第1篇：医院人事科个人工作总结
医院人事科个人工作总结
医院人事科个人工作总结
篇1：医院人事科科员工作总结
今年初，我科室调整人员后，在医院领导班子的领导下，强化学习，团结协作，坚持理
论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全
面落实年初制定的各项工作任务目标，现将工作完成情况总结如下：
一、主要工作开展情况
（一）完善人事制定，不断提升医院人事工作规范化与科学化水平。起草制定了《住院
医师规范化培训管理办法》、《人才引进工作的实施细则》等文件，本着公平、公开、公正原
则有序开展完成了全院岗位设置工作。
（二）顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主
动性。一是根据叙府办函
[2015]79号文件精神，完成了事业单位调整基本工资标准和增加离退休费工作。二是依
据年度考核结果，对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。
（三）不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息
管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理
要求移交装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。思想汇报专题二是完成了全院干部职工
个人有关信息的录入以及人事数据库的及时更新与维护工作。
（四）顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯
队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评
审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技
术资格证。
（五）多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根
据医院人才发展规划，积极通过在人才招聘市场刊登招聘广告、发布人才招录信息，二是采
取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批
具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全
年公开招考人员和直接考核聘用人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与
工资审批等工作。全年共招录17名专业技术人员入编。
（六）积极做好我院专业技术人员职称聘任工作，范文写作全年办理副高级职称3人，中级职称
9人，初级职称24人；目前我院职工中具有副高级职称10人，中级职称25人，初级职称50
人
（七）及时办理退休人员手续，全年共办理2人退休手续。完成了全院退休人员增加生
活补贴调整工作。
（八）做好各项日常工作，职工假期审批、考勤汇总、科室人员调配、继续教育公需科目考核登记及医院分配的各项临时性工作。
二、下年工作计划
（一）加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对重点学科（专科）
的人才培养，建立学科（专科）带头人选拔、培养和使用机制。
（二）继续做好岗位设置聘用的续聘工作。
（三）切实做好公开招考和直接考核聘用实施前的相关准备工作。
（四）认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员
管理、职称申报等等。
（五）完成领导交办的其他临时性任务。叙永县中医医院人事科
2015年11月18日篇2：医院人事科2014年工作总结
2014年，人事科全科人员在院领导的带领下，主要完成了以下工作任务。现总结如下：
休人员管理、社会保险等工作。
2、顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。
3、完成了医院2013年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。
4、根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了泸州医学院、川北医学院等高等院校举
办的毕业生双选会，今年新招聘9名医学本科生，6名护理人员。
5、完成院领导交办的其他临时性工作任务。2014年11月6日篇3：医院办公室人员工作总结尊敬的各位领导、同事，大家下午好。本人于10月份正式进入市三院，被安排在办公室
工作。在各位院领导的关心重视和办公室同事的帮助指导下，开始全面了解我院的运行管理
情况，逐步适应了在医院工作和生活的模式。现就我的工作简要总结如下：
一、加强学习，全面熟悉医院的运行管理医院的运行管理，对于我来说，是一个完全陌生的领域。为尽快适应院办工作，我在刘
主任和其他同事的协调指导下，学习了我院的规章制度和工作计划、院办的工作职责、二甲
医院评审标准、我院文件拟发和会议组织的具体要求等内容，熟悉了我院的科室人员结构和
医院的运行管理现状。这几个月来，我积极学习刘主任和其他同事好的工作方法，取长补短，
注重与同事的协调配合，不断提高自己的业务水平。
二、踏实工作，认真履行办公室工作职责医院办公室是一个综合协调部门，工作繁杂琐碎，最全面的范文参考写作站一般难以量化。所以，为使自己的工
作规范、高效，根据刘主任的一周工作计划安排，本着“服务好院领导、服务好科室、服务
好医护人员”的工作理念，认真完成好本职工作。这几个月来，我共协助或组织了10多次会
议（包括院长办公会议、二甲创建例会、行风监督员会议、医患关系座谈会、灾害易损性分
析工作会议等），拟制印发了11份文件，协助刘主任完成了二甲医院创建初评意见整改反馈情况汇总，积极完成年度医院双拥工作考评资料整理、各科室
人员考勤统计、跟随刘主任参加了两次急诊科早会和我院中层干部推荐工作、协助刘主任开
展医院行风监督、满意度调查以及二甲创建办公室所承担的如院务公开、平安医院等工作。
三、认清不足，努力提高自己各项工作水平来医院工作以来，虽然我所参与的办公室工作有序开展，自己的本职工作基本完成，但
我深知我的工作离各位领导的要求和同事的期望还有很大差距，主要表现在与其他科室的沟
通协调较少，对县级公立医院改革和医院运行管理的认识还不够全面，工作效率和服务水平
范文top100还有待进一步提高。在2014年的工作中，我将加强对医疗卫生工作政策制度和办公室事务性
工作的学习，通过向领导、向同事、向书本、向络学，努力提高沟通协调能力和工作效率。我来医院的时间不长，对医院的运行发展还在深入认识中，对于我院发展的建议，我觉
得很重要的一点就是医院要高度重视人才的引进与培养，多开展专业技术培训，提高福利待
遇，留住现有人才。通过对外招聘和提供进修学习机会等，加大专业技术人才的引进和培养
力度，为打造我院的特色优势专科奠定基础，增强我院的社会知名度。最后非常感谢各位领导和同事的关心帮助，希望各位领导、同事们对我的工作提出意见，
使我进一步完善自己。我将以此次座谈会为契机，努力学习，勤奋工作，和大家一道为医院
的跨越式发展增添一份微薄之力。篇4：中医院人事科2010年工作总结人事科2010年工作总结一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展目标，以科学发
展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本
的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作
目标，较为圆满地完成了人事科的各项工作任务。
一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理。按照《北碚区中医院岗位设置竞聘管
理实施办法》的要求，本着公平、公开、公正原则有序开展了2010年岗位设置竞聘工作，共
有48人晋级。岗位调整后完成晋级职工的续合同变更及全院职工的续聘工作，共签订合同
416份。
二、人才建设培养取得突破性进展。
2、多种形式进行人才培养。一是推荐2位同志参加重庆市中医药高级人才遴选，经过层
层选拔，成为重庆市中医药高级人才培养对象，并与市卫生局签订了协议书，已经开始进行为期三年的学习
培训。二是选派优秀医务人员外出进修深造，共选派出各科优秀人员18人外出进修学习，有
效提高了各科的诊疗水平。三是提高在职学历教育，优化学历结构。目前有36人参加
研
究生课程班学习，其他学历培训3人。四是倡导广大医务人员终身学习理念，全年组织各种
形式的继教学习39次，共培训3000余人次，并把继教作为晋级、职称晋升与专业技术职务
评聘的必备条件。
三、做好工资调整工作。一是依据年度考核结果，对全院年度考核合格人员397人进行
了薪级工资调整和审批。二是完成了岗位设置竞聘晋升48人、新进人员19人、转正定级23
人的工资调整和审批手续。
四、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化。及时收集各类
归档材料，并将材料进行整理、核对修补后按档案管理要求装入职工个人档案，确保档案的
完整性和连续性。
五、铁路移交工作顺利推进。完成原退休人员56人（退休54人、内退2人）的工
资套算、经费预测等工作。
六、完成了全年公招人员的体检、工资审批、工龄审定、合同签订工作。
七、规范临时用工管理。每月按时为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，解
除了临时聘用人员的后顾之忧，大大增强了他们对医院的依赖感和责任感。
八、支医工作落实到位。参加北碚区以城带乡百名专业技术人员支医行动的七名专业技
术人员顺利圆满完成支医任务，获得受援单位及当地群众的称赞。2010年支医人员已按照要
求下派到各乡镇卫生院开展支医工作。
九、完成了农村卫生远程培训工程第一批参训人员的培训、考试工作。第二批乡村医生
正在接受系统培训。
十、完成新进职工44人的岗前培训工作。
十一、其他工作：
为名同志办理了退休审批手续；完成了2009年机关事业单位养老
保险结算工作；送出10人参加了再就业培训；按时完成养老保险月报、人员变动月报、劳动
工资统计报表等日常工作。人事工作虽取得一定成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够（来自：在点：医院人事科个人工作总结）。二
是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。2011年工作计划：
新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人
才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为建设三级中医院提供强有力的人才保障。
一、结合医院创建国家三级中医院的要求，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一
是制订出医院及各科室的人
二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。
三、做好绩效工资实施前的相关准备工作。
四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退休人员管理、社
会保险、档案管理、职称申报等等。
五、完成领导交办的其他临时性任务。篇5：中医院人事科2015年总结人事科2015年工作总结2015年人事科工作在医院领导领导下，在全院广大干部职工的大力配合支持下，
圆满的
完成2015年的人事工作，现将2015年人事工作总结如下。
一、取得的成就
落实人事劳资政策，完成人才引进，职工退休、辞职手续的办理，人事考试通知、人事
资料上报、遗嘱调标，请销假管理，职称晋升（含小级别滚动），劳动合同签订、薪级工资滚
动、工资调标、辅序列晋升方案制定、2016年校园双选会、基报清理和上报、工龄认定等工
作。2015年引进人员11人，其中护理人员4人，医师6人，其余人员1名。办理辞职13人，
办理退休1人。转发了《泸州市卫生和计划生育委员会泸州市人力资源和社会保障局关于做
好2015年度卫生专业技术考试工作的通知》，完成了职称考试相关工作的通知包括工人技术
等级考核和技师职称考评工作、统计专业技术资格考试工作、专业技术人员副高资格考评工
作，转发2015年《专业技术人员心理健康与心理调适公需科目继续教育》的通知。上报了
2015年直接考核招聘事业单位人员工作申报表，2015年急需紧缺人才需求统计表等报表。完
成了杨明同、罗冶2名同志遗嘱生活困难补助调标的工作。按照人社局规定制定并下发职工
请销假及待遇管理办法，进一步完善请假人员的请销假手续。完成了44个专业技术职务晋升
晋级工作，规范完成部分临聘人员的合同签订工作，落实编制内人员2015年合同续签工作。
完成了256人工资调标工作和182名同志的薪级工资滚动工作。制定并下发了古蔺县中医医院辅序列专业技术岗位设置方案，规范了辅序列岗位晋升的渠道。办理5
人连续工龄认定工作。
二、存在问题
1、执业医师人数偏少，中医类别执业医师占执业医师比例偏低。截止2015年12月，我
院共有执业医师人数72人。中医类别执业医师数37人，很多科室存在无资质人员顶岗上班
的现象，增加了医院的医疗风险，给医院的医疗水平带来挑战。中医类别执业医师仅占执业
医师总数%，低于正常值60%，不符合中医医院持续改进的要求。
2、人员结构不合理。截止2015年12月我院职工总数为292（含编外人员63人，借调
人员11人，清洁工14人、退休返聘4人），其中专业技术人员258人具有高级职称人员有
19人，具有中级职称人员48人，余下人员191均为初级职称人员（含试用专技），我院人员
队伍结构呈现高中级职称人员少且年龄偏大，初级人员多且年龄偏小的情况，人员机构梯队
不合理，不利于医院的长期均衡平稳发展。
3、编制人员总数波动明显，呈下降上升在下降趋势，临聘人员和借调人员人数较为平稳。
从2015年1月到2015年6月，我们的编制人员数从199到205在到200，临聘人员和借调
人员相对平稳并无太大波动。
4、人才流动性强。截止2015年12月我院共计引进人员11人，其中医师6人，护理4
人，工勤1人。办理辞职调走人员共计13人，其中医师5人，护理4人（其中一人调走），
清洁工2人，其他人员2人，人员总数较去年年初基本持平，人员流动性强。
5、人事管理权限不充分。我院虽有人事管理权却并无真正意义上的人事任免权，一方面
人才引进必须在编制核定范围内，向上级主管部门打报告、请示，主管部门审批后经人社局、
编制部门审批才能引进，一定程度上增加了一些不必要的环节，也是对人力、物力资源的一
种浪费;另一面，虽然我院虽已实行全员聘用制，但由于社会保险及相关配套政策上的欠缺，
我院想淘汰的人员很难向社会进行分流，普遍存在想要的人才进不来，不想要的人出不去的
局面，使得我院人才资源未能得到有效配置。
6、人事管理人员来源单一，缺乏必要的后期培训。医院历年来的人事管理人员往往来自
于临床岗位的专业技术人员，由于缺乏必要的人事管理及相关管理知识，致使人事管理手段
单一、落后，使工作陷于日常事务性，加之缺乏必要的后期培训和指导，使得医院人事管理难
于上一个新台阶。
7、医院考核评价机制流于形式。医院考核采取每年年末集中考核的形式进行，由个人、
职能部门和医院人事部门填写包括“德、能、勤、绩”各方面内容的考核评审表，从德、能、
勤、绩等四个方面进行考核，分别评定为优秀、称职、基本称职、不称职等等次，并以此作
为职称晋升、工资晋升的依据。由于这类考核时效性强，往往使医院来不及充分讨论，而考
核形式以主观评价为主，除重大过错或受到刑事处分的人员外，往往都能获得称职以上的评
价，形式主义严重。
三、改进建议
1、扩宽渠道，积极人才。通过公招考试或县内考调等多种途径积极引进具有执业医师资
格的医师和具有管理知识的人员。通过直签和事业单位考试，积极扩宽人员的来源渠道，在
人才引进中更加注重中医类别执业医师和管理知识人才的引进。
2、通过打报告，请示等多途径向上级主管部门反映我院在人事招聘中存在的困难，积
极
争取得到上级部门的理解和支持，实现人事权限的在下放。建立解聘、辞聘制度，畅通人员
出口渠道，从根本上解决人员能进不能出，职称能上不能下的问题，增加用人制度的灵活性。
3、加大人员培训、进修力度，增强服务意识，逐步提升医院软实力。制定相应的培训计
划和规定。实行领导带队，加大对培训的重视程度，对培训不利人员，不参加培训的人员，
或者培训效果不明显的人员进行处罚，对培训效果明显，成绩突出的给予奖励。
篇2：xxxx医院人事科工作总结（1）
xxxx医院人事科2014年工作总结
2014年人事科在院领导和院党委的正确领导和各职能部门的协作及配合下，根据《2014年职能科室目标管理考核指标及评分标准》的指标要求，圆满完成本年度工作任务，现将工作情况总结如下：
一、加强理论基础，提高综合服务能力。xxx党办【2014】
1号《xxx医院学习制度》明确了学习任务以及学习必要性和重要性。要想真正做到理论联系实际，理论指导实践，不断提高医院人力资源管理能力唯有不断加强理论和业务知识学习。一年来医院人事科不定期组织本科室人员开展学习活动，阅览了《劳动和社会保障法规政策专刊》、《人事政策与实践》、《职工社会保险与福利概论》《党的生活》、《关于安全生产重要讲话精神》、《关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》等读本，记录学习笔记x篇。
二、不断推进人事制度改革，健全完善人事管理体制。扎实推进人事制度改革创新，严谨医疗卫生持证上岗、严格手术分层次分级别权限资格把关，强化岗位聘用、岗位管理，完善各类职称管理体制。
1.对无证或身体状况、个人能力原因无法适应当前岗位人员实行转岗调整，本年度岗位调整x人次。
2.完成正常职称晋升x人次，其中卫生高级专业技术人员x人次，工程系列初级x人次。
4.顺利完成了医院2014年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及2014年职称外语考试两项考试的相关事宜，其中，高级专业技术资格考试报名共x人次，中初级专业技术资格考试报名共x人次；临床执业（助理）医
师考试报名x人次；职称英语报考x人次；计算机报考5人次；共打印成绩单x人次。
三、注入新血液，增添新活力，不断提高医院软实力。
1.通过多渠道、多方位引进高学历人才。通过采取报纸、络等媒介刊登招聘信息，发布人才招录广告。
2.采取“走出去”的方式招揽人才。6月份参加在昆明举办的全省大型招聘会新招储备人才14人（其中2人试用期满已签订劳动合同）。
3.吸收基层人才资源。本年度基层卫生医疗机构调入人员3人。
4.创建平台，通过考试招聘充实力量。2013年参与xx市事业单位公开招聘招考的10人于今年10月考核期满，转正手续办理完结；本年度吸收退役复转军人1名。
5.通过招聘劳动合同制人员，弥补新形势下医院不断成长壮大亟需的大量人才需求量及编制空缺所造成的人才资源缺口。本年度共招合同工x名（16人试用期满已跟用人单位和劳动保障机构签订劳动合同，已经缴纳5险（失业保险、养老保险、医疗保险、工伤生育险等）；去年招进本年初试用期满签订劳动合同x人，x份次。
6.对新招聘合同制人员上岗前进行岗前知识培训。共参加培训了x人次。其中7月新招
人才储备x人次，合同护士x人次，其他散招x人次，共计招聘x人次，实际参加培训x人次。
四、职工各项社会福利保障落实到位。
1、完成职务、学历（合同工）、工龄变动工资调整x人；
2、在职退休人员享受计划生育奖励的退休人员x人。
3.取得资格享受待遇兑现x人次。
4.缴纳五险共计x人次（包括去年招录本年签订合同x人，报批生育保险x人次（3人
未到账），金额共计x元。
5.办理辞职手续x人（在编人员辞职1人，未取得资格证书终止合同1人）。
6.办理退休手续28人次；退休职工返聘x人次。
7.享受组长补贴x人；享受科室主任/护士长代理职务补贴x人次；享受卫生防疫津贴x人次。
五、其他业务工作开展情况。
1.按时完成了全院职工每月考勤整理和统计，及时填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。
2.本年度共行文下发通知114份次。
3.耐心解答科室和部门人员对人事工作提出的疑问和咨询，并及时解决了本部门工作范围能够帮助解决的疑难问题x人余次。
4.开展职工月考核制度，扎实开展考核工作，按时向医院办公室报送职工本月考核结果。
5.本年度办理新进人员就业失业证x人次，补办证x人次，过期老证换新x人次，办理备案x人次。
6.办理工作挂牌x个。
7.解答有关日常工作疑难问题等x人次。
六、结合上级文件精神开展相关工作。一是参加xx市事业单位岗位设置管理系统培训会，人事科x人参加会议。二是根据x编发[2014]2号关于开展全市机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作的通知的文件精神，经xxxx医院机构和人员编制核查公示后，在职x人，合同工x人，共计x人均无异议后，填报报表共计5份。三是开展“吃空饷”问题清理工作，填报表格2份，撰写清理情况总结1份。四是完成本院内人力资源情况调查，并填报2013年取得中级以上职称人员登记表1分。五是统计填报“xx市卫生系统聘用人员花名册”（x人）1份。
xxxx医院人事科
2014年10月24日
篇3：医院人事科2014年上半年工作总结及下半年工作安排
医院人事科2014年上半年
工作总结及下半年工作安排
2014年上半年，人事科全科人员在院主要领导及科主任的带领下，主要完成了以下工作任务。现总结如下：一是按时完成了全院职工1-6月考勤整理和统计，及时填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。二是顺利完成了医院2014年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及2014年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中，高级专业技术资格考试报名共15人，中初级专业技术资格考试报名共121人，职称外语考试共15人。三是完成了医院2013年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。四是根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了兰州大学、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会，积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才；同时，积极接洽省外医学高等院校，为医院发展招揽储备紧缺专业人才。五是完成了纳入医院人事代
理（派遣）范畴聘用职工2013年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。六是按照省事业单位登记管理局有关文件要求，积极筹备完成医院2013年度法人证书的年审相关工作。并完成了单位组织机构代码证换证工作。七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘用职工劳
动合同签订及续签情况的录入工作，及时更新与维护医院人事数据库。八是共完成上下午随机查岗24次，并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应处罚，有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。
2014年下半年工作计划：
一是尽快研究制订出医院及各科室的人力资源配置原则与具体实施方案，有效统配盘活全院人力资源。二是遵照省人社厅下发有关文件要求，积极推进医院职工工资改革，完成医院绩效工资的数据上报及后期实施工作。三是搞好医院人才发展规划，继续加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培养力度，建立学科带头人选拔、培养和使用的有效机制。四是继续深入做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关环节工作，合理配比岗位比例，支撑科室、医院各项业务发展。五是跟进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作。六是筹划完成医院2014年取得高一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。七是完成医院聘用职工人事代理业务交接事宜，配合经医院敲定的人事代理公司，为已纳入医院人事代理范畴的聘用职工办理养老保险等“五险”参保等有关事宜，同时，筹划在职职工社保参保等工作。八是深入实施岗位与职务聘任，建立健全医院职工特别是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考
核、操作及评价体系。九是完成院领导交办的其他临时性工作任务。
人事科
2014年6月26日
第2篇：医院人事科个人工作总结
--- 引进工作的实施细则》等文件，本着公平、公开、公正原
则有序开展完成了全院岗位设置工作。
（二）顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主
动性。一是根据叙府办函
[2015]79号文件精神，完成了事业单位调整基本工资标准和增加离退休费工作。二是依
据年度考核结果，对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。
（三）不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息
管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理
要求移交装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。思想汇
2 ---
具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全
年公开招考人员和直接考核聘用人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与
工资审批等工作。全年共招录17名专业技术人员入编。
（六）积极做好我院专业技术人员职称聘任工作，范文写作全年办理副高级职称3人，中级职称
9人，初级职称24人；目前我院职工中具有副高级职称10人，中级职称25人，初级职称50
人
（七）及时办理退休人员手续，全年共办理2人退休手续。完成了全院退休人员增加生
活补贴调整工作。
（八）做好各项日常工作，职工假期审批、考勤汇总、科室人员调配、继续教育公需科目考核登记及医院分配的
4 ---
1、认真完成人事科的各项日常工作包括全院干部职工的劳动工资、XX人员编制、离退(聘)
休人员管理、社会保险等工作。
2、顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。
3、完成了医院2013年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。
4、根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了泸州医学院、川北医学院等高等院校举
办的毕业生双选会，今年新招聘9名医学本科生，6名护理人员。
5、完成院领导交办的其他临时性工作任务。2014年11月6日篇3：医院办公室人员工作总结尊敬的各位领导、同事，大家下午好！本人于10月份正式进入市三院，被安排在办公室
工作。在各位院领导的关心重视和办公室同事的帮助指导下，开始全面了
6 --- 己的工
作规范、高效，根据刘主任的一周工作计划安排，本着“服务好院领导、服务好科室、服务
好医护人员”的工作理念，认真完成好本职工作。这几个月来，我共协助或组织了10多次会
议（包括院长办公会议、二甲创建例会、行风监督员会议、医患关系座谈会、灾害易损性分
析工作会议等），拟制印发了11份文件，协助刘主任完成了二甲医 院创建初评意见整改反馈情况汇总，积极完成年度医院双拥工作考评资料整理、各科室
人员考勤统计、跟随刘主任参加了两次急诊科早会和我院中层干部推荐工作、协助刘主任开
展医院行风监督、满意度调查以及二甲创建办公室所承担的如院务公开、平安医院等工作。
三、认清不足，努力提高自己各项
8 --- 人才的引进和培养
力度，为打造我院的特色优势专科奠定基础，增强我院的社会知名度。最后非常感谢各位领导和同事的关心帮助，希望各位领导、同事们对我的工作提出意见，
使我进一步完善自己。我将以此次座谈会为契机，努力学习，勤奋工作，和大家一道为医院
的跨越式发展增添一份微薄之力。篇4：中医院人事科2010年工作总结 人事科2010年工作总结 一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展目标，以科学发
展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本
的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作
目标，较为圆满地完成了人事科的各项工作任务。
10 --- 有36人参加研
究生课程班学习，其他学历培训3人。四是倡导广大医务人员终身学习理念，全年组织各种
形式的继教学习39次，共培训3000余人次，并把继教作为晋级、职称晋升与专业技术职务
评聘的必备条件。
三、做好工资调整工作。一是依据年度考核结果，对全院年度考核合格人员397 人进行
了薪级工资调整和审批。二是完成了岗位设置竞聘晋升48人、新进人员19人、转正定级23
人的工资调整和审批手续。
四、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化。及时收集各类
归档材料，并将材料进行整理、核对修补后按档案管理要求装入职工个人档案，确保档案的
完整性和连续性。
12 --- 二批乡村医生
正在接受系统培训。
十、完成新进职工44人的岗前培训工作。十一、其他工作：为 名同志办理了退休审批手续；完成了2009年机关事业单位养老
保险结算工作；送出10人参加了再就业培训；按时完成养老保险月报、人员变动月报、劳动
工资统计报表等日常工作。人事工作虽取得一定成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够(来自: 在 点 网:医院人事科个人工作总结)。二
是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。2011年工作计划：
新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人
才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为建设三级中医院提供强有力
14 --- 职工退休、辞职手续的办理，人事考试通知、人事
资料上报、遗嘱调标，请销假管理，职称晋升（含小级别滚动），劳动合同签订、薪级工资滚
动、工资调标、辅序列晋升方案制定、2016年校园双选会、基报清理和上报、工龄认定等工
作。2015年引进人员11人，其中护理人员4人，医师6人，其余人员1名。办理辞职13人，
办理退休1人。转发了《泸州市卫生和计划生育委员会 泸州市人力资源和社会保障局关于做
好2015年度卫生专业技术考试工作的通知》，完成了职称考试相关工作的通知包括工人技术
等级考核和技师职称考评工作、统计专业技术资格考试工作、专业技术人员副高资格考评工
作，转发2015年《专业技术人员心理健康与心理调适公需科目继续教育》
16 --- 年12月，我
院共有执业医师人数72人。中医类别执业医师数37人，很多科室存在无资质人员顶岗上班
的现象，增加了医院的医疗风险，给医院的医疗水平带来挑战。中医类别执业医师仅占执业
医师总数%，低于正常值60%，不符合中医医院持续改进的要求。
2、人员结构不合理。截止2015年12月我院职工总数为292（含编外人员63人，借调
人员11人，清洁工14人、退休返聘4人），其中专业技术人员258人具有高级职称人员有
19人，具有中级职称人员48人，余下人员191均为初级职称人员（含试用专技），我院人员
队伍结构呈现高中级职称人员少且年龄偏大，初级人员多且年龄偏小的情况，人员机构梯队
不合理，不利于医院的长期均衡平
18 --- 批后经人社局、
编制部门审批才能引进，一定程度上增加了一些不必要的环节，也是对人力、物力资源的一
种浪费;另一面,虽然我院虽已实行全员聘用制,但由于社会保险及相关配套政策上的欠缺,
我院想淘汰的人员很难向社会进行分流，普遍存在想要的人才进不来,不想要的人出不去的
局面,使得我院人才资源未能得到有效配置。
6、人事管理人员来源单一，缺乏必要的后期培训。医院历年来的人事管理人员往往来自
于临床岗位的专业技术人员,由于缺乏必要的人事管理及相关管理知识,致使人事管理手段
单一、落后,使工作陷于日常事务性,加之缺乏必要的后期培训和指导，使得医院人事管理难
于上一个新台阶。
20 --- 员的来源渠道，在
人才引进中更加注重中医类别执业医师和管理知识人才的引进。
2、通过打报告，请示等多途径向上级主管部门反映我院在人事招聘中存在的困难，积极
争取得到上级部门的理解和支持，实现人事权限的在下放。建立解聘、辞聘制度,畅通人员
出口渠道,从根本上解决人员能进不能出,职称能上不能下的问题,增加用人制度的灵活性。
3、加大人员培训、进修力度，增强服务意识，逐步提升医院软实力。制定相应的培训计
划和规定。实行领导带队，加大对培训的重视程度，对培训不利人员，不参加培训的人员，
或者培训效果不明显的人员进行处罚，对培训效果明显，成绩突出的给予奖励。
篇2：xxxx医院人事科工作总结(1)
22 --- 善人事管理体制。扎实推进人事制度改革创新，严谨医疗卫生持证上岗、严格手术分层次分级别权限资格把关，强化岗位聘用、岗位管理，完善各类职称管理体制。
1.对无证或身体状况、个人能力原因无法适应当前岗位人员实行转岗调整，本年度岗位调整x人次。2.完成正常职称晋升x人次，其中卫生高级专业技术人员x人次，工程系列初级x人次。4.顺利完成了医院2014年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及2014年职称外语考试两项考试的相关事宜，其中，高级专业技术资格考试报名共x人次，中初级专业技术资格考试报名共x人次；临床执业（助理）医
师考试报名x人次；职称英语报考x人次；计算机报考5人次；共打印成绩单x人次。
三.注入新血液，增添新活力，不断提高医院软实力。1.通过多渠道、多方位引进高学历人才。通过采取报纸、网络
24 --- 次，共计招聘x人次，实际参加培训x人次。
四.职工各项社会福利保障落实到位。1、完成职务、学历（合同工）、工龄变动工资调整x人；2、在职退休人员享受计划生育奖励的退休人员x人。3.取得资格享受待遇兑现x人次。4.缴纳五险共计x人次（包括去年招录本年签订合同x人，报批生育保险x人次（3人
未到账），金额共计x元。5.办理辞职手续x人（在编人员辞职1人，未取得资格证书终止合同1人）。6.办理退休手续28人次；退休职工返聘x人次。7.享受组长补贴x人；享受科室主任/护士长代理职务补贴x人次；享受卫生防疫津贴x人次。
五.其他业务工作开展情况。1.按时完成了全院职工每月考勤整理和统计，及时填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。2.本年度共行文下发通知114份次。3.耐心解答科室和部门人员对人事工作提
26 --- 年取得中级以上职称人员登记表1分。五是统计填报“xx市卫生系统聘用人员花名册”（x人）1份。
xxxx医院人事科
2014年10月24日
篇3：医院人事科2014年上半年工作总结及下半年工作安排
医院人事科2014年上半年
工作总结及下半年工作安排
2014年上半年，人事科全科人员在院主要领导及科主任的带领下，主要完成了以下工作任务。现总结如下： 一是按时完成了全院职工1-6月考勤整理和统计，及时填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。二是顺利完成了医院2014年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及2014年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中，高级专业技术资格考试报名共15人，中初级专业技术资格考试报名共121人，职称外语考试共15人。三是完成了医院2013年度公开招考人员与调
28 --- 现象。
2014年下半年工作计划：
一是尽快研究制订出医院及各科室的人力资源配置原则与具体实施方案，有效统配盘活全院人力资源。二是遵照省人社厅下发有关文件要求，积极推进医院职工工资改革，完成医院绩效工资的数据上报及后期实施工作。三是搞好医院人才发展规划，继续加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培养力度，建立学科带头人选拔、培养和使用的有效机制。四是继续深入做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关环节工作，合理配比岗位比例，支撑科室、医院各项业务发展。五是跟进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作。六是筹划完成医院2014年取得高一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。七是完成医院聘用职工人事代理业务交接事宜，配合经医院敲定的人事代
30 ----
31
第3篇：人事科工作总结人事科个人总结
人事科工作总结人事科个人总结
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下： 1、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，作者声明本文仅供文秘写作网：wmxz.会员参阅不得传播如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。 在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。 2、完善管理
按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。
xx年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。 3、基础工作
人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，xx年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。
通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。 学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
4、迎接总局验收
为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，
参照城建档案管理办法、建设工程文件归档规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。
工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。
技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。 根据年初制订的工作计划，围绕xx年度人事科工作目标、责任，半年来，在上级部门及我院领导的部署和领导下，大致完成了以下几项工作：
年在编职工的年度考核和汇总。 年底各种信息报表的上报。
3.每月完成单位职工（包括编外职工）“四保一金”的申报。 月份完成在编职工的薪级工资调整。 －6月份办理了6名到龄职工的退休手续。
6.完成了7名职工高级职称申报材料的、装订、申报工作。 7.完成了6名编外人员的人事代理等相关手续。
－4月份，通过笔试、实践技能考核、面试等程序，向社会公开招聘了10名编外合同制护理人员。
－6月份，通过各项程序招聘了在编人员5名，其中4名临床，1名卫生管理，目前正在政审考察中。
－6月份，根据上级部门的部署和要求，开展了在编人员的岗位设置工作。单位成立了岗位设置领导小组，制订了岗位设置实施方案，并按方案要求进行岗位设置，目前正在进行中。
月份，根据人社局、财政局的要求，完成了在编职工的津贴补贴清理工作。 下半年工作计划: 1.进一步推进人事制度改革，深化岗位聘用管理，按照医院岗位设置实施方案的要求，将每位职工聘任到相应的岗位层次。 2.认真完成好人事科各项日常工作，包括劳资、人员调配、人才引进、离退休人员管理、社会保险、档案管理等。 3.做好绩效工资实施前的相关准备工作。 4.完成领导交办的其它临时性任务。
内容仅供参考
第4篇：医院人事科工作总结
医院2013年人事科工作总结
医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。坚持以人为本，以病人为中心,不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法
1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合医疗机构改革，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用
的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
3、不断完善干部职工人事信息，职工人事档案管理工作规范化、信息化。一年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。
4、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，退休老干部对人事科的工作比较满意。
二、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时
工作比较被动。
三、2014年工作打算
1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。
4、扎实做好退休老同志的工作。
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
人事科
2013年12月3日
第5篇：医院人事科工作总结
人事科2012年工作总结
一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。
一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了2012年全院的岗位设置及竞聘工作。
二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合
1 同签订与工资审批工作。
三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，
四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。
五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院2012年卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。
六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医
2 院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。
人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。
2013年工作计划：
新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审提供强有力的人才保障。
一、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案；二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；三是加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科（专科）的人才培养，建立学科（专科）带头人选拔、培养和使用机制。四是学历提高与能力提高并重，继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培养，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。
二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。
三、切实做好2013年公开招考实施前的相关准备工作。
四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。
五、完成领导交办的其他临时性任务。
提供人：赵贵宁（甘肃兰州） 二〇一二年十二月十二日
第6篇：医院人事科工作总结
篇1：医院2013年人事科工作总结 医院2013年人事科工作总结
医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。坚持以人为本，以病人为中心,不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法
1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合医疗机构改革，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
3、不断完善干部职工人事信息，职工人事档案管理工作规范化、信息化。一年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。
4、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，退休老干部对人事科的工作比较满意。
二、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。
三、2014年工作打算
1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。
4、扎实做好退休老同志的工作。
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
人 事 科
2013年12月3日篇2：医院人事科2014年工作总结 医院人事科2014年工作总结
2014年，人事科全科人员在院领导的带领下，主要完成了以下工作任务。现总结如下：
1、认真完成人事科的各项日常工作包括全院干部职工的劳动工资、人员编制、离退(聘)休人员管理、社会保险等工作。
2、顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。
3、完成了医院2013年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。
4、根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了泸州医学院、川北医学院等高等院校举办的毕业生双选会，今年新招聘9名医学本科生，6名护理人员。
5、完成院领导交办的其他临时性工作任务。
2014年11月6日篇3：医院人事科2014年上半年工作总结及下半年工作安排 医院人事科2014年上半年 工作总结及下半年工作安排
2014年上半年，人事科全科人员在院主要领导及科主任的带领下，主要完成了以下工作任务。现总结如下： 一是按时完成了全院职工1-6月考勤整理和统计，及时填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。二是顺利完成了医院2014年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及2014年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中，高级专业技术资格考试报名共15人，中初级专业技术资格考试报名共121人，职称外语考试共15人。三是完成了医院2013年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。四是根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了兰州大学、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会，积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才；同时，积极接洽省外医学高等院校，为医院发展招揽储备紧缺专业人才。五是完成了纳入医院人事代理（派遣）范畴聘用职工2013年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。六是按照省事业单位登记管理局有关文件要求，积极筹备完成医院2013年度法人证书的年审相关工作。并完成了单位组织机构代码证换证工作。七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘用职工劳动合同签订及续签情况的录入工作，及时更新与维护医院人事数据库。八是共完成上下午随机查岗24次，并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应处罚，有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。 2014年下半年工作计划：
一是尽快研究制订出医院及各科室的人力资源配置原则与具体实施方案，有效统配盘活全院人力资源。二是遵照省人社厅下发有关文件要求，积极推进医院职工工资改革，完成医院绩效工资的数据上报及后期实施工作。三是搞好医院人才发展规划，继续加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培养力度，建立学科带头人选拔、培养和使用的有效机制。四是继续深入做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关环节工作，合理配比岗位比例，支撑科室、医院各项业务发展。五是跟进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作。六是筹划完成医院2014年取得高一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。七是完成医院聘用职工人事代理业务交接事宜，配合经医院敲定的人事代理公司，为已纳入医院人事代理范畴的聘用职工办理养老保险等“五险”参保等有关事宜，同时，筹划在职职工社保参保等工作。八是深入实施岗位与职务聘任，建立健全医院职工特别是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考核、操作及评价体系。九是完成院领导交办的其他临时性工作任务。
人事科
2014年6月26日
第7篇：医院人事科工作总结
2015年度人事科工作总结
今年初，我科室调整人员后，在医院领导班子的领导下，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，现将工作完成情况总结如下：
一、主要工作开展情况
（一）完善人事制定，不断提升医院人事工作规范化与科学化水平。起草制定了《住院医师规范化培训管理办法》、《人才引进工作的实施细则》等文件，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院岗位设置工作。
（二）顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是根据叙府办函[2015]79号文件精神，完成了事业单位调整基本工资标准和增加离退休费工作。二是依据年度考核结果，对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。
（三）不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求移交装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及人事数据库的及时更新与维护工作。
（四）顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。
（五）多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在人才招聘市场刊登招聘广告、发布人才招录信息，二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员和直接考核聘用人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批等工作。全年共招录17名专业技术人员入编。
（六）积极做好我院专业技术人员职称聘任工作，全年办理副高级职称3人，中级职称9人，初级职称24人；目前我院职工中具有副高级职称10人，中级职称25人，初级职称50人
（七）及时办理退休人员手续，全年共办理2人退休手续。完成了全院退休人员增加生活补贴调整工作。
（八）做好各项日常工作，职工假期审批、考勤汇总、科室人员调配、继续教育公需科目考核登记及医院分配的各项临时性工作。
二、下年工作计划
（一）加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对重点学科（专科）的人才培养，建立学科（专科）带头人选拔、培养和使用机制。
（二）继续做好岗位设置聘用的续聘工作。
（三）切实做好公开招考和直接考核聘用实施前的相关准备工作。
（四）认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员管理、职称申报等等。
（五）完成领导交办的其他临时性任务。
叙永县中医医院人事科 2015年11月18日
第8篇：医院人事科工作总结
医院人事科工作总结
医院人事科工作总结半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法
1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素质，组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基矗
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
3、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。
4、不断完善干部职工人事信息，使干部职/zhichang/工人事档案管理工作规范化、信息化。半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范个人档案10余份，移送科级以上干部档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。
5、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作比较满意。
6、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局。
7、积极参加局组织的中心活动，参加姜堰市创建国家级卫生城市活动，科室人员放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在路段包保第一线。
8、严格落实人事管理制度。上半年制定了姜堰市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度。
二、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。
三、2010年下半年工作打算
1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。
4、扎实做好退休老同志的工作。
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
医院人事科工作总结
医院人事个人工作总结
医院人事科科员工作总结
医院人事科干事工作总结
医院人事科长工作总结