工作计划对大家来说是利大于弊，可以将大家常常忽略的问题落实于纸上，时刻提醒自己，你还在惆怅相关的工作计划怎么写吗？下面是范文网小编收集的文化活动工作计划5篇 年文化活动工作计划，供大家赏析。
文化活动工作计划1
2014年文化进社区活动计划
填报单位（街道）：填报日期：
等。
表1备注：每个区报5个以内较大型文化活动，如文艺晚会、讲座、戏曲展演、艺术培训、展览
2014年文化拥军及国防教育活动计划
填报单位（街道）：填报日期：
化活动。
表2备注：各区上报7月建军、8月建党、国庆及春节期间开展的，与拥军和国防教育相关的文
文化活动工作计划2
年度企业文化活动计划
【篇1：年度企业文化建设计划及实施方案v1】
年度企业文化建设计划及实施方案
一、福麟企业文化建设计划实施的目的企业文化是企业的灵魂，是一个企业精神和价值观的体现，是推动企业发展的动力。做公司的目的是企业基业长青，追求可持续增长；不断创造客户价值的，形成一个强组织、强执行力、法治管理，效益第一的团队。福麟地产作为邢台地产行业新秀，正处于初期发展阶段。目前公司所有员工对待工作较为积极主动，但依然面临着很多问题。制定本企业文化建设计划，有利于公司有组织、有系统地建设公司文化，落实公司文化理念并进行持续提升。实施本企业文化建设计划是建设邢台新秀福麟地产，使之成为邢台受尊重地产开发商的保证之一。
在文化建设计划实施的具体实践过程中行政计划中心对各
活动方案进行总结整理，形成完善的实施细则，作为公司长足发展重要依据。
二、福麟企业文化建设实施的原则
一）持续性原则
企业文化实施是一项长期任务，是一个不断强化、反复
灌输、考核评估与动态完善的过程。因此，福麟文化建设是
一个不断改进、螺旋式上升的动态过程。
二）一致性原则
文化是企业的灵魂，福麟文化建设实施的主题是保证企
业发展战略、管理制度、组织行为与文化理念的一致性，从 而确保文化理念在公司中生根。
三）系统性原则
福麟文化建设实施是一个系统工程，是一个传播、评估、持续改进的系统，同时在建设手段上也是一个包含如培训、典型示范、文化活动、福麟网站、福麟月刊及外部媒体渠道的相互协调的多样化系统。
三、福麟文化建设中不同员工的角色定位
一）高层领导
高层领导是福麟文化理念的倡导者，文化实施的发起
者、推动者和第一执行者。高层领导班子对福麟价值理念的 高度认同、强力推动和身体力行是福麟文化充分发挥作用的根本动力。
二）中层管理
中层管理是福麟文化的主要推动者，是本部门文化管理的第一责任人，在以身作则的基础上承担起福麟文化的日常
宣贯、培训、监督和管理的责任。
三）基层员工
基层员工是福麟文化的具体实践者，应主动学习和领
会付琳娜文化的内涵，认同福麟文化，融入福麟文化，通
过自己的行为体现福麟文化。
一）第一阶段（2012年3月至4月）：（一）行动计划
1、针对新进员工及现有员工，进行公司文化理念的宣贯，强调商业人格、结果交换、职业心态等工作价
值观。完成福麟文化理念的学习与培训，使全体员工
熟知福麟的文化理念。
2、建立福麟地产网站，使之符合福麟文化理念。 3、3月底前由营销策划中心策划，行政计划中心牵
头组织公司全员进行“福麟之星”评比活动（详见
活动细则）。
（二）行动计划注意事项：
通过福麟地产文化理念的宣讲，全员做学习心
得，使福麟地产的文化理念深入人心，以达到统一员
工理念为目标。
（三）责任人：
第一责任人：行政计划中心经理；协同责任人：人力
资源主管。
二）第二阶段（2012年5月至8月）：
（一）行动计划：
1、建立健全公司各种文化管理制度及流程。
2、积累福麟文化管理的培训、传播、考核、评估、提
升系统和人才队伍。
3、结合公司实际运作需要，进一步梳理文化体系，进 行适当调整和完善。
4、各项文化理念和行为规范为广大员工所认可，成为 自觉的行为准则。
5、每月集中进行一次中、高层文化讨论分享会，分享
会主要讨论公司内外部文化落地实际情况和解决
办法。再由中层管理分别对基层员工进行宣贯。
（二）责任人：
第一责任人：行政计划中心经理；协同责任人：人力
资源主管。
三）第三阶段（2012年9月至2013年3月）：
（一）行动计划
1、行政计划中心必须具备规范、有效的福麟文化管理的组织和能力。
2、通过对公司企业文化宣贯，使企业文化成为中高层
管理者最主要的管理语言和管理手段。
3、各部门培养一名企业文化培训讲师，使新员工能够
很快被优秀的文化所同化，并成为福麟文化坚定的信仰者和传播者。
（二）责任人：
第一责任人：行政计划中心经理；协同责任人：人力
资源主管。
五、文化传播
一）文化培训和交流
（一）新员工的文化培训
主要对象：新员工
主要内容：《公司员工手册》、《文化故事集萃》
主要方式：
讲授（《公司员工手册》）
自学（《文化故事集萃》）
主要讲授人：文化培训讲师
组织者：行政计划中心
（二）主题交流活动
交流活动的主题，分为问题性和经验性两大类。1、活动主题的确定
1）问题性活动：对公司反映较为集中的经营管理
问题，要分析问题来龙去脉和性质，提出解决
问题的目标和原则，根据问题的典型性和重要 性筛选出研讨主题。
2）经验性活动：对公司表现出的优秀经验，可以
提炼为公司内部学习标杆，根据经验典型性和
类别，以及公司管理活动的主题和热点，确定
活动主题。
2、主题活动内容
【篇2：某公司企业文化知识竞赛活动策划方案】
**公司企业文化知识竞赛
活动策划
一、活动背景：
在新开年之际，为加强公司员工管理，使大家快速进入工作状态，让大家熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度。
二、活动目的与宗旨：
为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。
三、活动意义：
通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。
四、活动时间：3月17日
五、活动主办：人事行政部
六、活动协办：公司其他相关部门
七、活动地点：杨经理办公室
八、活动要求：
1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；
2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。
九、活动过程与内容：
（一）活动总设计：
1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；
2.知识竞赛的试题范围包括：公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度；
（二）活动过程与内容规划：
1.知识竞赛参赛选手的筛选工作： 1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照公司的各项规章实施监督，因此各部门产品经理为必参赛选手。
2）由人事行政部对各部门参赛选手进行抽签决定，人事行政部门代表分别对公司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽签提名，每部门抽选3名员工代表团队参赛。
3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。
4）人事行政部员工不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。
5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。2.知识竞赛的全过程：
1）各部门员工需提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规则；
2）各个参赛部门务必服从比赛规则，如有违反将按照规定处理； 3）详细规则见附表；
4）比赛由四部分组成：第一部分是必答题部分，第二部分是抢答题部分，第三部分是风险题部分；
5）决赛结果将在比赛结束后公布，由苏姐为获奖集体颁发证书和奖金；
十、活动的注意事项：（细节）
（待议）
十一、活动对象：公司全体员工
十二、活动经费预算：
奖品费用：117
5十三、奖项设置：
冠军：1名，（奖状，奖金600元）；亚军：1名（奖状，奖金300元）参与奖：2名，（奖状各1，奖金各100元）；热心观众：15名（精美礼品）
为提高自己岗位工作能力，加强实际岗位工作规范，望全体员工积极参与！
人事行政部
2012年2月23日
附表 知识竞赛比赛规则
一、总则：
比赛将本着公平、公正、公开的原则，以学习企业文化知识、增加比赛竞争性为最终目的，为了使比赛时间不被拖得太长，我们将一次比赛在四个部门中决出胜负，并排列名次。
二、比赛流程：
说明：比赛开始的基本分数为100分
第一轮：志在必得（必答题）：
在大屏幕上会有“厚德博学”四个大字，每个队伍选择一名队员在这4个汉字中选择一个编号后的题目作答，每个汉字后都对应五道非常简单的选择题，选手需要在2分钟之内回答完这五道题；比赛题目显示之刻开始计时，如果选手在规定时间内未完成全部题目，我们将按照其完成的题目进行评判；答对一题加10分，答错不扣分；
说明：
1.选手只需要直接回答题目，由主持人在他答题完毕后进行统一评判和点评，并示意加分情况；
2.本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报；
第二轮：抢滩登陆（抢答题）：
1.抢答题有选择题（5道）、填空题（5道）和简答题（5道）三大类，总数量为15道，主持人在完成15道后，对全场各个队伍分数进行通报；
2.抢答题必须在主持人念完题目说开始后，方可抢答，违反规则的队伍将被取消答本题目的资格；答题时间不得超过2分钟； 3.抢答题答对一道加10分，答错扣5分；
说明：
1.选手只需要直接回答，由主持人在他答题完毕后进行统一评判和点评，并示意加分情况；
2.本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报；
3.题目回答正确后主持人会给参赛队伍加上相应分值，回答错误后主持人会将题目赠与现场观众，若观众答对会有精美礼品相赠。（不会为本部门加分）第三轮：风险提速（风险题）：
1.风险题根据本公司企业文化及管理制度出题，共5道；（题目将根据难度设计分数，10—30分不等）
2.本大类题目主要为一些简单的问答题，答题者需要根据题目要求进行回答，答对加相应的分数，答错扣相应的分数； 3.从低分到高分依次选择题目作答，每个队限选择一道最有把握的题目进行作答；各个队要在主持人念完题目后一分钟内回答完整，如回答不完整，按答错处理，不另外计分；
4.主持人会将选手回答错误题目赠与现场观众，若观众答对会有精美礼品相赠。 说明：
1.选手只需要直接回答，由主持人在其答题完毕后进行统一评判和点评，并示意加分情况；
2.本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报；
3.如果发生同分数的时候，主持人可以选择启动附加赛，附加赛只限同分值队伍，维持抢答题规则；
【篇3：企业文化宣传计划】
根据集团公司的要求，进一步深化学习型企业文化建设，提升职工队伍素质，促进安全经营持续稳定。现结合公司实际，现制定《xxxx文化手册宣贯工作计划》（以下简称“工作计划”）。
一、主要目的以全面贯彻落实企业理念文化和行为文化为目标，以员工对企业文化理念的认识、认同和共同遵守为主线，全面系统地宣贯xx文化，增强企业凝聚力，营造相互尊重、相互信任的氛围、维持健康的劳动关系;保持员工与管理人员之间沟通渠道畅通，使其成为全体员工共同遵守的行为准则，为公司改制发展顺地利推进奠定坚实的基础。
二、具体措施
（一）提高思想认识，重视企业文化建设。企业文化建设是教育、激励员工的一种方式，是企业不可缺少的一项工作。只有进一步加强企业文化工作，才能激发起员工的斗志，形成向心力，做好各项工作。因此，要端正认识，把企业文化建设工作作为一件大事来抓好、做好。
（二）把企业文化建设工作落到实处，公司各部门对整个公司的企业文化建设工作都有责任，各部门须积极配合公司的企业文化建设工作。各部门须通过本部门通讯员宣传本部门，提高其内部凝聚力，适应公司发展的需要。
（三）积极开展理念实践活动，强力宣贯集团、企业文化理念和企业精神。利用elearning系统提升员工对企业文化的熟悉程度。按照集团创建要求，统一、规范应用集团企业文化手册和企业标识，包括企
业标志、标准字、标准色等。（四）在办公室、会议室和其它可以标识的地方更新、增添企业文化标语宣传牌。要统一字体，统一着色，使之体现公司文化特色。
（五）通过评优选先等活动，树立代表企业文化的先进人物和典型事迹，号召公司员工学习。通过公司内网、微信平台、宣传栏等平台等宣传形式，扩大企业文化的影响。
（六）做好专题宣传活动。配合各部门根据各自的需要做好活动的宣传。如：安全月、“两学一做”学习教育活动等。
（七）广泛开展文体娱乐活动，展现企业良好的精神风貌。
三、工作要求：
（一）提高工作认识。领导干部要提高认识，增强实施企业文化创建工作的自觉性。从战略高度充分认识和大力推进企业文化建设。要把创建工作作为领导干部共同关心的议题，有组织规划，有保障措施，确保创建工作顺利推进。
（二）加强组织领导。各支部要积极宣传，组织所辖部门员工创建的组织与实施,形成上下联动、齐抓共管的工作格局。各战线、各部门要针对本战线、工作实际，制定创建工作方案。
（三）营造舆论氛围。利用公司内网、宣传牌板等媒体，大力开展舆论造势。各支部、各部门要大力宣传，布置到位、组织到位、落实到位。
（四）加大硬件投入。充分利用现有设施，因地制宜地积极开展创建活动；根据创建需要，增加必要的设备与设施，确保创建活动的 顺利开展。
文化活动工作计划3
郑州XXXX有限公司
2010年11月~2011年1月
企业文化活动规划
值此新旧轮回之际，公司为营造和谐的企业氛围，更好的调动广大员工的工作热情和丰富广大员工的文化生活，特制定以下企业文化活动策划方案。
一、篮球比赛（主题：紧张工作，开心生活）
1.活动时间：2010年11月18日~20日，每天16：30~17：30。
2.活动地点：公司篮球场。
3.参与方式：行政后勤组队（5名首发队员，5名替补队员）
装配车间组队（5名首发队员，5名替补队员）
钣金车间组队（5名首发队员，5名替补队员）
4.裁判人员：李XX（主裁判）
翟XX（场地裁判）
5.比赛规则：（1）分半场举行，上半场25分钟，下半场25分钟，中间休息10分钟。
（2）抽A、B、C签决定出场次序，先A—B，再A—C，后B—C。
（3）单轮淘汰制，以赢得场次多者为胜。若出现平局则加赛半场即25分钟。
6.活动奖励：现金奖励。
第一名参赛队300元，第二名参赛队200元，第三名参赛队100元。
7.实施方案：
（1）时间安排：
A组织报名阶段：2010年11月1日~15日
负责人：XXXX
工作内容：在公司各部门广泛宣传此次活动并组织员工报名组队
B道具准备阶段：2010年11月16~17日
负责人：XX
工作内容：准备口哨、积分板、记分笔、队服、划线等。
C活动实施阶段：2010年11月18日~20日，每天16：30~17：30
负责人：XX（现场协调）XXX（后勤保障）XX（现场摄影）
工作内容：在篮球场营造比赛气氛，确保篮球比赛如期举行。
（2）邀请观众：
A领导：XXX（董事长）XXX（总经理）XXX（副总经理）
座位安排：XXX
B员工：公司各部门员工
组织安排：XXX
8.经费预算：经过初步预算，预计此次篮球比赛活动需要经费1000元。具体用度如下：
（1）奖金：300+200+100=600元
（2）道具：200元
（3）机动：200元
二、礼仪培训（主题：提升自我形象，展示赛金风采）
1.培训时间：2010年12月10日~11日，每天中午12：30~13：30。
2.培训地点：公司一楼会议室或公司二楼会议室。
3.主讲人员：XXX
4.培训人员：行政各部门（12月10日）
生产各部门（12月11日）
5.培训内容：（1）员工在工作场合必须保持仪表端庄整洁、朴素自然
（2）员工在工作场合必须传工作服或工装
（3）员工在公司或工作场合应保持优雅的姿势和动作
（4）员工接听电话礼仪规范
（5）员工在工作场合的行为规范
6.培训方式：PPT课件演示讲述
7.实施方案：
（1）时间安排：
A准备阶段：2010年11月10日~30日
负责人：XXX
工作内容：通知各部门做好培训准备，制作培训课件
B预习阶段：2010年12月2日~8日
负责人：XXX
工作内容：组织部分员工，在小范围内试讲培训内容。
C实施阶段：2010年12月10~11日，每天12：30~13：30
负责人：XX（现场协调）XX（培训主讲）
工作内容：在会议室按部就班展开培训计划。
三、春节晚会（主题：和谐XX，共同成长）
1.活动时间：2011年1月15日（周六）下午15：30~20：00（暂定）
2.活动地点：XX国际饭店（暂定）
3.活动内容：（1）文艺会演
（2）优秀员工表彰
（3）集体聚餐
4.参与人员：（1）公司领导及全体员工
（2）特邀嘉宾及员工家属
5.组织领导：
为保证此次春节晚会的顺利进行，特成立春节晚会筹备委员会。具体成员如下：
（1）总顾问：XX（董事长）
XX（副董事长）
（2）顾问：XX（总经理）
XX（财务总监）
（3）主负责人：XXX（副总经理）
XXX（副总经理）
（4）组长：XXX（人力资源部 经理）
XXX（综合管理部）
（5）副组长：XXX（总经理 秘书）
XXX（综合管理部 主管）
XXX（采购部 经理）
XXX（销售管理部 副经理）
XXX（财务部 经理）
XXX（销售部 经理）
（6）组员：XXX（人力资源部）
XXX（人力资源部）
XXX（人力资源部）
XXX（人力资源部）
6.活动安排：
（1）节目筹备：（XX、XX牵头，XX、XX、XX、XX具体落实）
A报送节目：2010年11月1日~6日。每个部门至少2个节目，由本部门员工商定。B筛选节目：2010年11月8日~28日。由春节晚会筹备委员会讨论商定。C自排节目：2010年12月1日~30日。由各节目参演人员自行决定排练。D彩排节目：彩排三次，定于：2011年1月6日、10日、14日。由晚会筹委会组织。
（2）选拔主持人：（XX、XX牵头，XX、XX、XX、XX具体落实）
A报名：2010年11月1日~20日
B竞选：2010年11月25日
C演练：2010年12月1日~2011年1月14日
（3）推选优秀员工：2011年1月10日前敲定。
由人力资源部牵头，会同各部门公开推选，报XX审核。
（4）会场布置：
A负责人：XX XX
B布置时间：2011年1月15日
C具体要求：主席台装扮（包括条幅、喷绘、气球、地毯等）
演出道具准备
调剂演员更衣室
观众席位安排（打印台签）
（5）领导接待：
A负责人：XXX
B接待时间：2011年1月15日
C具体要求：确认参加演出的领导及相关单位，演出当天上午电话确定。
领导和嘉宾席打印参加演出领导及嘉宾台签。
负责领导及嘉宾坐席的茶水、瓜果等的提供。
（6）会场秩序：
A负责人：XXX
具体落实人员由综合管理部提供
B具体要求：按照台签指示，引导全体员工有秩序落座，杜绝外界闲杂人员混入。
（7）剧务组：
A负责人：XX
具体落实人员由人力资源部提供
B具体要求：
演出当天上午组织专人对晚会现场硬件设施、音响器材等进行测试。
（8）机动组：
负责人：销售管理部
具体落实人员为：XX、XX、XX
（9）文艺会演：
2011年1月15日15：00正式开始，演出时间约3个半小时。
期间穿插优秀员工表彰大会。
会后全体员工集体会餐。
（10）现场留念：
摄影：XX负责
摄像：请专业摄像人员
7.经费预算：经过初步预算，预计活动经费7万元左右。具体用度如下：
（1）演出：服装租赁、道具采购、专业培训、背景制作等，大约元。
（2）音响：音响、麦克风等，大约2000元。
（3）聚餐：领导+员工一共15桌，大约元。
（4）礼品：A领导嘉宾：大约元。
B优秀员工：证书+奖品，大约5000元。
C现场抽奖：分一、二、三等奖，大约8000元。
（5）酒水+瓜果：大约元。
（6）机动：大约元。
文化活动工作计划4
社区文化活动工作计划
社区文化活动工作计划一：社区文化活动计划
在新的一年里，我们要以学习贯彻党的xx大精神为主旋律，以提升市民素质为主抓手，结合“创先争优”、“机关文化建设”、“热爱伟大祖国，建设美好家园”活动，服务大局，创新载体，扎实开展工作，20XX年我社区文体活动计划如下：
一、加强社区宣传教育工作，发挥舆论导向重要作用。
通过文艺形式，广泛开展市民公德、法制、新型生育文化等内容的宣传工作。以社区市民学校为依托，积极开展面向-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
不同群众层面居民的社区学习教育活动，加强与辖区学校的联系，构筑社区教育络体系，全面提高居民受教育的程度。
二、扩大社区文体活动影响面，争取各方面均有所突破。
社区坚持以人为本，不断探索文化活动的新形式、新内容，继续深化参加社区文体活动对象普及面，大力结合读书节、邻里节、学生寒暑假校外实践的机会，积极引导和提倡全社区居民开展形式多样、内容健康向上的各类文体活动。
三、组织开展高品味的文娱活动，独具特色的文体活动。
充分利用社区文化资源，拓宽活动领域，经常组织开展高品味的节庆文化、广场文化和家庭文化为重点内容的文娱-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
活动。经常开展强身健体、寓教于乐、独具特色的文体活动。
四、开展文体活动培训活动，发展壮大社区文体队伍。
举办培训班，邀请老师来社区上课，以丰富居民的文化生活，调动居民参与社区文化活动的积极性，给社区文化增添新的活力。搜集挖掘社区和共建单位文化人才资源，并整理入库，通过整理出的各具特长、有才艺的人员名单，继续保持扩大原有文体队伍.开展社区文体工作是一条艰苦而又漫长的道路，需要我们不断地创新、不断地学习，不断提高自身素质，总结以往的工作成功经验，弥补存在的不足，使社区文体工作走向一个新的起点共同努力奋斗！
以下是我社区20XX年具体的活动-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
计划：
三月份：三八妇女节健身活动，在社区开展羽毛球活动，购买一些小礼品在园区里送给女同志。
四月份：举办“暖春踏青”活动，组织业望江公园参观游览，让业主们身临其境感受一下春天的气息和生活的美好。
六月份：举办“庆六一 快乐天使”活动，联系并借助外界资源，举办一场文艺汇演活动，大量征集小业主的节目。
七月份：根据社区以已成立的心连文艺团，组织一些有文艺才能并热心的人，在社区活动室开展老年人的文化活动，如舞蹈和歌唱活动，丰富社区老年人生活。
九月份：重阳节举行“九九重阳节,-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
浓浓敬老情”活动，在社区以茶话会的形式，教师节由物业公司的领导给小区的教师送鲜花，以示敬意和祝福。
十二月份：开展社区“健康讲座”活动，生活常识、健康常识、基本的法律常识。在办好社区文化活动的同时，不断加强社区文化体育建设，争取将社区文化活动做好做大。
社区文化活动工作计划二：社区文化工作计划
柏树街社区在20XX年中，主抓各支文艺宣传队伍不放松，主抓提升居民精神文明水平不放松，还将：、大力发掘社会资源
继续与辖区单位对接，是社区辖区内所有机关、企事业单位、校园、行业场所等非经营性文化、体育活动场所资源全部面向社区居民开放，实现社区文化资源共建共享。同时，鼓励经营性文-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
化单位积极参与文化资源共享工作。可根据自愿、共享、共赢的原则，对社区居民给予价格优惠、定时免费等服务。、加强社区文化人才队伍建设，增强后备力量
要建立社区文化人才储备，吸收社区辖区单位内的文艺爱好者，壮大队伍；要积极推行志愿者招募活动，与辖区机关、企事业单位、校园、社会团体建立友好社区文化志愿者联系，以自愿、义务的方式服务社区文化活动；要吸收部分专业人才进驻社区，重视抓好专业和业余两支社区文化工作者队伍,做到力量互补。、建立行之有效的激励机制
对社区文化队伍在外出参与的文化活动大赛中获奖的，社区应给予适当的物质奖励，以充分调动文化队伍的积极-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
性及参与意识，培养他们的归属感。、社区文化活动开展要形成品牌
在社区文化活动中，要树立精品意识，因地制宜，创办特色活动项目，要有连续性，要长期坚持，有规律地开展活动，而且要不断地宣传和普及这种活动形式，使更多的人关心、支持这种活动，从而达到在普及的基础上提高的效果。要在策划活动时，考虑活动的成效，既有竞技性又有娱乐性。
社区文化活动工作计划三：社区文化活动工作计划
在新的一年，社区将在街道党工委、办事处的正确领导和上级有关文化部门的业务指导下，以社区的载体来开展文化活动重要性，牢牢把握先进文化的前进方向，深入扎实地开展创建文化先进社区活动，加大创建力度，促进社区文化工作跃上新台阶，为社区的发展提供精神动力和智力支持，现将-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
我社区20XX年文化工作计划如下：
一、春节前组织社区居民进行迎新春联欢活动。
二、3月份“团结友爱相亲相互”庆“三八”妇女节趣味文化活动。
三、夏季，与社区计划生育协会开展居民家庭计划生育演讲课。
四、4月份“社区队伍慰问孤寡老人”文化活动。
五、倡导关爱青少年活动，在暑假期间，举办青少年暑期法治培训班活动，使他们远离吧。
六、深入挖掘社区各类文艺人才，根据广大居民的兴趣爱好和特点，组建了一支社区文化艺术队，丰富社区居民的业余文化生活。
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七、利用“五一”劳动节、“七一”建党节、国庆60周年、等节日举行文艺晚会、广场文化活动，用贴近大众生活，居民群众喜闻乐见的文艺活动，丰富群众精神文化生活，增进社区居民群众共同参与社区文化建设的意识，全民共创文化先进社区。
以上是文苑社区20XX年文化工作方案，我们要充分调动一切积极因素，为和谐社区和创星级社区做出应有的贡献
-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
文化活动工作计划5
文化艺术节活动方案
? 一、指导思想：
为进一步丰富校园文化生活，努力营造积极向上、清新高雅、健康文明的校园文化氛围；为师生提供展示才华的舞台，促进审美能力和水平的提高，丰富学生的文化生活，发挥个性特长，启迪智慧，激发创造和创新能力，从而推进素质教育的实施，推动校园精神文明建设。
? 二、活动主题：
营造人文环境,繁荣校园文化,谱写时代旋律，以文化装扮校园；展青春风采，深化内涵发展，创特色品牌，用艺术陶冶心灵。
? 三、组织工作
（一）成立文化艺术节领导小组、组委会：
1、职责：文化艺术节的总体策划、组织领导及活动方案的审定；重要问题的研究决定与协调平衡。
2、领导小组：
组长： 林均芳 马连云
成员： 李绍华 李圣军 张 萍 张 梅 组委会：
主任： 马连云 副主任：李圣军 张萍 张梅 吴 鹏 成员： 陈殿军 张敏 孟庆民 王寿军 王 炼 张嵩（二）设立相关职能部门：
组委会下设宣传秘书组、联络协调组、后勤保障组、安全保卫组、活动竞赛组，负责日常事务和具体工作。
1、宣传秘书组（孟庆民、王炼、张 嵩负责）
（1）职责：布置校园环境、活动场地及开幕式；撰写讲话稿；负责扩音、播音、摄影、摄像、通讯报道等。
（2）成员：政教处、电教组。
2、联络协调组（李圣军负责）
（1）职责：联系各职能组，协调人员调配、时间安排和场地使用，保障各项活动和赛事顺利进行。
（2）成员：校长室、办公室。3、竞赛活动组
（1）职责：具体安排、布置全校活动，负责人员调配、活动组织指导、场地建设指导和竞赛结果统计，保障各项活动和赛事顺利进行。
（2）成员：各类竞赛活动的相关处室组 4、后勤保障组（刘学成负责）
（1）职责：负责资金、物品的供应与购置；活动场地整理；准备徽标、横幅、旗帜及其它服务。
（2）成员： 总务处
5、安全保卫组（王寿军、李延柱负责）
（1）职责：负责维护校园秩序和治安保卫，全面清理检查环境卫生。（2）成员：办公室、政教处、校医室 6、活动总联系人：李圣军
? 四、活动时间：
XX年2月13日――XX年9月31日。
（一）第一阶段：（2月13—2月29日）宣传发动 1、制定艺术节活动方案，做好人事安排和预算安排。
2、召开班主任、班干、团干、学生会会议，全面布置筹备工作。 3、政教处召开专门会议，研究本组活动的实施细则并公布。（二）第二阶段：（3月1—3月31日）活动准备 1、开展各项活动的指导和前期竞赛的辅导。
2、分别进行各项比赛活动的通知，各班确定比赛人选。（三）第三阶段：（4月1日—9月31日）活动开展
1、分组落实各项活动及赛事的比赛。
2、组委会全面检查与指导文化艺术节开展情况。（四）第四阶段：（XX年10月）总结表彰 1、全面总结、评估各项活动开展情况。
2、召开总结表彰会议，对获奖班级、个人进行表彰。
? 五、活动内容、形式、程序：
(一)宗旨：
活动的宗旨是“新世纪、新校园、新课程”。内容健康向上，风格清新明朗，台风朴实大方，充分反映现代中小学生奋发向上的精神风貌，有时代特征、校园特色、学生特点，体现思想性和艺术性的统一。
(二)项目及程序：
活动的项目分艺术表演类、语言表达竞赛类、科技发明、制作比赛类。
艺术表演类：艺术作品类、体育比赛类及电脑。负责单位：音体美、电教研组。
1、内容：
①声乐：合唱、小合唱、表演唱、独唱、重唱。②器乐：合奏、小合奏、独奏。
③舞蹈：群舞(8人以上，36人以下)，双人舞、独舞。④相声、小品及其它。艺术作品类 ： 1、内容：
①绘画：国画、水彩画、水粉画、素描、速写、动漫设计。②书法、篆刻：书法：（软硬笔）、篆刻要配有说明： ③摄影：彩色、黑白均可。体育比赛类：
1、内容：
①学生广播体操比赛。②初一、初二学生乒乓球比赛 ③各级班际拔河比赛 ④学生象棋比赛
⑤学生跳绳、踢毽子比赛 ⑥教工篮球比赛 ⑦教工羽毛球比赛 电脑实践类：
1、内容：电脑打字比赛。
语言表达竞赛类：负责单位：语文教研组、英语教研组、音乐、美术教研组
1、内容： ①师生诗歌朗诵 ②青春风采演讲比赛
③“我的 生活”主题征文活动 ④课本剧编演 ⑤英语实践表演
⑥班级黑板报、手抄报评比 ⑦心理健康教育讲座 ⑧音乐、美术欣赏知识讲座
科技发明、制作比赛类：负责单位：美术教研组、物理教研组、化学教研组
1、内容：
①折纸、剪纸工艺制作比赛 ②科技小发明、小制作比赛
③贺卡制作比赛
? 六、活动要求
1、人人参与，班级为主。各职能组和分项活动组，明确分工，周密筹划，各负其责。
2、充分挖掘学校的现有环境资源，积极营造校园文化艺术节的氛围（包括班级黑板报、学校宣传橱窗、广播、宣传横幅等）。
3、充分发挥班主任和学生干部的工作积极性，以文化艺术节为契机，提高学生会和各班级的管理水平。
4、充分发挥学生特长，提倡以个人的才能为文化艺术节增添光彩。 5、严格按照学校安排的时间地点，进行准备、演出活动。6、各班级要积极支持和推荐学生参加各项活动（包括辅导和排练），服从学校的整体安排。
7、加强环境卫生及校园秩序的管理和整治，以清新和谐、文明向上的校园风貌迎接文化艺术节的召开。
8、正确处理学习与开展活动的关系，保障正常的教学秩序。
? 七、评比奖励
1、评比工作按各个项目的比赛细则执行。
2、奖励按各个项目的比赛细则所规定的奖励办法执行，分别给予获奖者获奖证书、纪念品等。
3、设班级优秀组织奖。优秀组织奖评分说明：（1）各班级参与活动1分；（2）各比赛项目按一等奖6分、二等奖4分、三等奖3分计分。
? 八、活动安排配当表：