第1篇：软件部经理岗位职责
软件部经理岗位职责
职位名称：软件部经理
所属部门：技术部
直属上级：技术总监
职位概要：负责软件工程项目的具体实施、自有产品及技术的开发
工作内容：管理、组建公司开发团队，参与公司相关政策的制定；拟定和执行本部门年度、月度目标、工做计划及总结；设计、开发、维护、管理软件产品。
一、直接职责
1、拟定本部门年度、月度目标、工作计划及总结；
2、负责本部门的成本控制工作及本部门员工的技校考评及监督、管理工作；
3、参与技术业务制定流程及与其他部门的协调工作；
4、领导技术团队并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标
5、负责管理公司的整体核心技术，组织制定和实施中的技术决策和技术方案；
6、负责协调项目开发或实施的各个环节，把握项目的整体发展；
7、指导、审核项目总体技术方案，对各个项目结果进行最终质量评估；
8、会同项目经理共同审核项目组内部测试计划，并组织项目组负责软件项目的后期维护工作
9、针对部门的发展规划，想公司提供部门员工培训要求，抓药部门员工的专业培训工作；
10、本部门的发展规划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程；
11、负责与其他部门之间的沟通与协作，蛮组和协调公司各相关部门提出的系统更新、新产品等技术需求；
12、关注国内外软件市场的发展动向、最新技术及信息，组织内部技术交流
13、配合市场部门开展工作，想市场部门提供必要的技术支持；
14、需求调研中，配合项目经理进行需求调研工作，并对生成的需求调研报告进行审核评定；
15、明确文档编写种类和格式，对项目组需要生成的文档进行质量、数量和时间控制，并组织召开评审会；
16、制定本部门人员短期和长期的需求计划，并配合行政部人员的招聘。
二、管理职责
1、抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，剔除改进工作的意见和建议，并组织本部门员工学习，为公司领导决策提供专题分析报告或总和分析资料；
2、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，即使组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动；
3、组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出
员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。提供项目设计方案，协助公司顺利接下项目；
4、参与工程项目的洽谈、制定和审核工作，对公司所签合同有关软件技术合同部分中工期、技术方案、软件合同额等方面提供技术支持；
5、推进公司企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力；
6、规范部门内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方向，使得技术发展防线与主流技术合拍；
7、定期组织部门人员培训，组建一个高效、有朝气、技术过硬的开发团队；
三、工作权限
1、对本部门职责范围内的工作有知道、协调、监督管理的权利
2、下属人员的工作态度，工作岗位等考核权、指导权、分配权；
3、所属人员违纪、违规纠正权及事实处理权和处理申报权；
4、对本部门项目资金的使用额度内审核权；
5、对软件部人员及公司其他相关人员的技术培训提出指导建议权；
四、管辖范围
软件部所工作及总经理授权范畴；
五、工作标准（或要求）
1、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行驶公司给予的管理权利，软件部门统一对位出口为软件部经理；
2、有效、合理的部署全部门的工作安排；
3、及时掌握客户的需求，针对项目方案做出分析；
4、对软件的整体设计及调研进行审核及补救；
5、调动部门员工的工作热情，是部门形成良好风气；
6、处理部门突发事件，组织人员及时处理；
六、入职要求
1、计算机及其相关专业，大本以上学历；
2、4年以上软件开发经验和2年研发团队管理经验，有独立带领技术团队开发软件产品的成功案例；
3、精通各类型数据库，并能熟练编写数据库存储过程，触发器，熟悉B/S、C/S有效模式的项目开发；
4、有制造业项目经验，如仓库管理WMS、车间管理MES、ERP等；
5、有优秀的文字功底和表达能力，能够撰写技术方案和售前技术方案文档；
6、有系统分析设计能力，能独立解决整体规划方案，制定技术规范书；
7、具有良好的心态，有正确的职业观；
8、耐心细致，有责任内心，工作勤奋，善于思考问题；
9、有时间观念，独立性强具有团队合作精神。
第2篇：软件部经理岗位职责
软件部经理岗位职责
软件部经理职位名称：
技术部所属部门：
技术总监直属上级：
负责软件工程项目的具体实施、自有产品及技术的开发职位概要：
管理、组建公司开发团队，参与公司相关政策的制定；拟定和执行本工作内容：
部门年度、月度目标、工做计划及总结；设计、开发、维护、管理软件产品。
直接职责 一、
拟定本部门年度、月度目标、工作计划及总结；、1 管理工作；负责本部门的成本控制工作及本部门员工的技校考评及监督、2 参与技术业务制定流程及与其他部门的协调工作；、3 领导技术团队并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标、4 负责管理公司的整体核心技术，组织制定和实施中的技术决策和技术方、5 案；
6 负责协调项目开发或实施的各个环节，把握项目的整体发展；、
指导、审核项目总体技术方案，对各个项目结果进行最终质量评估；、7 会同项目经理共同审核项目组内部测试计划，并组织项目组负责软件项、8 目的后期维护工作
、9针对部门的发展规划，想公司提供部门员工培训要求，抓药部门员工的 专业培训工作；
本部门的发展规划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件、10 开发流程；
负责与其他部门之间的沟通与协作，蛮组和协调公司各相关部门提、11 出的系统更新、新产品等技术需求；
12关注国内外软件市场的发展动向、最新技术及信息，组织内部技术、
交流
配合市场部门开展工作，想市场部门提供必要的技术支持；、13 需求调研中，配合项目经理进行需求调研工作，并对生成的需求调、14 研报告进行审核评定；
15明确文档编写种类和格式，对项目组需要生成的文档进行质量、数、
量和时间控制，并组织召开评审会；
并配合行政部人员的招聘。制定本部门人员短期和长期的需求计划，、16 管理职责 二、
、1抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、
找出存在的问题，剔除改进工作的意见和建议，并组织本部门员工学习，
为公司领导决策提供专题分析报告或总和分析资料；
开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，、2 掌握竞争对手动态，即使组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场
竞争中的主动；
组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出、3
第3篇：软件部经理岗位职责
软件部经理岗位职责
1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公司下达的经营责任指标。
2、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。
3、组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。提供项目的设计方案，协助公司顺利接下项目。
4、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
5、协助用户完成需求分析报告和开题立项所需的各种报告。
6、研究和制定项目的技术方针和目标。
7、编写详细的设计方案，确定项目的组成人员和分工。
8、配备开展项目所需的各种资源。
9、掌管项目开发资金的运用。
10、协调用户和工作人员的相互交流。
11、领导开发人员研制完成项目。
12、保证项目达到合同规定的技术指标。
13、协助用户完成项目的检查和验收，提供各种必要的材料。
14、协助财务部门回收项目费用。
15、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。
16、开拓新市场，增加新客户。
17、定期组织部门人员培训。
18、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
第4篇：软件实施经理岗位职责
软件实施经理岗位职责
1、带领实施团队完成软件项目实施; 2、熟悉项目过程管理; 3、负责软件实施过程中与各方的沟通、关系协调与维护; 4、熟悉医院业务及工作流程（HIS系统）,熟悉ORACLE数据库; 5、能适应省内范围的出差。
第5篇：软件项目经理岗位职责
软件项目经理岗位职责
①负责公司项目运营管理规划及相关制度的制定工作; ②负责公司各项目组织结构设计及日常运营管理工作; ②负责公司各项目运营状况的监控工作;
⑥协调公司项目组、办事处与公司总部的资源配合工作; ⑥指导项目组教学、教务、课件、平台等职能部r1的工作。 项目经理职责：
1、基本职责就是确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作。
2、与客户沟通，了解项目的整体需求。并与客户保持一定的联系，即时反馈阶段性的成果，和即时更改客户提出的合理需求。 3、制定项目开发计划文档，量化任务，并合理分配给相应的人员。
4、跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作。
5、监督产生项目进展各阶段的文档，并与QA即时沟通，保证文档的完整和规范。
6、开发过程中的需求变更，项目经理需要跟客户了解需求，在无法判断新的需求对项目的整理影响程度的情况下，需同项目组成员商量，最后决定是否接收客户的需求，然后再跟客户协商。确定要变更需求的情况下，需产生需求变更文档，更改开发计划，通知QA。
7、项目提交测试后，项目经理需了解测试结果，根据测试的bug的严重程度来重新更改开发计划。 8、向上汇报。向上级汇报项目的进展情况，需求变更等所有项目信息。
9、项目完成的时候需要项目总结，产生项目总结文档。 1、组织具体项目的实施，编列项目实施计划，资源清单，协调各方资源，协助，管理所负责项目的开发团队和产品需求团队及相关团队。
2、参与系统集成方案的评审，组织后期系统上线前的技术准备和资源准备，协调客户资源参与项目的功能评审和上线推广。 3、对所负责项目进行日常管理，定期收集项目信息，评估项目风险，向公司领导汇报。
4、对项目进行里程碑管理，配合对项目开展质量控制、配置管理，组织开发和测试工作;组织相应的技术评审和阶段性评审。
5、组织项目的验收交付，组织相应的部署上线和应用推广。 6、组织项目中的技术攻关，发起项目中的需求变更和技术变更。 7、对项目组成员进行绩效考核。 8、领导交办的其他工作
9、编码能力，根据开发规范与流程完成模块的设计、编码、测试以及编写相关文档。
1、负责项目需求调研工作，分析收集需求，完成用户需求说明书。能独立或配合销售完成现场演示、解决方案、方案ppt的制作和讲解等工作;
2、对项目全程管理，把控项目成本、周期、质量、维护客户关系;
3、能参与部分开发工作，能协调项目组成员之间的合作，领导项目团队准时、优质地完成全部工作;
4、监督产生项目进展各阶段的文档，保证文档的完整和规范; 5、向上级汇报项目的进展情况，需求变更、项目进度等所有项目信息;
6、项目结束时完成项目总结，输出项目总结文档。
1、基本职责就是确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作。
2、与客户沟通，了解项目的整体需求。并与客户保持一定的联系，即时反馈阶段性的成果，和即时更改客户提出的合理需求。 3、制定项目开发计划文档，量化任务，并合理分配给相应的人员。
4、跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作。
5、监督产生项目进展各阶段的文档，并与qa即时沟通，保证文档的完整和规范。
6、开发过程中的需求变更，项目经理需要跟客户了解需求，在无法判断新的需求对项目的整理影响程度的情况下，需同项目组成员商量，最后决定是否接收客户的需求，然后再跟客户协商。确定要变更需求的情况下，需产生需求变更文档，更改开发计划，通知qa。
7、项目提交测试后，项目经理需了解测试结果，根据测试的bug的严重程度来重新更改开发计划。
8、向上汇报。向上级汇报项目的进展情况，需求变更等所有项目信息。
9、项目完成的时候需要项目总结，产生项目总结文档。 1、对整个项目负完全责任。
2、确保全部工作在预算范围内按时优质地完成，使客户满意。 3、领导项目的计划、组织和控制工作，以实现项目目标。 4、严格执行公司对项目管理的规范、对于软件开发项目执行公司制定的统一的软件开发规范。
5、负责整个项目干系人(客户、上级领导、团队成员等)之间关系的协调。
6、制定工作计划、项目执行计划、人员配置计划、工作分解结构、成本计划等，同时报上级组长，并报公司审批。。
7、定期向公司组长报告项目进度，一般为一周一次。 8、对团队成员进行工作安排、督查。
9、定期召开团队成员会议，在可能的情况下邀请客户、上级组长参加。
10、项目结束时，进行结项工作，整理各种相关文件。
第6篇：软件部经理岗位职责
软件部经理岗位职责
直接上级：常务副总经理、总经理、总经办主任 直接下级：软件部工程师
1.拟定本部门年度、月度目标、工作计划及总结并上交主管副总经理审批； 2.部门经理享有部门内部人事调配权；软件部统一对外出口为软件部经理；严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；
3.针对部门的发展计划，向公司提供部门员工的培训要求，协助公司抓好部门员工的专业培训工作，协助组织部门系统分析师、高级程序员和程序员的业务指导和培训工作; 4.设计部门内部的改造计划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织内部系统分析师、软件工程师、程序员进行研究，开展新产品、新项目开发工作，不断提高产品的市场竞争力；
5.抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，并组织本部门员工学习，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料；
6.配合销售部门开展工作，向销售部门提供必要的技术支持；
7.参与软件合同的洽谈、制定和审核工作，对公司所签合同有关软件技术合同部分中工期、技术方案、软件合同额等方面提供技术支持；
8.配合项目开发组以及市场部门在软件项目的实施及项目验收过程中协调开发人员与用户之间的沟通工作；
9.在需求调研中，配合项目经理进行需求调研工作，并对生成的需求调研报告进行审核评定；
10.会同项目经理组织设计开发工作，控制开发进度； 11.会同项目经理共同审核项目组内部测试计划；
12.明确文档编写的种类及格式，对项目组需要生成的文档进行质量、数量化时间控制，并组织召开评审会；
13.会同项目组负责软件项目的后期维护工作；
14.负责组织软件项目的集成测试工作，对软件产品的质量负责 15.会同相关部门负责公司软件产品的包装工作； 16.负责软件开发过程规范的制定；
17.制定适合于公司及项目实际情况的软件工程方法，并指导开发组予以实现； 18.负责本部门的成本控制工作以及本部门员工的绩效考评及管理工作； 19.负责本部门员工的日常考勤和劳动纪律管理工作；
20.会同人力资源部门提出本部门短期和长期的人力资源需求计划，并配合人力资源部的人员招聘工作；
21.关注国内外软件市场的发展动向、最新技术及信息，组织内部技术交流； 22.规范部门内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方向，使得技术发展方向与主流技术合拍； 23.完成公司或领导交办的其他工作。
软件部经理岗位职责
软件推广经理岗位职责
软件实施经理岗位职责
软件开发部经理岗位职责
软件研发部经理岗位职责