下面是范文网小编分享的学院书记述职报告共4篇 学院党支部书记述职报告，供大家赏析。
学院书记述职报告共1
2009年,作为学院纪委书记,我在市纪委和学院党委,行政的领导下,在同志们的帮助下,工作尽心尽力,克服各种困难,认真完成了职责范围的各项工作和党委行政交办的临时性工作任务.
一,思想政治方面
我在政治上,思想上,行动上自觉做到了同党中央保持一致,拥护党的现行路线,方针和政策.自觉做到了遵守党纪国法,遵
守职业道德,遵守做人的基本原则.认真学习党的十七大精神,积极参加学院安排的各种学习教育活动,认真整改自身在学习,思想状态,工作作风,开拓进取,精神面貌等方面存在的突出问题.一年来,自己精神面貌良好,工作态度端正,工作作风扎实,少说大话,多干实事,凡事多为他人着想.只要是有利于学院发展和教职工切身利益的事情就努力地,积极地争取办好.
无论是担任院长助理期间还是担任纪委书记期间,无论是在学校工作还是在指挥部工作,都自觉做到团结班子成员和工作人员,相互体谅,互相支持,坦诚相见,和睦相处,时时处处以大局为重,努力维护班子其他成员的形象,维护班子的团结和统一.始终把自己的职位看作是对自己的一种约束,一种责任,一种奉献,一种服务,时时处处严格要求自己,管好自己,顾全大局,积极支持其他院级领导和指挥部领导的工作.
二,工作方面
上半年我的主要任务是协助院长处理新校区建设和遗留问题;下半年主持院纪委工作,负责新校区建设指挥部办公室工作.一年来,自己放弃了寒假和暑假休息,不分上班和下班,也不分工作时间和节假日,公休日,只要工作需要,就积极主动地在第一时间内保质保量地完成工作任务.全年承担的工作可概括为"三段四大项",即:
一是主持基建办公室的工作,负责新校区建设.根据学院工作安排,1-3月担任院长助理和学院基建办公室主任职务,带领基建办工作人员重点完成了以下主要工作:(一)督促市规划和建设局为新校区制定了总体规划占地面积1000亩,第一期建设用地面积400亩的规划方案,为学院颁发了具有法律效力的红线图.(二)督促开发商——眉山万国商城有限公司完成了场地平整挖填方万方和连砂石回填万方工程.(三)督促西南交大建筑设计院,眉山市建筑设计院,东坡区建筑勘察设计院,西南华宇建筑咨询公司基本完成了新校区总体规划方案,道路,主体建筑(平方米)的施工图设计和审查.(四)督促相关单位完成了新校区施工便道,施工用电,施工用水设施建设.
二是全面处理新校区建设遗留问题.2009年3月23日,新校区建设停工后,受学院派遣,负责处理新校区建设遗留问题.在市委遗留问题处理领导小组和学院党政的直接领导下,全力配合有关方面完成了以下工作:(一)同万国公司解除了合作协议,退还投资款10本文来源：公务员在线
四是主持学院纪委工作.2009年8月20日,组织安排我担任学院纪委书记职务.带领纪委一班人完成了以下工作:(一)认真学习领会党的十七大精神,充分认识加强高校纪检监察工作的必要性和重要性.(二)加强中层以上干部的廉洁教育,督促大家自觉做到勤政廉洁.(三)建立健全和完善纪检监察工作制度,如《党风廉政建设责任制实施细则》,《对科,处级领导干部实行廉政谈话的规定》,《科级以上干部廉洁自律制度》,《关于进一步贯彻落实任务分解表》等,进一步明确了工作职责.(四)完成纪委领导班子换届,带领纪委班子正确履行纪检监察工作"教育,监督,惩处,保护"四大职能.
另外,根据学院安排,上半年担任《学报》主编,编辑出版《学报》2期.下半年临时分管工会教代会工作,指导工会委员会完成了工会和教代会换届选举工作.
三,廉洁方面
一年来,自觉以共产党员的标准严格要求自己,认真学习领导干部廉洁自律规定,时刻警醒自己,襟怀坦白,淡泊名利.特别是在新校区建设工作中(新校区建设是热点问题,敏感问题,在担任纪委书记后,我主动就是否适合继续留在新校区工作问题向市纪委做了书面报告,市纪委研究后同意我继续留在新校区建设指挥部办公室工作),主动接受群众监督,严格遵守廉政纪律,严格在职权范围内行事,坚持国家利益高于一切,没有损公肥私,没有滥用权力为个人和他人谋取非法利益;坚持公开,公平,公正的办事原则,坚持规范运作;与施工企业保持正常的业务往来和工作关系,没有参加可能对公务有影响的宴请和娱乐性高档消费,没有介绍亲友从事与本工程有关的材料设备供应,工程承包等经济活动.
回顾一年来的思想,学习和工作,成绩是突出的.这些成绩的取得,离不开组织的培养,领导的关心和同志们的支持.但还存在一些问题,一是在工作上遇到困难和阻力时情绪低落,寻求组织和他人的支持不够.二是由于工作繁忙,忽视了政治理论,政策和业务的学习.三是工作中存在急躁情绪,往往好心得不到应有的支持和理解.
在下年的工作中,我将努力学习他人之长,力戒自己之短,注意学习,继续保持良好的工作作风,服从工作大局,认真做好纪检监察和新校区建设工作,为学院迎评促建工作贡献自己的智慧和力量.
学院书记述职报告共2
2011年年度工作总结
在学院党政的正确领导下，在全体师生的支持配合下，一年来，我坚持以党的十七大精神为指导，深入落实科学发展观，按照工作职责和要求，在工作岗位上忠于职守，尽职尽责，勤政务实，廉洁自律，较好地完成各项工作任务，也存在不少差距和问题。现总结汇报如下:
一、加强政治学习 不断提高党性觉悟和理论水平
一年来，深入学习党的方针、路线、政策，准确把握科学发展观和和谐社会理论的内涵实质与思想精髓，并以之为指导，坚持理论联系实际，分析问题，解决问题，推动工作。积极参加校党委、院党总支组织的政治理论学习活动，通过认真学习，思想得到新解放，服务宗旨得到进一步强化，党性修养得到进一步增强。参加”庆祝建党90周年”党建征文，获一等奖，参加”党风廉政建设”征文活动，获二等奖。
二、认真负责做好学生管理工作
坚持“以人为本，热情服务，严格管理，全面育人”的学生工作指导思想，以保证学生的安全稳定为底线，以学风建设为把手，以提升学生就业竞争力为动力，团结带领全体学生工作队伍的同志，尽职尽责，尽心尽力地工作。
1、狠抓学生日常管理。认真贯彻落实《学生工作量化管理考核标准》和《学生手册》的各项管理规定，按照目标化、精细化管理的要求，坚持不懈抓“早操、早读、双语训练、晚自习”、坚持不懈抓请销假制度、坚持不懈抓课堂考勤、坚持不懈抓寝室建设、坚持不懈抓日程文明行为 1
养成教育，组织学生工作队伍人员和学生干部深入学生课堂、宿舍，掌握第一手情况，进行经常性的检查、通报、分析和督促。修订完善了学生量化管理考核办法，更具针对性和可操作性，强化过程管理，使学生日常管理更加规范科学。2011年我院被学校授予学生工作创新奖。
2、加强学生工作队伍建设。2011年我院学生管理工作人员变动较大，我们加强辅导员队伍建设，选拔聘请了两位兼职辅导员，通过压担子和解决问题使辅导员的素质和能力得到不断提高。聘请教师辅导员，保证学生管理工作卓有成效的开展。加强学生会的建设，进行了学生会换届选举，充分调动学生干部的积极性，使学生干部成为学生工作中一支不可替代的重要力量，发挥了举足轻重的作用。坚持学生工作例会制度，及时研究解决学生工作中的问题，保证了工作的顺利开展。
3、开展丰富多彩的团学活动和学生实践教学竞赛活动。为了提高我院学生的综合素质、实践动手能力和创新能力，提高学生就业竞争力，我们积极组织学生参加学校、学院开展的各类竞赛活动，取得可喜成绩。在“挑战杯”河南省大学生课外学术科技作品竞赛中，获得一等奖一名；在全国大学生英语竞赛中，我院学生共获得专业组全国一等奖一名，二等奖三名，三等奖六名的优异成绩；在河南省大学生教学技能大赛中，获一等奖两名；在第三届河南省大学生日语演讲比赛中，日语专业08级学生李媛媛最终荣获全省第5名（三等奖）的好成绩。
2011年，我们继续组织开展了学生实践教学竞赛活动。由团总支与各教研室联合举办了大学生英语知识竞赛、师范生教学技能大赛、中英文诗歌大赛、英语演讲比赛等多项学生竞赛活动，参与学生达400多
人次，共评出特等奖5名、一等奖13名、二等奖22名、三等奖26名和优秀奖20名。根据《外国语学院学生专项奖学金评定办法》，我们评出2011年学院优秀学生专项奖学金获得者6人，将于近期进行隆重表彰。通过这些活动，活跃了校园文化生活，激发了学生的参与热情，促进了学风建设的经常化、制度化、品牌化。
4、不断加强学生党建工作。一是严格党员发展标准，在入党程序上加强规范意识，从学生递交入党申请书开始，抓好每一个环节，保证了入党工作的严肃性，促使工作不断规范化。二是注意发挥学生党员的模范带头作用，积极组织学生党员参加“创先争优”活动，把优秀学生党员标准进行量化、细化，通过发挥好学生党员的榜样示范作用，促进班级和学风建设。我院的做法受到了学校领导和有关部门的充分肯定，在学校“创先争优”活动推进会上，我院做了汇报发言。2011年全年我院共培训入党积极分子312多人，培训党员发展对象216人，发展党员192人。目前共有学生党员共计259人，所占学生比例达到%。
5、认真做好奖学金评定和贫困生资助工作。我院坚持“公正、公平、公开”的原则，认真做好学校奖学金、国家助学金奖学金、各类社会捐助奖学金、各类先进个人的评选工作。进一步做好贫困生的家庭经济情况跟踪调查，及时更新贫困生信息库。坚持专款专用的原则，严格学生困难补助的发放。做好国家助学贷款的后续工作。积极协助学校和经办银行做好国家助学贷款的贷后管理工作，加强诚信教育，逐步建立学生个人诚信档案。
操作过程中，我院严格按照程序要求，充分发扬民主，每一个过程
都召开党政联席会议研究讨论通过，发现问题及时上报，保证了各项工作的平稳有序进行，按时保质保量的上交各级管理部门要求的各项数据和材料。
经过2011年的催息工作，我院毕业生贷款欠息率截至目前为
%。贷款本金偿还合同到期全部按时偿还贷款本金，违约率为0%。学生欠缴学费率为0%。在这项工作中，我院面临人数最多，难度最大，但我院排除万难，工作力度最大，完成情况最好，受到学校领导和有关部门的表彰。
6、加大就业工作力度，提高服务学生就业工作的水平。学院党政领导对学生就业工作高度重视，全方位加大就业工作力度。一是利用各种形式、场合，教育学生认清形势，树立正确就业、择业观念；二是积极开拓就业基地建设。院领导亲自带领有关专业老师到沿海经济发达地区，宣传我院毕业生，考察建立实习就业基地，与世联汽车内饰（苏州）有限公司、南京弘瑞纺织有限公司签订了合作协议，与美国上市公司深圳斯科特信息咨询公司达成初步的用人合作意向。在12月初举办的2012届毕业生招聘会上，我院联系有针对性的用人单位14家。三是启动了英语商务秘书岗位对接培训工作，目前已初步确定了担任培训任务的教师，正编写培训教材，为开班做准备。
7、采取得力措施，狠抓安全稳定工作。安全稳定工作是学生工作的前提和保障。2011年度我们主要采取以下措施来保安全和稳定：一是开展经常性的安全教育；二是定期组织排查学生寝室，重点查找租房和大功率电器使用以及晚归学生，对查出的学生除进行严肃处理外，重点
是进行批评教育，以期不再发生类似情况；三是定期排查长期旷课、迟到学生，主动与其家长联系，请求协助批评教育，对累教不改者，报学校处理。通过以上措施，使我院学生的安全稳定工作得到有效保证，没有出现大的问题。
三、严格要求，廉洁自律
廉洁自律，勤政务实是我的行为准则。一年来，我严格对照党员领导干部的行为准则和要求，认真执行中央和省、市、学校有关党员领导干部廉洁自律的规定，在努力搞好本职工作的同时，努力做到清清白白为师，堂堂正正为人，踏踏实实干事。无论是党员发展,奖助学金评定还是学生评优评先，都能够按照规定来办事，始终做到公平、公正、公开。
四、存在的不足和今后的打算
回顾一年来的工作，我清醒地认识到，自己分管工作虽然取得了一些成绩，但都是学院党政正确领导和大力支持的结果，都是学生工作队伍同志共同努力的结果，都是广大教职工和学生积极参与和配合的结果。我在工作中也还存在一些不足之处，这主要表现在：第一，由于具体事务性工作太多，学习抓得不够紧，今后应抽出时间搞好学习；第二，平时埋头事务性工作较多，总结创新不够；第三，在有些工作上推进力度还不够，开展不够彻底。
新的一年里，我将进一步振奋精神，开拓进取，争取取得更大的成绩，为学院又好又快发展做出更大的贡献。以上总结不妥之处，敬请各位领导和老师批评指正。
2011-12-27
学院书记述职报告共3
学院党支部书记2019年度述职报告
岁月不居，时节如流。2019年，我们过得很充实、走得很坚定。这一年在学院党委的正确领导下，机电系党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以政治建设、思想建设、组织建设、廉政建设、作风建设为内容，紧紧围绕教育教学工作，引导党员干部切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，从而为深化教育教学改革、提高办学质量提供了坚强有力的保证。
一、支部党建工作和事业发展情况
这一年，我把党的政治建设摆在首位。重点组织学习了习近平总书记北大讲话精神，重温了习近平总书记视察山西重要讲话精神，学习了习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话，学习习近平总书记全国教育大会讲话;引导党员干部把住党的政治路线这个“方向盘”，绷紧政治纪律这根“高压线”，念牢政治规矩这道“紧箍咒”。督促党员干部自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，任何时候都不说违背党的原则的话、不做违背党的纪律的事、不当破坏党的规矩的人。自觉做政治上的明白人、思想上的清醒人、工作上的实在人、生活上的干净人。
这一年，我抓党的思想建设，坚持思想建党和制度建党相结合。坚持“三会一课”制度，坚持民主评议党员制度，坚持党政联席会议制度，坚持系部领导听课制度，坚持系部领导联系制度。对党章、党规和习总书记系列重要讲话精神进行集中学、深入学。通过加强理论武装和思想教育，有力捍卫意识形态阵地。使党员不仅在组织上入党，更要从思想上入党，在发展党员工作中严格程序，严格标准(去年和今年都有一个入党指标，因为没有合适人选，我们都退给了组织部，宁缺毋滥)。及时掌握党员干部的思想动态，有针对性的开展思想政治工作，努力营造健康向上、心情舒畅、积极作为、勤学好问、勇于担当的良好氛围。
这一年，我抓党的组织建设。进一步理顺系部党务、教学方面的关系。强化党建“主业”职责意识，逐渐改变抓业务不要党务、党务给业务让路的偏颇之举，确保党建工作的有序开展。健全了系部党建工作的组织机构，增选了纪检委员，建立了系部领导联系班级制度，充分发挥党员干部在党的思想政治教育工作中的作用。
这一年，我抓党的廉政建设，围绕立德树人根本宗旨，强化党风廉政建设，管好身边人，做好身边事，自觉把新形势下严肃党内政治生活若干准则的要求内化于心、外化于行。以杨、邢案件的沉痛教训为警示，时刻检查自己的行为和思想是否符合党和人民的要求，时刻提醒自己是不是违反党和国家的法律法规，时刻牢记自己的职责，不以恶小而为之，勿以善小而不为，使我深深地体会到党风廉政建设的重要性、必要性。
这一年，我抓抓党的作风建设，在党员干部中开展以老带新、以能带新的传帮带活动，严肃工作纪律，严格工作程序，引导党员干部积极主动作为，创实绩、建实功。汽车实训基地建设累计投入220万元，新建三个汽车实训室，扩建四个汽车实训室，整体推动汽车专业建设;我系教师与校企合作企业——原平润达机电设备有限公司合作，取得实用新型专利四项，完成院级科研成果两项，发表论文五篇;我系成功申报医疗器械维护与管理专业，该专业是集制造和健康两大类专业的跨学科新兴专业，为机电类专业的发展找到新的方向。
二、支部特色和亮点工作
1、根据党员干部政治理论学习的要求，编印了政治学习“20大关键词”“ 政治学习应知应会要点”。
2、党建工作资料比较完整。历年忻职院党字、行字文件保存比较齐全，历年表彰评优资料完整，历年党员干部政治学习会议记录比较完整。党员学习资料、党课讲稿、学习笔记比较完整。
3、成立学生两个社团组织：一个“千机变”学生社团组织，利用课余时间学习工业机器人相关技术，并组织参加山西省大学生创新大赛，指导教师和学生双双获奖，受到通报表彰。成立“华汽之星汽车俱乐部”学生社团组织，为教职工免费维护汽车100余辆。
三、问题举措
2019年的工作虽然取得一点成绩，但认真反思自身，我对自己的工作问心无愧，但也有不足与感慨。一年的工作，有得也有失。存在的问题主要有：
政治建设方面存在：政治理论学习浅尝辄止，经常是说起来知道，用起来茫然，局限于靠上级部门的安排，理论与实际脱节，具体问题具体分析的能力不足，没有在运用上下功夫，不能适应新时代、新任务、新要求的需要和发展。
思想建设方面存在：有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，忽视了工作的主动性、创造性。精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。
组织建设方面存在：缺乏抓业务必须抓党务，“两手抓两手都要硬”的战略思维。用制度管权管人管事，用制度推动工作落实的机制还须完善和加强。党员队伍管理偏松，习惯于按部就班，遇事畏手畏脚，只求过的去，存在不敢担当，不敢负责的心理，不能大胆、创新的开展工作。
作风建设方面存在：班子成员战斗堡垒作用还需增强，有时存在急于求成的情绪，如对有的工作尤其是突击性的工作，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。有时将自己混同于一般老百姓，说话随便，不太注意小节。缺乏敢于碰硬、与时俱进的勇气。
廉政建设方面存在：对党风廉政建设重要性思想认识不到位，在贯彻执行管理规章制度上，态度不是十分坚决，执行不是很严格。批评和自我批评不能经常开展，没有让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
2019年，我们要更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，贯彻落实习近平总书记在全国教育大会上的精神。在院党委的统一领导下，面对新时代、新任务、新要求，把立德树人贯穿到教育教学的全过程，深入开展社会主义核心价值观教育和校风、学风、班风教育。深入推进专业建设，着力抓好教学工作，努力提升教学水平。高度树立“学生为本”的理念，加强素质教育，积极开展大学生文明养成教育活动，培养学生的创业创新精神。
2019年，有机遇也有挑战，我们要一起拼搏、一起奋斗。我要继续发挥全体党员的先锋模范作用，勇于担当、积极作为，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，一步一个脚印地推动我系的各项工作再上新的台阶。
学院书记述职报告共4
学院党委书记述职报告
学院党委书记述职报告
20xx年，在院党组和分院党组的领导下，我们以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，仔细贯彻院新阶段办院方针和各项工作部署，紧紧环绕着研究所知识创新工程与改革进展中心工作，统一思想、凝结力量、振奋精神，努力抓好物质文明、精神文明、党风廉政建设及创新文化建设。注重发挥党委的政治核心作用，保证党的各项方针政策在研究所贯彻执行，保证所长负责制顺利实施，保证知识创新工程和科研治理顺利进行，使我所的科研工作保持了良好的进展势头，职工队伍保持着良好的精神状态。在全所党员和职工共同努力下，取得了可喜的成绩，科研收入达到个亿，合同签订额达个亿，首次实现双过亿。全面完成了党委和行政班子制定的各项工作目标打算。现将个人一年来的工作述职如下：一、加强党的思想建设，抓好党员、干部思想教育（一）抓好党员、干部学习教育。为了贯彻降实“三个代表”重要思想，抓好党的思想建设和党员、干部学习教育，20xx年党委下发了《20xx年党委工作要点》。对加强党的思想建设，抓好党员干部思想教育，深入贯彻降实党的十五届六中全会精神和十六大精神，进行了全面部署，经过学习教育，使党员干部思想稳定，保持着良好的精神状态，为研究所的进展提供了思想保证。 1、制定学习打算，坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作，年初我们制定了党委中心组（中层以上干部）全年的学习安排打算，在全所范围内有打算、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上，我们坚持了领导干部学习制度，虽然工作繁忙，但学习教育别放松。中心组学习10次，辅导报告2次，把领导干部的理论学习降到了实处。各支部按照党委工作要求，分别对党员和职工进行学习教育，使职工的思想觉悟得到提高，观念别断转变。
2、采取灵便的学习办法，提高学习效能。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习办法，要紧采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，经过观察录像、报告会、研讨会、参观学习等办法，提高了学习效能，促进了工作。为了进一步加强和改进党的建设，做好新阶段党的基层组织工作和思想政治工作，组织支部书记到济南小鸭集团进行了考察学习，对开阔思路，做好工作起到了积极作用。 3、有针对性的挑选学习内容，提高学习的积极性。依照上级部门的要求和形势的进展，组织全所党员、干部仔细学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想、十六大会议精神。结合我所工作实际，分别组织收看“十六大会议报告”、“思想大解放”、“国际竞争力”、“安全重于泰山”、“诚信的召唤”、“世界反黑战”进入WTO对我国科技进展的妨碍等录像片和报告。 经过上述行之有效的学习，别但提高了学习的积极性，而且增强学习的有效性，把学习教育真正降到了实处，收到了良好的效果。（二）抓好党员干部思想教育。为了以现实日子教育党员干部和群众，相继组织党员干部集中观察思想教育影片《找枪》、反邪教题材影片《深渊—邪教的本质》等影片；组织党员参观反腐倡廉案例图片展、收听反腐败录音报告等，对广阔党员干部进行反腐倡廉教育。为了提高职工道德意识，开展了对职工公民道德教育，在全所范围内组织进行了“公民道德建设知识竟答”测试，参加人员达700多人。为了使职工树立正确的科技价值观，相继对职工进行了创新文化价值理念的教育，以培养广阔职工的科技价值观，构建研究所价值的共同体。（三）以实际行动学习十六大会议精神。党的十六大，是我们党在新世纪召开的第一次全国代表大会，也是在我国进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新进展时期召开的一次十分重要的代表大会。为了把十六大精神学习好、宣传好、领略好、贯彻降实好，我们依照中央和中科院的有关部署和要求，结合我所实际，党委及时下发了《对于仔细学习贯彻党的十六大精神安排意见的通知》，并组织全所党员干部开展了一系列学习活动。1、组织各支部积极开展学习活动。各总支、支部经过多种学习形式组织支部党员仔细学习了十六大报告。
2、做好专题辅导工作。为了配合十六大报告的学习，我们购置了《当前党员干部学习热点咨询题新报告》专题辅导音像片，组织特意辅导学习，推动了全所学习十六大精神的深入进行。
3、分别组织召开了所领导班子成员、中层干部、基层支部书记、工会基层干部、团干部和少年骨干等人员参加的座谈会。经过开展学习，使全所广阔党员和干部职工进一步增强了坚持“解放思想、实事求是、与时俱进”思想路线的自觉性，大伙儿纷纷表示，要以实际行动贯彻降实十六大提出的进展目标，进一步做好我所知识创新工程工作。
（四）加强理论研究。为了紧紧环绕研究所的中心工作，别断加强和改进党的建设，努力提高党组织的治理工作水平，为知识创新工程试点工作提供强有力的政治保证。针对近年来在我所全面实施知识创新工程试点工作中，党的建设工作面临着许多新事情和新咨询题，今年我们组织举办了“新形势下加强党的建设工作理论研讨
会”。所党委委员、纪委委员、各支部书记及有关人员30余人参加了会议，会议共收到研讨文章22篇。经过研讨，别但进一步提高了我所广阔党员干部对在新形势下加强党建工作的重要性的认识，而且还从理论和实践上探讨了搞好研究所党建工作的新思路和新办法，为将来进一步加强和改进研究所党的建设工作奠定了良好的基础。
20xx年在第12届“半月谈思想政治工作创新奖”评奖中，我所被《半月谈》评为思想政治工作创新奖先进单位，＊＊被评为《半月谈》思想政治工作创新奖；20xx年我所政研组被科学院思想政治工作研究会评为先进集体，提供的论文被评为创新奖。 （五）仔细降实院党组夏季扩大会议精神。20xx年夏季院党组扩大会议召开后，党委及时组织职工进行传达学习，为了贯彻降实会议精神，结合研究所具体事情，组织职工进行了仔细的讨论，分别就人才队伍建设、研究生教育培养、创新队伍建设、学科布局调整、研究所评价体系建设、激励制度建设等方面提出了50余条建设性意见。二、加强党的组织建设，做好入党积极分子的教育、进展工作1、做好调查研究工作。为了更好地发挥党的政治核心作用，今年我们结合我所科研工作的实际事情，对《党委工作暂行方法》、《党支部（总支）工作暂行方法》的贯彻降实事情对各支部进行了检查，在检查中了解掌握了事情，并针对性地把握和指导各支部工作，把制度建设降到了实处。
2、组织举办“党的知识”培训班。为了加强对新党员和入党积极分子的思想教育，今年“七一”前夕我们组织举办了“党的知识”培训班。全所17个党支部的48名新党员和入党积极分子参加了培训班学习。培训中我们结合学习的内容，并且又组织进行了“党的知识”答题活动，许多同志经过怎么做一名合格的共产党员的学习，受到了教育,进一步表述了迫切加入党组织的心声,取得了培训学习的效果。
3、进一步加强党支部的治理工作。为了配合研究所改革和结构调整，我们及时调整和建立新的党支部，以完善党的组织体系，指导基层党支部环绕知识创新和科研生产独立开展工作，发挥党支部的战斗堡垒作用，今年共完成了四个支部的调整。并规范了离退休党员的组织治理工作。
4、做好组织进展工作。按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，谨慎进展”的原则，今年注重在科技骨干、治理骨干和研究生中进展党员，20xx年共进展党员25名，其中科技骨干 10名，治理骨干 8名，研究生7名。三、加强党的作风建设，深入群众、为群众办实事
在20xx年党委工作要点中我们明确提出“深入贯彻党的十五届六中全会精神，加强和改进作风建设”，并对作风建设工作做出了全面部署。在解放思想、实事求是和开拓创新上，我们教育干部群众，解放思想，坚持实事求是，别断开拓创新，克服科研工作中的浮躁情绪；在工作中坚持说求实效，一切从实际动身，做别到的别提，执行别了的别定；在研究咨询题时充分发扬民主，听取大伙儿意见，别搞一言堂，以幸免主观意志办事，防止工作中的随意性、片面性。在求真务实，真抓实干上，我们多次在干部会上强调机关工作和所级领导要深入实际、深入群众，帮助一线解决实际困难和咨询题，并把优化职能、提高工作效率摆在机关改革重要的位置上，对干部的工作实施全面仔细的考核，以扭转办事拖拉的作风。在关怀群众、紧密联系群众上，我们注重解决干部群众中的日子和工作中的实际困难，努力为干部群众办实事、办好事。如：为了满脚职工活动的需要，我们为职工建了健身广场；为了美化环境满脚职工日子的需要，对日子区进行了绿化改造；为了满脚老年教育的需要，所里投资30多万元，为老年大学兴建了新的教室，购置了新的桌椅、空调、钢琴；为了加强同群众的联系与沟通，定期召开全所职工大会，所领导每季度向离退休人员通报一次事情和报告工作，仔细听取群众的意见，这已成为一项制度。在团结协作、顾全大局上，我们在发扬团队创新精神，注意最大发挥科研人员个人潜能的并且，集中优势协作攻关。应该说研究所的作风建设工作在加强，作风也在别断的改进。四、抓党风、促廉政，全面搞好我所党的建设工作
20xx年我所仔细降实院纪检监察工作会议精神，结合研究所工作实际做到标本兼治，综合管理，强化责任，抓好降实，加大从源头上预防管理腐败的力度，别断推进党风廉政建设和反腐败工作深入进展。
建立了由所一把手任组长的党风廉政建设责任制领导小组，指导催促检查降实工作。为了使各级领导干部在工作中切实负起对党风廉政建设的领导责任，履行责任制要求，我们一是：制定了《党风廉政建设责任一览表》，明确了各级领导干部的党风廉政建设工作职责；二是：加强学习宣传教育，经常敲响警钟，予以警示；三是：加强监督检查。所里成立了行政监督检查小组，每年针对一些事情进行专项检查，并将检查结果以简报形式发至全所。一年来我所党员干部廉洁自律事情基本是好的，没有发觉腐败现象。
1、依照《中科院对于局（所）级领导干部配偶、子女别准在该领导干部的职权范围内个人从事可能与本单位利益发生冲突的经商办企业活动的实施意见》，组织了对处级以上领导干部进行了检查和监督，扩大了范围，深化了工作。 2、组织做好对“四项制度”执行事情的监督检查，将“四项制度”执行事情纳入领导干部廉政考核范围。 3、组织制定了《党风廉政建设责任一览表》明确了各级领导干部的党风廉政工作职责。 4、加强对干部群众党风廉政学习、宣传教育，利用中心组学习、专题学习、辅导报告会、音像报告会、橱窗宣传等形式对干部群众进行学习教育，做到防微杜渐。 5、加强监督队伍建设，为了提高党风廉政联络员的工作能力，发挥他们的监督作用，年初组织举办了党风廉政联络员培训班，对党风廉政工作进行了学习讨论。6、按照院开展收入检查的通知要求，仔细组织了研究所收入事情的自查工作，重点对财务部门进行了检查。 7、组织召开了领导班子民主日子会。会前广泛组织征求意见60余条，为民主日子会统一思想、解决咨询题、制定措施提供了依据，为开好民主日子会制造了条件。 8、仔细处理群众来信来访，坚持所领导“信访接待日”制度。收到群众信访5起，处理咨询题3起，接待群众来访20余人次，处理咨询题19起。 9、完成了四个项目的内审任务。五、抓好班子自身建设,形成坚毅有力的战斗集体
20xx年我所领导班子自身建设，一是抓学习，中心组的学习已成为制度化；二是开好所长办公会和党委会，有事研究情况，无事沟通事情，会上民主气氛比较浓，允许大伙儿充分发表意见，对意见别统一的别做决定；三是抓好民主日子会，会议召开前，充分征求干部群众意见，并将意见提早发至各成员手中，会上进行仔细分析，大伙儿畅所欲言，积极开展批判与自我批判，相互分析原因总结经验教训，达到共同认识共同提高；四是开展谈心活动，遇到一些会议上不行说的咨询题，或者相互有看法和意见分歧时，要紧领导可以及时开展谈心，别让意见憋在内心。五是日子上相互关怀，工作上相互支持。工作别相互拆台，班子对外一具声音是班子的一条纪律。应该说本届班子是团结奋进的班子，奋发向上的班子。六、以创新文化建设为载体，推进党建工作上台阶
创新文化建设是知识创新工程的五大目标之一，按照中国科学院对于创新文化建设“要往深里去，往高里提”的要求，我所在被列入试点单位后进一步推进创新文化建设。
1、制定了《20xx年创新文化建设工作打算》，并进行全面实施。
2、制定了《深入推进团队精神哺育试点工作实施方案》、《深入推进创新精神哺育试点工作实施方案》，并在所内选定了六个部门为试点单位。
3、组织对全所职工进行了创新文化知识和理念的培训，共四批300余人。
4、为了调动基层部门和职工关怀参与创新文化建设，设立了创新文化建设基金。
5、所团委按照创新文化工作部署，承办了多期“创新文化沙龙”活动，以音乐赏析、佳片观赏、航天技术进展报告会、创新文化知识比赛、迎新座谈会、新年联谊会等形式调动广阔少年的积极性，并在活动中注重哺育少年人的“团队精神”。
6、建立了光机所“党建”，开设了“党建之窗”栏目。
7、组织筹办了“中国科学院20xx年创新文化建设工作研讨会”。
8、分别接待广州分院、中船集团705所等单位，进行创新文化交流。
9、组织制定了《所务公开暂行方法》，并建立了所务公开，坚持重大决策由职代会讨论审议。
经过三年多的创新文化建设，创新文化工作已逐步深入人心，研究室十分注重文化建设和治理。如：光电子学研究室、医电计算机研究室、纤维光学研究室成立后，治理工作先从文化建设入手，统一思想，凝结人心，发扬精神，开创工作，均取得可喜的成绩。瞬态室、空间室、科园物业公司经过文化建设，促进了科研生产工作。七、积极开展精神文明建设活动，激发职工群众积极性
精神文明建设是新阶段党建工作一具重要组成部分，20xx年我所经过开展一系列创建活动，把思想道德教育作为主线贯通到各项创建活动中去，调动大伙儿的工作热情和积极性，广阔党员的先锋榜样作用得到了进一步的发挥。
1、组织开办“文明市民学校”，对广阔职工和家属进行思想道德素养教育。经过宣贯文明市民“十别”行为规范和“三管住”等要求，提高职工群众的文明化程度。
2、组织开办“人口学校”，经过普及打算生育常识、宣说打算生育基本国策、宣说人口与国情、人口与环保等专题，提高广阔职工执行打算生育的自觉性。 3、组织进行了全所700多人参加的“公民道德建设知识比赛，提高广阔职工的公民道德意识。 4、组织开展评选“五好文明家庭”和“五好文明楼洞”活动。评出“五好文明家庭”10户。
5、组织开展评选先进集体、先进工作者活动，共评出先进集体三个、先进工作者10名。 6、组织开展评选优秀少年活动，共评出优秀少年11名、优秀学生干部2名。
7、积极向上级政府推举优秀人员：20xx年我所获荣誉称号14人，其中党员占12人。一人荣获“全国科普工作先进工作者”称号，一人荣获“陕西省先进工作者”称号，并且还荣获全国“半月谈思想政治工作创新奖”，一人被命名为陕西省“三五人才”，一人荣获陕西省“有突出贡献专家”称号。三名同志分别荣获中国科学院“优秀团干部”、“优秀团员”、“优秀学生干部”称号等。
8、20xx年我所日子区被授予“文明小区”、“绿色社区”、“绿色科研院所”，并被推举为“市文明单位”。 9、组织了向灾区人民献爱心，捐赠救灾物品活动。共捐款元、衣物4572件、棉被35床、食品11箱。八、积极开展群众性的文化娱乐活动，活跃职工文化日子群众性文化体育活动是精神文明建设的一具重要组成部分，为了丰富广阔职工和家属的业余文化日子、满脚小区居民的精神文化需求，促进职工思想交流、制造和谐的文化氛围，我所组织开展了丰富多彩的群众性文化体育活动。别断增加党建工作的科技含量和娱乐活动的文化含量，激发广阔职工爱党、爱国、爱所的热情。
1、先后组织举办五次文艺演出，八次别同体育项目的竞赛，并组织举办了职工秋季趣味运动会，对提高团队意识，增强凝结力起到了促进作用2、为促进“文明小区”建设，组织举办了“文明小区之夏”纳凉晚会。 3、多次组织举办职工书画4、组织兴建了开放式的全民健身广场配置各类健身器械十余件，受到职工家属的好评。九、积极组织做好离退休工作，促进研究所的稳定进展我所，现有离退休职工535人，其中党员191人，这些人的稳定对研究所的进展起着重要的作用。为了加强对离退休工作的治理，今年重点做了以下工作:1、抓组织建设，将离退休治理职能从人教处分离出来，成立专设机构，配备两名专职人员进行治理，并且加强支部建设，仔细组织好离退休职工的学习教育，使离退休职工思想稳定。 2、仔细抓二项待遇的降实，别拖欠离退休职工的工资与医疗费。 3、仔细抓了老年教育和文体活动，组织离退休职工多次参加了研究所及市的重大活动，取得了好的成绩，受到领导的好评和职工群众的称赞，仅秧歌队就100多人，极大丰富了老年同志的文化日子。 4、仔细做好老年大学工作。20xx年按照“三个代表”的要求，与时俱进，开拓创新，规范教学，加强制度治理建设，使老年大学具有一定规模和声誉，在社会上产生了积极妨碍。如今已由最初的三个教学班几十人进展到包括书画、电脑、英语、保健、音乐、舞蹈、模特等10个专业13个教学班，在校学员450人次。5、组织完成了老年大学新校舍的建设工作，使教学场地增加到400平方米，新配备了桌椅、空调、钢琴，使教学设施完备，教学环境优雅舒适，促进了研究所的稳定和进展。20xx年我所老年大学（分校）在市26所分校中，被市老年大学（总校）评为先进分校。
总的来说20xx年我所党的建设工作取得了可喜的成绩，但是我们还应看到在许多方面还存在着别脚，许多咨询题仍需要我们别断努力，在改革进展中用改革的方法在进展中去逐一解决。20xx年，对我所来说是关键性的一年，任务十分艰巨繁重，面对众多重大科研项目，特别是航天项目，任务完成的好坏，直接妨碍着研究所将来的进展与生存；并且又面临着行政与党委领导班子的换届，怎么使新老班子平稳过渡，实现顺利交接，也直接妨碍着研究所的稳定和持续地进展；并且，研究所也将面临新老园区的全面建设。面对这样多的困难怎么办？全体党员应鼓脚勇气，坚决信心，进一步发挥党员先锋榜样作用，促进和推动研究所的进展。让我们以“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的大无畏精神去迎接新的挑战，制造新的辉煌。
超市员工学习心得
连锁经营中每家新店在开业之初都会遇到因为对新消费群体的需求无法做到全面深入的了解，而造成商品组合欠佳、形象宣传含糊、顾客认知率较低等事情，在这时假如别进行及时、系统、有效的引导认知工作，便会使企业走进一具被业内人士适应上称之为的“雾境营销”的误区。
区域消费水平的差别、消费者所处文化氛围的别同等原因，势必造成消费群在认知同意新进入者时行为表现方面的别同。特别是在当地同类产业并别处于衰降期时，目标顾客群的认知速度与效果会成为直接妨碍新进入者拓展当地市场的重要因素。俗话说：“万事开头难”那么，这时我们该怎么做呢？
让顾客知道。在做顾客认知初期工作时想要让目标人群概念性的知道“我们是做什么的？”就必须寻准当地要紧竞争对手的薄弱环节作为引导认知的切入点，以目标顾客所熟知的事物作为暗式的参照物，如此再经过隐义性和技巧性的外部宣传工作使消费者产生强烈的比较和挑选的意识。“别怕别识货，就怕货比货”，有比较挑选基础上的购物行为将会促使消费者最终向忠诚顾客转变。但该认知层给顾客的仅仅是经过感官而获知的表面信息，并别能决定认知工作的理性化走向。
让顾客知道。知道认知时期是顾客经过比较后由“试试看”购买型向“反复”购买型过渡的重要阶段。在那个时刻里我们应该充分运用整体的形象整合系统为顾客提供更为完善的购物过程。这个地方的形象整合别单单指开业之初店面整体的装修、媒体的宣传等单一性的工作更要紧的是以什么来保证顾客购物过程中的最大中意度。要经过尽可能多的渠道在顾客、职员中进行企业文化的潜移默化和妨碍，将简单的购销关系向一具脉络分明的有机共同体演变。使顾客知道我们是“以担社会责任为先，以为顾客服务为主”的新型企业，我们所要的第一追求别是利润，而是有更广大的空间与机会能为更多的消费者提供中意的服务。
让顾客信任。全面质量治理是企业进展的生命线，也是建立顾客信任的唯一途径。以“品质论英雄”是商家营销的要紧手段和线索，质量品质、服务品质、等等都已成贯通所有工作的主线，这些方方面面工作绝别能为某个时刻段的促销而造势，要真正成为对消费者负责的一具个郑重的答应。让顾客100%中意的质量治理作为哺育忠诚顾客的基石性工作必须从开业伊始就进行精密的操作，从严格要求、按流程操作到全方位的监督检查，要做到有形式、更要有内容有涵义。惟独如此才干经的起实践者和时刻的检验，才干让顾客产生信赖和忠诚。
让顾客喜欢。一具人要想被众人所同意和信任那么具有亲和力是他必须的条件。在客观现实中这种亲和力别单只存在于人与人之间，企业与顾客之间同样也存有一种潜在的同时在妨碍运营因素中有着举脚轻重作用的亲和力。它源自于职员的全力以赴、企业对公益事业的关注、社区关系的融洽，甚至于部分治理者的人格魅力等。因为这诸多因素的存在因此我们在对待顾客的每次光顾时都别应只当成是一次简单机械的销售过程，企业行为的良好展示算是靠这看似单纯的一次又一次。我们惟独充分利用和把握好每一次接触或服务顾客的机会，才干让他们去感觉我们给其带来的“超值”。日积月累中潜在的亲和力自然会被挖掘出并成为企业与目标顾客间坚固的桥梁与纽带。
让顾客回味。从消费行为学的角度来分析我们会发觉：每一位顾客在单项行为结束后，都会确信自己的相关挑选与决定是明智而正确的，都可不能去贬低、否认自己的决定。这是因为每个人在自己的行为评价中都存有对自我认可性的依靠和自我否认性的排斥。据此，我们应制造更多的情景让顾客回味并知道：是我们企业的与众别同让他有更多的理由去确信自己的行为，以我们的品牌为荣耀在同一群体中得到更多的赞许和认同。如此以来，别但充分满脚了消费者的自我认可性，并且也给我们带来了超出任何宣传效果的---口碑效应。
在新型竞争营运环境下，多少商家在歇斯底里的高喊“钞票越来越难赚了，顾客越来越看别透了，借我们一双慧眼吧！”。事实上别是消费者变复杂了，而是企业没有把自己真正融进一具以顾客需求为最终导向的新型空间里。含糊的治理，糊涂的消费由此而存在。
每一具有高瞻远瞩性和社会责任感的商家在运营操作之初都别能让一时的受益冲昏头脑走进经营的“雾境”，错失建立自己忠诚顾客群的良机，我们惟独主动去做引导消费者明知道白消费的先锋使者，才干在新的市场上扎根立脚、长久进展！