2020年即将结束。回顾这一年的工作，不禁感慨万千。我们不仅要做好2020年的总结，还要制定2021年的工作计划。以下小系列将分享一些个人2021年的年度工作总结和工作计划，希望对大家有所帮助。欢迎阅读！
#2020个人年终工作总结及2021个人工作计划1#
时光荏苒，时光荏苒，忙碌的X年即将过去，花儿年年相似，人年年不同。在我忙碌的工作中，我不认为这是一年的结束。回顾过去一年的工作，看到了成绩，也发现了不足。现在我今年的工作总结如下：
一、工作情况
x是生产任务繁重繁忙的一年。
一年来，积极参加工作，服从上级的安排和要求，虚心向同事学习业务技能；加强与地面人员的合作和语言沟通，熟悉各工艺流程中操作要求的差异，按时安全完成各项生产任务，努力做好本职工作。
对于我厂司机来说，任务重而枯燥，责任大，安全生产就是生命；安全是企业的利益；安全是家庭和个人幸福的基础。在过去的一年里，我严格遵守了岗位安全操作规程。上岗前严格进行安全检查；使用驱动机前应进行例行检查，发现异常装置和部件，必须排除后才能使用，开车前必须鸣响警铃或警铃。当起重机在运行过程中靠近人时，也应通过间歇鸣响来提示。操作时精力充沛，注意力集中。工作中，做“10-lift”。在驾驶维护方面，认真进行维护和清洁，保持驾驶性能良好，积极参与安全学习。确保全年无事故安全驾驶。
今年支部连任，我有幸担任支部宣传委员。在支部领导的大力支持和领导下，在支部书记的领导下，我们支部成员和广大团员团结一致，努力深入了解、分析、找出支部存在的问题并加以解决。在宣传方面，我认真完成了上级布置的各种宣传任务，积极收集各种新闻人物资料进行宣传和写作，使我的文采有了一定的提高。
第二，缺点
虽然经过努力学习，我的技术水平和工作能力有了很大的提高，但仍然存在一些不足。
1.工作中对工艺生产仍不熟悉，工作技能有待加强。
2.我们需要提高自己的自学和修养，我们不主动学习。
3、在分公司的工作中，不熟悉工作，工作中不够灵活。
三.来年的工作计划
X年，随着TEPCO三年发展规划的深化和建设具有国际竞争力的发电设备企业步伐的加快，TEPCO将迎来生产经营的新高峰，分公司的生产任务将更加艰巨。明年的工作计划如下：
1、加强自身工作，技能学习进一步提高，自身工作能力加强。
2.树立终身学习的理念，加强自身文化素质的学习，不断提高自身素质。
3.工作中积极主动，团结同事，结合不同的工作环境和个人脾气性格，在一线工作中配合，使各种人际关系更加和谐融洽。
4.在分公司的宣传工作中，尽量熟悉学习宣传的特点、写作技巧、方法等。提高自己的写作水平，为明年分公司的宣传工作贡献自己的力量。
路漫漫其修远兮，修远人来人往，我自上而下寻找。在未来的一年里，我将增强自我管理意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务和技术水平。相信在领导的关心和培养下，在同事的帮助和自己的努力下，我会不断提高自己的工作技能和个人文化素质，为企业建设做出应有的贡献。
#2020个人年终工作总结及2021个人工作计划2#
x年即将结束。经过一年的工作，我们必须对今年的工作做一个总结。在做工作总结的同时，不要忘记对下一年工作的规划。我们来看一个20年工作总结和20年工作计划的模型，希望对大家有帮助。
我认为公司正处于探索和探索阶段，对公司未来的发展起着至关重要的作用。我们在企业岗位组织结构、完善和优化人才招聘、完善和调整管理制度、协调和优化劳资关系、绩效薪酬管理、企业文化建设、质量体系合规、5S发展等诸多方面取得了一定的成效。同时也有很多不足。接下来，我们对这些方面进行总结和分析如下：
一，自我反思，工作总结
1.人事管理
(1)员工流失率
整个20x的一年，全公司的流失率在8.55%左右。总体而言，员工稳定性比去年有所提高。但是离理想控制线6%还是不理想。具体每月人员情况及损失统计分析见图表。员工离职的原因很多，比如公司环境、薪酬福利、主管管理等等。但作为管理者，要尽量降低员工的离职率，尤其是控制能力强的老员工。
(2)管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续
本年度所有新入职员工(个人管理干部与公司签订协议的除外)试用期满后均已签订劳动合同。及时签订劳动合同，会在一定程度上促进员工的稳定，从根本上制约员工的一切劳动行为。另外，企业与不同员工签订劳动合同是违法的，及时签订劳动合同意义重大。
(3)收集和管理公司员工的人事档案和其他数据，使其更加完善，保持公司档案的完整性，为未来的分析提供更准确的信息。
(4)管理员工考勤和休假，每月准确发放考勤表。
我觉得我们公司员工考勤也是一个难点，公司执行