第1篇：马上就办工作总结
马上就办工作总结
马上就办工作总结
（一）
根据县委办、县政府办《印发 的通知》（ 吉办字〔2013 〕122 号） 和县效能领导小组《印发 的通知》（吉水效领字〔2013 〕7 号）文件精神， 结合实际，我局开展”马上就办”活动， 现总结报告如下：
一、马上传达，制定”马上就办”工作方案
7月30 日 ,我局召开全体干部大会，迅速传达会议精神，组织大家学习活动方案。会后，结合我局工作职能，制定我局落实马上就办服务体系实施方案，按要求在各项工作中推行”马上就办”,全面提升服务质量和服务水平。
二、马上落实，规范审批事项与流程
根据市县相关文件精神， 结合我局自身职能，在对外贸易经营者备案登记和酒类经营企业备案登记工作做到”马上就办，办就办好”,提高效能建设。同时，承接市商务局下放委托的行政审批事项，优化流程，简化审批程序。
三、马上走访，解决实际问题
为把”马上就办”工作落到实处，结合”三进三解三促”活动，走访景旺电子、磊鑫达电子、百威啤酒等重点企业，帮助企业协调解决问题。走访了移民点和新农村建设点，落实资金，帮助解决水利和道路建设问题。
四、下一步工作打算
下一步，我局将继续深入贯彻落实”马上就办”活动的总体安排部署，进一步抓好贯彻落实。
进一步加强学习和宣传。 安排专门时间，认真学习有关文件、讲话和背景材料，进一步加强对”马上就办”活动
的学习理解和把握，确保”马上就办”活动科学实施。
进一步加大问责力度。 对在行政决策、行政执行、行政监督检查等关键环节中，不履行或不正确履行职责、不作为和乱作为并造成不良影响和严重后果的，加大问责工作力度，切实维护”马上就办”活动的严肃性。
总之，在今后的工作中，我局将进一步转变干部作风，提速行政效能，提升服务质量，打造群众满意机关。
马上就办、办就办好工作总结
（二）
今年以来我局认真贯彻落实省、市委关于开展”马上就办、办就办好”活动，紧紧围绕服务发展、服务基层、服务群众，着力办事效率再提速、办事质量再提高、办事水平再提升，推进了民政工作在服务民生的新进展和新成效。
一、抓部署，推进活动深入开展
制定《三明市民政局机关党委关于印发 的通知》发各支部和直属各单位，要求在落实”马上就办、办就办好”工作
上理念要更新、作风要谋新、方法要创新；在推进服务水平上，服务发展、注重实效、马上就办，服务基层、真抓实干、马上就办，服务群众、主动作为、马上就办；以服务发展、争进”十佳服务发展举措”,以服务基层、争当”十佳服务基层先进个人”,以服务群众、争创”十佳服务窗口”为目标，深入开展”马上就办、办就办好”活动。各窗口单位结合业务工作特点，提出打造”真情救助、用‘心’服务”、”塑窗口形象、展婚登风采”、”服务军休、送暖进门”、”服务官兵、保障军供”、”服务丧主、便民为民”等服务品牌，推进了办事效率、工作质量和服务水平的提升。在我局推荐市里有关部门表彰典型单位和个人，有1 个单位和1 名个人入围。
二、抓公开，推进制度措施亮化
在窗口服务单位，进一步健全工作服务流程、办事程序，公开收费标准、办事条件和要求以及监督电话，制作专栏上墙予以公开，修订充实一次性告知
单，方便服务对象办事。我局婚姻登记中心针对服务对象人多、面广的工作特点，完善工作人员岗位责任制、AB 岗工作制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、首问责任制、一次性告知制、失职追究制等八项制度并上墙公开，强化办事效率、工作质量和服务水平，截止12 月26 日累计办理婚姻登记 对（含港澳台华侨），其中结婚登记 对、离婚登记5246 对、补领婚姻证件6818 对，出具无婚姻登记记录证明5000 多份，婚姻登记合格率和群众满意率保持100% .
三、抓宣传，推进活动持续深入
一是开辟专刊加强引导。 在《三明民政》开辟”三服务、三十佳”专刊，撰写”情注窗口、真诚服务”、”撑起弱势群体的大伞”等经验做法，发全市民政系统，加强对基层和窗口单位落实”马上就办、办就办好”的引导。二是通过信息加强宣传。年内在市委《快讯》、市政府《要讯》登载信息86 条，其中1 条被省政
府办公厅信息刊物采用，及时反映我局和基层窗口单位好经验好做法，以及出台工作的新举措。以”谋民生之利、解民生之忧”为题，刊登在《三明党史》2013 年第4 期，加强民政工作在服务发展、服务基层、服务群众的宣传。三是利用时间节点强化宣传。利用” “防灾减灾日、低保宣传周、” “法制宣传日等走上街头，制作展板16 块、横幅5 条、印制宣传单 多份（册），加大民政法规政策、服务办事程序的宣传解答，告知于民，服务于民，让群众明白办事、阳光缴费。
四、抓落实，推动工作新进展新成效
把开展”马上就办、办就办好”与”攻坚克难促发展”结合起来，与推进”三服务、三十佳”活动结合起来，与民政”八个提升”目标要求结合起来，致力打造现代服务型民政，取得工作新进展和成效。 全市农村低保、五保供养平均标准高于全省平均水平；全国综合减灾示范区达22 个，居全省前列；3 个县级福利
中心全面动工，市福利中心三期项目主体封顶；年内新批成立县级慈善总会5 个，全市实现慈善总会全覆盖；福利彩票销量再创新高，预计可超 亿元，增长% ,为民政事业发展提供更好资金支持；新增省级双拥模范县1 个，全市 8 个县（市）为新一届省级双拥模范城（县）；涉军维稳保持良好态势，未发生到省进京非正常上访事件；全市绿化整治高速、高铁”两高”沿线坟墓，全面通过省政府检查验收；全市2064 名灾害信息员获职业认证，54 人获社会工作者职业资格；在全省率先将符合救助条件外来务工者纳入城乡困难家庭临时救助制度范围，全年有21 人次获益；完成市军休所改造一期工程、市福利彩票新经营场所装修、市福利中心综合楼内装修，全面投入使用；策划富兴陵园二期建设项目，已完成项目用地预审、入园道路设计；借助三明革命老区苏区牌子，对接优惠政策，明溪、宁化2 个县级福利中心列入原中央苏区县社会公益事业项
目，市本级和泰宁福利中心建设项目列入中央预算内投资计算，争取省上补助5665 万元等，推动了工作新发展。
三明市民政局
2013 年12 月30 日
马上就办治庸问责工作总结
（三）
根据《厦门市机关效能建设领导小组关于推行”马上就办”、强化治庸问责工作的意见》及《湖里区机关效能建设领导小组关于推行”马上就办”、强化治庸问责工作的实施方案》的工作部署，街道高度重视，精心组织，周密部署，扎实抓好各个工作环节和各项工作措施的落实，取得一定成效。
一、加强组织领导，深入动员部署
1.健全领导机构。街道成立了以办事处主任为组长，纪工委书记为副组长，各办负责人为成员的工作领导小组，加强对推行”马上就办”治庸问责工作的领导。根据街道要求，各办、各社区把推行”马上就办”治庸问责工作纳入”一把手”工程，主要领导亲自抓、负总责，并
明确一名分管领导具体抓，班子成员按职责分工一起抓，形成工作合力。
2.制定工作方案。街道结合实际，制定下发《江头街道关于推行”马上就办”、强化治庸问责工作方案》，明确了总体要求、工作任务和方法步骤，提出了工作要求。
3.专题动员部署。街道召开专题动员部署会，街道机关全体干部、工作人员及各社区”两委”成员参会，认真传达学习《湖里区机关效能建设领导小组关于推行”马上就办”、强化治庸问责工作的实施方案》和《江头街道关于推行”马上就办”、强化治庸问责工作方案》，对推行”马上就办”治庸问责工作对街道推行”马上就办”、强化治庸问责工作进行具体部署，明确目标任务，提出具体要求，统一思想，提高认识。
4.组织专题讨论。结合深入开展党的群众路线教育实践活动，把专题讨论纳入教育实践活动学习教育、听取意见环节的工作安排，街道、社区分别围绕
推行”马上就办”治庸问责作风建设这个主题，结合作风效能建设实际特别针对存在的问题组织专题讨论，为推行”马上就办”治庸问责作风建设打下良好的思想基础。
二、找准找实问题，坚持边查边改
1.全方位开展自查自纠。在自查自纠对象上，从街道、各办、各社区覆盖到每一位领导、每一位干部、每一位工作人员；在自查自纠内容上，紧紧围绕工作作风、办事效率开展自查，重点查找是否存在”门难进、脸难看、事难办”问题，是否存在庸作为、虚作为、慢作为、不作为、乱作为问题，在落实”马上就办”制度方面是否存在不足。通过全方位开展自查，存在的问题主要体现在以下几方面：一是个别工作人员群众观念、服务群众意识不强，平时接待群众办事态度不够热情，服务用语比较生硬，一定程度上存在”脸难看”的问题；二是个别工作人员对机关效能建设的重要性认识不足，遵守机关效能建设制度的自觉
意识不强，思想上存有侥幸心理，不能始终做到领导在与不在一个样，检查与不查检一个样，时有发生违反规定的行为，如上班迟到早退，在办公室围坐泡茶聊天，浏览与工作无关的网页等；三是个别工作人员工作主动性和责任心不强，对自己负责的工作有等、靠、拖、踢现象，一定程度上存在庸作为、慢作为、不作为的问题；四是极少数工作人员廉政意识、纪律观念淡薄，在工作中接受当事人吃请违规操作，妨碍工作正常开展，存在乱作为的问题；五是个别工作人员政策法规不熟、业务不精，未能很好地履行一次性告知义务，影响服务群众质量；六是个别群众办事项目上，存在办事环节不够简化，影响办事效率。
2.深入开展群众观教育。结合开展第二批党的群众路线教育实践活动，加强对党员和干部职工的群众观教育，组织参观厦门特区纪念馆，观看焦裕禄、谷文昌等先进人物教育片，邀请区关工委讲师团成员陈奎明老师作了一场题为
《弘扬党的优良传统，做为民务实清廉表率》的专题辅导报导，深入学习身边先进典型事迹，进一步增强廉洁从政和服务群众意识。
3.深入开展制度法规学习。以街道各办、各社区为单位，组织全体工作人员认真学习《湖里区机关效能建设领导小组关于推行”马上就办”、强化治庸问责工作的实施方案》、《江头街道推行”马上就办”、强化治庸问责工作方案》、《福建省机关效能建设工作条例》、《福建省机关工作人员效能问责办法》、《福建省机关效能建设有关基本制度》、《厦门市机关工作人员效能问责实施规定》、《湖里区关于开展问责问效问廉促进转型跨越发展的办法》等制度法规，进一步增强法规观念、制度观念和纪律观念。
4.加强服务群众窗口建设。贯彻落实省委《关于推进行政服务中心标准化建设的意见》，加强街道便民服务中心、社区便民服务代办点标准化建设，规范服务群众的各个环节，落实一次性告知
制、限时办结制、服务承诺制、否定报备制、失职追究制等机关效能制度，完善业务咨询、投诉处理，畅通便民服务渠道，提升服务群众环境和水平。
三、切实转变作风，提升工作实效
1.全面推行”马上就办”.对”马上就办”事项进行全面梳理，按照行政审批、行政服务、部门业务、上级交办事项、内部事务、群众投诉、应急管理七大类别建立”马上就办”工作台账，共梳理即时办结事项23项，限时办结事项62项。健全并落实”马上就办”制度，确保相关工作在第一时间启动”办”的程序，进入”办”的状态，做到即办件当场办结，承诺件限时办结。
2.加强政风行风建设。扎实推进政务公开、政府信息公开，主动接受社会各界和群众的监督，增强行政工作透明度。以基层党组织党务公开为龙头，结合实施社区”五要工程”,推动社区居务公开，不断提升居务公开质量。加强服务群众窗口规范化建设，全面清理办事指
南兜底性条款。深入开展基层站所政风行风建设，认真做好民主评议基层站所工作。积极配合市、区开展政风行风和机关效能明察暗访和入户问卷调查。认真办理政风行风投诉，落实办理结果反馈制度，提升实效。一年来，共受理政风行风来信来电投诉5件，全部按时办结，办结率100%.持续深化社区纠风工作，进一步畅通群众诉求表达渠道，健全工作制度，规范处理程序，提升实效。今年以来，共受理涉及城市管理、医疗卫生、文化教育、劳动保障、环境保护等与群众工作生活息息相关的投诉、意见和建议181件，及时协调解决了174件，其余7件正在协调解决中。
3.加强监督检查。认真履行监督检查职能，充分发挥效能监督员、特邀监察员和民评代表的民主监督作用，加强对推行”马上就办”、强化治庸问责工作任务落实情况的监督检查，及时发现问题，及时督促整改，不断提升工作实效。
江头街道纪工委
2014年12月10日
第2篇：教就扶贫工作总结
2013年残疾人教就、扶贫工作总结
2013年以来，我县以改善残疾人生活状况为出发点，以提升残疾人生活幸福指数为目标，克服财力拮据等诸多困难，扎实开展残疾人教就、扶贫、托养服务等工作，体现为以下几点：
（一）多方联系就业岗位。向县内用人单位发出《关于切实做好残疾人就业工作的函》、《企事业单位按比例安排残疾人就业需求表》，掌握企业残疾人用工需求情况，通过重大节日宣传、网站公告等形式，向残疾人发布就业信息，及时为有就业愿望的残疾人提供与其需求相符的就业信息。
（二）加强职业培训。一是坚持把残疾人职业技能培训作为实现残疾人就业的“催化剂”来抓，对一些有就业愿望，愿意接受职业技能培训的残疾人，根据他们实际情况，分类进行培训，积极鼓励残疾人参加省市残联举办的各类培训班。输送6名盲人参加市残联组织的按摩培训班，选送1名肢体残疾人参加省残联组织的美容美甲培训班，选送的长茂镇肢体残疾人陈飞，凭借水彩画—《山水》获得首届市残疾人职业技能比赛个人一等奖。二是结合省残联就业培训实名制统计系统，向残疾人发出实名制培训需求统计，改变以往“一锅端”的培训模式，特别是结合嘉道理社区康复合作项目生计支持子项目，开展养殖业、补鞋、编织、手工活等培训班7期，培训400余人，其中23人实现就业。
（三）鼓励自主创业。凡个体创业的，免除本县范围内的如摊位费、工商登记费等所有的行政性收费。给予1000-5000元的奖励性补贴。带动其他残疾人就业的按每带动一名残疾人就业另给
- 1
务；5个托养所开展苏馨家园劳动项目；县级残疾人托养中心已进入装修阶段。
2014年工作计划
1、争取政府支持，以政府名义出台全县残疾人托养机构管理办法，加快残疾人托养中心建设步伐，进一步规范乡镇托养所管理运行情况，；
2、抓好实名制就业、培训管理，切实摸底全县残疾人就失业情况；开展培训需求统计，便于更好地开展残疾人职业技能培训；使用省按比例安排残疾人就业年审系统，加大残保金征收力度，规范残保金使用和管理，促进残疾人就业。
3、结合残疾人按比例就业年审工作开展企业用工需求调查，举办2期残疾人就业专场招聘会，提高残疾人就业质量。
4、出台全县残疾人扶贫基地管理办法，鼓励个人和企业兴办扶贫基地，带动更多残疾人就业。
相关建议
1、举办市级残疾人技能培训班，有针对性开始培训。
2、在原有基础上加大对托养机构扶持。
3、在护理补贴发放中取消对低保和建档立卡对象限制。
二〇一四年四月八日
第3篇：招就科工作总结
芷江师范学校招生就业指导科
2010年工作总结
（新）
2010年，招生就业指导科的招生与就业等工作多方面取得了很好的成绩。我们遵照学校“提振信心、奋发图强、齐心协力、共创辉煌”的指导思想，按照学校“谋求大发展、争做大贡献、把师范教育做强、把职业教育做大”的办学思路，不断深入学习科学发展观，认真履行岗位职责，科学制定年度招生和就业工作方案，比较圆满完成学校交给的招生与就业工作任务。虽然我们各项工作都取得了比较显著的成绩，但也不是没有值得今后进一步改正和完善的地方。鉴于此，我们现就招生就业科在该年度里的招生就业、勤工助学等方面情况予以总结。
一、高度重视政思想治学习和个人道德修养的不断提高
本科室每个同志坚持每周的政治学习不放松。大家有坚定的政治立场，坚决拥护中国共产党的领导。不做违法乱纪的事情。坚持看书看报，订阅党报党刊。积极关心国家大事。大家能积极投入到学校党委组织的开展深入学习科学发展观的活动当中。每位同志都具有高尚的道德情操，能积极从事多种公益活动，而且能尽自己的能力，积极捐款捐物。体现了很好的精神面貌和争优创先的干劲，是一个具有高度凝聚力和很强战斗力的集体。
二、努力开创招生就业工作的新局面
1、通过集思广益、群策群力，不断完善招生就业运作模式，我校招生就业工作取得了显著地成绩。2009年我校招生注册新生为：1068人，？总人数居怀化市同类学校第一。2010年报名缴费的新生，截止8月21日已近900人。2010年毕业生 人，其中幼师毕业生 人，非师范类专业毕业生 人。毕业生就业
率达到99%，比2009年同期提高个百分点。其中，师范类专业（幼师）毕业生对口就业率，达到90%以上。85%的幼师毕业生，凭借过硬的基本功，能勇敢地接受用人单位的挑选找到了理想的工作岗位。30%的优秀毕业生在双向选择中同时被几个园长选中，有的还被省、市级示范性幼儿园聘用。
2010年毕业生就业率到达99%，在保持去年就业率基础上稳中有升，就业质量有所提高。
2、群策群力，同甘共苦，一切从学校的生存与发展出发，积极策划2010年的招生工作方案。从招生简章的制作，到招生的宣传，到迎接新生，我们井然有序地作好每一项工作。2010年4月，在市教育局师资科的配合下，成功组织了怀化市幼师专业招生工作会议。经过我们的努力，在初中毕业生剧减、招生竞争异常激烈的情况下，我们仍能基本完成2010年的招生任务，截止8月21日，招生人数已近900人，其中，怀化校区600余人，芷江校区160余人，工科部70余人。从2007年到2009年，我校招生工作已经是连续3年居全市同类学校第一。预计2010年我校各专业招生总人数会突破1000大关。
三、积极组织学生勤工助学重要活动
积极组织在校学生参加勤工助学活动。6月17日赴深圳富士康进行社会实践（勤工俭学）的计算机应用、文秘电脑和幼师专业的200余位同学，在招生就业科组织下，所有学生如期返校。勤工俭学三个月，学生人均挣钱超过6000元。招就科老师的严格管理之下，同学们能遵守劳动纪律、刻苦学习劳动技能。通过为期三个月的勤工俭学活动，学生不仅意志得到了锻炼、专业得到了提高、经济上得到了实惠，而且认识得到了提高，思想得到了升华。为他们今后的择业就业，打下了良好的基础。我们圆满完成对学生的社会实践指导工作。
四、高度重视毕业生的就业安置工作
（一）转变就业观念，准确市场定位，认真搞好就业教育
首先，帮助学生树立正确的人生观、价值观、择业观。高校不断扩招、大学毕业生生年年积压的严峻形势下，中职学校的就业教育和就业工作如何走出学历不高的瓶颈，是摆在中职学校就业工作面前的重要课题。为此，我们学校认真进行市场调研，充分发挥职业技术教育的优势，通过准确的市场定位，我校的毕业生就业工作取得了令人满意的效果。首先，加强对毕业生的思想教育和职业指导。招生就业科根据不同年级学生的特点，会同各科室对学生进行针对性较强的就业指导。为加强毕业生职业教育，学校先后派出3位教师外出参加就业指导培训。在继续做好就业指导课教学的同时，邀请有关专家、校友和用人单位来校举办就业主题报告会。为了提高毕业生的就业竞争力，学校加强对学生实训和实习环节的指导和管理，探索“实习、就业和创业”和“产、学结合的”模式，促进改革教学内容，并多次召开 “实习、就业和创业”等相关就业工作专题会议，统领学校的毕业生就业工作。一年来共为在校生开设实习和就业指导课160余次，开设就业招聘宣讲会、就业指导和创业类讲座6场。2009年下半年，招生就业科对专业就业工作人员、毕业班班主任进行了为期4个星期的就业指导培训。
其次，确保学生有足够的就业岗位。为此，招就科通过走出去、请进来等方式，积极主动开拓外省就业市场。2010年元月8-12号为我校毕业生人才招聘会时间。邀请用人单位到我校举办8场招聘会，为毕业生提供就业岗位1000多个；同时组织引导学生利用网络求职，和有关人才机构联合，为学生寻求就业机会，探索新的就业模式。
学校先后邀请了100多家用人单位来函、来校招聘毕业生，共向毕业生提供了1500余个需求岗位，截止8月31日，毕业生就业率达到%，签约率达到%；2008——2010年我校的就业率和签约率连续3年高于全市平均水平，实现了“就业人数增加，就业质量稳步提高”的目标。
（二）、不断加强毕业生就业工作管理，保持高就业率和优质就业
第一，加强网络平台建设， 促进就业工作信息化。2009年，招生就业指导科加强了对就业网站的完善和维护，及时更新内容，发布招聘信息，做好与有关人才网站的链接，给学生提供了更广阔的网上应聘平台。
第二， 建立就业班学生的档案，对已就业学生进行跟踪调研，掌握情况，对还未就业的学生尽快进行归类，积极与就业单位取得联系，尽可能早地落实顶岗实习，让毕业生找到“婆家”。
第三，形成全员就业、优质就业的就业机制。按照“找准就业突破口——建立就业基地——实施全程监控——实现有效跟踪管理”的模式，有序、高效、妥善地搞好安置就业工作。
总之，要搞好招生就业工作，首先必须加大招生宣传力度，尤其在就业市场需求量较大城市扩大就业渠道，就业差的专业要多宣传，就业好的专业也要居安思危；5要建立招生就业基地，带动招生、带动教学、带动就业。招生就业工作要真正做到走一步，看两步，想三步。招生就业工作要早动手，早筹划；精心组织，全员动员；6加强学生职业教育，培养学生综合能力；与企业建立广泛联系，为学生提供更多的就业机会；要创新工作思路，齐心协力做好招生就业工作，做到让学生满意，家长放心。办人民满意的教育。
我们十分重视毕业生的就业工作。为了拓展就业渠道，也是为了推进我校幼师“出口培养”（面向沿海发达城市就业）和“本土化培养”（面向怀化本地就业）的计划进一步落实，我们主动联系世界知名企业和信誉好的人力资源公司，寻找就业安置合作伙伴，寻求开辟新的实习和就业基地的机会。通过调研，拓宽了我们原有的就业渠道，加深了我校与新老合作企业（公司）的联系，了解到沿海发达城市对人才需求的新信息。并为明年及以后幼师与其他专业毕业生的就业工作做了很好的前期准备工作；为校企合作、实习就业等各项工作探索出了新路子。
为确保2011届毕业生就业渠道的畅通，招生就业指导科拟于2011年元月10日，举办2011届幼师毕业生人才招聘会。继续大力宣传学校，着力解决毕业生对口就业和优质就业问题。
陈德林
2010-8-20
招生就业指导科2010年工作计划
我们以积极务实的工作态度，开拓创新的精神，使学校2009年招生就业等方面的工作取得了比较突出的成绩。为了使我校2010年的招生就业工作再上新台阶，我们特制订如下工作计划。
一、坚持政治思想学习不放松
1、坚持深入学习科学发展观。
2、不断加强个人道德修养。
二、不断增强本科室全体成员的责任感
1、深入学习并领会学校的招生就业政策，为制订新的招生和就业方案做好准备；
2、不断完善科室的工作责任制度，严格请假制度，增强责任感；
3、坚持每周一次的科室例会，每周工作做到先有，后有检查。
三、着重抓好招生、就业、组织勤工助学和成人高考等几项大的工作。
（一）、招生与就业工作要点：
1、召开各招生小组会议，总结上一年度各招生小组的招生任务完成情况；并就本年度招生方案进行讨论。主动与教务科衔接，加强毕业生就业、择业观的教育。
2、制订好本年度的招生工作方案，并着手制作招生简章。
3、与市教育局师范科、职称科衔接，开好幼儿师资培养暨招生工作会议。并争取继续得到市局的支持，向各县（市、区）下达指导性幼师培养计划。
4、着手与各县(市、区)职成股和招生办联系，衔接招生宣传事宜。
5、召开全体教职员工大会和各招生小组的招生工作会议，安排各招生小组下县做好前期的招生宣传工作。
6、着手与考察过的有关单位（幼儿园或公司）进行就业联系。
7、招生办积极做好校内招生宣传和迎新的前期准备工作；
8、各招生组继续做好下县招生工作。
9、进一步加强与各幼儿园（公司）联系，做好幼师类和非师范类毕业生的就业安置联系工作。
10、做好就业的落实工作。建立毕业生就业档案，对毕业生就业等情况进行跟踪管
理。并及时总结招生宣传与就业工作。
11、登记、统计好各招生小组及教职工的招生数据，开好招生就业总结大会。
12、加强与外省市联系，进一步开辟外省市生源市场。
（二）、认真做好2010年新生注册工作。
（三）、组织好勤工俭学和成人高考等。
（四）、与长江师范学院、怀化学院等高校衔接，搞好成人高考的录取工作。
（五）、争取2010年农村小学教师定向培养计划，并组织搞好面试工作。
以上只是大体勾勒2010年的大事。列上或未列上日程各项工作，有待于我们及时、有序、高校地去做好它。并希望本科室的全体同仁，戮力同心，搞好新年度的各项工作。
2009-11-10
第4篇：招就11年工作总结
招生与就业办公室2011年工作总结 2011年即将过去，现对本部门所做的工作总结如下：
一、精心组织和策划了2011年秋季与南方钢铁公司的联合招生工作。由于各种原因2011年的中专招生十分困难，我们提前预测并做了充分的准备，动员精兵强将，到全省各人力资源和社会保障部门，借助当地政府的力量大力宣传，同时为节约招生费用，又有选择地在部分县、市利用电视和广播进行宣传，可以讲大家都努力了，但是离完成我们的招生计划目标还有一定距离，共招中职学历教育学生24人，短期班30人。专科新生实际报到人数57人，预科转入学生45人。
二、做好成人招生和暑期函授工作。2011年组织成人报名专科36人，本科17人。
三、做好就业指导工作
（一）本部门所肩负的另一项重要工作，就是为毕业生做好就业指导工作，为此我们主动与企业联系，到基层，并积极参加各类人才招聘会议，搜集各类就业信息，为学生的就业提供有力的保障。另外，为解决学生一次就业可能不成功的问题，要求学生认真仔细地填写《学生就业信息表》，逐步建立学生就业信息库，以备学生在第一次就业受挫后、不满意时，给予学生多次就业机会，真正做到我们招生时对考生许诺的，对毕业生毕业后跟踪服务两年。今年毕业中专
学生168人，158人上岗就业，就业率93%。专科毕业生67人，就业64人，就业率为95%。
（二）抓好就业指导的宣传工作，继续把就业指导课纳入教学过程，并认真仔细地上了好每一堂课。
（三）组织动员学生参加各类人才交流会议，凡是能得到的各类人才招聘信息，都在专栏板报中公布，号召同学们去亲临招聘现场，为迈出人生重要的第一步，做好心理准备。多次把企业负责人请来与学生面对面交流。
四、做好了中职学生的学籍和助学金工作的移交前的各项工作，没有因为移交工作在过渡期而耽误。做好中职学生资助管理工作的相关档案资料，配合其他同志迎接各级部门的检查。
五、每年的暑期顶岗实习，实习的地点较多，实习指导老师较少，我们积极参并亲自带领学生与学生吃住在企业，顺利地完成了整个暑期的实习。
六、妥善解决前期遗留的与华源通盛矿业有限公司联合培训的学生实习、毕业、就业问题，避免了学生集体上访，告状等恶性事件的发生。
七、接收、服从各级领导安排地各项工作，并圆满完成。
招生与就业办公室
二〇一一年十二月九日
第5篇：区全年就工作总结[资料]
区全年就工作总结[资料]
篇一：2014年度就业工作总结
以生为本,开拓进取 加强毕业生就业指导服务工作
——工商管理学院2014年度就业工作总结
当前高职教育正面临同类院校多、毕业生多、就业岗位少的现状，针对这种情况，如何使我院毕业生适应人才市场的激烈竞争顺利实现就业创业，是值得探讨和研究的问题。2014年，在院党委和院行政的领导下，工商管理学院坚持“以学生为本”工作理念，积极推进学生就业指导工作，取得了较好成绩，现总结如下：
一、工商管理学院2014届毕业生就业基本情况
工商管理学院2014届毕业生总计19个班级，涉及市场营销、工商企业管理、物流管理、连锁经营管理、电子商务等5个专业，合计814人，目前升学159人，就业655人，达到年终就业率100%，签约率%。
二、做好就业工作主要做法
（一）抓组织保障，构建就业服务三级体系
成立以党总支书记和分院院长为组长的就业工作领导小组，形成一条以辅导员、毕业班班主任、实习指导教师、毕业生、就业信息员、用人单位等多向联系的链条，构建“捆绑式”就业指导服务责任体系。在学生进入实习前，安排实习动员大会及上岗前就业指导，使学生了解当前就业形势，实习过程中，辅导员、班主任、实习指导老师抓住一切与学生交流的机会，适时了解学生思想动态，及时做好毕业生思想稳定工作，使学生正确树立就业观念。
（二）抓责任落实，签订就业工作目标责任
抓好责任制落实有利于推动就业工作，需要坚持和完善。开学初，和毕业班班主任签订就业工作目标责任书，要求专任教师从专业方向、课程改革、职业技能入手，推进就业；实习指导教师从指导学生实习、育人入手，推进就业，积极营造全员参与、齐抓共管的就业工作格局。分院还将就业工作考核与年度考核挂钩，对于不重视就业工作、不主动支持配合，甚至影响就业工作的老师，实行评优奖励一票否决。
（三）抓核心技能，积极提高学生竞争能力
分院高度重视对学生职业技能的培养。指导学生面向自己所学专业岗位群有的放矢地学习和实践，在知识结构方面，以提高职业能力为基础，将学生综合职业能力的培养系统地贯穿于教学过程的始终。鼓励学生在学好本专业课程基础上，强化技能训练，实行“多证制”，即学生毕业时既取得毕业证书，又取得与
专业相关的多项技术等级证书、上岗证书或其他非专业的技能操作证书。
（四）抓创业教育，以创业工作带动就业工作
在目前高校毕业生就业难的形势下，“创业教育”已被作为一个教育理念提出。分院依托学院各级部门的资源优势，稳步推进创业教育，除依托课堂进行知识灌输，更通过各种形式如专题讲座、创业计划大赛、SYB创业培训、电子商务跨境培训等活动，使学生在校学习到相关的创业知识，侧重于培养其创造力、事业心、素质培养等，注重理论与实践紧密结合，培养学生的主体意识与创业才能。
（五）抓载体推动，引导学生正确就业择业
1、依托校企合作单位，拓宽实习就业渠道
分院积极广泛拓展新的实训实习和就业基地，为毕业生搭建平台。结合无锡地区经济发达的有利条件和分院专业特点，我们加强了与企业的合作和交流，新开辟了包括等多家校企合作单位，使之成为实习实训基地，并积极与其合作开展学徒制订单班等。2014年，定期走访校外实习就业基地33次，深入开展就业市场调研，充分利用实习就业基地培养学生的实践能力和创新精神，提高教育教学质量，培养应用型人才。
2、依托信息化服务平台，积极开展就业推荐
分院通过班主任、就业联络员、QQ群等多种途径畅通毕业生招聘信息发布渠道，主动深入到用人单位去采集信息和走访调研，与用人单位联系并建立良好的合作关系，实现毕业生和用人单位进行双向选择。2014年度，总计组织开展16场次校园招聘会，邀请用人单位74家，为毕业生提供1314个工作岗位，录用学生469人。同时，在了解毕业生个人基本情况，包括就业愿望、个人特长、性格爱好等基础上，努力做好就业推荐工作。
3、依托就业服务指导活动，开展就业帮扶工作
毕业生就业期望值较高一直是就业工作中的难点问题。工作中，分院积极做好就业月报表、职业大讲堂、创业大讲堂、职业生涯规划大赛、创业计划大赛等系列主题活动；并建立了校企合作“双班主任制”，为每班配备校方及企方两位班主任，对学生就业进行有组织的教育和指导；待学生进入大三，经常性地和学生开展谈话，了解学生就业意向，对学生进行个性化就业指导；对个别就业观念不正确的学生及时进行个别辅导。2014年度，工商管理学院精心组织开展15场次就创指导讲座和33场次就业主题班会，加强对全体学生的就业指导与创业教育。
三、就业工作特色创新
1、积极推进“现代学徒制”教学模式，以高素质技术技能人才培养为中心，
建立校企一体化的人才培养体系，努力实现招生就是招工，毕业就能就业，就业指导服务工作前移。
2、将优秀企业文化融入校园，通过“善沟通”培养体系，构建职场校园文化，精心打造“准职业人”，实现学生与企业的无缝对接。
四、就业工作主要成效
在全体成员共同努力下，2014年，工商管理学院就业工作取得了较好成绩：
1、完成就业既定目标：2014届毕业生814名，毕业生年终就业率达100％，协议率％。
2、组织毕业生技能培训：通过精心组织与宣传，95名同学报名参加“2014年大学生SYB培训”，43名同学报名参加“创办你的网店创业培训”，61名同学报名参加“跨境电子商务创业培训班”。
3、各类竞赛成绩显著：2014年度，合计38人次获得各级各类就业比赛奖项，在学院第七届简历大赛中3名同学获得优秀选手奖；学院第七届职业生涯规划大赛中4名同学获得三等奖，1名同学获得优秀奖；学院第十一届创业设计大赛中，2个团队获得二等奖，1个团队获得三等奖，等3名老师获得“优秀指导老师”；另有1个学生团队获得2014年高等职业院校技能大赛江苏省一等奖，全国比赛三等奖。
4、积极引导学生创业：工商管理学院目前有6个团队在学院创业园实现实体创业。
5、注重理论知识研究：2014年，分院多名老师积极申报了与就业指导及人才培养相关课题6项，其中2项院级课题结题、4项市厅级课题在研；另多名老师参与了就业方向论文的发表总计9篇。
五、2015年工作展望
2015年，工商管理学院将有854名毕业生，达到历史新高点。面对不断变化的就业形势，工作压力进一步加大。我们将在学院的领导下，总结已取得的经验，认真落实有关政策，坚持以市场为导向，以实现充分就业为目标，争取在下一年就业工作中取得更加优异的成绩！
工商管理学院
2014年12月31日
篇二：社区2014年再就业工作总结 XXXX2014 年再就业工作总结
2014年，XXXX在连续两年获得“省级充分就业社区”的基础上，争创“省级充分就业星级社区”,把工作重点依旧放在开发就业岗位上；以帮助就业困难人员再就业为着力点；以支持下岗失业人员创业为突破点；建立健全困难群体援助机制，有效推动就业再就业目标的落实，达到充分就业。我们主要从以下几个方面开展工作。
一、摸清劳动力就业底数，夯实劳动保障工作基础。XXXX位于县城中心，辖区面积4平方公里,是县城重要的商贸经济区和娱乐休闲区，共有居民4168户、人。行政企事业单位108个，网格33个，法定劳动年龄劳动力总数6098人.法定劳动年龄内从业人员6038人,占总人数的%,社区有下岗失业人员198人,下岗失业人员再就业198人,占下岗失业人员的100%。全面准确的掌握社区失业人员的基本情况,是做好社区劳动保障工作的基础和前提.只有对下岗失业人员基本情况了解和熟悉,才能在日后的工作中有的放失,才有针对性、有目的性为他们解决就业问题,才能有后续一系列的工作开展。
二、突出抓好就业前培训，促进就业、鼓励创业。
社区劳动保障工作细致而繁琐,社区为了将此项工作做实做细，真正将国家的惠民政策落到实处，年初对33个网 格员进行统一的就业培训，然后由各网格员对网格内居民再进行细致统一培训，包括就业失业、再就业人员的认定、免费培训、灵活就业申报、小额贷款政策咨询等多项业务。因为我们社区位臵较为复杂，是县城重要的商贸经济区和娱乐休闲区，同时又包括有2000余人的城中村村民，所以居民文化素质层次不齐，有些下岗人员性格固执、就业手段单一,这就成为制约他们实现再就业的“瓶颈”，社区为了从根本上解决这一现实问题，根据他们各自的性格特点及文化素质推荐他们参加各种对口免费技能培训，到目前为止,下岗失业人员参加职业培训、创业培训、参训21次,实现100%全覆盖，通过培训学习使他们熟练掌握一至二门专业技能。所谓“服务促就业” 积极开展就业观念教育,转变下岗失业人员的就业思路，通过技能培训丰富求职手段，通过政府鼓励,政府补贴，发放小额担保贷款150余笔。同时，社区党委一班人主动联系市、县劳务输出单位，掌握各地企业用工情况，并反馈到下岗失业员工中，为他们提供合适的就业岗位。对部分年龄偏大，文化较低的下岗人员，社区劳动站针对当地实际，通过各网格为他们提供搬家社、家政服务、平价超市等工作平台推荐就业。
三、用足用好劳动就业政策，认真抓好劳动保障工作。 社区劳动保障工作平台是一个窗口,是一座桥梁,通过这个窗口传递着党和政府对失业人员的热情关怀,通过这座
桥梁,沟通着党和政府与失业人员的血肉联系，党和政府通过社区平台把优惠政策送到失业人员的心里；失业人员通过社区平台向党和政府反映自己的困难。所以做好社区劳动保障工作,就是在为政府挑担,在为百姓解难,是我们社区劳动保障工作者的职责所在。截止目前，我们共办理《劳动就业训练结业证》《职业资格证书》389人次,就业失业登记198人次；城镇养老保险3258人；农村合作医疗875人；最低生活保障321户、697人；住房补贴272户、618人；通过各种优惠政策的覆盖，使社区真正实现“老有所养、病有所医、食有所济、住有所居”的和谐局面，在一定程度上起到了稳定社会的作用。 就业是民生之本，解决就业问题，我们也采取切实有效的措施，一年来，由于领导重视，措施到位，本社区就业与再就业工作取得了显著的成绩。今后，我们仍将积极创造各种条件，探索新办法，寻找新出路，努力解决居民就业，实现就业全覆盖。 篇三：社区XX年度就业与再就业工作总结
社区xx年度就业与再就业工作总结
一年来，本社区按照街道的部署和要求，认真落实就业和再就业工作目标责任，积极创造各种条件，千方百计解决居民就业，全年共解决户籍居民就业14人，超额完成街道下达的4人的目标任务，居民就业率达到90%以上。主要做法和成效简要汇报如下：
一、加强领导，完善制度，保障就业
本社区充分认识到就业和再就业是城市化后社区的一项重要工作。为确保这项工作高效开展，我们成立了领导小组，制订了工作制度，由居委会分管领导直接抓，指定工作人员协助，定期召开会议协调，全力解决本社区内就业与再就业工作问题。
二、落实政策，创新举措，促进就业
1、认真贯彻上级有关就业和再就业各项政策，结合本社区实际制定可行的措施办法，切实解决居民就业问题。
2、及时、准确掌握本社区失业人员和新就业人员情况，做到及时统计，及时上报，及早解决。
3、充分利用股份公司下属企业如鲍鱼场、游泳场、水厂及治安队、城管所等部门，吸纳、培养当地人才，并积极联系辖区内各类企业，创新举措，建立经常性沟通协调机制，为企业和居民搭建招用工桥梁，扩大青年就业门路。
三、加大投入，完善就业服务
一年来，本社区逐步完善就业服务制度化、专业化、社会化建设：
1、完善社区劳动保障工作平台，硬件设施基本达到“五个一”要求；
2、对有培训愿望的失业人员，积极配合街道劳动服务中心做好培训登记，落实培训计划；
3、重新修订奖教奖学制度，由居委会给予资助学费，鼓励青年积极参加各种继续教育，提升知识技能，为将来就业奠定良好的基础。
过去一年，由于领导重视，措施到位，本社区就业与再就业工作取得了显著的成绩。明年，我们仍将认真落实街道下达的就业和再就业工作目标责任，积极创造各种条件，探索新办法，寻找新出路，努力解决居民就业，争取有就业意愿的居民全部实现就业。
第6篇：学年招就部工作总结
2011秋招生、就业工作总结
本期，本部所做工作主要有新生报名注册、幼师专业实习工作、养殖专业实习实训工作、机电专业见习工作、毕业生就业跟踪工作、协助劳动局进行培训工作、雨露计划申请造册工作、学生寒假社会实践工作等等，工作中有所得，也有所失，现将具体情况总结如下：
一、新生入学工作
1、做好招生宣传工作：招生工作是我校的重中之重，招生工作的开展主要依据学校出台的各项规定进行。招就部应根据当时、当地的情况，灵活不呆板，即严格按规矩办事，又特殊情况特殊处理，把宣传工作做在日常、做在平时；把面积拓宽，调动全员参与，对全体师生进行培训，了解政策，积极参与；结合学校招生宣传小组适时进行全方位宣传，既讲原则又注意方式方法，确保完成招生计划。
2、新生、接纳、咨询、报到、登记注册工作。工作有序，准备充分。
3、新生军训、考察。
二、实习实践
实习实践有计划性。各专业制定有效的实习计划，积极实施。以机电专业表现尤为突出。合格率达100%；实习有准备，做好前期的调查、联系、培训工作，提高实习质量；撰写好实习鉴定，整理好实习实践资料；搞好寒假社会实践工作，做到安全，全面，既达到训练目的，培养出吃苦耐劳的学生，又获得一定经济来源，为大部分学生解决经济上的压力。
三、毕业生跟踪调查
招到学生就业信息，对学生上班情况做一详细调查，大到工资待遇，小到个人感受的发言和视频录制。根据所掌握学生负责人手机、qq情况，及时与学生联系，了解情况；走访企业与走访学生相结合，在外出联系企业时，根据情况，见缝插针回访学生，及时了解学生中存在的问题，协同企业解决。对2008级幼师班学生进行了详细逐个的摸底。开展就业指导工作。针对学生就业中出现的各种问题，结合特色学校创建的内容，大力开展就业调研，分析学生问题及产生的原因，结合正、反两方面典型实例，在即将走向工作岗位的学生中举行就业指导讲座，让学生从知识储备、身体储备、心理储备、能力储备四个方面做好充分就业准备，使学生真正明确就业的实质，同时通过就业指导让学生了解就业的形势，明确目的，找准自己的位置，从而降低他们由学生到员工的台阶，使学生一旦走向企业，能迅速的实现角色的转换，同时要根据班主任所提供的问题学生，个性明显学生、心理障碍学生等进行个性化就业指导，使就业具有针对性，让不同类型的学生从事各异的工作。
四、配合劳动部门搞好培训工作
10月份，进行了山羊养殖技术培训，是配合县畜牧局进行的对社会青年进行的技术培训，为期三天，效果良好。
五、就业档案整理
1、完成各就业班级学生的各项手续的收缴、整理、归档、各类就业材料材料分装。
2、完成就业、毕业学生的各项表格的填写、审核工作。
3、超前规划、准备下届就业、实习学生的材料。
六、企业考察与专业建设
围绕学生就业和专业建设，安置办要加强与原有企业的联系，以实现真正的校企联合下的订单式培养，同时注重考察联系新企业。扩充专业实力包括基础硬件设施、教师能力培训；加强对口专业建设，以实现对口就业，提高就业层次和质量。外出考察要以诚信为本、实事求是、坚持原则，把学校的办学实绩详细地介绍给企业，也把企业的要求传达给学校。把最先进的企业理念带回学校，为调整办学方向、调整办学结构、和专业建设建言献策。
七、不足之处
有些专业的实习实训工作有待进一步有序化，要求准备充分，质量合格，资料齐全。由于时间有限，毕业生的摸底调查有待进一步落实。
2011秋招生、就业
工
作
总
结
招就部 2011年12月
第7篇：就在干部量化工作细则总结
北方民族大学学生会干部量化考核细则类容总结
多媒体技术部
为贯彻落实我校“四大战略”在学生管理方面的应用，加强学生会的干部队伍建设，完善各项管理机制，调动学生干部的主动性，创造性和积极性，提高我校学生干部队伍的整体素质，促进学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向发展。
我们多媒体技术部认真贯彻的学习了北方民族大学学生会干部量化考核细则的各项类容，学习并反思了考核方面的各项制度流程，对于我们日常学习、工作、生活等有一定的约束能力，我们多媒体技术部会按照规定进行。
对于会议出席考核项目，我们会要求干部准时参加不得迟到，除非遇到紧急情况，我们会按照规定执行一系列的请假流程。对于请假人员我们部门会给其相关教导。
值班和考勤我们部门要求各个干部不得迟到、早退，如遇特殊请况，必须履行相关手续。
对于学校组织的各种活动我们部门会根据实际情况保证人员到场，不会给学生会留下不好影响，对于没能出席的人员均予以处罚。
对于领导下达的任务，本部门一定会按时、保质保量完成。不得出错，如果损害了部门形象，学生会的管理方针，按照规定均予以严重处罚。对于各项考核制度必须了解，否则后果自负。
多媒体技术部学习了量化考核的一系列的类容定会遵守相关规定履行，对于量化考核的对象总共有十项，涉及人员主席团、分会主席、各部部长、各部副部长。对于考核流程共有十项需要考核每个考核项涉及到相关人员以及各个分管统计人员，并且予以公布结果，公布有相关的时间和地点，必须牢记。量化考核又有一定的方法和标准，主要以评分为主，同样有十项需要考核，每个考核项量化分数是不同的，我们部门必须认真对待。
学习了北方民族大学学生会干部量化考核细则对于我们各个部门以及各个干部可以起到公平、公正的作用，同时可以保证各项活动保质保量按时进行以及各个任务效率提高，有很好的促进约束作用。
2012/12/2
就业处就业工作总结
就业工作总结
就业工作总结
就业局个人工作总结,就业局工作总结
就业部工作总结