时光飞逝，我们一年的时间已经过去了一大半。在我们人力资源部的工作中，一定有很多东西需要我们总结。以下是边肖编制的《2019年下半年人力资源年度工作总结》，仅供参考。欢迎阅读。
2019下半年人力资源年终工作总结(一)
回顾20xx年，在总行领导的亲切关怀和各部门的支持与配合下，人力资源部的工作得到了很大的改善。从刚成立的初出茅庐的日子，到今天不断迈出新的步伐，朝着档次更高、水平更高、特色更优的方向发展，呈现出新的景象。现在，我们来总结一下过去一年的工作。
第一，积极认真地完成自己的工作
工作职责是做好工作的标准。因此，我部按照要求认真履行人力资源部的工作职责，收集、整理和保存总行各部门员工的档案、聘用合同和个人资料，并保持相应的保密性。员工的招聘、面试、录用、入职、离职程序都是按照严格的要求、严格的管理、日益完善的标准来完成的。在了解各部门员工基本情况的同时，要重点了解管理人员的情况，如文化程度、专业等，以便更好的开发利用人力资源。在员工招聘过程中，我们充分利用网络信息、人才市场等一系列手段，努力接纳更有价值的人才。同时与呼兰区劳动局建立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区的人才投入奠定了良好的基础。规范出入境手续，移交办理的货物，既能保护员工的人身利益，又能避免公司财产和相关材料的损失。
二、做好员工聘任的基础工作
在员工与临时工签订年度合同的过程中，部门克服了各种困难，向员工解释了合同内容中的问题，协助和监督各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益和员工的切身利益。
第三，加强培训，不断提高员工素质
根据总行《关于加强职工岗前培训的通知》号文件要求，我部以《xxx公司规章制度汇编》卷、《xxx公司岗位培训教材》卷的基本内容和贯彻总行\勤奋、务实、开拓创新、以人为本、规范服务\方针的指导思想，对各部门员工进行岗前培训和在职培训。根据各部门的实际情况，为各部门的培训步骤安排时间表，在不影响各岗位工作的情况下加强培训。当课堂纪律严重，并做好培训记录时，员工的培训参与和培训考核情况记录在员工个人档案中，这是今后考核员工的重要条件，对提高员工素质有积极作用。
第四，加强评估，规范服务
为适应总行人事制度改革发展的需要，加强各岗位规范化服务，全面提高后勤服务质量，特制定本办法。定期或不定期到各部门进行监督检查，检查中发现的问题，经总行批准，以通知的形式下发到各部门。经常深入员工，了解实际情况，协调员工在实际工作中的差异，及时向总行领导反馈情况，确保各部门顺利健康发展。
五、做好工作的同时，完成领导交办的其他任务
在编写《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》第二卷的过程中，积极收集各部门的规章制度，协助上级领导编写，为凝聚全体员工辛勤劳动的书籍早日出版贡献自己微薄的力量。
旧的一页总会过去，时间永远不会停止。新学期，针对目前各部门员工流动性大的现状，人力资源部将加强与各部门的联系，深入员工内部，使其更深层次地了解物流服务的主要目的；拓展员工培训内容的知识面；丰富员工的业余文化生活，提高员工的集体凝聚力，让员工觉得自己生活在一个大家庭里，尽量减少部分员工的损失。进一步完善各项人事制度，加强工作的严谨性，提高工作的有效性，学习先进的管理理念和理念，学习时事新闻、文明服务、礼仪礼仪等与各部门相关的专业知识，进一步提高部门的管理水平，把人力资源部的工作提高到一个新的水平。我们相信，在总行的领导下，在全体员工的努力下，以物流服务十六字方针为指导思想，我们将贡献智慧和力量，早日实现物流服务的上水平、上水平、上特色，造就一支讲政治、会经营、会管理、会技术的物流团队！
2019下半年人力资源年终工作总结(二)
一、完成了xx年度劳动工资报告的编制、汇总和上报工作；并认真分析总结，完成了劳动工资统计分析报告和劳动工资统计工作总结。
二、完成了xx年度工资计划，制定了xx年度工资总额与经济效益挂钩或包干的办法，并积极组织实施。
3.积极做好精神文明建设和宣传工作，上半年完成政商学习记录，在《规章制度汇编》、《xx部人事劳动教育网》、《xx网》、《xx人事劳动教育网》等各种媒体发表稿件40余篇，积极宣传工资分配制度改革成果。
4.按时完成集团公司机关及分公司、子公司工资账目的编制，按时编制、汇总、报送月度、季度劳动工资；建立劳动工资统计台帐，严格规定劳动工资统计制度，及时为集团公司各项决策提供准确的统计数据。
V.制定了《xx政工》和《xxx黄河明珠(集团)有限公司年休假实施办法》，已送相关领导审核。
六是开始制定《xxx黄河明珠(集团)有限公司人事系统日常管理办法》，目前进展顺利。
七、完成集团公司机关及分支机构和子公司转岗人员的薪酬调整审批；
八、完成调入人员与被调入人员之间工资关系的转移；
九.审议批准xxx明珠国际贸易有限公司、xxx明珠投资有限公司工资改革实施办法；
十、按时完成上半年工资、奖金、防汛津贴、肉蛋补贴和防暑降温费的审核工作。
十一、按时完成集团公司分公司和子公司工作效率挂钩的工资结算工作；
十二、按时完成xx酒店等单位企业经营者年薪制计算工作；
十三、完善伤亡事故统计报告制度，按时向上级部门报送伤亡事故报告，并组织参加市劳动局的工伤和伤残鉴定。
十四、按照《xxx黄河明珠(集团)有限公司员工手册》的要求，对离退休人员工伤医疗费用进行报销。
15.根据市安监局的要求，对集团公司劳动防护用品的使用情况进行了执法检查，规范了劳动防护用品的采购、储存、发放、使用和报废管理。
16.及时为集团公司员工发放劳动保护用品。
十七、按要求向市残联报送《工伤医疗费用报销规定》报告。
十八、做好大量准备工作，配合法制部门，积极做好xxx案件的法律诉讼工作。
十九.协助综合管理中心人才交流服务中心保险科完善一批即将退休员工的档案，为这些员工的正常退休提供保障。
二十、根据水利部和黄河委的要求，0
上半年，市人力资源和社会保障局坚持“民生为本、人才第一”的工作主线，着力推进全市新旧动能转换，着力推进供给侧结构改革，深化改革创新，加强服务实施，各项工作取得新进展。
一、上半年工作
(一)确保就业形势稳定。
城镇新增就业岗位37.2万个，城镇登记失业率3.21%；政策支持创业12400人，创业带动就业32900人。
第一，完善就业和创业政策。率先出台我国就业创业政策风险防控措施，构建就业创业政策风险防控长效管理机制。《按比例安排残疾人就业年报》由市政府办公厅一号文件下发，实现失业预警全时间、全覆盖的动态监测，确保就业形势稳定。
二是优化就业创业公共服务。建立小微企业享受创业政策名单推送制度，推进企业就业定点监控。首批筛选出7个市级创业孵化示范基地，创业带动就业示范带动作用不断增强。
三是加强职业技能培训。出台就业技能培训补贴试点政策，由“补贴机构”改为“直接补贴个人”。促进初级和中级职业技能鉴定的权力下放。实施技能帮万人工程，上半年培训工人5026人。
第四，统筹重点群体就业。《xx水利枢纽管理局xx-xx年度工资分配工作自查报告》的推出，是为了畅通基层就业和高校毕业生成长的渠道。建立大学生就业服务工作站，启动第四次职业竞赛，提高就业创业指导水平和服务能力。启动就业援助月，提高就业困难人员社会保障补贴标准和公益性岗位职工补贴待遇，帮助10773名就业困难人员实现就业，完成年度目标71.8%。
(2)深化社会保障制度改革。
一是稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，推进民办学校教师和公办学校教师同等待遇试点。
二是率先在全国推行补充医疗保险制度。重疾患者所需的特殊药品和物资数量从9种扩大到41种，覆盖疾病和保险金额居全国首位。上半年，8.2万参保患者赔付1.9亿元。全国首次将重度痴呆老人纳入长期护理保险，150多名痴呆老人进入“痴呆区”享受人性化护理。
第三，提高社会保险待遇水平。提高居民医疗保险待遇、生育保险和分娩医疗费用定额结算标准。继续实施减负政策，失业保险率从1.5%降至1%，平均工伤保险率从0.67%降至0.51%。
第四，加强社保基金监管。完善涉嫌社会保障欺诈案件的移送机制。介绍了加强社会保险稽查工作的建议、社会保险经办机构的内部控制措施，开展了检查社会保险缴费基数、清理拖欠社会保险费等专项行动。
第五，完善社会保障服务。推进医疗保险异地结算，将各省直接结算医疗的定点医疗机构增加到28家。推动建筑业参与工伤保险“同舟共济计划”。完成全国招生报名计划。
(3)深化人才体制机制改革。
全市引进人才8.8万人，同比增长17.9%。其中，844名医生
第三，实施重大专项行动吸引人才。围绕重点功能领域和重点行业，在全球范围内公布海洋高层次人才引进情况，组织收集高层次、高技能人才和项目需求。成功举办20xx国际城市管理xx年会、20xx全球智库创新(xx)年会，搭建国际高端智力交流合作平台。我市连续第六年被评为“魅力中国mdash外国人才眼中最具吸引力的十大城市”。
第四，优化人才公共服务。建立全市人才服务联席会议制度，发放50多张高层次人才“服务绿卡”。进一步推进外国人来华“两证合一”试点。建立全省第一所“海归创业学院”。启动国际人力资源服务产业园运行，推进院士专家创新创业园区、博士创业园区、留学生创业园区等创新创业平台建设。
(四)稳步推进机关事业单位人事制度改革。
一是推进人事管理制度改革。有序开展公务员职务职级平行试点筹备工作。深入推进公务员聘任制试点，上半年共招聘第四批五个岗位。全面启动xx国家实验室、xx总局、xxx总局等职能领域人员管理改革试点。启动第二批事业单位人事制度改革试点。
二是完善招聘制度。首次启动试点项目，有针对性地为地方人才招聘基层公务员和招聘残疾人。组织了公务员笔试面试，698人进入体检。发布事业单位公开招聘规定，完成4210家事业单位招聘工作。做好退役士兵安置工作。
第三，加强考试训练。推进公务员平时考核全覆盖。建立“立德为公”微信微信官方账号，启动基层和政府机关基础岗位公务员培训，开展“为人民服务示范岗”、“职业道德标兵”创建工作。
(五)加强和谐劳动关系建设。
受理劳动人事争议5385起，立案查处劳动保障监察案件2265起，积极检查用人单位4909家。
第一，加强收入分配的宏观调控。推进国有企业负责人薪酬制度改革。六区四市最低工资分别调整为1810元和1640元。
第二，妥善进行企业员工的搬迁和重组。指导七家搬迁企业制定并实施员工分流安置方案，拓宽分流安置渠道，确保分流安置员工就业有出路、生活有保障。
第三，加大人工维护力度。加强劳动人事争议的专业预防和调解，开展农民工工资支付等专项检查，维护劳动者合法权益。竭尽全力保护人类社会领域退役士兵的权益。
(六)着力提高服务大局和民生的能力。
围绕推进全市新旧动能转化重大项目实施，发布《xxx水利枢纽管理局防汛津贴执行情况的报告》，提出17个方面的改革创新措施。着力提升公共服务水平，推进人力资源和社会保障“标准化、信息化、一体化”建设，开展基层平台精准服务年活动。深入办理网上政务服务，推广“智慧人民社会”手机App，“人脸识别”认证试点，推广社保手持预约系统，提升便民服务实效。
二、存在的问题和下半年的工作计划
目前，随着经济转型和升级的影响不断加深
二是完善社会保险制度。根据国家和省的部署，调整退休人员的养老金等待遇水平。进一步落实补充医疗保险制度和长期护理保险制度。推进异地医保结算。门诊统筹和门诊大病统筹试点改革。
第三，深化实施人才体制机制改革任务。围绕新旧动能转化的需要，加快实施各种人才聚集行动。创新举办第17届xx大会等一系列活动，数百所高校数千名博士参加。
第四，完善机关事业单位人事管理制度。启动公务员职务职级平行试点工作。深化职能领域和机构人事制度改革试点。
第五，保持和谐稳定的劳动关系。落实市委、市政府关于构建和谐劳动关系的意见，构建“1 N”劳动关系政策体系，进一步推进和谐劳动关系建设。