下面是范文网小编整理的升迁述职报告共6篇 述职晋升述职报告，供大家参考。
升迁述职报告共1
话不在多，一句就行;情不在深，一条就行;恭喜大哥高升啦!
领导升迁祝贺词：其实小弟我会识面向，一直未透露给他人，有句话叫“天机不可泄露”，我早看出大哥要高升啦，在此就破例泄露一次，提前祝贺步步高升!
领导升迁祝贺词：人生需要奋斗，成功在于勤奋，每一份付出都将结出硕果，每一次努力都会与成功更进一步!恭喜兄弟又升啦!
领导升迁祝贺词：祝贺###担任###公司经理一职，希望今后能为我们员工多谋福利,同时也祝愿###能有进一步的发展!
领导升迁祝贺词：祝君升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心!
领导升迁祝贺词：祝君：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞!祝君：事业成功身体好, 来日更把凯歌奏!祝你的事业欣欣向荣，节节高升!
升职相当于升官，从低的职位向更高一层的职位晋升，升职意味着你的能力得到了领导和大家的认可，这是大家肯定自己的一种直接表现形式，这是值得高兴和庆祝的事。升职祝福语大全里面包含了员工升职祝福语，领导升职祝福语、朋友升职祝福语、客户升职祝福语等一些自己身边有关联的人的升职祝贺。
我认为您能获得这一职位是再自然不过的了，因为你有广泛的经验，工作勤奋,愿你升迁事事顺利，财源滚滚，身体健康!
贺 上 任 履新之喜(或)荣任之喜
您今天所取得的成绩，是您实力的作证，祝贺您又取得了一次胜利，期待着再次给您发这条短信
一份付出就有一分收获，一份能力就有一日出头，我的朋友，别忘记在你高升之时，我也为你感到快乐。
人生有三喜：“金榜题名时，洞房花烛夜，他乡遇故知。”但我认为应再添一喜，就是“升迁晋升时”，恭贺晋升啦!
芝麻开花节节高，一步一个脚印走下去，终可成大业!高升之时，切不可骄傲，应知道前面的路还很长，继续加油，笑到最后!
成功的时候有人与你分享快乐，失意的时候有人给你鼓励安慰，实乃人生一大喜事!我的朋友，在此真心的为你快乐，恭喜贺喜，节节高升!
其实小弟我会识面向，一直未透露给他人，有句话叫“天机不可泄露”，我早看出大哥要高升啦，在此就破例泄露一次，提前祝贺步步高升!
人生需要奋斗，成功在于勤奋，每一份付出都将结出硕果，每一次努力都会与成功更进一步!恭喜兄弟又升啦!
话不在多，一句就行;情不在深，一条就行;恭喜大哥高升啦!!!
◆祝君：事业成功身体好, 来日更把凯歌奏!
◆祝君：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞!
◆祝贺老朋友高升，祝愿你在新的岗位上再创辉煌，节节高升!
◆祝贺###担任###公司经理一职，希望今后能为我们员工多谋福利,同时也祝愿###能有进一步的发展!
◆祝福是份真心意，不是千言万语的表白。一首心曲，祝你升迁事事如意!
升迁述职报告共2
德礼大专毕业分到了局机关后，在综合科一干就是8年，天天围着领导鞍前马后地转，光局长就侍候了好几任，可至今还仍是个小干事。
今年初，综合科科长好不容易到了站，副科长转了正，总算倒出了个空缺。可是科里4个干事，除了一个年龄稍大的老马外，其余的３个旗鼓相当，谁也不甘落后，6只眼睛都盯着这个副科的位置；并且都有着非常的表现和手腕，除了特别地积极努力工作外，托关系走门子，各显神通。
德礼一向书生气，不会挖门子送礼什么的，所以总是原地踏步没有长进，为此没少挨老婆的训斥。这回经过老婆的一番揶揄和指点，总算开了一点窍，决定出点血，豁出去了，给大局长打点打点。因为不但局里的大事小情都是一把手大局长说了算，就是在县城里他也是一踩乱颤，在书记和县长眼里他也是一个举足轻重的人物。
德礼深知：接近大局长走他的门子是极不容易的，就拿送礼来说吧，少了少去的肯定拿不出手，并且当着大局长的面他肯定是不会收的。怎么办？经过一番斟酌，德礼决定趁局长不在家的时候，送给他老婆，走夫人的曲线，听说官太太一般都是爱财的。
于是，一天晚上夜深人静后，德礼得知局长正在富丽华宾馆陪客人喝酒。他怀揣着两沓厚厚的礼金，匆匆地径直奔局长家去。他气喘吁吁地来到了局长的家门口，定了定神，望着豪华的防盗门，伸手正要敲门，忽听里面隐隐约约地有异常的动静。他隔着防盗门的猫眼往里悄悄窥视，再侧耳仔细静听，室内卧床发出“咯吱咯吱”的响声，似乎有男人在家里鬼鬼祟祟的做事……他立马警觉起来：局长家只有一个女儿在外地读书，今天不是周末，她不可能回来啊！也不是局长的老婆。这么晚了，谁能进局长家呢？更不会是局长家的亲戚，肯定是进贼了。局长家如果被盗，那损失可就大了。我怎能漠然视之？
德礼一边紧紧地守住门口，一边掏出手机给局长挂电话，说家中有特殊情况，要局长赶快回来。局长正好喝完酒送走了客人，几分钟后，驱车很快就赶回来了。德礼简单汇报后，局长警觉地掏出钥匙旋转着门锁，迅疾地打开了家门。进室内一看，果然有异常，并且不堪入目：一个陌生男子和自己的老婆正在床上慌慌张张地各自往身上急着胡乱地套着衣服呢……
德礼站在门口，看也不是，不看更难堪，礼金也没法送了，那个尴尬劲甭提了。心中暗忖：本想走夫人路线送礼办事，没成想遇上了这等倒霉事，局长家肯定要爆发“两伊”战争，自己是罪魁祸首，升迁希望肯定化为泡影……他一脸的晦气，瞅准了机会，夹着尾巴赶紧往回溜。
德礼回家后，一连多日吃饭不香，睡觉不实，抑郁寡欢，不抱有丝毫的升迁希望了。当然，这事他守口如瓶，对任何人也不能讲。
两个月后的一天，上级组织部门突然来局里考核干部，把德礼作为重点考察，很快提拔他为城关乡的副乡长。半年后，局长与他那胖老婆很快离了婚，又娶了一个年轻漂亮的美人儿。这些突如其来云山雾罩的事情，都出乎德礼的意料。
后来德礼才晓得：自己的升迁是大局长向上级组织部门力荐的结果，可更深层次的原因，德礼自己就有些搞不明白了，外界更是众说纷纭……
升迁述职报告共3
升迁一条路，公务员其实很悲哀
据有关媒体报道，2011年国家公务员考试，共有140万人参与角逐，最多的一个职位竟然达到了5000人争抢。如此火热的公务员考试，不仅让我们感到担忧，就连国外媒体都说，公考热会阻碍中国的创新发展。
上个星期，我和几位乡镇党委书记到外地出差，谈起时下的公务员考试热，几位书记也是感叹不已。其中有位党委书记就说，“其实，在眼下，公务员是一个很悲哀的职业。因为，他们唯一的目标，唯一的道路，就只有不断地升迁，除此别无它途。所以，在中国，官员下海常常会是新闻。”
他说，“中国的公务员不是严格意义的一种职业，而是我们常常所讲的官本位，而在官本位的思想下，不少人的心态几乎都是朝着?做官?努力，而不一定是朝着?做事?努力。这样的发展结果，必然导致公务员的追求道路越来越狭窄，那就是?升迁?一条路。?升迁?体现着能力，体现着价值。”
“可是，升迁之路也是越来越狭窄的，因为越往上，位置越少。所以，尤其是在基层，干部的怨言就会越来越多，没有办法，年龄?一刀切?的做法，也是为了缓解官位的紧缺，能够满足一下各个阶段公务员的?升迁?追求。但是如此，就会在公务员感觉升迁无望的时候，就会引发更多的失落感。”
这番话的确击中了当前中国官场的现实，为什么那么人会来挤公务员这个铁饭碗？这其实还是一个“官本位”的思想影响。在一些国家，公务员就如同其它行业，不过是个职业而已。而在中国，公务员已不再一个普通的职业，更是一种地位的象征，这地位就是“官”。可是如何体现“官”的价值，在一些人心中，当然是不断地“升官”。
于是，这导致了一些权术、厚黑学、处世学等的盛行，圆滑、沉默、沉府、投机，好好先生，还有潜规则之流，大行官场，因为在时下的体制下，这些于“升迁”有利。可是，这却严重阻碍了创新，阻碍了发展，一些本该锋芒毕露的年轻人，一进入官场，也会少年老成，官场之术学得是有模有样。
对此究竟应该怎么办呢？在这位党委书记看来，至少要做以下三件事：第一，打破公务员的铁饭碗，培养学习、创新、创业精神。第二，将公务员与领导完全分开，也就是与“官”完全分开，实行分别管理，分别晋升，让庞大的公务员群体回归职业性，而不致于都去挤“升迁”这条路。第三，建立健全公开、监督机制，将公务员置于完全监督之下。
升迁述职报告共4
【干部升迁案例分析】公选王谈克服“三年不动就有失落感”
公选考试笔试会经常考都干部浮躁案例。比如，少数干部私下坦言：“三年不动就有失落感。”为什么几年不提拔就有“失落感”？失落感从何而来呢？
少数干部的失落感，大抵是从个人进退得失的斤斤计较中来，从为人民服务的宗旨观念淡漠中来，从自以为是、自我欣赏的心态中来。这种失落感对干部的精神状态和身心健康有很大的破坏性。
如何消除失落感？公选王认为，不妨从以下三个方面努力：
少计较，多感恩，保持满足感。党的事业好比一条大船，我们不能“每个人都是船长”，大海航行，需要很多优秀忠诚的“水手”。少而精的领导层，科学合理的领导层级，是整个干部队伍精干高效的保证。党的干部都应该在名利上有满足感、在本领上有危机感。想想革命战争年代和条件艰苦时期，我们党的大批干部不计个人安危和名利得失，为党的事业抛头颅、洒热血，奉献鲜血乃至生命而无怨无悔；想想现在还有不少老百姓日子过得依然“紧巴”，而自己享受着党和人民给的“俸禄”而衣食无忧，又何以产生心态不平衡，几年不提拔就有“失落感”？每一个干部要想的是多感恩、多奉献，千万不能无止境地追求职务的升迁。
少应酬，多学习，获取充实感。现在，不少干部多了交际应酬，少了读书学习，理论修养跟不上趟，思想上不同程度地存在空虚感。这种状态的干部，世界观、人生观、价值观最容易扭曲，最容易出问题。我们的同志要多学习、多思考、多省察，让自己的思想经常得到“清扫”，境界不断得以提升，时刻保持工作和生活的充实。
少抱怨，多作为，增强荣誉感。中央多次强调对“老黄牛”式的干部不要亏待，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。如果你真的想干事、会干事、
干成事、不出事，是德才素质好，有能力、有业绩的“宝马良驹”，那更不必抱怨。只要继续发扬争创一流的进取精神，踏实苦干，奋发有为，树立一名优秀干部的良好形象，保持为党的事业增光添彩的责任感和荣誉感，就一定不会被亏待、被埋没。
【用人制度案例分析】如何看待领导干部报告个人事项制度
今年5月26日，中办、国办印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》（以下简称《规定》）。自《规定》发布之日起，1995年发布的《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》和2006年发布的《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》同时废止。《规定》是国家展开领导干部报告个人事项活动所依据的最主要的政策性文件。
从“报告”到“申报”还有一段路要走
公选专家认为，一个严格意义的财产申报制度应当具备申报、公示、监督、问责等几个环节，最重要应具备向社会“公示”环节。否则，并不能称严格意义上的财产申报制度。因为官员权力由民众授予，其真正的“上级”是民众，申报就是向民众报告，就是接受民众监督。财产申报制度，是官员的告知义务与民众知情权利的高度统一。其实在国外，官员财产申报和财产公开的确是一回事（尽管在公开的方式、幅度和范围上，不同的国家有一定的差异）。
1995年的文件没有涉及“公示”内容，1997年的文件第七条和2006年的文件第十条都要求“对报告的内容，一般应予保密。组织认为应予公开或本人要求予以公开的，可采取适当方式在一定范围内公开”，现行《规定》也未提及公示事宜，而是要求“受理报告的组织（人事）部门对报告人的报告材料，应当设专人妥善保管”（第十四条）。只有组织(人事)部门在干部监督工作和干部选
拔任用工作中，纪检监察机关(机构)在履行职责时，检察机关在查办职务犯罪案件时，按照干部管理权限，经本机关主要负责人批准，可以查阅有关领导干部报告个人有关事项的材料。即是说，《规定》只是要求官员向有关部门报告，对于报告材料受理的部门要“设专人妥善保管”，公民是不可以随意调阅的。
为什么《规定》没有这一制度安排？因为这一《规定》，在很大程度上是强调通过党内监督、干部自律的的途径来解决“预防腐败”问题，并没有设想现阶段把这一问题推向社会，直接接受社会民众的监督和审查，因而在报告财产制度中也就没有必要设立向社会“公示”环节。
公选专家还认为，一个严格意义的财产申报制度向社会“公示”的同时，还必须具备法律惩罚的关键环节。虽然《规定》有处罚瞒报谎报行为的相关规定，但是处罚仅仅将瞒报谎报行为视为“违纪”而非“犯罪”。由于中国刑法中并没有相应的罪名与刑罚，违纪者并不承担刑事责任。因此，《规定》作为财产报告制度，离人们渴望已久的财产申报制度还有一定距离。由于官员财产申报的复杂性和敏感度，从“报告”到“申报”继而建立中国特色的官员财产申报制度，还有一段路要走。
需要厘清几个认识误区
《规定》印发之后，受到了社会民众的较高赞誉。但同时，部分民众对《规定》解决官员腐败所要达到的目标以及实现这一目标的某些手段、方式有不同的看法，甚至出现了一些认识误区，在此很有厘清的必要。
误区一，《规定》主要目的是惩治腐败，是一项惩戒性质的制度。相当多的人往往以惩治的视角理解和看待《规定》，这表明，他们在《规定》修订的“目的”这个问题上的认识还停留在表面，并没有准确领会和把握其精神实质。其实，中纪委中组部在解答官员报告财产制度八大疑问中作了明确的阐述：“此次
修订的主要目的，是贯彻落实党的十七届四中全会精神，促进领导干部廉洁自律，预防腐败”。通过这一制度安排，强化领导干部自律意识和自我约束能力，自觉将不廉洁行为解决在萌芽状态，是一项“治病于未发之前”或“治病于初起之时”的举措，目的主要是预防腐败，而不是惩治腐败。这与发端于西方、通行于世界一些国家的官员财产申报制度的设计“目的”是一致的。就这一点来讲，领导干部报告个人重大事项制度也是官员财产申报制度的组成部分。因此，我们应该以更开阔的视野看待和理解《规定》，在贯彻落实中不要偏离这个“目的”。
误区二，财产报告与公开要同步进行。这种认识和呼声在民间此起彼伏。财产公开，将官员的“家底”放在阳光下晒一晒，这无疑是预防腐败最有效的手段和途径之一。作为一项财产申报制度，以“公示”方式将官员财产公开“亮相”也是其应有之义。问题是，领导干部报告个人重大事项制度并不是严格意义上的官员财产申报制度，以公示方式实现财产公开并不是这一制度的必然要求。有的学者把“报告制”和“申报制”两个概念做了区分，认为报告是交给有关部门的，并不向社会公众开放，这就是所谓的报告制。报告上交之后还要通过媒体等途径公布，接受社会审查和监督，这就是所谓的申报制。这样解释或许对误读者有一定的启发。
不过，我们切不能简单地把民间认识和呼声等同于误读。其实这种认识和呼声还体现着更多民意，反映了民众对治理官员腐败的强烈愿望和迫切情结。这一涌动的信号，应引起决策者更认真的思考：如何更快且更有效地出台官员财产申报制度，实现财产申报和通过公示方式实现财产公开的同步，以善政赢得民心和顺应民意。
误区三，缺乏外部监督的制度会走过场。此种认识在民众中有很大市场，
这是对以前相关文件执行不力的回应，也是对《规定》落实信心不足的表现。诚然，如果用财产申报的较高标准来要求，与实行
200多年财产申报的西方国家来比较，由于缺乏外部监督，《规定》的落实在一定时期内很难达到多数民众满意。但应当看到，较之以前的相关文件，《规定》无论形式上还是内容上都更加周全，尤其在监督力度上明显加强。这是中国由官员财产“报告制”走向“申报制”征途中量的积累，是一种进步的表现。这些规定在以前的相关制度中是没有的，对官员的约束力不言而喻。而且，党内监督的强化必然会带动党外监督，体制内监督的强化必然会带动体制外监督，这些，都会提升群众监督的热情和对落实《规定》的信心。
升迁述职报告共5
不透明的升迁机制何以服众
导语：80后女副市长 热回应冷调查 北京咳
80后女副市长
背景：80后女副市长董海涛的破格升迁，引起网友的质疑。21日，有媒体援引丹东日报去年7月份的公告，其中显示遴选笔试成绩董海涛倒数第一。人民日报发表“求证”文章，认为其个人条件符合标准，选拔程序合规，另外，对于备受关注的董本人的关系背景，该报道亦回应称，无证据表明官员亲属对其升迁施加影响。
公众的质疑在于，无法从这次“公开选拔”中看到“破格”遵守的规则到底是什么。董海涛或许真有过人之处，但面对这些质疑，希望丹东市考录机构能够说明理由，说服公众。
——《新京报》
公务员系统人才结构吐故纳新是正常现象，值得尝试和鼓励，然而，在创新尚未有完善的制度做支撑，而潜规则如影随形的青黄不接时期，任何剑走偏锋的努力都应当慎之又慎。
——《南方都市报》
人们不服的，不是谁当市长副市长，而是这种不透明的提升机制，所有写在纸面上的规章制度，都冠冕堂皇义正词严，但它在某些人面前固若金汤，在某些人面前却软若河泥，这种选择性明确的升迁机制本身就是滋生腐败的温床，是激发民众不信任感的催化剂。 ——《华商报》
微声音
@鲍迪克:面试直播三次，此女表现如何当地百姓最有发言权，请当地网友评论。建议有关部门将视频上传。建议以后这种面试模仿超女，将专家打分和观众投票结合起来，估计可以成为官场版的“非你莫属”。
@东方小嘎：作为一名80后，我也很希望他是因为能力过硬才被选拔上的，但是看了他的简历，实在让人很难相信其中没有猫腻，去韩国留学读英语，去新加坡还好点吧，起码人家是官方语言，还有简历也太简单了，看不出有什么特别杰出的事迹啊！
@没毛眉毛：研究生咋读的？在职能公派去韩国读英语吗？国内知名大学的英语专业比比皆是，为什么跑韩国读英语？谁出钱？值得深究深思深挖。
热回应冷调查
背景：毒胶囊、矿难瞒报、山体滑坡……对这些热点事件，很多地方往往“迅速表态”。不过新华社日前指出，在部分热点事件处理中，道歉多，问责整改少；调查多，真相公布少。“热回应冷调查”成了有些地方应对危机的套路。
“热回应”转移了公众注意力，“冷调查”或能实现利益共同体的苟全。只不过，监督不会“永远地退场”，舆论倒逼和常态化制衡一旦“联袂”，只会让“蒙混过关”的算盘落空。
——《华西都市报》
“热回应、冷调查”的危机公关，之所以越来越被人诟病，主要是它根本不准备深究事情发生的原因和具体责任，地方最关切的就是公众的
关切本身。所有的应对措施，都围绕着如何让事情快点过去，如何防止“负面报道”，而不是想办法真正解决问题。
——《燕赵都市报》
热点新闻成“烂尾”，预演下一次热点新闻。反反复复，民众的希冀就如此被生生揉碎，就算是生命的代价，也唤不醒那些个在“烂尾新闻”里装睡的人。
——《华商报》
更多的机制应该建立在政府及部门权力责任的落实上面，配套权力监督和问责机制，找得到惩治的标尺，用责任体系、问责机制支撑起责任政府。总之，热点关注要有“画句号”的机制，只有常态的处理机制完善了，非常态的舆论监督才会更有力。
——《广州日报》
根本的原因是民众力量式微，民众“无权”——民众只是旁观者，被动接受者，而非参与者。一些热点事件如何调查、如何处置，民众不仅缺乏有效的路径过问，更没有条件“干涉”，民意民情动辄被摒弃。 ——《长江日报》
微声音
@风动彩云清： 我们的关注不是希望政府尽快作出回应，因为在他们看来我们的谴责是毫无效力的，对他们毫无影响。而是唤醒更多的网民的公民意识，激发大家的主人翁意识，让 大家从被催眠和自我催眠中醒来，让大家了解社会的种种不公及黑暗，从而推动社会的发展。仇富仇官不是目的，目的是将来我们及后人不会仇富仇官。
@日夜晶彩：＂热回应＂不应成为政府暂避风头的法宝，事件的发掘和跟进也需要媒体的持续关注。政府的＂热回应＂、＂热调查＂和媒体的＂冷观察＂、＂冷思考＂缺一不可。
北京咳
背景：北京等全国多个城市持续数天的雾霾天气，“北京咳”，成了人们热议的话题。对此，北京大学人民医院一主任医师称引发咳嗽原因很多，在没有证据之前不能称“北京咳”，还表示“这个词是对北京的极度侮辱！”
比争论“北京咳”是不是对北京构成了侮辱更重要的是，我们能否放下那些虚妄的自尊开展一番令人信服的空气治理运动，让北京市民的喉咙舒服一些。
——《燕赵都市报》
享受福利而不自知，对头上光环自以为得计，才是对首都人民集体声望的最大不敬。首都人不应该以“北京咳”为耻，实应以“北京人”这个户籍身份所造就的各种不平不公为辱。
——《南方都市报》
要想走出“热回应冷处理”的怪圈，一方面需要强化问责追究，通过建立由第三方参与的调查机制，避免一些地方和部门自说自话自查自纠，从而确保责任追究到位，制度堵漏到位；同时，舆论监督也要持续发力。
——《中国青年报》
微声音
@Thin_walker双重的Mind：怕侮辱就把空气质量搞好啊，人家在北京就咳嗽，不是北京咳是什么？
@道同相谋：其实就是一句调侃，不必动不动就和政治挂钩......北京人自己都不敢出门，还怕什么侮辱，真是死要面子活受罪。
升迁述职报告共6
10条升迁秘籍
为什么总有些人不费吹灰之力就能在职场上如鱼得水？下面10条就是专门为你发掘的独门秘籍，也是老板不愿意说的秘密。
1.卡纸的打印机、罢工的电脑??每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好的交往。
2.每认识一个新的客户，都给他们写一封mail，这样能更好地认识并了解他们。客户的赞美是很重要的，也许客户的一封感谢信就可以让你升职。
3.你可以喜欢玫红色，但重要工作场合尽量避免它，这让人联想到芭比娃娃。
4.如果你想约人谈些要紧的事情，放弃星期一和星期五吧。
5.尽量不要使用模糊词，例如“也许”。用词清晰准确才能使你的对话获得成功。要掌握准确的信息，而不是也许、可能的信息。
6.永远不要一个人吃午餐，尝试一下午餐社交，良好的人际关系是升迁的基础。首先你自己要行，然后有人说你行，最关键的是说你行的人要行。千万记住不要站错对！
7.和不对盘的同事相处也不要犯冲，跟他们说话的时候尽量符合他们的习惯吧。多个朋友多条路吗？如果树敌太多及时你能力很强，可能升迁也无门。
8.如果你的桌子上总是一团混乱，请去看看大老板的桌子——他们的桌子上永远都是干净整洁的，东西也非常少。如果自己的办公桌都管不好，怎么管其他人呢？
9.对下级也要友好，谁知道新来的实习生是不是老板的亲戚。
10.记住老板助理的生日并跟他保持良好的关系，没有人会比他知道的消息更多。要有人在老板耳边不停的吹风，风的力量越大，你升迁的机会越多！