进一步完善和细化适合新生儿科护理工作的专科护理管理制度和工作制度，确保各项工作有章可循、有章可循。在这里我们分享600字左右的儿科护理工作计划，供您参考。
#儿科护理工作计划1#
一、认真学习《医疗质量暂行规定》提高护理服务质量
详细目标：
组织学习医院下发的《医疗质量暂行规定》，认真履行职责，激发护理人员的服务热情，提高护理服务质量。
实施措施：
1、组织全体护理人员认真学习《医疗质量暂行规定》，按规定规范护理工作。
2.在护理工作中，应以病人为亲人，以“一切为了病人，一切为了病人，一切为了病人”为工作指导，认真履行护士职责，增强护士的服务意识，激发护士的工作热情。
3.组织全体护理人员认真学习护士素养和礼仪，强化服务意识。坚持上班前的服装整理仪式，让护士在工作中保持干净、优雅、端庄、大方，为患者提供舒适的服务打好基础。
二是深入开展整体护理，全面提高专业素质
详细目标：
继续开展整体护理，规范护理程序，提高整体护理病历质量，丰富健康教育内容，更好地为患者提供整体护理。
实施措施：
1、组织学习《儿科学》，熟悉疾病的病因、病理和发病机理，丰富健康教育内容。责任护士深入病房，加强对患儿家属的健康教育，提高通过护理手段解决问题的能力，促进患儿早日康复。
2.让有经验的老护士给新护士讲课，传授整体护理经验。在概念模糊的情况下，我们一起讨论解决问题。
3.每月组织一次教学查房，分析存在的问题，提出改进措施。
4、电子病历及时评价，护士长坚持每周检查2-3次，发现问题及时纠正并通知主管护士，防止类似问题再次发生。
第三，重视护理人员的素质培训，加强业务学习和技术培训，提高急救和急救能力
详细目标：
立足《儿科护理学》，不断学习业务知识。加强十五项护理技能和急救能力培训，提高护理质量，培养一支专业技能过硬、素质较高的护理队伍。
实施措施：
1、制定20年培训计划，每月组织专题讲座。鼓励护士自学，做好读书笔记。
2.初级护士应加强15项护理技术的培训，提高儿童头皮静脉穿刺的成功率和技术水平。
3.高级护士应加强急救和急救能力的培训。工作中要以身作则，言传身教，发扬儿科团结协作的优良作风。
4.表扬星级护士和“5.12”优秀护士，调动护士爱岗敬业的积极性，更好地为患者提供关爱服务。
5.加强护理人员的法律意识，强化法律观念，组织学习相关法律知识，灵活运用到工作中。
四、严格执行规章制度，提高护理工作质量
详细目标：
建立健全各项规章制度，规范工作秩序，使儿科护理工作程序化、制度化、规范化、标准化。
实施措施：
1、严格执行消毒隔离制度。静脉穿刺一人一针一管一区，每次手术前洗手；治疗室紫外线消毒，病房空气每晚消毒，防止医源性感染。
2.严格执行早班制。做好早晚护理，基础护理到位。保持床单元整洁，保持环境温暖舒适。
3、严格执行床边交接制度。了解病人情况，换班时向下班护士做具体汇报。
4、严格落实各级员工的职责。护士长每周两次检查卫生人员的工作质量，保持病房整洁；每周两次调查
根据本科护理人员的科研能力，制定今年的科研计划，在杂志上发表更高程度的文章
实施措施：
1、积极为高级护士创造条件，安排到图书馆阅览室学习，查阅文献资料，营造良好的学术氛围，力争有较高程度的论文发表。
2.利用激励机制，在杂志上发表学术论文或在会议上交流的护士，在评选优秀护士和颁发年终奖时应优先考虑。
第六，开展婴儿抚触，拓展护理技能
详细目标：
短时间内要培训普通护士掌握宝宝触摸技巧。
实施措施：
1、完善婴儿抚触室设施，照明、环境、温湿度符合标准要求。
2.对护理人员进行婴儿抚触技术的培训，尽快控制抚触技术，使这项护理技术为我科带来良好的经济效益。
组织全科护理人员认真学习医院和科室的相关规章制度，注重服务态度和工作秩序的培养。
#儿科护理工作计划2#
20年来，在各级医院领导的关心和支持下，儿科病房的环境设施得到了很大改善。新的一年，随着科室条件的改善，对护理工作提出了更高的要求。根据护理部20年护理工作规划和本部门实际工作情况，制定儿科20年护理工作规划如下：
一是加强医德医风建设，提高患者满意度
1.向住院病人发放满意度调查表，选择最好的护士，并给予鼓励。并针对满意度调查中存在的问题，实施整改措施。
2.规范护士语言行为，在日常工作中贯彻护士文明用语。
3.严格分配岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育，以及基础护理知识、专业知识和护理技术操作的考核。只有通过考试的人才能被允许上岗。
4、科室定期召开研讨会，征求患者意见，解决问题。
二、落实整体护理责任制，提高临床护理服务水平：
1、努力落实整体护理责任制，规范护理程序，提高整体护理记录质量，丰富健康教育内容，更好地开展儿童整体护理。
2.组织学习《儿科学》，熟悉相关疾病的病因、病理、病机，丰富健康教育内容。责任护士深入病房，加强对患儿家属的健康教育，提高通过护理手段解决问题的能力，促进患儿早日康复。
2.让有经验的老护士给新护士讲课，传授整体护理经验。在概念模糊的情况下，我们一起讨论解决问题。
3.每月组织一次教学查房，分析存在的问题，提出改进措施。
第三，重视护理人员的素质培训
立足《第五版基础护理学》，不断学习业务知识。加强十一项护理技能和急救能力培训，提高护理质量，培养一支专业技能过硬、素质较高的护理队伍。
1、20年培训计划，由本部门专业能力突出的护士担任培训教师。强化十一项护理技术，提高小儿头皮静脉穿刺成功率，强化护理人员法律意识，强化法律观念，组织相关法律知识学习，灵活运用于工作中。鼓励护士自学，做好读书笔记。
2.高级护士应加强急救和急救能力的培训。工作中要以身作则，言传身教，发扬儿科团结协作的优良作风。
3.表扬和奖励在历次检查中取得优异成绩的护士，激发护士热爱本职岗位和奉献精神的热情，更好地为孩子提供关爱服务。
四是加强基础护理，规范工作秩序。
1、严格执行消毒隔离制度。每次操作前洗手；每天对治疗室空气进行消毒，防止医源性感染。
2、做好早晚护理，基础
为使各项工作实现可持续发展，争创三级妇幼保健院，在认真总结分析经验的基础上，根据医院护理工作五年规划要点和三级妇产医院评估要求，制定新生儿护理工作20年规划如下：
一是规范护理管理，认真落实各项制度和任务
(一)组织全科护士认真学习医院和护理部门颁布的规章制度，进一步规范各项操作规程的执行。
(二)进一步完善和细化适合新生儿护理工作的专科护理管理制度和工作制度，确保各项工作有制度可循、有规则可循。
二、加强护理人力资源管理和业务培训，提高护理人员的专业素质
管理目标：护理人员分层培训率90%；“三基”理论合格率90%(80分合格)；护理技术操作合格率100% (90分合格)；护士年离职率10%，护士对科室绩效分配的知晓率80%；急诊护理人力资源配置知晓率为100%。
实施方案：
(一)严格按照医院护理岗位管理实施方案，对科室护理实施分级管理；及时更新科室护士花名册。
(2)以医院绩效分配计划为总部署，进一步细化科室
绩效分配方案将工作量、工作质量、满意度等纳入护士月度绩效考核，使护士充分了解绩效分配方案，从而调动护士的积极性。
(3)加强护士的专业培训，制定年度培训计划，培训内容包括“三基”培训、核心体系培训、新生儿科专科护理知识培训、新生儿科专科护理技能培训等。这样每次培训后都会有考核。
(4)不断更新护理知识，增加护士外出学习和深造的机会。计划今年护士取得新生儿专科护士资格。
(5)灵活安排科室护士实习，进一步完善急诊护理人力资源配置方案和流程，加强培训考核。
三是加强过程控制和护理质量持续改进，进一步推进优质护理工作
管理目标：基础护理合格率95%；专科护理合格率95%；危重病人护理合格率95%；病房管理合格率95%；急救用品质量95分，急救药品完好率100%；护理文件合格率90%；子女家庭成员满意度95%；健康教育知晓率85%。
实施措施：
(一)继续实行护理质量院科两级管理，充分发挥质量控制科质量控制小组的作用，提高护士发现问题和解决问题的能力，
#儿科护理工作计划3#
在新的一年里，新的起点是进一步贯彻“以病人为中心”的服务宗旨，加强基础护理，全面落实护理责任制，整体提高护理服务水平，提高病人满意度。根据护理部的有关精神和我部的实际情况，特制定本方案。
一是加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效规避护理风险，为患病儿童提供优质、安全、有序的护理服务。
1.不断加强安全意识教育，发现工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改措施。以院内外护理差错为例组织讨论借鉴，让护士充分了解护理差错因素的新情况、新特点，从中吸取教训，不断发出安全警报。
2.加强关键时段的管理，如夜班、中班、节假日等。实行弹性排班制度，合理匹配老、中、年轻值班人员，并注意培养护士的谨慎精神
二是以患者为中心，倡导人性化服务，加强护患沟通，提高患者满意度，避免护理纠纷。
1.办公室护士真诚接待新入院的患病儿童，送他们上床，主动让他们回家
使命与健康教育。
2.要求责任护士每天与患儿家属进行沟通，包括健康教育、了解疾病转归、生活需求、用药后的效果和反应等。认真执行各种护理操作的通知程序，尊重家长的知情权，减轻他们的顾虑。
3.每月召开一次工休座谈会，发放患者满意度调查表，对服务质量高的护士进行表扬和鼓励，对服务质量差的护士进行批评教育。
三是深入开展“以人为本”的整体护理工作。细化工作流程，明确岗位职责。
1.修订各班职责，改变排班方式，细化各班工作流程，查找薄弱环节，明确护理分工，努力使新职责更加合理实用。
2.抓好基础护理和专科护理，落实护士责任制。为患者提供整体护理服务，密切观察患者病情，随时与患者沟通，做好患者的生活护理和基础护理，确保患者安全，体现人性化护理。
3.深化护士分层使用，根据患者病情、护理难度、技术要求，分配责任护士。资历高、能力强的护士负责危重病人，体现了相应的精力水平。
第四，护士实行绩效分配
分配原则：效率与质量优先，按劳分配，兼顾公平与公正。
分配依据：患者满意度、工作量、存在风险、护理质量、责任心。
第五，加强病人健康教育
1.责任护士每天按照科室的治疗护理常规、特殊饮食和常见病进行自我护理
应向患者详细说明预防和用药的注意事项，对患者进行健康教育和康复指导，并提供心理护理。
2.每月召开一次护理办公室会议，每位护士汇报工作情况和感受。每月进行患者满意度调查，认真听取患者对优质护理工作的意见和建议。及时反馈存在的问题，提出整改措施，不断提高护理质量和患者满意度。
不及物动词新业务和新技术
1、重点发展儿童康复保健，派1-2名护士研究儿童康复保健
2.增强科研意识，争取年内开发1-2项新技术。
#儿科护理工作计划4#
一是加强医德医风建设，提高患者满意度
1.向住院病人发放满意度调查表，选择最好的护士，并给予鼓励。并针对满意度调查中存在的问题，实施整改措施。
2.规范护士语言行为，在日常工作中贯彻护士文明用语。
3.严格分配岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育，以及基础护理知识、专业知识和护理技术操作的考核。只有通过考试的人才能被允许上岗。
4、科室定期召开研讨会，征求患者意见，解决问题。
二、落实整体护理责任制，提高临床护理服务水平：
1、努力落实整体护理责任制，规范护理程序，提高整体护理记录质量，丰富健康教育内容，更好地开展儿童整体护理。
2.组织学习《儿科学》，熟悉相关疾病的病因、病理、病机，丰富健康教育内容。责任护士深入病房，加强对患儿家属的健康教育，提高通过护理手段解决问题的能力，促进患儿早日康复。
2.让有经验的老护士给新护士讲课，传授整体护理经验。在概念模糊的情况下，我们一起讨论解决问题。
3.组织教学查房
1、20年培训计划，由本部门专业能力突出的护士担任培训教师。强化十一项护理技术，提高小儿头皮静脉穿刺成功率，强化护理人员法律意识，强化法律观念，组织相关法律知识学习，灵活运用于工作中。鼓励护士自学，做好读书笔记。
2.高级护士应加强急救和急救能力的培训。工作中要以身作则，言传身教，发扬儿科团结协作的优良作风。
3.表扬和奖励在历次检查中取得优异成绩的护士，激发护士热爱本职岗位和奉献精神的热情，更好地为孩子提供关爱服务。
四是加强基础护理，规范工作秩序。
1、严格执行消毒隔离制度。每次操作前洗手；每天对治疗室空气进行消毒，防止医源性感染。
2、做好早晚护理，基础护理到位。保持床单元整洁，保持环境温暖舒适。
3、配合护理部做好每月护理质量检查、夜查房、业务查房等制度。