第1篇：社保岗位职责
社会保险事业管理工作职责
1、负责员工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业年金和员工住房公积金管理办法的实施。
2、负责单位员工基本养老保险缴费基数的审核上报，缴费调拨计划的下达和按时足额上缴。
3、负责医疗、工伤、生育保险基金年度缴纳计划的下达和收缴。负责员工医疗、工伤、生育保险基金、企业年金和住房公积金的上缴、管理等工作。保证各项基金按规定划拨员工个人帐户。
4、负责退休员工养老金的核定、审批，协同各级部门做好退休人员社会化管理工作。
5、负责员工医疗保险个人帐户、住院医药费的报销、工伤和生育保险有关待遇的核定和支付工作。
6、负责公司劳动鉴定委员会日常工作，组织并承办员工工伤的认定、劳动鉴定。
7、负责社会保险收支管理制度的拟定和实施，编制基金的预决算，上报公司各单位财务会计和出纳。
8、负责调动人员基本养老保险、医疗保险、企业年金和住房公积金转移手续的办理。
9、完成各级领导交办的其他任务。
第2篇：机关岗位职责及制度
机关岗位职责及制度
目录：
工会主席岗位职责 团
委
职
责 电子信息科岗位职责
电子信息科科长岗位职责 监察室岗位职责 监察室主任岗位职责 监察员岗位职责 档案员岗位职责
加强廉洁自律和制止奢侈浪费的十条规定 精神文明建设领导小组职责 主任办公会制度 社务会会议制度 机关学习制度 工会岗位职责
工会主席岗位职责
一、负责本部门的全面工作。
二、负责组织拟定联社工会工作的年度安排计划。 三、完善工会工作的组织建设。 四、完成工会的内部管理工作。
五、负责做好本系统创建“职工之家”活动。 六、负责组织开展劳动竞赛和评先活动。
七、负责全县信用社典型经验和先进事迹的总结、宣传、报道工作，对职工开展学先进的教育活动。
八、负责督促和检查本系统内各信用社职代会制度建设，组织召开机关职代会。
九、抓好职工文体活动阵地建设，组建群众文体基本队伍，组织引导职工开展健康向上的文体活动。
十、创建文明单位、“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动。
十一、完成上级管理部门和联社领导交办的其他工作任务。
团委职责
一、围绕党的中心工作和全辖中心工作，搞好自身建设，全面发挥党的助手作用。
二、指导团员和青年努力学政治、学文化、学科学业务知识，加强岗位练兵，争做“四有”新人，开展劳动竞赛，激发大家热爱农村合作金融的热情，积极做好本职工作，人人争当青年岗位能手。
三、根据青年特点，加强对团员青年的思想政治教育。结合工会开展多种形式的文体活动，举办各种有益于身心健康的活动，培养共产主义道德品质，正确对待恋爱婚姻问题，做建设社会主义精神文明的先锋。
四、积极发展新团员，搞好团的组织建设，按照收缴团费，协助党组织做好发展新党员工作。
五、制定年度工作计划和具体工作措施，合理分工抓好落实。定期向党委汇报工作并主动争取意见，积极与工会搞好日常活动的配合，调动团员青年中的积极因素，推动各项工作的顺利开展。
六、按时完成党组织和上级团委交办的任务。
电子信息科岗位职责
一、贯彻落实上级管理部门关于金融电子化建设的方针政策，协调本辖区金融电子化建设的有关事宜。
二、负责组织制定联社电子化建设的计划安排，项目组织实施，搞好各业务程序的应用、推广和人员培训及硬件设备的购置、配发、维护、维修等工作。
三、做好本系统主要业务程序的开发、推广工作，做到金融科技统一政策、统一标准、统一协调。
四、负责组织检查本系统的计算机应用状况、软件数据备份、资料及硬件的维护保管，负责有关制度的制订、修改和完善工作，并检查执行和落实情况。
五、搞好计算机安全管理，负责联社的计算机安全制度的制订、完善及维护。
六、保证“天地对接”业务及所有电脑业务程序的正常运行。
电子信息科科长岗位职责
一、带领全科人员认真执行党的金融方针以及上级关于金融电子化方面的政策、规定。
二、根据上级的电子化建设总体标准以及本社的实际情况，组织制定和实施本社电子化工作计划方案，组织科室人员对引进的有关软件进行测试、推广、应用、维护。
三、检查各岗位人员工作情况和规章制度执行情况，负责与其他业务科室的联系和协调工作。
四、
五、负责信息科的全面工作管理，促进信息科工作协调开展，做好科室人员思想政治工作，及时传达联社领导的决策，有针对性做好职工工作，确保队伍稳定，带领全体同志为联社的“两大文明建设”做贡献。
六、负责本科工作计划、总结、材料及编写的各种信息的审核把关工作，组织专业培训，交流技术信息。
七、完成联社交办的其它工作。
监察室岗位职责
一、监督检查农村信用社系统干部、职工贯彻执行党和国家的方针、政策、法律、法规情况。
二、受理对机关科室、系统各信用社的所辖网点及其工作人员违反国家法律、法规以及违反党纪、政纪的检举控告。
三、按权限协助有关部门，调查处理所辖各单位及其工作人员违反国家法律、法规以及违反党纪、政纪的行为。
四、抓好党风廉政建设，参加机关召开的民主生活会，教育信用社系统全体干部职工树立忠于职守、秉公办事、保持廉洁和艰苦奋斗的思想作风。
五、深入基层调查研究，抓好正反两方面的典型，总结推广好的典型经验，注意发现和研究带有倾向性的热点、难点和重点问题，并及时向组织提出处理意见。
六、承办上级纪检、监察和机关领导交办的其它工作。
监察室主任岗位职责
一、负责指导、监督检查农村信用社系统的纪检监察工作，对本科工作负全面责任。
二、按照《党章》和《监察法》规定，指导、监督、检查农村信用社系统贯彻执行党和国家的各项方针、政策及党风、党纪和金融法律、法规情况。
三、组织制定工作计划，考核细则及各项制度的落实工作。 四、积极配合联社党委抓好全社员工思想政治工作和党风廉政建设教育工作，纠正行业不正之风，树立信用社良好形象。
五、根据需要参加农村信用社民主生活会和召开党内外群众座谈会，了解遵纪守法，党风廉政执行情况，并向联社领导做好汇报工作。
六、组织协调和督办农村信用社案件的查处工作，按照干部管理权限和办案程序做好审理、查处工作及责任人的追究工作。
七、积极完成领导交办的其他工作。
监察员岗位职责
一、正确贯彻执行金融纪检、监察工作方针政策，完成上级纪检、监察部门下达的工作任务，维护党章和各项规章制度，负责对全辖党员干部实行党章规定范围内的监督检查。
二、贯彻落实国家行政监察条例和联社制定的《加强廉洁自律和制止奢侈浪费的十条规定》，对系统内监察对象执行国家方针、政策和联社廉洁规定情况实行监督检查。
三、做好我辖信用社系统纪检、监察业务工作，重点抓好惩治腐败，肃贪倡廉。一方面抓宣教工作，一方面抓查处大案要案工作，两项并举开展工作，保证金融方针政策在信用社系统顺利实施。
四、调查了解所辖信用社贯彻执行党和国家金融方针、政策、法规、条例决定的情况和带有倾向性的问题,向上级纪检监察部门写出工作报告。
五、认真接待群众举报、控告和来信来访，做好举报电话的收听、记录和处理。对举报、控告的问题，负责按程序会同有关单位查处。做好本系统违纪、违法案件的统计上报，负责上级有关部门的文件处理。
档案员岗位职责
一、负责机关公文的收发以及上级来文的登记和传阅，并按领导批示督促批办科室及经办人落实。无文件丢失、文件漏传或延误传阅，机要通信发送及时、机密文件按规定办理。
二、负责招集整理日常工作资料，了解机关的工作性质与任务，熟悉工作过程和规律，做好文件材料的形成、积累、整理、归档等工作，存放有序、妥善保管、不得丢失、注意保密。
三、认真学习《档案法》及上级有关档案工作的方针政策和规定，严格执行机关制定的各项规章制度。
四、负责档案的分类、编目，编制必要的检索工具和参考资料，做好档案资料的移交、登记、保管、借阅等工作。
五、经常对所保管的档案、资料进行检查和清理，做好防火、防盗、防虫、防潮等工作，确保档案资料完整、保密和安全。
六、档案管理人员有权监督使用、借阅档案人员爱护资料，如发现违反规定，应提出批评或报领导处理。
七、在机关领导同意情况下，代替办公室主任保管机关行政印章，并负责公章的管理和使用，严格按印章管理和使用制度办事，坚持印章使用登记制度
加强廉洁自律和制止奢侈浪费的十条规定
一、严格控制各种会议费支出。从现在起，本着少开会，开短会，对无明确目的又无实质内容的会议一律不开。确需召开的会议，要坚持务实、节俭、高效的原则，控制到会人数，并尽量缩短会议时间，一般不超过半天。
二、禁止用公款大吃大喝，挥霍浪费。召开会议和公务接待要严格执行食宿标准，禁止超标准接待。联社机关来客，实行派餐单制度，招待一律从简（联社机关及城区每人每顿不得超过20元，基层社每人每顿不超过15元，早餐除外），统一在内部食堂就餐，对超过标准的，一律由经办人员自付，并严禁来客一人、陪客一群。
三、严格按联社车辆管理规定用车。减少机关行政用车，机关人员下乡检查工作不予派车，一律乘座公共汽车，严禁基层社公费租车，异地办理公务无论是主任还是职工一律乘座公共汽车。
四、机关人员到基层检查指导工作，坚持做到在同城不吃饭，下乡不喝酒，夜晚不进歌舞厅。
五、禁止用公款安装私人电话、移动电话、BP机等通讯工具，对已用公款配备和安装的大哥大、BP机，一律收缴封存报停。对私人购买的通讯工具，月租费及话费一律由私人支付。
六、严格执行信贷管理有关规定，彻底刹住以权谋私、以岗谋私、以贷谋私及“吃、拿、卡、要”的不正之风。严禁绕规模、超权限发放贷款，杜绝发放跨区、人情贷款；坚决制止收贷收息不入帐、截留利息、转移款项；严禁搞人情利率和随意变通，彻底屏弃重贷轻收，重放轻管的错误思想。
七、厉行节约，增收节支。要严格执行年初制定的《信用社财务管理制度》和《以收定支办法》，坚决做到“四不准”，即不准公私不分、假公济私、虚列开支、乱摊成本；不准截留、挪用、转移利润和其它收入；不准超规定发钱发物和私设“小金库”；不准巧立名目、扩大开支范围。
八、严格基本建设管理。一般要求不装饰办公楼，不建宿舍楼。对联社批准的基建，必须做到有报告、施工有图纸、有预算、有决算，坚决禁止先斩后奏和随意变更，确因基础有问题必须变更的，要征得联社同意。不得利用公款装修非营业场所和私人住宅。
九、要廉洁奉公，忠于职守。严禁利用职权和职务之便谋取不正当利益，严禁用公款、公物操办婚丧、喜庆事宜或借机敛财。不准用公款请客送礼；不准向上级机关和领导赠送礼金、有价证券、土特产等；不准接受他人（公或私）以任何方式赠送的礼品和宴请。
十、认真执行“五项制度”。一是副股级以上干部重大事项报告；二是个人收入申报；三是礼品登记；四是招待费使用情况每半年向职工报告；五是职工对领导班子成员进行民主评议和测评。
精神文明建设领导小组职责
一、协调党支部，密切配合工会、青年团开展工作，配合党支部发挥好政治核心作用，领导企业的思想政治工作和精神文明建设，坚持农村金融的社会主义方向。
二、宣传党的路线、方针和政策，组织广大干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设特色社会主义的伟大理论，学习业务、科学和文化，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。
三、负责机关和基层的整顿工作，搞好信用社的组织建设、思想建设和作风建设，严格组织生活和坚持批评与自我批评活动，广泛开展谈心活动，加强干部职工的自我修养,教育广大干部职工遵纪守法,坚决同腐败现象作斗争。
四、切实加强思想政治工作，负责建立由各社党政工团等组织负责人参加的思想政治工作例会制度，并围绕业务中心工作抓好思想政治工作，反对形式主义，注重思想政治工作与业务工作相结合，正确处理“中心”与“核心”的辩证关系。
五、负责制定精神文明建设规划和年度工作目标，并组织实施抓好落实，负责精神文明建设的总结评比工作。
六、负责职工着装、清洁卫生、环境美化等环境建设工作，改进和提高职工队伍的职业道德水平，不断为客户创造优良的服务环境，树立企业正气，打击歪风邪气，领导并实施全辖的形象工程建设。 七、结合工会不断发现职工中健康有益的兴趣，不断开展丰富多彩的文化体育活动。
八、及时完成上级领导和联社党委交办的工作任务。
主任办公会制度
一、主任办公会由主任负责组织并主持召开，原则上每月召开一次主任办公例会，一般安排在月初5 日前召开。特殊情况根据工作需要随时召开。
二、主任办公会议的任务：贯彻落实上级行和县委、政府的重大工作部署，制定本社工作安排及实施措施，研究经营和管理工作中的重大问题和决策，研究解决职工群众中思想上存在问题和重大福利事业问题。
三、制定并审定本社季度和年度的工作安排，拟定并下达重要文件，向上级领导部门上报重要请示和报告，研究决定各信用社领导及机关中层领导的任免问题。
四、解决不需要提交党委会、社务会议研究而主管主任又不便解决的问题。
五、为了使主任办公会议有明显的成效，一般情况下主任召集会议前，要根据议题内容提前向有关主管主任打招呼，主管主任准备在会上提交的议题要提前向主任提出请示，以便共同做好充分的准备工作。
社务会会议制度
一、社务会由联社主任负责并主持召开，各科室负责人及专业负责人参加，必要时也请有关方面的责任人列席参加。原则上每两周召开一次,根据工作需要,时间可灵活掌握，主要任务是贯彻上级会议精神，安排各项业务活动，讨论、研究、决策本社业务经营和管理方面的具体问题。
二、审定全年工作计划及各科室的专业工作计划，研究年度和季度工作安排及落实措施，审定各个时期的重大活动安排，总结季度和年度的工作，不断发扬成绩，总结经验教训，为全辖工作的顺利开展献计献策。
三、研究落实开展业务工作的具体措施及实施办法并进行总结。 四、审定年、季度的信贷规模、存款进度、财务计划以及其它工作的执行情况；决定各种较大费用开支、基建项目和重要设备物品的购置。
五、决定职工的资金和福利费的使用，解决职工工作和生活方面的重大问题。
六、决定职工教育、培训和业务、政治方面的学习,制定科技兴社计划,促进职工的素质提高，推动物质文明和精神文明建设的同步进展。
机关学习制度
一、联社机关干部职工特别是联社领导及科室负责人要高度重视学习，自觉加强学习，认真组织学习，不断提高政治素养、思想水平、业务技能和执行政策、遵纪守法的自觉性。反对长期不读书、不看报、不阅文件的事务主义和经验主义现象。
二、重视政治学习。要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论的基本观点和基本方法；学习时事政治、党的路线、方针和政策；学习各项法律法规特别是经济、金融法律，自觉抵制各种违法行为。
三、强化业务学习。认真学习掌握上级有关业务规定，提倡全员学会计、信贷、存款、微机等基础业务知识，并突出钻研本职业务，做到应知应会，不说外行话，不办外行事。
四、坚持机关学习日制度。每两星期学习一次，星期五下午为机关学习日，每次学习时间不少于两个小时。每次学习要求全员参加，一般不准请假，特殊情况必须经请假批准，否则缺席一次罚款10元，以此类推，从当月工资中扣出。对连续缺席3次者， 在机关大会上提出批评。
五、讲究学习方法和学习效果。学习要有计划性和针对性，一个时期突出一个学习重点，解决一个突出问题。组织学习前应充分准备好学习材料，作好辅导，边学边议，联系实际，写出心得体会，交流、学习、提高。 六、加强领导。做到联社正副主任、科室负责人、党员带头学，其它人员主动学，带头联系实际发言讨论。并确定专人抓学习，辅导职工学习，督促职工业余自学。采用不同形式每月或每季检查考核一次学习情况。
工会岗位职责
一、负责起草年度工会工作计划和每次工会重大活动方案以及各种文字材料。
二、做好工会双先评比工作和先进经验、先进事迹的宣传报道工作。
三、负责落实机关职代会的工作，拟发会议要文，整理职工代表提案，并及时解答和落实提案反馈给职工代表；对联社职代会工作有检查、考核办法和检查考核记录；督促有关部门职代会的召开。
四、具体组织开展群众性的文体活动和重大节日庆祝活动。 五、开展“爱岗敬业”先进事迹报告会等多种形式的员工教育工作，提高员工的集体荣誉感。
六、组织人员到困难员工家庭走访，通过了解、报请组织研究批准，将生活补贴、物品送到困难职工手中。
七、组织落实“职工之家”建设、系统性文体活动、劳动竞赛活动、岗位练兵活动和文明单位创建活动。
第3篇：社保员岗位职责
湘潭金丰人力资源有限公司
社保员岗位职责
一、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、
申领及终止等相关业务知识。特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。
二、根据《客户月度信息表》中的报增（减）内容，从管理部调取 相关档案资料，及时到社保局办理相关手续（重点核查信息表中姓名是否与身份证复印件一致），并将申报结果报客户代表。
三、准确掌握所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各项
保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表，汇总信息后交财务核办。
四、按月办理各项社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、
商业保险公司付款。
五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。
六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服代表
送至用工单位，直至发放至员工个人。及时准确地向客户单位提供社保缴费凭证。
七、遇相关出险情况，为派遣员工及时办理申报、认定、报销等各
项手续，并将相关依据交管理部存档。
八、完成领导交办的其他临时性工作任务。篇2：社保管理员工作职责及标准
社保管理员岗位规范
岗位名称：社保管理员
岗位层次：辅助管理
所属部门：人力资源部 1 工作职责
在部长的领导下负责本公司的各项保险管理工作。 负责本部的统计和对外报表工作。 负责按照国家、地方政府和大唐国际发电的标准核算员工各项保险。 负责对调离本公司的员工保险进行介绍。 负责员工基本养老保险、企业补充和个人储蓄性养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费用的核定、核查、确认以及社会保险的转移工作。 负责员工个人社保缴费台账的登记、统计和管理。 负责本部基础资料的整理、归档，统计上报工作。 2 工作权限
有权对本专业所拟规定、办法进行解释。 有权对员工提出保险缴费情况进行解释。 有权制止违反保险管理的行为。 有权到派遣公司核实员工各项保险缴费情况。 3 工作要求 工作目标
按时发放核算各项保险，做到准确无误。 按时将基本养老保险月度报表上报大唐国际发电人力资源部。及时办理员工调出和退休员工的保险手续。
每年1月份向员工提供上年度保险对账单，并对员工提出的疑问进行答复。 按照大唐国际发电的要求高质量的完成年终结算。 工作依据 执行国家、地区及公司的保险缴费标准及法律规章制度 执行上级社保局的要求做好各项费用的代扣工作。 执行地方政府有关个人所得税的标准和税率代扣个人所得税。 4 上岗条件 基本条件
具备大专及以上学历，具有中级及以上专业技术职称。 5年以上本专业或相近专业工作经历，主管岗位1年以上。 身体健康，能适应本岗位工作。 专业知识
掌握国家和上级主管单位的有关保险、统计方面的规定。 掌握保险、统计方面的知识。 熟知本公司的生产过程组织机构设置和岗位构成。 了解劳动法、统计法、劳动经济学、统计学、会计学的相关知识。 实际技能
能够正确理解上级主管部门及主管领导的有关规定，落实保险等方面的规定。 能够正确理解及落实本公司的保险的使用实施方案，对实施情况进行分析，提出改进方案。 (转载于:社保员岗位职责) 具有一定的组织协调沟通能力,能够协助有关部门和人员共同开展本专业工作。 具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。 能够熟练应用计算机进行本专业的工作。篇3：工资社保专员岗位职责与工作标准
工资社保专员岗位职责与工作标准
一、工资岗位职责与工作标准
（一）、岗位职责
1.按照集团下达的工资总额度，结合公司实际编制年度、月工资预算工作。 2.负责公司的工资（包括各类津贴）的审核、汇总及发放工作。 3.负责公司内岗位调整的工资审定。 4.及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。 5.负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。
6.负责做好人力资源管理系统的管理工作。 7.完成公司领导安排的其它工作。
（二）、工作标准
1.遵守公司及本部门各项管理制度。 2.根据集团公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确保全年工资总额不超计划。 3.每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核，避免瞒报、漏报。每月按规定完成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放计划，督催按时发放。 4.按规定做好各单位员工内部变岗工资审核。 5.及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。 6.做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。
7.按照集团公司的要求，录入公司员工的信息，定期对人力资源管理系统进行管理。 8.按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
二、社保专员岗位职责与工作标准
（一）、岗位职责
1.负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作。 2.按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作。 3.按规定做好公司员工住房公积金的管理工作。 4.负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作。 5.负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作。 6.完成公司领导交办的其它工作。
（二）、工作标准
1.遵守公司各项管理制度。 2.按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同。 3.认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数，确保准确无误。 4.在员工的参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停，及时准确。 5.正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额，及时通知本人缴纳保险金额，并做到随到随办。 6.做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作。 7.按照公司规定，做好新进人员的劳动关系备案管理工作。 8.按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。篇4：社保工作职责
各区县人力资源和社会保障局、社会建设工作办公室，北京经济技术开发区人事劳动保障局、社会发展局：
为贯彻落实《北京市社会建设工作领导小组办公室关于转发〈关于推进社区规范化建设试点工作的实施方案〉的通知》（京社领办发［2009］6号）精神，加强对社区服务站人力资源和社会保障工作的指导，现将《北京市社区服务站人力资源和社会保障工作职责（试行）》印发给你们。 社区人力资源和社会保障工作是政府公共服务延伸到社区的重要内容，直接关系到广大群众的切身利益，各级人力资源和社会保障、社会建设部门要高度重视，特别是在推进社区规范化建设工作过程中，要着眼于发展、稳定的大局，指导社区把承接政府的人力资源和社会保障方面的公共服务完成好、落实好。
人力资源和社会保障工作政策性强，具有一定的专业性，社区服务站要配备不少于1名专职社区工作者从事人力资源和社会保障工作，各级人力资源和社会保障部门要加大对该岗位社区工作者的培训力度，加强业务指导，同时注重发挥大学生社区工作者的作用，不断提高社区工作者的政策水平，提升社区服务能力。
各级人力资源和社会保障部门要加强社区服务站人力和社会保障工作的制度建设，进一步规范台帐，提高规范化管理水平。
附件：《北京市社区服务站人力资源和社会保障工作职责（试行）》 北京市社区服务站人力资源和社会保障
工作职责（试行）
一、宣传服务。开展有关就业、社会保障和劳动维权方面的法律、法规和相关政策的宣传、咨询服务。
二、失业登记。建立失业人员动态管理服务台账，向社保所反馈信息；开展失业人员入户调查，掌握失业人员数量、家庭情况和就业需求；告知失业人员及时办理失业登记和申领失业保险金手续；协助社保所对失业人员按照求职、培训、暂不就业等意向进行分类，配合社保所公示失业人员相关信息。
三、开展就业服务。为失业人员提供求职登记、职业介绍等服务；采集空岗信息，传送至市、区(县)两级公共职业介绍机构；协助社保所开展自谋职业（自主创业）、灵活就业人员就业状况调查;协助社保所对信用社区小额担保贷款申请人进行信用调查并开展贷后跟踪服务；及时了解失业人员就业状况，引导隐性就业人员按规定办理招聘备案（就业登记）和档案转移手续。
四、开展就业援助。建立就业困难人员再就业援助台账，提供就业服务信息；配合社保所开展就业“托底”安置人员认定工作；受理“零就业家庭”申报；入
户核实“零就业家庭”劳动力状况，了解就业服务需求，填报《“零就业家庭”情况表》；建立“零就业家庭”就业服务台帐，配合社保所录入“零就业家庭”及其劳动力信息；对“零就业家庭”劳动力，开展一对一帮扶。
五、开展基础性社会保障服务。协助社保所核实退休人员基本信息；协助社区居委会开展退休人员文化体育健身活动；协助社保所做好社会化报销医疗费等社会保险事务性工作；协助社保所开展享受社会保险待遇人员服务及社会化管理工作；协助社保所开展享受社会保险待遇的社区居民资格认证工作；协助社保所做好城乡无保障老年居民福利性养老金、城乡居民养老保险、医疗保险的申请登记、公示核实、受理报销等工作。
六、配合开展基层劳动监察工作。协助劳动保障监察部门做好辖区内用工单位基本信息和劳动用工信息的采集、更新；协助处理劳动保障信访、维权、统计等工作；及时了解、上报辖区内用工单位发生的劳资纠纷。
七、承担法律法规、政策明确规定需要由社区协助的其他人力资源和社会保障工作。
第4篇：社保员岗位职责
湘潭金丰人力资源有限公司
社保员岗位职责
一、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识。特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。 二、根据《客户月度信息表》中的报增（减）内容，从管理部调取相关档案资料，及时到社保局办理相关手续（重点核查信息表中姓名是否与身份证复印件一致），并将申报结果报客户代表。 三、准确掌握所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各项保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表，汇总信息后交财务核办。
四、按月办理各项社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、商业保险公司付款。
五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。 六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服代表送至用工单位，直至发放至员工个人。及时准确地向客户单位提供社保缴费凭证。
七、遇相关出险情况，为派遣员工及时办理申报、认定、报销等各项手续，并将相关依据交管理部存档。 八、完成领导交办的其他临时性工作任务。
第5篇：社保档案岗位职责
社保档案岗位职责
1、负责人员人事档案管理（收纳、鉴别、整理、归档、更新等）、档案接收、借阅及移交、出具相关档案证明等工作；
2、负责人员社保增减、转移等手续办理、保险费缴纳、医药费报销、人事代理人员社保代办费等工作；
3、负责学校公开招聘工作（资料收集、内部协调等事务）； 4、负责人事方面文书档案整理、登记、编目归档工作； 5、负责固定临时工劳动合同、协议签订工作。 6、完成领导交办的其他工作。
第6篇：社保科职责制度
社保科工作职责
一、完成卫生行政部门及医院下达的指令性工作任务。
二、掌握全县妇女儿童健康状况及影响因素，协助卫生行政 部门制定全县妇幼卫生工作的相关政策、技术规范及各项规章制度。
三、受卫生行政部门委托对全县各级各类医疗保健机构开
展的妇幼卫生服务进行检查、考核与评价。
四、负责指导和开展全县的妇幼保健健康教育与健康促进 工作，对基层医疗保健机构开展业务指导，并提供技术支持。
五、组织并完成国家、省、市级各妇幼卫生项目工作和科研 工作，组织实施全县母婴保健技术培训、业务指导，质量监控及项目评估。
六、负责全县孕产妇死亡、新生儿死亡评审及5岁以下儿童死亡、出生缺陷、妇幼卫生服务及技术管理等信息的收集、统计、质量控制和汇总上报。
七、指导全县乡镇卫生院开展妇女保健服务，包括孕前保健、孕产期保健、围产保健等。重点加强计划生育技术服务、生殖道感染、性传播疾病等妇女常见病防治。
八、开展儿童保健服务，包括胎儿期、新生儿期、婴幼儿期、
学龄前期及学龄期保健，受卫生行政部门委托对托幼园所卫生保健进行管理和业务指导。重点加强儿童营养与喂养指导、生长发育监测、听力筛查、口腔保健等儿童保健服务。
九、管理并指导全县妇女保健工作，做好妇女“五期”保健， 推广科学接生，实行孕产妇系统管理，提高产科质量，防治妊娠并发症及妇女常见病，降低孕产妇和围产儿死亡率及妇女病患病率，提高生殖健康。
十、适应市场经济，不断开拓保健市场，发挥全县妇幼保健 网络作用，组织开展妇女，儿童保健工作。
十一、协助和支持医院二级科室建设发展，执行督导医院保
健各项工作的落实。
社保科工作制度
一、在院长和主管院长领导下，认真履行公共卫生服务工作职能，指导全县和医院开展妇幼保健工作，协助卫生行政部门制定全县、医院切实可行的保健工作规划和年度计划，并组织实施。
二、组织妇幼保健人员，定期深入基层进行妇幼保健工作质量监督检查和业务指导。同时，指导妇幼保健机构开展新的保健项目，依法开展适宜保健技术，探索和推广适应新形式的保健管理方法和实用技术。
三、组织并完成国家、省、市、县级各妇幼卫生保健项目工作，对全县妇幼保健业务技术人员定期培训，业务指导，质量监控及项目评估。
四、建立全县孕产妇死亡和儿童死亡评审制度。并做好死亡资料的收集汇总工作，配合卫生局每半年或一年组织县级专家评审。并做好评审资料的总结分析，按市级妇幼保健主管部门规定的要求上报评审资料。
五、协助卫生行政部门做好全县母婴保健助产技术培训、考核工作。
六、每年至少举办一次全县妇幼保健专业培训班，并确实提高全县妇幼保健工作整体水平。
七、加强全县妇幼卫生信息网络管理，确实加强妇幼卫生信息质量控制工作。定期召开妇幼保健人员工作例会，加强信息沟通和反馈。
八、加强全县托幼机构卫生保健管理，根据各级托幼机构管理办法全面加强托幼机构卫生保健指导，同时做好健康教育指导工作。
第7篇：社保局局长岗位职责
社保局局长岗位职责
【篇1：社保管理员工作职责及标准】
社保管理员岗位规范 岗位名称：社保管理员
岗位层次：辅助管理
所属部门：人力资源部 1 工作职责
在部长的领导下负责本公司的各项保险管理工作。 负责本部的统计和对外报表工作。
负责按照国家、地方政府和大唐国际发电的标准核算员工各项保险。
负责对调离本公司的员工保险进行介绍。
负责员工基本养老保险、企业补充和个人储蓄性养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费用的核定、核查、确认以及社会保险的转移工作。
负责员工个人社保缴费台账的登记、统计和管理。 负责本部基础资料的整理、归档，统计上报工作。 2 工作权限
有权对本专业所拟规定、办法进行解释。 有权对员工提出保险缴费情况进行解释。 有权制止违反保险管理的行为。
有权到派遣公司核实员工各项保险缴费情况。 3 工作要求 工作目标
按时发放核算各项保险，做到准确无误。
按时将基本养老保险月度报表上报大唐国际发电人力资源部。及时办理员工调出和退休员工的保险手续。
每年1月份向员工提供上年度保险对账单，并对员工提出的疑问进行答复。
按照大唐国际发电的要求高质量的完成年终结算。 工作依据
执行国家、地区及公司的保险缴费标准及法律规章制度 执行上级社保局的要求做好各项费用的代扣工作。 执行地方政府有关个人所得税的标准和税率代扣个人所得税。 4 上岗条件 基本条件
具备大专及以上学历，具有中级及以上专业技术职称。
5年以上本专业或相近专业工作经历，主管岗位1年以上。 身体健康，能适应本岗位工作。 专业知识
掌握国家和上级主管单位的有关保险、统计方面的规定。 掌握保险、统计方面的知识。
熟知本公司的生产过程组织机构设置和岗位构成。
了解劳动法、统计法、劳动经济学、统计学、会计学的相关知识。
实际技能
能够正确理解上级主管部门及主管领导的有关规定，落实保险等方面的规定。
能够正确理解及落实本公司的保险的使用实施方案，对实施情况进行分析，提出改进方案。
具有一定的组织协调沟通能力,能够协助有关部门和人员共同开展本专业工作。
具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。
能够熟练应用计算机进行本专业的工作。
【篇2：社保员岗位职责】
湘潭金丰人力资源有限公司
社保员岗位职责
一、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、
申领及终止等相关业务知识。特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。
二、根据《客户月度信息表》中的报增（减）内容，从管理部调取
相关档案资料，及时到社保局办理相关手续（重点核查信息表中姓名是否与身份证复印件一致），并将申报结果报客户代表。
三、准确掌握所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各项
保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表，汇总信息后交财务核办。 四、按月办理各项社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、
商业保险公司付款。
五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。
六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服代表
送至用工单位，直至发放至员工个人。及时准确地向客户单位提供社保缴费凭证。
七、遇相关出险情况，为派遣员工及时办理申报、认定、报销等各
项手续，并将相关依据交管理部存档。
八、完成领导交办的其他临时性工作任务。
【篇3：劳动和社会保障所所长工作职责】
劳动和社会保障所所长工作职责
一、认真完成上级劳动主管部门部署的工作任务，做好党委、
政府交给的各项工作，负责劳动保障所的全面工作。
二、负责辖区劳动力资源、劳务输出、劳动力转移等工作的
安排指导。
三、开发公益性岗位，提供就业援助服务，安置大龄就业困
难群体。
四、负责为辖区下岗失业人员提供各项再就业服务，办理享
受优惠政策相关手续。
五、协助上级劳动部门，帮助就业和再就业人员建立和接续
社会保险关系。
六、负责做好对企业退休人员的日常管理服务以及信息反
馈工作；配合社会保险经办机构做好企业退休人员基本养老金的社会化发放工作，保障广大退休人员的基本生活。
七、负责本辖区劳动保障监察工作。
八、负责对村级劳动保障协理员进行工作指导及考核工作。
九、对本单位的具体工作进展情况定期向党委、政府领导汇
报。
劳动和社会保障所统计工作职责
一、协助所长做好劳动保障所的常规性工作。负责本辖区劳
动力资源、劳务输出、零转移家庭基本情况登记、统计、上报、建立台账等基础工作，对劳动力资源实施动态管理。
二、负责为辖区下岗失业人员提供各项再就业服务，对灵活
就业人员进行统计，办理享受优惠政策相关手续。
三、负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定 和失业人员的日常管理工作。
四、负责对上级主管部门报送报表及对村级协理员培训指
导等工作
五、做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。
六、完成镇党委、政府交给的各项中心工作。
劳动和社会保障所工作人员职责
一、协助所长做好劳动保障所的常规性工作。负责本辖区劳
动力资源、劳务输出人员、灵活就业人员、下岗失业人员的情况登记。
二、为辖区内下岗失业人员提供职业指导、职业介绍，组织
下岗失业人员参加再就业培训，动员未能升学的新生代劳动力参加预备役培训，实现市场化就业。
三、负责为辖区劳动力资源提供相关的优惠政策及招工信
息等工作，做到宣传到位、服务到位、工作到位。
四、协助上级劳动部门，帮助就业和再就业人员建立和接续
社会保险关系。
五、负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定
和失业人员的日常管理工作。
六、做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。
七、对辖区灵活就业人员、城镇下岗失业人员做好申报和就
业指导等工作。
八、负责劳动保障档案的管理工作，对各种档案及时分类归
档。
九、完成镇党委、政府交给的各项中心工作。
第8篇：社保财务科长岗位职责
社保财务科长岗位职责
【篇1：岗位职责说明书(财务主管)】
【篇2：社保员岗位职责】
湘潭金丰人力资源有限公司
社保员岗位职责
一、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、
申领及终止等相关业务知识。特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。
二、根据《客户月度信息表》中的报增（减）内容，从管理部调取
相关档案资料，及时到社保局办理相关手续（重点核查信息表中姓名是否与身份证复印件一致），并将申报结果报客户代表。
三、准确掌握所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各项
保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表，汇总信息后交财务核办。
四、按月办理各项社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、
商业保险公司付款。
五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。
六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服代表
送至用工单位，直至发放至员工
个人。及时准确地向客户单位提供社保缴费凭证。
七、遇相关出险情况，为派遣员工及时办理申报、认定、报销等各
项手续，并将相关依据交管理部存档。
八、完成领导交办的其他临时性工作任务。
【篇3：社保中心各科室工作职责】
社保中心各科室工作职责
一、养老保险科 1、协助分管主任做好扩大养老保险覆盖面的综合协调工作。摸清底数，建立健全扩面单位基础台帐；编制各科室扩面指标分解计划，动态记载、汇总各科室扩面实绩。负责办理新增参保单位的开户手续。完成本科室的扩面任务。 2、受理职工养老保险新增、续接、转移、减少等业务，核发《职工养老保险手册》，为参保人员建立、调整个人帐户和养老保险档案。 3、每个结息年度前，根据基金结算科提供的《职工养老保险缴费基数申报花名册》，将核定的缴费工资及时输入计算机，以便形成新结算期职工缴费基数。 4、负责办理在职职工非因工死亡丧葬抚恤费、供养直系亲属救济费的审核和支付手续，及时记载支付台帐；建立管理非因工死亡职工供养直系亲属人员档案；编制非因工死亡职工及费用支付情况统计月报表；定期对供养直系亲属供养资格进行核查。 5、受理改制、破产企业预缴职工养老保险费业务、在职职工个人帐户补欠缴业务和其他补欠缴业务，及时准确提供补缴传递单。 6、在每个结息年度末，对职工个人帐户储存额按省公 布利率结息一次。 7、每年9月1日前向职工出示个人帐户清单；因职工流动、退休等需提前出示的，随时办理。 8、负责对职工口头或书面查询养老保险个人帐户情况作出答复。 9、完成处领导交办的其他工作。 二、基金结算科 1、负责新增缴费单位的社会保险登记工作，核发《社会保险登记证》，并进行年度检验；缴费单位登记事项发生变更的，督促其及时办理社会保险变更手续。负责建立和管理社会保险登记档案。 2、审核每年3－4月份企业申报的下一结息年度企业和职工缴费基数，经主任室核定后执行。 3、对企业缴费基数进行稽核，纠正瞒报、漏报缴费基数行为。 4、复核职工养老保险新增、续接、转移、减少等业务；复核在职职工个人补缴和改制、破产企业预缴职工养老保险费等业务。 5、编制养老、工伤、生育保险月度征缴计划，交结算中心汇总。 6、负责下列情形的代征工作：⑴下岗、失业、自谋职业人员缴费；⑵零星补征缴；⑶零星补欠缴。 7、负责地税征缴和本处代征养老保险费的计算机到帐处理。记载养老保险费应缴、实缴、欠缴的单位分户帐和个体工商户、自由职业者养老保险缴费台帐。
8、负责破产、“关门走人”企业失业人员养老保险关系的续接工作，记载领取失业金人员代扣代缴养老保险费业务台帐。 9、负责记载企业职工养老保险关系变更统计台帐，汇总各科室编制的统计月报表，编制统计报表、欠缴表。 10、完成本科室的养老保险扩面任务。 11、完成处领导交办的其他工作。 三、退休管理科 1、审核职工退休手续，疑难问题按季由局、处领导集中会办，核发《退休养老证》。 2、受理退休人员增减手续，审核死亡离退休人员的丧葬抚恤费和供养直系亲属定期救济费。 3、建立和管理离退休人员、包养人员、供养直系亲属档案和信息卡。 4、及时编制次月养老保险金支付凭证和社会化发放支付清单，逐月登记离退休人员及费用支付业务台帐和离退休人员社会化发放台帐。 5、与银行、邮局加强联系，做好离退休人员养老金的社会化发放工作。 6、负责离退休人员养老金的正常调整工作。 7、探索多种手段，加强对离退休、包养人员生存状况，以及供养直系亲属供养资格的核查工作。建立和管理离退休人员生存情况档案。 8、负责对离退休人员口头或书面查询养老金情况作出答复。 9、负责编制离退休人员及费用支付情况统计月报表。 10、完成本科室的养老保险扩面任务。 11、完成处领导交办的其他工作。 四、工伤生育保险科 1、扩大工伤、生育保险覆盖面，为企业办理工伤、生育保险参保手续。 2、向基金结算科提供工伤保险费率。 3、参与市劳鉴委组织的工伤事故调查取证和认定工伤工作。 4、严格按照有关规定审核、支付工伤保险金。 5、严格按照有关规定审核生育保险金的领取手续，与定点医院定额结算。 6、按时编制工伤、生育保险金支付凭证。 7、建立健全享受工伤、生育保险待遇人员，以及工亡人员供养直系亲属的基础档案；逐月登记工伤、生育保险费应收、实收、欠缴的单位分户帐，以及工伤、生育保险支付 台帐；负责编制工伤、生育保险基本情况统计月报表。 8、完成本科室的养老保险扩面任务。 9、完成处领导交办的其他工作。 五、财务科 1、负责养老、工伤、生育保险基金以及本处经费的年度预、决算工作。 2、对养老
保险费到帐资金进行审核与维护，进行个人帐户分帐。 3、负责三项保险金支付票据的主审、复核工作。 4、做好三项保险金的资金组织和拨付工作，遇有特殊情况，及时向处领导报告。
5、按月编制财务凭证，记载总帐、明细帐、现金日记帐和银行日记帐，逐步清理企业往来帐；按月、季编报各类财务报表，确保帐证、帐帐、帐表相符。提高会计核算的电算化水平。
6、加强基金管理，认真记载基金备查簿，及时与财政部门核对基金情况。 7、做好会计档案管理工作，及时整理、装订会计档案，规范调阅制度。 8、协助处领导按照《会计法》的要求执行财经纪律，实施财务监督。 9、负责编制社会保险基金收支情况统计月报表。 10、加强固定资产的管理，做好清产核资工作。 11、完成本科室的养老保险扩面任务。 12、完成处领导交办的其他工作。 六、办公室 1、负责党务文秘、人事变动、档案管理、安全保卫、宣传报道、外来接待、后勤保障、印章使用及处内外协调等工作。 2、负责处各项物品、帐表卡、书刊的保管、存放、发放等工作。 3、负责社会保险业务结算系统的应用和新程序的引进。 4、对本处计算机及附属设备进行正常维护和保养。 5、对各科室计算机业务操作的各个环节加强配合、协调。 6、指导各科室业务人员的计算机操作。 7、完成本科室的养老保险扩面任务。 8、完成领导交办的其他工作。 清欠工作。及时掌握社会保险费征缴计划的完成情况。
机关保安岗位职责制度
机关财务岗位职责制度
机关工作制度与岗位职责
机关单位财务岗位职责制度
机关厨房管理制度及岗位职责