第1篇：工作总结通讯报道
通讯报道
—创建高速公路文明示范品牌收费所高速公路收费工作属于社会服务性行业，每天为来自四面八方的司乘人员提供文明优质的服务，让他们愉快而来，满意而归是我们的服务宗旨。
关碾房收费所自组建以来，所领导认真贯彻严格执行上级下发的相关文件精神和规定，为进一步规范化管理，所领导先后制定了一系列创建工作的规章制度和考核办法（如安全规章制度、职工奖惩考核制度、宿舍卫生制度等），并定时进行现场检查指导，发现问题严格考核。为打造一流收费队伍，所里领导对收费员进行规范化军事训练，推行半军事化管理，将团队协作、令行禁止、操作规范等优秀作风落实到我们的日常生活工作中。做到列队上下岗，内务整洁，精力充沛等，从而有效规范了职工行为，造就了一支过硬的收费队伍，树立了良好的窗口形象。
安全管理是一切工作的保障，是重中之重。“没有安全就没有一切”，所以紧抓安全不放松，是各项工作正常开展的前提，关碾房收费所领导在达成共识的同时，努力强化职工安全意识，组织职工学习安全生产知识。制订了禁止闲杂人员进入票亭制度，重点加强票亭收费员人身安全；禁止滞留车辆，确保道口的安全畅通；定期对消防器材、发电机组等安全设施进行检修和维护，每月组织安全生产大检查，消除隐患。
针对收费所大部分是刚从学校走向社会的年轻人，所领导采取
边培训边上岗的形式，要求员工树立“上岗一分钟，干好六十秒”，在收费发卡时做到快速准确，必须使用“您好”、“请慢走”等服务文明用语。爱岗敬业，上岗着装统一，不允许佩戴任何首饰，所领导不定时下点进行检查，根据相关规定对检查现象进行奖优罚劣，促进了创建工作。
在搞好文明服务的同时，卫生创建也标志着窗口单位的精神文明形象，收费所对责任区进行划分，责任到人，实行卫生每天检查，通过检查和比较，找差距、补不足，从而有效的执行了卫生制度。近期，所领导对职工宿舍进行了突击检查，大部分宿舍地面干净、物品摆放整齐、床面整洁，对极个别宿舍卫生脏乱差作出了通报批评和教育。
我相信关碾房收费所在所领导的带领下，在全体员工共同努力，通过一系列行之有效的工作，必将会建成高速公路文明示范品牌收费所。
关碾房收费所薛旭东
第2篇：学校安全通讯报道
安全第一，从我做起
连日来，西岗镇中心小学多措并举夯实师生寒假安全教育工作，倡导安全第一，从我做起，安全第一，从小事做起，形成了家校联动，师生互动的安全氛围，增强了师生人人讲安全，时时讲安全，事事讲安全的关爱生命意识。
学校利用校园电视台制作并播放系列防电、防火、防煤气、防溺水、防诈骗等安全知识，详细介绍了电动车、手机等充电器正确使用方法，预防充电器爆炸等引起的火灾隐患。给万名学生发放致家长一封信，倡议家校共建，教育学生乘车安全，不要乘超员车、无照无牌车、电动三轮车等，践行文明出行，做到“红灯停，绿灯行”“一慢、二看、三通过”的交通规则。班级通过举行“关注安全就是关爱生命”主题班会活动，倡议学生要做文明公民，自觉遵守社会公德，文明上网，阅读经典书籍，在寒假里做一些力所能及的家务活，积极参加社区公益会活动，体验丰富多彩的节日文化生活。成立社区年级读书小组，进行学习帮扶活动，学校教师利用寒假送喜报，开展小组学习指导工作，此举倍受学生家长点赞。
学校寒假安全教育活动，将以师生喜闻乐见的手抄报进行成果交流，同时，举行“安全伴我快乐成长”师生寒假安全教育活动征文和师生“安全第一 从我做起”演讲比赛。
第3篇：采油厂通讯报道工作总结
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评为好新闻;头版头条5 篇；各版头条44 篇；整版采用2次；半版采用5次；4幅以上图片组合重头稿6篇；2000字以上的专题和有分量稿达40多篇。
2、在《中原电视台》见稿 80篇，其中头条9篇，上内容提要12篇，专题篇8篇，每篇均长达4-10分钟。
3、在《工人日报》、《中国石化报》、《中国石油报》、《中国石化》杂志、《大河报》等教有影响的省部级及以上新闻媒体见报50余篇。
二、加强管理，建章立制，通讯报道工作发展快速健康
为了加强对外宣传报道工作管理，我厂根据往年对外宣传报道考核办法的运行状况，在总结经验的基础上，进一步细化、充实、完善了对外宣传报道考核办法。这套单项考核办法对各单位发稿的数量、质量、新闻媒体的级别进行综合评价考核，比较好地体现了公平竞争的原则，使能者排名靠前，落后者心里服气。同时我们继续对发表了稿件的通讯员给予适当的经济奖励，而且每季度对新闻报道工作-
突出的三级单位和通讯员个人进行排名，在厂《政工动态》荣誉版上通报，大大促进了各单位宣传报道工作的健康竞争与发展。
同时，厂党委把对外宣传报道工作作为一项主要指标纳入对基层的精神文明建设考核范畴，每季度考核一次，对于完不成任务的单位，每少发表1篇稿件扣除分的精神文明建设分，每超额完成任务一篇奖励分，最高奖励可达1分，对于各单位评先争优起到了非常重要的作用，提高了各级组织对宣传报道工作的重视程度。
三、大力培训，任贤选能，通讯报道队伍素质提高
厂党委十分重视通讯报道队伍的建设，坚持宣传干事轮训制度和外送培训制度。一年来，我们先后选送了3名同志到报社跟班学习，学习期限长达二个月；先后选送了3名同志外出深造；党办在基层通讯员中开展“定期到党办轮训”的活动，今年以来共从基层挑选了4名通讯员到党办学习；厂里还定期组织召开新闻报道笔会，相互改稿，交流经验，-
共同提高，共组织集中写稿报道4次，发表稿件18 篇。我们还先后办了2期宣传报道培训班，讲授新闻写作的知识。培训采取了理论与实践相结合的办班办法，有效地提高了基层宣传干事的业务水平和实战能力。在各级党组织的大力支持下，全厂22个三级单位中有18个超额完成厂里下达的对外宣传报道任务。全年共有11人对外发稿超过20篇，最高的综合发稿达到90篇以上。
同时，厂里在全厂职工公开招聘宣传干事，对于热爱写作、具有一定文字写作能力的人，及时发现、培养，使我厂对外宣传报道队伍后继有人。今年，先后有3名小班工人走上了宣传岗位，其中有一名新宣传干事经过培养后累计发稿超过了20篇。
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第4篇：收费站工作总结,通讯报道
自豪吧！公路收费员
点点滴滴皆精神，一举一动是行风，点滴精神铸和谐，三尺岗亭见风范。
——题记
小草被人歌唱，在于它奉献一片新绿却不求索取
三尺岗亭是传递文明的码头，一声质朴的问候是消除疲劳的良方，一个真诚的微笑是输送快乐的桥梁。
当夜幕降临，万家灯火时，也许你此刻正陪着家人共进晚餐，而我们的公路收费员还在自己的工作岗位上辛勤的工作着;当夜深人静,月光皎洁时，也许你此刻早已进入梦乡，而我们的公路收费员还在自己的岗位上工作着。由于收费工作的特殊性，我们的收费员不论白天黑夜、法定假期，始终都是坚守在收费第一线，为高路事业的发展贡献出自己的一份力量。
青松被人赞美，在于它正直挺拔却不择地势
三尺岗亭是青春舞台，为姑娘、小伙子们尽情展示出独具魅力的青春之舞，她们在收费车道里以另一种方式展示了自己。
“把最靓的一笑送给司乘人员，让微笑拂过鄂尔多斯的东大门”这是关碾房收费所提出的响亮口号。日复一日，年复一年，她们对来自四面八方的司乘人员说出不计其数的“您好！”“请慢走！”，犹如和风细雨，滋润着千千万万过往司乘人员的心田。司乘人员是匆匆过客，也是她们十几秒的朋友，是一次心灵深处的交流，“您好”、“请走好”就是她们倾注全部心血凝结的经典。作为传播文明的使者，收费员们浑身洋溢热情，通过那明净的窗口，让微笑成为服务的主旋律，让四面八方的四侧很难过人员高兴而来，满意而归，始终用微笑传递文明，收费工作虽然普通，但她们爱岗敬业，毅然以所为家度春秋，用心演绎着公路的精彩。
蜡烛被人赞颂，在于它燃尽自己却给人光明
三尺岗亭，一个狭小的生命空间，它演绎出如此丰富动人的风景。
分公司组织的“博爱一日捐”活动中员工踊跃捐款5625元；为落实科学发展观，构建和谐社会，发扬中华民族乐善好施光荣传统；我所积极响应分公司号召，员工们积极参与捐献图书活动；分公司指挥中心一名员工急性脑膜炎病倒在了自己的工作岗位上，昏迷不醒，急需手术费进行治疗。听到这个消息后，我所员工在领导的带领下积极主动参与了捐款活动。这点点滴滴的事迹，所体现出来的不正是高路人乐于助人的精神吗？也不正是我们的行风建设所要求的吗？
这就是我们平凡的公路收费员，她们在平凡的岗位上默默地奉献，用自己的实际行动谱写着一曲奉献之歌。青春奉献三尺岗亭，她们无怨无悔。她们将自己生命中最美好的青春时光奉献给公路收费工作，在平凡的收费岗位上干出了不平凡的业绩，把有限的青春奉献给了无限的公路事业。
公路收费员，为自己在高路交通事业的发展上作出贡献而感到骄傲和自豪吧！
第5篇：年度通讯报道工作总结
**厂2017年宣传报道工作总结
2017年，分厂宣传报道工作在分厂党政的正确领导下，在各党支部的大力支持下，在各位通讯员的奋力拼搏下，立足分厂产品生产实际，坚持以正确的舆论为导向，艰苦奋斗、拼搏创新，在宣传党的方针政策、公司决策部署、分厂奋斗目标、各项工作动态、展示员工风采等方面都取得了一定的成绩。总结2017年分厂的宣传报道工作，主要有以下几个方面：
一、领导高度重视，构建了宣传报道工作新格局 为保证正确的舆论导向，规范分厂宣传报道工作，提高报道水准，统一宣传口径，***书记高度重视，责令团总支制定下发了《**厂宣传报道工作领导小组及职责》、起草并发布了《**厂关于规范网络媒体信息发布程序的通知》。完善了通讯报道机制，构建了宣传报道工作大格局。
1、完善了组织机构。成立了**厂宣传报道工作领导小组，并下设了宣传报道工作办公室，各党支部成立了宣传报道通讯小组，为宣传报道的顺利推进提供了坚强的组织保障。
2、明确了职责。为了不断增强领导小组和宣传工作办公室的责任意识和创新意识，更好地激活宣传报道工作活力，分厂对领导小组、宣传工作办公室职责做出了明确规定，保证了各项工作的顺利开展。
3、提出了要求。分厂对各支部的投稿数量、稿件宣传方向、黑板报更新等方面提出了要求，保证了各部门宣传报
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道工作的均衡、协调、健康发展。
4、纳入了考核。宣传报道工作与支部目标责任书挂钩，实行季度考核。稿件按照公司级、分厂级、达标与否做出了奖惩说明，有效提高了投稿积极性和主动性。
同时，分厂创新管理，将稿件按照投稿单位、投稿时间、宣传渠道、稿件属性等进行了分类统计，提高了宣传报道管理工作水平。
二、各部门配合，宣传报道工作再上新台阶
一年来，各党支部、车间、科室积极配合，充分利用公司OA平台、电视、广播站、产品报、微信平台等宣传媒介对分厂生产、安全、质量、卫生、治保、党工团工作动态等进行了宣传报道。为了扎实推进工作开展，各团支部书记每月定期汇报宣传报道完成情况。目前，各部门宣传报道意识明显增强，宣传稿件质量数量明显提高，形成了正面引导、主动宣传的良好氛围。2017年宣传报道工作取得了新进展。
据统计，2017年，全分厂宣传稿件566篇，其中：广播站329篇、产品报35篇、OA平台107篇、分厂微信平台83篇、公司纪委、工会等微信平台12篇。另：电视台报道10余次、黑板报50余面。
三、通讯员给力，宣传报道工作取得新突破
一年来，分厂广大通讯员紧紧围绕中心工作、深挖新闻价值，拓宽报道覆盖面，基本实现了有活动就有宣传，有工作就有报道。通过“密集型”的宣传报道，达到了“对内增强凝聚力，对外提高影响力”的目的，进一步振奋了干部职工的精神，激发了广大干部职工的积极性和创造性。
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2017年，分厂宣传报道组中涌现出一大批热爱写作、积极投稿的通讯员，其中：**车间***、**车间***、党群室党群干事**、综合室文秘***、**车间核算员王**、党群室王**以绝对优势排名分厂宣传报道前6名。
广大通讯员从贴近工作、贴近一线、贴近生产的角度入手，将宣传报道与日常工作有效结合，推动分厂宣传报道工作实现了新的突破。
四、当前存在的问题
1、个别部门领导不够重视，通常每季度底前投稿数寥寥无几，为了完成季度任务而应付凑数，导致稿件质量不高，没有时效性和新闻价值。
2、通讯员队伍不够壮大，甚至有很多部门的宣传稿件是由一人完成，导致新闻素材陈旧，老生常谈。
3、宣传视角不够广阔，宣传报道停留在召开会议、开展活动层面，不善于发现其它方面的新闻题材。
五、下一步措施
1、各单位要认真分析自身的优势和不足，找差距、补不足，确保高质量完成宣传报道工作任务。
2、加强队伍建设，把热爱宣传报道工作、有一定写作特长的职工进行重点培养，壮大通讯员队伍，扩大各单位宣传报道的覆盖面。
3、通讯员要有职业的敏感性，多关注热点和基层的信息，以“服务生产、服务基层”为宗旨，争取把宣传报道工作做细做好。
4、做好特定时期内宣传要点的引导，利用好黑板报和
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微信平台，将需要宣传的重点和一些有价值的新闻信息及时传达，有效提高宣传管理的针对性。
5、要善于捕捉在生产中出现的信息和可歌可泣的人物，丰富我们的宣传内涵。
2018年，我们将进一步提高认识，切实增强做好宣传报道工作的责任感；进一步理清思路，切实把握今年宣传报道工作的重点；进一步扩大队伍，努力提高宣传报道工作的质量和水平。坚定政治方向，把握舆论导向，弘扬主旋律，传播正能量，为分厂宣传报道工作再上新台阶努力奋斗。
第6篇：采油厂通讯报道工作总结
采油厂2018年通讯报道工作总结
2005年度通讯报道工作总结
2005年以来，我厂在局党委宣传部的业务指导下，在中原石油报社、濮阳中原电视台等新闻部门的大力关心和帮助下，经全厂政工人员及兼职通讯员的努力和拼搏，对外宣传报道工作取得了比较理想的成绩，走在了全局的前列。
一、高度重视，把握导向，发稿量居油田前列
2005年，我厂各级组织高度重视通讯报道工作，坚持正确的舆论导向，弘扬主旋律，切实起到了鼓舞人心、激励斗志、宣传教育的作用。今年以来我厂对外宣传发稿量居全油田同系统前列。
1、全年共在《中原石油报》见稿 435篇, 其中13篇稿件被中原石油报社
评为好新闻;头版头条5 篇；各版头条44 篇；整版采用2次；半版采用5次；4幅以上图片组合重头稿6篇；2000字以上的专题和有分量稿达40多篇。
2、在《中原电视台》见稿 80篇，其中头条9篇，上内容提要12篇，专题篇8篇，每篇均长达4-10分钟。
3、在《工人日报》、《中国石化报》、《中国石油报》、《中国石化》杂志、《大河报》等教有影响的省部级及以上新闻媒体见报50余篇。
二、加强管理，建章立制，通讯报道工作发展快速健康
为了加强对外宣传报道工作管理，我厂根据往年对外宣传报道考核办法的运行状况，在总结经验的基础上，进一步细化、充实、完善了对外宣传报道考核办法。这套单项考核办法对各单位发稿的数量、质量、新闻媒体的级别进行综合评价考核，比较好地体现了公平竞争的原则，使能者排名靠前，落后者心里服气。同时我们继续对发表了稿件的通讯员给予适当的经济奖励，而且每季度对新闻报道工作
突出的三级单位和通讯员个人进行排名，在厂《政工动态》荣誉版上通报，大大促进了各单位宣传报道工作的健康竞争与发展。
同时，厂党委把对外宣传报道工作作为一项主要指标纳入对基层的精神文明建设考核范畴，每季度考核一次，对于完不成任务的单位，每少发表1篇稿件扣除分的精神文明建设分，每超额完成任务一篇奖励分，最高奖励可达1分，对于各单位评先争优起到了非常重要的作用，提高了各级组织对宣传报道工作的重视程度。
三、大力培训，任贤选能，通讯报道队伍素质提高
厂党委十分重视通讯报道队伍的建设，坚持宣传干事轮训制度和外送培训制度。一年来，我们先后选送了3名同志到报社跟班学习，学习期限长达二个月；先后选送了3名同志外出深造；党办在基层通讯员中开展“定期到党办轮训”的活动，今年以来共从基层挑选了4名通讯员到党办学习；厂里还定期组织召开新闻报道笔会，相互改稿，交流经验，
共同提高，共组织集中写稿报道4次，发表稿件18 篇。我们还先后办了2期宣传报道培训班，讲授新闻写作的知识。培训采取了理论与实践相结合的办班办法，有效地提高了基层宣传干事的业务水平和实战能力。在各级党组织的大力支持下，全厂22个三级单位中有18个超额完成厂里下达的对外宣传报道任务。全年共有11人对外发稿超过20篇，最高的综合发稿达到90篇以上。
同时，厂里在全厂职工公开招聘宣传干事，对于热爱写作、具有一定文字写作能力的人，及时发现、培养，使我厂对外宣传报道队伍后继有人。今年，先后有3名小班工人走上了宣传岗位，其中有一名新宣传干事经过培养后累计发稿超过了20篇。
第7篇：采油厂通讯报道工作总结
2005年度通讯报道工作总结
2005年以来，我厂在局党委宣传部的业务指导下，在中原石油报社、濮阳中原电视台等新闻部门的大力关心和帮助下，经全厂政工人员及兼职通讯员的努力和拼搏，对外宣传报道工作取得了比较理想的成绩，走在了全局的前列。
一、高度重视，把握导向，发稿量居油田前列2005年，我厂各级组织高度重视通讯报道工作，坚持正确的舆论导向，弘扬主旋律，切实起到了鼓舞人心、激励斗志、宣传教育的作用。今年以来我厂对外宣传发稿量居全油田同系统前列。
1、全年共在《中原石油报》见稿 435篇, 其中13篇稿件被中原石油报社评为好新闻;头版头条5 篇；各版头条44 篇；整版采用2次；半版采用5次；4幅以上图片组合重头稿6篇；2000字以上的专题和有分量稿达40多篇。
2、在《中原电视台》见稿 80篇，其中头条9篇，上内容提要12篇，专题篇8篇，每篇均长达4-10分钟。
3、在《工人日报》、《中国石化报》、《中国石油报》、《中国石化》杂志、《大河报》等教有影响的省部级及以上新闻媒体见报50余篇。
二、加强管理，建章立制，通讯报道工作发展快速健康为了加强对外宣传报道工作管理，我厂根据往年对外宣传报道考核办法的运行状况，在总结经验的基础上，进一步细化、充实、完善了对外宣传报道考核办法。这套单项考核办法对各单位发稿的数量、质量、新闻媒体的级别进行综合评价考核，比较好地体现了公平竞争的原则，使能者排名靠前，落后者心里服气。同时我们继续对发表了稿件的通讯员给予适当的经济奖励，而且每季度对新闻报道工作突出的三级单位和通讯员个人进行排名，在厂《政工动态》荣誉版上通报，大大促进了各单位宣传报道工作的健康竞争与发展。同时，厂党委把对外宣传报道工作作为一项主要指标纳入对基层的精神文明建设考核范畴，每季度考核一次，对于完不成任务的单位，每少发表1篇稿件扣除分的精神文明建设分，每超额完成任务一篇奖励分，最高奖励可达1分，对于各单位评先争优起到了非常重要的作用，提高了各级组织对宣传报道工作的重视程度。
三、大力培训，任贤选能，通讯报道队伍素质提高厂党委十分重视通讯报道队伍的建设，坚持宣传干事轮训制度和外送培训制度。一年来，我们先后选送了3名同志到报社跟班学习，学习期限长达二个月；先后选送了3名同志外出深造；党办在基层通讯员中开展“定期到党办轮训”的活动，今年以来共从基层挑选了4名通讯员到党办学习；厂里还定期组织召开新闻报道笔会，相互改稿，交流经验，共同提高，共组织集中写稿报道4次，发表稿件18 篇。我们还先后办了2期宣传报道培训班，讲授新闻写作的知识。培训采取了理论与实践相结合的办班办法，有效地提高了基层宣传干事的业务水平和实战能力。在各级党组织的大力支持下，全厂22个三级单位中有18个超额完成厂里下达的对外宣传报道任务。全年共有11人对外发稿超过20篇，最高的综合发稿达到90篇以上。同时，厂里在全厂职工公开招聘宣传干事，对于热爱写作、具有一定文字写作能力的人，及时发现、培养，使我厂对外宣传报道队伍后继有人。今年，先后有3名小班工人走上了宣传岗位，其中有一名新宣传干事经过培养后累计发稿超过了20篇。
党建工作总结通讯稿
班主任工作总结通讯报道
学校工会通讯工作总结
学校工作总结大会通讯
校讯通年终工作总结