人才服务窗口工作汇报(共5篇)

工作汇报 时间:2021-11-04
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第1篇:人才窗口工作总结

2012年下半年人才中心工作总结(窗口)

窗口值班人员积极参加政治和业务学习,服务态度端正,努力营造良好的工作氛围,提升队伍素质及优质服务水平,为广大群众提供热情、周到、优质、快捷的服务。

一、工作汇报

6-12月份为大中专毕业生办理报到共计145人次,为大中专毕业生办理提档手续共计98卷:求职登记人员共计159人次,跟全县知名企业达成工作意向人员共计135人。

二、档案管理

为规范档案对大中专毕业生及毕业生党员档案进一步整理 在市局、是人才中心和我局领导的关心下,县人才中心配备了新的档案橱柜并抽调相关人员,对人事代理档案按四角号码的编号方式对档案进一步的排列,做好长期管理和信息化建设,按照上级部门要求,力争达到级别标准。

第2篇:电力部门服务窗口工作汇报

电力部门服务窗口工作汇报

电力部门服务窗口无投诉年活动中,如何实现服务窗口优质服务“零投诉”目标呢?我认为影响优质服务窗口的因素有很多,除去窗口硬件环境,工作流程等事宜不谈,单谈窗口人员如何做好优质服务,使客户满意而归,本人觉得窗口服务人员应不断加强自身建设,强化服务意识,提升服务本领,坚守服务道德,端正服务态度,展开来讲主要有以下六个方面的内容。

一、要有超前的服务意识

思想决定行动。窗口服务人员要始终牢记自身岗位、职责及为人民服务的神圣使命,要充分认识自己身处服务窗口,一言一行代表着企业的形象,要认识到优质服务在方便客户的同时,企业也会得到更好的发展。

二、要有过硬的服务技能

只有服务意识而没有过硬的服务本领,要体现“优质”二字无疑是是痴人说梦,窗口人员必须具备过硬的业务技能知识,服务质量方可得到保障,优质的窗口服务不致于成为空谈。

三、要有敬业尽责的职业素养

敬业尽责是最基本的职业道德,也是每位员工须遵循的法旨,树立敬业尽责的心态,认同自己的工作岗位,以主动的方式面对每天的工作,从工作中寻找荣誉感和归属感,方可避免被动的工作、滞后的服务。

四、要不断完善服务体系

在营业窗口统一实行无周休日制度,客户可以随时交费和办理用电手续,同时实行集中办公的方式,做到申请用电一个口,报装接电一条龙,缩短了客户从申请到接表用电的时间,商业类客户一天就可以装表用电,其它用户也不超过3天。要逐步实行由银行代收电费,并积极推行电费划拨和银行预存电费办法,既方便客户交费,又减少收费人员工作量。

五、要有换位思考的良好心态

与人沟通最重要的是将心比心,这也是与客户有效沟通的重要方式。“想客户之所想,急客户之所急”,设身处地的为客户着想,去了解客户需求,服务人员在不违反相关政策及制度的前提下,尽最大努力满足客户的需求,一些问题就会迎刃而解。服务人员应放低姿态,换位思考,这样才能保持学习、开放、宽容的态度,而这种态度,我想是许多人都乐意看到的。例如,对公司的某项规定客户嫌麻烦客户服务人员应该先对客户的抱怨有所回应和认同再借用之前有客户因嫌麻烦而不遵守规定最后反而添了更多麻烦的案例来暗示客户从而使客户感觉和认识到:按规定做确实是为了他自己个人的利益,从而欣然接受。比起生硬的一句“这是公司的规定”,效果好坏是不言而喻的。

六、要认真对待客户信访和投诉事件

在各营业窗口设立意见箱、意见簿,主动征求客户意见。

第3篇:人才市场创建优质服务窗口事迹

人才市场创建优质服务窗口事迹材料

市人才市场在开展创建优质服务窗口活动中,充分发挥市场在人力资源配置中的基础性作用和促进就业功能,为全市就业工作特别是大中专毕业生就业工作做出了积极贡献,2016年被市政府表彰为全市就业再就业工作先进单位。

一、强组织,严措施,为开展活动打好基础

一是注重自身建设。坚持每周学习制度,强化政治教育,教育和引导员工牢固树立为企业和各类人才服务的观念;先后组织30多人次参加各种学习班、培训班,提高职工业务素质。二是制定完善各项优质服务措施制度。制定了服务承诺制、限时服务制、首问负责制、一次性告知制、信访接待制度、工作人员日常行为规范等一系列措施制度,从制度上规范行为。三是严格工作纪律,制定并实施《考勤制度》和《请销假制度》。四是加强硬件建设,在招聘大厅设置了人事代理服务窗口,利用电子触摸屏公布工作业务流程,在显著位置悬挂服务项目和公开监督栏,公布投诉电话,设置投诉箱,工作人员挂牌上岗,实行“一站式”办公、“一条龙”服务。

二、重服务,保实效,努力争创市级优质服务窗口

(一)促就业保稳定,充分发挥市场配置人才资源的主渠道作用。一是发挥有形市场作用,为用人单位和各类人才提供人才交流服务。每年举办各类招聘会一百余场,累计有5000余家次单位进场招聘,提供就业岗位9万余个,进场求职人员达到15万人次。2016年,人才市场在第一季度实行“零收费”的完全公益化服务,累计减免各项费用40余万元。二是积极培育和发展网上人才市场,形成网上网下互动交流模式。三是开展公共就业服务活动,建立为企业服务的长效机制。设立专门服务电话,主动跟踪企业用工动态。建立“百家企业联系制度”,随时追踪企业用工需求,做到服务企业、促进就业、稳定就业。四是创新理念,大力发展基层人才服务站,努力构建市、县(区)、乡镇(街道)、村居四级一体化的人才公共服务体系和城乡统一的人才市场体系。五是打造电视《就业直通车》优质品牌,发布人才供求信息。六是对全市1000余家不同行业、不同规模的企业,开展了用工情况调查活动。及时掌握了企业用工、缺工情况,分析了择业难、招工难、留工难的深层次原因。七是建立并逐步完善人才市场行情分析发布制度,帮助招聘单位及时掌握人才信息,帮助求职人员择业。八是编制并发布了《**市急需紧缺专业高层次人才需求目录》,进一步明确了我市主要企事业单位近期的人才需求。

(二)以转变就业观念为导向,促进高校毕业生最大限度就业。一是开展丰富多彩的公益性就业指导活动,为毕业生当好“就业顾问”,打好促进就业“组合拳”。二是汇集整理了本市各类用人单位针对高校毕业生的招聘信息,与驻淄高校联合开展“优秀企业进校园”招聘活动,联合举办了“职业精英校友论坛”,组织了人力资源专家到山东理工大学等驻淄高校举办就业指导讲座,帮助大学生了解当前就业形势和就业政策。

(三)努力提高公共服务水平,不断完善人事代理和人才开发业务。一是提升服务品质,深化和完善人事代理服务。目前,共保存人事档案3万余份,代理单位135个,管理流动党员达到453人。二是加大公益化服务力度,免费为100名从事公益性岗位的高校毕业生提供代理服务。

通过争创优质服务窗口活动的开展,市人才市场全体工作人员的诚实守信、爱岗敬业、服务群众和奉献意识得到进一步强化;工作积极性、主动性和创造性得到进一步提高,优质服务工作的运作更为规范、高效、廉洁、有序。在下一步工作中,我们要按照局党委的要求,进一步开拓创新,奋发进取,争创一流,为人才就业工作做出更大贡献。

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第4篇:局服务窗口情况汇报

XXX局

开展“服务接待”窗口工作情况汇报

市作风办:

今年元月份接市委组织部下发的《关于设立“首问责任”窗口和“服务接待”窗口的工作方案》(XX发[2011]1号)后,我局立即召开局长办公会议安排部署组织实施。结合我局工作实际,适合设立服务接待窗口一个,面对全市离退休干部及家属、市属部门、单位、基层群众提供接待服务。为他们提供学习、活动场所、政策咨询等服务,为他们解难释疑,使我市离退休干部和单位、群众到我局“找得到门、见得到人、办得了事”。2个多月来,结合我局工作实际,通过服务接待窗口,做了大量工作,接待离退休老同志愉悦活动,对老年人进行集中教育,接受咨询、协调督促、收集意见等工作,取得了明显效果。现将开展服务接待的各项工作情况汇报如下:

一、领导重视,及时安排部署,落实责任。根据离退干部工作特点,结合已建立的离退休干部政策咨询服务,离休干部问需服务,在局设立一个“服务接待”窗口,制定工作方案,明确主要领导负总责,2名副局长牵头,

1 以二楼活动科、四楼老年大学、五楼办公室为三个工作点,活动管理科、离退科、局办公室、老年大学办公室负责人为责任人,对离退休干部及家属、部门单位、基层群众开展服务接待工作。

二、活动管理科是接待我市离退休干部开展活动的服务窗口。活动科设有台球室、乒乓球室、麻将室、棋牌室、阅览室、健身房六个活动室,星期一至星期五每天共按行政上下班时间对我市离退休干部开放,为其免费优质服务,平均每天接待100人次参加活动。在节日期间,根据离退休老同志的兴趣受好特点,组织开展竞技比赛。活动科是接待离退休干部活动的窗口,也是老同志交流的一个平台。

三、老年大学是我市为老年人提供老有所学、老有所乐的服务窗口。市老年大学现共设有时事政治,健康讲座、国画山水、音乐、京剧、二胡、葫芦丝、民族舞、健身舞十门课程,共有学员近100名,教师6名,每周授课22节,每学期开辟第二课堂组织学员采风3次。不但丰富老年人精神文化生活,学习各科文化知识,还利用课堂学习宣传时事政治、维护老年人权益的法律法规政策,提高老年人学法、懂法、守法、护法的能力。市老年大学还

2 承担指导、服务33个基层老年学校开展工作的任务,每年对开展活动较好的基层老年学校补助1000元经费。

四、办公室、离退科是接待离退休干部来访、政策咨询、协调督促、汇总意见的服务窗口。

1、办公室在离退休干部政策咨询、信访接待制度基础上,为离退休干部提供有关离退休干部政策咨询服务,提供一些学习、文件资料,召开离退休干部代表座谈会、征求意见会等,解答政策规定范围内的有关离退休干部待遇问题和征求老同志对我们服务工作的意见建议,指导培训我市老干部工作者要为离退休干部服好务,宣传号召社会、单位、家庭尽所能为离退休干部解“四难”( 即离单位远、行动不便,参加单位活动难;处理能力差,子女不在身边或忙于工作,日常护理难;离退休多年,单位人员更换照顾服务难;异地居住,交流少,精神慰藉难),加强“四就近”(即就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用)服务。今年第一季度共接待政策咨询2次,来信来访15次(来信1件)。

2、协调督促政策咨询和来信来访问题的落实。离退休老同志及单位、基层群众咨询和来信来访的一些疑难问题涉及面广、难度大,不是服务接待窗口就能解决的,需

3 协调组织、财政、人事社保、房改及老干部所在单位、部门,才能帮助解决老干部在学习、生活、就医、住房、子女就业等方面存在的问题。今年春节把来访变走访,上门慰问老干部,把政策服务送到家。用元离退休干部帮扶基金,对相对困难的36户老干部进行上门慰问。第一季度为交通局运输公司去世离休干部家属XXX解决了廉租房和租住房拆迁补偿的问题,解决市粮食局离休干部XXX因拆迁照顾增加了面积;解释答复市粮食局已去世离休干部XXX家属要求增加遗孀补助的问题等。把服务接待窗口—办公室建成与老干部、群众,与来访者、与部门、单位交流的平台。

3、办公室、离退科不但履行好接待咨询、协调督促的职责,还要收集、整理、汇总接待离退休干部、基层群众、单位咨询、来访反映的问题,以及办理、解决问题的情况、提出的意见建议,再进行分析评估,提出建议,向局领导汇报。第一季度共收集意见建议8条。

中共都匀市委离退休干部工作局

2011年4月6日

第5篇:新州镇“便民服务窗口”工作汇报

新州镇“便民服务窗口”工作汇报

在第三批学习实践科学发展观活动中,我镇在抓落实、抓深化、抓特色上下功夫,围绕“为民、便民、利民”宗旨和“热情周到、高效服务、依法办事、清正廉洁”的工作原则,建立了“一站式”行政办公的便民服务窗口,实行“一站式”行政办公,打造阳光政务,提高行政效能,使服务中心真正成为为农民提供直接服务的前沿窗口,使镇干部由过去的“向农民伸手”变为现在的“帮农民跑腿”,切实推动了新州镇职能由管理型向服务型的转变。现就我镇便民服务窗口工作情况汇报如下:

一、基本做法

(一)对服务窗口进行准确定位

在大力转变机关作风的活动中,新州镇党委政府集中整治发展环境,推行政务公开,建立便民服务窗口,着力塑造高效、廉洁的政府形象,营造良好的经济社会发展环境,收到了积极的成效,为老百姓办了不少实事。但审批制度和环节过多,“门难进、脸难看、话难听、事难办”、办事手续繁琐、效率低下的现象仍有所存在。这些现象不仅阻碍了经济发展,影响了投资环境,而且影响党群干群关系,损害党和政府的形象。新州镇党委政府紧紧围绕构建服务型政府的目标,从群众最关心的热点难点问题入手,经镇联合办公会研究决定,结合实际,开设了新州镇便民服务窗口,用快速、高效、优质、顺畅的服务,方便群众,切实改进全体机关干部的工作作风,优化投资环境。

新州镇便民服务窗口打破了以往办公室、部门之间的界限,开设群众办事服务大厅,国土、林业、人口与计划生育、财政、社会事务便民窗口,县国土资源局、县林业局给予了大力支持,派出工作人员并购置电脑、办公桌椅。通过合并相关职能,把原来分散在各个办公室的审核、审批事项集中在一个大厅办理,实行集中办公,消除了过去“东跑西跑重复跑、你批我批多头批”的弊端,实现了一个窗口、一处审批、一站式服务、一次性办结标准,最大限度地方便群众办事。

(二)建章立制,规范管理程序,提高服务水平。 新州镇便民服务窗口坚持“服务经济,方便群众”的宗旨和“依法办事,廉洁高效,公开透明”的办事原则,建立和完善各项规章制度,使窗口工作人员有规可循、有章必依。认真践行“把方便让给群众,把事情留给干部”的服务理念。实行集中办公,公开办事,规范操作,限时办结,凡是属于乡镇一级审批办理的事项,只要材料齐全、条件具备,窗口就要立即予以办理;坚持方便群众办事与严格依法行政相统一,做到服务内容、办事程序、收费标准、政策依据、承办时限、服务电话、工作人员情况“七公开”,使办事群众明白、放心;同时实行党政分管领导轮流坐班制。

在实际工作中,新州镇将镇国土所、社会事务办、计生办、财政所、林业站实行联合办公。社会事务办负责城镇农低保、社会养老保险和弱势群众帮扶等工作。林业站退耕还林、林权林证发放等工作。财政所负责涉农补贴的申请和信息修改等工作。计生办负责生育服务证、流动人口证、新生人口上户等工作。国土所负责法律法规宣传、农村建房土地审批、土地纠纷的调处工作。通过上下协调联动,使服务窗口有效地畅通了办事渠道,提高了办事效率。

(三)以优质服务取信于民

一是推行务实服务。窗口办得好不好、成功不成功,就是要看群众满意不满意、信任不信任、赞成不赞成、欢迎不欢迎。现在,我镇的服务窗口真正做到了“有事无事一样,熟人生人一样,来早来晚一样”。

二是推行优质服务。窗口要求机关干部在服务中做到态度热情,诚恳待人,严格按照镇工作制度的有关规定办事,绝不向服务对象“吃、拿、卡、要”,并采取“立即办、承诺办、报送办”等多种措施帮助解决,对确实不能办理的事项,也及时向群众说明原因,耐心细致地做好解释工作。同时对各办和具体办理人,也进一步加强了服务意识教育,要求他们用认真负责的态度,缩短办事时间,提高办事效率。 三是注重人员素质培训,完善窗口设施。窗口狠抓工作人员素质培训,工作人员持证上岗,遵守“八项要求”,做到“十条禁令”等,对办理程序、收费标准和依据公示到位,各种示范文本、表格等内容做到心中有素,确保提高便民为民办事效率。窗口设有必备的办公桌椅、档案橱柜,有座椅和饮水设备,使农民有序办公并得到较好休息,有办事窗口牌和公示牌,有办理事项咨询,通过完善这些设施,极大地方便了前来办事的农民。同时,建立健全了办事公开、首问负责等规章制度。

四是注重实效,确保正常运作。为让便民服务窗口真正服务农民,切实加强制度建设和督查考核。“窗口”服务实行“四公开”,做到服务内容公开,办事程序公开,承诺时限公开,收费标准公开,让农民办事心里有一个明白账。办事实行“程序化”服务。农民到窗口办事,可得到工作人员立即办理、承诺办理或口头(书面)说明理由予以不办理等三种服务方式,同时通过跟踪督办,办法反馈及各种预约服务,上门办理和代理服务等措施。据不完全统计,截止今年9月底,共接待前来咨询、办事群众达1000多人次,为人民群众代办各类事务1000余件,受理农民咨询560人次,调解各种矛盾纠纷25件,较好地起到了便民、利民作用。

二、初步效果

经过前阶段的实践,我镇以“便民服务窗口”为核心的服务型机关建设已经初现成效。

一是切实加强了机关干部思想作风建设,避免了群众跑多家门、办一件事的现象,变多次办为一次办,变群众跑为干部跑,把麻烦留给了干部,把方便让给了群众;二是工作节奏加快,办事效率有了提高,机关干部的自身形象得到了改善,接待群众的态度、上班的形象、办公室文明整洁都有不同程度的改善和提高;三是镇机关干部严格遵守廉政纪律,自觉接受监督和制约,做到洁身自好,秉公办事。四是群众对镇机关办事的满意度有了较大提高

三、存在问题和困难

一是办公硬件设施还需进一步改善,如打印机、复印机等设备还未配备;

二是上墙规章制度等软件材料还需完善和规范; 三是窗口上岗人员还未达到常态化和固定化要求; 四是上岗人员服务水平和服务意识还有待进一步提高。

四、下步努力方向

(一)加大对“便民服务窗口”的监督和指导,建立自我约束、自我监控、不断调节、自我完善的发展机制,保证窗口各项措施得以落实,着力打造高效、务实、透明、亲民、人民满足的政府品牌。

(二)提高办事效率。通过公开办事流程和办结日期,缩短群众办事日期,提高政府办事效率,并不断的利用电子政务建设,通过信息化缩短办公、办事时间,高效处理政务,充分体现效率政府。

(三)树立政府品牌,推动经济社会各项事业发展。政府对公共事务治理的这一产品所涉及的领域更广泛,对社会的推动力和影响力更深刻,品牌效应对社会发展的促动力更大。我们将便民服务窗口建设为契机,不断健全和完善政府品牌运作模式,积极探索“有限政府”、“便民政府”和“效率政府”的运作模式,着力打造高效、务实、透明、亲民、人民满足的政府品牌。

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