第1篇：赵梓含试用期工作总结[推荐]
感恩这一切
——赵梓含试用期工作总结
我于2014年9月28日入职长春中意木业有限责任公司，于2014年12月9日调转至集团人行部。三个月来，我不断收获与成长，感恩这一切。
除了做报纸之外，我协助部门同事做综合办公室的相关工作。参加去长春师范大学的校园招聘，同长春理工大学、长春工业大学、吉林财经大学就业处联系，在其法学院发布相关招聘启事。在征集员工意见中，得到领导批准后，员工新增了食堂提供生日面的福利。在董事长秘书请假期间，由于我之前有5个月总裁秘书的工作经验，代董事长秘书工作
了一周时间。
在中意木业的71天里，对环境从陌生到熟悉，和同事们感情逐渐深厚。特别公司对员工提供免费住宿，提供就餐的食堂，我虽身在异地，但未感到任何漂泊无依。感恩这一切。
随后经丁总推荐我到集团工作，我很珍惜这次机会。在征求宫总的意见之后，我加入了集团人行部，担任人事专员一职。我感恩丁总的赏识，感恩宫总的支持。人行总监王总是一位非常有人格魅力的职业女性，我感恩能和王总一起共事。对于人力资源方面，我相当于一张白纸。入职后，王总耐心的帮我做培训，细心的讲解人力资源六大模块以及作为hr必备的能力与素质。我告诉自己，一定要踏实学习，一步一个脚印。在集团人行部工作的19天里，我快速进入工作状态，认真完成每一份工作任务。我有着对知识的渴望，希望能学到更多的本领，不断总结工作方法，不断提高工作能力，做一个合格的hr。
我工作主动积极，对自身要求严格。在一个地方爱一个地方，干一行爱一行。每一天的工作我都很开心，我会用足够的工作热情、足够认真的工作态度，把工作当成自己的事业用心经营。
三个月的试用期已结束，我希望能转为公司正式的一员。这里是我的起点，我会不断提升自己，发光发热，我不会辜负公司及领导对我的培养，我会尽最大的努力，把自己打造成一名合格的职场人，与公司共同成长！
赵梓含
2014年12月27日篇2：2012年上半年工作总结microsoft word 文档
工作 结
西固区福利一校
2012年
总
福利一校2012年工作总结
本年度,我校结合“省级语言文字示范校”和“爱生学校”的创建工作，在上级领导的关心和支持下,以科学发展观统领全局，依据《西固区教育局2012年工作要点》，紧紧围绕“一切为了孩子的明天”的办学宗旨，以教育教学质量为中心，有计划、有步骤地开展教育教学工作，有效促进了学校、教师、学生的全面发展。现对本年工作做如下汇报：
学校以科学发展观为指导，加强领导，促进学校全面发展。学校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，开拓奋进，坚持德育为首，全面而扎实地推进素质教育，使各项工作取得了更高的成绩。 本学年我校获西固区教育质量优秀奖，学校已经连续九年蝉联西固区教育质量优秀奖；我校荣获甘肃省围棋级位赛团体第三名；被兰州市教育局评为市级无烟示范学校；获西固区中小学生乒乓球比赛小学女子组第三名；获西固区中小学生乒乓球比赛小学男子组第六名；在第七届全国青少年冰心文学大赛中被授予“全国青少年冰心文学大赛创作基地”，69名学生获奖；在第三届全国青少年英语读写大赛中，被授予“全国青少年英语读写示范基地”,77名学生获奖；在“2012中国小学生作文大赛”中，学生获奖人数达到534名。 学校以上成绩的取得，与扎实、高效的教育教学活动是密不可分的。
一、平安校园活动
开学伊始，福利一校开展了消防安全“三个一”系列活动。即：开展一次消防课讲授活动、实施一次消防应急演练、完成一次消防安全家庭检查。宋警官在操场讲解了消防装备器材用途、注意事项等。消防战士还为孩子们详细地讲解了校园发生火灾时如何逃生自救等消防知识。本次演练活动师生熟悉了灭火器材的正确使用方法。部分教师在消防官兵的指导下，来到火灾模拟现场，参加了灭火体验活动。学校要求师生回家对家用电器等进行安全检查，做好返校后的汇报，防患于未然。我校以活动为契机，全面增强和提高了师生的消防意识和消防能力。
二、科学管理，引领教师专业发展
人才强校，学校的发展，教师是关键。只有教师队伍得到专业发展，才能促进学校、学生的全面发展。
1.以师德为抓手，促进教师发展
学校在党支部的带领下，不断自我完善，自我提高，努力推进校园德育文化建设。组织党员定期开展学习活动，要求全体教师要严于律纪，敬岗爱业，把握时代的脉搏，树立良好的竞争意识、服务意识。全体教师都要认真落实《中小学教师职业道德规范》和“教师行为十要十不要”，履行岗位职责，为人师表，廉洁从教，敬业爱岗，无私奉献，学校教师的工作态度、敬业精神得到了家长们的好评，在社会上的声誉也越来越好。 2.以活动为契机，打造团结协作的教师队伍 3月8日，我校开展了“包饺子、庆三八”活动，以年级组为单
位，教师们自行采购、揉面、拌馅，在包饺子的过程中相互交流，增进友谊。本就是一支勤奋上进、团结协作的教师队伍更显得暖意融融、其乐无穷。 3.以校本培训为平台，促进教师专业化发展
（1）扎实有效的片区活动：
我校作为西固区第二片区牵头学校，举办了片区“同课异构”教研活动。本次活动承载了“福利一校与皋兰县黑石川小学结对帮扶、西固区第二片区校本课培训和西固区新教师培训”三项任务，增强了教育教研活动的互动，收到了良好的效果。
“同课异构”教学研讨为第二片区教师们提供了一个面对面交流互动的平台。在这个平台中，老师们共同探讨教学中的热点，难点问题，探讨教学的艺术，交流彼此的经验，共享成功的喜悦。此次“同课异构”教研活动，福利一校邀请被帮扶学校皋兰县黑石川小学参加，通过课堂教学研讨和专家精彩点评，逐步完善了教师培训机制。教研活动中展现的精彩课例，不仅使我校教师的教学水平得到极大提升，而且还使黑石川小学的教师们受到了很大启发，收获了教育教学的新理念和驾驭课堂教学的技能。
（2）帮扶活动促发展
携手教育为桑梓，两地并肩谋育人。我校和皋兰县黑石川小学是兰州市第二批结对帮扶对口学校之一。两校在教育教学方面形成共识，制订了具体的帮扶举措：一是示范课引领。既有语文、数学学科，还有音乐、美术、体育学科；既有课本知识，还有礼仪常规；既有常
规随堂课，也有利用多媒体设备上的课，内容丰富，形式多样。二是指导课培训。采用师徒结对子“1+1”帮扶，现场听所指导教师的课，找出症结，分析原因，提出意见。三是研讨会强化。上课教师对所上之课包含的新理念进行深入浅出的讲解，所有观摩教师均要将自己的常态化课进行对比，找出差距，明确阶段目标，提出整改措施。确保示范课不流于形式，指导课不走过场，研讨会落到实处。福利一校在结对帮扶黑石川小学的工作中，取得了阶段性成果，得到了黑石川小学教师的一致认可。
我校还与临洮街一校开展了课堂教学帮扶活动，互派教师参加双方的公开课活动，一起听课、评课，参加教师积极、认真，确实起到了相互促进，共同提高的目的。
（3）务实开展了教育科学研究
教师的教科研热情继续高涨，本年度，马光兰校长负责的课题被立项为市级规划课题，又有12个市级个人课题被立项。达秀兰老师负责的省级规划课题已经通过市级鉴定，继续申报了省级鉴定。福一的老师已经掌握了课题研究的方法，老师们的科研成果不断涌现。
正是因为开展了这些丰富多彩的教育教学活动，我们的教师在教育教学方面才取得了可喜的成绩：王旭虎老师被评为2011年度“学校安全管理先进个人”；武娟老师被评为甘肃省第六届中小学幼儿“青年教学能手”；徐英强老师在甘肃省2012年青年教师优质课阅读教学观摩活动中展示交流；张耀芳老师和徐英强老师的论文在甘肃省中学教育教学论文评比活动中分获
一、二等奖；赵雪花、马国萍老师在兰篇3：内部晋升管理规定
内部晋升管理规定
一、目的
为建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，切实加强管理团队建设，给广大员工提供一个广阔的发展空间，根据行业特点和公司实际情况，制定本规定。
二、竞聘原则
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
三、适用范围和对象
公司所有员工
四、竞聘组织机构
1、由项目物业经理、客服部经理、工程部经理、安防部经理、人力资源部经理共同组成竞聘评审小组,特殊情况除外；
2、人力资源部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的具体执行部门。
五、竞聘条件与资格 无论何种晋升通道，为保证晋升成功，降低管理风险，防止晋升以后产生的管理副作用，晋升必须具备以下条件才具有晋升的资格：
1、在原工作岗位上工作半年以上年限（含半年）；
2、月度绩效考核成绩平均80分以上；
3、本岗位工作未出现重大失误，未受到公司处分；
4、从入职至今无旷工、早退记录；
5、半年内请假天数累计不超过5天；
6、完成职位所需的有关培训课程,且培训成绩达到75分以上；
7、具有较强的监督、检查、组织、协调能力；
8、具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力；
9、具有优秀的道德品行，符合“做事先做人”的企业文化(建议删除，俗语不应成为管理制
度的内容）；办事公道，团结员工，具有较强的事业心和责任感，执行能力强，忠于职守，敬业爱岗；
10、符合下列条件之一者，根据审批可获得破格晋职晋级： 在工作岗位上作出突出贡献和成绩显著者； 提出合理化建议被公司采纳使公司获得较大效益者； 为公司赢得较高社会荣誉或挽回较大经济损失者；
11、因工作岗位急缺，可另行制定相关晋升资格，需报公司审批。
六、竞聘流程
1、流程示意图
2、具体流程安排 确认竞聘岗位； 制定竞聘方案,确认具体完成时间； 发布竞聘公告,在公司范围内进行推广； 符合条件的应聘者，根据公布的工作岗位，结合自身的特点，到人力资源部报名，填写《员工内部竞聘申请表》、并撰写一份竞聘自述报告（自述报告内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）按指定时间递交人力资源部,由人力资源部负责对竞聘人员的基本条件进行资格审查。 成立竞聘小组成员,原则上由项目物业经理、客服部经理、工程部经理、安防部经理、人力资源部经理共同组成竞聘评审小组,特殊原因除外； 竞聘笔试:由人力资源部会同竞聘岗位所在部门负责人进行笔试题的编制,根据岗位任职要求确定，主要项目包括企业文化、业务知识与专业技能,体现岗位工作的基本知识和技能要求；笔试题严格保密,每次竞聘考试题需更新内容,以保证内容的保密性； 竞聘面试 竞聘陈述：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时20分钟的岗位竞聘陈述，主要包括个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等； 答辩：竞聘领导小组成员随机问答，着重考察竞聘人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。 综合评价
依据笔试（20%）、面试（40%）、日常表现（40%）的成绩总分，取综合成绩前一名或前两名列为考察对象,具体人数按实际情况操作。日常表现得分为每月绩效考核分数的平均分。 内部投票
特殊情况采取内部投票方式,经过内部竞聘后选出的相应人选,实行内部投票的方式选出前一名任职人员,经公司领导审定同意后公告任职代理。代理期间根据公司试用期制度，试用期为两个月,凡不称职者予以免职，另行安排适当工作。试用期通过后,上报集团走晋升相关
流程,批准后正式晋升。 公示
经公司批准后公布聘任结果，报人力资源部备案。
七、附件
1、《员工内部竞聘申请表》
2、《内部竞聘答辩评分表》
3、《关于内部竞聘公司管理人员的实施方案范本》
4、本办法由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起执行。
员工内部竞聘申请表
可另附页篇4：商学院2014届毕业生论文答辩工作安排
商学院2014届本科毕业生论文答辩工作安排
学校为加强对不同学科专业的分类指导，探索不同人才类型的毕业论文（设计）的要求，对本科生毕业论文答辩进行改革。经我院申请，学校审核同意商学院对本科毕业论文进行改革试点。现将改革方案公布如下：
一、本科毕业论文答辩的范围与要求
（一）答辩范围
1、学院随机抽取今年预计毕业生总人数的30%参加答辩；
2、2014年所有保送研究生；
3、指导教师拟推荐为优秀等级的；
4、如有学生自愿申请参加答辩的直接到指导老师那一组参加答辩。
（二）答辩要求
1、经学校查重，文字复制比（指被检测论文与非本人学术成果的文字重合字数占全文的百分比。）小于30%（含30%）的，直接参加答辩。
2、经学校查重，文字复制比在30%-50%之间（含50%）的，学生必须对毕业论文进行修改，修改以后经指导教师同意可以参加答辩。
3、文字复制比大于50%的，学生必须修改，并提交学校进行二次查重。二次抽检文字复制比大于30%的，由学院（系）确定三名专家对其论文进行审定，确认是否可进行毕业论文评审和答辩，如确认毕业论文存在严重抄袭行为，需由专家组写出鉴定报告，学院（系）签署意见后，报教务处，同时终止该学生的本学期毕业论文评审，学生必须在下年度重修毕业论文。
4、所有不需要参加答辩的学生必须全程参与答辩过程，现场观摩学习。
二、本科毕业论文答辩委员会 答辩委员会主任 周密 答辩委员会副主任 欧定余
答辩委员会成员 谭燕芝、刘洪伟、傅太平、李五荣、夏云峰、潘志强、付畅俭
三、本科毕业论文答辩进程安排 1．所有学生的毕业论文（设计）在5月10日前提交指导教师，院系答辩委员会在答辩前组织本专业的教师进行交换评阅，评阅合格后，5月14-16日提交学校查重（查重结果作为成绩评定的参考依据），通过后才能参加答辩。
2、本科毕业论文答辩时间安排：5月20日－5月25日（详见答辩安排表）
3、5月26日交毕业论文正式稿1份（用铜版纸装订，含三张表格）和毕业论文鉴定意见单独二份交给指导老师。论文定稿后请各班负责人以班为单位统一收齐完整的论文电子版（三张表格+正文）交教务办（文档需用“学号+姓名+班级”命名）、否则不予提交成绩。
4、答辩程序：
①．答辩委员会主任或答辩小组组长介绍答辩专家及答辩程序，并宣布答辩开始。
②．答辩人简要报告论文的主要内容及创新之处等。陈述时间5分钟左右。提倡学生使用power point等进行答辩演示。
③．答辩小组老师提问学生回答，答辩人当场答辩或者适当准备后答辩。提问和答问时间10分钟左右。
4．答辩委员会或答辩小组举行会议，交流答辩意见，确定毕业论文（设计）等级。 5．答辩委员会主任或答辩小组组长宣布成绩，通报未全程参与、观摩答辩学生名单。 6．答辩专家总结点评。 7．答辩学生代表发表感言。
四、毕业论文成绩评定原则
（一）参加答辩学生的毕业论文成绩评定
1、答辩委员会根据毕业论文（设计）写作水平，结合指导教师意见、评阅人意见和答辩专家意见综合评定。
2、答辩结束后，答辩小组会宣布成绩，但学生需根据答辩过程中老师提出的问题进行修改，修改后交指导老师。
（二）未进行答辩学生的毕业论文成绩评定 1．答辩委员会根据毕业论文写作水平、结合指导教师意见、评阅人意见、查重结果和参加答辩情况综合评定，但最高成绩不得评定为“优秀”等级。 2．如有特殊情况不能参加观摩的学生需提交申请经学院副书记同意，否则未参加现场观摩答辩的学生，答辩环节视为零分，毕业论文（设计）成绩的综合评定下降一个等级。
附：各专业答辩时间、地点安排：
商学院 工商管理专业答辩安排：
第一组答辩老师：刘洪伟（组长）、彭 原、戴 湘、文 艺、匡茂华 答辩秘书：龙敏 答辩时间地点：5月20日下午14:00开始 经管楼二阶
参加答辩学生：唐芳 阳灿霞 张梦明 李红 杨泰 韦明耀 李健 杨狮 刘欢 刘钊 邓金兰 杨茹 刘月德 杨敏 姜霞
第二组答辩老师：彭中文（组长）、刘 婷、高青松、伍 喆、唐文娟 答辩秘书：黄 宏 答辩时间地点：5月20日下午14:00开始 经管楼506 参加答辩学生：钱凯萍 邹佳玉 屈沙 唐秀玲 杨宝峰 吴云飞 李新辉
注意事项：
1、参加答辩的学生根据答辩小组成员人数准备答辩论文份数，在答辩前两天送商学院教务办（经管楼107办公室）；
2、所有不参加答辩的学生需提前15分钟到指定地点观摩，班级负责人清点人数。
3、教室安排：10工商管理1班和兴湘工商管理专业学生到经管楼二阶；10工商管理2班到经管楼506观摩；
4、答辩结束后，工商管理专业所有学生到经管楼二阶集合，听答辩学生代表发表感言和系主任做此次答辩总结报告
市场营销专业答辩安排：
第一组答辩老师：严辉武（组长）、周 艳、刘巨钦、雷丽彩、胡伟 答辩秘书：冯 淳
答辩时间地点：5月20日下午14:00 经管楼106 参加答辩学生：涂乔琳 李师 冉珍梅 杨凯 周碧海 李志勇 陈俞篥 第二组答辩老师：郭新华（组长）、任天飞、张 立、龙进良、杨建军 答辩时间地点：5月20日下午14:00 经管楼三阶
参加答辩学生：胡丹 田爽爽 刘靖鑫 杨斌 陈善运 刘明 覃钟燕
黄文秀 易春艳 张森 王璐 刘玉艳 曹真 注意事项：
1、参加答辩的学生根据答辩小组成员人数准备答辩论文份数，在答辩前两天送商学院教务办（经管楼107办公室）；
2、所有不参加答辩的学生需提前15分钟到指定地点观摩，班级负责人清点人数。
第2篇：试用期工作总结—赵林
工作总结
尊敬的领导： 你好
我自2011年2月21日进卡松科技工作，转眼三个月的试用期工作已经结束，在领导的指导以及主管的帮助下，使我对化验室的理论知识和操作有了更新更深刻的认识，做到了理论与实际的的更紧密结合，工作能力有了一定的提高，受益匪浅。回顾过去的3个月，工作总结如下:
一、工作总结
① 在同事和主管的帮助下熟悉了各种仪器的操作、使用、维护。 ② 熟悉了公司各类基础油及添加剂的种类、颜色、各项指标性能
③ 可以独立正确运用国家标准和行业标准来对公司油品的做常规化验。 ④ 积极参加公司开展的各项活动和学习技术座谈会。
二、在工作中存在的问题有：
① 最近3个月的学习，对相关的流程有了越来越深的认识。
② 在工作中，有很多新的技术问题，但是深知发现问题、解决问题的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。
③ 有时候对工作认识不够，缺乏全局观念，对润滑油产品的调制还缺少了解和分析，对工作定位认识不足。从而对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认知能力从而做出工作的最优流程。
三、工作心得
在不断提高自己的专业技术素质同时，我也把工作中存在的不足之处做了认真的分析与总结，我会在以后的工作中努力改进，把工作完成的更加圆满。
① 思想上，我积极向上，不断追求上进。积极学习理论知识，从报刊，文摘和网络等渠道学习更多油品的知识和国家对该石化产品领域的扶持政策，使自己的知识面提高，认真工作，爱岗敬业，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正。
② 操作工工作中，在领导的指导和主管的帮助下，对自己所属部门从事的有关润滑油的基本化验及油品和基础油性能有了更深刻的认识，从中学到了很多专业知识，提高了分析和解决问题的能力，使得理论知识和实践得到有机结合。从而也对生产润滑油的全部流程有了更进一步的了解。
③ 补充专业知识方面，积极阅读专业书籍，利用互联网查询学习专业知识，在圆满完成本职工作的情况下会对别的部门别的岗位尽自己的能力有些或多或少的认识和了解。
④ 工作质量方面，时刻严格要求自己，使化验的每个步骤达到最好，以便我们的润滑油产品合格率得到正确的数值。
⑤ 在化验油品方面：严格按照国标和行业标准来做。使各种油品能够准确无误的出具质检报告。
⑥ 加强与技术，生产部，经销部等部门人员的沟通工作，排除公司需要自己时语言表达不清或沟通不及时现象。
⑦ 各种油品与外来样品做好质量检验报表，以顾客为主，为产品的售后服务工作打下了良好的基础，在油品检验工作的过程中，对流程的控制，严格按照国家标准操作，包括工作效率，以及全面的操作过程记录和同事互相学习、讨论的学习方式，只有这样才能使自己更好的为自己发展成技术人才打下坚定的基础。
⑧ 在安全方面，坚持每天班前班后打扫好卫生、检查门窗是否关好，化验室安全工作的重心放在了加强人的安全意识上，杜绝人为的不安全行为、环境的不安全因素、物的不安全状态，以避免安全事故的发生。
在今后的工作中，我将认真学习专业知识，克服理论知识的不足，努力使自己各方面素质得到提高。我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高理论知识和实践技能，认真圆满地完成领导下达的工作任务，使自己的工作更加出色。成长为一名公司优秀的职业化人才。
四、工作计划
其中，以下几点是我以后重点要提高的地方：
① 要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；
② 工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成；
③ 要提高团队意识，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；
④ 把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作；
⑤ 精细化工作方式的思考和实践。
赵林
2011-6-7
第3篇：赵团结试用期工作总结
赵团结试用期工作总结
我认真努力学习党和国家的方针政策，踏踏实实、勤勤恳恳，较好地完成了乡领导安排的各项工作任务。个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，也到了乡领导和同志们的充分肯定和好评。现将一年来的工作学习情况总结如下：
一、政治思想方面
坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，深入领会执行中央、省、市和县委、政府的一系列重大方针、政策和措施。用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。在加强理论学习的同时，注重加强业务和政策法规知识的学习，精益求精，不断探索，使思想认识和自身素质都有了新的提高。
二、工作方面
根据组织与单位领导的安排，本着对工作积极、认真、负责的态度，我时时严格要求自己，虚心向领导和同事请教，较好的完成了以下几项工作：工作耐心细致，较好的完成了粮食直补款发放、退耕还林款发放、征地补偿款发放、森林防火等工作。除做好本职工作外，还积极参与乡里的其他工作，在征地拆迁工作中，顶着炎炎烈日，深入田间地头，随同丈量土地、说服群众配合征地拆迁工作。在包村工作中，协助村两委做好每件事，认真耐心解答村民提出的问题，使矛盾隐患消失在村，出现矛盾及时汇报给乡领导，拿出方案及时化解。我还放弃了许多休息时间，深入群众，深入基层，经常走村串户，与村民聊天，拉家常，了解农村工作的实际，立足本职，发挥自身优势，创造性地开展工作，圆满完成了扶贫规划、民心工程和基层稳定等重要工作。
三、存在的不足及今后努力的方向
在试用期这一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提高方面要求的标准不够高；二是工作中有时有急躁情绪，工作方式方法有时不太细，需要进一步改进。三是如何在岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。
作为一名机关公务人员，在今后的工作中，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识。克服自身的不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地做好各项工作。不受社会上不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，严以律己，忠于职守，防微杜渐，勤俭节朴，宽以待人。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力做一名优秀的年轻干部，不辜负党和组织对我的期望。
第4篇：工作总结赵
2013工作总结
辞旧迎新，在2014年即将到来之际，现将一年的工作学习情况汇报总结一下。一年来。我始终保持着良好工作状态，以一名合格齐鲁人的标准严格要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，为我行事业发出一份光，贡献一份热。
一、加强内控制度和业务知识学习
作为一名综合柜员，深知业务技能的重要性，只有充分掌握并灵活运用，才能使工作得心应手。同时严格按制定各项规章制度进行实际操作。不断丰富业务知识，巩固技能。积极参加行里组织的各项学习和培训，了解更多的业务知识，自觉遵守法律法规以及单位的各项规章、制度，坚持刻苦钻研业务知识，不断提自己工作技能。
二、做到优质服务，提高窗口服务质量
服务作为一项不容忽视的软实力，在银行业竞争日益激烈的今天越发凸显其重要性和必要性。实际工作时候更是有了更加真切的体会，作为一线柜员，一言一行代表着本行的形象，在平时业务处理过程中，更多地站在客户立场为客户考虑，真正做到想客户之所想，急客户之所急，全面严格规范要求，从细节把服务做到最优，
三、大力宣传业务品种，积极主动营销
金融市场竞争日益激烈，仅仅做好业务和服务是不够的，必须培养主动营销意识，养成张口营销习惯。首先，要认真学习产品，剖析
产品本身特点，再次，在业务办理过程中，主动识别客户，抓住客户需求点，主动营销我行主推产品，
平凡的岗位赋予自己神圣的使命和责任，优化自我，提升自我，努力做到让每位客户满意，从攒了一大堆硬币换成钞票的小朋友走的时候一句“谢谢阿姨”；到每月前来打本取工资的大叔大姨取完钱后和我挥手告别；再到粗心大意的客户丢落卡片证件或者钞票，回来拿到后感激的话语„„等等这些每天都在发生，看似平凡的事情，都是我所认为的工作的意义所在，传递着正能量，感动着身边人，同时被感动着，
在接下来的一年里，我会认真学习有关金融法律、法规、学习业务规章和业务知识，提高自身的业务素质。同时学习上级有关文件精神。积极投身支行任务的浪潮，为支行的发展做出自己一份微薄的力量。要在竞争中站稳脚步。今后，定当会以更加严格的要求规范自己，从内控到服务再到营销努力做到最优，踏踏实实，兢兢业业，在平凡的岗位发光发热，为齐鲁贡献自己的一份力量，
第5篇：保安试用期工作总结试用期工作总结
保安试用期工作总结-试用期工作总结
公司保安试用期工作总结
首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结也很荣幸地能够成为贵司的一员。
我从入职至今已快三个月了这几个月里在领导和同事的匡助下我对工作流程了解很多后来又经由培训又使我了解了以 以情服务、专心做事、务实高效、开拓进取 为核心的企业文化及各项规章轨制。
一、以情服务、专心做事。
工作中我对来访的客人以礼相待保持着热情耐心地匡助他们对他们提出的题目自己不能回答时我向领班、老队员请教后给予解答工作中时刻想着自己代表的是公司对处理违规违纪的事情都是做到 礼先到 不摆架子耐心地和他们沟通于他们谈心避免和他们矛盾影响公司形象。
二、遵守轨制、敢抓敢管。
奥特莱斯、四楼影院施工期间我按轨制、按程序对工人进行治理天天对进出的职员、货物进行严格的检查以免可疑职员进入、公司财物被盗对于那些安全措施不到位的好比 进入施工区域没戴安全帽高空功课没系安全带动火时没有灭火举措措施 等之类的现象我都按照公司的轨制、程序进行整改处罚把各项安全措施落实到位以确保施工期间零事故。
三、任劳任怨、孜孜不倦。
对领导的铺排是完全的听从并不折不扣的执行以坚持到 最后一分钟 的心态去工作一如既往地做好天天的职责糊口中我也经常关心同事常常于他们谈心、交流他们不开心时我就会去开导他们给他们讲笑话逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。
工作中我也有良多不足处但我时刻以 合格金源人 的尺度来要求自己以同事为榜样去提醒自己争取能做一名合格的金源人能在世纪金源这个大舞台上展示自己能为世纪金源的灿烂奉献自己的一份气力。
第二篇：试用期医生试用期工作总结
转眼已在招行度过两个春秋。我虽是一名普通的保安员，但在我心中，支行就是我的家，领导是我的家长，行里的职工是我的兄弟姐妹，行里的事就是我自己的事，我要精心守护我的家，使它在安全的环境中茁壮成长。我明白作为一个家庭成员，一名保安员 守卫招行、守卫我家 的责任重大。
银行安全保卫是一项特殊的、并具有很大危险性的工作，可我没有因此而胆怯、畏惧。卡内基钢铁公司总裁齐瓦勃曾经说过 我们不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。 因此，我们必须秉承严肃认真的工作态度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。坚决完成上级领导交给们的每一项任务，做到让领导放心。随着招行安全保卫工作的不断开展，我经常思索：如何才能更进一步地做好安全防范工作，如何提高我们警员的自身的素质和工作能力！现总结如下
一立足本职工作,处理好每向任务
20XX年我来到招商凤起支行直到现在,我主要负责支行营业大厅和自助银行值班及日常清机,押运的保卫任务.记得刚到招行时,为了能快速进入角色,熟悉工作.我利用一切可能的时间学习招行保安工作的各项规章制度,遇到不明白的地方就立即向班长及老同志请教.在支行大厅值班时见到有客户向大堂经理咨询时我就在一边仔细的听着,然后默默的记下来,遇到不明白的地方及时主动地向大堂经理请教,为提高自己的工作能力和服务水平，在平时工作中,我学会了塌实,勤奋,务实,兢兢业业地干好每一项工作,所以我很快就熟悉了工作技巧。赢得了许多客户的好评.我记得第一次被客户表扬时是一次我在支行大厅值班,当时客户很多,我见到一位年纪30岁左右的客户东张西望,我就主动上前问到: 您好，先生，请问您需要办什么业务？ 客户回答说： 我有一笔钱要汇到深圳的一个朋友那里，要填什么单子吗？ 我说： 要填的，请问你要汇的金额大吗？ 客户说： 三十多万吧， 我说： 那手续费可能高一点。大概需要1000多元的手续费 客户吃惊的说， 以前不是50元就够了吗？ 于是我耐心的向客户解释说： 不好意思，我们这里系统刚升级过，汇款方式有所变动，以前通过转账的方法汇出去的，要第二天才能到账，系统升级后该业务已经取消了。接着我就向该客户介绍了网上银行专业版，然后告诉他如果通过网上汇的话手续费只有％而且是50元封顶的！该客户得知一卡通在网上转帐时，他立刻就填写了开护申请书和网上专业版申请书，使该客户减少了等待时间，在我的帮助下很快办理了业务。临走时，该客户来到大堂经理面前微笑着说： 你们保安服务态度很好，没想到你们保安也这么懂业务，我很满意。 然后走到客户意见簿上写道： 保安服务态度非常好，服务也比较专业，请领导给予表扬。 虽然是短短的两行字，但但确是对我工作的最大肯定！
二勤学苦练、强化自身素质
无论做任何事，务心竭尽全力，因为它能决定一个人事业的成账。我深知，作为银行的警员，平时接触现金的机会多，所以必须具备较高的个人综合素质，否则就容易出问题，而只有不断强化自身的综合素质和业务技能，才能提高自己的整体工作水平与战斗力。 俗话说的好： 打铁还得自身硬 ，如果自己都一知半解又怎么能令客户满意呢？所以我几次参加保安公司、金融系统及招商银行组织的各种政治理论、专业技能和法律法规方面的培训，并在小队组织学习时参加了 三个代表 重要思想、《公民道德规范》、《治安管理处罚条例》、《消防法》等活动，平时小队长还要求我们互相帮助沟通交流的学习心得、不定期摘选优秀文章在班上宣读并结合实际交换看法等，形成了一个 比、学、赶、帮、超 的良好氛围，不但提高了我的思想道德素质和政治理论修养，在潜移默化中改变了大家处理问题时的思维方式，还促进了彼此间的友谊，可谓一举多得。
在参加思想道德教育的同时，也积极参加体能训练，内容包括：队列训练、擒拿格斗、三十分钟的俯卧撑、哑铃等体能练习，休息时还参加爬山等运动。坚持完成预期目标，保质保量地完成训练计划。我刚开始时出现了叫苦叫累的现象。但我明白作为银行的经警，只有练就了过硬的业务本领和有强壮的体能素质，才能更好地发挥其辅警作用， 养兵千日、用兵一时 ，没有日常刻苦的训练，关键时刻怎么能发挥出我们的作用呢？所以，我不怕苦，不怕累一直坚持。
三自动自发
自己的事自己办。想，想别人之前；做，做别人没有做的。 我自己在平时空余时间监控与消防知识。自助银行安装数码监控时，我虚心请教安装技术人员及时掌握操作程序，并学会了摄象机的简单维护与安装。平时如出现一些小的故障我都自己完成，减少供应商来行维护所需要的不必要的费用，和带来安全的隐患。熟悉消防的总体布局及每一个设备的位置：如火警按扭，烟感探头，消防栓等。加强消防知识学习。懂灭火器的一般知识：什么着火，用什么灭火器。会主动帮助班长对灭火器定期检查，如有压力不足，及时汇报，确保灭火器材处于正常的运转状态。对突发事件提供了安全保障。
最后我想说：我的岗位虽然很平凡，但为了 守卫招行，守护我的家 。我爱我的家，爱招行，爱我的职业，愿将我平凡而又坚毅的青春与蓬勃朝气倾注到自己所爱的职业和家中去，未来我将一如既往地做好自己的本职工作，更加严格要求自己，为招行贡献自己的微薄之力！
第三篇：试用期保安转正 秩序维护员转正试题姓名分数 一、填空题（1分/空，共36分）
1、兴龙控股公司下属三大集团：________________、________________、
________________。
2、兴龙物业的服务口号：________________________。 3、你所管辖的园区，建筑楼房____栋，单元，住户___户。 4、秩序维护队的工作任务：_________、________、_________、___________。
5、秩序维护员交接班时，接班人员在接班前____分钟集合，接班班长带领本班人员依次
按岗位交接，队形为____队。接班队员应在____________上签字，各岗保安工作实行____小时全天值勤制，每天每班_____小时。具体班次时间：一班：_____________，二班：__________，三班：_______________。
6、对讲机应统一挂在身体的___侧皮带上， 严禁____________________、严禁
________________，造成损失的照价赔偿，你所在的管理处各部门对讲机使用频率：秩序维护队：____频、维修班：____频，客服中心：____频。
7、常用文明用语：______、______、______、_______、_________。
9、施工工人出入小区，必须佩戴物业管理处办理的______，将其挂在左胸前。
10、安全防范工作中的 四防 ：_______、______、________、_________。
二、判断题（3分/题，计27分）
1、住宅小区物业工作只具有服务性质，不具有管理性质。
2、因汽油逸洒导致起火，可用水进行浇灭。
3、秩序维护员反映问题可以不向班长反映，直接向队长、主任越级反映。
4、一旦出现火情，应拨打 119 进行报警。
5、秩序维护员有对进入小区内的推销员进行处罚的权力。
6、秩序维护员上班期间禁止做一些与工作无关的事情。 7、保安查装修手续时，业主说他已办理完只是未及时贴在门上，保安以后仍要检查这户业主的装修许可证了，直至 将许可证贴在门上为止
8、干粉灭火器正常情况下，灭火器使用有效期三年。 9、公司总经理为消防第一责任人。 三、论述题（5分/题，计20分） 1、简述小区门岗、巡逻岗的岗位职责？ 2、灭火器的种类及干粉灭火器的使用方法？ 3、上班期间禁止的各种行为？ 4、请写出装修巡查应注意的各种事项？ 四、情景分析题
1、有一业主（老太太）购物回来，手提两袋沉重的物品，累的满头大汗，你作为值班秩序维护员看到这种情况，怎么处理？（5分）
2、某业主放在下房外的自行车丢失了，他怒气冲冲的去门岗理论，大吵大闹，还想动手殴打保安。为防止事态进一步扩大，门岗值班的你，该如何处理？（5分）
3、你对保安工作怎么理解，你现在所在的班组存在哪些方面的不足？你对保安工作有什么好的建议或意见以增强保安队伍的建设？（7分）
第四篇：商场保安工作总结 商场保安工作总结
光阴似箭日如梭，转眼间2014年已经过去,在领导的带领下，我学到了不少知识和社会经验，让我在工作中基本上能独立完成各项工作，首先感谢领导对我的指导和栽培，在以后的工作中我会刻苦学习；不畏困难；更好的工作来回报上级，商场保安工作总结。2014年在领导的带领下，围绕商场的总体目标，认真贯彻 安全第一、预防为主 和 内紧外松 的工作方针，始终坚持 群防群治 和 人防技防相结合 的工作路线，积极做好商场的消防安全防范工作，维护商场的治安秩序，总结工作如下：
一、工作的职责
疏导后院进出货物的车辆，保持后院消防通道的畅通等，登记工作：登记外来人员进入商场施工的检查；巡视工作：白天巡视商场内有无可疑人员；消防通道是否畅通；消防设施是否被占用等；晚上巡视施工区域是否有消防器材，施工证件，施工安全隐患是否存在等等；
二、消防知识
九月份消防局举行了关于消防安全知识宣传教育四个能力演讲活动，我们去听了别的商场的演讲深受感动，在此之前我们还是 三个能力 三懂、三会 从那以后实行贯彻消防局的意见，从 三个能力 三懂、三会 发展到 四个能力，四懂，四会 让我们又学到了好多，紧接着每天的出操、消防演习，从中又学了好多知识和问题，在一次消防局的领导来检查我们的工作，我们在商场消防演习了，演习分两组：一组是组织灭火另一组是组织疏散逃生，消防局的领导看了之后很赞同认可！
二、商场开业前的商场保安工作总结准备1、所有人员集合，统一检查各通道，各卷闸有无异常，能否正常开启。2、按规定时间开放员工通道，让员工进入。3、按开业时间打开所有通道门，并维持门前的商场保安工作总结秩序，避免刚开业人员集中，发生拥挤现象。4、密切注视进出人员，因开业人员较杂，容易发生意外事件。三、
商场保安工作纪要文/郭经理现在居民生活素质的综合提高，人们购物的最高境界也发生了翻天覆地的变化，商场的硬件已经趋向同质化，而软件方面比如人性的管理却是各有千秋，各自不同，随着保安员的进驻商场，带来的各种问题和现象也逐渐摆在了每个经营管理者的面前，商场保安的工作职责也渐渐地明朗起来，工作总结《商场保安工作总结》。北京的中高档商场是日益增多，对商场保安的工作也越来越重视，而保安服务公司也明显发觉客户单位的要求越来越理性和规范，保安员的业务水平和技能再一次提上了日程，商场保安员的工作到底需要怎么开展，才能让客户单位满意，让保安公司放心，让北京社会大众对商场保安有个全新的认识？本文将就这方面略作引导，不敢妄言，希望同行批评指正，共同进步。保安人员保安人员的条件1、上岗人员的商场保安工作总结条件：1高中以上学历，身高米以上，身体健康，品貌端正；230岁以下，个别岗位可适当放宽标准；3有保安能力、知识丰富者；
4体格健壮、责任心强、能做到诚实的执行任务者；一般商场的保洁工作归为商管管理，商管有人主要负责保洁队伍的日常工作编排。进行保洁员的卫生区域划分；岗位职能制定；考核标准制定；
业务素质培训等。例如：1)保洁员主要负责卖场主要通道，商场门前卫生，厕所卫生，消防通道卫生等，按工作量进行卫生区划分。2)客流密集或敏感区域的卫生保 4当顾客的眼睛在搜寻时顾客好象在找什么东西第三天营业员工作规范为保证商场销售服务工作的连贯有序，避免工作出现遗漏或失误，特制定本工作规范，营业员应严格遵守本规范。一营业准备工作规范二交***规范三营业结束工作规范晚班营业员在营业结束前应做好如下工作
商场保安工作总结，行政部经理职责五、行政内勤干事岗位职责六、办公室内勤职责七、内勤岗位职责八、收发人员职责九、文书管理人员岗位职责十、档案员岗位职责第二节商场超市经营部职责规范一、经营部经理职责二、进货***职责三、物价***职责四、商品质检***职责五、条码员职
第：小区保安年终工作总结 一、以人为本，提高保安队伍整体素质
保安服务是一项特殊的服务性工作，企业要不断发展，关键是人员素质的高低。为此，公司坚持 以人为本、服务至上 为工作理念，狠抓保安队伍建设，不断提高保安队伍整体素质。一是严把 进人关 ，在招聘人员方面，严格面试、政审关，按条件录用，对新招收的保安人员严格按照：岗前培训、班长带班实习，实行传、帮、带制度。二是要求各部门要定期或不定期开展军训与消防演练，以增强队员的体能和应变能力。三是树品牌，公司每半年度评选一次品牌保安员、品牌班组，被评选上的班组及保安员发放证书及奖金，以增强保安员爱岗敬业的意识。四是关心保安员的衣食住行，大家来自全国各地，公司领导始终将解决保安员的衣食往行当作一件大事来抓，公司为各驻点保安配置电视机18台、热水器11台、空调7台，电饭煲33台，有条件的为保安人员租集体宿舍，配专人为保安办理伙食，让大家感受到保安大家庭的温暖，使大家能够安心工作，确保受保单位安全。
二、规范管理，做好各项保安工作 为了提高队伍的整体素质，公司将队伍的规范管理放在第一位。公司领导遵循以 三抓三定 为核心的管理模式，三抓为：抓队伍、抓思想、抓工作;三定为：各受保单位的重点要害部位要做到定人、定岗、定职责。公司制定每周一为部门工作汇报例会，各部门汇报上周工作情况及本周工作安排，对在工作中遇到的难题及时在会上提出，公司领导根据实际工作情况做出解决方案。周二为部门保安员例会，由各部门负责对公司的各项工作计划进行传达与部署，使保安员能够做到各项工作目标明确，对公司的任务心中有数，行为有章可循，队伍整体综合素质得到了提高。全体保安员工作认真负责，勤勤恳恳，受到了受保单位领导的一致好评。
三、清理整顿，专项整治工作取得成效。
为了切实有效搞好今年专项整治清理工作，认真落实市委创建 平安福州 战略构想，全方位推动社会治安综合治理，进一步规范保安服务市场，加强我保安队伍建设健康有序发展，我们先后出动督察调查模底15次，参加人员有30人次，调查模底共发现本辖区非法保安组织有22家237人，其中企事业单位7家35人，物业管理公司15家202人。我们在调查模底的同时现场均对单位领导进行有关市 五局 榕公综xx24号文件，市局榕公综xx79号文件等的宣传和做耐心细致的思想动员工作。同时我们还重点进行专项整治，先后专项行动12次，参加人员33人次，先后发出整改通知书14份，并现场再三对单位法人代表进行上级有关文件的宣传和思想教育工作，由此先后纳入联建托管与派驻的共有联建9家78人，派驻1家7人(联建企事业单位2家8人，联建物业公司7家70人。整治查处共有12家单位152人，不再以保安名义称呼。 专项整治工作取得一定成效。
四、严格督察，落实各项规章制度
公司根据保安工作的实际情况，强化以人为本的管理，在严格管理的前提下，不断落实各项规章制度，对各项规章制度进行跟踪督察。公司实行三级查岗制度，不定期不分昼夜抽查各受保单位的保安工作情况。xx年公司派出督察600多人次，出动以防火、防盗为重点的安全防范检查100多人次，发现不安全隐患78次，提出整改意见78条，已整改77条，整改率为98%以上。各驻点保安人员都能够自觉遵守各项规章制度，认真做好各项保安工作，确保了受保单位安全，受到了受保单位的认可。
工地保安的年终工作总结 保安年终工作自我总结 保安部年终工作总结 2014物业保安年终工作总结
第6篇：试用期工作总结 试用期工作业绩总结
试用期工作总结 试用期工作业绩总结
刚从坐席座上团队长,有一种说不出的压力和无名的责任感,在团队长培训的时候就知道作为一个好的团队长应该去如何关心自己的组员,处理好每日工作中遇到的各种问题,真正进入了团队才知道除了完成团队长应该做的一切工作,更多的是用时间与自己的组员去沟通,去了解每一个组员的优点有缺点,我所带的组员是新上线的学员,对话术和技能的辅导是更加不能缺少的,所以在不影响个人业绩和工作的同时,给予分类的话术辅导,通过录音分享以及平时总结的好的话术去加强组员的技能和知识面的扩展,尽可能的用自己和公司的资源去强化团队! 当然,一个好的团队缺少不了一个好的团队长,在项目中也有很多我本身不是很了解的问题以及在后援和业务渠道各方面的问题处理,在不懂的时候我会向别的团队长学习向项目经理去请教,去真正掌握好每一个流程和环节,这样才能够解决好每一个问题和不足! 在这二个月的时间里,我深刻了解到与组员之间的关系和强化团队集体精神的重要性,有气势和凌聚力的团队才是一个强的团队,所以,我会用笑容去减轻组员的压力,用有针对性的关心和辅导以及通过每天早会的时间去加深组员之间的沟通,去了解组员心里的想法,非工作时间里去和组员在一起聊天和参加集体的活动加强团队内部的气氛和集体的业绩精神,即时的发现问题解决
问题才能让组员在工作时间更好的去发挥和创造出的业绩! 新的项目,新的团队,新的tmr,做为一个新的团队长,相信我们会从每一个问题中成长起来,用一个个新的业绩目标去伴随团队的成长,每一个团队都是从”新生命中”铸造出来的,利剑只有磨练才会锋利,相信有公司各方面好的平台和组员积极的精神冲劲,一定能够成为一刻新星闪耀在电销中心的天空中!
第7篇：试用期工作总结表试用期工作总结
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试用期工作总结表-试用期工作总
结
第一篇：新员工试用期工作总结表第二篇：员工试用期工作总结表第三篇：员工试用期工作总结表和员工转正考评表第四篇：员工试用期工作总结及评估表第：员工试用期总结表更多相关范文
正文第一篇：新员工试用期工作总结表从7月初到现在，我已经在公司工作六个月了。这段时间我收获了很多，对于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义。作为一个应届毕业生初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。在这里对六个月的工作和生活做一下总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。
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七月八日，我正式成为浪潮xx届新员工，参加了集团组织的新员工入职培训。通过这次培训，了解了浪潮集团的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习如何成为一个优秀的职业人。通过这一个月的培训，我们感受到集团对每个员工的关怀，感谢集团领导们为帮助新员工走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。八月份，我参加了公司安排的新员工培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希望尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目组。刚到项目时，项目经理周工和我的指导老师王工给我推荐了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地适应项目的工作。
从九月份开始，我开始接触山东联通c网的性能维护模块，以后的时间里项目根据我的实际情况，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。
接下来的十月，我开始独立负责c网的维护工作，并开始了解g网的业务与数据库结构。学习同事以前编写的脚本程序，全力准备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。
十一、十二月份，是我们性能模块最重要、最关键的两个月，我们开始了中国联通新指标体系的改造工作，我主要负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现脚本的编写。由于我们的客户对谢谢观赏
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这次改造非常看重，我们也加班加点的工作，争取把工作做得最好。最后客户对我们的工作很满意并提出了表扬，我们的工作得到了肯定。
在这六个月的工作和生活中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心尽力，履行自己的工作职责，认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一定的问题和不足，比如：对业务不太熟悉，处理问题不能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多；需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际问题的能力；同时团队协作能力也需要进一步增强等。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高充实自己的工作动手能力，把自己业务素质和工作能力进一步提高。也希望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。这里我要特别感谢项目经理周明强和我的入职老师王斐、同事宁海峰对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。作为应届毕业生初入职场，在工作中难免出现一些
差错需要同事的批评和监督。但这些经历也让我不断成熟，在以后处理各种问题时考虑得更加全面。现在的我同老员工相谢谢观赏
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比，在工作经验和能力上都有很大差距，工作和生活上不懂的问题应虚心向同事请教学习，以不断充实自己。
第二篇：员工试用期工作总结表员工试用期工作总结表 第三篇：员工试用期工作总结表和员工转正考评表员工试用期工作总结表
员工转正考评表
第四篇：员工试用期工作总结及评估表员工试用期工作总结（编号：hr004）
备注：请如实填写此表。员工签名：日期 员工试用期评估表（编号：hr005）
备注：1、评估满分为65分，40分（含）以下为不合格，41分-52分为基本称职，53分-60分为良好，61分-65分为优秀；2、针对不同岗位（职务）的被评估者，由相应的评估者对其进行评价打分，再按照不同的比例系数进行加权计算。
第：员工试用期总结表员工试用期总结表
时间一晃而过,转眼间三个月的试用期已接近尾声。在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度；另一方面，吃苦谢谢观赏
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耐劳、积极主动、努力工作；在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力。2014年5月3日，我有幸来到公司工程部工作，在这短暂的三个月中，在公司领导的亲切关怀和指导下，在同事们的热情帮助下我很快的熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况做简要小结如下：
一、对以前工作的总结
2、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境和工作内容。 3、工作积极、认真、负责，通过不断学习、虚心请教，总结积累，较好的完成了领导安排的各项工作任务。
4、与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。
5、存在问题时及时找到解决办法。我将在今后的工作中多向前辈请教，学习，以最短的时间熟悉公司理工作内容及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中不断磨练意志、增长才干。
二、对以后工作的计划和建议
1、计划：今后，我将进一步严格要求自己、加强学习，努力提高业务水平、充分发挥所长，积极、热情、细致的完成好每谢谢观赏
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一项工作。
2、建议：公司多一些关于技术方面和特长方面的培训。 三、个人的岗位职责
1、协调工程部与各部门之间的工作，做好上传下达 2、统计工程部人员出勤状况
3、部门临时会议的通知，并做会议记录 4、整理出差及各种票据 5、协助工程部各人员的工作
6、负责工程部所有文件的登记、发放及归档
7、协助项目经理整理项目资料，每个项目建档并归档 8、根据项目经理需要，协助画cad图 9、工程部工具及辅助设备的监督及管理 10、单据送签，经理交办事项
能成为我们公司的一员，深感荣幸。自从进本公司以来，在同事们的大力支持和帮助下，本人认真学习，严格履行工作责任，较好地完成了本职工作任务，以后也将会更加努力！
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工程部试用期试用期工作总结
试用期工作总结
试用期工作总结
试用期工作总结
试用期工作总结