节约空间； 5、编制成本报表，为管理层提出成本改进建议； 6、参与车间生产管理；
7、产品定额或其他成本核算的编制和监督执行； 8、按总部管理要求管理核算工厂成本； 9、按成本主管思路结合工厂实际开展工作； 10、规范监督工厂材料领用情况； 11、复核监督仓库期末盘点；
12、复核监督工厂工时费用的发生与统计； 13、监督工厂资产的安全与完整； 14、出具工厂本批本月成本核算表；
2 / 5
15、计算工厂本批本月订单盈亏情况；
16、同工厂经理出具分析本批本月订单盈亏原因分析； 17、同工厂经理讨论提供出现问题原因的整改建议； 18、职责范围内的会计资料的整理、保管； 19、同材料员计划员做好材料的控制使用；
20、同工厂经理共同研究提高工作效率按时完成订单的方法 21、协助工厂经理做好数据收集分析管理工作； 22、为规范工厂成本核算流程，提供建议方法解决方案； 财务会计岗位职责
财务会计主要负责公司的凭证审核，账簿登记，纳税税申，会计档案保管工作。
一、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。
二、编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题，提出建议和措施。 三、按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
四、严格票据管理，保管和使用空白发票，收据要合规范。票据领用要登记，收回要销号。
五、妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，六、及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。
3 / 5
八、对主管部门和审计、财政、税务等部门依照法律和有关规定进行的监督，要如实提供会计凭证、会计账簿、财务会计报表和有关资料，不得拒绝、隐匿、谎报。
管理会计岗位职责
1．对财务成本进行预算，提出决策分析数据 （1）进行成本、销售和利润的预测。
（2）参与生产经营短期决策和长期投资决策，提出有关决策分析的数据。 2．编制全面预算，确定各项财务目标
（1）根据生产经营目标，编制企业的全面预算，确定目标成本和目标利润。
（2）提出增收节支的措施，保证成本目标和利润目标的实现，提高经济效益。
3．对财务成本进行控制，开展价值分析
（1）建立财务成本控制体系，对成本和资金进行控制，保证销售目标和利润目标的完成。
（2）对产品进行价值分析，按销售区域进行利润的敏感性分析，以挖掘降低目标的潜力。
4．评价经营业绩，考核责任单位实绩和成果
（1）建立成本和利润责任中心，编制责任预算，保证企业生产经营目标的实现。
（2）通过对各责任中心业绩报告的实际数与预算数的对比，考核评价各责任中心的工作实绩和经营效果。
税务会计岗位职责
4 / 5
1．在部门经理的领导下，按照规定做好本职工作。
2．每月____日前编制地税申报表（城建税、教育附加、工薪所得税、印花税等）。负责在规定时间内按时交纳各种地方税费，负责登记职工工薪所得税台帐。
3．负责日常开具各种增值税发票、普通发票及其他票据。并保证及时将所开具的发票交到客户手中。
4．每月按时抄报税，按时填制申报表办理国税申报业务。 5．负责地税、国税每年年鉴工作。
6．负责及时购买地税、国税普票、增殖税发票的领取，并严格按照税务发票的管理规定，专人保管好库存未使用的空白发票。
7．负责对已使用的发票进行装订成册入档保管，并认真按照税务规定对填写错的发票，进行冲票或重开具正确的发票。
8．配合完成税务部门安排的各种检查以及其他工作。
9．负责公司仓库材料、成品的日常登记、核算、月底结账,定期盘点及往来帐的核对。
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岗位职责分类共5
出纳员岗位职责：
一、按规定每日登记现金日记账。
二、根据记账凭证收付现金。
三、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。
四、保管好各种空白支票、票据、印鉴。
五、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员。
六、负责代理记账单位出纳工作
会计员岗位职责
一、认真学习国家财经政策和有关法规制度，严格遵守会计人员职业道德，不断提高业务工作能力。
二、熟悉饮食中心各环节的经济活动内容，积极协助领导工作，为领导提供必要的数据资料和有关财务信息。促进中心工作的顺利进展。
三、精通财务软件各个模块的使用及维护，充分发挥财务软件的各种功能，使会计工作达到规范、快捷、准确的要求。
四、熟悉微机售饭系统管理，掌握必要的操作技术，经常核对售饭系统的有关数据，做到账账相符，保证其正确性及衔接性。
五、认真执行中心签订的各项经济目标责任书、合同、协议书等文件，保证中心各项资金的安全，完整。
六、严格按照《饮食中心财务管理规定》要求审核每一张单据，做好制单、记帐工作。坚决杜绝违反财务规定的会计事项发生。
七、.认真审核各餐厅物资报表，掌握每月经营情况，定期到各餐厅进行库存物资盘点，以保证账实相符。每月核对物资报表与总账相关科目余额，保证账表相符。
八、审核出纳报送的“现金日报表“、“银行存款余额调节表”，及时与出纳核对库存现金余额及银行存款余额。每月对出纳库存现金进行一次核查，保证账实相符。
九、每月根据中心管理规定，计算全中心人员工资、劳酬及加班费等。
十、认真结帐，月底编制“资产负债表”、“损益表”、“饮食中心经营核算表”、“管理费用明细表”，报送中心领导和有关上级审阅、监督。
十一、装订、保管记账凭证，按时间顺序排列存放，以便核查。
成本会计岗位职责
1、原材料，低值易耗品和其他物料出库凭证的编制；
2、制造费用分摊及结转以及相关凭证的编制；
3、计算产品成本并编制产成品凭证；
4、进行产品成本分析，寻找产品成本节约空间；
5、编制成本报表，为管理层提出成本改进建议；
6、参与车间生产管理；
7、产品定额或其他成本核算的编制和监督执行；
8、按总部管理要求管理核算工厂成本；
9、按成本主管思路结合工厂实际开展工作；
10、规范监督工厂材料领用情况；
11、复核监督仓库期末盘点；
12、复核监督工厂工时费用的发生与统计；
13、监督工厂资产的安全与完整；
14、出具工厂本批本月成本核算表；
15、计算工厂本批本月订单盈亏情况；
16、同工厂经理出具分析本批本月订单盈亏原因分析；
17、同工厂经理讨论提供出现问题原因的整改建议；
18、职责范围内的会计资料的整理、保管；
19、同材料员计划员做好材料的控制使用；
20、同工厂经理共同研究提高工作效率按时完成订单的方法
21、协助工厂经理做好数据收集分析管理工作；
22、为规范工厂成本核算流程，提供建议方法解决方案；
财务会计岗位职责
财务会计主要负责公司的凭证审核，账簿登记，纳税税申，会计档案保管工作。
一、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。
二、编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题，提出建议和措施。
三、按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
四、严格票据管理，保管和使用空白发票，收据要合规范。票据领用要登记，收回要销号。
五、妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，
负责会计档案的整理和移交。
六、及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。
八、对主管部门和审计、财政、税务等部门依照法律和有关规定进行的监督，要如实提供会计凭证、会计账簿、财务会计报表和有关资料，不得拒绝、隐匿、谎报。
管理会计岗位职责
1．对财务成本进行预算，提出决策分析数据
（1）进行成本、销售和利润的预测。
（2）参与生产经营短期决策和长期投资决策，提出有关决策分析的数据。
2．编制全面预算，确定各项财务目标
（1）根据生产经营目标，编制企业的全面预算，确定目标成本和目标利润。
（2）提出增收节支的措施，保证成本目标和利润目标的实现，提高经济效益。
3．对财务成本进行控制，开展价值分析
（1）建立财务成本控制体系，对成本和资金进行控制，保证销售目标和利润目标的完成。
（2）对产品进行价值分析，按销售区域进行利润的敏感性分析，以挖掘降低目标的潜力。
4．评价经营业绩，考核责任单位实绩和成果
（1）建立成本和利润责任中心，编制责任预算，保证企业生产经营目标的实现。
（2）通过对各责任中心业绩报告的实际数与预算数的对比，考核评价各责任中心的工作实绩和经营效果。
税务会计岗位职责
1．在部门经理的领导下，按照规定做好本职工作。
2．每月_______日前编制地税申报表（城建税、教育附加、工薪所得税、印花税等）。负责在规定时间内按时交纳各种地方税费，负责登记职工工薪所得税台帐。 3．负责日常开具各种增值税发票、普通发票及其他票据。并保证及时将所开具的发票交到客户手中。
4．每月按时抄报税，按时填制申报表办理国税申报业务。
5．负责地税、国税每年年鉴工作。
6．负责及时购买地税、国税普票、增殖税发票的领取，并严格按照税务发票的管理规定，专人保管好库存未使用的空白发票。
7．负责对已使用的发票进行装订成册入档保管，并认真按照税务规定对填写错的发票，进行冲票或重开具正确的发票。
8．配合完成税务部门安排的各种检查以及其他工作。
9．负责公司仓库材料、成品的日常登记、核算、月底结账,定期盘点及往来帐的核对。
岗位职责分类共6
工程
岗位职责：岗位分类
天然气公司：
1、总工程师
2、工程科长
3、工程科副科长
4、技术人员（施工现场管理人员）
5、专业技术人员（阀井维修和巡线员） CNG：
1、技术负责人
2、安全员
3、班长
4、运行工
5、充装工
工程制度：
城区管网及户内安装工程管理办法
（一）总 工 程 师 职 责
总工程师是协助总经理分管公司技安工作的助手和企业的技术总负责人。总工程师的主要职责是：
一、认真学习党的各项方针政策，坚持四项基本原则，不断提高政治理论水平和技术水平。
二、负责公司施工和技改方案设计、技术攻关项目的制定和组织实施。
三、协助总经理分管生产技术工作。
四、负责公司天然气生产技术的管理和指导，负责对不安全因素的检查和督促改进。
五、负责公司员工队伍和技术人员的专业知识和业务技能培训。
六、负责公司生产安全检查和工程质量的检查、验收和组织评定。
七、完成总经理委托和交办的其他技术工作。
（二）科长工作职责
负责本科工作的全面组织和领导，定期召开科员会议，检查工作完成情况，布置新的任务。
负责按照有关燃气规范和公司规定，对新申报用户和拆、迁、改用户的审批、现场踏勘、规划设计和预算工作。
负责下达安装计划，拆、迁、改装计划，维修计划(除灶具、热水器等燃气器具外)和技改计划。
负责对新装、拆、迁、改装、维修和技改工程的质量检查验收和材料验收，并负责竣工资料的收集与审核。
负责指导各生产部门搞好安全生产，提高业务技术，认真搞好考评和生产岗位人员的培训工作，搞好安全及全面质量管理。
（三）副科长工作职责
遵守国家的方针、政策、法律、法规以及消防安全管理规定。
贯彻执行公司各项安全规章制度，定期组织安全生产检查，发现隐患及时整改，杜绝火灾、爆炸和人身伤害事故的发生，确保安全正常供气。
负责拟定本公司消防安全计划和措施，并组织实施。
负责制订天然气管网巡线检查制度，督促安检员搞好燃气设施的巡查、保养、维修工作。
加强对公司重点部位及消防器材的管理，及时拟定机械设备保养维修计划。 发现火灾、爆炸、中毒事故时，积极组织排险救灾，及时向上级主管部门汇报，并查明原因。
认真查处违章用气行为，严防安全事故的发生。
（四）工程技术人员工作职责
一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令、法规以及公司各项规章制度。
二、熟悉并执行国家能源、计量、安全等管理的法规以及城市天然气技术规范和民用气管理条例、办法、实施细则。承担生产调度值班工作。
三、在总工程师领导下，负责全公司的输配技术、设备运行管理工作，组织制定全公司技术管理规程、技术管理制度、设备及安全技术操作规程，并监督执行。
四、负责民用气输配运行工况，进行动态分析、提出合理运行参数，使输差和调压设备稳压程度控制在技术指标范围内。加强计量管理工作。
五、负责组织或参加单位民用气安装工程设计交底和图纸绘审工作。负责收集、整理和保管民用气工程及有关设备的图纸、资料，填报有关报表。
六、负责民用气安装工程的查勘，绘图及施工质量的监督检查和竣工验收工作。
七、负责编制职工技术培训计划。负责组织职工技术培训，工人等级考核晋升，提高职工文化技术素质。
八、负责草拟民用气工程质量的有关管理文件，绘制反映民用气质量管理状况的图表。
九、负责对职工进行操作技术安全生产教育，负责查处违章用气。参加安全生产事故调查分析，查明原因，提出防范措施，及时向有关领导报告。
十、参加公司有关技术业务学习，研讨会，不断更新知识。
（五）技术员岗位职责
负责新申报用户、拆、迁、改用户的现场勘察、规划设计、材料及工时预算。
负责新装、拆、迁、改装、维修和技改工程的质量、检查、验收和材料验收。
负责主管工程施工、钢管防腐工程、室内安装工程及庭院管网工程施工质量验收、绘制效工图及收集竣工资料并整理归档。
负责生产技术管理，及时提出整改措施，以保证整个天然气工程的正常运行。
完成领交办的其他工作。
（六）专业技术人员管理标准
一、管理职能
1、根据专业技术岗位职责履行情况，从工作成绩、工作能力、工作态度、业务知识、思想作风五个方面对专业技术人员进行考核。
2、按不同的专业技术条例，根据不同部门或专业所需人员的实际情况，合理调配和安置专业技术人员。
二、管理内容与要求
1、采取组织考核办法，每年对专业技术人员进行一次考核。对专业技术人员完成的项目、课题及工作业务情况，进行搜集整理，载入科学技术干部业务考绩档案。
2、从思想作风、业务知识、工作态度、工作能力、工作成绩等五个方面对专业技术人员进行考核。
（1）思想作风考核，主要看职业道德，对事业是否有奉献精神，是否热爱本职工作等。
（2）业务知识考核，主要看基础知识和专业知识的掌握与应用，综合知识能力，对本专业的独到见解和实际应用能力。
（3）工作态度考核，主要看责任心、事业心、主动性、积极性及协作精神。 （4）工作能力考核，主要看实际工作经验，解决问题的能力和处理问题的实际效果。
（5）工作成绩考核，主要看完成任务的数量、质量，所取得的工作成果以及工作效率。
3、根据上级规定和专业人员本身具备的资历、学历及德、才兼备的原则和实际工作成绩，对专业技术人员的职务实行晋升。
4、对专业技术人员进行合理的安置，做到人尽其才，才尽其用，专业对口，扬长避短，发挥专长。
5、对专业人员的知识更新和管理知识的提高，应创造条件，使他们更新知识，提高管理技能。
6、组织科每年召开一次专业技术从中央到地方座谈会，了解他们的要求，意见和建议，充分调动广大专业技术人员的积极性。
三、检查与考核
1、对考核中不能履行专业技术岗位职责，不能完成工作任务者，可调离原工作岗位，也可降职聘用或解聘。
2、对专业技术人员的使用方面，组织科应做到坚持原则，实事求是，秉公办事，不徇私情。若有徇私舞弊行为，按违纪论处。
巫山
工程科科长岗位职责
一、职责范围：
负责主持管理工程科的全面工作。
二、工作内容与要求：
1、认真贯彻执行国家的方针、政策、法令、法规和公司的各项规章制度。
2、全面负责工程科行政管理工作和生产任务落实情况，抓好政治思想工作，把好工程质量和服务质量关，努力完成公司下达的各项任务。
3、按计划完成工程安装及拆、迁、改、抢险等任务，保证工程质量。
4、组织全科人员的政治学习及业务培训，提高全科人员的综合素质，加强安全、防火、治安教育、提高员工安全意识。
5、搞好单项工程核算，努力降低生产成本、降低原材料消耗，增收节支，提高经济效益。
6、抓好行风建设工作，搞好优质服务，不发生吃、拿、卡、要行为。
7、做好本部门的安全、防火、治安工作，不发生安全事故和治安案件。
8、负责搞好与相关科室的配合工作。
9、完成领导交办的其他工作。
施工现场管理人员岗位职责
一、职责范围：
1、负责工程的技术、质量、安全检查工作，参加施工图纸技术交底和会审工作。
2、负责施工现场的技术指导，监督和协调工作。
3、负责调压箱保养及室内的维修工作。
二、工作内容与要求：
1、认真贯彻执行国家的方针、政策、法令、法规及有关技术标准和各项规章制度。
2、负责天然气安装工程、土建工程的技术、质量、安全检查工作，参加施工图纸技术交底和会审工作。
3、熟悉和掌握安全标准安装技术规范，搞好优质服务，确保工作质量，保证施工安全。
4、学习推广应用新技术、新工艺、新材料、新机具，提高自身素质和安装水平。
5、负责搞好质量事故的调查分析，提出解决方案和处理意见。
6、负责编制施工方案、技术措施方案，监督施工人员严格按图纸要求及施工程序进行施工。
7、参加安装工程的竣工验收和工程质量级别的评定，做好竣工资料和竣工图纸的编制工作。
8、经常深入施工现场，及时解决施工过程中遇到的技术问题，确保工程进度的正常进行。
9、完成领导交办的其他工作。
阀井维修和巡线工岗位职责
一、职责范围
1、负责阀井、调压箱的日常维护保养和修理。
2、负责配合抢险维修班进行抢险任务。
3、负责管线的巡查工作。
4、负责配合工程科完成管线的碰口工作。
5、负责查处阀井、管线的违章。
二、工作内容与要求
1、应按规定时间对阀井、无人站进行日常维护保养。做到阀井干净、整洁、卫生、无积水，无人站干净、整洁、卫生。保证运行正常。
2、做好供气管线的巡查，长输管线须每月巡查二次，城网及庭网管网每天巡查一遍。
3、在每季度、半年期和年终对阀井和无人站进行全面维护保养和修理，做到色标符合规范要求，进行全面除锈刷漆。
4、应做好阀井、无人站维护保养记录，填写维护保养卡片。做好管线巡查记录。
5、对阀井和无人站的阀门更换和设备更换以及拆除应做好记录，将更换记录存档。
6、按时参加管线碰口工作，及时参加抢险工作，做好抢险时阀井阀门的开启和关闭。
7、查处违章应有根有据，违章通知应由部门负责人签字后送达违章人，并由当事人签字。
8、重大违章隐患应建立专卷。
CNG
技术负责人岗位职责
1、认真贯彻执行国家的各项方针政策，严格按照技术要求和国家规范进行生产经营活动。
2、负责本公司各项技术管理和安全管理工作。
3、依据国家和行业技术标准和规范，并结合本公司实际，按照科学、先进、安全、经济、可靠的原则制定本公司技术操作规程和相应的技术、生产和安全管理制度，并对其正确性负责。
4、组织实施公司制定的各项规章制度和操作规程，督促各班组、各岗位人员严格按照技术要求操作规程操作设备，确保设备、财产、人身安全。
5、努力学习各项新技术，探索保证安全可靠运行的新措施，搞高自身的业务素质、技术水平和管理水平。
6、负责编制全员技术培训和安全培训计划并负责实施，全面提高员工的业务素质和安全意识。
7、负责对本站制定的应急预案演练的安排、组织和实施。
8、完成公司交办的其它工作任务。
安全员岗位职责
1、认真宣传贯彻并严格执行国家《安全生产法》、《消防法》等有关安全的法律法规，认真落实本公司制定的安全生产管理制度。
2、模范遵守安全管理规定，协助经理对员工进行安全教育，对顾客进行现场安全管理。
3、协助公司制定并完善本公司安全管理制度，主持对本公司员工的安全教育培训工作。
4、负责当班的安全管理工作，监督员工严格执行安全生产规章制度和设备操作规程，检查出入站人员和车辆，制止影响安全的行为。
5、加强安全巡检，提高全员安全防范意识，发现各种安全隐患及时采用有效措施并及时报告，杜绝安全事故的发生。
6、定期检查和维护站内消防器材，确保处于良好状态。定期检查设备运行状况和人员操作情况。
7、做好当班安全检查记录和隐患整改记录。
8、负责制定并落实公司的应急预案，以及应急预案的演练组织和实施工作。
9、完成公司交办的其它工作。
班长岗位职责
1、严格遵守国家的技术规范、设备操作规范和本公司的各项规章制度，按照公司的生产计划组织本班员工开展各项经营和生产活动，做好服务工作和对本班管理工作。
2、确保当班期间的正常运营，努力完成本班销售目标，做好当班的设备保养、维护、巡检等工作，在技术上服从技术负责人的管理。
3、认真落实各项安全制度，对本班员工及顾客进行安全教育、监督检查各项安全措施的落实。
4、负责本班员工的思想政治教育和职业道德教育，努力提高员工的综合素质，带领员工遵守规章制度和操作规程，牢固树立“优质服务、诚信经营”的思想，热忱为顾客的服务。
5、带领本班员工，认真做好交接班工作，确保当班各类报表及时、完整、真实、准确并按时归档和移交。
6、带着执行技术规范和设备操作规程，严反“三违”，对本班的违章操作者有权停止其工作。有权并有义务向公司上报反映任何人的违章情况。
7、在公司授权范围内处理本班日常事务，重大问题及时向公司报告并协助处理。
8、完成公司交办的其它工作。
运行工岗位职责
1、遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，遵守各项规章制度，服从管理，听从指挥。
2、严格遵守技术规范，严格按照设备操作规程操作。杜绝各类不安全因素，做到安全、平稳运行。
3、负责低压进气系统、压缩机、再生干燥系统、冷却系统、储气井、配变电及其附属设施的管理、操作、巡查、保养、维修。
4、认真填写各项设备的运行情况、巡查情况、维修保养情况。认真做好各项记录，要求资料齐全，字迹清楚整洁，数据真实准确，填写规范完整。
5、负责压缩机房所在的第二阶平台部分的清洁卫生工作。保持工作环境整洁。
6、通过多种方式不断学习技术和业务，不断提高自身业务技能。
7、熟悉站内消防器材性能、能熟练使用站内消防器材。
8、有责任参加义务消防队工作，熟悉应急预案，积极参加应急预案演练。
9、完成公司交办的其它任务。
CNG充装工岗位职责
1、严格遵守公司各项规章制度、做好当班加气工作，严格按照操作规程操作，有义务向进站加气的相关人员宣传讲解进站加气的注意事项和应该遵守的事项。
2、负责岗位范围内的安全监督管理，发现不安全因素和危及加气站安全的行为，及时阻止和汇报。
3、主动、热情、规范地为顾客提供服务，尽量满足顾客的合理需求。
4、负责岗位范围内设备的维护、保养和清洁，能判断和排除一般的设备故障。
5、熟悉站内消防器材性能、能熟练使用站内消防器材。
6、负责岗位范围内（第二阶挡墙以下部分，包括加气棚下部分、硬化车行道、公厕等）的卫生工作，保持整个环境整洁。
7、认真填写各项运行记录，做好交接班工作。
8、负责当班时本人所充装气量的收费工作，对所收款项和找补的准确性和钱币的真伪负责。
9、有义务参加义务消防队工作，熟悉应急预案，积极参加应急预案演练。
10、完成公司交办的其它工作。
城区管网及户内安装工程管理办法
为加强城区工程施工管理，提高工程管理水平，增强施工和管理人员责任心，确保工程质量、工期、成本控制和其它管线的安全，根据公司及巫山县城区实际情况，特制定本办法。
一、踏勘设计
1、庭院部分：
工程科根据客户中心开户情况，结合主管网所及区域，合理安排庭院管网施工。施工前由工程科技术人员会同设计人员现场实地踏勘，确定管线布设、调压箱位置，然后由工程科设计人员遵照《城镇燃气设计规范》（GＢ-1993 2002年版）及《聚乙烯燃气管道工程技术规程》（CJJ 63-1995），按踏勘记录绘制设计施工图，计算出管径大小和各类材料用量，然后交施工队按图施工。
2、户内部分：
工程科接到客户中心《安装通知》后，由户内现场代表和设计人员与施工队负责人一同前往用户楼栋，指定管线走向，根据用气性质，用气灶具确定管径大小，并统计管材及辅材用量。商业集体用户由客户中心与工程科踏勘后，依据其提供的用气设备（灶具、锅炉、空调）基础资料及主要技术参数，设计人员计算出日用气量或设计后计算出工程造价，交客户中心与客户签订合同，再按流程施工。
二、派工
工程科负责人根据《安装通知书》上所约定的安装时间及时填写《户内安装工程派工单》交安装队进场安装作业。并做好派工记录，《派工单》一式三份，工程科、安全科、施工单位各执一份，作为工程验收及结算依据。
三、领料及发料
安装队负责人根据工程科《派工单》上的安装内容，填写本次安装任务所需材料的《领料单》交工程科设计人员核实，由工程科负责人签字后到仓库领料。余料及时返还仓库。所领出材料必须和《竣工验收单》上的材料用量相吻合（管材及易损件由双方商定损耗比例）。多领材料由施工队承担。
仓库保管员根据工程科负责人签字的《领料单》按规格、数量如实发货，并作好材料出库、退库记录，以便月底材料盘存核对。
四、现场施工管理
1、施工队严格按《城镇燃气输配工程施工验收规范》（CJJ 33-1989）、《城镇燃气室内工程施工验收规范》（CJJ 94-2003）、《家用燃气燃烧器具安装及验收规程》（CJJ 12-1999）等相关规范要求及设计图施工作业。如需修改设计，应经工程科负责人会同设计人员制定设计变更方案并形成资料，经签字认可后再行施工。
2、城网和庭院管网施工，施工队首先应小心探挖，如果原设计线路无通道，应及时向工程科现场代表报告，由现场代表会同设计人员现场勘察后进行更改，户内设计变更照此办理。
3、凡涉及新增工程量的现场签证，先由施工方向工程科现场代表报告，现场代表现场察看后及时向工程科负责人汇报，并一同现场签字确认，做好签证资料。施工过程中，施工队应加强其它地下管线的保护，除小心开挖外，应尽力避免靠近其它管线，当出现与其它管线交叉或必须靠近其它管线的情况时，应停止施工并及时向工程科现场代表报告，工程科现场代表除立即向工程科负责人汇报外，应及时与该管线管理部门联系，邀请其派员到场共同研究处理方案后方可施工。
4、施工过程中，当造成其它管线损伤或损坏时，施工方应主动向工程科现场代表报告，工程科现场代表应及时向工程科和公司领导汇报并立即联系该管线管理部门。如果隐瞒不报，施工方除全额赔偿事故损失外，业主方将给予事故损失赔偿额20％的罚款。若现场代表隐瞒不报，公司根据事故大小将给予50元以上处罚，直至辞退。
5、施工人员必须统一着装，统一佩证上岗，文明施工，礼貌用语，严禁吃、拿、卡、要。
6、高空作业人员必须系安全带，违者每人每次罚款50元。
7、现场施工必须服从工程科现场代表统一指挥，施工队如认为指挥不当，可及时向工程科负责人反映解决。现场代表若因个人私欲故意刁难施工方，除负责由此造成的损失外，公司将根据情节作出相应处理。
8、甲方现场代表应随时到施工现场指导、监督施工，配合施工单位解决施工中的技术问题和矛盾纠纷，确保施工的顺利进行。
五、验收
1、公司由安全科牵头组成验收组，工程科、财务科派员作为验收组成员，负责工程验收工作。
2、报验：每道工序验收前施工队应先行自检，自检合格后填写《报验申请单》书面向安全运行科报验，否则不予验收。
3、验收程序：
⑴、城网及庭院验收：施工队管沟开挖成型后及时通知现场代表进行管沟查验，确认合格后再进行管道焊接安装下管。管道安装后报安全科对管材长度、配件材料和开挖深度进行验收和复验，经验收合格后才能进行回填及地面恢复工作。总之凡上道工序未经验收认可，施工队不得进行下道工序作业。
⑵、户内验收：每栋楼户内安装完毕后，施工队应及时通知报验，验收内容除质量外，包括各种材料的用量。验收合格经用户签字后方可通气使用。未经验收或验收不合格的一律不得供气。
六、资料收集、整理归档
1、凡应由甲方收集整理的资料，工程科应及时整理归档。
2、单项工程的竣工资料由施工队收集整理，凡工程资料不齐全，不得组织竣工验收。所有工程竣工资料由工程科存档。
七、工程款结算及支付
每月25—30日施工队持《工程款拨付申报单》到工程科核对工程量及工程款金额，由工程科签署意见送财务科核实无误后，报公司总经理审批再由财务办理付款手续。工程款支付比例依照施工合同执行。