企业员工岗位职责说明书共4篇(岗位工作职责说明书)

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企业员工岗位职责说明书共1

　　行政人事总监岗位职责

　　直属上司：总经理

　　所在部门：行政人事部 岗位职责： 人事部工作

1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，包含：招聘、绩效、培训、薪酬及员工福利保障等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度； 3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬、升迁等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；4、拟订人力资源成本预算，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

6、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 7、组织、发展和推动企业文化建设。 行政部工作：

1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

3、组织安排公司办公会议、年会、员工活动、市场类活动等有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文；

4、组织搜集、整理公司内部信息及组织编写公司大事记，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；

5、组织好来客接待和相关的外联工作；

6、负责公司总务和办公设施管理，做好后勤保障；

7、负责沟通、协调各部门之间的相互配合。

　　总经理助理岗位职责

　　直属上司：总经理 所在部门：总经办

　　岗位职责：

1、协助总经理做好各项管理工作的布置、实施、检查、督促以及落实执行； 2、协助总经理完成日常工作，协调总经理与各部门之间的沟通，为总经理提供必要的信息服务；

3、组织筹备公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议，安排会议议程，准备会议文件，并做好会议记录，主动掌握有关决议的执行情况； 4、负责处理本部门与其他部门外事活动的配合工作；

5、忠实执行，积极完成总经理委派的各项任务，负责整理总经理的各类资料、文件并分类保管及归档；起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；

6、安排总经理的出差事宜（时间、机票、酒店安排）；负责总经理的对外联络、来电、来访记录及礼仪，配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；

7、负责收集及统计汇总总经理所需的各类报表；

8、负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理并向总经理汇报 9、负责公司各类文件上呈总经理审批及发放管理； 10、完成总经理安排的其他各项工作任务。

　　行政人事助理岗位职责

　　直属上司：行政人事总监 所在部门：行政人事部 岗位职责：

1、负责协助行政人事总监制定公司各项行政人事规章管理制度，并严格执行； 2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

3、负责公司员工考勤、员工薪酬、福利、奖罚、劳动合同签署、社会保险等工作的综合管理；

4、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；

5、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作； 6、管理公司的环境卫生、绿化、食堂就餐、员工宿舍等工作； 7、负责发放员工日常福利、节日福利；

8、负责日常会议安排、来宾接待、员工娱乐等各项活动； 9、协助部门领导对公司内部发布重要信息、通知、通告工作； 10、完成直属上司交办的其他工作。

　　营销总监岗位职责

　　直属上司：总经理 所在部门：市场营销部 岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定市场战略；编制和完善公司市场管理制度、办法和规章，形成系统的市场管理文件；组织编制各项市场管理工作的程序和流程标准及其执行与考核；

2、根据公司目标和年度经营计划制定本部门年度、月度计划；将指标分解到各个岗位，要求相关人员制定相应的执行计划；对下属工作的完成情况进行检查和考核；

3、制定相应的市场规划，并组织落实；定期组织收集有关市场、策划、设计、行业动态等方面的信息；掌握公司内部市场执行情况及外部市场需求情况，为市场决策提供依据； 4、负责制订年度、月度营销策划方案，且经总经理批准；组织各部门实施营销策划方案，并对方案的营销活动过程实施管理；

5、负责全公司年度市场策划成本预算的编制，实施的跟进，以确保年度市场策划费用在预算范围内；

6、选拔、培养、配备、管理下属人员；组织部门内部技能培训；负责下属员工的工作分配；指导下属制定阶段性工作计划并跟进实施；制定部门预算，控制各项费用支出；

7、协助总经理主持公司重大招商、商务谈判与合同签订等工作； 8、总经理交办的其他事务。

　　大区经理岗位职责

　　直属上司：营销总监 所在部门：销售部 岗位职责

1、根据公司下达的销售任务，制定年度、月度销售计划，组织领导下属完成销售目标；

2、负责区域渠道结构的规划及管理，设计合理的渠道布点；

3、负责本区域市场开拓，巩固老客户，发展新客户，扩大公司产品在市场的份额；

4、行业渠道建设，渠道管理和渠道维护等工作； 5、对区域经销商的销售人员进行培训；

6、对地区市场状况竞争品牌的信息进行调研，向公司提供关于区域管理和发展方面的建议和区域市场信息；

7、制定、组织实施区域的市场推广计划及促销方案； 8、负责受理区域客户的投诉及协调解决问题； 9、针对渠道开展产品及服务的宣传工作。

　　省区经理岗位职责

　　直属上司：大区经理 所在部门：销售部 岗位职责

1、根据公司下达的年度、季度、月度指标,拟订本区域的年度、季度、月度销售计划,市场操作方案,上报大区经理，经公司批准后实施；2、负责对公司的政策、制度、策略、促销活动落实、执行、实施；3、构建销售网络：进行地区市场规划，拓展市场，进行分销网络规划；规划经销商布局，定期走访市场；4、负责对所辖区域内经销商和终端网点的管理,包括:客情维护、业务谈判、价格管理、市场秩序维护、售后服务、处理投诉等项工作,重大事件及时上报；5、定期收集汇总市场情报数据，制定有针对性的营销建议提交上级。 6、完成领导交办的其他工作。

　　城市经理岗位职责

　　直属上司：省区经理 所在部门：销售部 岗位职责

1、寻找、开拓意向客户，与意向客户进行商务洽谈和签约； 2、负责区域内销售渠道的建设，根据公司渠道建设目标有效拓展新的销售渠道，确保销售渠道的稳定和结构优化；3、负责将公司下达的各项销售指标分解至各经销商，并指导和帮扶经销商予以落实；4、负责本区域内经销商档案的建立和完善，各类台帐的建立健全；5、负责定期对区域经销商经营情况进行梳理，全面掌握经销商的发展情况、存在的问题，并及时对存在的问题提出整改措施并予以整改；6、做好对所辖区域内经销商业务的培训、指导、检查，确保公司各项营销政策得到有效贯彻落实；7、定期走访所辖区域的经销商商，及时解决经销商业务发展中存在的各类问题；8、负责收集市场信息及竞争对手动态信息，及时向上级领导反馈，并提出和主动开展应对及营销工作；9、完成上级领导交办的其他工作。

　　销售助理岗位职责

　　直属上司：营销总监 所在部门：销售部 岗位职责

1、协助部门领导制订本部门年度销售计划 收集和分析销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见；

2、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；

3、对部门销售订单、销售退单、合同，文件，资料做收集，备份以及整理工作； 4、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写； 5、依据公司营销情况准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销等核算工作。建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目；

6、协助部门领导做好部内内务、各种部内会议的记录、整理、存档工作； 7、完成领导临时交办的其他工作。

　　市场部经理岗位职责

　　直属上司：营销总监 所在部门：市场部 岗位职责

1、根据企业总体战略，对企业品牌资源进行规划，全面负责企业品牌运营相关工作；

2、根据企业发展战略，组织开展市场方面的计划管理，制定市场部各个岗位的业绩目标，工作计划，经公司审定后组织实施并进行监督；

3、制定产品线上线下市场推广计划，，审核市场推广方案，组织监督市场推广活动；

4、负责企业广告策划与广告活动的管理工作； 5、搜集各竞品销售情况进行调查分析，了解竞争品牌讯息，撰写市场调查报告，为企业提供业务发展战略依据；

6、协助销售部制订全年度促销计划并监督执行和管理、确保活动效果； 7、负责市场部日常内部管理工作； 8、完成上级领导交办的其他工作。

　　市场专员岗位职责

　　直属上司：市场部经理 所在部门：市场部 岗位职责

1、协助市场部经理作好公司的企业形象宣传以及营销支持等市场宣传工作； 2、结合公司发展规划，配合市场部经理制定公司市场活动的策划、组织与实施； 3、协助市场部经理制定新产品上市计划，包括确认产品定位，开发产品利益点，计划和实施新产品上市促销等工作；

4、搜集推广相关产品信息，了解行业竞争对手在市场上的动向； 5、广告媒体的选择及广告计划的制定、执行及评估；

6、负责展会的规划、安排等相关事宜，并对展会客户资源进行汇总；

7、协助市场部经理做好企业相关宣传品、彩页、名片等创意、设计、制作工作； 8、完成上级临时交办的其他工作

　　电子商务专员岗位职责

　　直属上司：市场部经理 所在部门：市场部 岗位职责

1、协助市场部经理开展网络业务推广和市场开拓，进行网络营销渠道的建立工作 ；

2、协助市场部经理通过网络进行企业产品及品牌的推广 ； 3、负责通过网络平台，发布公司产品和提升产品知名度 ； 4、负责通过网站接洽客户订单 ；

5、负责维护企业网站产品信息，数据的安全性及更新； 6、网站后台管理与维护；

7、完成上级领导临时交办的工作。

　　客服专员岗位职责

　　直属上司：市场部经理 所在部门：市场部 岗位职责

1、协助销售人员进行当区经销商开发与维护，建立客户信息维护表，定期回访客户，掌握客户详细情况，做好客户与公司间信息传递；

2、协助销售人员想客户传达公司产品信息、企业文化与销售政策，争取客户订单，完成销售目标；

3、负责客户退换货信息跟踪；

4、负责客户投诉的信息接口传递工作；

5、协助销售人员对销售市场的信息收集、整理市场资料，获得市场相关信息； 6、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作，并根据报表分析客户及市场情况。

7、上级领导临时交办的其他工作

　　财务会计岗位职责

　　直属上司：总经理 所在部门：财务部 岗位职责 1、掌握会计制度和有关法规、费用开支范围和标准，分清资金渠道，专款专用。 2、按规定编制部门预算，合理使用资源，做好财务分析和考核；

5、保管好所有财务凭证，及时整理、装订归档，定期编制各种会计报表、统计资料，年终提交决算报告等；

6、在财务经理的监督下进行财务核算，计划、控制工作，编制各种财务会计报表，组织公司日常会计核算工作，发现问题及时查实和向有关领导汇报；

7、认真执行会计制度，按时做好记账、算账、报账工作，如实全面地反映公司资金活动情况，做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，按期结报； 8、负责公司费用、销售成本及利润的核算，计提各类应交税金，办理纳税工作； 9、定期核对往来账款，及时清算应收应付款； 10、做好会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料的保管和定期归档工作； 11、负责企业各项费用的报销工作，并定期上交各项报销的原始凭证； 12、定期编写企业财务情况说明，提供相关财务数据，并协助进行财务分析，为企业决策提供依据。

　　出纳岗位职责

　　直属上司：总经理 所在部门：财务部 岗位职责

1、贯彻执行企业现金、银行存款管理制度和收支结算规定； 2、办理现金收付业务，并负责现金支票的保管、签发；

3、建立现金日记账，逐笔记载现金收支，做到每日结算、账实相符、出现差异及时汇报；

4、按照国家有关法律法规要求，负责企业银行账户的开立、核对、清理等工作； 5、负责银行结算，办理银行存取款业务和转账业务，并定期打印、取回银行对账单；

6、根据审核无误的资金支付申请，按规定办理资金支付手续，并及时登记现金、银行存款日记账；

7、协助会计人员做好企业员工每月工资的发放； 8、负责银行预留印鉴和有关印章的管理；

　　物流主管岗位职责

　　直属上司：总经理

　　所在部门：仓储物流部 岗位职责

1、全面负责公司物流工作，确保物流程序正常运行； 2、及时、准确的了解物流市场信息，不断寻找物流供应商，保障公司物流运力饱满，创造合理的竞争机制以降低成本；

3、处理产品发货过程中出现的所有问题，并及时汇报至各相关领导； 4、定期汇总分析物流成本，并及时提交费用结算依据至财务；

5、组织建立公司仓储、周转等仓库管理体系，制订和完善各项仓库管理流程和制度，保障货物安全和按相应需求及时供应，降低库存，降低货物保管成本，提高公司货物使用效率，降低货物流转过程的风险；

6、就物流信息及时与相关部门沟通反馈，掌握发货与库存的动态变化，协助销售部做好发货计划，配合销售策略的变化、对客户需求进行分析、优化资源配置；

7、上级领导临时交办的其他工作。

　　报关专员岗位职责

　　直属上司：总经理 所在部门：进口部 岗位职责

1、按照规定如实申报进口货物的商品编码、商品名称、规格型号、实际成交价格、原产地及相应优惠贸易协定代码等报关单有关项目，并办理填制报关单、提交报关单证等与申报有关的事宜

2、进口货物批文报批与通关手续办理；

3、对报批资料的审核与单证制作；

4、办理外经委与海关相关批文，海关年审相关工作；

5、办理海关申报、查验、征税、审价、放行和检验检疫局报检、查验等手续； 6、协助海关办理进口货物的查验、结关等事宜； 7、办理通关后外汇管理进口付汇核销手续； 8、协调关务、商务之间的业务操作和公司内部门业务操作及与船务之间的运作； 9、上级领导临时交办的其他工作。

企业员工岗位职责说明书共2

　　版本

　　文件编号：

　　页 1 页共 1 第 A/0 发布日期

　　作者 部门职责岗位说明书 行政部

　　财务部

一、财务部组织架构图：

　　总经理

　　总经理助理

　　财务经理

　　现

　　财

　　银

　　金

　　务

　　行

　　出

　　文

　　转

　　纳

　　员

　　账

　　出

　　纳

二、财务部经理工作职责：

、全面统筹管理财务部工作；1 、负责公司现有固定资产、低值易耗品的管理工作，对企业各项财产的使用、调拨、报废等进行2 登记，定期进行盘点；

、每月组织人员对存货进行盘点，并将实际库存与账面数核对，督促有关部门找误差原因；3 、随时掌握外购物料的价格变化，对不合理价格及时反映并联络有关部门进行价格调整；4 、完善成本核算基础资料，确保成本核算数据的准确性；5 、每月及时结账提交总账报表、税账报表；6 、公司营运各类费用的审核；7 、完成上级临时安排的工作。8

二、财务文员岗位职责：

　　对销售单据的核对以及凭证录入，每月结出以应收账款账龄分析提交营销部做跟踪处理；1. 对入库单据的核对以及凭证录入，每月对应付账款做对账，并将到期账款做请款申请；2. 各类费用的初步审核以及凭证录入；3. 每月人员工资以及销售提成的核算；4. 每月的抄税报税，购买、填开认证发票；5. 完成上级临时安排的工作。6.

　　版本

　　文件编号：

　　页 2 页共 2 第 A/0 发布日期

　　作者 部门职责岗位说明书 行政部

三、现金出纳工作职责： 、主要负责现金的收付；1 、认真审核费用报销单，按规定给予报销，对不符合规定的原始凭证拒绝报销；2 、做好每月现金收支明细表；3 、在规定的时间内将报销单据转交给财务会计记账；4 、完成上级临时安排的工作。5

四、现金出纳工作职责：

　　主要负责银行转账的收付；

企业员工岗位职责说明书共3

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　　项目经理岗位职责

　　1．项目经理是公司在该工程项目的代理人，代表公司对工程项目全面负责，是安全生产和工程质量的第一责任人。 2．认真贯彻执行公司质量管理体系标准。

　　3．遵守国家和地方政府的政策法规，执行公司的规章制度和指令。在该项目中代表公司履行合同执行中的有关技术、工程进度、现场管理、质量检验、结算与支付等方面工作。

　　4．主持制定项目的施工组织设计、质量计划，编制年、季、月施工进度计划。

　　5．深入施工现场，处理矛盾，解决问题。不断完善经济制度，正确处理工期、质量和效益的关系。 6．搞好施工现场管理和精神文明建设，关心职工生活，确保安全生产，抓好消防保卫，保障职工人身、财产的安全。依法参与涉及职工利益的重大决策，维护职工利益。

　　7．做好项目的基础管理工作，保证文件、资料、数据和信息等准确及时地传递和反馈，及时进行工程结算、清算。 8．完成公司领导交办的其他工作。

　　预算员岗位职责

　　1．认真学习、贯彻执行国家和建设行政管理部门制订的建筑经济法规、规定、定额、标准和费率；

　　2．熟悉施工图纸（包括其说明及有关标准图集），参加图纸会审，参与投标项目的预算编制；

　　3．熟悉单位工程的有关基础材料（包括施工组织设计和甲、乙双方有关工程的文件）及施工现场情况，了解采用的施工工艺和方法； 4．掌握并熟悉各项定额、取费标准的组成和计算方法，其中包括国家和本地区、本行业的规定；

　　5．根据施工图预算的费用组成、取费标准、计算方法及编制程序，编制施工预算； 6．经常深入现场，对设计变更、现场工程施工方法更改材料价差，以及施工图预算中的错算、漏算、重算等问题，能及时做好调整方案； 7．根据施工预算开展经济活动分析，进行两算对比，协助工程项目部搞好经济核算；

　　8．在竣工后，协助有关部门编制竣工结算与竣工决算； 9．完成公司领导交办的其他工作。

　　技术员岗位职责

　　1．贯彻执行国家有关技术政策及上级技术管理制度，对项目技术工作全面负责。

　　2．组织施工技术人员学习并贯彻执行各项技术政策、技术规程、规范、标准和技术管理制度。贯彻执行质量管理体系标准。组织技术人员熟悉合同文件和施工图纸，参加施工调查、图纸会审和设计交底。 3．负责制定施工方案、编制施工工艺组织设计，并向有关技术人员进行交底。

　　4．组织项目各项规划、计划的制定，协助项目经理对工程项目的成本、安全、工期及现场文明施工等日常管理工作。 5．组织项目部的质量检查工作，督促检查生产班组开展自检、互检和交接检，开展创优质工程活动。

　　6．负责整理变更设计报告、索赔意向报告及索赔资料。

　　7．参加建设单位组织的各种施工生产、协调会，编制年、季、月施工进度计划。

　　8．负责项目各阶段的工程计价、计量资料的收集、整理和申报签认手续。

　　9．负责主持竣工技术文件资料的编制，参加竣工验收。 10．完成公司领导交办的其他工作。

　　安全员岗位职责

　　1．在项目经理领导下，对项目的安全生产负监督检查责任。 2．贯彻执行安全生产的方针、政策。

　　3．贯彻执行《安全生产操作规程》等规章和标准。

　　4．经常督促、检查技术操作规程执行情况，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正违章冒险作业。确保所有进入工地人员必须戴上安全帽和不穿拖鞋、高跟鞋。

　　5．经常深入工地检查安全情况，发现问题及时提出改进意见并向项目经理、施工员反映。

　　6．负责编报有关安全生产、劳动保护工作的各项统计报表。 7．负责对班组安质员进行业务指导，定期和不定期组织班组学习安全操作规程，开展安全教育活动，并对重点工种进行日常组织管理工作。

　　8．按时填写安全台帐，做好事故分析记录及安全资料的管理工作。 9．完成公司领导交办的其它工作。

　　施工员岗位职责

　　1．在项目经理的领导下，负责现场的施工组织安排和施工管理工作 2．负责现场的技术、测量、试验工作。

　　3．作好现场的技术、安全、质量交底工作，履行签认手续，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正违章作业。做好施工队伍技术指导。

　　4．随时掌握作业组在施工过程中的操作方法，严格过程控制。 5．按工程质量评定验收标准，经常检查作业组的施工质量，抓好自检、互检和工序交接检，发现不合格产品要及时纠正或向项目经理汇报。 6．负责现场的施工准备，保护好测量标志。

　　7．严格监督、检查、验收进人施工区、段的材料、半成品是否合格，堆码、装卸、运输方法是否合理，防止损坏和影响工程质量。 8．按时填写各种有关施工原始记录、隐蔽工程检查记录和工程日志，做到准确无误。

　　9．积累原始资料，提供变更、索赔依据。 10．完成公司领导交办的其他工作。

　　质检员岗位职责

　　1．在项目负责人和施工负责人领导下，根据施工组织设计编制项目质量计划和试验工作计划。 2．全面负责项目质量监督检查。

　　3．负责检查、鉴定和试验工程项目使用的材料是否符合规范和设计规定的要求。

　　4．检查、指导试验人员的工作。

　　5．认真做好试验报告和检测记录，做到数据准确、字迹清晰、整齐规范、签证齐全。 6．对测量原始记录、试验检测报告以及送交监理工程师的签证资料和各项试验资料是否齐全等进行认真审查，并交付监理工程师办理签认手续。

　　7．负责例外放行物的标识和记录。负责对不合格产品的标识，并对设置情况跟踪验证、记录。

　　8．参加分项、分部工程验标评定，按规定时间向上级报送工程质量等统计报表。

　　9．加强与驻地监理工程师的联系，搞好试验与质量检测工作。 10．完成公司领导交办的其他工作。

　　材料员岗位职责

　　1．在项目经理的领导下，负责项目材料的管理工作，认真贯彻执行质量标准。

　　2．掌握所需要的主要材料的品名、规格、数量、质量。配合施工部门编制好施工材料计划，确保施工现场的材料供应。

　　3．把好原材料、成品、半成品、构配件的进场质量验收关。做好现场材料的堆放、保管工作。

　　4．掌握各施工点、段材料消耗的节、超情况，向项目经理提供分析资料。 5．配合现场施工员负责材料到场的计量收方工作。

　　6．搞好对内、对外结算，建立各种台帐，账面整洁、清晰，帐物相符，盈亏有原因、损坏有报告，记账有凭证，调整有依据。 7．负责各种材料原始凭证、计量凭证、核算凭证质量证明书等资料收集，按程度准确及时地传递和反馈，并装订成册，专项保管。 8．忠于职守，实事求是，全面、准确、及时地收方、结算、报统计资料。

　　9．完成公司领导交办的其他工作。

　　资料员兼内勤岗位职责

一、负责做好工程文件、资料的收发和归档工作；

二、严格遵守国家和当地的有关施工技术、质量安全资料的管理规定，对所有管辖范围内的工程技术资料和质量体系运行证据进行收集整理；

三、按公司质量体系要求，对文件和资料进行管理，编制在用有效文件清单；对文件的发放进行控制，形成文件发放清单；竣工交付后整理好所有文件和资料，移交到公司档案室并填写相应记录； 四、各种资料的编制整理要做到及时、完整、准确，对提供资料的真实、完整负责；

五、负责竣工资料的整理、成册、汇总和装订工作； 六、负责工程项目部文案工作；

七、做好与公司机关及外来人员的联络接待工作；

八、努力学习业务知识，熟悉工程资料管理作业流程； 九、完成公司领导交办的其它工作。

企业员工岗位职责说明书共4

　　董事长岗位职责说明书

　　导语：董事长是关乎整个公司命运的人，下面了董事长岗位职责说明书，欢迎阅读!

　　董事长岗位职责说明书

一、基本信息

　　职位名称：董事长

　　职位编号

　　所属部门：董事会

　　直接上级

二、职位概述：

　　负责股东会决议执行;董事会的运作;公司经营管理的最终掌控;公司战略、重大人事、投融资等事项的决策;政府、新闻媒体、金融机构的公共关系等

三、岗位职责

　　职责一

　　负责股东会决议执行，董事会的运作。

　　工作任务

1、召集、主持股东会会议，领导董事会工作，召集和主持董事会会议，并向股东会报告工作;

2、执行股东会的决议;

　　职责二

　　公司经营管理的最终掌控

　　工作任务

1、签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、重要合同、资产产权及其变动、财务预算与决算及其他重要文件等;

2、决定公司的经营计划和投资方案;

3、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

4、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

5、制订公司增加或者减少注册资本的方案;

6、制订公司合并、分立、变更、解散的方案;

7、决定公司内部管理机构的设置。公司战略、重大人事、投融资等事项的决策

　　职责三

　　公司战略、重大人事、投融资等事项的决策

　　工作任务

1、提名总经理和财务总监人选的聘用、解职及报酬事项，并报董事会批准和备案，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理及其报酬事项;

2、制定公司的基本管理制度;

3、负责公司投融资工作;

4、负责公司的战略规划工作。

　　职责四

　　政府、新闻媒体、金融机构的公共关系维护负责公司对政府、金融机构的公关工作。

　　工作任务

　　负责公司对政府、金融机构的公关工作。

　　职责五

　　公司章程规定的其他职责

　　工作任务

　　公司章程规定的其他职责范围内的工作

四、工作权限：

　　内部

1、对公司所有经营管理的决策权;

2、企业资金运作使用的最终审批权;

3、对总经理、财务总监的聘用、解职及报酬事项的提名权，对其他高管及其报酬事项的决定权和相关人事管理权。

　　外部

　　对外业务合同和发文的签署权

五、任职资格

　　学历：本科及以上学历

　　专业：企业管理、市场营销、电子商务等相关专业。

　　工作经验：有5年以上电子商务企业整体运作管理经验

　　能力素质：具备良好的领导决策能力、统筹规划能力、激励授权能力、组织指挥能力、沟通协调能力。

　　董事长岗位职责说明书(2)

　　岗位名称：董事长

　　岗位编号

　　所在部门

　　岗位定员：1

　　直接上级：股东会

　　薪酬类型

　　直接下级：经理

　　工资等级

　　所辖人员数

【本职】

　　是公司的法人代表和重大事项的主要决策人

【职权】

　　职权一

　　主持、召开公司重大会议以及公司年度、季度总结与表彰会议;接待重要客 户来访;负责会议决议的贯彻落实;

　　职权二

　　组织讨论和决定公司的发展规划、经营策略、工作计划以及日常经营工作中 的重大事项;

　　职权三

　　决定总经理及其他高级管理人员的聘用和解职，并及时备案;

　　职权四

　　决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并及时备案;

　　职权五

　　定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料;

　　职权六

　　签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料;签署公司重要合同和协议

　　职权七

　　指导公司的决策实施以及重大业务活动;

　　职权八

　　董事长不能履行职责时，可授权总经理代理

　　职权九

　　主持股东大会 职责和使命

1、全面负责企业长远规划的制定

2、督促企业完成既定的目标

3、协调完善企业外部经营环境

【任职资格】

　　教育水平：大学本科以上

　　专业：管理学相关专业

　　经验：3年以上企业法律专职法律顾问经验或专职律师2年工作经验

　　技术和经验要求： 五年以上人事、行政等相关职位工作经验 严谨细致，熟悉现代企业的经营管理制度、较强的服务意识和培养下属的能力、有较强的管理协调能力和丰富财务管理经验、强烈的事业心、能站在一个宏观的角度来分析公司的发展前景问题

【考核指标】

　　企业正常、全面、迅速的向前发展 股东的年度红利，领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能