第1篇：在魔鬼口才社工作座谈会通讯稿
2013年在魔鬼口才社工作座谈会通讯稿
为了更好地举办校园演讲活动，03月28日20：30，上海应用技术学院魔鬼口才社成员在大学生活动中心召开作座谈会。
今晚，出席座谈会的有魔鬼口才社社长黄天俞副社长何旦及各部门部长及干事。会上社长黄天俞首先做了简短的演讲，总结了去年和今年魔鬼口才社的工作以及未来大家要重点加强的方面，提出了本次座谈会的主要盲目的。例如口才社活动方式的得与失，口才的提升质量及如何更快的提高每个社员的能力，确保每一位假如口才社的社员都能达到理想的水平，例如对口才的训练专业化有待加强，需要多开展一些知识讲座等等，然后就如何举办好本次校园演讲活动展开讨论，会上各位参会人员都积极谈论自己的看法并。然后是副社长何旦就讨论意见做了总结，做出了相关决策，大家都听取了指导意见并作好相关记录。
座谈会上各个参会者都对各自工作及意见相互间进行交流，和社长探讨，大家在一起边聊天边讨论，气氛很活跃。各高代表均认为，发展大学生口才迫在眉睫，演讲活动是大学生展现自我提高自我的平台，通过演讲活动有利于培养大学生敏捷的思维和良好的自我形象。开展主题演讲，加强深化口才意识，使口才文化融入到校园文化。
最后，将近两个小时座谈会在大家的欢声笑语中结束。
第2篇：社联社团座谈会演讲稿
社联社团座谈会演讲稿
首先再次欢迎大家的到来，大家下午好啊！这次座谈会是为了改善社团存在的一些问题和促进社团良好发展，相比去年社团的情况，今年所有社团都有了一个明显的改进。但社团在发展中主要存在的问题还是挺多的：
下面就有我来谈谈这一学年来对协会社团工作这块的认识，主要问题包括有：
1、社团的干部或者社员的功利性很强。
2、社团发展断层现象严重。
3、会员对社团的热情随时间的增多而递减协会会员积极性不足，人员流失问题严重等
4、活动偏少、活动质量参差不齐、社团成员把握信息的能力不强以及协会管理层方面存在欠缺等题。
5、钱、经费的问题。
以上是个人一年来觉得比较突出的问题，问题是存在了，那么该怎样去解决这些问题呢？我想首先协会本身应该切实了解该协会宗旨，在熟知定义的基础上，在开展一系列针对性的平牌活动将有促进与协会更好的发展。说到这，下面就请允许由我和大家一起分享下我个人想到的一些解决方案吧。
1、针对于社团的干部或者社员的功利性很强问题。（解决方案：满足功利心，明白加入社团到底有什么好处；寻找和培养骨干，采用负责人制度；分配任务让会员去做，体现其价值，有主人翁的感觉；赏罚严明，满足荣誉感与虚荣心。）
2、第二个、社团发展断层现象严重的问题。（解决方案：经验传承。断层问题十分严重，要是传承不好，社团很可能因为一个人而繁荣，而这人一走就没落。这就需要我们建立总结制度，把每次重要活动的经验都写出来，保存起来免得以后犯同样的错误。每个学期也要写总结，必须写，这样沉淀出最有效率的管理、训练方法。（2）骨干
培养，老领导班子和新领导班子必须有深厚的私交。从新会员一到，老领导就要开始寻找发现那些对社团有着很强激情的人，慢慢培养，慢慢筛选淘汰，多和他们交流，建立良好的私人关系，把自己的感悟经验毫无保留的传授与他。）
3、下面谈下，会员对社团的热情随时间的增多而递减协会会员积极性不足，人员流失严重问题（解决方案：一个是加强社团活动。欲密其枝叶，必先固其根本。我们社团不要为了活动而活动，每个学期就是为了一个活动而忙一阵子，在活动中迷失了方向，参与的人也少，使得人员流失，因此务必重视平常的小活动，也就是基本的日常训练教学的质量，这才是最根本的，只有把它做好了，社团才能长久持续发展下去。 找到自己社团的核心特色，仅仅属于自己社团才能做到的，别人只能模仿但却不能复制的东西，让别人一看就知道是你们社团的，这就是自己社团的文化，他和凝聚力是相辅相成的关系！我们协会的文化就是中国传统的帮派文化，“義”字当头，情如战友，社团中职务无大小，辈分有高低，没有勾心斗角，没有利益得失的和谐生活。
4、活动偏少、活动质量参差不齐、社团成员把握信息的能力不强以及协会管理层方面存在欠缺等问题。对于这个的话，我相信我们在坐的各位负责人比我更清楚，所以这个问题我想留给在座各位去思考寻找一个好的解决方案。
5、好，最后一个，钱、经费的问题。钱的问题是最敏感最复杂的东西，很多社团都是因为钱而支离破碎，本来都是很纯洁很无私的事情，结果一沾上钱，就完了。现在社联要求把钱除开留下10%作为流动资金其余全部上缴，其实不知道大家觉不觉得，这是个很好的一
个政策，我们做领导的，千万不能给下面的人做不好的示范，想着法子开票，去社联套现，下面的人都看在心里，一代又一代，永远都是这样，社团永远无法有实质性的进步。账钱分管，帐最好让中层干部来记，最高级别的人最好不要管现金和账，只管其一最好，而且要定期向全体会员公开具体细节！
关于问题的解决方案我就分享到这，但是接下来我还想说一些，还请大家能够耐心的听完。
有一句话是这么说的：和同样的人同样的付出，你永远无法超过同样的人。因此在既定的情况下，必须付出更多的努力，才能使管理部门重新审视我们，而不是天真的等着所谓的公平从天而降。
所以凡事还希望我们社团能够自己动手寻求政策支持。我们有些协会，总是抱怨社联怎么样怎么样，冤枉了自己的社团，制度冲突之类的，可是大家有没有这么想过：不要问社联为你提供了什么帮助，问问你为了社联更好的服务自己的社团而做了什么？政策都是跑出来的，而不是从天而降的。一个学期来不了几次社联值班室，社联的几个部长一个都不认识，社团怎么能发展的好呢？自己多跑跑，多说说，自然就好办事了。
下一点，理解社联，多多沟通。很多社团都缺乏与社联的沟通，有什么问题就只会一味的埋怨。社联对社团是一个服务与管理的关系，我们并不是一个利益集团，所以有什么事都可以向我们反应，社联也都是通情达理的，什么问题商量商量都可以解决，以沟通取代对立，大家方能共同进步。
社团发展战略。有些社团的眼光都很窄，都把所有的经历集中在自己的一点点领域之中。我们的社团有的是一批人马，而不是一批机器，这批人马什么都可以做，谁说非表演性协会就不能表演节目？眼光要开阔，在客观条件的允许的情况下，动手去开发。我们本部的羽毛球协会就是因为转型，如今发展的欣欣向荣。“走出去”，多和外面的人联谊，本校同类，外校同科，都可以，形式也可以多种多样。这样才能互通有无，蓬勃发展，不然一直死守自己这一块，不知道别人怎么样，迟早社团是要被淘汰的，所以大家为了发展好自己社团好需要花点心思想想啊。
当然啦，社团建设还是靠自己在实践中慢慢摸索，没有绝对的圣经，别人的只能拿来借鉴，不可照搬。
我的讲话就这些，可能对于一些问题可能有些片面说的不够好望大家谅解，但也希望我这些文字能对各位负责人有所帮助吧。
第3篇：在人社工作联络员座谈会上的讲话
在人社工作联络员座谈会上的讲话
各位人社工作联络员：
首先，我代表省人社厅党组及全体干部职工对各位在百忙之中参加座谈表示热烈欢迎！对各位长期以来对省人社工作的关心和支持表示衷心感谢！
今天，我们召开人社工作联络员座谈会，其目的是通过邀请诸位对省人社厅领导班子及其成员在贯彻落实中央“八项规定”精神方面、反对“四风”方面还存在什么问题，另外再对人社系统作风建设、政策制定落实方面提出你们宝贵的意见和建议，以便我们更好地转变工作作风，提升工作效能，推动人社事业科学发展。下面，我就今年以来省人社厅教育实践活动整改整治情况和人社业务工作的开展情况，向在座各位作一简要介绍。
一、教育实践活动整改整治情况
在去年省直机关开展群众路线教育实践活动期间，省人社厅领导班子针对存在的“四风”问题，制定了6个方面24项整改措施，整改方案经省委批准后，于今年1月开始正式实施。省人社厅在整改过程中，制定、修改、完善了15项规章制度，并依据制度规定先后开展了领导干部赴延安接受延安精神的培训教育、举办“人社课堂”业务讲座、厅机关干部下基层体验等整改活动等，并根据中央提出的21项专项整治工作重点，集中开展专项整治了“四风”突出问题7项。
（一）整治了文山会海。我们制定出台了《会议及发文管理规定》，加强对会议、文件的审核管理。全省性的工作会议都在省政府大楼会议室召开，西安地区参会人员一律实行走会，不再安排食宿；业务工作会议一般采取电视电话会议形式召开，提高会议效率。没有实质内容的文件一律不发，能合并的一并发文。截止今年11月底，我厅共召开四类以上会议20次，印发文件703件，比上年同期减少9次和155件，分别下降了46%和22%。
（二）整治了门难进、脸难看、事难办。为了有效解决群众反映的部分窗口单位和工作人员存在门难进、脸难看、事难办的现象，我们从今年2月份开始，在全省人社系统所属的社会保险经办、公共就业服务、劳动保障监察、调解仲裁、人事人才服务、行政审批、人事考试、信访、职业技能鉴定、电话咨询以及综合服务大厅、基层服务平台等12大类窗口单位，集中开展为期8个月的作风建设专项行动。专项行动开展以来，我厅直属及各级人社系统窗口单位工作作风和服务水平进一步提升，得到基层群众和服务对象普遍好评。
（三）整治了公款吃喝、奢侈浪费。针对在中央八项规定出台前，不同程度存在的利用开会、培训等名义公款吃喝、奢侈浪费问题，我们加大反腐倡廉工作力度，加强纪律约束。先后出台了《党员干部廉洁从政日常管理办法》、《落实全省反腐倡廉责任分工细化分解表》和《构建纠正节日期间不正之风长效机制的通知》等一系列规章制度，对党风廉政建设各项任务明确了牵头单位及分管领导，制定了详细的工作计划，提出了具体措施，规定
2 了完成时限，明确了具体责任人。要求各级党组织要切实担负起党风廉政建设主体责任，全体党员干部要党严格自律，做到“八个严禁”，对顶风违纪者发现一起处理一起，指名道姓公开曝光，决不姑息迁就。深入全面开展会员卡、商业预付卡专项清退活动，厅机关、直属事业单位及全省养老保险经办机构2091名干部职工向所在单位做出了“零持有”承诺。同时，我们严格执行财务预算、审计和报销等有关规定，严把经费支出关，有效遏制了公款消费和奢侈浪费现象。教育实践活动开展以来，我厅未发现1起公款吃喝和高消费的奢侈浪费问题。
（四）整治了公车管理、多占办公用房。在加强公务车辆管理、使用、维修方面，我们印发了《关于进一步加强公务车辆使用管理的通知》，要求厅属各单位要严格公车的使用范围和用途，严格按规定使用公车，禁止工作或公务活动以外的所有因私用车行为；按照“谁使用、谁负责，谁驾驶、谁负责”的原则，切实强化公车使用责任意识；对未执行公务的车辆实行定点停放、集中管理，禁止公车乱停乱放。先后2次组织人员对全厅公车使用情况进行明察暗访，未发现违规用车行为。我们对厅机关办公用房做了实地测量，对全厅的办公用房情况进行了登记备案，对超面积使用的进行了规范调整。
（五）整治了“三公”经费开支过大的问题。我们先后出台了《干部出国（境）管理办法》、《外事接待工作规定》、《日常财务报销手册》等规章制度，对“三公”经费及其他公务支出做了明确规定，对出国人员的审批程序、护照管理等做了进一步规范。同时加大
3 监督力度，将事后监督方式前移，做到事前监督和事中监督相结合，形成了全厅上下齐抓共管的良好局面，确保“三公”经费支出控制在合理的范围。截至今年6月30日，我厅“三公”经费支出总额为万元，比上年同期减少万元，同比下降了%；因公临时出国（境）同比减少3批次5人。
（六）整治了群众办事难问题。针对服务对象反映的省级单位人员调动手续繁杂、办理时间长的问题，我们积极与财政、编办等部门协商，简化办事程序，及时修订省直机关单位人事宏观管理办法，下发《省级机关事业单位人员调动有关问题的通知》，取消增人卡和控编单，缩短办事流程，承诺10个工作日办结，提高了办事效率，方便了服务对象。简化省级医保慢性病申办流程，实施《陕西省省级机关事业单位职工医疗保险门诊特殊疾病申报鉴定委托管理规定》，将门诊特殊疾病鉴定委托给医疗机构和受聘临床专家，大大缩短了鉴定时间。研究制定改革劳动保障监察、养老保险经办、劳动人事争议仲裁管理职能的初步意见，进一步下放管理权限。与此同时，提出将我厅现有的24项行政审批事项逐一进行分析研究，能取消的坚决取消，能下放的一律下放。
（七）整治了落实惠民政策不到位问题。为全面了解我省人社领域惠民政策落实情况，今年6月，我们组成12个检查组，由厅领导带队，分赴10个市和杨凌示范区、韩城市开展专项检查。从检查的情况看，各市基本完成了上半年任务，重点改革稳步推进，民生政策落实较好，窗口作风明显好转。但在个别地区依然存在民生政策落实不到位、工作效率低、工作人员懒散等现象，
4 我们已责成相关地市人社局，对存在问题的单位进行集中教育整顿；对个人进行批评教育，同时结合第二批教育实践活动和窗口单位作风建设专项行动，进一步提高党员干部的思想认识和服务意识，把各项惠民政策落到实处。年底前，我们将在全省范围内再次开展民生政策落实情况大检查，确保每项民生政策落到实处。
截至目前，省人社厅已对6个方面24项整改措施整改完成了17项，另外7项，正在整改3项，启动4项。
二、主要人社工作任务完成情况
（一）在就业工作方面。我们把确保就业局势稳定作为政治责任，实施更加积极的就业政策，加强就业形势分析和政策的督导落实，调整资金支出结构，用足用活就业政策，推动创业带动就业，全省就业局势总体稳定。1-9月城镇新增就业万人，城镇登记失业率%，帮助万名就业困难人员实现就业，农村劳动力转移就业689万人。把高校毕业生就业放在首位，实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和创业引领计划，创新出台了促进高校毕业生就业创业工作14条举措，通过增加见习和公益性岗位等措施实施离校未就业高校毕业生托底安置。1-9月全省离校未就业高校毕业生实现就业万人。同时，大力实施创业促就业工作，全省新增发放小额担保贷款亿元，直接扶持万人成功创业，带动万人实现就业。
（二）在社会保障方面。我们加强民生托底政策的系统性研究，建立了相关群体社会保险待遇随同企业退休人员基本养老金同步调整机制，对抗美援朝志愿军老战士、农村八大员等群体的
5 工龄补助标准等11大类25项待遇按照10%增长比例系统调整；进一步完善了城乡居民基本养老保险制度，建立了丧葬费补助金制度，明确了社保转移接续与制度衔接。出台了军队参加核武器试验与参加对越自卫反击战的“两参人员”参加企业职工基本养老保险政策，妥善解决难题。全面推进城镇居民大病保险工作，省内异地就医即时结算全部实现联网对接，实现与新疆、青海、海南三省跨省异地就医即时结算。圆满完成城镇职工基本养老保险退休人员基本养老金“十连调”，我省企业退休人员月人均基本养老金从2005年的648元增长到2116元；城镇居民医疗保险财政补助从人均300元提高到350元；连续提高失业保险金标准，目前我省失业保险金最高标准每月960元。截至9月底，全省城镇职工基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育五项保险参保人数分别达到万人、万人、万人、万人、万人；城乡居民社会养老保险参保人数达到万人。
（三）在人才队伍建设方面。我们突出高层次专业技术人才和高技能人才两支人才队伍建设，加大专家选拔与培训力度，选拔推荐省重点领域顶尖人才57名，新增设立14个学科博士后科研流动站、3个国家级高技能人才基地、4个技能大师工作室，新建10个省级高技能人才基地，10个省级技能大师工作室。大力实施农村基层人才队伍振兴计划，为基层招录选派各类人才2000名。精心组织表彰2014年“三秦友谊奖”，实施了2014留学人员“赤子计划”和外国专家陕西行活动，执行引智项目61项，引进外国
6 专家110人次,其中高层次外国专家24名。
（四）在人事制度改革方面。我们继续认真落实财政供养人员只减不增的要求，调整完善了公务员考录政策，优化招考程序，全省录用公务员2880名。制定了《关于从工人农民中招录公务员试用期满后任职定级有关问题的意见》。开展了“超职数配备干部”、“违规进人”专项检查。积极推进事业单位人事制度改革，进一步规范事业单位公开招聘。不断深化职称制度改革，继续做好中小学教师职称制度改革工作，出台了卫生系列高级职称评审和正高级会计师职称评审办法，探索建立了非公经济组织人才评价机制。认真做好军转安置工作，今年接收军转干部1675名，在全国排第7位，改革创新安置办法，突出面向基层“三个倾斜”。坚持大下访和部门联动机制，企业军转干部解困维稳工作总体保持稳定。我省军转安置工作在第六次全国军转表彰大会上受到表彰。
（五）在工资收入分配方面。我们认真开展了公务员工资调查工作，积极稳妥做好实施县以下公务员职务与职级并行制度的摸底准备工作。加强了省直事业单位绩效工资总量管理。提高了离休干部护理费标准和事业单位离休人员死亡一次性抚恤金标准。积极推进企业工资集体协商制度，落实并完善最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位制度，调整提高了最低工资标准，平均增幅为%；建立了企业在岗低收入职工收入增长与物价增长联动机制，对年收入低于万元的在职职工，参照对企业退休人员、失业人员发放基本生活费用物价补贴的办法，按每人每月30元标准发放物价联动补贴。
（六）在职工权益维护方面。我们稳步推进劳动监察“两网化”建设，扎实开展各类专项执法检查活动，共为万名劳动者追发工资等待遇亿元，农民工权益得到更好保障。积极贯彻落实劳动合同法，规模以上企业劳动合同签订率达到85%以上。继续推进全省劳动人事争议仲裁委员会的整合及仲裁机构实体化建设。大力开展有条件的农村居民进城落户工作，截至9月底，有92万人进城落户。
三、2015年工作打算
（一）实施更加积极就业政策。继续把高校毕业生等青年群体就业放在首位，更加注重托底安置，统筹做好各类群体就业工作。完善鼓励创业的政策体系，提升基层公共就业和人才服务水平。加快推动陕西人力资源服务产业园建设。
（二）进一步完善统筹城乡社会保障体系。加强对不同群体民生的调研和托底政策的系统性研究；不断扩大覆盖面，稳步提高待遇水平。做好养老保险经办业务的下移工作，开展五保合一试点。
（三）加强人才队伍建设。加快人才发展体制机制改革和政策创新；积极推进高层次和高技能人才队伍建设；积极实施重大人才工程；不断完善政府人才服务体系建设。
（四）深化人事制度改革。继续强化人事宏观管理，确保财政供养人员只减不增；继续加强公务员法配套制度建设；研究事业单位绩效工资改革；做好军队转业干部安置工作。
（五）稳步推进工资制度改革。按照国家统一部署，积极稳
8 妥实施县以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。完善事业单位收入分配制度和企业工资分配制度；加强收入分配调节，做好国有企业负责人薪酬制度改革有关工作。
（六）构建和谐劳动关系。大力推进实施劳动合同制度；深入开展和谐劳动关系创建活动；做好省级劳动监察权和省级劳动人事争议仲裁权下放工作，加强调解仲裁和劳动保障监察执法；进一步做好农民工工作。
最后，欢迎各位联络员对我们的工作建言献策，多提宝贵意见，多多批评指导，我们将积极采纳，认真改进，切实提高。
谢谢大家！
第4篇：社联工作总结
社联工作总结
在社联已经工作一年半了，在这段工作的时间里，我从一名开始什么都不懂的干事，慢慢成长为一名中层，开始独当一面。期间，经历了很多的锻炼。总的来说，算是有得也有失，可是我想我得到的比失去的多吧。
很多时候，我都在想，我到底在办公室学到了什么？
以前，在当干事的时候，我总觉得当中层的很轻松，什么事都可以安排给干事做。而当我真正成为一名中层的时候，我才发觉，原来做一名部长比当一名干事还不容易。干事只是需要把上面安排的工作认真负责地做好就行，而部长不同，部长要会统筹全局，除了要会把工作合理地安排下去，还要催干事们在规定期限里把工作做完。中层，在整个社联里，夹在主席和干事之间，其实就是起着上传下达的作用，负责把主席布置的工作和要求传达给干事，然后把干事工作的完成情况汇报给主席。这个中间环节要是出了什么差错，工作就无法顺利地开展下去。尤其是我负责的通讯工作，有时候一旦忘记把信息在合理的时间内传达给各部长或是干事，就会给工作的进度开展造成阻碍，无法按时完成。所以，我一直都认为，自己可以做一个积极认真的干事，却做不好一名优秀的主任，因为，我缺少那种协调好工作的能力，事情一多起来，就完全不知道自己该忙些什么，常常忘了这个，忘了那个。
其实总的来说，我不确定，我在办公室里到底学到了什么，学到了多少？因为很多东西都是潜移默化的，虽然平时，我们看不到也感觉不到，但是它却在时时刻刻地深深地影响着我们。如果真的要说有什么改变或是领悟的话，应该就是一下几点：一、有的时候需要尽量克制自己的脾气，不能因为私事而耽误了工作；二、要及时地把工作通知到位，完成工作以后要及时汇报；三、要和各部门的部长及干事搞好关系，以便日后的工作能够更加顺利地开展。
有时候为了做工作会占用很多自己的空闲时间；有时候忙得会觉得心烦气躁地想要放弃；也有的时候很多干事同时问同一个问题都必须要耐下性子一个个地去回复。从开学的招新、面试，一直忙到协助社团招新以及后来的社团文化节开幕式晚会，直到最近工作才开始慢慢地结束，才终于可以放轻松地休息一下。这才真正觉得这份职务的责任与负担。曾经真的想过要不要放弃，但是很高兴，我还是坚持到了现在。遇到挫折就退缩，那是弱者的表现，那不是我的风格。
虽然，有的时候为了忙工作，可能会占用自己的空闲时间，可能会错过和朋友相聚的机会，但是比起我得到的，这些失去的应该是微不足道的。因为在我工作的过程中，是在不断累积经验，不断成长着的。和干事们在一起的时候，学着去倾听，去发现她们身上的优点；在每周写工作汇报的时候，其实也是给了我一个和其他部门的部长交流工作，锻炼交际能力的机会；在修改流程或是报告的时候，是在锻炼文字的处理能力；还有有的时候有突发状况，也是在锻炼突发情况的处理能力，就像在社团文化节开幕式晚会的现场，我负责话筒组，老是出一些突发情况，开始完全不知道该怎么做，但是后来慢慢就开始学着去处理问题，虽然彩排的时候被时老师说了好几次，但是比起我学到的那些都不算什么了。看到晚会圆满结束，真的是由衷地高兴，因为看到了自己的付出有所收获，自己的努力得到了认可。同时，这也告诉我们，团结的力量是强大的。曾经在社联里认识了朋友，比起那些我所失去的，她们更加值得我去珍惜，虽然现在大家都在为彼此的生活而努力，但是那份友谊是永远不会改变的。现在社联在慢慢地壮大，认识的朋友也会越来越多，这，应该就是我所期望的把。
社联就是一个大家庭，我们都是因为同一个目的聚在一起，那就是——让社联发展得更好。所以，在下一学期里，我会更加努力地工作，在工作的过程中不断地纠正自己的不足，提升自己各方面的能力。为建设一个更好更强大的社联而奉献出自己的力量。
AJY
社联办公室
第5篇：社联工作总结
社联工作总结
转眼间一学期的工作就接近了尾声，我们忙碌的工作也终于画上了圆满的句号。在经过了一学期的工作使我们又学会了许多，得到了许多，同时也认识到了我们部门的许多不足之处。并且在发生时及时指出，改正。杜绝类似事件的发生。下面我就汇报一下我们部门本学期的工作。
在开学伊始，由于我们还没有什么具体的工作，我们就配合学生会进行迎接新生活动，积极的配合他们的工作，成功的给我们新生一种家的感觉。之后就参加了校里的活动《社团风采展示》在此期间，我们对我们的社团章程进行了再一次的修订，并对社团的发展有了一个具体的规划，首先要先将社团纳新，否则社团将是一个空壳，我们还对每个社团简单的想了几个吸引人的活动，以便社团之后的发展。其次，我们做了三个视频，一块展板，来参加学校里的《社团风采展示》最后取得了不错的效果。
在十八大召开以来，社会都在关注，我们大学新生也同样应该关注，我们就十八大的主题做了一个核心价值观的板报，在全校的十五个系里我们的板报得到了领导的认可。接下来我们就开始准备参加校团委举办的《校园舞蹈大赛》，在经过一系列的准备与排练后，进入决赛，但遗憾的是并没有取得太好的成绩，为此我，我们总结了一下，首先是我们的大学生艺术团没能在此之前完成纳新，否则我们就能选出一个更有竞争力的队伍，其次与我们队伍中的成员没有擅长这个方面的，所以以后我们会吸收更多有才艺的人进入大学生艺术团。但我们系的小品是特别好的，我们不但在《小品大赛》中取得的友谊的成绩，就在许多活动中，都会邀请我们学院给出演一个小品。在最后我们参加了中文学院举办的一二·九演讲比赛，在二百人参加的情况下，二人进复赛，一人进决赛，并取得了第二的良好成绩。我们会把好的做的更好，把不好的努力做好。
关于我们社联的查课情况，对于查课这件事，我们做的有些不足，由于缺少经验，产生了许多纰漏，我们对此也进行了补救，虽然一开始没能把课查好，但在我们一系列的改变后，还是有显著的成果，逃课的人少了，逃课的也收到了应有的惩罚。
本学期我们就电脑爱好者协会的名义举办了一次免费做系统免费维修电脑的活动。并且与赞助商取得长期合作关系。虽然由于天气原因提前结束，但还是取得显著的效果，使我们的电脑爱好者协会得以宣传，使更多的人知道我们，想要加入我们。
在下学期我们会对我们这学期的不足进行完善，我们会对所有社团进行纳新，增加我们的人气，让更多的人知道我们，使我们对接下来的工作做得更好。 以上就是我们部门这一学期的工作，每个人都能良好的完成应做的义务，我们不是做好的，但我们一定会变得更好。我对我们组织有信心。
计算机学院
社团联合会
2014年12月13日
第6篇：吉他社工作总结
吉他社学期总结
宋坤 2016年第一学期已经接近尾声，吉他社团在学校团委的管理和指导下顺利完成了本年度的工作。
吉他是深受我们青年朋友喜爱的乐器，在校园里更是同学们的宠儿，吉他社便是在这种情况下孕育而生的。自成立以来，社团志在通过吉他等各种乐器的教学与交流，丰富同学们的课余生活，达到共同学习、共同提高吉他技巧，陶治同学们的艺术情操，增进同学们的友谊,为有音乐才华的同学展现自我提供一个平台为目的。一直以来，凭借丰富多彩的活动以及高质量的服务受到广大师生的好评与喜爱。
我们依照制订好的计划，本着我们提高社员吉他水平的理念，针对社员的学习需要，展开一系列的富有音乐特色活动——吉他课教程，社团内部汇报演出。切合学校工作热点，并提高会员的弹奏吉他水平，表演能力等等，都力图展现我们的吉他社风采。并且进一步提高新洲职高的音乐氛围，从而真正的秉承了“以琴会友”的信念，这也得到了广大社员的认可。
下一年里，我们会就我们所取得的成绩，以及总结工作上的不足，积极做好各项工作，以争取将吉他社提高到一个更高的台阶上！
社区召开党建工作总结座谈会
教学工作总结座谈会通讯稿
座谈会领导总结讲话
工作座谈会心得体会
工作座谈会心得体会