第1篇：社联招新工作总结
XXXX大学学生社团联合会
2012年招新工作总结
在金秋送爽，丹桂飘香的九月，根据校党宣、校团委的指示统一安排下，学校六大学生组织于2012年9月29日和30日在新校区南北区食堂门口顺利举行了秋季招新活动。在此期间，XXXX大学学生社团联合会也成功的完成了宣传、报名、笔试、面试等工作。
现我将对2012年社团联合会秋季招新工作做一下总结：
一、回顾过去
秋季招新工作作为社团联合会年初工作计划的重要组成部分，参与人数之多，活动影响力之大，对每一位刚进大学的新生来说，都是新奇而又深感震撼的。我们社团联合会自2008年成立并第一次独立招新以来，已经走过了四个年头，在这四年中我们一直在学习，一直在进步，形成影响力越来越大，这是每一位关心我们社联发展的老师，每一位和我们一起成长的执委辛勤付出、辛勤耕耘的成果。
以前我们社联招新前期宣传，主要侧重于传单宣传和现场介绍两种方式，其结果是报名现场火爆，而许多新生处于一时的热情麻木报名，每年报名人数虽然很多，但是其综合水平、实干能力参差不齐，差距很大。在招新时间工作安排上，以前招新时间充足集中，地点主要在教室。这种方式使工作能够很快完成，但是各部门之间联系减少，导致很多新生只对自己所报部门了解，对其他部门和中心了解很少，关注很少。
2012年社团联合会秋季招新工作，我们将在过去招新方式上有所改进。回顾过去，我们仍要不断总结经验，不断学习与提升„„
二、立足现实
在繁忙中结束了我们社团联合会2012年秋季招新工作，今年我们社联招新面对时间短、场地小的问题，我们如何处理好这些问题，使我们招新工作如期顺利结束是对我们主席团以及新执委们第一次考验，我们执委从容的面对挑战，不负众望。现在我敢拍着胸脯说“我们能行，请老执委们放心！”。
组织部在今年社联招新中延续以往两轮面试的做法，通过笔试再加之严格的两轮面试，顺利选出里适合社联组织部的三十多个新干事，今年新干事在能力与才艺方面都很突出。组织部能在两天时间结束，并召开第一次见面会，和新干事共同欢庆双节的到来。
宣传部在沿用以往招新笔试加才艺的方式，然而对比以前，今年有更大突破，急性做海报，很多同学在上课之余来参加笔试、面试，在短时间内能够画完海报，流利的回答“考官”的问题，招新工作在紧张而又纠结的取舍中顺利完成。
权益外联部在今年招新中，秉着“切实选好适合部门发展的新干事，还要为其他部门调剂合适人员”的理念。在两天时间内，招进三十多个优秀干事，面对报名人数的庞大基数，权益外联部的执委一一面试，认真负责，为招新工作付出不少的心血。
实践服务中心，文娱体育中心，学术科技中心，信息媒体中那个心同样在今年招新工作中招到适合本中心的许多优秀干事。所有执委
为力自己中心的影响力以及以后发展的需要，与其他部门中心交流合作，顺利实现部门调剂工作有序进行，出现对难得人才“哄抢”情况，这充分证明，社员联合会是一个尊重知识、尊重人才，为人才切实提供发展舞台的地方。
虽然在工作中做出了一点点成绩，但是我们不骄不躁，将更加虚心学习，更加努力工作„„
三、展望未来
三个部门和四个中心本着对社团联合会、对学生社团负责的态度严格要求自己，建立了严格的内部考评制度。以严明的纪律规范成员的言行，要求内部成员人人做社联表率，起到模范带头作用。“有社联，无所谓。无社联，不青春。”时刻以社联的荣誉，社联的发展为重，所有执委以身作则，对新干事负责，对社联的明天负责。
面对未知的明天，面对社联昨日的辉煌。我们仍然“一直在学习，一直在进步„„”
第2篇：汉服社纳新工作总结
（2014~2015）
纳
新
工
作
总
结
夏裳汉服社
2014年08月26日 2013~2014学年夏裳汉服社纳新工作总结
经历了一个假期的酝酿，我们终于迎来了新的学年的纳新工作；纳新从2014年08月12日至23日历时12天，但所纳成员有限，与预期相差较大；总体来说本次纳新的结果不是太理想。
一、纳新地点选择安排不当
（一）纳新地点偏离了人流量较大的地方，没能“捕捉”到足够的新生；
（二）纳新地点与其他社团纳新点过于紧密且与其风格格格不入；
（三）纳新点过于嘈杂；
二、纳新点布置不当
（一）因为位置的原因没能布置较为明显的社团纳新标志；
（二）时间安排不当导致很多可用的资源没能很好地利用；
三、宣传力度不够
（一）没能很好的宣传本社团的特色；
（二）没能很好的打入新生内部宣传；
（三）没能很好的让新纳成员对社团进行推广；
四、纳新工作人员
（一）没能始终坚持在工作岗位上；
（二）没能很好的给新生展示社团的魅力（特色）；
（三）没能及时的进入那新的角色；
五、资源有限
（一）学校纳新可用的场地过于局限；
（二）没有足够的帐篷，天气过于炎热；
六、经验总结
（一）纳新点的选取是非常重要的，应尽量设置在人流量大的地方；
（二）纳新点的布置要凸显出社团特色；
（三）纳新点的设置应尽量满足社团的基本要求；
（四）纳新工作人员应更加积极热情；
（五）通过纳新工作加强了部分师生对汉服及中国传统文化的认识；
（六）锻炼了社员的沟通能力，实践能力，和策划能力；
夏裳汉服社
2014年08月26日
第3篇：棋云社招新工作总结
棋云社招新工作总结
新的学期开始，大一的学弟学妹们慢慢的走进了大学的校园，为学院带来生机，为社团带来新的血液。棋云社也在2013年10月
22、23日两天进行了招新活动，希望通过这次的活动，能够吸引更多优秀同学们的加入和了解我们棋云社，了解中国棋文化，丰富广大同学课余文化生活，增进同学间的友谊。
.经过两天招新的时间，棋云社的招新工作终于落下了帷幕，在此次招新工作中，社团报名人数共计175人，远远大于预计人数。在这些新会员中，不乏大一中的优秀学生，他们为我们社团注入了新鲜的血液，他们将成为棋云社后备力量，为棋云社更好的发展奠定了基础。在今后的日子里，我们社团会上下一致努力，本着“以棋会友，乐在棋中”的宗旨，我社会学校社团的发展和丰富大学生的课余生活贡献自己的一份力量。
在此次活动中，也发现了一些社团目前所存在的问题：
1、社团缺少拥有良好绘画功底的社员。因为做不出吸引同学的展板和海报，就不能对社团进行很好的宣传，这样就会让社团在前期的宣传工作中处于劣势。
2、社团内缺少服从指挥的社员。社团内缺少服从指挥的人，这样就会对社团工作的安排造成很大的影响，使一些工作无法顺利进行。
3、新同学对社团不能很好的定位，同时，对于社团部的职能部门都不是很了解等等。 所以，在以后的社团招新工作中，应做好前期宣传和介绍工作，同时，应加强社内人员的特长发挥，发挥社员们的主观能动性，在今后的工作中能变被动为主动，让每一位会员都能在社团中一展所长，为社团的发展做出贡献。
最后，感谢高职学校社团部本对社团的支持和帮助，同时，也要感谢其他社团的帮助和配合，谢谢。
棋云社
2013年11月2日
第4篇：新材料科技社年终工作总结
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时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回顾这一学期的点点滴滴，我们虽经历了一番考验和磨砺，却收获了很多。作为院学生会的特色社团，在团委学生会的领导下，我们不仅完成了部门自己的工作，还配合其他部门完成了团委学生会安排的其他的工作。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，下面对这一学期的工作做如下总结，这也是对自我社的一种鞭策吧。
一、主要活动
⒈ 会员见面会
这学期的工作是从会员见面会开始的。本学期我社纳入一百多名新会员，为了加强沟通，提高对新材料科技社的认识，我们以竞选工作小组的形式请会员介绍自己，并在之间穿插文艺节目，见面会在欢声笑语中结束。
2.百家讲坛
作为我院的特色社团，我社以百家讲坛为平台向大家介绍有关材料的前沿科技，包括有色金属，黑色金属，隐形材料等等。通过讲坛增加大家对材料的喜爱，提高科研兴趣。
3.球棍模型大赛
为了提高同学们的动手能力，加深对分子结构的认识，我社组织了此次活动。在活动中，同学们积极动手动脑，以科学严谨的态度，严格模拟分子结构，在欢乐中将知识牢记于心。
4.公益活动
我社不仅自己积极组织各项公益活动，还联合其他部门一起举办。例如：“为桌卸妆”“给力水管”等，受到学校和同学的欢迎。
二、工作总结
这学期的种种活动总的来讲举办地都很成功，但期间出现了考虑不周，准备不足，人员安排不具体等情况，这也使我们意识到团队合作和组织策划的重要性，今后一定会把工作任务落实到具体的每一个人。
新的一年，新的形式、新的要求、新的方案，全新的开始，全新的一年，我们更要发挥团队意识，合作意识，把社团活动做好做大，登上新台阶。
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第5篇：轮滑社招新工作总结
轮滑社招新工作总结
新学期，为了使我院社团联合会工作更好的展开，院社团联合会定于2011年9月28日开始招新，我社严格遵循社团联合会得决定展开工作，并圆满的取得成功！
现将本次招新工作总结如下：
一、本次轮滑社招新由社长、副社长及各部长共同策划，并且严格按照招新策划书展开工作，使得本次招新工作可以顺利进行，各部积极参与，认真选拔，为我社选拔更优秀的人才。
二、为了招新活动的顺利进行，我们做了很多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时张贴招新通知和精美的招新展板，并且招新当日我社各部长及社员在招新场地进行轮滑表演，以激发新生们对轮滑的兴趣及认识。
三、本次招新工作，新生们积极响应，报名现场起初冷淡，但仅仅一天后，我社就加入了二十余名社员，经我初步统计，人员数量在28人左右，造成本次人员不足的原因有：
1、大一新生对于轮滑的魅力很感兴趣，但对于鞋的价钱就只能望鞋兴叹了；
2、我校训练场地太过狭小，并且由于晚上训练场地灯光暗淡，无法充分展示自己的魅力*白天由于天气等多种原因无法进行统一训练) 。总的来说，本次招新成功！
四、面试环节中同学们充分展示自我，对参加面试的同学进行提问，目的是对每个同学进行更深入的了解，深度测试其个人的应变 能力和办事能力，从中决定他是否适合协会的工作需求，纳新工作坚持
以“公平、公正、公开”为原则，选拔思想端正，能力突出的学生作为社干部的后备力量。
通过本次招新，能够为轮滑社下届储备新的人才，提高轮滑社的工作效率。
制造学院轮滑社
肖赖扬
二零一一年十月十二日
第6篇：棋艺社招新总结
棋艺协会招新总结
南昌商学院棋艺协会成立于2008年9月，我社团秉承着“积极探索，勇于创新”的作风，本着“一切为了社员”的态度，积极开展各项活动，目标希望开展了一系列有声势、有规模、有影响的活动。 经过一天半的时间，棋艺协会的招新工作终于落下了帷幕，在此次招新工作中，协会共招收新会员25名，在这些新会员中，不乏大一中的优秀学生，他们为我们协会注入了新鲜的血液，他们将成为大学生棋艺协会后备力量，为学校棋艺活动更好的开展下去奠定了基础。在今后的日子里，我们全会上下一致努力，本着“服务学校，服务会员”的宗旨，为我们棋艺发展贡献自己的一份力量。
为了更好地为全院师生服务，发展与壮大棋艺协会在学院中的影响，全面提高学生的综合素质，按校团委与院社团服务中心的安排，棋艺协会在环湖广场举行招新活动，招入一部分有一技之长的新会员的加入，以充实协会的力量，更好地为全院师生服务，提高自己的综全素质，更好地为社会服务。
协会充分考虑到会员的爱好和特长，让其自由选择加入部门，去做自己喜欢、擅长的工作，发挥了会员们的主观能动性，在今后的工作中能够变被动为主动，让每一位会员都能在协会中一展所长，为协会的发展做出贡献。
虽然这个过程出了一些小问题（大家得积极性不高，宣传力度不够大等），但我们协会人齐心协力都克服了。虽然人数不是很多，但都是真正对棋艺感兴趣的。会费按照学校要求统一收取并有办公室管理，协会的每一项支出都由票据作为依据，实现会费收支的透明化，可让每一位会员监督会费的使用工程。
经过一天半的忙碌，我们协会取得了一定成果，入会人数达到25个.在学员各级老师的支持下和院学社管会的辛苦努力下，我院社团招新终于划上了一个完满的句号。相信在大家的共同努力下，我们的社管会会越来越好，我们的社团生活也会愈加丰富多彩.
棋艺社
策划部：旷隆钦
第7篇：武术社招新总结
招
新
总
结
2012年10月
——雄风武术社2012年武术社招新总结
经过了一年的等待，我们终于迎来了大一新同学。在三位社长与两位大一临时负责人的共同努力下，武术社的招新工作已基本完成。统计招新人数如下：
大一级部：机电系15人，自动化系29人，经管系13人，共57人。 大二级部：自动化系6人。 共计：63人。
本次招新，给了我们每位社团负责人一次非常好的学习和锻炼的机会。首先，由于双节放假影响，招新的时间仅有一天，这使得我们的招新工作异常的紧张。在紧张的招新工作中，我们原本制定好的一些计划被迫取消，工作中也出现了一些意料不及的情况，也出现了一些失误。在这次工作反映出了我们的许多问题，我们将一一列出，并加以整改。以下是我们工作中的不足之处及整改方案：
一、考虑不够周全：由于招新工作中所要用到的社团成员登记表、社团花名册、社团海报等一系列招新必备的物品，都是由社长一人保管，但是招新开始时，社长由于要完成其它工作的原因，未能及时到场。因此导致招新工作无法及时开始，浪费了宝贵的时间。这是一次极大的失误，直接影响到了招新的数质量。
整改方案：
1、在下一次招新工作时，要将招新所要用到的“社团成员登记表”、“社团花名册”、“社团简介”由社团各位社长、副社长平均保管，并且社长与副社长都要做好充分准备，准备好笔和胶水，尽量做到自己一个人可以基本维持招新工作进行的，这样才能有效减小某位负责人因为某些原因不能及时到场，给招新工作带来的影响。
2、如果有两位社长无法到场，必须及时联系大一负责人到场工作，大二社长要将工作流程与注意事项提前转告大一负责人。
3、如果三位社长都有事无法到场，三位根据事情的大小缓急，选择一位社长放下其他工作，着力进行招新工作。如果三人的事都非常重要，必须提前上报院学生会及学生工作处，听从上级安排。
二、准备不够充分：招新时某位社长的笔出现问题，某位社长及大一负责人没有带板凳，导致某位社长在招新开始后又离场拿东西。浪费了一些时间。如果这次忘带的是“社团成员登记表”，肯定会影响招新效果。
整改方案：招新开始之前，各社长都必须认真检查用的东西都带齐了没有，发现有东西忘带要尽早准备齐全。每位社长除了要自带一支笔和板凳以外，必须再准备一支笔，大一负责人去的时候要拿自己拿板凳。如果再忘记拿东西，板凳可以不坐，“社团成员登记表”、“社团花名册”、“社团简介”和表新生填表时用的笔必须要有。
三、工作不规范：新生报名时，应该先填写“花名册”，再填写“社团成员登记表”。（或是将“社团成员登记表”带回填写）武术社的一位社长由于开会时请假，因此对招新工作的流程不够明确。由于大一新生报名时是蜂拥而至，而不是排队，导致秩序有些混乱，因此这位社长工作时有些手忙脚乱，导致几名同学未填写花名册，就拿走了“社团成员登记表”，最终导致我社团无法及时统计招新人数。给工作造成了麻烦。还有一部分同学填表不认真，填写内容不完整，我们已将填写不完整的登记表退回。
整改方案：
1、今后与社团相关的会议，社长都要按时参加。因为学生会的工作会与社团工作有冲突，所以今后在选择社长时，应优先考虑非学生会的同学，非学生会的同学无法胜任时，再考虑学生会的同学。
2、在新生报名时，各位社长应该引导大家排队进行报名，尽量避免许多同学一起冲上来填写报名表的情况。在同学填表时，各位社长要向大一新生说明正确的填表方式，尽量使大一同学一次性填表通过，这样有助于提高工作效率。
招新工作中，虽然有许多不足之处，但是也有一些方面做得比较理想，为招新工作增色不少。以下是招新工作中的一些优点：
一、提前做好宣传工作：武术社的社长早在大一军训期间就开始了对社团的宣传，我们为同学做过表演，也帮助新生叠过军被，这样就拉近了大一新生与我们之间的距离，也使同学们更早的了解到了武术社，对武术社招新工作起到了很好的推动作用。
注意事项：今后武术社可以继续开展这样的活动，但要注意表演一定要在适当的时间，要选择较长的那段休息时间进行，表演时不要只以自己为中心，也要给大一同学一些发挥的机会。大一同学的发挥，将有助于我们选择大一负责人。
二、大一负责人参与工作：招新当天，我们请来了之前选好大一级部负责人一起参与招新工作，大一的两位同确实帮了我们许多忙，同时他们也锻炼了自己，这也有助于他们今后能够好完成武术社的工作。
注意事项：请大一负责人来一起工作虽然是非常好的一种方式，但是要注意大一同学是否愿意。我们可以再邀请他们的同时，将工作的意义以及对他们的帮助与他们讲解清楚，如果他们愿意就请他们一起来工作，如果他们并不情愿，那么我们不要强求，否则不会达到我们应有的效果。
三、主题鲜明有特色（主要分为以下两点）：
1、播放幻灯片：在招新工作即将来临之际，我们尽心挑选了去年社团活动的照片制作了一部幻灯片，招新时我们将幻灯片在现场播放，幻灯片真实地再现了去年武术社的各类活动，吸引了许多同学的目光，同学们通过观看幻灯片，对武术社的活动有了一个大体的了解，也给同学们留下了深刻的印象。
注意事项：幻灯片中播放的照片要具有代表性和可看性，尽量使用做武术动作时的照片，让同学们一看就有学习武术的冲动。播放幻灯片时，背景音乐的音量不要过大，站在一旁能听见即可，如果声音太大会影响到其他社团的正常招新。
2、现场表演：招新过程中，有一段时间没有人来报名，这时候，我们在现场进行了双节棍表演，以此吸引了许多同学前来观看，并且加入了武术社。
注意事项：表演时注意安全，不要误伤到周围的同学。
其他经验总结：
1、各位社长在招新工作开始前要及时联系，互相提醒，保证招新能高效进行。
2、各社长考虑要周全，做好应对突发事件的准备。
3、各社长第一次与新生接触要注意形象，举止要文雅，着装要得当。
4、招新时各社长要分工明确，工作要有秩序、讲效率。
5、大一新生如需将登记表带回填写，一定要跟他讲清楚何时何地交表。
6、发登记表和社团简介是要有计划。不要一次性发完，要有针对性，发之前可以先和他们聊一聊，如果觉得某同学加入武术社不合适，要委婉的向他（她）说明，并且推荐其他社团给他（她）。
总结人：苗海阳
庄超会 王耀宗
2012年10月11日
新疆社区工作总结
新乡社区工作总结
新县社区工作总结
社区工作创新工作总结
社区新职员工作总结