第1篇：高管办主任述职述廉报告
高管办主任述职述廉报告
2011 年，我围绕市委、市政府确定的“重点招商年”工作主题，带领高速公路建设管理办公室全体同志，深入开展交通大会战，奋力推进高速公路项目建设，圆满完成了市委、市政府下达的年度目标任务。高速公路建设管理做到了规范化、制度化，高速公路建设管理各项工作取得了明显成效。下面，我就一年来述职述廉情况汇报如下：
一、以人为本，狠抓班子队伍建设。 一是抓队伍和个人
思想建设。带领全办职工认真学习党的路线、方针、政策，认真学习交通法律法规，认真学习高速公路建设管理业务。积极参加市交委中心组学习，写成了《以文化走廊建设为抓手，推进高速公路文化建设》的心得体会。对大交通、次枢纽建设有了清醒的认识。同时，利用业余时间，学习高速公路前期工作相关知识，总结地方协调工作中的经验教训，丰富提高自己。二是 创新高速公路文化建设。坚持以“打造一流团队，提供一流服务，建设一流工程，创造一流业绩”为主线，积极培育“发展高速，造福人民”的核心价值理念，发扬“团结敬业、务实高效”的团队精神，踏踏实实干工程，兢兢业业抓管理，全面推进高速公路机关文化建设。
二、突破难点，确保项目整体推进。 今年以来按照“科技高速、生态高速、人文高速、廉政高速”的建设理念，推进全市高速公路规划建设和管理。一是狠抓组织协调工作。坚持把协调施工单位、业主、市级部门和区县政府关系，搞好地方协调作为工作重点难点，一抓到底，常抓不懈，确保工程建设顺利进行。全年及时协调解决杆管线搬迁、线外工程纠纷等重大问题 123 个。二是狠抓目标管理。围绕市委、市政府年初下达的目标任务， 建立了“年度计划，按月控制、按季度考核”的项目进度计划管理和目标考核机制 ； 建立了主要领导亲自抓，科室负责人具体抓，专人负责落实的运行机制，做到了目标管理分工明确、责任到人，齐抓共管、上下齐动。对各项目标任务进行了细化和量化， 明确了工作内容、时间节点、责任单位、责任领导、协同部门， 并定期进行督查督办。全年高速公路项目完成投资建设任务亿元， 占年计划的 104% ；乐自高速乐山城区连接线开工建设；乐汉高速、仁沐高速前期工作加快推进。 二是狠抓质量管理控制 。 强化工程质量目标管理，签订工程质量目标责任书，把工程质量管理责任层层落实到项目，落实到人。全面推行“施工自检、专业监理、业主负责、政府监督”的质量保证体系，对工程质量进行有效监控。把质量问题处理在日常施工中，平时不留任何质量隐患。尤其在重要环节、容易出现质量隐患的环节和隐蔽工程，实行监理全过种程旁站， 使工程质量全面达标，不留死角。 2011 年省市质量质监部门对乐雅、乐自高速公路质量进行了多次专项检查，总体情况较好。其中乐雅路的质量评比每次都是优，受到好评。 三是狠抓工程安全管理。 成立了安全生产领导小组，坚持谁主管，谁负责的原则，一级抓一级，层层签订了安全生产责任状； 建立健全了安全管理责任体系，制订安全生产工作方案、应急预案等， 定期进行安全生产专项检查，切实落实安全生产责任制度； 各参建单位按总投资 1% 预算了安全工作经费，按相关规定配强配齐了专职安全员。坚持安全施工日提醒制度，坚持填写安全日志，坚持定期检查安全隐患，定期开展农民工安全培训工作。全年实现了安全生产“零事故”目标。
三、牢记宗旨，争做廉洁自律模范。 作为办主要领导，我经常提醒自己，时刻以党的宗旨严格要求自己，树立正确的价值观，切实履行“一岗双责制 ” , 把党风廉政建设责任制的各项要求落实到每一项工作中去。一是筑牢思想防线。廉洁自律是党的要求，是政治任务，是铁的纪律，是高压线，任何人不得跨越这道“鸿沟”，严格按照市交委廉政风险防控的有关要求，要求自己、警醒自己，增强廉政自律的自觉性。二是从严管理，建章立制，做到 “用制度理事，用制度管人，做事讲规矩，办事讲程序”。市高速公路建设管理办公室自2011年1月成立后，制订了各科室工作职责，建立完善了质量目标管理责任制、进度目标管理制、安全目标管理制、职工劳动人事管理办法、固定资产管理办法、车辆管理办法、办公用品管理办法、接待管理办法、差旅费管理办法，会议培训借款暂行规定等，确保高速公路管理的规范性、系统性、科学性。 加强学习教育和宣传， 切实增强了全体干部职工的事业感和工作责任心，规范管理行为，增强专业素质， 工作效率、工作质量、协调沟通、服务能力、管理水平等都得到了进一步的提高，行业形象得以提升 。同时， 落实专人负责督查、跟踪、回访，使各项制度得以不打折扣落到实处。高管办全年无一例安全责任事故、违纪违规、投诉事件发生， 为高速公路建设环境的优化提供了有力保障 。三是以廉洁自查的方式促进自身廉政建设。坚持廉政自律定期“回头看”，强化法制观念，营造团结、和谐的工作氛围。
过去的一年，虽然取得了一定成绩，但与组织和工作的要求仍然存在一定差距： 一是高速公路建设管理的业务水平还需要进一步提高。二是地方协调的艺术水平还需要进一步提高。
第2篇：高管办主任述职述廉报告
2011 年，我围绕市委、市政府确定的“重点招商年”工作主题，带领高速公路建设管理办公室全体同志，深入开展交通大会战，奋力推进高速公路项目建设，圆满完成了市委、市政府下达的年度目标任务。高速公路建设管理做到了规范化、制度化，高速公路建设管理各项工作取得了明显成效。下面，我就一年来述职述廉情况汇报如下：
一、以人为本，狠抓班子队伍建设。 一是抓队伍和个人
思想建设。带领全办职工认真学习党的路线、方针、政策，认真学习交通法律法规，认真学习高速公路建设管理业务。积极参加市交委中心组学习，写成了《以文化走廊建设为抓手，推进高速公路文化建设》的心得体会。对大交通、次枢纽建设有了清醒的认识。同时，利用业余时间，学习高速公路前期工作相关知识，总结地方协调工作中的经验教训，丰富提高自己。二是 创新高速公路文化建设。坚持以“打造一流团队，提供一流服务，建设一流工程，创造一流业绩”为主线，积极培育“发展高速，造福人民”的核心价值理念，发扬“团结敬业、务实高效”的团队精神，踏踏实实干工程，兢兢业业抓管理，全面推进高速公路机关文化建设。
三、牢记宗旨，争做廉洁自律模范。 作为办主要领导，我经常提醒自己，时刻以党的宗旨严格要求自己，树立正确的价值观，切实履行“一岗双责制 ” , 把党风廉政建设责任制的各项要求落实到每一项工作中去。一是筑牢思想防线。廉洁自律是党的要求，是政治任务，是铁的纪律，是高压线，任何人不得跨越这道“鸿沟”，严格按照市交委廉政风险防控的有关要求，要求自己、警醒自己，增强廉政自律的自觉性。二是从严管理，建章立制，做到 “用制度理事，用制度管人，做事讲规矩，办事讲程序”。市高速公路建设管理办公室自2011年1月成立后，制订了各科室工作职责，建立完善了质量目标管理责任制、进度目标管理制、安全目标管理制、职工劳动人事管理办法、固定资产管理办法、车辆管理办法、办公用品管理办法、接待管理办法、差旅费管理办法，会议培训借款暂行规定等，确保高速公路管理的规范性、系统性、科学性。 加强学习教育和宣传， 切实增强了全体干部职工的事业感和工作责任心，规范管理行为，增强专业素质， 工作效率、工作质量、协调沟通、服务能力、管理水平等都得到了进一步的提高，行业形象得以提升 。同时， 落实专人负责督查、跟踪、回访，使各项制度得以不打折扣落到实处。高管办全年无一例安全责任事故、违纪违规、投诉事件发生， 为高速公路建设环境的优化提供了有力保障 。三是以廉洁自查的方式促进自身廉政建设。坚持廉政自律定期“回头看”，强化法制观念，营造团结、和谐的工作氛围。
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过去的一年，虽然取得了一定成绩，但与组织和工作的要求仍然存在一定差距： 一是高速公路建设管理的业务水平还需要进一步提高。二是地方协调的艺术水平还需要进一步提高。
第3篇：述职报告之主任科员述职述廉报告主任述职述廉报告
主任科员述职述廉报告主任述职述廉报
告4篇
本文目录主任述职述廉报告办公室副主任述职述廉报告办公室主任述职述廉报告工商局行政审批办主任述职述廉报告
各位领导：
大家好!在过去的一年中，我在乡党委、政府的正确领导下，在全乡广大干部群众的支持配合下，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，始终坚持思想上积极进取，工作上努力创新，作风上求真务实，生活上从严要求，进一步改进工作方式，较好地完成了全年的各项工作任务，现将一年来自己的工作及廉洁自律情况汇报如下：
【一、夯实基础，发挥政协职能作用】
为提高履职能力，充分发挥政协职能作用。一是制定出了具体的学习、培训、视察调研、年度工作计划，并细化分解各项任务，详细安排，做到重点突出、目标清晰、责任明确;二是制定了学习制度、培训制度、会议制度、成员相互系制度和视察调研规则等，以制度为保证，规范工委工作，推进工委的规范化、制度化建设;二是组织开展了新时期加强政协工作、社情民意调查。在开展的成员系村级络员和视察调研活动中，每位成员都能深入到村，深入到农民群众中，倾听群众呼声，了解群众意愿，写了12篇质量较高的反映社情民意的信息，成员参政议政的能力均有了很大提高。三是积极组织开展学习培训。年内对全乡委员进行了一期培训;四是坚持每季度1次的集中学习;五是对集中学习时发放的资料要求组成人员深入开展自学;六是要求组成人员对时事、民生给予关注，定期向联系领导汇报，提高大家分析问题的能力。通过以上多种形式的学习、培训，全体委员的思想素质和工作水平有了较大的提高，从而影响和带动了周围群众，为下一步开展好工作、履行好职能打下了坚实的基础。
【二、突出重点，主动开展调研视察工作。】
年内围绕今年重点工作，结合全乡实际。组织乡政协工委成员进行了一次视察和调研。一是围绕全乡民生工程建设情况，组织全体委员对部分村民生工程进行了视察，先后视察了社区元塘当家塘、村海螺双塘、村毛塘组水泥路、组水泥路、村中心组水泥路等工程。全体委员对我乡民生工程建设开展情况表示满意，并建议乡政府继续加大力度，对全乡民生工程做好完善工作。
二是对全乡生态建设情况进行调研。我乡地处山区属全县的林业大乡。围绕生态建设，我们及时与乡党委、政府主要领导交换意见，把此项工作作为政协视察调研内容，组织政协工委成员，先后用1天时间，对全乡5个村和部分造林大户的植树造林情况视察，及时提出了我乡在退耕还林补植补种及春季绿化造林中存在的问题及改进意见：一是巩固退耕还林成果，加大退耕还林补植、补种力度;二是加大对林业大户的扶持和监管力度。在政策上，向中业大户倾斜，为他们发展林业生产创优环境，增强他们开发治理的信心。在治理上，给他们提出奖罚措施，对不治理的四荒一律收回承包经营权。受到了党委、政府的高度重视，制定出了确实可行的措施收到了明显的效果。有力地推动了全乡植树造林工作的顺利开展。
【三、参政议政，为全乡经济发展献计出力】
一是积极调研。围绕村公路建设，组织政协委员多次进行调研写出了调研论文，请求加强国道石镜乡厂区公路建设，对我该段公路的现状，及存在问题及及今后建设意见进行论述。二是积极提案履行职能。在今年召开的政协工作会上结合我乡实际积极提案，为县经济发展建言献策。共提交有关加强公路建设，保护人民生命安全的提案1份;反映关于集中资金办公益事业问题的社情民意1条;参加县政协组织的调研活动1次。积极参加县政协组织的视察活动，针对性地对调研情况进行分析，提出了意见和建议。坚持为群众办好事、办实事，努力履行政协工作职责。
【四、以身作则，廉洁从政，树立良好形象】
廉洁从政，勤政为民，是每一名领导干部必备的品格。我始终坚持用党的纪律约束自己，对照先进典型检查自己，用反面典型警醒自己，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，在工作上高标准、在生活上严要求，以身作则，率先垂范，始终保持了共产党员清正廉洁的政治本色。
严格遵守《廉政准则》，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，严格执行五个不准和八条禁令的有关规定，没有收送现金、有价证券和支付凭证的情况，从不参加赌博，没有跑官要官，也没有办过婚丧事宜。自己和家属没有经商办企业的情况，可以说是一尘不染，两袖清风。
总结自己一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但与党和人民的要求还有很大的差距和不足，还需要进一步加强学习，不断提高素质，还需要进一步熟悉分管工作业务，不断提高工作水平;还需要进一步增强求真务实的精神，不断把各项工作真正落到实处;还需要在开拓创新上下功夫，结合新形势、新任务和工作新特点，不断探索工作的新形式、新办法和新途径。
在今后的工作中，我将继续再接再厉，努力弥补不足，围绕中心工作，坚持科学发展，努力以更加昂扬饱满的热情、积极进取的精神、严谨务实的作风，认真履行自己的职责，当好人民的公仆。
【办公室副主任述职述廉报告】主任述职述廉报告（2） | 返回目录
xx年1月，局党委任命我为局办公室副主任。现将今年以来履行职责情况述职如下：
【一、狠抓政治业务学习，努力提高机关全体员工素质】
我深知学习不仅是明确政治方向，提高能力水平的重要途径，更是适应新形势，新环境的必然要求。为此，我以建设学习型机关为载体，采取以会代学等行之有效的方式，倡导工作化学习和学习化工作，营造了浓厚的学习氛围。组织机关全体干部全面系统地学习了党的xx届五次全会精神，学习了党委书记局长在十二届四次职代会暨xx年工作会议上的工作报告、在局十一次党代会上的工作报告、在全局政治工作会议上的重要讲话，结合党委组织部、党委宣传部、纪委印发的有关党风廉政建设试卷、党建知识百题问答等，对全体工作人员进行了考试，参考率达100%。进一步完善和落实了干部员工的学习制度，将每周三下午定为学习日，以各支部为基本学习单位，重点学习了党和国家有关林业方面的政策和法规，林业高层领导重要讲话和言论，各位局领导在各个会议上的重要讲话，局党政工组织下发的有关文件以及《白石山林业报》、白石山林业局网站上登载的重要文章，以此促进了机关党员干部解放思想、开阔眼界、转变观念，使学习型机关建设逐步走上制度化、规范化。同时，在工作之余,我总要利用一切可利用的时间，通过上网、看报、读书等学习了经济、法律、科技、计算机等知识，并使所学知识有机地融入了工作的每一阶段、每一环节，进一步增强了工作的主动性。在抓好理论学习的同时，我虚心地向领导和同事学习，学习他们良好的工作方法和扎实的工作作风以及克己奉公、无私奉献的敬业精神。通过坚持不懈地学习，我个人的理论素质、政治素养和工作水平不断提高，工作思路进一步拓宽，综合分析和处理问题的能力逐步增强，为顺利完成各项工作任务打下了坚实的基础。
【二、尽职尽责开展工作，较好地完成本职各项任务】
机关党委是局党委领导下的基层组织，是机关的政治核心机构;办公室是机关公务和社会活动的枢纽，工作好与坏直接影响到局党委、局行政各项工作能否顺利开展和有效推进。一年来，在局机关人员调整十分频繁，工作十分繁杂的情况下，我在积极配合主任，开展好办公室各项工作的前提下，重点抓好机关党委各项工作，充分调动机关党委各委员的工作积极性，在搞好服务，参与政务，办好杂务方面做了大量的工作，保证了机关工作的正常运转。
(一)适时调整机关党委组织结构，建立了适应机关发展需要的组织体系。1月初，局党委将机关党总支部升格为机关党委，为便于今后更好地开展工作，于4月末，征得主管局领导和党委组织部同意，我对机关党委组织机构进行了调整，组建了新一届机关委员会，相应地对各支部和党小组进行了调整，所属支部由7个调整为6个，党小组由22个调整为19个，选派了政治素质好、业务素质高、年富力强的人员充实到了机关党委委员会，新成立的机关党委委员会和新任各支部书记积极开展工作，相继召开了5次党委委员会，对xx年机关工作进行了全面部署，制定并下发了xx年机关党委工作要点，对迎庆七一活动、庆祝建局50周年系列活动、xx年党员发展、xx年党员发展对象、入党积极分子整顿、党费收缴以及党员组织关系接转等项工作进行了具体安排，机关党建工作有条不紊地进行，充分发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
(二)健全并完善了各项规章制度和岗位职责标准，全面、扎实、深入地推进了两型机关建设。一年来，根据局经济提速年活动的总体部署，我们在全机关广泛开展了两型机关(资源节约型，环境友好型)建设，机关上下从节约一度电、一滴水、一张纸做起，养成了双面用纸、人走灯关、随手关闭水笼头的良好习惯，最大限度地减少了办公经费支出;进一步修订并完善了《机关学习制度》、《机关考勤制度》、《机关卫生制度》以及《机关党建工作制度汇编》(含机关党委工作制度、机关党委工作职责等)并予以下发执行，为大力培塑两型文化，进一步提升机关干部员工素质和意识，提高机关各部门的工作效率和工作质量提供了坚强的保证。
(三)大力推进机关党的组织建设、党员队伍建设和党内民主建设。切实转变了机关工作作风，机关建设得到了整体提高。根据局党委的统一部署，在局机关广泛开展了党内创先争优活动和创建五好党支部活动(支部领导班子好、党员干部队伍好、支部工作机制好、业务工作实效好、员工群众反映好)，加强了对各支部的业务指导，督促各支部认真履行工作职责，七一前夕，以支部为单位开展了迎庆建党89周年活动，以此不断增强了党支部的创造力、凝聚力和战斗力;本着成熟一个发展一个，成熟一批发展一批的原则，积极开展计划发展对象的入党和预备党员的按期转正以及重点培养对象的考察发展工作，加强了对入党积极分子队伍的整顿、培训和教育，发展新党员，不断为党组织充添新的血液。xx年上半年发展党员6名，2名预备党员按期转正，xx年下半年拟发展党员2名，向党委组织部提报xx年党员发展对象9名;对调入调出党员组织关系及时进行了接转和办理，督促各支部按时收缴了党费，做到及时、准确、无误。根据局后备干部管理的有关规定，向局党委组织部推荐17名副部(处)级后备干部人选，从而为干部的成长创造了良好的环境。按照中央四个长效机制的要求，加强了对党员的经常性教育，做好党员教育、管理和监督;坚持三会一课制度，认真组织好党内主题教育，通过开展一系列行之有效的活动，切实转变了机关工作作风，机关建设得到了整体提高。
(四)加大党风党纪教育力度，不断深化机关反腐倡廉建设。根据《xx年党委工作要点》关于党风廉政建设的具体要求，机关党委以完善惩治和预防腐败体系为重点，大力加强企业党风建设和反腐倡廉工作，运用勤政廉政建设典型和违纪违法案例，深化党风廉政宣传教育;根据局纪委的统一部署，组织机关广大党员干部网上观看了中纪委和天津市纪委、上海市纪委、云南省纪委监察厅联合摄制的《国企蛀虫》、《插翅难逃》两部警示教育片，在全机关广泛开展了树廉洁理念、促经济提速主题教育，以此进一步促进了各级领导作风建设，引领各级领导为企业经济发展、社会稳定当表率、做贡献。按照局纪检和监察部门的统一部署，加强了对各部门领导班子及成员履职行为过程的监督，重点加强了对领导干部、重点环节和重点部位权力运行的监督，根据局纪委和党委组织部的要求，督促副职以上领导干部撰写述职述廉工作报告，从而，进一步促进了领导干部和党员干部的廉洁自律。
【三、积极搞好协调配合，形成团结向上的工作氛围】
一年来，在工作中，我时刻摆正自己的位置，牢记自己所肩负的责任，团结机关党委各委员和办公室领导班子成员，努力形成团结向上的工作氛围。一是充分发挥参谋助手作用，做到遇到重大问题及时主动向主管局领导请示汇报，处理问题能从大局出发，坚持原则，公道正派，顾全大局，做到和班子成员多交流、多沟通，相互配合，相互支持。在具体工作中，注意摆正自己的位置，既不越位，又能积极主动开展工作，并争取得其他班子成员的支持，同时，结合实际，能向主要领导提出合理化的意见和建议;二是充分发扬民主作风。注重发挥主观能动性，主动与分管局领导和办公室领导交流沟通，听取各方面的意见建议。结合实际，调整工作思路，能自觉克服思想上、行动上的自由主义倾向，进一步发挥主观能动性，充分发挥助手作用。三是认真开展批评与自我批评。虚心接受党员干部、群众的批评和意见，及时发现、改正缺点和不足，努力营造了既有集中又有民主、既有纪律又有自由的工作氛围。
四、认真执行廉政各项禁令，做一名合格的领导干部
作为一名中层领导干部，我时常提醒自己，牢记两个务必，自觉按照八个坚持八个反对约束自己，时刻做到：慎权、慎独、慎言、慎做，始终保持清正廉洁的作风;在思想认识上，树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观，做到常思贪欲之害，常忘非分之想，常修当官之德;在工作中，能够认真贯彻执行中央、中纪委对党政干部的有关规定，尤其严格执行局纪检监察部门相关规定;在作风上，做到自重、自省、自警、自励、自律，反思不足，将自己的行为置于党内监督、群众监督、舆论监督之中，清清白白做人、堂堂正正做事，树立起了一个党员领导干部廉洁从政的良好形象。
回顾自己一年来履行职责的情况，认为是称职的，圆满地完成了上级赋予的各项工作任务。尽管如此，但对照职责，还存在这样那样一些问题和不足。一是工作按部就班，思想比较保守，开拓精神有待进一步提高;二是注重业务学习，政治理论学习仅限于蜻蜓点水，走马观花，自身修养还需加强。三是有急躁情绪，工作不注意方法。我决心在今后的工作中，更加严格要求自己，不断加强党性锻炼，坚决执行党的政治纪律，保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，全心全意为人民群众办实事、办好事，争取让领导放心，让部门认可，让职工满意。
【办公室主任述职述廉报告】主任述职述廉报告（3） | 返回目录
尊敬的各位领导、各位同仁，大家下午好！
今天会议的主题是述职述廉，可我个人的职，没什么好述的了，只是按照岗位职责做了点具体的工作而言。但看看听听大家常说的德、能、勤、绩、廉、健，我也颇感深意。
德、能、勤、绩、廉、健的位次：
“德”是核心。即政治思想品德是核心，德的位次处在“首要”位置。
“能”是本领，能的位次处在“重要”位置；
“勤”是态度，是对本职岗位事业勤奋敬业的态度。勤是不可缺少的必要条件，勤的位次处在“必要”位置；
绩是成果，是考核的重点，绩的位次处在“重点”位置，或者说处在“落脚点”位置；
“廉”是操守，是开展工作的人格保障；
“健”的位次处于精神层面，贯穿于“德、能、勤、绩、廉”的整体之中。
“ 德、能、勤、绩、廉、健”六个方面有着密切的关系，六者之间的关系是：德是统帅、能是将领、勤是士兵、绩是战果、廉是保障、健是灵魂。保持健的作风、有德、有能、有勤、再加廉，一般说来，就能创造绩。绩，尤其是工作成绩，是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下，在改造客观世界中获得的物质和精神成果。德、能、勤、绩、廉、健缺一不可，这就是德、能、勤、绩、廉、健的关系。
综上所述，对于我们每位员工来说，了解一下德、能、勤、绩的内涵都是必要的。这样一来，将会有利于我们每位员工个人的发展，同时，时时刻刻以单位发展为己任，锐意创新，不断进取，取得更大的成绩。
时间过得真快，回顾过去，对自己所从事的工作加以梳理、盘点和反思，这既是一种自我激励和加压，也是一种理性的思考，更是接受领导指导、同仁相助的极好机会。
我，自1986年6月进本单位工作以来，在供电所从事过抄表、收费，出纳、会计、调度、外线施工架线，线损计量管理，办公室主任、供电所支部书记工作，xx年9月被抽调代表习水县电力局到习水县小白塘电站工程实施工程管理（正所级待遇）至xx年3月回习水县电力局被派遣到紫金公司任办公室主任（享受正所级待遇）至今。悉数过去的工作，有过成功，不乏失败，畅享快乐，沉浸悲伤，庆贺收获，惋惜失去。但在这纷纷扰扰的成败之余，最值得赞赏和荣幸的就是领导和同事们给予我多年来不懈的引导和宽容。古语道：受人滴水之恩，理当涌泉相报。现在我就先借此机会向各位领导和同仁们，表示我最衷心的感谢：谢谢大家！下面我还是就xx年至今所从事的工作向诸位陈述，恭请领导、同行们指正。
紫金公司办公室主任，它的岗位职责主要是：负责办公室的全面工作；负责单位（考勤）的计生、综治、党务工作；负责单位的宣传、文书起草、信息传递、上传下达、综合协调、后勤保障和公司的车俩管理及对外工作或项目的衔接组织实施等各项工作。
办公室是一个综合职能部门，在担当领导的参谋和助手，树立单位形象，促进单位整体工作等方面肩负着重要责任。从工作职能来看，办公室是领导的“左右手”，肩负着参与决策、管理事务、督查落实、平衡左右的重要职能。从信息收集、文件起草、综合协调的文秘工作，到会议组织、来宾接待、劳资管理、车辆调度、临工入保、工伤管理等行政工作，无一不蕴含着办公室每个工作人员的工作水平和工作效率。从某种意义上来讲，办公室又是单位的“门面”，办公室工作能否牢固树立“服务领导、服务单位、服务基层”的思想，关系到领导决策的贯彻落实，关系到整个单位能否有序高效地运行和具有良好的精神风貌。因此，办公室在单位工作中有着特殊的地位和特殊的影响，应该发挥好参与政务、处理事务、搞好服务、管理内务的作用。而办公室主任作为办公室的首脑，其工作能力的大小，工作水平的高低直接关系到办公室的整体工作水平和工作效率的发挥，其作用举足轻重。为此：
（一）科学规范的做好日常事务工作。公司办公室承担着党务、文秘、计生、综治、临工入保、各种证件更换办理，宣传报道、档案管理、文件起草、来宾接待、车辆管理，后勤事务等工作，是信息传递、政策落实、上下内外协调沟通的窗口，是为单位工作起辅助作用的综合部门，既要承担琐碎的事务，又要参与政务。我都根据实际情况，进行合理分工，合理调度，认真落实岗位责任制，确保办公室事务性工作井然有序。
（二）搞好综合协调，确保单位政令畅通。及时传达贯彻领导班子的决策，认真领会其精神实质，紧密联系本单位的实际，做出切实可行的实施方案并认真组织贯彻落实。加强督办检查，围绕单位的工作重点，通过跟踪督查、重点推进、及时反馈等手段，促进单位各项决策的落实。深入实际，在工作中及时发现问题，分析原因，研究找出解决问题的对策和方法。认真、科学地搞好领导与领导、部室与部室之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推诿，出现工作空档，确保单位以工作为中心，各方面通力合作，默契配合，步调一致，共同完成上级和领导下达的各项目标任务。
（三）当好参谋助手，服务单位决策。及时准确地掌握单位各方面的工作动态，及时地向单位领导反馈各方面的信息，注重调查分析，主动为领导献计献策，对各种情况进行科学地分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。对外广泛宣传，提高公司的知名度，树立公司的良好形象。
（四）加强个人修养，练好基本功。从事办公室工作光荣而辛苦，需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的工作能力和工作艺术。我不断地加强党性锻炼，坚决服从组织安排，言行与公司保持高度一致，强化大局意识、服务意识、责任意识。认真进行理论学习和业务钻研，不断提高个人的文综合能力、组织协调能力、抓落实能力、管理能力。自觉讲学习、讲正气、讲纪律，顾全大局，维护单位班子团结，维护领导形象，调动办公室全体工作人员的积极性，创造性，团结带领办公室人员一道共同搞好工作，提高服务质量，力争在服务中彰显实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。
总之，这几年来，我在各位领导的关心和各位弟兄姐妹的帮助下，为了一个共同的目标，朝夕相处，共商共议，从情感上，是你们激发了我的事业心，让我领悟：在家有好父母，上学有好老师，工作有好领导、好战友的感觉，让我从中收获了不少情感友谊，收获了不少心智处世的提升，收获了身体心灵的健康，更收获了一段至为宝贵的美好回忆。。。。。。
存在的问题及今后的努力方向
第一、办公室的工作，我们每个同志都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。
第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位。
第三，自己的理论水平还不太适应公司发展的要求。
在今后的工作中，我将不懈努力，进一步提高业务工作水平，为公司的经济跨越式发展，贡献自己应有的力量，我想我们办公室的每位人员都应努力做到：
第一，加强学习，拓宽知识面。
第二，本着实事求是的原则，做到上传下达、下情上报；真正当好领导的参谋助手。
第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，自我约束，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力，服务水平，遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
第四、“空谈误国，实干兴邦，事虽小，不为不成”。我将继续秉承，南网文化：上下同欲，快乐工作！想尽一切办法去完成好每一项工作任务，竭尽努力为公司推行各项工作“管理制度化，制度流程化，流程表单化，表单信息化 ”而忘我工作。
第五、爱岗敬业，服从领导，服从工作大局，服务基层，服务客户。简称“敬业，服从，服务”。
人生犹如秋千索，岁月沧桑，往事如梦，不堪回首，光阴似箭不回头。残阳虽余辉，男儿当自强，痛饮杯中酒，笑傲人生，挥刀斩愁。为未来，各位领导，各位同事：我们共勉吧！为公司的振兴，习水供电局的发展，我们的美好明天，努力，努力，再努力！
谢谢大家！
【工商局行政审批办主任述职述廉报告】主任述职述廉报告（4） | 返回目录
一年来，在市局党组的领导下，在政务大厅及各部门大力支持下，审批办领导班子团结协作带领全体干部职工，认真履行工作职责，按照张义局长年初工作报告中对市场主体准入的要求和市局工作目标任务的要求，认真落实各项优惠政策，以行政审批工作为主线，全力支持、服务地方经济发展，较好的完成了今年的工作任务。一人被市党工委评为优秀党员，审批办所在二支部被市党工委连续评为先进党支部;共收到企业赠送锦旗11面，表扬信6封;被政务大厅连续评为红旗服务窗口;今年再度被国家工商总局拟定为全国先进基层工商分局。主要履职情况：
【一、强化制度建设，规范服务行为】
窗口审批服务工作，始终是审批办主要工作之一。去年6月初，东昌登记窗口并入审批办同属办公以来，登记工作有条不紊进行。今年初，由于外单位对派驻窗口人员进行了更换，由原来1人换作3人轮流工作，业务不熟、环境生疏，咨询办理过程中语气较为生硬，个体户很难理解和接受，一度造成对立情绪，出现几次投诉情况。针对这一现象，我们深入了解分析问题产生的根源并非当事人主观故意造成，而是以前的习惯性所致。所以，除了说服教育外，更重要的必须用制度加以规范。因此，我们重新完善了窗口审批服务工作规范等共19项工作制度。同时调整了班子成员分工，指派较年轻的班子成员分管原东昌登记窗口，重点负责窗口作风建设及各项制度的落实、考核工作。通过一年的运行，窗口服务工作有了很大提高，得到政务大厅和软环境办的认可，也得到个体户和有关部门的表扬。
【二、加强业务培训，提高登记水平】
为落实好省政府办(xx)49号文件和省局(xx)134号文件等各项优惠政策，结合登记工作人员业务状况，我们提出全年的法律法规和登记业务培训计划。除了需要请示市局帮助解决的培训难题外，我们主要依靠自学，工作之余学习方式进行。主要针对企业登记和个体户登记，所涉及到的有关法律、法规、规章等共9部。结合实际反复操作，认真专研，业务水平大大提高，各项优惠政策得到全面落实。我们于6月中旬进行了闭卷考试，平均成绩达80分以上;全体干部在10月份参加全国企业登记业务考试中获得平均96分的优异成绩，登记工作水平得到了普遍提升，登记窗口在遇到疑难问题时都能独立咨询、指导到位。
【三、实施直通车服务，助推经济发展】
对我市重点招商、国企改革和重点建设项目，从咨询到受理，再到登记发照全过程纳入直通车快速通道，指定专人优先受理登记，只要申请材料齐全，符合法定形式，由承诺的5个工作日完成降为当日或立即发照。实行急事急办、特事特办，增强服务针对性和高效性，提高审批效率。继续强化一帮助、二简化、三放宽、四优惠四项措施。全面实施预约服务、上门服务、延时服务、跟踪服务、联络员服务、提前介入服务六项措施，为企业解决难题。如：主流粮食、玉金药业等，共为118户重点企业和重点项目实施了直通车服务，为企业节省了累计563个工作日。
【四、运用登记职能，助企排忧解难】
一是全面落实49号文件和134号文件等各项优惠政策，引用e线通免验资平台，取消验资报告，免去企业验资环节，优化了企业登记工作流程，今年为企业减免验资费约330万元，减轻了企业负担;二是落实国家有关减免收费政策，从今年1月1日起，免除企业登记各种费用，发放营业执照不收取任何费用，今年约免收240余万元注册登记费;三是主动为融资困难企业咨询指导，帮助企业利用股权出质登记解决融资难问题。今年共出资登记亿多元，被担保债权12亿多元，较往年同期提高5倍多;四是走出去，助企解困，服务企业壮大发展。吉林大峻药业股份有限公司拟引进海外集团1亿多资金壮大发展，但由于股东之间矛盾与投资方未达成一致，企业多方联系协调，时间长达一年之久未能解决，无计可施，正在一筹莫展之际，市局领导得知了此事，高度重视，主动与企业沟通，了解情况后，制定解决方案，立即指派审批办2名业务骨干，配合大峻药业再度去往北京，帮助协调、连续磋商，矛盾股东被我们的诚意所打动，仅用几个小时的时间，化解了股东矛盾，促成协议。目前，海外集团一亿多资金已全部到位，为壮大企业、发展地方经济带来了新的活力。
【五、很抓干部思想建设，确保队伍廉洁从政】
审批窗口是政府联系群众的桥梁和纽带，工作人员不仅代表了自己，代表了单位，更代表了工商形象和政府形象。因此我们以正确的思想建设为先导，加强政治理论学习，以提高全体干部的政治觉悟。今年，审批办班子成员团结协作，狠抓队伍政治思想建设不放松，落实中央八项规定 ，反对四风一顽症;积极组织开展工商干部四不准、工商执法五严禁活动，认真解决在组织纪律、思想作风上存在的思想认识偏差及工作中出现的冷、硬、推现象。有效的促进了有关政策和工作制度的落实，同时，我们把各个岗位工作职责制成桌牌，置于工作岗位醒目处，供申请人、群众及社会各界随时了解我们的工作权限及工作流程，接受监督。树立窗口服务无小事理念，从小事做起，从点滴做起，规范自己的言行，廉洁自律，勤奋工作，较好的树立服务性工商的良好形象。
今年，我们虽然做了一些工作，也取得了一定的成绩，这是和市局领导的信任和政务大厅各级领导及同志们支持分不开的。尽管如此，自己也清醒的认识到，工作中还存在一些问题，有些工作细节考虑不够细致周密，有些工作疲于应付，有些工作急于求成等，离上级要求和同志们的期望还有距离。这都需要我们在今后的工作中，加强学习，深入了解，及时沟通，加以改进。抓好班子，带好队伍，充分发挥审批办整体能量，尽职尽责、尽心尽力地做好审批办工作，为工商事业和通化经济发展多做贡献。
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第4篇：主任述职述廉报告
2017年述职述廉报告
——疾控中心主任
一年来，在卫计局的正确领导下，上级指导部门的帮助下，团结带领疾控中心干部职工认真实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻落实党的各项方针、政策，不断深化改革，积极探索新形势下疾控事业而发展的新路子，努力提高人民群众健康水平，较好地完成了全年的各项工作任务。
一、不断提高自身政治业务素质
疾控工作与人民群众生命健康息息相关，是社会事业发展的重点所系，也是难点和热点所在，我深刻意识到自己作为疾控中心主任就必须不断提高政治理论水平，全面掌握各种卫生法律、法规、政策，自己始终把加强政治理论学习，提高自身政治业务素质放在首位，全年中心举办各类培训10期，业务骨干参加省市业务学习10余次。通过学习培训不断提高理论业务水平，提升履行岗位职责的能力，下基层督导10 余次，对乡镇卫生院防疾工作现在有了深刻了解，针对存在的问题，认真分析了原因，及时向卫计局提出了整改意见。
二、履行职责情况 业务和职能工作全面落实
1、着力抓好传染病防控工作
疫情监测方面：2017年1月至11月份，县疾控中心通过传染病疫情监测系统共接到乙、丙类传染病报告14种804例，发病率为/10万。去年同期发病845例，与去年同期比下降%。此期间无甲类传染病发生。传染病漏报率调查工作：2017年1-11月，对全县19家医疗卫生单位进行传染病漏报率调查工作，共查病例4376人，调查传染病病例288例，未查出有传染病漏报，传染病漏报率为0%。传染病自动预警工作：截止2017年11月29日，预警信息响应共计40次，县疾控中心均进行了调查核实及处理，40次预警信息中有一次构成突发公共卫生事件。其中，猩红热预警5次，麻疹10次，出血热4次，H7N9禽流感1次，流行性腮腺炎2次、手足口病17次、其他感染性腹泻1次。
2、着力规范免疫规划工作
计划免疫接种率：免疫规划疫苗的接种率是免疫规划工作成败的关键，我县一直做为工作重点，常抓不懈，在2017年1—10月份我县免疫规划疫苗接种率保持在较高水平。卡介苗：应种数1911，实种数1903，接种率%；乙肝疫苗：应种数6157，实种数6117，接种率%；脊灰疫苗：应种数8411，实种数8285，接种率%；百白破疫苗：应种数7882，实种数7765，接种率%；含麻疹成分疫苗：应种数3921，实种数3836，接种率%；流脑疫苗：应种数9230，实种数8838，接种率%；乙脑疫苗：应种数4040，实种数3966，接种率%；甲肝疫苗：应种数1920，实种数1894，接种率%。（数据来源于国家免疫规划信息管理平台，截止到10月份），因疫苗供应紧张，我县免疫规划疫苗接种率受到极大影响，部分疫苗待省里疫苗下拨充足后，我县开展查漏补种来解决。疫苗针对传染病防控工作：我县按照上级业务部门下达的工作指标，认真落实疫苗相关传染病的防控工作，按照规定频次完成传染病监测任务，2017年指导监测单位每旬开展AFP、麻疹监测，截止到11月份完成对监测单位主动监测28次，监测率达到100%。辖区内发现疑似麻疹病例3例，排除病例3例。
3、着力加强艾滋病防治工作
2家艾滋病筛查实验室和5家艾滋病筛查点筛查检测情况如下：术前检测5819人；受血前检测0人；性病门诊检测68人；其他就诊者检测0人；婚前检查检测943人；孕产妇共监测3750人。合计检测人，检测结果均为阴性。两劳人员共监测0人。全县共3个咨询点，共完成咨询检测507人，检测结果均为阴性。其中疾控中心完成160人；777医院完成168人；保健院完成179人。
4、着力落实地方病工作
全县共监测5个乡镇，每个乡镇监测8—10岁非住宿学生40人和孕妇20人的碘盐共计300人份。监测结果：儿童碘盐合格人数174人，孕妇碘盐合格人数86人，碘盐合格率88%，碘盐覆盖率为%。对采集的300份尿样进行了尿碘监测，学生的碘盐中位数为/L，孕妇的碘盐中位数为/L，均大于100 ug/L。
为了进一步加强777县碘缺乏病健康教育工作，提高广大群众碘缺乏病防治知识的知晓率，促进健康素养的提高，自觉接受或采取相应预防措施，尽可能的消除碘缺乏病。根据中央补助吉林省碘缺乏病健康教育项目实施方案”精神，在县卫生计生局大力支持下，疾控中心地病科深入基层协调乡（镇）、学校、卫生院防保科积极开展碘缺乏病健康教育项目工作，圆满地完成了中央补助777县碘缺乏病健康教育项目工作。我县疾控中心被省地方病所评为中央转移支付吉林省碘缺乏病健康教育工作先进单位。
水碘监测方面，共采集水样180份。县疾控中心化验室人员分别于5月18日和5月24日将水样分两批次，在通化市疾控中心化验室检测。经检测我县15个乡镇水碘中位数在μg/L之间，再次证明我县为碘缺乏地区，居民食用碘盐是安全、有效的最好方法，需长期坚持。
6月13日，通过EDDC流行病学动态数据采集平台（2017年水碘调查分级）进行了监测结果数据上报。
布氏菌病防治工作：2017年我县对2016年有疫情的9个乡镇的职业人群开展了布病流行病学调查，共流调1000人。血清学检查402人，阳性11人，阳性率为%。隐性感染者6人，老患者3人。
5、着力促进健康教育及重性精神病工作
截止到2017年11月30日我县共筛查并录入严重精神障碍患者1514人；新增在册46人；贫困患者免费治疗55人；免费化验575人；检出率‰；服药率%。
通过全员培训、媒体宣传、标语、橱窗、展示板等形式，加大卫生法律、法规的宣传和卫生知识培训，不断提高全民法律和卫生安全意识。认真组织实施了“”结核病宣传日、“”全国预防接种宣传日、“”碘缺乏病宣传日、“”世界家庭医生日、“”世界无烟日、“”爱牙日、“”高血压日、“”精神卫生宣传日等卫生宣传日的各项宣传活动。
定期对十五个乡镇卫生院的健康教育工作严格按照健康教育工作考核标准逐项检查验收，完成了2017年两次指导两次督导工作。定期上报健康教育报表。截止到11月末准时准确的完成了三个季度的健康教育服务季报表的网络直报和审核工作。
截止到2017年11月末我科室开展全县健康教育工作共发放各种宣传单700余份、宣传横幅120条，开展卫生日宣传10次，出健康教育板报80版，开展健康教育讲座11期，设置健康教育宣传栏180余块。
6、实验室管理和检测能力
医疗机构消毒监测：依照《吉林省医疗卫生机构消毒质量监测技术方案》的要求，2017年6月份配合县卫生监督所开展全县乡村医生和个体诊所空气消毒质量监测工作，监测20家，空气消毒质量60件，合格55件，合格率91%。水质检验：截止11月30日,水质理化完成检验样品592件，项；水质微生物完成检验样品787件，2536项。
7、着力推进食品安全监测工作
食品安全和风险监测：按照国家、省、市的要求制定了《食品安全年度工作计划》及《食品安全风险监测工作计划》，完善了食品安全领导机构和业务机构。
2家食源性疾病监测哨点医院1-11月共报告病例25例，其中中医院报告13例，县医院报告12例。调取报告的监测病例，通过查看门诊日志、询问值班医生等方式，哨点医院认真开展了食源性疾病监测工作，同时未发现食源性病例漏报情况；食源性疾病聚集病例处置、报告符合吉卫联发〔2017〕6号文件要求。1-11月共报告食源性暴发事件1起，发病人数2人，均已康复。按要求开展了流行病学调查，同时将流调报告上报相关部门，并将此事件进行了网络直报。
8、着力完成公共卫生服务均等化工作
免疫规划、传染病防治、慢病、健康教育、重性精神病、档案管理六项工作密切配合市、县两级卫生计生行政部门落实培训、督导、考核、迎检等工作，充分发挥专业机构的指导作用。
9、着力开展慢病防治工作
按上级业务部门的要求开展了2次慢性病培训。慢病科随县疾控中心公共卫生检查组，对全县十五家乡镇卫生院进行了项目执行情况指导和督导工作，全年进行2次指导和2次督导。各乡镇卫生院每月能上报慢性病月报表。截止目前，我县高血压登记人数人，规范管理人数人，控制人数人；糖尿病登记人数6766人，规范管理人数4493人，控制人数3103人。
进一步完善了死因监测工作，开展了一次由全县各医疗卫生单位相关人员参加的死因上报和“死亡证”开据培训工作，截止目前，通过死亡信息系统共上报1870人次。
年初，依托慢病科成立了777县肿瘤登记处，填补了我县肿瘤管理工作的空白。截止目前，共登记肿瘤患者1240人，对其中的400人进行了随访工作，并完成了每年两次的肿瘤报告工作督导质量控制工作。
三、严于律己、建树良好形象
坚持践行立党为公、执政为民、廉洁从政，不断提升党性修养，建树自己良好形象。
（一）是坚持制度管理。坚持用制度管人、管事。严格劳动纪律，规范办事程序，坚持党务和政务公开，通过建立和完善有关制度，使中心工作能有条不紊地开展，做到“行为有规范、工作有制度、办事有程序”。
（二）是坚持民主决策。始终严格要求自己，作风上将民主，工作中讲奉献，班子中讲团结，同志间讲谅解，认真做好表率。坚持民主集中制原则，在有关全中心的发展的重大事项决策问题上，我始终坚持在广泛征求意见的基础上，召开领导班子成员会上进行集体研究，促进了决策的民主化、科学化和规范化。
（三）是坚持廉洁从政，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，筑牢思想道德和党纪国法两道防线，永葆党员领导干部廉洁良好形象。
一年来，虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足：主要理论水平有待于进一步提高，工作闯劲有待进一步增强，思想观念有待于进一步解放，在今后的工作中，我将认真加以改进。今后，着重以以下几个方面努力：以是进一步加强班子和队伍建设，强化内部管理；二是健全疾控网络，提升突发公共卫生事件应急处理能力，突出抓好重点传染病防控；三世拓宽服务领域，提供优质服务，确保圆满完成疾控工作各项任务。
城管主任述廉述职报告
主任述职述廉报告
管委会副主任述职述廉报告
企管主管述职述廉报告
村主任述职述廉报告（）