温泉主管工作汇报6篇

工作汇报 时间:2023-03-15
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  日子如同白驹过隙,不经意间,我们的工作又进入新的阶段,为了今后更好的工作发展,我们应当为自己的工作写一份计划了。那么计划怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面是范文网小编收集的温泉主管工作汇报6篇 温泉主管工作计划,供大家参考。

温泉主管工作汇报6篇 温泉主管工作计划

温泉主管工作汇报1

  夯实管理基础 创建实效体系 提高服务质量

——汤泊温泉旅游标准体系创建工作总结

  一、实施标准化工作的意义和目的企业要实现卓越的运营绩效,必须以卓越的产品质量、服务质量为生命,取得消费者的认可,进而掌握竞争优势,打造个性品牌、塑造核心竞争力。

  对汤泊温泉这样的中小型民营企业来说,标准化是差异化的基础,也是实现科学管理、卓越运营的基石。经过政府旅游主管部门的倡导和带动,使我们逐步认识到标准化工作的重要性。在我们看来,标准化体系建设,对企业夯实管理基础,实现快速、可持续性发展具有重要意义:

(一)全面、系统的管理体系。

  企业管理是一个有机的“生命系统”,涉及到企业经营的方方面面,营销部门面向客户,营业部门服务客户;一线为客户服务,后勤为一线服务。营销、服务、财务、人力资源、设备设施……等诸多管理领域,互相依存、不可或缺、不可偏废,旅游标准体系为企业完善基础管理提供了系统而全面的框架,避免了企业管理服务升级过程中“只重一隅、不顾全局”的弊病,纠正“短板”、抑制“孤军”、齐头并进。

(二)为先进管理理念提供了行之有效的落地工具。 与形形色色的管理咨询、高级培训课程相比,旅游标准体系着重于质量的改善,突出过程的有效性和实操性。它能够指导企业立足自身人力、物力、财力等现实条件,扎扎实实做好基础管理,避免心态浮躁、好高骛远。同时,标准体系与其它管理模式具有良好的兼容性和扩展性,既可以在此基础上借鉴其它先进管理模式,又能够不断深化、自我完善和改进,一步一个脚印,从而为企业发展攒足后劲。

  二、汤泊温泉标准化工作开展的背景

  威海汤泊温泉度假有限公司创建于2009年,属国家AAAA级风景名胜区,是一家集温泉养生、观光度假、商务会议、KTV娱乐、“全聚德”美食、养生地产为一体的超大型综合性休闲度假区。

  在初期,由于项目体量大、工作繁杂、人员少,创业比较艰难,管理者大多凭经验进行管理。随着自身的逐步壮大,粗放型的管理模式已经成为制约企业发展的瓶颈,凸显出越来越多的问题:

(一)权责不明确、协作出问题。

  授权与岗责要求的不明确、跨部门包括部门内部出现的工作流程衔接规划不到位,对交叉性、协作性要求大的工作往往造成推诿、效率低下、效果打折扣的情况。

(二)缺少明确细致的工作质量标准。

  各级员工的工作较多地依赖于管理者的指令,对管理人员素质的依赖程度较高。同时受服务人员技能水平、意识水平、甚至是当下情绪的影响,服务的提供存在因时、因人而异的状况,难以体现整体划一的高质量服务。

(三)对过程的监管缺乏力度。

  在一些服务提供、后勤支持的实施过程中,由于未能建立有效的监督检查机制,出现问题需要事后补救,不能及早地防患于未然;一些同类问题重复出现,减缓了工作效率。

  存在的问题,严重制约了公司的快速良性发展,也引发了我们的深入思考。在年初,我们提出了2012年是汤泊温泉“管理服务升级年”的发展基调。在上半年,公司在管理服务升级方面进行了一些积极的探索,如着力加强对各层级管理者能力提升的培训、积极试行推进绩效管理、调整管理团队等举措,这在度假村的局部领域取得了一定的成绩,如环境卫生质量、接待服务质量、员工精神风貌等。但从全局来看,各单位分头行动、方法不同、进度不一,缺少整体统领的思路和目标。

  在我们积极探求解决之道、发展之路的过程中,文登市旅游局联合当地技术监督局向我们发出开展服务工作标准化的倡议。在今年6月,威海市提出举全市之力“创建全国旅游标准化示范城市”的工作要求,这些都为汤泊温泉管理服务升级的持续有效开展指明了方向、产生了巨大的推动力。

  三、标准化工作的组织开展

  自2012年上半年起,为实现“管理服务双升级”的目标,经过数度探讨,管理层确立了“引进来、走出去,军训大练兵、全民齐动员,首抓骨干、逐级带动”的工作思路,着手进行旅游标准体系的创建工作。

(一)学习标准体系建设理论知识。

  派出骨干参加标准化内审员培训班,购进标准化管理图书,搜集所有与行业相关的国标、行标、地标,以内审员骨干带动各部门组织学习。同时,引进思八达、聚成等知名培训机构,对绩效管理等基础薄弱的领域进行培训辅导,更新观念。通过召开标准化高管座谈会、全体管理干部培训会等方式,集中进行学习培训,共同提高。

(二)考察先进单位,汲取体系创建经验。

  由总经理带队,带领度假村中高层管理人员及骨干分子,分别到已通过标准化试点的文登市行政审批中心、济南舜耕山庄、青岛黄海大饭店、刘公岛景区座谈、参观、考察。邀请威海、文登旅游局、质量技术监督局专业科室工作人员、ISO9000审核员等,进入企业现场谈感受、提建议、介绍经验,避免走弯路、绕圈子。

(三)建机制、定计划,自上而下组织动员。

  搭建标准化工作组织架构,成立标准体系建设工作领导小组,制定标准体系创建工作计划及方案,由总经理亲自挂帅,自上而下分别召开高管会、工作领导小组启动会、全员启动大会,统一认识、详细分工、统一布臵。

(四)强化执行力,营造氛围,广泛宣传。

  在当地驻军的大力支持下,成功举办了“管理干部执行力军训训练营”,将标准体系创建作为团队共同目标,强化团队面对挑战的执行配合能力,并将标准化的宣传落实到全员早礼早会中,制定各部门的标准化工作口号,按周宣讲,奖励表扬先进员工,努力营造你追我赶的体系创建氛围。

(五)挑选骨干,成立编写项目组。

  为从一开始就为体系构建打下良好的基础,强化标准编写的系统性、协调性,减少沟通环节,消除部门保护主义,加快效率,自各部门抽调懂业务、理论水平强的精英骨干8人,成立标准编写专职项目组,拨出专门办公场地、办公设备,集中从事体系草创编写工作。

  在编写之前,项目组并未急于匆匆编写,而是首先搜集行业外来标准,确定采标方案,搜集整理原有企业标准,再对照国标、行标、地标找差距,找不足,有针对性地确定改善的方向后,制定标准化的方针、目标,进行体系框架规划。并就规划的体系框架进行多次研讨,以保证要创建的标准体系既有的放矢,又结构合理、协调统一,具有较好的系统兼容性和扩展性。

(六)依托试点,深入实际,在实干中创建,在创建中改善。 在具体编写过程中,编写项目组结合酒店六常管理法,主抓营业现场质量管理、接待服务质量管理两大方面。将营业现场质量界定为现场环境质量标准、现场卫生质量标准、现场设备设施质量标准、现场物品摆放质量标准四大方面,将接待服务质量界定为行为礼仪质量标准、仪容仪表质量标准及接待服务规范三大方面。首先将温泉部确立为标准化试点,通过现场观摩、调查访谈、现场演练等方式,将体系创建、标准编写过程与实际的日常工作紧密结合,初稿完成后,首先由项目组共同讨论,交叉审核。然后将形成共识的工作组讨论稿,依托温泉部试点,进行小范围实施验证并随时予以修正。如此,通过及时与执行部门取得沟通,即时验证、完善,既避免了纸上谈兵,又能够集思广益、深入实际。

  四、阶段性成果和收获

(一)初步完成了标准体系框架草案。

  按照GB/T .2-2009的要求,标准体系框架草案包括服务通用基础标准体系、服务保障标准体系、服务提供标准体系三大子体系,完成标准草案(项目组讨论稿)共计234个。搜集并参考的国标、行标、地标文件共计82个,采标33个。

  相比较而言,汤泊温泉旅游标准体系具有如下特点:

  1、注重适用性。

  汤泊温泉结合自身实际资源状况、管理水平、服务质量现状,以星级评定的要求(四星级)为衡量尺度,规划针对性的改善方向,既不盲目追求超过自身实际能力的超高目标,又对持续改进、再上台阶提出要求。

  2、突出重点。

  企业经营管理千头万绪,管理水平、服务水平的提升均不可能一蹴而就。在体系规划过程中,汤泊温泉明确提出了“夯实管理基础、创建实效体系、塑造骨干队伍、打造特色服务”的中长期方针目标,以提高职能管理水平、提高服务质量为核心,短期内重点推进营业现场质量管理、接待服务质量管理,逐步完善财务经营管理、市场营销管理,持续抓好人力资源管理,按照先明确质量要求(应该做到什么程度)、再完善过程控制(如何做好)、继而向监督考核扩展(做好或做不好怎么办)的总体推进思路,有重点、分步骤地持续深入推进,将标准化工作作为企业经营管理常态,常抓不懈。

  3、重视体系文件的整合及协调统一。

  汤泊温泉汲取了先行企业的有益经验,非常重视体系的规划,不盲目求大、求多,注重体系结构的合理性,从一开始创建时就有意识地进行文件整合。

(1)塑造管理制约机制,强化标准执行监管。

  在体系创建过程中,重视管理制约,将标准的监管部门与执行部门分开,使体系创建与组织架构的调整相结合,避免无人主管、执行流于形式。如卫生管理,将卫生标准作为一个子系统,由质检培训部面向各营业部门制定执行标准、进行监管,逐步将原本分散在酒店各营业部的PA班组整合为PA服务中心,统一负责公共区域卫生清洁。

(2)整合共性、协调个性。

  在标准编写时,首先将适用于各个部门的通用标准进行整合统一,再制定编制总体原则和要求,由各个部门根据自身个性管理需求,分头编制,再进行二次整合。如将营业部门的环境质量标准、设备设施质量标准、卫生质量标准整合为通用标准,将现场物品摆放质量标准作为个性标准,由营业部门在符合总的原则和要求的前提下,分头编制。此举既有利于主管部门集中监管,又使各部门标准的编写在满足个性需求的前提下,协调统一。

(二)将创建过程融入实际工作改善,效果初步显现。 通过营造氛围、先期试点、广泛沟通、即时改善等手段,标准化工作不再仅仅局限于体系的创建,而是成为带动各部门改善服务细节、提升服务水平的重要抓手,并初步取得了一些实际效果。

  1、服务技能水平得到提升。

  与以往相比,各级管理人员对服务质量的重视程度空前加强,纷纷举行各种服务培训、比赛等,提高服务质量。包括:

(1)依托人力资源和社会保障局开展“酒店服务技能提升培训班”。参加人数达19

  8、每人214课时,并进行考试,在全酒店员工范围内展开了轰轰烈烈的技能学习活动。

(2)针对来店韩国客人数量逐年增高的趋势,联系威海外国语学院,举办“酒店韩国语英语培训班”。专聘教师、编写教材,一期开班42人,每人60课时。对结业优秀的予以表彰、颁发荣誉证书,使基层服务人员韩国语应用水平大大提高。

(3)举行各种技能训练和比赛。各部门纷纷加强内部技能训练,并自发组织评比。如餐饮托盘技能比赛、温泉房务服务礼仪比赛等。

  2、服务质量初步获得提高,取得了较好的社会反响和一定的经济效益。

  汤泊温泉旅游标准体系虽然尚未正式进入实施推行阶段,但由于始终坚持“创建与改善”并举的思路,仍然取得了一定的实效。据统计,与历史同期相比,第三季度的客户投诉数量下降了27%,营业收入增长了近40%。尤其是近期,作为旅游高峰期的“十一黄金周”,在接待任务空前繁重的情况下,全体员工仍能始终保持旺盛高涨的工作状态和热情接待四方来客,整体接待无重大客户投诉。同时,在近期承办的重大接待活动中,如“第三届国际养生产业峰会暨第五届中国威海(文登)国际温泉节”、“2012年度中国电视生活服务类栏目推荐表彰大会”等,也获得了与会领导、嘉宾的一致好评。

(三)促进了各级管理者思想观念的更新转变,获得了宝贵的管理启示。

  1、向基础管理要发展。

  中小企业切勿被所谓的先进管理模式晃花了眼,正所谓“基础不牢、地动山摇”,“千里之行、始于足下”,饭要一口一口地吃,路要一步一步地走,走得稳,才能跑得快。

  2、向质量要效益。

  质量永远是企业的生命,客户永远是企业的衣食父母。这绝不能是只停留在口头上的口号,而应通过培训促使转变观念、通过训练促使习惯养成、通过监管促使习惯保持、通过持续改善促使质量水平不断提升。

  3、向执行要效率。

“为事之要,贵在落实;落实之要,贵在执行”。再好的想法,也要变成可操作性的过程,否则只能是空谈。各级员工应接受任务不讲条件,执行任务不找借口,切实提高工作效率。

  4、向系统体系要“健康”。

  协调的标准体系能够全方位的衡量企业的健康状况,体系的构建应实现企业短期目标与远期目标的平衡、成本与质量的平衡、投入与产出的平衡,计划、组织、控制、检查缺一不可,完善制度与规范流程齐头并进。

  5、适合自己的,才是最好的。

  企业掌握的资金、人才、物力等资源不同,市场定位不同,这就决定了标准体系建设不可照搬别人的,只有在参考成功经验的基础上,立足自身、以我为主、自我创造,才是最实用的优秀管理模式。

  五、当前存在的问题

  虽然在过去的工作中取得了一定的成绩,但是也应该看到,体系草创过程中仍存在如下亟需改善的问题:

(一)体系设计有缺漏。

  对未来标准化实施的监督检查手段和方法有待进一步完善。目前,对标准实施监督检查手段定性居多、定量较少,与员工的切身利益挂钩较少,不能充分调动员工的工作积极性,对员工的工作结果不能进行相对科学合理的评价。

(二)标准操作性仍不够细致。

  如目前设定的制度、流程,缺少向具体岗位工作的转化落实,对各岗位的例行工作缺少计划,过程操作仍过多地依赖于管理人员的临时指令,工作机制的设定仍不够细致。

(三)体系创建及推行受到资源能力的制约。

  虽然前期得到了政府部门的大力支持,且自发组织了大量的学习及培训,但是,由于中基层干部在建章立制方面仍然缺少足够的经验,标准制定水平有待继续提高。同时,作为一个初创期的企业,受回报周期、经济环境的影响,汤泊温泉在设备设施改善、高级人才引进、骨干员工培养等方面,资金投入有限,客观上制约了软件服务质量的快速提升。

  六、下一步的工作重点

(一)抓好已完成标准草案的研讨、实施验证和修订工作。

(二)深化现场管理,结合“六常管理法”先期重点推进营业现场、生产现场(如中餐厨房)的质量管理及控制。

(三)借鉴平衡计分卡(BSC)理念,引入关键绩效指标(KPI)考核模式,完善监督考核标准体系,尤其是服务质量检查考核,进一步量化标准化的方针目标,通过将经营分析、绩效管理与体系评审相融合,为标准体系的持续改进建立量化评价的常态机制。

(四)进一步完善财务管控、市场营销、人力资源管理体系。重点进行经营分析、存货周转、客户资料、客户关系、技能培训、定员定编六大方面的标准完善与推进实施。

(五)加强人才引进和培养,坚持以培训更新观念、从实战获得提升的原则,提高中基层管理人员的整体素质,为企业实现以标准化为基础的现代化管理提供有力保证。

(六)在做好标准化服务体系的基础上,推进服务差异化策略,打造具有休闲度假特色的差异化服务提供体系。

  七、感谢

  当汤泊温泉管理服务升级面临诸多困惑之际,威海市政府及旅游主管部门推动旅游标准化的诸多举措,无疑雪中送炭,令人欣喜。企业要发展、要壮大,不仅要有学习标杆找差距的智慧、立足自身谋发展的勇气,更应借力而行,响应政府号召、顺应时代潮流。所谓天时、地利、人和,不外如是。汤泊温泉的体系建设过程中任何成绩的取得,都与各级政府的支持密不可分。

  值此调研组领导莅临指导之际,首先感谢各级领导、政府主管部门给予我们这次宝贵的学习成长的机会,感谢您们的信任和辛劳!感谢所给予我们的持续的殷切的关心和扶持!

  同时我们也清醒地认识到自身的责任——对企业的发展、对城市的形象传播和经济发展的责任。相信在各级政府和主管部门的大力指导下,通过我们不懈的努力拼搏,汤泊温泉一定能走出一条具有汤泊特色的标准化之路,打造成为政府放心、群众满意的现代化服务企业,争创有品牌影响力的城市新名片!

  谢谢!

  威海汤泊温泉度假村

温泉主管工作汇报2

  温泉街道团工委2012年上半年工作情况汇报

(2012年8月31日)

  尊敬的杨书记、团市委各位领导:

  首先,我代表温泉街道团工委对各位领导的莅临指导表示热烈的欢迎。2012年,温泉街道团工委在安宁团市委的正确带领下,紧紧围绕街道党工委、办事处的中心工作,着力做好各项重点工作,现将工作情况汇报如下:

  一、工作目标完成情况

  1.围绕中心顾大局,党团共建“创先争优”。坚持党建带群建,群建服务党建,党群共建创先争优,是新形势下加强和改进党对工青妇组织的领导,进一步激发基层工青妇组织生机与活力的重大举措。按照中央和省、昆明市委、安宁市委的要求及创先争优活动的总体部署,在安宁团市委的具体指导下,温泉街道团工委结合实际,围绕“党群共建创先争优”主题,积极探索实践,在去年的基础上取得了显著成效。积极组织团员青年开展植树造林、爱心送水等活动,加强对青年林的养护,在活动中进一步弘扬优秀人物的先进模范作用,鼓励团员青年“送温暖,献爱心”,确保创先争优活动落到实处。

  2.深入开展“四群”教育活动和“三深入”工作。围绕党工委、办事处的安排部署,积极号召团员青年加入到“四群三深入”活动中,制定团员青年挂钩直接联系群众工作方案,共有18名团员青年挂钩联系困难群众25户,截至目前共走访群众76户,切实反映群众困难,真情关心群众疾苦。

  3.扎实开展团员统计复核工作。根据团市委的统一安排部署,积极开展团统工作,于2012年5月份完成辖区内团员统计,年度增长团员6名,团青比增长2%。

  4.“三推”工作规范有序,为青年成长搭建良好平台。2012上半年年,温泉街道团工委共有3名团员青年通过“推优入党”加入中国共产党,其中一名为非公经济组织中的优秀团员。

  5.“青年文明号”创建氛围良好,非公经济组织团建工作再上新台阶。2012年,温泉街道非公经济团总支温泉心景花园酒店团总支积极申报安宁市级“青年文明号”并通过验收考核,进一步加强了团组织的自身建设,带动广大团员共同参与团建的热情和积极性,为其他非公经济团组织起到良好的带头示范作用。

  6.志愿服务形式多样,志愿精神深入人心。紧紧围绕街道党工委、办事处中心工作及旅游小镇的打造,认真开展摸底调查,梳理出符合温泉发展的志愿服务主题2个,积极申报“一团一品”志愿服务项目。同时利用“”“”等节日及温泉国家卫生镇复检的契机,通过打扫卫生、爱心送水、植树造林等活动载体,积极开展志愿服务活动。特别是在温泉打造4A级景区工作,街道团员青年表现出极大的热情与支持,志愿向外来游客宣传温泉,讲解温泉的人文历史和风土人情;在项目推进中积极加入到跟踪服务项目中来,利用“四群”等活动,耐心细致的向群众讲解现行政策和法律法规,悉心做好群众思想工作,加深群众对政府工作的支持和理解。

  7.积极组织团员青年开展活动,不断增强团组织凝聚力。利用青年节组织辖区内团总支、直属支部及有意向建立支部的团组织开展“迎 颂青春”诗歌朗诵比赛,共有12家团组织25个节目参加比赛,充分调动广大团员青年的积极性,切实增强团组织的凝聚力。同时积极鼓励辖区内团员青年参加安宁团市委组织的各项活动及街道党工委组织的党史知识竞赛,为青年成长交流搭建起良好的平台。

  8.加强信息报送工作,拓宽信息发布模式。2012年共上报信息30篇,同时每月向昆明团市委、云南团省委网站发布信息,不断扩大安宁知晓率与影响力。

  二、重点工作完成情况

  1.着力拓宽团组织在各类经济组织特别是非公经济组织中的覆盖面,努力扩大共青团的影响力。截止目前,2010年温泉街道团工委共建立起4家非公经济团组织,分别是温泉山谷房地产有限公司团总支、安宁温泉童缘幼儿园团支部、温泉猎人苑团支部、安宁松秀苑欧罗巴饭庄团支部,其中新建团总支1家、团支部3家。

  2.扎实开展青年创业“贷免扶补”及小额担保贷款工作。截至目前,温泉街道团工委已上报12户青年创业“贷免扶补”申请,8户小额担保贷款,切实将做好“贷免扶补”工作当作服务青年成长成才,增强团组织吸引力和凝聚力的法宝,了解青年、尊重青年,根据青年不同的成长需要,着力保证“贷免扶补”工作出成果,把好事办好、办实;切实加强了团的基层组织建设和基层工作,不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

  3.加强劳动力转移培训力度,更好的服务青年。温泉街道团工委加强与街道新农办的对接,加大劳动力转移培训宣传工作,号召更多的团员青年进行技能培训,截至目前,温泉街道已举办家政服务和园林绿化服务两期培训班,培训人数280人,完成劳动力转移1634人。

  4.凝心聚力,圆满完成2012年“爱心助你上大学”工作。继续在辖区内宣传“爱心助你上大学”,2012年共筹款7157元,超额完成6000元目标任务。深入排查辖区内困难青少年,积极帮助珍泉小学一名学生申请云南省希望工程资助。

  5.深入开展“植绿护绿”、保护母亲河宣传实践活动;积极利用中国志愿者活动日、科技节等节日,组织青年志愿者宣传环保、节水、护林知识,3月15日以深入开展四群工作为契机,组织机关团员青年开展了“改输血为造血

  科学建设新龙山”四群林植树活动,共种植核桃树96棵,同时街道党工委将四群林看护任务交给团工委。

  三、存在的问题和不足 2012年,温泉街道团工委工作虽然取得一些进步和成绩,但也不断凸显出一些问题和不足。

  1.工作人员和经费难以得到充足的保障。经过团组织格局创新,虽然团工委工作人员得到了充实,但人员都是兼职,肩负着各块工作,难以参加到团工委工作中来。且工作经费不足,导致部分工作不能正常开展,影响团工委工作进度。

  2.“贷免扶补”工作愈显艰难。由于营业执照门槛偏高,贷款数额偏低,手续复杂、放款时间长等问题,“贷免扶补”工作进度缓慢,很大部分创业户通过其他渠道筹集资金。特别是今年小额担保贷款的试行,让部分群众失去信心,增加工作难度。

  以上是温泉街道团工委2012年工作情况汇报,不足之处请各位领导批评指正,谢谢!

温泉主管工作汇报3

  温泉乡2011年度护林防火工作汇报

(2011年12月 日)

  各位领导:

  温泉乡地处西峰城区东部,地形地貌复杂,山、川、塬并举,以塬为主。全乡共辖11个行政村,103个村民小组,6881户人,耕地面积万亩,有林地、未成林地、疏林地、宜林地面积为.7亩,其中列入国家级、省级的重点生态公益林共有141个小班 亩,涉及退耕还林亩

  2011年,我乡护林防火工作严格按照市、区会议总体部署要求和,以科学发展观为指导,坚持“预防为主、杜绝隐患”的工作方针,以增强森林资源安全保障能力为目标,全面落实各项防火措施,在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的指导下,我乡护林防火工作取得了阶段性成效,现简要汇报如下:

  一、加强组织领导,首抓责任落实,认真安排部署当前护林防火工作

  进入防火期,乡政府将护林防火工作作为当前的头等大事来抓,形成了政府乡长亲自抓,分管领导具体抓,其他责任人和成员单位配合抓的工作责任制。

  二、机构健全、职责明确

  一是成立了由政府乡长任组长,分管副乡长、农业服务中心主任任副组长,相关单位负责人为成员的护林防火指挥部,落实了工作场地,确定了工作人员,组建了由基干民兵和机关干部组成的100人应急分队。同时,各村成立了相应的护林防火工作机构,建立了由义务扑火人员组成的应急小分队,负责本辖区的护林防火应急救援工作;二是护林防火工作实行主要领导负总责,其他科级干部联包重点区域的工作制度,定期深入联包区域检查指导工作,发现问题及时反馈和改正;三是进入火险等级高峰期,坚持24小时值班和火灾零报告制度。

  二、广泛宣传、强化措施

  按照科级干部所联包的重点防火区域,结合学习实践科学发展观活动,先后深入村组、林区召开护林防火宣传会议8场(次),以会代训义务扑火人员240人(次),全面提高了全民护林防火意识,为护林防火工作营造了良好的工作氛围。乡政府与各村及护林员签订责任书25份,进一步明确了各级工作责任和目标,针对我乡封禁林区、坟墓和智障人员较多的实际,及时组织乡村工作人员对重点林区、墓主和智障人员进行了登记备案和专人监控。乡护林防火指挥部每月深入村组、林区全面检查一次护林防火工作,每季度召开一次护林防火工作专题会议,听取各村负责人及护林员的工

  2 作汇报,分析研究并解决工作中存在的问题。对于因工作不力或应付差事导致失误和严重后果的村组干部和护林员,将严格按照责任书中的考核办法严肃追究相关责任。为加强野 外火源管理,从源头上消除火灾隐患,在重点林区设立警示牌(碑)4处,利用学生校外辅导课和家长会的有利时机,举办火灾危害、救火常识等护林防火专题讲座4次,进一步增强了学生的护林防火意识,有效减少和预防了学生玩火和带火进山的不安全行为。

  三、制度规范、物资齐备

  及时修定完善了《温泉乡2011年护林防火预案》、《温泉乡护林防火野外火源管理制度》、《温泉乡护林防火工作领导小组》等,强化了工作监督和管理机制。设立了专门的护林防火物资储备室,储备铁锨15把、扑火拖把20把,为护林防火工作提供了物质保证。

  四、存在的问题

  尽管我乡护林防火工作在新的年度部署早、动作快,但在实际工作中还存在许多问题和簿弱环节:一是随着林权制度改革的不断深入,林权到户后,农户进入林区生产经营活动频繁,林区火源控制难度大;二是智障人员行踪不定,监控困难;三是学生进山玩火的安全隐患难以消除;四是传统节庆日上坟烧纸的陋习一时难以革除,给护林防火工作造成了安全隐患;五是物资储备还没有达到规范化要求。

  3 针对上述存在的突出问题,我们将以本次检查为契机,正视差距,扎实工作,努力改正不足,争取使我乡护林防火工作上台阶、上水平。

温泉主管工作汇报4

  温 泉 县 教 育 工 作 汇 报

  尊敬的奥州长、尊敬的各位领导:

  您们好,首先我向各位领导在百忙之中抽出时间来我县检查指导工作表示热烈的欢迎。下面,我就温泉县近年来的基础教育工作向各位领导作以汇报:

  温泉县的教育事业在县党委、政府正确领导和关心支持下,在上级主管部门的指导下,深入贯彻十六届四中、五中、六中全会及十七大精神,深入贯彻自治区、自治州基础教育工作会议精神,认真实施“科教兴县”战略,把教育摆在优先发展的战略地位,紧紧抓住西部大开发的历史机遇,坚持以发展为主题,以结构调整为主线,以深化改革为动力,以提高教育质量和办学效益为出发点和落脚点,积极推进素质教育,实现了温泉县教育改革和发展的良好局面。

  一、基本情况

  温泉县是个农牧结合的边境县,边境线长276公里;居住着蒙、汉、哈、维等19个民族;总人口万人,其中汉族人口占%,以蒙、哈、维为主的少数民族占%;农牧业人口人,占%。全县辖两镇,四乡,三个国营农牧场,91个行政村(队),另驻兵团农五师两个团场。

  全县现有中学6所(高级中学1所,初级中学4所,九年一贯制学校1所);设臵完全小学7所,其中县城小学1所,乡中心小学4所,牧业寄宿制小学1所,希望小学1所;农牧区教学点12个。全县现有教职工1190人,其中专任教师962人(小学专任教师570人,中学专任教师392人)。专任教师中,具有本科学历的有222人,专科学历558人,中专(高中)学历186人。在校生6328人(小学生3783人,初中生1884人,高中生661人)。全县现有小学教学班152个,初中教学班61个,高中教学班19个。

  二、教育工作开展情况

(一)德育工作开展扎实有效

  1、全面贯彻落实中共中央国务院《进一步加强和改进

  1 未成年人思想道德建设的若干意见》的文件精神。继续认真贯彻落实中央8号文件精神,充分发挥教育工作在青少年思想道德建设中的主渠道、主阵地、主课堂作用。2007年初教育行政部门将加强青少年思想道德建设工作纳入到教育常规工作,常抓不懈,严格按照县党委、政府的要求认真组织、周密部署,使青少年思想道德建设工作稳步推进。

  2、认真组织开展各项德育活动,促进思想道德建设工作健康发展。一是在2007年第六个“公民道德建设月”中,教育系统中小学校广大师生积极广泛地参与各项公民道德建设活动,深入开展“四个高度认同”教育;二是认真做好第四个“中小学弘扬和培育民族精神月”活动工作。全县各中小学按县委、县政府的要求,统一安排,迅速行动,以各种形式开展“中小学弘扬和培育民族精神月”宣传活动;三是积极做好州级、县级德育达标校工作。2007年我县争创州级达标校 2所,争创县级德育达标3所。全县中小学校通过争创州、县级德育达标校工作,进一步夯实了我县中小学校德育工作基础;四是认真学习、深刻领会、广泛宣传、全面安排、部署、贯彻落实十七大精神。

(二)巩固提高“两基”工作成果,为迎接“两基”做好充分的准备。

  1、我县始终把“两基”工作放在“重中之重”的地位,2000年顺利通过了自治区“两基”验收,2002年“两基”工作又顺利通过自治区的复查验收。2003年以来,我县进一步加强对“两基”工作的领导,做到机构不撤、力度不降、投入不减,致力于抓好“两基”成果的巩固和提高。

  2、2007年,适龄儿童少年入学率为%,小学生辍学率县城镇为%,农牧区%;初中阶段入学率为%,初中生年辍学率县城镇为%,农牧区为%,十五周岁初等教育完成率为%,十七周岁初级中等教育完成率为%。

  3、为准确掌握“普九”和“扫盲”工作对比的变化,各乡、镇、场利用暑期组织教师在本学区内开展对常住人口的入户核查工作,做到基数准,情况明。根据核查情况,及时向适龄儿童发放“入学通知书,保证适龄儿童按时入学。

  2 每学年初要求教育行政部门及时了解学生入学情况,坚持实行“辍学生报告制度”,保证适龄儿童少年按时完成九年义务教育。

  4、不断发展农村成人教育,巩固“两基”教育成果。我县利用冬春农闲时节坚持开展“科技之冬”、“科技之春”、“三下乡”活动,对农牧民进行文化思想和科学技术的培训。科技局、农机局、农经站充分发挥作用,引进外地先进的农村科技知识,组织人力下乡为农民讲课,使农牧民的科技意识日益增强,科学种田的技术水平不断提高,经济收入明显增长。按照州教育局《关于进一步做好我州扫盲工作的通知》(博州教发[2005]86号)精神,县人民政府对全县的扫盲工作进行重新部署和安排,下达了全县2005-2007年扫盲工作任务。近三年全县非文盲分别为98%、95%、99%,基层单位扫盲达标率和乡级农牧民文化技术学校办学面均达到100%,农牧民文化技术培训面近三年达94%。各乡镇(场)始终把扫盲工作摆在教育工作的重中之重,并作为各级政府领导年终考核目标之一。

(三)认真落实农村义务教育经费保障机制改革工作。 一是“两免一补”政策深入人心,自2003年国家实行“两免一补”政策后,至2007年我县学校共享受免教材费万元,享受免杂费万元,享受寄宿制贫困学生生活补助金万元。

  二是2005年以来,我县根据要求及有关规定,认真落实农村义务教育经费保障机制改革工作,积极做好国家义务教育阶段“两免一补”政策。全县共11所中小学校举行了“为贫困生免费提供教科书”仪式,仪式上邀请了当地党委、政府主管领导、学生家长、社会各界人士参加,并派了记者对其进行了宣传报道。仪式上,工作人员用全县统一的“本书由国家免费提供”专用章,在每本书上盖章后当场发放到了贫困生手中。

(四)因地制宜调整中小学布局,积极实行民汉合校,合理配臵教育资源。

  1、目前,我县已基本完成学校布局调整工作,农村中小学校数降至如今的13所。县城所在地学

  3 校完成了高、初中、小学分离,高中办学规模扩大,新教学楼、宿舍楼投入使用,缓解了高中入学难的问题。2005年我县又将昆场学校蒙语班并入了查乡中心校,安乡牧校并入了中心校,安乡村级学校3—5年级学生并入了中心校,塔秀中学蒙语班并入了哈镇牧校,塔秀村校3—6年级并入了中心校,民汉合校工作有了突破性的进展。

  2、进一步加大教育投入力度。自2002年以来共投资1794万元(不包括青少年活动中心工程),新建或改扩建我县各校校舍,在一定程度上改善了我县办学条件;为加强我县农村中小学现代远程教育工程,投资12万元,配合上级资金,建立了11个多媒体教室,并投入资金万元,选派了22名骨干教师,参加了自治区“一线骨干教师”现代远程教育培训,为积极稳妥地实施现代远程教育工程试点打下了坚实的基础。2006年3月县政府为学校购臵讲台307套,单人课桌2636套,双人课桌550套,共投入资金万元,解决了我县课桌紧缺的问题。9月县政府又投资14万元,购臵了350套学生用床,在一定程度上改善了我县的办学条件。

(五)校本培训成效显著 2007年是课程改革的第四年,全县义务教育学段已全部使用新教材。2007年1月全疆课改经验交流会上我县被评为“课改先进实验区”。

  我县按州党委、政府要求于2006年10月份启动了新课程校本培训工作。制定了校本培训实施方案;利用信息、媒体等方式进行报道宣传,营造了浓郁的校本培训氛围;实行了县、局领导、教研员包校检查制度;2007年在县初级中学和哈镇中学召开现场观摩会和校本培训经验交流会。经过第一阶段的培训工作,第二阶段的说课、集体备课、上公开课、课后自评及评课活动,使教师转变了思想,更新了观念,校本培训在我县的课堂教学中已显见成效。本周将转入校本培训的第三阶段。

(六)强化师资培训,稳步推进“双语”教学工作

  1、我县每年都要选派少数民族“双语”教师脱产参加区、州级培训。除了按上级要求选派少数民族教师外出培训外,4 我县继续抓实本县范围内的校内培训,采取集中、自学等多种形式加大对少数民族教师的培训力度。因地制宜,开办符合温泉县实际的“双语”教学模式,并取得了良好效果。

  2、根据州党委、政府的要求,按照县党委、政府新修定的“双语”教学实施方案,继续稳步实施“双语”教学工作,特别对“双语”学前教育进行了规范,并安排人员认真核实全县4—6周岁少数民族学龄前儿童基本情况,按年龄段开办民汉混合学前班或少数民族学生的学前预科班,民汉混合学前班使用汉语言幼儿教材,少数民族学生的学前预科班使用自治区学前“双语”幼儿教材,为我县少数民族学生的“双语”教学提供了可靠保障。

  3、从2007年9月开始,对于少数民族汉语表达能力较好的学龄幼儿在家长同意的基础上直接进入民汉混合一年级学习汉语,使用汉语言教材;对于部分汉语表达能力较差的少数民族学龄幼儿也在家长同意的基础上开设本民族语言“双语”实验班,语文和民族艺术类课程用本民族语言授课,其它课程用汉语授课。

(七)加大教师培训力度,不断加强教师队伍建设。 根据上级部门的安排部署,近年来我县共组织2356人次参加了新课程培训,中小学教师中共有1887人次参加了继续教育培训,15名教师参加了自治区少数民族汉语教师培训,10人参加了国家级培训,203人参加了自治区级教师培训,13名校长参加了各级校长培训。

  因我县教师每年向东部流动较多,为不影响我县教育教学工作的正常开展,近几年我县共公开招聘了56名高校毕业生充实到了教师队伍。

(八)教学质量稳中有升

  五统一考试我县连续7年位于全州总分第一。高考成绩也逐年成上升趋势,2007年温泉县273名学生(其中维13人、哈68人)参加普通高考,其中达重点本科分数线的人数有19人,占我县考生%,比2006年提高了个百分点;达普通本科分数线的人数有97人,占我县考生%,比2006年提高了个百分点。专科以上的有226人,占

  5 我县考生%,比2006年提高了个百分点。

  存在的问题

(一)教师队伍结构不合理。目前,我县现有教职工队伍存在严重的结构不合理问题。具体表现为:首先,文科教师超编而理科教师缺编,民语种教师超编而汉语种教师缺编(汉语言总体缺编103人,蒙语言总体超编111人,哈语言总体超编31人,维语言总体超编49人)。其次,我县音、体、美专业教师短缺。这些问题的存在直接造成了人员总数过剩而专业师资缺乏的矛盾。另外,人才外流较为严重。随着人事制度改革的不断深入,人才交流日趋频繁,而地区差异、行业差异,则直接影响着人才流动的方向。温泉县地处偏远,经济发展相对滞后,生活条件相对较差。因此,近几年我县教师外流现象日益突出:自2003年至今,调出及辞职的教师共115人,另外退休14人,死亡9人,自然减员总数为138人。教师外流严重,但补充渠道不畅,加剧了师资紧缺的状况,严重影响到我县教育教学工作的正常进行。为保证各中小学校教学工作的正常进行,我县自聘代课教师57人。但代课教师的工资问题也已成为我县的沉重负担。

(二)教师素质参差不齐。尽管我县教师的学历层次较前几年有所提高,但城乡之间、校校之间,教师思想素质、业务能力差别较大,与新课改及素质教育的全面推进还有较远距离。另外,学历合格的教师均按规定接受继续教育,须获得第三轮继续教育合格证书,而我县三分之一教师有第三周期继续教育结业证书。导致大量教师没有第三管理周期继续教育结业证书的原因主要有:第一,部分学科(特别是民语言某些学科)教师称上级没有开设民族语言相应学科的培训课程,无法外出集中培训。第二,部分教师(特别是少数民族教师和年龄偏大点的汉语教师)的中小学教师计算机考核证书没有。原因是:没有专业的少数民族计算机指导教师,大部分少数民族教师和年龄较大点的汉语教师学习计算机比较吃力,或根本就不懂计算机基础知识,所以无法取得计算机考核证书。

(三)各中小学校按标准配臵教学仪器设备、电教器材、6 图书和音、体、美、卫、劳器材,资金缺口较大。按自治州2008年义务教育学校教学设备仪器装备所需资金预算要求,州、县财政按2:8比例分担,即,我县今明两年要分担352(2008年192万元,2009年160万元)的教学设备配套资金,而且要求今年全部付清。由于我县地处偏远,经济总量低,财政入不敷出现象严重,这对于我县财政来说压力非常大。

  今后努力方向

(一)继续加强德育工作。继续以养成教育为突破口,加强未成年人思想道德建设,完善德育工作网络,开拓德育工作新渠道。

(二)继续切实抓紧抓好“农村基础教育工程”。进一步加强领导,加强项目建设管理,强化主要领导的责任;加大部门沟通协调力度,落实好工程建设资金,规范资金管理;加强对项目实施的督查,特别是项目建设资金的督查,保障项目资金的使用。

(三)切实加强领导,进一步强化政府行为,落实“以县为主”的农村义务教育管理体制。继续把“两基”巩固提高工作纳入当地经济社会发展规划,切实加强对“两基”工作的领导,强化“一把手”责任,把各方面的工作抓紧、抓实。进一步加强督查,确保“两基”巩固提高工作落到实处。一是建立和完善督查机制,成立督查组,定期检查“两基”巩固提高落实情况;二是进一步健全、完善教育督导机构,充实业务素质较高、工作能力较强的督导人员,经常深入学校具体督查指导,促使中小学进一步抓好“两基”材料建档、校园建设、教育设备建设等工作,使“两基”巩固提高工作真正落到实处。继续抓好成人教育和职业教育,增强服务地方经济的能力。一是要抓好脱盲后的继续教育,防止新文盲的产生,努力办好乡(镇)、村两级农牧民文化技术学校,巩固提高扫盲工作成果;二是要加快职业教育发展步伐,大力开展义务教育阶段后的职业技术培训,开发人力资源,为农村劳动力转移服务,为培养农村实用型人才和技能型人才服务,进一步巩固提高“普九”工作成果。

(四)全力抓好农村中小学现代远程教育工程项目工作。一要切实加强对工程实施的领导,确保工程质量;二是落实设备用房,加强对设备的管理和使用。三是加强对人员的培训,真正发挥项目的效益。

(五)多措并举,狠抓控辍保学工作,确保“普九”各项指标巩固提高。一是坚持开展每年的义务教育宣传月活动,提高群众依法送子女入学的意识;二是强化政府行为,落实控辍保学责任制。要把控辍保学工作列入乡(镇)党政领导、校长、干部、教师的目标管理考核内容;三是规范学校办学行为,规范学校管理,严禁歧视、体罚或变相体罚学生,重视赏识学生教育,用爱心留住学生;四是做好农村义务教育阶段“两免一补”工作,落实各项扶贫助学措施,不让学生因家庭贫困而辍学;五是大力改造薄弱学校,提高教育教学质量,使学生进得来,留得住,学得好。

(六)抓好教师队伍建设,造就一支高素质的教师队伍。一是抓好骨干教师的培养和培训工作;二是积极开展继续教育工作,多渠道、多层次培训和提高中小学教师的业务水平和学历水平;三是进一步加强师德师风建设,努力建设一支师德高尚、业务精良、配备合理的高素质教师队伍。

温泉主管工作汇报5

  温泉办事处工作情况汇报

(2011年12月1日)

  温泉办事处辖区总面积24平方公里,辖5个村民委员会,43个村民小组,10个社区居委会,190个居民小组,辖区单位352家,总人口15万人。办事处于1971年建制以来曾荣获湖北省 “楚天街道之星”、“全省十强街道办事处”、全省“山区乡镇五十强”、全省综合实力“百强乡镇”、全省“科技示范乡镇”等荣誉称号。近年来,我们围绕“打造鄂南第一镇,建设和谐新温泉”的目标,抢抓机遇,克难奋进,经济和社会事业得到了快速发展。2010年,办事处被评为全市“科学发展示范乡镇”、“湖北省百强乡镇”前20强。近两年,办事处综合经济实力在全市乡镇排名中连续居第二位,在全区目标责任制考评中连续三年被评为红旗单位。现将今年来工作情况简要汇报如下:

  一、工作开展情况

(一)经济建设持续良好发展态势

  元—六月份,我处完成地方财政收入3960万元,占区下达目标任务的%,同比增长12%;完成规模以上工业增加值亿元,占区下达目标任务的55%,同比增长%;完成固定资产投资亿元,占区下达目标任务的57%,同比增长%;吸引外来投资到位资金万元,是区下达目标任务的5倍,同比增长%;农民人均纯收入达到4432元,同比净增527元;新增永胜竹木加工厂和华达卫生用品厂2家规模以上工业企业。

  1.第三产业保持强劲发展势头。上半年全处完成第三产业总产值万元,同比增长23%。一是项目建设如火如荼。

  1 全处在建和已完工的第三产业项目5个,总投资万元,累计完成投资万元,上半年完成投资万元。投资4亿元的温泉购物中心片区改造项目住户拆迁协议签订和门面退租工作正在强力推进之中,还建房已于5月份封顶。温泉中心集贸市场改造、金泉商业街、白茶五组民兴商业街正在加紧建设。二是交通运输业健康发展。五村运输车辆达到350 台(套),从事搬运业500人,完成运输、搬运业收入 600 万元,同比分别增长25 %和30 %。三是服务业繁荣兴旺。加强技术培训,鼓励、扶持800名农村剩余劳动力从事餐饮、日用百货零售等服务业,收入500万元,同比增长20%。村民私人669个门店半年租金收入256万元,村组集体287个门店年租金收入280万元。四是“留地安置”土地发展前景广阔。温泉村四组20余亩预留地的规划审批手续和招商工作已完成,肖桥临南外环

  一、二组预留土地正在办理土地报批手续。

  2.工业经济在平稳中发展壮大。积极争取政策支持,留足工业发展空间,不断加大投入,改善工业发展环境。一是立足长远抓规划。肖桥外迁工业小区第二批次扩建工业用地面积163亩,已于5月11日由省国土资源局批复。完成了新增第二期土地的平整土方结算、土地补偿款发放以及构建物拆迁、苗木清空、移坟移杆等工作。审定了小区规划立面效果图,做好电力、通讯、供水、路网与城区建设总体规划相对接。二是多措并举抓管理。成立了工业小区管理委员会和办公室,制定了“每年新增规模企业2-3家、新增产值5000万元、新增税收300万元”的园区工业发展目标,确立了“亩平税收10万元、投资强度100万元/亩、环评无污染”的入园“门槛”。三是千方百计抓投入。多方筹措资金,累计投入基础设施建设资金1200万元,其中,投资160万元,平整小区土地20万立方

  2 米;投资800万元兴修长840米、宽20米的主干道;投资100余万元,新安装小区路灯,铺设小区供水管道;投资80万元对两条高压线路迁改,完成小区内110KV塘朱线、220KV塘汪线两条高压线路迁改。四是跟踪服务抓引进。由党委成员牵头,实行“一个项目、一名领导、一套班子、一份计划、一督到底”的“五个一”重点企业项目挂联制度,投资2000万元的牧鑫智能家具厂已经落户小区,另有环亚汽车配件、奕达钢构、山海川钢材、俊虹机械、兴业机械等10余家企业相继进驻落户,基本形成了“选择性”招商新格局。扶优扶强骨干企业,支持天宏化工在异地扩张规模,同时满负荷安排温泉厂的生产;协助恒基公司扩征10亩土地新上一条生产线。

  3.新农村建设水平进一步提升。大力推进新农村建设,改变农村面貌,增加农民收入。一是改善人居环境,推进“城中村”改造。我处2011年“城中村”改造的项目有2个,即:温泉村六组“城中村”改造、泉塘村五组“城中村”改造(含村委会片区、印刷厂片区)。温泉村六组“城中村”改造涉及的117户住户已签订拆迁协议70户,拆除腾空房屋9户,预计2012年春节前可完成全部住户拆迁协议的签订。泉塘五组印刷厂片区改造33户已完成30户拆迁协议签订,村委会片区改造已完成摸底和拆迁补偿方案的制定,正在进行评估。二是增加农民收入,加快农村经济建设。着力搞好肖桥蔬菜基地建设,投入70多万元,修建了1座水塔,改善了排灌设施,安装主管1500米、支管3000米,在办事处农技中心的指导下,基地已种满、种足各类蔬菜;做好外出农民工跟踪服务工作,对500名外出农民工进行了技能培训,落实外出农民工人身保险647人;科学制定移民扶持项目,制定5个项目规划,规划资金400万元。三是认真抓好森林防火和防汛抗旱等工作,确

  3 保农村安全、稳定。

  4.服务市区项目建设成效显著。继续推行党委包保负责制、服务目标定位制、项目建设隔离制、服务项目保障制、项目考核奖惩制“五制”,坚持定目标、定时间、定任务、定人员“四定”,全力服务市区项目建设,做好项目征地拆迁和协调工作,确保了咸通高速、十六潭公园项目建设、温泉山庄建设等多个项目顺利推进,通过了全省“城考”、全国“创园”检查,配合了第三届国际温泉文化旅游节的成功举办。我们还根据市区要求于今年6月份成立了控违办,建立了由村民小组长、社区社会事务协理员为信息员的巡查网络,在辖区内开展了大规模“控违查违”行动,配合市区“两违办”开展了20我次打击“两违”行动,先后拆除违法建设36处,面积3700平方米,有力地遏制了违法建设蔓延势头。

(二)各项社会事业得到全面发展

  我们围绕年初制定的奋斗目标,在加快发展经济的同时,大力推进和谐社会建设,切实保障百姓民生,各项社会事业得到了全面发展。

  1.优化环境,抓好社区建设。一是逐步完善出台了一系列规章制度,便于加强社区管理,让社区工作有章可循;二是根据市、区两级要求,结合我处发展现状和长远规划,拟将5个村民委员会改为社区居民委员会,制订了《温泉办事处“村”改“居”工作实施方案》;三是做好花坛社区管理与规范服务的试点工作;四是按照“四城同创”的要求,常抓文明创建工作,对温泉城区小街小巷的路灯进行维修安装,配合市城管执法局整治了21条小街小巷。五是开展了“百名干部进社区入万户”活动,走街串巷,入户调查,十个社区共入户户,发放了宣传手册余份。为居民办实事20多件,化

  4 解矛盾30余起,建立家庭健康档案2654份。六是开展了“三双”活动。组织“双百”干部(200名机关、社区、处直单位干部),在社区开展“双进”(进单位、进家庭)、“双访”(访干部、访居民)活动。

  2.深化宣传,强化计生管理。上半年全处共出生514人,政策内出生421人,符合政策生育率81.%91%,性别比113。开展了深入的宣传活动,以妇女节、母亲节及协会日为契机,举办了以“婚育新风进万家”为主题的一系列宣传教育活动和“三送上门”活动,发放各类宣传资料余册。组织市直、村、社区计生专干300余人进行规范化培训,提升了计生专干的综合素质和工作水平。

  3.维护稳定,推进综合治理。全面落实综治工作责任制,与辖区各单位、村、社区负责人签订了综合治理目标管理责任书、消防目标管理责任书、信访工作目标管理责任书各360份;坚持“从基层抓起,分级负责,逐步推进”的原则,通过严格落实内部防范制度,全面做好平安创建工作;广泛开展矛盾纠纷排查调处工作,健全完善维稳工作机制,对积案进行大化解,扎实开展“四访”活动,综治办共受理各类矛盾纠纷37件,调处化解30件,调处率81%;庆祝建党90周年期间,对温泉城区的法轮功人员进行了全面的走访摸底排查,加大了反法轮功邪教组织的宣传力度;健全“两实全覆盖”长效机制,成立专人、专室、专柜、专机,做好重点人员、流动人口和出租房屋等工作,维护了社会稳定。

  4.保障民生,落实社会保障。及时、足额发放最低生活保障金万元,发放各种救助资金102万余元,发放城乡大病救助款22万元,发放农村孤儿及分散供养人员补助款3万多元,各类民政优抚对象救助款近18万元,发放残疾人慰问

  5 金、危房改造款、“阳光家园计划”托养补助折合人民币共计万元。

  5.构建和谐,常抓文卫工作。对辖区内的8所中小学、幼儿园于6月1日-3日进行了一次全面的安全隐患排查,对每所学校存在的隐患都下发了整改通知书。积极做好手足口病、甲型流感H1N1的防控,设立了专门发热门诊开展了医学观察。落实农村合作医疗,办理门诊、住院报销 5827人次,报销金额元。

(三)党建工作水平有了大幅提升

  党建工作有序开展,阵地作用发挥明显,党建工作水平上了一个新层次。

  1.党建阵地作用得到发挥。温泉党员群众服务中心内设立了社区服务中心、农村综合服务中心和综治维稳信访中心3个服务中心,中心的工作已走上正轨。10个社区党员群众服务中心统一设立了党群服务、计划生育、劳动保障、民政残联、治安民调、文明创建等服务窗口,服务居民的水平得到提升;村党员群众服务中心建设取得很大进展,肖桥村、黄畈村按上级要求完成了党员群众服务中心建设,泉塘村党员群众服务中心已经完工,温泉村、白茶村党员群众服务中心已报请上级有关部门批准,正在规划之中。肖桥村党组织换届选举被列入省试点,取得圆满成功,其他四个村党组织选举顺利、按时完成。在2011年庆祝建党90周年活动中,办事处党委、白茶社区党总支部分别被市委、省委授予“全市乡镇党委十面红旗”、“全省社区党建十面红旗”称号。

  2.党风廉政建设不断加强。推进了反腐倡廉建设“十个全覆盖”工作。一是强化责任,提高思想认识。按照“一岗双责”的要求,与所属单位签订了党风廉政建设责任书。6月份,6 结合第十二个党风廉政建设宣传教育月活动,对全处党员干部及村组主职干部进行了教育培训。二是开展督查,延伸和规范深化“三资”监管代理。制定了《温泉办事处集体(国有)资产管理的若干规定》,推进党务政务公开,处、村(居)在显要位置设置了党务、政务公开栏,建立了居(村)民服务中心,处村(居)服务中心共接待村(居)民5200人次,办理各类事务3900件,即办件现场办结率、承诺件按期办结率均达到99%,全区“三资”监管代理工作现场会于10月份在我处圆满召开。三是开展廉政文化活动。开展了廉政文化专题讲座、观看了廉政文化电教片、游览了香吾山公园廉政教育基地等活动,参观了市纪委“双规”基地,举办了全处廉政文化作品展览,征集廉政警句格言50余条,美化社区廉政文化长廊500余米。

  二、下一步工作思路及设想

  我处的发展已经进入了一个全新的时期,新一届党委将在区委的坚强领导下,以科学发展观为统领,全面贯彻落实区第四次党代会、人大会精神。坚持市区一体、城乡统筹,建设香城泉都、魅力咸安、和谐温泉。通过比学赶超,再掀发展高潮。“十二五”,我们的奋斗目标是:实现综合经济实力全市排名第一,在全省“保2争1”(确保进入全省百强乡镇前二十强力争前十强),建成鄂南第一经济强镇,到2015年,实现8个翻一番,即实现地方财政收入、工业规上生产总值、工业规上企业增加值、新增规上企业个数、限上商贸企业社会消费品零售总额、招商引资总额、固定资产投资总额、农民人均纯收入翻一番。

  我们的工作思路是:立足香城泉都的特殊位置,实施“两镇两城一街道”战略,即以发展“城市经济”为重点,突出第三产业,建设商贸旅游重镇;以发展“工业经济”为重点,壮

  7 大外迁工业小区企业规模,建设工业强镇;以“土地经济”为重点,大力推进“城中村”改造,突出解决失地和城郊农民生存和发展问题,提高农民幸福指数,建设生活品质之城;以创新“社会管理”为重点,推行组织设置网格化、队伍建设规范化、管理服务信息化、活动开展特色化、环境氛围温馨化、投入保障多元化的新模式,建设平安和谐之城;以永葆“党的先进性”为重点,不断加强基层党组织建设,建设全省党建工作示范街道。

  具体来说,就是要当好“三种兵”:

(一)坚持科学发展,争当经济发展的“排头兵” 以科学发展观为统领,抢前争先,跨越发展,凝聚各方面的智慧和力量,打造鄂南第一经济强镇。

  一是围绕“增效立业”,发展第三产业添活力。认真研究制定扶持第三产业发展的政策,编制好第三产业发展中长期规划和年度计划,明确第三产业发展的总体目标,要以培育市场、拉动消费为重点,加强引导,拓展空间,大力发展现代服务业、商贸流通业、交通运输业、新型建材业,大力发挥好留地安置土地效益,到 2015年,力争完成第三产业总产值30亿元,在“十一五”规划基础上翻一番。

  二是围绕“增量强处”,发展新型工业壮实力。着力抓好工业小区建设,按照“规模扩张、功能配套、产业集群、管理科学”的思路,抓好外迁工业小区二期及后期新增用地的勘测、定界、可行性研究等征地手续的后期工作,加快推进工业小区用地“三通一平”工作,突出抓好小区水电路网、绿化亮化、排水排污等配套设施,到“十二五”末,力争小区落户企业达到20家,产值达到10亿元,税收达到3000万元。加快优势产业转型进度,全力推进发展方式转变和经济结构转型,做大

  8 做强印刷包装业、新型建材业、纺织服装业;拉长产业链条,确保已投产的企业加快发展,推进有前景的企业迅速外迁,确保落户的企业尽早建成投产;加大骨干企业扶持力度,积极创造企业宽松环境,认真抓好工业小区管理,主动抓好企业扶持工作。

  三是围绕“增收富民”,发展农村经济强内力。紧扣“啃”字破难题,强力推进“城中村”改造工作,力争在2015年完成温泉村六组、泉塘村五组、泉塘村一组、白茶村三组、黄畈村一组共5个“城中村”改造项目。紧扣“挖”字增效益。积极探索集体经济多形式、多渠道、多模式发展的新路子,支持村组发展集体经济,开拓发展空间,做好沿街沿路文章,重点发展“楼宇经济”,做好“控违查违”工作,加强现有土地管理,在现存的土地上挖潜增效。通过清产核资,盘活村组资金资源,通过公开方式使生产的效益达到最大化力争使每个村村组集体经济长效收入达到500—1000万元以上。紧扣“调”字兴产业,按照“特色富民”的思路,发展特色农业,巩固、发展肖桥蔬菜基地,引导农民利用科技发展大棚蔬菜。紧扣“创”字优环境,大力开展“卫生村湾整治”活动,抓好道路硬化,狠抓环境卫生整治和基础设施建设,使村容村貌有较大改观,基础设施有较大改善,公益事业有较大突破,群众生活方式有较大改变。

(二)坚持开拓创新,勇当创新社会管理的“先行兵” 转变管理思路和理念,进一步推进社会管理创新,改进社会管理方式,整合社会管理资源,破解社会管理难题,全面提升街道社会管理能力和社区(村)建设水平。

  一是以社区建设为切入点,探索社区管理模式。探索建立社区党组织、社区居委会、社区公共服务工作站“三位一体”

  9 的社区管理新体制,在全处推行组织设置网格化、队伍建设规范化、管理服务信息化、活动开展特色化、环境氛围温馨化、投入保障多元化的“六化”管理模式。构建一体化的政府公共服务和居民自我管理信息平台。建立和完善市、区、街、居四级信息化网络,推进社区管理与服务手段的现代化,着力构建“数字社区”;实施 “一社区一特色、一社区一品牌”战略。2011年10个社区要全部达到省级示范社区,两年内花坛社区、白茶社区要建成全省和谐社区。推进“村”改“居”工作,统筹城乡发展,以黄畈村为试点用三年的时间完成五个村“村”改“居”工作任务。

  二是以窗口建设为切入点,提高服务群众质量。提高街道、村(居)便民服务大厅设置的党群、计划生育、劳动保障、民政残联、治安民调、文明创建等服务窗口亲情化服务水平,在适当延长窗口服务时间的同时,制定严格的考评考核制度,定期组织群众对窗口进行评议打分,把群众的满意度作为考核窗口的一项重要指标。

  三是以亲民惠民为切入点,提高为民办事能力。抓好教育这个民生之基,重点做好黄畈小学异地重建和其他学校规范达标;抓好卫生这个“民生之急”。着力完善处、村(居)两级卫生服务网络,全面落实计划生育各项奖励优惠政策;抓好文化这个“民生之盼”,加强基层文化和活动阵地建设,依托社区组织,引导群众开展各类群众性文体活动,不断丰富人民群众的精神文化生活;抓好就业这个“民生之本”。大力开发公益性岗位,重点帮助下岗失业人员、城乡困难群体充分实现再就业;抓好社保这个“民生之需”。进一步完善基本养老、基本医疗、失业、工伤和城乡社会救助等制度,全面启动城乡养老保险试点工作,继续巩固新型农村合作医疗,认真落实社

  10 会保障机制,推进温泉村新建公共租赁房、肖桥村新建廉租房和五村危房改造建设。

  四是以维护稳定为切入点,提高矛盾化解效率。紧密结合“听民声、访民情、解民忧”活动,深入村组、社区、企业、学校、重点项目建设工地等,了解民情民意、掌握群众诉求,解决好土地征用拆迁、劳资纠纷、山林纠纷等热点难点问题。以花坛社区为试点,加强社会治安防控体系建设,着力解决群众反映强烈的治安突出问题,维护社会稳定,创建平安温泉、法治温泉。

  五是以基层党建为切入点,引领各项工作开展。推动街道、社区党组织把工作重心转移到社会管理和服务上来,把党员群众服务中心建设成为集党群议事、便民利民、帮扶救助、矛盾调处等多功能于一体的综合服务平台,实现党建工作网格化、志愿服务组织化、便民服务纵深化、联动服务区域化。深入开展“创先争优”活动,强化党务、规范村务、优化服务、拓展商务、协调事务,使党员群众服务中心做到“五务合一”,按照全省一流的标准2012年建成温泉村、肖桥村规范的“五五务合一”的党员群众服务中心。

  六是以制度建设为切入点,建立长效工作机制。树立“以人为本”的思想,用制度管人,建立健全学习制度、工作制度、会议制度、考勤制度、值班制度、财务管理制度、接待制度、工作汇报制度、问责制度、廉洁自律制度等一系列制度,从完善管理制度入手,规范干部行为,提高服务质量和服务效率,着力打造一支精干、高效、为民、务实的干部队伍,在全处逐步形成以制度管人、靠制度办事、用制度规范行为的长效机制。

(三)坚持市区一体,当好服务重点项目的“勤务兵” 我处是市、区建设的主战场,重点项目数量多、涵盖领域

  11 宽、投资规模大、涉及部门多,我们将坚持市区一体的发展理念,在继续推行“五制”(党委包保负责制、服务目标定位制、项目建设隔离制、服务项目保障制、项目考核奖惩制)坚持“四定”(定目标、定时间、定任务、定人员)的同时,不断探索新的方法,提高协调能力,为市区项目建设提供优质的服务,确保落户我处的市区项目按序按时推进。

温泉主管工作汇报6

  构建“ 三全”格局

  做足“ 实”字文章

——温泉小学安全工作汇报材料

  尊敬的各位领导:上午好!首先让我代表学校热烈各位领导莅临我校检查指导工作。下面就我校2017年安全工作,向各位领导汇报如下,请予批评指正:

  2017 年我校安全工作按照县教育局安全工作会议精神要求,学校高度重视,强化管理,明确职责,分工到人,牢固树立“以人为本,珍爱生命,安全第一,责任重于泰山”的意识,坚持“安全第一,预防为主”的方针,以创建“平安和谐校园”为 目标,以“落实学校主体责任、推进校园安全稳定”为重点,规范学校安全制度管理,深化安全隐患整改,落实安全工作职责,强化安全教育和应急预案演练,认真做好传染病防治、交通安全、防溺水安全、校园安全、教学安全、消防安全等方面的安全工作。通过全体教职工的共同努力,在机制上做文章,在“ 实”字上下功夫,基本形成了“全员、全过程、全方位”抓安全的工作格局,几年来,我校没有发生一起安全事故,保障了广大师生生命财产安全和校园安全。

  一、基本情况

  我校为县直城区小学,目前在校学生及幼儿共计2787名,其中小学部共有30个班,学生2169名,幼儿园共有14个班,幼儿618名。学校面积小、学生多、地势高、设备简。安全形势严峻,安全压力巨大。

  二、安全工作的主要做法

  围绕“一个关键”、“两个完善”、“三个加强”、“四个突出”、“五个亮点”做好学校安全工作。

(一)一个关键:“思想认识是关键”。“安全重于泰山”。一方面学校安全工作倍受社会的高度关注,社会及家长对学校的安全工作要求也越来越高;另一方面随着独生子女、单亲子女、留守儿童、外来务工子女,越来越多,学校的安全管理工作 难度越来越大。孩子的平安属于父母,学生的安全事故则“归功于”学校。这些现实问题促使我校必须始终把学生安全放在第一位,要求学校要时刻牵挂学生安危、时刻关注学生安危、时刻消除安全隐患,时时想安全、处处讲安全、事事抓安全。把工作重心放在发现安全问题上,把工作平台放在排除安全隐患上,做到关口前移,重心下移。时刻牢记:“学校安全责任重于泰山”、“隐患就是事故”、“每天用归零的心态抓安全”的意识。

(二)两个完善:一是完善安全工作管理机制,二是完善校园周边综合治理机制。

  1、完善学校安全工作管理机制。学校建立法制安全工作领导小组,形成校长全面抓,分管校长直接抓,法制安全处、保卫科具体抓,其它处室协作抓的工作机制。构建由校委会——各处室——年级组——班主任——全体教职工的安全管理网络,值日领导——值日教师——安保员——班主任——全体教职工的安全操作网络,形成人人管安全,人人是安全员的安全组织网络体系。并通过制订安全制度,工作细则明确安全网络各节点的安全职责和目标,制订全时段,全方位的值日领导值日教师责任划分流程及学生安全防护责任划分操作流程,确保安全管理不留死角、不留漏洞、不留盲点。做到两个到位:责任到位、落实到位。责任落实做到“四要”。一要定位明责。校长是安全工作的第一责任人。其责任主要是把方向,理思路,出办法。二要分工负责。将安全工作目标 细化、量化,分解到岗,具体到人,切实做到安全任务明确、赏罚明确,要求明确,标准明确,时限明确。三要督查强责。建立和完善落实的责任督查机制,建立巡查督查信息反馈和情况通报制度。四要人人有责。学校制定了1 个实施方案,2 个考核方案,30个基本制度,10个安全预案。签有目标责任书

  6 项,岗位安全责任书 180 份表。促使安全工作责任到人,考核到人,奖罚到人。二是落实到位。我校抓安全工作的落实,主要在增强“四性”上下功夫。一是增强了抓落实的敏锐性,对于安全工作要站在讲政治的高度看问题,要在第一时间做出反应,高度重视,快速安排。二是增强了抓落实的深入性。学校领导要不停地进行“走动管理”,重视细节,及时 发现安全隐患,及时整改消除。三是增强了抓安全的时效性,发现了安全隐患必须在第一时节整改解决。四是增强了抓落实的系统性。安全是 一项系统工程,保安全必须建立长效机制。

  2、完善校园周边综合治理机制。学校周边环境治理涵盖师生人身、食品卫生、文化 活动等方面,系综合性治理,应取得社会各界的广泛支持与 通力配合。我校在做好内保工作的同时,重视学校周边环境的安全治理工作,主动联系辖区派出所、社区、上级主管等部门共同抓好治理工作,建立学区、学校与派出所、交警、卫生防疫、城管等相关执法部门组成的校园周边环境综合治理联协工作机制,定期磋商、通报校园周边地区治安情况,采取积极有效措施,维护校园及周边环境的安定。学校聘请派出所

  为学校法制副校长,定期对全 体师生进行安全教育,增强师生的法制观念和安全意识。学校值班室设立相关执法部门的报警电话,值周领导和教师除做好校内的巡视工作,还加大对校园外附近环境的巡查,发现校园周边乱设摊点违规经营、学校门前乱停乱放车辆的、有人在校门口向学生出售食品以及有人进入校园寻事闹事及不法分子欲实施违法犯罪活动,及时制止并与执法部门取得联系,消除校园周边各种安全隐患。同时我们加强相关信息的收集,处理群众来信来访工作。对本校的矛盾纠纷及突出问题,快速反应,正确疏导,认真调处,高度重视群众和家长来访。学校要把矛盾纠纷排查调处工作作为维护学校及周边稳定,为人民群众排忧解难的一项重要 工作来抓,坚持“月报告”和“零报告”制度,把矛盾纠纷尽量 化解在基层,化解在萌芽状态。

(三)三个加强:一是加强教育,二是加强防范,三是加强督查。

  1、加强教育,做到安全教育系列化。一是加强主题教育:让学生不断增强安全意识。学校结合学生身心发展的特点,在学生群体中开展了主题式教育。开学第一课,对学生进行了交通规则与安全教育;法制宣传日,邀请法制副校长对师生进行了法制教育宣传讲座,;针对春季传染病易发的现实,通过板报、讲座等形式进行主题式宣讲;针对学生自我保护能力的培养,开展了防震减灾、防火、防电、防汛、防溺水等教育,积极参加中国网络安全知识竞赛等多主题教育。通过活动,既增强了学生的安全意识,也提升了学生自我保护的意识。二是加强课堂教育:课堂作为安全教育的主渠道,学校不断地拓宽教育渠道,丰厚教育内容,实现了法制教育进课堂、安全教育进课堂、卫生教育进课堂、心理健康教育进课堂,充分发挥了课堂教育的主渠道作用,让学生多种途径获取安全知识,多种渠道增强安全意识。三是加强常规操练,内化安全行为:学期初的学生每日常规操练、楼道通行训练、整队出入校园训练等安全常规操练,将教育真正内化为一种行为,形成了学生出入有序、楼道畅通安全、午间活动安全、出入按排行走的良好秩序,杜绝了拥挤、堵塞、踩踏等安全事故出现。常规操练寓教育于训练中,让安全教育具有更佳的成效。四是加强安全实践演练,提高防护能力:实践是检验真理的唯一标准。为了让学生亲身体验如何防灾避险,学校针对性的组织开展疏散演练活动。多次预防火灾和地震疏散演练,让学生掌握了必要的安全知识,寓教育于体验中,让安全教育具有了更深的意义。

  2、加强防范,做到安全防控常态化。我校不断加大安全投入,提升“三防”水平。安全出好“质”,投入要有“量”。每年法制安全处做好安全“三防”工作的财务预算,并逐一落实。警务室添置了30把钢叉、5支强光灯、长期存留10瓶有效催泪瓦斯,警棍、头盔、防护手套、警服等安全防护物品。聘请公安局交警大队副大队长徐建新为学校法制安全副校长,聘请专职门卫校警,每天有安保员在门口、教学楼梯口等处巡逻。投入15万余元在校园内重点路段安装了监视系统,并与温泉派出所、县公安局联网。构建了人防、物防、技防于一体的安全防范体系。

  一是加强了消防安全防范。在食堂、微机室、图书室、教学楼等人群集中的场所安装灭火器,每周开展一次消防隐患排查,杜绝火源进入重点场所,通畅好消防通道,每期举行消防安全教育。定时维护线路,禁止学生接触电线、电源、用电器。做好校内住户的消防提示和消防教育,确保无任何火灾事故发生。

  二是加大交通安全防范。与学生签订安全责任书,不乘“三无”车辆上下学,协助交警对学生搭乘车辆进行排查,检查车况。整治校门口交通秩序,加强与交警、城管、公安内保大队联合整治和协作。在每天学生上下学高峰时,相关执法人员在学校所在路段巡逻。

  三是加强学生上实验课、综合实践课、大型活动中的安全防范。开展大型活动前,由分管副校长组织相关人员召开安全工作会议,制订安全应急预案,将安全责任划分到具体个人,所有可能发生的安全隐患必须在活动开展前全部消除,分管副校长对所开展的活动安全具体负责。

  四是加强学生校园伤害安全防范。及时清除学生间的矛盾,防范学生打架斗殴,加大学生用具、用品检查,防止危险玩具、刀具、尖物、火源、不健康出版物等进入校园,教育学生养成文明习惯,防范学生追赶造成伤害;加强教师管理,禁止体罚或变相体罚学生,防范学生人身伤害;加强学生心理疏导,设立心理咨询室,有心理辅导教师,保障学生心理健康。

  3、加强督查,做到安全督查全面化。我们分三个层面进行,切实做到检查与抽查相结合、排查与整改相结合:一是由值班领导、值日教师天天安全进行检查,小到台阶不锈钢扶手上的焊点是否扎手,破损的地板砖是否会摔倒学生,大到楼梯结构是否稳固,防护栏是否结实等,并及时记载在校务日志和专项记载本上。二是校委会成员每周进行专项隐患抽查。三是学校安全工作领导小组每月开展一次全面细致的安全排查。做到小问题立行立改,大问题及时上报。今年十月我校在排查中,发现了商店后面围墙墙倾斜的安全隐患,及时的进行了治理,重新进行了修缮,确保了师生和行人安全。

(四)四个“突出”:一是突出楼道管理,二是突出幼儿园安全,三是突出交通安全,四是突出家长培训。

  一是突出楼道管理。实行专职教师值守制度,即每层楼每个楼梯都安有一名专职教师值守,都是在做操集会时提前5分钟到场,待学生解散退场时教师才能离开;定期举行突发事故紧急疏散演练,教育学生上下楼梯不要拥挤,养成文明上下楼梯的好习惯。课间操集合等举行大型活动时,都由专职教师或班主任带领学生站好队,有序上下楼梯。楼梯有序疏散常规化,特别加大了恶劣自然天气的防范力度。

  二是突出幼儿园安全。本学期幼儿园在园幼儿达到600多人。幼儿年龄小,自控能力差,几乎没有任何安全意识与自护自救能力,孩子的保育、保教安全,活动安全、午休安全,饮食卫生安全、机械玩具、如厕安全、食品药品的安全,防触电、防火灾、防拥挤、踩踢、意外伤害、传染病的预防、突发疾病的预防、幼儿的接送等各方面的安全压力较大。为了确保安全,学校采取的主要做法:一是建立健全制度;二是细化责任分工;三是强化考核过程;四是严格责任追究。

  三是突出交通治理。我校地处鸡鸣路和黄坪巷的交汇点,位于理工中专、实验中学两所学校的前沿,校门又处在下坡狭窄路段,放学高峰期,三所学校学生倾巢而出,车辆、摩托、学生、家长拥挤不堪,交通安全压力较巨大,学校主要采取的措施一是错时放学;二是严格执行学生路队制度,教师路队护送制度;三是交警、执法部门管制;四是家长志愿者上岗协助。才有效缓解放学交通混乱和长时间阻滞的现象。

  四是突出家长培训。通过培训达到三个目的:一是帮助家长树立安全理念。二是明确接送时间。三是规范接送行为。

(五)五个亮点:一是巧派“小卫士”,二是借力“志愿者”,三是特设“安全岗”,四是错峰“散**”,五是共建“平安校”。

  1、巧派“小卫士”

  为了更好地管理校园,规范学生行为,我校组建“校园健康小卫士”参与学校对学生的管理。基本做法为“五定”。一是定人:每期从

  四、五、六年级中挑选优秀学生组成。二是定岗:按校园区域不同,值守地点不同,将小卫士岗位设定为楼层岗、流动岗、门卫岗。三是定责:不同岗位,有不同的职责。楼层岗主要监督学生上下楼梯情况,注意靠右行,不推拉等。流动岗是将校园区域划分为15块,分设流动岗值守,主要是对学生养成教育的督查。门卫岗是每天学生上学,放学时在校门处站岗,监督学生到校、离校情况。四是定时。楼层岗和流动岗值守是学生课余时间。五是定期培训。开学初对全体小卫士进行上岗前的综合培训。每周五放学后对本轮和下轮值日小卫士进行培训,总结本周情况,提示下周值日需要注意的地方。

  2、借力“志愿者”。

  2012年秋季,学校由法制安全处牵头邀请优秀家长参与,组建道路安全协助管理志愿者协会,共同维护学生出行安全!法制安全处经认真考虑,多方征求意见,制定出一套可行的实施方案,具体来说就是“四定”:

  一是定人。每学期初由各班推荐8名家长志愿者,学校审定后。每天安排一个班级的8名志愿者负责。安全处将“温泉小学家长委员会志愿者值日安排表”分发到每个人手中,使每个志愿者都知道自己的值班职责、地点。门卫室负责公布当天值班志愿者名单,志愿者需到门卫室签到并领取执勤时佩戴的绶带、小红旗、小黄帽,执勤完后交回到门卫室。志愿者的出勤、签到、请假情况作为期末班主任考评依据之一。

  二是定时。家长志愿者每天值守时间为放学时段半小时。提前10分钟到岗,推迟20分钟离岗,安全处将家长志愿者限车通行值守时间划分清楚,并印制成具体值班时间表,分发到每个家长志愿者手中。让他们准时到岗。

  三是定责任。家长志愿者是交通安全协管员,其责任是在值守地点劝导、限制车辆,不能进入管理路段。在值守时,要做到文明限车、适度限车,不与机动车主发生纠纷,既要保护自身安全,又要做到交通通畅。

  四是定期培训。全体家长志愿者每学期必须接受岗前培训。培训内容包括交警大队作交通安全知识讲解,城管执法大队作如何劝导、注意值班安全的讲解,法制安全处对家长志愿者发放“一书两表”,并作详细解读。“一书”即《温泉小学家长志愿者承诺书》,该承若书对志愿者的性质、值守安全、值守意外情况都作了说明,该承诺书发到家长手中一式两份,家长签名并上交一份。“两表”一是《温泉小学家长志愿者职责及注意事项》,对家长志愿者的职责和注意事项作了详细要求和规定。二是《温泉小学家长委员会志愿者值日安排表》,该表对各班各人的值守时间、值守地点作了具体安排。通过培训,家长志愿者明白自己的职责及注意事项。自开展家长志愿者工作以来,学校门前马路上的拥堵问题得到了彻底解决,孩子们上学顺畅了,家长接孩子也顺心了,在家等孩子的家长也放心了。

  我校开展家长志愿者协助管理校门前一条路的做法,被《英山信息网》、《英山教育信息网》多次推广,被《鄂东晚报》、《黄冈日报》、《楚天都市报》多次刊登报道,在英山电视台多次播出。得到了各级领导的充分肯定,用分管副县长的话说:“办法永远比困难多,就看你是否去创新的开展工作。”自2012年开展志愿者工作以来,共有余人次参与这项工作,保证了学生上学、放学安全。几年来,校门前没有发生一起交通安全事故,有力的保障了学校创建省级平安校园的顺利通过。

  3、特设“安全岗”

  学校安全重在防范,“安全岗位”的设置,尤为重要。我校分三个层次设置安全岗。一是值班领导安全岗。值班三位领导提前半小时到校值班,一人在校门口迎接学生到校,一人巡视操场及综合楼情况,一人巡查教学楼及厕所前情况。二是教师安全岗,教师安全岗包括楼道和厕所等重点地段,开学初由安全处将各楼道、厕所旁值守人员安排到位,集中培训,明确职责。每次集会、放学时段以及特殊天气时,值班教师到岗挂牌值守,值班领导记载值班教师值守情况,纳入期末教师工作考评。三是学生门卫岗。学生门卫岗的职责主要监督学生到校,养成教育等情况,对不文明的行为及时制止。

  4、错峰“散**”

  我校处于理工中专,实验中学之间,位于老城区中心,放学时,街道上车辆、学生、家长、行人、摊贩拥挤不堪,交通安全隐患大,学校采取错峰放学,避开放**。首先与理工中专、实验中学协调,三校错开放学时间,以免三校学生同时放学,造成拥堵。校内采取一年级提前15分钟放学。二年级提前8分钟放学,其他年级按正常时间放学。课间下课也作调整。我校学生多,校园小,只有一个厕所。为避免同时下课,造成下楼梯、上厕所的拥堵,规定教学楼西楼学生按时下课,东楼推迟2--3分钟下课。

  5、共建“平安校”:

(1)安全工作“三防”配备基本完善。学校高度重视平安校园创建工作,积极构建“三防”体系,维护学校正常教学秩序,保证师生生命财产安全。成立安全保卫领导小组,制定了安全保卫职责、制度,严格执行24小时值班、门禁管理、校园周边巡查等制度。学校按要求配足配齐人防、物防、技防的设备设施。

(2)安全工作“三点培训”模式常态化。

  A、加强对教师的安全教育与培训,增强教师安全意识。每年都安排专门时间,对教师进行法制安全知识教育。学校做到逢会必讲安全,领导布置工作先讲安全,教师开展活动先讲安全,让安全意识扎根在每位教职工的脑海,烙刻在教师心头。

  B、注重学生的安全教育。充分落实每周一节法制安全课,做到有课表、有计划、有教师、有教材、有教案、有作业、有批改、有检查;充分利用班会课,对学生进行针对性的法制安全教育工作;积极参与网络安全知识竞赛活动,积极开展法制安全知识测试竞赛,法制安全知识演讲比赛等活动。

  C、加大对家长安全知识的培训。一是通过每期全校家长会对家长进行培训。二是对家长志愿者的培训。三是网络安全知识竞赛要求家长和学生共同参与。2016年3月我校荣获教育部网络安全知识竞赛优秀组织单位。今年暑期全省安全知识竞赛我校获先进单位,有两名家长获先进个人荣誉。

(3)安全工作“三全”格局基本构建。学校本着“人人管安全,个个是安全员”的理念,实行教职工全员参与管安全,签订“一日安全责任流程表”,学生在校期间,任何时间、地点安全有人管,责任有人担,不留死角。学校对学生实行全员、全过程、全方位的“三全”管理格局基本形成。

(4)安全工作“三位一体”网络基本形成。学校的安全工作不仅是学校的责任,也是家庭、社会的责任。家长学校、家长志愿者服务队,交警、城管执法大队都参与学校的安全管理。我校安全工作“三位一体”的管理网络基本形成。

  对安全工作的几点思考:

  1、领导是否真重视,、经费是否真保障?

  2、齐抓共管群防群治是否真到位?

  3、制度是否真完善,责任是否真落实?

  4、排查安全隐患是否及时,是否高效整改?

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