第1篇：支行行长、副行长、行长助理岗位职责
全面协调行内外资源，通过管理、协调销售团队、服务团队、理财团队和会计队伍，推动落实各项经营指标，提升服务水平，控制柜台风险。第2篇：6副院长岗位职责
副院长工作职责
工作职责：协助院长分管教学工作。具体负责日常教学管理、教学督导检查、教学质量体系建设等相关工作。
1.负责组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规划和任务。协助院长抓好院学科与专业建设工作，负责组织学科建设及新增专业的调研与申报工作，负责学院教学研究项目的申报工作。
2.负责组织制定各专业的人才培养方案，教学计划、大纲和实施方案，经学院党政联席会议集体研究决定，报学校批准后负责组织实施。并按照培养目标认真落实教学任务。
3.负责组织教师开展教学研究活动，不断改进教学方法和辅导工作。负责组织教学例会，推动教学交流。积极进行教学改革与研究工作，提出所属各专业及课程的教学改革方案，并组织实施。
4.负责院部学生实习实训、毕业设计、技能抽查、技能大赛、第二课堂和科技活动等的组织和指导工作。
5.根据校历和学校下达教学任务书，负责布置教学任务，审定开课教师名单，组织开新课（实验）和新开课（实验）的教师试讲工作，负责督促检查各个环节教学的落实。
6.推动师资建设，负责组织教学人员的培养和业务考核，组织开展日常教学督导检查工作和年度教师教学质量考评工作。参与学院对教学人员的使用、晋升、奖惩等项工作的讨论，提出具体意见。
7.负责考试的日常管理及日常学生成绩管理。
8.协助院长抓好院部科研工作，负责院部年度科研计划的制定、
1 检查、落实和考核工作。
9.负责本单位教学档案、文件的建立和管理。负责学院教学奖励和教学违规事件的处理及教学档案建设工作。
10.制定和完善学院教学监控体系实施细则，会同分院管理学生工作的领导抓好学生班级的班风，抓好工作落实情况。推动学风、教风、校风“三风”建设，确保教学质量。
11.完成学校和院领导交办的其他工作任务。
岗位描述：了解高职院校管理体系，具备一定的人力资源管理知识，熟悉国家的相关法律法规，熟悉学校管理系统的基本情况，善于沟通。
1.硕士研究生以上学历或副教授以上职称，具有一线教学经验不少于10年。
2.具有教学管理3年以上工作经验，熟悉高校二级学院的教学运作；
3.具有良好的职业操守和服务精神，有丰富的一线教学和教育管理工作经验；
4.良好的宏观分析能力、宏观调控能力，良好的人际沟通和协调能力，很强的计划制定和执行能力；
5.较强的书面和口头表达能力，具备一定的写作能力，较好的外语能力，熟练使用各种办公软件的应用能力。
考核评价（要点）
2 考核评价内容：
1.教学管理工作有力，督导执行情况； 2.考试组织工作有力，执行情况；
3.毕业设计、技能抽考、技能竞赛成绩和排名； 4.教师教学效果，评教优良率； 5.实训室日常管理情况； 6.教学督导、考核工作任务情况； 7.数据采集、质量年报工作任务情况；
8.人才培养方案修订规范，课程标准设计合理、符合要求； 9.积极组织开展课程信息化专业教学资源库和在线开放课程； 10.院部青年教师培养与传帮带工作；
11.学校和院领导交办的其他工作任务完成情况。
（2）考核评价办法
1.院部工作实绩30%。得分=学校考核成绩×30%。
2.分管工作实绩30%。指学校考评中涉及到分管工作的内容，主要考评分管工作目标制定、落实完成及成效等。
3.个人教学科研实绩20%。包括任课、听课、教育科研等工作。 （1）任课（10分）。应任教所学专业学科一门主干课程教学，以所任教总课时和监测成绩为依据。教学测评分优（9-10）、良（8-9）、一般（7-8）、合格（6-7）、不合格（5-6）等次计分。经批准不兼课，本权重（10分）并入分管工作实绩考核；未经批准不任课的，本项计零分。
3 （2）听课（6分）。要有计划听本院部教师的课，认真做好听课笔记，并有针对性地进行点评。听课每少一节扣分，扣完本项分为止。
（3）教科研（4分）。有计划参加院部教科研活动，每学期不少于4次；重视课堂教学效益与质量的分析和对策研究，重视分管工作目标的实施研究，探讨解决学校工作实际问题的研究课题。
4.民主测评20%。院部教职工、领导及干部评议。
5.附加分（5分）。当年分管工作目标有重大突破，在院级以上受到表彰，或产生重大效应的，院部提出申请，由学院研究，酌情加分，最高值5分。
6.有下列情形者，酌情扣分3—12分，并取消评优资格： （1）本人受院级行政部门通报批评以上处理的； （2）发现有弄虚作假行为，本人负直接责任的； （3）分管工作，在教学管理行为违规记分满6分的； （4）院部年度目标达成率低下，负有直接责任的；
4 。
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第3篇：吉林银行支行行长、副行长岗位职责及应聘条件
县域支行行长、副行长
岗位职责及应聘条件
一、招聘基本条件
◆金融、财务、经济、管理等相关专业全日制大学本科(含)以上学历(条件特别优秀者，可放宽至大专)；◆具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力； ◆具有良好的职业操守及个人绩效；
◆身心健康，能承受一定工作压力，在银行业及监管机构无不良记录。
二、招聘岗位及任职资格要求
(一)支行行长
1．职责描述
根据总行的发展战略和统一部署，负责支行的全面工作，组织本级行管理客户的营销、维护和管理，负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作，完成总行下达的各项经营管理目标，促进支行的发展，不断提升支行的综合竞争力。
2．任职资格要求
◆年龄45周岁以下 (1965年9月1日以后出生)，条件优秀者年龄可适当放宽；
◆4年以上金融工作经验或从事经济工作8年以上(其中从事金融工作2年以上)；
◆熟悉国家金融政策法规、商业银行金融产品及业务流程，具有较高的政策水平和风险防范意识；
◆具有较强的市场拓展能力及目标执行能力,良好的规划、分析及管理能力，出色的人际交往能力及沟通能力；
◆有商业银行相应管理职务任职经历。
(二)支行副行长
1．职责描述
根据支行经营目标和工作计划，协助支行行长对分管业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责，带领员工完成相应的经营管理任务，确保分管条线工作的实施和经营目标的实现。
2．任职资格要求
◆年龄40周岁以下 (1970年9月1日以后出生)； ◆熟悉县域地区金融市场情况，具备较强的组织管理、市场拓展、风险控制能力及一定的客户资源；
◆有商业银行相应管理职务任职经历者优先。
银行客户副行长岗位职责
银行副行长岗位职责收入
银行内控管理岗位职责
邮储银行副支行长岗位职责
银行内控有什么岗位职责