【导语】总结主要写一下重点的工作内容，取得的成绩，以及不足得出结论，以此改正缺点及吸取经验教训，以便更好地做好今后的工作。酒店服务员年终总结怎么写以下是为大家准备的科学发展观活动总结，希望对大家有帮助。
篇一：
xx年，结合街道、社区实际开展深入学习实践科学发展观活动，用心推进第xx批学习实践科学发展观活动，状况汇报如下：
一、开展状况
1、社区第xx批科学发展观学习实践活动转入整改落实阶段后，以社区干部分析检查报告为基础，按照“四明确一承诺”的要求，查漏补缺，认真解决上一阶段的发现问题。
2、进一步增强科学发展意识，提高社区党组织和党员干部对科学发展观的认知度，透过学习区委组织部下发的《致全省参加第三批深入学习实践科学发展观活动共产党员的一封信》、《邯山区深入学习实践科学发展观活动明白卡》、《毛泽东邓小平江*论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》等学习资料，使社区党员干部定期学习科学发展观资料，社区还下制定了具体实施方案，并配以制定的学习计划、学习制度。学习结束后写出心得体会、学习总结。
3、社区召开专题*生活会和组织生活会，邀请党员代表、群众代表参加，会后撰写分析检查报告和分析检查材料。[由*整理]
4、加强基层组织网络化建设，进一步完善社区党总支、楼栋党支部、单元党小组网络机制，着力加强楼栋支部书记、楼院长、单元长、志原者四支队伍，定期组织开会，传达学习实践科学发展观的目标要求。
二、特色做法
为进一步增强社区深入学习实践科学发展观活动的针对性、有效性、突出实践特色，解决实际问题，深入开展调查研究，着力破解制约影响街道科学发展的主要矛盾和突出问题，社区干部组织党员代表、群众代表认真填写街道印发的《学习科学发展观活动征求意见函》，把居民关心的急需解决的热点，难点问题做为调查重点，组织社区全体人员入户征集居*见和推荐，对发现的隐患，即明确包案领导、制定相关措施、解决问题。
三、主要成效
1、精神面貌有了新变化。透过学习调研阶段的各项活动，使全体党员干部对科学发展的好处、内涵等有了深刻认识，进一步转变了工作作风，广大党员干部以不畏艰难、奋力开拓、创新进取、埋头苦干、任劳任怨、无私奉献的精神和饱满的工作状态用心投入到了各项工作中。
2、具体工作有了创新。如在社区新建了居民服务中心，筹资80多万元，办公面积达300多平米，内设服务大厅、*室、多功能室、阅览室等。还有大力开展了七师讲堂活动，邀请营养师、健康师、心理师等7名教师轮流授课，使居民树立了健康的生活理念，开展活动50余次，受教育群众达800余人，效果明显。
3、机制建设有了新举措。在学习实践活动中，社区干部以关注民情、改善民生为切入点，突出抓好了促进科学发展的长效机制，为进一步构建和谐社区、深入推进社区建设打牢了基础。
篇二：
根据中央的精神和中央企业学习实践活动领导小组的要求，按照《中国*集团公司开展深入学习实践科学发展观活动实施意见》的统一部署，在集团指导检查组的指导下，公司认真组织广大领导干部系统学习科学发展观，立足于促进公司自身的发展实际，组织开展了以“解决公司主业发展瓶颈”为主题的中心组学习与大讨论，并深入基层调查研究，查找存在的主要问题，构成了一批切合企业发展实际的、高质量的调查报告，从而顺利完成了学习实践科学发展观活动第一阶段的学习任务。个性需要说明的是，我们在按照*高新开展学习实践活动的总体安排和方法步骤推进第一阶段“学习培训”、深入调研”、“围绕科学发展进行解放思想讨论”三个环节的各项工作，取得了明显实效的同时，结合*高新实际状况，将有关学习调研、分析检查活动进行了穿插，以期能够透过此次扎扎实实的开展深入学习科学发展观活动，切实解决*高新发展中存在的问题，能够在6月底科学发展观学习告一段落的时候，真真切切的解决一批当前影响*高新科学发展的问题，确实作到“党员干部受教育，科学发展上水平，干部群众得实惠”。
下面，我就*高新学习实践科学发展观第一阶段学习状况总结如下：
一、高度重视、用心组织系统学习科学发展观
近一个月来，领导小组办公室在集团指导检查组及公司领导小组的领导下，认真履行职责，精心组织，周密安排，统筹安排第一阶段各环节的工作，做到有机衔接、前后呼应，正确处理开展学习培训、深入调研、解放思想大讨论与做好当前各项工作的关系，把学习活动融入到各项工作中去，把各项工作结合到学习活动中来，公司及下属各单位领导班子都高度重视，各项工作各个环节健康有序开展。
3月16日下午，我们党委召开深入学习实践科学发展观动员大会筹备工作会，及时组建了学习实践活动领导机构，并组织有关人员起草了学习实践活动的实施方案、活动流程等。
3月19日上午，组织召开了深入学习实践科学发展观活动动员大会，对公司学习实践科学发展观活动进行了全面部署。会议透过了《*高新材料股份有限公司开展深入学习实践科学发展观活动实施意见》，并就学习实践活动的重点环节、重点工作做了具体要求。
3月27日上午，组织召开了学习实践科学发展观活动中心组学习会议。公司全体高管人员、总部中层、江西*和江苏公司领导班子及学习活动办公室的成员参加了会议，集团学习实践活动第一指导检查组组长王成理一行到会指导。会上向集团指导检查组汇报*高新的学习状况和学习重点，就自学指定材料中有关科学发展观理论的重点论断交流学习心得并结合企业实际及各自分管的工作，深入研究公司领导班子成员的调研提纲。
我们还严格按照集团要求参加了集团组织的学习报告会，交流会；结合公司高管例会，经济运营会，技术研讨分析会的时机多次召开非正式的座谈会，时刻把科学发展观学习和公司的经营实际结合起来，边干边学，作到两促进，两不误。
总部党员也认真研读了《科学发展观重要论述摘编》和《毛泽东邓小平江*论科学发展》两本书，写了心得体会报告，我们将在近期组织交流。
二，扎实推进学习活动，使党员干部受教育
（一）重视理论学习我们党委充分认识到学习的深度决定认识的高度、检查分析的力度和整改落实的程度。在动员会的筹备会上，我们就明确提出了必须要重视理论学习的要求，*高新领导班子利用工余时间和休息时间不仅仅认真学习了规定的“三本书”，并在通读的基础上，结合工作实际，对重点篇目精心研读，反复钻研，全面理解，做到融会贯通，我们个性要求认真学习各届领导人对科学发展观的论述，并要求公司领导干部学习邓小平文选，学习前人的坚定信念，超前眼光，博大胸怀，将学习贯穿始终，打牢学习基础，用来指导公司的各项管理工作。在学习形式上，采取召开党委中心组学习会议、集中讨论的形式，为了扩大学习覆盖面、集思广益，公司多次采用视频方式让下属单位领导参加会议，并就重点篇目，如胡*书记《全面加强新形势下的领导干部作风建设》，《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》组织了专题学习，大家认真讨论，构成了如下共识：班子成员要真抓实干，多做少说；要真诚真实、坦率透明；要廉洁敬业、担当职责；要相互尊重、团结协作；要爱惜人才、热爱学习等，为公司加强干部队伍建设指明了方向。坚持认真学习，深化班子成员对科学发展观的认识，真正做到使党员干部受教育。
（二）结合实际、牢牢把握方向公司党委紧密联系企业实际，牢牢把握“以科学发展观为指导，立足于促进公司自身的发展实际组织开展活动”这个大方向。在动员筹备会上就定下了学习要落到实处，不仅仅仅要把这次活动当政治活动来抓，更要当经济活动来抓的基调，并注重联系公司目前面临的班子建设有待加强，对外部环境的分析潜力和风险防范潜力有待提高，运行质量有待提高，产品线产能、效能需进一步发挥等一系列实际问题，突出以解决公司主导产业的发展瓶颈为目标展开学习调研、分析检查、整改落实等各阶段工作这个重点，为抓好全过程学习实践活动奠定了良好基础。
（三）认清形势、正视矛盾。班子成员在学习过程中表现真实、实在。在细致分析管理、创新、生产、经营等各个环节中的问题后，直面问题，不回避矛盾。班子成员认识到公司发展目前面临着很多困难：主导产业优势不足、科技对产业支撑力度薄弱、产品成品率不高、职工信心不足、人才流失严重、内控体系不完善等这些制约公司发展的难题。大家把问题一个一个摊开来说，一个一个讲明谈透、用科学发展观指导分析当前形势，如谈到公司主业的发展方向时，大家集思广益、从科学发展必定是绿色环保，节能降耗的发展中分析新能源的发展潜力、从风电的迅猛发展势头预测太阳能的发展趋势必定势不可挡，从企业发展的一般规律，行业发展的普遍规律及公司自身发展的特殊规律中分析各主导产品的利润、产能、发展空间等，认识到对于我们的主导产品此刻面临的机遇前所未有、挑战也前所未有、机遇大于挑战的较好形势，在学习中找到了产业发展的方向和信心、真正做到以学习促发展。
公司一开始就明确以“扭转公司下滑趋势、探寻发展产业措施”为活动载体，经过仔细研讨，理清了发展思路，在找准突出问题的基础上，具体落实到突破公司主业发展瓶颈、加强班子建设和总部功能建设、强化公司内控体系建设、加强薪酬体系改革、优化制造体系、完善科研、投资及财务管理等方面。每个班子成员结合企业实际及班子成员各自分管的工作，研究确定调研提纲，构成了十一个目标明确的调研题目、扼要清晰的调研提纲和切实可行的调研方案，力争科学发展上水平。
三、身体力行践行科学发展观
在调研阶段，我们的班子成员表现出了勇挑重担、真抓实干、身先士卒的敬业精神。各个班子成员把全部精力都放在工作上，一心一意谋发展，集中力量深入调研，探寻制约我们产业发展的根本原因。我们党政密切结合，执行第一职责人制度。我们一致认为，只要主要负责人不走过场，单位就不会走过场，只要行政主要领导主动用心配合，做到认识到位、职责到位、措施到位、工作到位，构成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，学习实践工作就必须会落到实处，我们领导班子的同志率先垂范、多次利用周末和节假日时间深入基层调研，深入第一线、亲临现场、从源头上找原因，决心把问题一抓到底。为解决坩埚成品率低的问题，为解决电瓷不生产不稳定的问题，为降低氧化铝成本问题，为了加强我们的内控体系，加强预算管理，公司职能部门和分管领导多次到兄弟单位交流学习，借鉴经验。我们的班子成员敢于应对困难，正视矛盾、主动到环境复杂，矛盾集中的地方去。总部领导员工也经常加班加点，不辞劳苦，在各自的岗位上践行科学发展观。
透过学习实践科学发展观，大家更深刻的认识到，发展就是硬道理，我们践行科学发展观的结果，就是看公司的生产经营状况是否好转，市场份额是否扩大，管理水平是否提高，能否给客户带给满意的产品，让员工看到公司的发展，看到期望，提升信心。以此作为决定践行科学发展观活动效果的尺度。
四，调研报告成果丰硕
从这天报告交流的状况大家能够看出，我们的领导干部都十分严谨认真的组织了调研，构成了资料翔实、观点鲜明、分析透彻的调研报告，提出的推荐针对性和可行性较强，对促进公司健康发展具有重要的指导好处。由于时间的限制，很多同志对自己的报告没能详述，我们将陆续安排时间，对大家提出的意见和推荐进行梳理，并透过充分的研讨后，构成公司此次科学发展观调研的整体报告，指导下一阶段的工作。
五、下属单位学习成果显著
江西公司针对坩锅成品率过低的问题，发挥全员智慧，搜集合理化推荐200多条，还邀请山东军品事业部和石英陶瓷事业部的有关专家，到江西现场分析研讨，制定了一系列明确具体的改善措施，大家对尽快稳步提升坩锅成品率充满信心。
山东有限主要领导亲自驻扎电瓷，和员工一齐认真细致的分析问题，探寻问题解决方案，烧出的两窑产品合格率已大大提升，极大的鼓舞了员工的干劲，提升了员工信心。
江苏公司认真组织，将学习扩大到各生产线班组长，取得了显著成果。很多班组长文化起点相对较低，透过学习，他们统一了思想，立足岗位找差距，充分认识到自己在管理理念、组织潜力、经营思路等方面亟待提高，也深刻感受到学习的重要性和必要性，从而营造了良好的学习氛围。在学习调研过程中，他们也提出了很多具体的问题：一是工资低，工资没有随着产能效益的提高而提高；二是感觉公司对当地员工的认同感和当地员工的归属感还不融洽；三是关于劳务用工的各项保险和公司外派人员的补助问题。这些和员工利益直接相关的问题让公司领导听到了一线员工的心声，既加强了领导和员工的沟通，又为公司改善管理带给了依据。江苏公司边学边用，学以致用，改善交流方式，给每位员工公平定位，提升了员工的自尊心和自豪感，增强了领导与职工的理解和感情，班组长们还用心为提高公司效益出谋划策，提出了各条生产线降低料耗的可行方案，算下来一年可为公司节省30多万成本。真正取得了“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的可喜成果。
晶体有限在集团的领导下，班子成员认真组织，学习活动也搞得有声有色。
六、指导检查组认真负责，指导到位。
以指导检查组组长王成理同志为首的指导组每次都不辞辛苦，亲临会场指导工作，为我们提出很多宝贵意见，指导得力、检查认真、督促及时，对我们第一阶段活动的顺利开展起到了十分重要的作用。在此深表感谢！
同志们，我们这天把调研报告成果交流会和第一阶段的总结大会合并在一齐召开，明天我们还要组织班子成员研讨公司经营工作，明天下午我们安排了《企业内控与管理》的培训。第一阶段的活动虽然就要结束了，但是我们总结学习实践活动第一阶段的成功经验，始终坚持学习与工作两手抓、两促进、两不误，按照党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的要求，进一步增强紧迫感和工作职责感，把学习活动融入到各项工作中去，把各项工作结合到学习活动中来。2009年，公司经营压力较大，还需要我们做超多深入细致的工作，需要付出艰苦的努力。我们要把努力作好今年改革与发展的各项工作，作为检验学习实践科学发展观活动实效的具体体现，以实际行动践行科学发展观，促进*高新的可持续发展。