随着时间的流逝，2020年即将结束。一年来，在领导和同事的关心和指导下，经过不懈努力，工作取得了一定成绩。以下是边肖整理的个人年度工作总结，希望对大家有所帮助。欢迎阅读！
员工个人年终工作总结1
我们都觉得负担很重，压力很大，但我们没有退缩。在领导的正确指导和各部门的大力支持下，我们以责任感和敬业精神逐渐走向成熟。为了进一步发展和提高，我认为有必要对过去六个月的工作进行简要回顾。
一、作为一个非盈利部门，合理控制成本(费用)，有效发挥公司的内部监督职能，是我们上半年工作的重中之重。
年初，为了加强基础会计工作的规范化，完善公司的管理机制，财务部制定了新的《管理细则》。细则对贷款、费用报销、审核等工作程序进行了详细说明。通过对细则的学习和讨论，我们将每一条条款与实际业务一一联系起来，发现问题和漏洞，反复消化，严格把关。在出纳环节，我们强调一定要坚持原则，不近人情，拒绝一些不合理的贷款和费用报销。在凭证审核中，我们按照《细则》的规定认真审核每张凭证，不把问题带入下一阶段。通过半年来的实践，我们的工作取得了显著的成效。数字最有说服力。虽然销量与去年同期基本持平，但三项费用(管理费用、销售费用和财务费用)与去年同期相比下降了20.8%。通过实际工作，我们深刻认识到加强成本控制和尽快推出相应制度的必要性。
第二，财务部每天接触大量的数据和枯燥的报告，但大家都以苦为乐，从不抱怨，工作出色。
为了提高员工的荣誉感，针对公司推出的薪酬考核制度，我们制定了相应的内部员工薪酬考核方案，部门经理根据员工的工作描述综合评估员工的平时表现，提交给会计主管作为参考。考核制度的实施有效调动了每个人的积极性，充分发挥了公司的奖励机制，合理利用了人力资源。
三是为了更好的与部门沟通，在完成自身工作的同时发扬合作精神，积极配合总经理办公室顺利完成X年的年度工商检查，为通过公司贷款证明年度审核铺平了道路。
为了配合物流中心录入费用，我们及时准确地准备会计凭证，做好凭证的传递和汇总工作。为了更好地计算市场部的损益，为公司完成销售计划提供依据，我们及时记录每笔付款，准确记录货款，并定期与营销人员核对往来账户，确保营销、财务和物流中心的数据一致。
第四，为了培养自己的综合能力，取长补短。
我们定期分组讨论，研究公司的会计制度，互相交流经验，熟悉各个岗位的工作流程，把问题摆到桌面上。员工传达给部门经理，部门经理再传达给主管，主管根据总结的意见和建议采取相应措施。另外，我们合理安排每个员工的现场工作，让每个人都有机会接触外界，让工作有内有外，有紧张有放松。
5.上半年我们克服了税务工作中的许多困难
通过积极参加国家和地方税务局组织的税务人员在职培训，查阅大量财务资料，公司顺利完成并通过了企业所得税年度考核
因为公司管理不是个人行为，一个人的能力肯定是有限的。如果每个人都拧成一根绳子，就能事半功倍。但这必须建立在每个员工都具有较高的专业素质、工作责任感和良好的道德品质的基础上，否则团队精神就会成为空谈。那么如何积极发扬团队精神呢？具体到各个部门，如果你工作努力，业绩得到领导认可，必然会影响到身边的同事。大家都会以你为榜样，你的进步无形中带动大家一起进步。相反，别人取得的成绩也会成为你不断进步的动力，从而形成连锁反应的良性循环。
二是学会与部门和领导沟通。
一个公司的组织分布就像一张网，每个部门看似独立，但实际上它们之间有着必然的联系。就拿财务部来说，日常业务和每个部门都要互相打交道。与各部门保持联系，听取他们的意见和建议，及时纠正问题。这样可以有效发挥会计的监督职能，其次可以及时将信息反馈给领导，使工作由被动变为主动。
第三是要有永远攀登高峰的进取精神。
随着社会的不断发展，会计的概念越来越抽象。它不再局限于某一个学科，而是涉及到金融、税务、计算机应用、公司法、公司管理等多个领域。这就对我们财务人员提出了更高的要求，——。不进则退。如果你想在职业生涯中取得进步，你必须武装自己的头脑，以适应优胜劣汰的市场竞争环境。
人生有几个机会。在未来的日子里，我们应该把思想转化为行动，用我们的勤奋和智慧描绘出未来的蓝图。
员工个人年终工作总结2
20x入职以来，先后为X和X服务。作为一个普通的文员，主要负责X和X的日常事务。在部门领导和公司同事的关心和支持下，虚心学习，踏实做事，老老实实做事