第1篇：向劳模学习活动方案
向劳模学习活动方案
【篇1：关于开展劳模进校园活动实施方案】
关于开展劳模进校园活动实施方案
哈尔脑初中 2011年5月
哈尔脑初中关于开展劳模进校园活动实施方案
为了贯彻落实胡锦涛总书记关于让全体人民特别是广大青少年都懂得并践行劳动最光荣、劳动者最伟大的真理的重要指示，根据省委宣传部、省文明办、省教育厅、省总工会、团省委、省妇联辽宣发
[2011]9号文件精神以及市教育局文件精神，结合我校实际，经研究，学校校决定在校开展劳模进校园活动，为了更好地开展此项工作，特制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以全面落实加强和改进未成年人的思想政治教育为主要任务，以建设社会主义核心价值体系为根本，以理想信念教育为重点，充分发挥先进模范的示范引导、辐射作用和发挥社会实践的“第二课堂”作用，坚持全员育人、全方位育人、全过程育人，积极引导广大青少年学生树立共产主义远大理想和正确的世界观、人生观、价值观，努力培养德智体美劳全面发展的具有中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。
二、活动时间
2011年春季开学至2012年1月15日；
三、主要内容
重点开展“八个一”活动：
（一）举办启动仪式——邀请先进模范进校园，举办活动启动仪式。 （二）举办报告会——邀请先进模范进校园为全校师生作一场本人事迹报告。
（三）开展主题班会——邀请先进模范参加一次班级的主题班会或谈心交流活动。
（四）组织校外实践活动——请先进模范为班级提供一次社会实践机会。可以邀请学生到本人单位或本人工作岗位现场参观学习，也可以提供其他单位安排学生的社会实践活动。 （五）开展征文活动——在全校学生中开展“先进模范来到我身边”征文活动，抒发学习先进模范、奉献社会的体会和感想。
（六）开展读书活动——依托“红色文化书系”丛书，组织全校学生开展读书活动，营造读书学习的良好氛围。
（七）开展学习模范做好事活动——结合向不文明行为宣战的主题活动，通过开展向先进模范学习，鼓励全校学生积极为家庭、学校、老师、同学和社会至少做一件好事。
（八）开展演讲比赛——在全校中开展以“学模范、讲奉献”为主题的演讲比赛。
四、活动要求
（一）高度重视，加强领导。各年级要认真学习、深刻领会、全面贯彻胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，充分认识开展劳模进校园活动的重要意义。要把开展劳模进校园活动作为深化学校德育工作的重要内容和继续深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设若
干意见》（中发〔2004〕8号）精神的重要举措，统筹安排部署，切实加强领导。
（二）认真组织，确保实效。学校要通过邀请先进模范人物进校园作报告、对话、座谈、担任校外辅导员和学生社团指导教师等形式，引导广大青少年学生学习领会、感悟劳模爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大精神，鞭策他们崇尚先进、力求进步，努力成长成才。
（三）加强宣传，营造氛围。各学校要充分运用广播、校报、校园网络、宣传文化长廊等多渠道、多方式，大力宣传劳动模范的先进事迹和优秀品质，宣传先进模范进校园活动的意义、做法、先进典型和开展成效，努力营造开展劳模进校园活动的良好氛围。
【篇2：劳模评选方案】
金华永乐矿山机械有限公司
五一劳动模范与先进工作者评选方案
经公司领导研究决定，拟在2012年“五一”国际劳动节期间，召开全
公司劳动模范、优秀管理者及先进工作者表彰大会，表彰自我公司投产以 来，对公司的发展做出积极贡献的，以及在各自平凡岗位上做出突出业绩
的劳动模范与先进工作者。
一、目的
为了更好的推行公司劳动模范、优秀管理者及先进工作者的评选，特
制订本方案
二、评选原则及范围
劳动模范、先进工作者人选应能够获得多数员工的认同，确实符
合标准的人选。评选范围包括公司各部门职员、及车间班组长、一线
生产员工，优秀管理者主要针对公司各部门主管、车间班组长等具有
管理职责的人员。
三、评选领导小组
评选领导小组由总经理负责担任评选名誉组长，副总经理担任评
选执行组长，各部门负责人为评选组员。具体如下：
名誉组长：金衍孟执行组长：尤德政
组员：刘刚刘波何铁虎黄先义程心霖柯文杰
四、评选办法、程序
劳动模范与先进工作者由部门推荐、员工举荐及个人自荐的方式
进行，被推荐的个人按照隶属关系，依照下列程序进行：
1）、推荐：部门或班组推荐人员须征同部门或班组全体人员讨论
一致认同，部门被推荐人员由所在部门主管撰写“推荐人先进事迹报
告”及部门赋予推荐人员的评语；
3）、审议：各部门将被推荐人员事迹材料报送评选领导小组审议，
审议结果参照公司各部门拟订候选人员及部门分配名额确定最终人
选。
通过访谈、侧面了解等有针对性的对其进行考评。由评选小组撰写考
评结论，不具备推荐条件的被推荐人员将直接从侯选名单中删除。 5）、公示：通过评选小组考评的侯选人员对其个人事迹进行全厂
公示，公示期间由全厂员工给予监督，并对公示侯选人员有异议者可
向考评领导小组反映。 6）、对无异议的公示候选人员上报总经理批准，最终确定五一先
进工作者与劳动模范。
五、劳动模范与先进工作者推荐名额
根据公司领导指示，原则上确定全公司“五一”劳动模范：一名；
优秀管理者：二名；先进工作者：五名，最终由评选领导小组讨论决
定。部门候选人员名额如下：
1、总经理室、管理部、财务室：一名； 2、销售部：一名； 3、技质部：二名；
4、生产部：六名（其中：锻造组3名，生物管1名，综合车间
1名，机加工组与热处理车间1名）
六、劳动模范/先进工作者评选条件
参加劳动模范与先进工作者推选的员工必须满足下列条件，方可获
得参评资格：
1、一线员工自入职之日起工龄满三个月以上的方可参加评选，部
门班组长、主管及经理级应在自入职之日起工龄满六个月以上的方可
参加评选。
2、自入职以来，无受过公司任何通报处罚，旷工次数为零，未出
现无故缺勤情况。
3、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况。 4、遵守公司各项规章制度。
5、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各
项工作任务，无较大工作失误。
6、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。 7、无不良嗜好。
8、评选期内，如因违反纪律，而受到公司处罚，不得参加评选。 9、评选事项除以上条件外，还须通过以下几个方面的考核，考核
的内容和标准主要包括德、能、勤、绩四个方面。 1）德：主要考核思想素质表现和职业道德表现；
2）能：主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提
高、知识更新情况
3）勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况； 4）绩：主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效 率，取得成果的水平以及对公司发展所产生的社会效益和经济效
益等。
七、优秀管理者评选方法
优秀管理者通过内部投票形式评选出，须遵纪守法、敬业爱岗、
具有良好的思想品质和职业道德，在公司发展过程中，廉洁奉公，工
作积极，贡献突出，并具备下列条件之一者：
1、自入职之日起工龄满六个月以上的方可参加评选。 2、全年旷工次数为零，未出现无故缺勤情况。
3、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况。
4、在公司改善管理、增收节支、挖潜增效、岗位创新、提高经营
管理水平和工作质量等方面有出色表现的。 5、自入职以来，未受公司任何通报处罚。
6、在安全生产、防止重大事故、抵制不正之风，维护公司形象、
集体利益方面有较大贡献；
八、评选活动时间安排
4月11日
召开第一次评选领导小组会议，讨论评选方案的可行性，
明确评选小组成员的具体分工；
4月12日 公布“五一” 劳动模范及先进工作者评选方案
4月11-18日 由各部门根据各自部门推荐名额确定最终推荐侯选
人；并将被推荐人先进事迹资料在截止日期报至评选领导小组处； 4月19-20日 由评选领导小组对被推荐人员进行审议考评； 4月20-30日 将通过考评的人员进行全公司公示；
4与30日 下午14：30 —17：00 召开五一劳动模范及先进工作者
表彰大会 ，具体大会议程及地点另定。
九、受表彰人员奖品及相关事项 1、荣誉证书：一份；
2、奖金与奖品：各一份（劳动模范与优秀管理者预算500元/人，
先进工作者预算200元/人；）；
3、由公司总经理或董事长亲自颁发证书及奖品并与领导合影；
管理部办公室/
附件：1、《劳动模范推荐表》 2、《先进工作者推荐表》
劳动模范推荐表
【篇3：教育局“劳模进校园”活动实施方案】
教育局“劳模进校园”活动实施方案
各有关学校：为贯彻落实总书记关于让全体人民特别是广大青少年都懂得并践行劳动最光荣、劳动者最伟大的真理的重要指示，根据《教育部办公厅关于组织开展劳模进校园活动的通知》（教思政厅函〔2016〕17号）意见，我局决定在级各类学校开展劳模进校园活动，请各高校精心准备、周密安排，确保活动取得良好的育人效果。现将实施方案通知如下：
一、指导思想全面贯彻落实总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，教育和引导级各类学校师生学习领会“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡薄名利、甘于奉献”的伟大劳模精神，激励学生崇尚先进、学习先进、争当先进，努力成长成才，在全面建设小康社会的征途中，为祖国、为人民、为民族作出应有的贡献。二、活动步聚活动时间定于2016年6月下旬至9月下旬，分三个步聚进行。1.学习宣传。9月初，各级各类学校要积极开展前期宣传报道，充分运用报刊、校园广播、校园网、宣传橱窗等多种渠道，大力宣传总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，宣传全国劳动模范和全省劳动模范的先进事迹和优秀品质，宣传劳模进校园的意义、做法，努力营造开展劳模进校园活动的良好氛围。2.现身说法。9月中旬，邀请“全国劳模”或全省劳模走进校园，通过作报告，座谈等形式，用劳模的优秀品质引领大学生，充分发挥劳动模范在加强和改进大学生思想政治教育工作中的引导、示范和辐射作用。3.归纳总结。各高校要做好劳模进校园活动宣讲后学生的反映及效果的收集、总结，并上报我处。三、活动要求一、高度重视，加强领导。各级各类学校要认真学习、深入领会、全面贯彻讲话精神，充分认识开展劳模进校园活动的重要意义。要把劳模进校园活动作为加强和改进未成年人思想道德建设的重要举措，统筹安排部署，切实加强领导。二、认真组织，确保实效。各级各类学校要精心组织，积极邀请先进模范人物走进校园，引导广大青少年学生学习领会伟大劳模精神，激励他们努力成长成才。三、加强宣传，营造氛围。各级各类学校要充分运用报刊、广播、校园网络、宣传橱窗等多种渠道，大力宣传劳动模范的先进事迹和优秀品质，宣传劳模进校园活动的意义、做法、经验、先进典型和开展成效，努力营造开展劳模进校园活动的良好氛围。
第2篇：劳模活动方案
劳模活动方案
【篇1：劳模表彰大会策划方案】
2011年龙士达控股集团劳模表彰大会
（策划方案）
一、活动主题：
劳动光荣〃创造伟大—2011年龙士达控股集团劳模表彰大会
二、活动地点：
起重机事业部办公楼前空地
三、活动时间：
2011年4月28日（周四） 注：本次大会安排在4月28日，主要是本次活动安排在室外，如28日天气不适合举行大会，可顺延至4月29日或4月30日。
四、参会人员：
龙士达集团及各事业部全体职工
五、活动亮点环节
本届集团劳动模范的评选及表彰大会表奖的是我们龙士达17年发展历史上的第一批劳模，他们是我们龙士达各个岗位上的精英和带头人。而本次表彰大会亮点环节的设置就是要营造这样“光荣、有气势、喜庆”的气氛，让我们的劳模享受到无上的荣光，让普通员工对这种“荣耀”心向往之。
古语中，人生四大喜中就有“金榜题名时”的说法，而我们龙士达的劳模就相当于我们龙士达的“状元”，围绕这个核心，我们将通过“借古用今”的亮点环节，在表彰大会现场营造这样的氛围，具体如下： （1） 古有状元跨马壮声威 今用喜狮迎请众劳模：
劳模入场环节请用陈总的奥迪a8车、多总的凌志车作为迎接劳模入场的礼宾车，为了更好的营造热烈的入场气氛，我们将为礼宾车披上红色花球，在车缓缓入场的过程中，车前面由一只“喜狮”作为引领。 （2） 古有十面金锣开道 今有十面威风锣鼓：
劳模乘坐的礼宾车在我们设置的荣耀大道（红地毯铺成）的起点停住，劳模在下车的同时由礼仪小姐为他配上红色绶带，此时，在荣耀大道两侧的共十面威风锣鼓瞬时敲响，在现场营造威武雄壮的声威。 （3）古有百姓夹道共祝贺今有领导仪仗齐欢迎： 在荣耀大道上，劳模经过威风锣鼓，就来到了集团及事业部领导组成的欢迎队列，队列在星光大道两侧，通过中高层领导环境，让劳模感受到无比的荣光。
（4）古有衣锦还乡报亲恩今有大会现场喜团聚：
在颁奖典礼过后，本环节将成为现场的惊喜环节，有公司在劳模事先不知情的情况下，将劳模的一位情人接到现场，让劳模的家人也共同感受这份荣耀。（如有些条件不具备，可邀请一部份，其他的我们可以通过录音的方式在现场播放）。
同时，劳模表彰大会后，正式五一假期，董事长可现场为劳模及家属特批1000元，让劳模带领家属在沈阳进行游玩。（5）劳模现场齐宣誓争做模范带头人：
由劳模代表带头，带领众劳模进行宣誓，表达作为模范带头人共同为企业创造更多效益，并做好模范带头人。
五、活动流程大会
六、场地布置
【篇2：五一劳模评选方案】
2015年石楼县职业中学
“五一”劳模评选实施方案
为了表彰先进，鼓励教职工为学校发
展多作贡献，根据县局文件要求，坚持“公平、公开、公正”原则，学校制定“五一”劳模评选实施方案如下：
一、评选标准：
认真贯彻落实党的职教方针、政策，2010年以来为学校发展或在本职岗位上做出突出贡献的单位和个人，爱岗敬业，廉洁奉公，办事效率高，始终保持昂扬向上、旺盛饱满的工作热情。
二、评选原则：
坚持面向一线教职工的原则，坚持“公平、公开、公正”原则，坚持群众公认、优中选优原则，曾获县级以上劳模以上称号者不重复评选。
三、评选程序
评选按照自下而上、逐级评选的程序推荐，在教研组评选的基础上，经校委会研究确定，职代会表决通过，在全校公示后，报县局工会评审。
四、推荐名额 县局分配学校名额1个，学校每个教研组推选1名，在7名候选人中筛选1名优秀者上报。
五、评选要求：
1、各教研组要认真组织，精心实施，严格评选，真正把工作表现好，成绩突出，堪为楷模的优秀教师评选出来。
2、评选工作要严肃纪律，事迹材料不得弄虚作假，违反者取消评选资格并追究相关人员责任。
3、校工会要严格把关，及时按县局要求上报，确保此次劳模推选圆满完成。
2015年3月29日
【篇3：劳模座谈会筹备方案】
xx集团庆“五．一”劳模代表座谈会
筹备方案
为庆祝“五〃一”劳动节，激发广大员工的爱岗敬业精神和主人翁意识，团结动员广大员工为实现集团公司安全发展、高效发展、和谐发展和可持续发展的宏伟目标而努力奋斗，集团公司举办劳模代表座谈会。具体安排如下：
一、会议主题：
弘扬劳模精神，争做xx先锋
二、会议宣传口号:
一、户内标语：
1、学习劳模 尊重劳模 关爱劳模 争当劳模 2、劳模光荣 工人伟大
二、户外楼体：
1、弘扬劳模精神，争当xx先锋！
2、劳动者最伟大，劳动者最光荣，向劳动者致敬！ 3、弘扬新时期劳模精神，展示主力军时代风采！ 4、大力弘扬劳模精神，实现“xxxxxxxxxxx”目标！ 三、时间及地点
时间：2012年5月2日上午11:00-12:30
地点：xxxxxxxxxx
四、与会领导（25人）
1、集团公司领导（10人）
2、各分、子公司领导（15人）
主持人： 五、参会人员
历届劳模代表（拟定22人，详见历届劳模及受表彰人员代表名单）
六、行程安排：
5月2日早7:30从xxxx出发至xxxx公司； 8:20至8:50在xxxx参观；
9:10至9:40在xxxx参观；
11:00在xxxx公司召开座谈会。
七、会议议程
1、集团公司纪检书记xxxx主持。 2、劳模代表发言每人3-5分钟
3、集团公司工会主席xxxx讲话。 4、集团公司副总裁xxxx讲话。
5、集团公司党委副书记、副总裁xxxx讲话。
6、集团公司董事长、党委书记、总裁xxxx讲话。 7、会议结束，合影留念（就餐后发放纪念品）。
八、通知与会领导及接送车辆由集团办公室负责。
九、会务工作安排
1、会场布臵及宣传标语、台签、水果、茶水、话筒就餐等由城峰公司承办；
2、纪念品发放由集团公司办公室负责；
3、会后合影由党群文化处和xxxx公司党群文化部共同完成，xxxx公司提前准备合影场地和领导座椅。
4、xxxx、xxxx、xxxx公司要安排专人负责接待，提前安排好参观线路并引导讲解。
附：历届劳模及受表彰人员代表名单（按受表彰时间排序）：
二〇一二年四月二十七日
第3篇：劳模疗养活动方案
劳模疗养活动方案
【篇1：太原市总工会劳模疗休养实施方案】
并工办发[2014]15号
关于做好2014年劳模休养工作的通知
各县（市、区）、开发区总工会，各直属基层工会，市总各工委（产业工会）： 为贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和关于工会工作重要指示，进一步加大关爱服务劳模工作的力度，树立全社会尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。根据中华全国总工会关于做好劳模休养工作的指示精神，太原市总工会决定，今年组织200名劳模参加休养活动。现将有关事项通知如下：
一、参加人员 参加休养活动的人员为全国劳动模范、全国五一劳动奖章、山西省劳动模范、山西省五一劳动奖章、太原市劳动模范，重点安排生产一线，特别是工作条件艰苦、劳动强度较大和近几年没有参加过休养活动的劳模。具体要求企业车间主任（含）以下和机关事业单位中层干部以下从事具体工作 的劳模。
二、休养时间和地点
劳模休养活动安排在5月至10月，每批5——7天。其中安排80名劳模参加青岛休养；其余120名劳模分期分批到厦门、黄山、哈尔滨等休养地点休养。
三、休养活动的组织 劳模休养工作在市总的统一领导下，由经济技术部牵头组织实施，县（市、区）、开发区总工会，直属基层工会，市总各工委（产业工会）和劳模休养接待单位（疗养院）按照市总的统一安排和具体要求做好劳模休养的各项工作。
四、休养费用 劳模休养按出勤对待，休养期间的活动费、公杂费由市总工会负责。往返路费、食宿费由劳模所在单位承担,确有经济困难企业的劳模和农民工劳模费用由市总承担。
五、有关要求
（一）各级工会要高度重视劳模休养活动，把做好休养劳模的推荐、组织、宣传、接待工作，作为关爱劳模、大力弘扬劳模精神的一项重要工作，切实抓好落实。每期市总要指派1名领导带队，协助接待单位做好劳模休养的组织工作。 （二）各级工会要认真组织好劳模休养活动的新闻宣传报导工作，广泛宣传劳模先进事迹，营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。
（三）各接待单位要精心安排好劳模休养期间的食宿和
活动，带队领导和工作人员要全程陪同，跟踪服务。要为每一位参加休养的劳模办理人身意外保险，外出活动时选用状况良好的车辆和素质较高的司机。要积极争取公安交管、旅游、卫生防疫等部门的支持，确保劳模休养任务安全、有序、圆满地完成。 （四）参加休养的劳模要携带荣誉奖章和身份证，不准带家属或随员。
（五）2014年劳模休养安排五期，具体名额、地点、时间以及休养活动日程安排另行通知。 （六）此次劳模休养具体事宜，由太原市总工会职工旅行社负责安排办理。
太原市总工会办公室 2014年5月13日
【篇2：关于印发《公司2012年夏季员工疗养活动方
案》的通知】
东北特钢集团北满特殊钢有限责任公司工会委员会文件
北钢工发[2012]6号
关于印发《公司2012年夏季员工疗养
活动方案》的通知
各单位：
为了充分体现公司对广大员工的关怀，经公司研究决定，今年将继续安排部分员工参加夏季疗养活动。现将其疗养活动方案安排如下：
一、员工疗养活动的对象和比例
1、以劳动模范、优秀员工和生产、技术、管理、女工、青工、文体骨干为主参加疗养活动。
2、今年疗养名额分配原则上仍然按20%比例分配，每批次疗养最多60人，若下拨人数达不到60人的单位，在不影响生产的情况下可自行增补人员，超出部分人员费用自理。
二、员工疗养活动的时间安排及疗养标准
今年员工疗养活动的时间从8月上旬开始至9月中旬结束（具体时间另行通知）。公司预计安排1000人左右、约20批次,每批次从下午1：00时至第二天上午9：00时，参加疗养活动人员食宿标准为80元/人/次。
三、员工疗养活动的地点及发车时间 本次员工疗养活动的地点在北满基地度假村。发车地点在公司小车库，发车时间为每周一至周四下午1：00时，次日9：00时接回疗养人员，超时不等。
四、组织领导
为了加强对夏季员工疗养活动的组织领导，公司成立领导小组。 组 长：王建国
副组长：康维军
成员单位：公司工会、公司办公室、财务处、企管处、人力资源处、武装保卫处 。 专 干：黄 莉
五、组织员工疗养活动的几点要求
（一）、各单位也要相应成立领导小组，加强对此项活动的领导。为了
提高疗养质量，各直属工会要按照公司要求，先上报本单位的疗养活动组织方案，经公司疗养领导小组审批后，方可安排人员疗养，否则，取消本次疗养机会。
（二）、按分配的疗养名额认真组织好此项活动，必须向一线员工倾斜，
扩大一线骨干参加面，合理调整作业班次，保证各类生产骨干能按时参加疗养活动，疗养人员要凭疗养券进行疗养。
（三）、各单位要对每期疗养员工进行安全和遵章守纪教育。严守乘车
时间，遵守度假村制度，注意安全；不得带子女和本公司以外人员进入度
假村。
（四）、每期疗养人员到达度假村后，由度假村负责进行专项安全、规
章制度教育和有关事项说明，同时给疗养人员提供娱乐用品等。
（五）、今年的员工疗养活动，在去年的基础上，从活动的内容和形式
上要继续创新，最大程度地满足员工的文化娱乐需求。各单位在安排员工疗养时，要精心组织和策划，加强管理，确保每一位参加疗养的员工都尽情地享受到其中的乐趣，要真正起到疗养的作用和意义。 （六）、度假期间公司疗养领导小组将不定期进行抽查，不按本单位疗
养方案执行的，将对本单位领导进行考核。
（七）、疗养结束后，度假村将疗养券送到公司工会进行核查。
请各单位于7月26日前以电子版及书面形式将疗养方案上报到公司工
会。
ip地址：
52公司工会
2012年7月23日
【篇3：劳模疗养】
劳模休假疗养
为落实劳模政策、弘扬劳模精神，让劳模在紧张的
工作之余，游览祖国秀美山川，调节身心，开拓视野，根据区委、区政府2003年“关于实行劳模疗养制度”的批示，在金秋时节，国庆前夕，区总工会副主席权益部部长组织我劳模集团公司2010年度劳动模范。到长江三峡进行了为期五天的短期疗养。
参加此次疗养的劳模来自各行各业，有来自一线的
环卫所工人，有来自医疗系统的白衣天使，有来自一线的道班工人，有来自通过自力更新、艰苦创业的企业家、农场主以及部分退休的劳模。区总工会高度重视此次疗养活动，精心设置了既有观赏价值、又具特色的线路景点，做到松紧结合，使劳模们在美景与欢笑中度过了愉快之旅。
劳模们先后游览重庆、长江三峡、武汉等地。在重
庆，参观了乐山烈士陵园-渣子洞、白公馆，大家怀着一种敬仰之情瞻仰革命烈士的英勇事迹，感慨今天的幸福生活来之不易。在长江三峡，劳模们倚于船舷，欣赏两
短短的五天，劳模们爬山涉水，游三峡，登黄鹤楼，领略了祖国的秀美山川，喜悦之情溢于言表。在活动期间，劳模先进们通过游览祖国大好河山，进一步激发了对祖国的热爱，为自己是一名中国人而感到自豪。劳模们纷纷表示，要把这种爱国之情转化为工作的激情，立足岗位，发挥劳模作用，加倍努力工作把祖国建设得更加美丽。
区总工会副主席表示，组织劳模疗休养是党和政府及各级工会组织对劳动模范的关心和爱护，也是推动全社会形成尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模良好氛围的重要举措，希望劳模们把此次疗养活动当成再次投入工作的“加油站”，疗养结束回到各自的工作岗位上后，继续发扬劳模的先锋模范的带头作用，为龙岗的经济建设作出更大贡献。
劳模工作室活动方案
小学生劳动活动方案
小学爱劳动活动方案
爱劳动活动方案
小学 劳动教育 活动方案