第1篇：单位上半综治、安全工作完成情况汇报
××××××××××
2018年上半年综治、安全工作情况汇报
今年上半年我××综治、安全生产工作，在局、队领导高度重视、队属各单位大力支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，主要工作情况完成如下： 一、综治管理工作情况：
1、印发了《2018年年度综治工作要点》、《2018年综治专项费用》；
2、综治工作“三纳入”—纳入各单位科室工作任务目标；
3、与队领导班子成员、机关各部门、队属综治责任单位一把手签订综治责任状；
4、开展了文明城创建活动，组织了志愿者去×××老年康复护理中心进行学雷锋活动；组织了志愿者到城区十字路口协助交警指挥交通；协助当地派出所对小区进行落户走访；
5、结合我××实际，制定了队2018年综治（平安建设）宣传月活动方案；
6、深入做好矛盾纠纷排查工作，加强对回原籍离退休、纳管人员的管理和服务，建立了相互联系网络；排查矛盾纠纷共计××起，实现矛盾纠纷排查化解工作经常化、规范化、制度化；
7、加大对原×××人员×××监管力度，每月进行家访了解情况，半个月和×××爱人通电话了解情况，尽量使得她能从中彻底走出来。
二、安全生产管理工作情况：
1、及时地传达省、市政府、局有关安全工作的文件精神；积极参与省市行业协会学习培训，为全队安全生产提供最新的安全法律法规和行业安全管理新知识和新动态；
2、邀请了×××社安防火中心开展消防安全培训工作，联动×××居委会及辖区民警开展创平安小区活动，对×××小区××××××住户的两个油烟机排放不合理下发了安全整改通知书； 3、制定下发《××安全生产先进集体、先进个人评选奖励管理办法(试行)》；
4、制定下发×××××号文件《关于调整我××安全生产委员会成员和安全生产网络人员的通知》，更新健全安全会成员和队安全网络人员，与×××属单位签订了2018年度安全生产目标管理责任状；
5、全面深入开展了 “安全生产月”活动，进行了广泛宣传、培训教育××次，受教育人次计×××人；开展了安全生产大检查×××次，有针对性组织了×××项专题应急演练；
6、给全队安全生产网络×××名人员配发应急救援装备、发放×××本驾驶员安全行车手册、给×××台生产作业车辆配备安全车载灭火器。
××××××××× 2018年××月××日
第2篇：金牌基层单位汇报材料
三、两年来取得的主要成果及荣誉
1、局级荣誉:2005年有限公司采油工艺先进单位。
2、取得和参与的专利及局级成果
《智能电子检尺仪》获得国家实用新型专利；
《低渗透油田欠注井的处理增注技术研究与应用》获局科技进步（推广）三等奖；
《稠油出砂油藏采油工艺的研究与应用》获局科技进步（推广）三等奖；
《中深井层间挖潜综合配套工艺技术研究与应用》获局科技进步（推广）三等奖；
《微生物驱油评价体系研究》获局科技进步一等奖； 《阳离子聚合物堵调剂应用研究》获局科技进步二等奖； 《注聚区采出液处理技术研究》获局科技进步三等奖；
《封隔高压一次充填防砂技术的推广应用》获局科技进步（推广）一等奖；
《注水离心泵高压拖动电机变频调速系统研究与应用》获局科技进步（推广）三等奖；
《自动化系统中的标准化管理》获局企业现代化管理成果二等奖； 《抽油机专用调速装置的开发研制》获局青工创新大赛一等奖。 近年来，我所还相继取得国家发明专利1项，实用新型专利2项，正申报国家实用新型专利2项；2004年-2005年获得厂级科研（推广）、合理化建议等创新成果奖励共计61项。
四、考核指标完成情况
（一）参评资格指标
1、两年来全所干部、职工中无一人受到党纪、政纪以上处分或发生刑事犯罪案件；
2、2004-2005年，共完成各类工艺措施640井次，有效616井次，累计增产油量万吨，超额完成生产经营任务，生产成本控制在采油厂下达的承包范围内；
3、全所未发生一次重伤1人以上或出现直接经济损失元以上的安全、环保、质量责任事故。
（二）、两年来，我所综合管理指标与经济技术指标完成情况良好，自测得分分，符合银牌工艺所标准条件。（具体考核情况见附表）
五、争创工作情况汇报
石油是国家能源战略物资。作为集科研、生产于一体的采油工艺研究单位，我们始终坚持以“科技兴油”为己任，以高效开发为目标，树立“资源有限、技术无限”的科研理念，努力为油田“油气当量重上三千万”的建设目标，精心耕耘，勇攀高峰，使开发已三十余年的河口采油厂继续保持着蓬勃生机。2004年以来，圆满完成了上级交予的各项生产科研任务，被评为局采油工艺先进单位、厂科技工作先进单位等荣誉称号。
（一）、以人为本，凝神聚力，着力打造精品采油工艺队伍
一个奋发有为、开拓进取的科技团队需要核心的精神凝聚，我所紧跟现代企业发展要求，以培育“求实创新，啃硬攻坚，与时俱进，敢为人先”的工艺精神为核心，努力提升队伍整体实力，塑造了良好的科技团队形象。 1
近几年，围绕中石化“五项劳动竞赛”、局“思想作风建设年”和达标创优争强夺牌活动，思想政治工作始终向生产科研工作渗透、融合，做到了“五个加强”：即在加强领导班子建设的同时，更加注重班子的团结和在职工群众中的形象建设，真正成为科研单位的坚强领导核心；在加强党的建设的同时，更加注重党员先锋模范带头作用，真正发挥干事创业、群众信赖的战斗堡垒作用；在加强职工队伍建设的同时，更加注重素质的提升和人才的培养，建设一支科学合理的工艺人才梯队；在加强基层队伍建设的同时，更加注重“三基”工作，实现“三化”目标，积极实践新形势下的管理模式，促进基层工作上水平；在加强生产经营的同时，更加注重科技创新意识和自主研究能力的培养，最大限度地解决油田开发深层次矛盾。
一是建立“两地一中心”人才培养机制，不断加强人才队伍建设力度。我所致力于建设一支具有阶梯层次的工艺开发队伍，为把各类人才的积极性、创造性引导好、保护好、发挥好，2005年借采油厂深化劳动人事制度改革的东风，加快“三支队伍”建设步伐，全面推行了主管工程师、责任师岗位公开竞聘工作和技术系列、能工巧匠的评定工作。提出对职工视其能力，分类培养，在纵向上有高度，形成油田级、厂级、所级的人才梯队，在横向上有广度，培养现场管理、方案设计、科学研究三方面人才，推动“三支队伍”进入生产经营和科技研究的主战场创新创业。
在人才培养上探索实施了“两地一中心”人才培养机制。即以围绕科研课题攻关为中心，以思想政治学习和专业技能学习两个阵地为依托，将人才职业道德教育、思想政治教育、专业技能教育同科研项目管理联姻，促成项目研究攻关与人才培养相辅相成的双重效果。在思想政治学习阵地 2
建设上以党支部建设为核心，开展了党支部带班组、党小组带课题组“两带”活动，在保持共产党员先进性教育活动中开展了“争当五个带头人”的主题活动，即争当学习带头人，孜孜以求，全面提高政治水平、管理水平和技术水平；争当创新带头人，勇于开拓，在本职岗位上创造性的开展工作；争当研究带头人，知难而进，成为前沿技术研究的先锋；争当决策带头人，统筹协调，做好油田开发稳产技术与效益的总体指导；争当廉洁带头人，遵纪守法，履行好自己的岗位职责。专业技能学习阵地以科研课题组为依托，广泛开展技术调研、外出培训、专家讲座、岗位练兵、师徒同研等素质提升活动，并派出人员到井下作业系统开展实习式培训，队伍素质进一步提升。目前，工程师以上水平的占到技术队伍的%；中级工以上水平的占到技术工人的%。先后走出局劳动模范、以及局拔尖人才、两年来承担局级科研项目2项，产业化项目2项，参与中石化重点科研2项，局级先导试验1项，科技攻关和产业化项目7项，取得局级成果奖励10项，2005年获得国家专利1项，通过省级成果鉴定1项，在省部级学术刊物发表论文12篇。
二是开展品牌建设，激活企业发展细胞。品牌作为企业最重要的无形资产，正在发挥巨大的作用，创造巨大的财富。我所班子树立竞争意识，危机意识，2005年，启动品牌建设，坚持打造“常规技术应用一流，高尖技术国内领先”的技术品牌、“工艺创新，效益优先”的管理品牌、“精益求精，行业率先”的服务品牌。通过塑造品牌，增强了队伍的整体实力和发展后劲，并以此提升基层建设工作，促进了基础管理水平的提高。我们将探究前沿技术作为发展的着力点，注重技术品牌的培育，探索集成 3
工程创新，不断强化工艺技术集成和配套，促进了各项技术系列的充实与完善,形成了具有河口油区特色的技术品牌。在稠油冷采、低渗透油田改造、潜山油藏开发等9项技术领域处于了油田领先地位，3项技术达到国际先进水平。凭借技术品牌力量，各研究室创造了优质的措施生产效率，机械采油室2004年完成全年措施增油承包指标的317%，为大35-斜20块、陈家庄南区稠油开发等重点新区建设做出了积极贡献，被评为管理局开发系统中第一个“行业一强”基层队。在管理品牌的塑造上我们坚定不移地走创新之路。针对占全厂七分之一产量的电泵井，实施了人、油井、物资“三要素”滩海油田电泵管理新模式，创造出一流的电泵管理水平，各项生产经营考核指标年年雄居全局各采油厂榜首。电泵检泵周期连续五年保持全局之最，已达830天，仅延长检泵周期一项，全年可减少检泵60井次，节约成本投资600余万元，铸造了河口电泵管理品牌。针对我所负责的全厂站、库、注水、油水井、电网等五大自动化监控系统管理维护任务，我们创新实施了统一设计方案、统一施工图纸、统一电气元件的“三统一”管理法，使我厂自动化应用规模、技术水平、使用效果均走在了全局前列，尤其是电气系统自动化节能技术的应用在全局具有领先水平，总资产过亿元,系统在用率、完好率达97%以上。与此同时，自主专利产品不断壮大，获得国家专利4项。2005年，开发的抽油机井智能功图测试仪专利成果通过了省级鉴定，达到了国际先进水平。此外，抽油机专用变频调速装置、油田安全生产报警装置等一批新技术也已投入到现场使用，创造出巨大的效益。在服务品牌建设中注重服务质量与服务能力的同步提升，引进更新了10多种精密实验仪器，具备了50多种数据的检测实力。化验部门实施 4
承诺服务，实行化验人员挂牌上岗制度，接受公开监督，确保了化验数据的严细公正。2004年以来，检出入厂化工原料不合格品9批次，避免直接经济损失130万元，被评为采油厂廉政建设十大优秀窗口岗位。
（二）、精细控制，科学运营，实现了开发管理与经济效益的并举 近几年，我们紧跟油田改革发展大局，树立油藏经营意识，深挖内部潜力，强化精细管理，在成本不断压缩，措施上产难度日益加大等困难面前，年年超额完成上级下达的各项生产经营指标，创造了显著的经济效益和社会效益。
一是方案设计重心前移。采油工程方案是区块高效开发的基石，其设计水平是理论水平、现场经验、表达能力的综合体现。我所致力于新老区块高效开发建设，以设计精品方案为工作目标，坚持重心前移思路，在方案设计之初做到向油藏工程、钻井完井工程、试油试采工程和地面工程的“四个延伸”，建立了与钻井等各部门的联系和协商制度，确保了各系统方案充分考虑采油工艺设计的需要，减少了后续开发弯路。加强前期研究工作，在难动用区块开发上不打无准备之仗，提前着手展开现场试验，研究主导采油工艺。在方案设计管理上总结出“三结合、三把关、三落实”制度，严格遵循HSE管理体系和设计标准。并注重设计手段的提升，建立了信息化综合应用系统，自主开发出《河口采油厂油水井措施分析管理系统》，及时准确采集原始资料；组织研发出《采油方式优选与单井优化设计软件》、《防偏磨井设计软件》等五个系统,优化了设计参数。方案符合率不断提高，两年来，单井工艺措施方案符合率达到了98%。共完成了24个新老区块和单元的钻采工程方案编制任务，方案总计动用含油面积平方千米，地质储量7419万吨，计划建产能万吨，方案实施工作量与审核批准的相比，实施率为100%。方案中的完井工艺、举升工艺、注水工艺、投产方
式以及增产措施等配套采油工艺均符合油藏开发需要，使陈庄特稠油、埕南13-51块稠油、罗家深层稠油等多个难动用区块成功启动提上开发日程。
二是措施上产结构优化。我所始终以油藏精细管理为出发点，在加强新区建设攻关的同时,科学优化老区措施结构，减少盲目性进攻措施，强化改善油田开发效果的综合措施，进一步挖掘了区块、单井的增油潜力，实现了油田开发的良性循环。两年来,通过跟踪分析油藏动态，组织实施了空心杆掺水抽稠工艺38井次，累增稠油万吨，节电2080万千瓦时；低渗油田酸化60井次，累计增油万吨；应用堵水防砂一体化工艺治理停产井11井次；治理偏磨井90余口，使我厂90%偏磨井得到根本治理；注水井冲换216井次，措施160井次，提高了注水效率；集成冲填防砂、大炮弹补孔、井筒降粘扶正等成熟的综合配套工艺技术，成功治理了稠油出砂井、复杂结构井和老大难井88口，获得平均日初期增油308吨的良好效果，为提高老油田综合开发效果做出了积极贡献。
三是成本运营超前控制。我们坚持成本超前控制方针，将措施有效率的提高作为有效控制成本支出的关键，成立了四个专项承包组，建立了完善的经营考核办法，将室、队措施增产、措施费用考核结果与奖金挂钩，责任层层分解，压力向下传递。强化单井措施费用的预算论证环节，实施单井核算制度。并严格执行特殊工艺及科研试验项目引进论证制度。将项目的实施统一纳入到生产运行系统中，抓好项目立项、合同签定和阶段分析的各个环节，最大限度地杜绝了低效和无效工作量。两年来，尽管在稠油和复杂结构井增多、老区递减难以控制，以及油田井下作业系统剥离等诸多因素影响下，我所仍然在压裂改造、连续杆深抽、电热杆井防偏磨、空心杆井、电泵、大泵提液等单项技术以及综合配套技术的应用方面取得
喜人成绩。2005年，在措施总工作量增加61井次的情况下，30天工艺措施有效率为%，比承包指标高出个百分点，连续五年保持了上升势头，生产责任成本控制在上级下达的指标之内，实现了成本控制和措施高效的双赢，
（三）、创新实践，务真求实，在科学研究中塑造适合油藏特点的技术模式
工艺技术不仅仅是一种发展生产的手段,更是决定油田持续发展的宝贵资源。面对后备资源不足、产量递减加速等一系列问题,我们积极致力于炼就适合本厂开发实际的金刚钻，将潜山油气藏、断块油藏、岩性油藏作为开发的重点目标。通过立足自身研究能力和引进外部研究资源，形成了稠油、低渗透、深层潜山、三次采油、复杂结构井等配套采油工艺技术系列，在油田开发中塑造出了响当当的技术名牌。
一是稠油冷采全局领先，难采储量得到有效动用。我厂陈家庄油田特稠油储量达三千万吨以上，多年来，因油稠、出砂、综合工艺技术不完善，一直未能有效动用。2004年，我所突破禁区，积极探索特稠油经济采油方式，在粘度低于毫帕秒的油藏开展了空心杆泵上掺水、单芯和三芯电热杆抽稠、化学降粘等特稠油开采试验。目前，全厂已建成6个掺水计量站，在52口井上采用泵上空心杆掺水抽稠工艺,累增油万余吨，创造了显著的特稠油冷采规模效益。同时展开单井与井组蒸汽吞吐试验、二轮次蒸汽吞吐试验5井次，使特稠油开采技术日臻完善，让1687万吨难动用储量“重见天日”。目前，我厂稠油产量已占到了原油总产量的60%以上。陈庄特稠油开发技术研究与应用成果，在2005年油田开发技术座谈会上进 7
行了典型交流。
二是低渗透油田改造技术创造出巨大的经济效益。我厂低渗透油田储量规模大、分布广，但由于油藏储层特征及油水分布较为复杂，开发效果一直不理想。面对此难题，我所科技人员经过大量的研究与试验，总结并形成了以水力压裂和复合酸酸化技术为主导技术的油层改造工艺；以连续杆深抽工艺、防偏磨工艺为代表的机械深抽配套技术；以及以深井卡封工艺为代表的分层开采工艺技术。在低渗透油藏水力压裂油层改造工艺中，采用了全三维压裂设计程序，较真实模拟施工中裂缝的扩展情况，并进行加大压裂规模，提高加砂量与砂比等参数的设计优选，在合理控制裂缝长度的同时获得了较高裂缝导流能力。2004年至今，相继在大北油田、罗家油田、渤南油田实施压裂改造措施34井次，累增油万吨。同时实施酸化60口井，累增油万吨；深抽30口井，累增油万吨；卡封37口井，累增油5500吨。低渗透油田改造技术为老油田各项开发指标的改善发挥了重要作用。
三是潜山油藏采油工程配套技术取得长足进步。富台车古20
1、车571和渤深6等三个深层潜山油藏，是我厂近年来上产稳产的主要阵地。经过两年攻关研究，探索出潜山油藏选择性注水泥完井工艺技术，达到分层改造和分段开采的目的，填补了国内空白。对河口深层潜山油藏采用了诱喷工艺技术试验、新型永久式封隔器诱喷工艺，以及多级注入酸压改造工艺研究，获得成功，日油平均增加7倍以上。截止去年底，河口深层潜山油藏累计产油万吨。此外，针对潜山油藏地层压力下降快、产量递减迅速等问题,组织实施了车古201块水处理技术及注水开发局级先导试验研 8
究工作，累计注水万立方米,对应的3口油井产量稳定、含水稳定、压力回升，已取得阶段效果，为深层潜山油藏开发探索出一条新路。
四是滩海油田复杂结构井主导开发工艺为海油陆采做好储备。近几年，我厂在滩海地区逐渐开辟了埕126-斜
1、埕129-斜1和大35-斜20三个新区产能建设区块，合计动用储量480万吨。由于该类油藏地处滩海，地面环境差，常受到海潮和风暴潮的袭击，大部分油井设计为大斜度定向井，不仅水平位移大，井身结构复杂，而且油藏差异大，开发难度高。为此，我们采取因“井”制宜，逐项攻克的办法，相继开展了油层保护技术、配套完井工艺、井身轨迹设计、举升工艺等一系列课题攻关。针对油稠、出砂、无自喷能力的埕126-斜1和埕129-斜1块的开发难点，设计采用了螺杆泵配套连续杆和小排量电潜泵采油工艺，检泵周期达到2-3年；在中低渗透特稠油油藏大35-斜20块，采用大炮弹射孔工艺，对油层进行防膨预处理、压裂、防砂、单芯电热杆工艺生产，配套防偏磨工艺和长冲程、慢冲次的高原机举升设备，自2004年投入建设以来，完成新井投产30口，日增产能154吨。
五是封隔高压充填防砂技术达国际先进水平。该项技术是我厂专利技术，研究提出的以套管外空间充填为主的论点，是充填防砂认识和理论的突破。研究成功的FS-115(150)封隔高压一次充填防砂工具结构简单、性能优越可靠，属国内首创，已在外部油田及采油厂推广应用。两年来，共有效实施393井次，累计增油万吨，有效率达到了%。
与此同时，我所实施的四项试验、六项研究也同样取得显著成绩。四项试验：①罗801块空气辅助微生物驱试验探索了提高原油采收率新方法。 9
我厂引进了被称为四次采油的微生物采油技术，在大35块和罗801块开展了微生物单井吞吐和微生物驱提高采收率试验，并在罗801块实施了空气辅助微生物驱油试验，累计增油万吨，预计最终采收率将提高％。目前，罗801是全国唯一一块效果最好、持续时间最长的微生物驱油区块。在2005年“香山会议”上进行了典型发言。②攻关项目罗家深层超稠油砂砾岩开发取得初步成效。在该油田3个单元8口井先后进行了油层改造试采、电加热抽稠工艺、预高压注汽热采等措施，达到了预验收水平，累计增油万吨。③管理局第一套高压注水6000伏变频系统试验成功。注水单耗降低幅度达到%，年节电费180万元，用节能的理念解决了采油开发问题。④埕东西区泡沫驱油中石化先导试验，探索了高渗透油田特高含水开发后期进一步提高采收率的新方法。六项研究：①飞雁滩聚合物驱防窜、堵聚技术发展成熟。飞雁滩油田注聚单元是管理局第一个在中高含水期（85%）开展的聚合物驱三采区块。经过多年研究，已形成了适于该油藏特点的聚合物驱封窜与堵聚工艺，两年期间，共完成调剖11井次，堵聚5井次，措施成功率达到96%以上，累计增产原油万吨。其中阳离子组合封窜堵聚工艺被油田评价为推广应用的典型。②水平井采油技术不断配套完善。通过参数优化及配套工艺研究，解决了水平井防砂难和底水锥进快的问题，在边底水稠油油藏成功投产水平井6口，保持低含水采油期由原来的30天延长至400天。③陈家庄北区整体调剖研究解决了水驱稠油油藏提高采收率的难题。④注聚区采出液处理技术研究达到国内领先水平，为油田三次采油的发展进程与规模扩大提供了技术保障。⑤油井调速专用 10
变频装置的研究，在抽油机高效节能改造方面发挥了重要作用。⑥河口油区储层敏感性研究填补了我厂油层保护工作的空白。
尊敬的各位领导、专家，以上为我所2004-2005年的总体工作汇报。在今后的油田开发中，我所将把握机遇，正视挑战，不辱使命，持续创新，继续深入攻关研究，各项工作实现新的突破，为持续有效发展和油田重上三千万目标再立新功！
第3篇：和谐基层单位汇报材料
抓服务，促和谐，创和谐基层单位
――和谐基层单位汇报
江东妇保院是一家融保健、医疗为一体的综合性保健机构。全院共有工作人员84名，其中卫生技术人员62名。担负着全区妇女保健、儿童保健、新婚保健、计划生育技术服务、托幼机构保健管理、妇女保健指导工作，是江东区妇女儿童保健业务指导中心和生殖健康服务中心。开设了妇保科、儿保科、皮肤科、妇科、儿科、骨科、内科、中医科、男性泌尿科等医疗门诊，业务用房由原来的1000平方米扩展到2000平方米，业务收入每年递增30%以上。多年来，医院本着“母亲安全，儿童优先”的服务宗旨，坚持“以人为本，以质取胜；以德为先，以诚取信”的服务理念，在全院上下营造了“团结、创新、厚德、博学”的良好风气。
道德风尚良好
1、进一步加大党风廉政建设，坚持院长书记一手抓廉政，一手抓业务的“一岗双责”制度。通过深入开展建立“医药购销领域专项治理长效机制工作”，进一步完善药事委员会制度，器械药品采购集中招标采购制度，坚持民主集中，防止权力过于集中，做到以制度管理人，按制度处理事。
2、注重职工政治思想理论素养的培养，通过加强党的基本理论、基本路线和基本纲领的宣传教育，积极深入开展学习实践科学发展观活动，继续职工社会主义荣辱观和职业道德教育，使广大干部职工始终保持着昂扬向上、开拓进取的精神状态，在全院上下形成一股爱岗敬业、真诚奉献、你追我赶的良好文化氛围。 业务素质过硬
1、加快人才培养，增强医院综合竞争力。一是落实《人才培养制度》。通过增加总量，优化结构，提升素质，努力培养、造就新一代的业务骨干与学科带头人。以“厚基础、高素质、强能力”为培养目标，加强培养人才的政策支持力度，为培养一支具有一定学术水平和良好思想品德，事业心强、有科研能力的优秀人才，基本造就一支覆盖妇女保健、儿童保健、健康教育、妇儿科医疗等重点学科的科研、业务人才队伍打下坚实的基础。二是调整人才结构，优化队伍专业结构，改良人才知识体系，在巩固原有知识的基础上不断横向扩展，加强心理营养等专业人才培养，在去年培养一名国家二级心理咨询师的基础上，今年又选派两名优秀的妇儿保医师参加心理咨询师的职业培训，为开展孕产妇、儿童心理保健培养一支优秀的人才队伍；二是调整年龄结构，引进妇儿保、影像等专业优秀人才充实队伍，人才队伍后继无人的局面得到一定缓解；三是调整知识结构，全年选送专业技术人员外出进修学习及短期培训20人次。不断更新业务人员的业务知识。开通“维普资讯网”让医务人员可以充分了解各专业国内最新的研究进展。三是鼓励职工搞科研，不断提高妇保院服务的科技含量。积极与科研院校开展科研结对。已完成了“妊娠期心理压力与流产关系”课题研究，为今后更好地开展孕产妇心理保健提供了充分的数字依据。和宁波天一职业技术学院公共卫生系达成协议，为我们科研工作提供指导，并在相关领域合作展开科研工作。
2、优化医院就医环境，打造温馨和谐妇保院。通过省级规范化妇幼保健门诊创建，加大基础设施建设力度，根据最优化服务流程和创建省级规范化妇幼保健门诊的科室布局设置要求调整医院内部结构，并在妇保门诊安装自动排队系统，特检科设立分诊台，大大缩短患者排队等候时间。门诊设置区域化，保健医疗环境整洁、优美、舒适、安全、流向合理符合人性化及卫生要求。工作人员仪表端庄，服务温馨。
3、创新服务机制，建设妇幼保健三级网络。明确妇保院公共卫生职能，创新基层妇儿保工作管理和指导。今年建立基层指导责任团队工作制，实现了全区妇幼保健工作的网格化管理。每个指导团队包干责任区域，分片包干，任务到团，责任到人，确保妇幼保健指导工作横向到边、纵向到底。促进城乡社区卫生服务机构规范开展妇幼保健服务工作。并与白鹤社区卫生服务中心共同探讨了妇儿保医生工作质量委托管理制度，既解决了社区管理层对妇儿保工作业务不内行，考核无法深入；又解决了妇保院的业务管理指导与基层妇儿保工作人员经济脱钩，考核力度不够效果不佳的两方面困难。
工作作风扎实
1、加强行风建设，建立治理医药购销领域的商业贿赂长效机制，号召全体党员自觉加强道德修养，自觉抵制社会不正之风。定期进行群众满意度调查，并分析总结经验教训。对群众不满意的窗口及工作环节立即做出有效整改。近年来一直保持群众综合满意度在97％以上。每年坚持召开行风监督员联系会议，广泛听取社会各界人士对我院工作的意见和建议。在当今医患关系紧张的严峻形势下，我院不逃避，而是积极探索新的工作思路和工作方法，一方面以构建和谐医患关系为中心，在医院开展形式多样的教育讨论活动，在广大医务工作者中牢固树立以服务对象为中心的服务理念。另一方面，积极应对医疗纠纷与投诉，建立定期抽查回访制度，采取电话回访、上门回访、问卷调查等多种方式，主动与服务对象沟通，变被动投诉为主动调查。在年门诊10万人次的饱和工作状态下，整个妇保院满而不乱，无一起医疗事故及重大医疗纠纷发生。
2、医院不断建立完善各项规章制度。并把制度建设经常化，把各项制度建设融入日常工作中。建立“医院对社会，科室对医院，个人对科室”的三级承诺责任制和责任追究制，严格约束医务人员的医疗行为，杜绝医务人员收受“红包”、“回扣”和“乱开单”、“乱用药”、“乱收费”等行业不正之风。建立治理医药购销领域商业贿赂的长效机制，完善各项医疗管理制度、规范医疗行为，降低医疗纠纷的发生。制订了科室目标考核标准，把行风建设与奖金挂钩。并对原有的奖金分配方案进行了调整，与收入完全脱钩，而与工作量、岗位职能、服务质量、行风建设挂钩。
3、规范收费，门诊收费通过电子显示屏滚动播放方式实行价格公示并提供明细清单。医疗服务价格按2005年浙江省医疗服务价格执行，按规定项目和标准进行收费，无自立项目、分解收费、提高标准收费、扩大范围收费情况，无增加收费频次、取消项目继续收费情况，无分解项目重复收费或只收费不服务或少服务的收费行为，没有分解检查部位乱收费的情况。一次性医用卫生材料和医疗器械均按规定的加价率进行收费，无采取虚增使用数量等方式变相收费情况。检验套餐组合项目设置规范合理，没有自行组合套餐和增加套餐项目情况。药品价格按政府规定的零售价格执行，药品价格没有超过政府规定的最高零售价格，药品的采购严格按照规定进行药品招标采购。 工作业绩突出
医院坚持妇幼保健工作方针，把降低“两个率”，提高人口素质作为工作重点，不断丰富保健服务内涵，提高服务质量。
1、拓展服务内容，实现立体全方位保健服务。严格按照省级规范化妇幼保健门诊工作要求，开设了孕妇营养、心理门诊，儿童心理行为发育、铅毒防治、视力保健门诊、婴儿游泳、扶触等服务项目。强化围产保健质量管理，开展了免费优生四项检测、艾滋病筛查。今年医院又开展“母婴健康工程”“妇女健康促进工程”，使我区妇女儿童能获得贯穿一生的优质保健，妇幼保健工作在横向和纵向都得到充分延伸。
2、不断加强内部管理，打造环境优美、管理优良、服务优质、技术优化的妇幼保健院。进一步建立和完善各项工作规范、管理制度，强化细节管理，使各项工作稳中求发展，做到质、量、效的统一。坚持以人为本的管理和服务理念，完善职工考核评价办法，实施《院科两级考核办法》，从“行风建设”“综合治理”“医疗保健质量”三方面定期对职工和科室进行分级考核，做到经常考核，过程考核，并及时做好考核评估后的分析整改工作，使考核有实效，体现奖优罚劣，充分调动员工积极性，为提高医疗保健质量提供保障。
3、加强对重点人群保健、重点环节工作的管理。用优先的人、才、物保障高危孕产妇和体弱儿的管理，调整部分岗位人员结构，充实新的技术力量，加强培训考核，保证服务质量。创下连续12年孕产妇死亡率为0的优异成绩；孕产妇、儿童系统管理率，婴儿死亡率，5岁以下儿童死亡率等多项保健指标多年来保持全省领先地位。自03年强制婚检取消后，不断创新工作方法使婚孕前保健检查率处于全市领先并保持不断提高的势头。连续十二年孕产妇死亡率继续保持为零；今年全年围产儿死亡率‰；婴儿死亡率‰；5岁以下儿童死亡率‰；出生缺陷发生率‰；孕产妇保健覆盖率％；孕产妇系管率％；高危孕产妇管理率100％；孕产妇产前筛查率％；婚前检查率％。
群众满意度高
在服务好本辖区的妇女儿童同时，不忘服务社会，关爱弱势群体为构建和谐社会发挥力量。几年来，医院每两年为辖区下岗、低保妇女提供一次免费妇女病普查；关心外来务工者，为她们提供免费的孕产妇检查，儿童保健，在医疗中还实行“三免、三减半”的优惠政策；为辖区的育龄妇女提供免费优生四项监测、免费艾滋病抗体监测。妇保院同志多次利用业余时间到敬老院为老年人体检，每年自发捐款结对因病致贫的困难群众，结对贵州贫困山区学子帮助他们重新背上书包。在去年 “”汶川大地震后的抗震救灾工作中，我院动员广大职工发扬一方有难八方支援的精神，积极奉献爱心，参与捐款献血，通过自愿捐款，缴纳特殊党费、特殊工会费等形式共计捐款近2万元。
几年来妇保院获得省、市两级巾帼文明岗，市级文明单位，先进妇女组织，市、区级“三八”红旗集体，计划生育先进集体等光荣称号，区卫生系统优秀基层领导班子、区优秀基层党组织、红旗党支部等荣誉。
江东区妇幼保健院
2009
年 12 月 15 日
第4篇：某单位半年安全工作总结
2012年上半年度浙江总队安全工作总结
浙江总队在集团公司安环部的直接领导下，认真学习、贯彻集团安全生产相关文件精神，以排查治理安全隐患为重点，防范和遏制发生重大安全事故为目标，认真落实安全生产责任制，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化“以人为本”的理念，夯实安全生产基础工作，实现了总队安全生产事故为零的目标，现将上半年安全工作总结如下：
一、强化安全生产责任，落实安全生产责任制。
总队始终将安全生产工作当作一项大事在抓，认真组织实施，明确各部门的安全职责，明确安全生产责任人，明确重点岗位安全责任人，按照“谁主管、谁负责”的原则，狠抓责任制的落实，层层签订安全生产责任书，主要领导与分管领导，分管领导与部门负责人，各部门负责人与所下属员工分别签订了安全生产目标责任书，形成了“横向到边、纵向到底、责任到人”的安全工作网络格局，真正做到责任落实到人，增强了安全工作的紧迫感，使全队上下形成了“人人关心安全、处处注意安全、共同保证安全”的良好局面。
二、积极响应，群策群力，扎实开展安全宣传教育培训工作。
总队树立安全生产终身教育、全项目周期教育的理念，从多层次、全方位的角度，积极开展形式多样的安全生产宣传教育培训工作，切实提高安全教育培训的有效性。
1、开展形式多样的安全生产宣传工作。
创新开展安全宣传工作“三部曲”，广泛利用安全月报、黑板报、宣传栏、电子屏标语等形式多样的安全生产宣传方式，让职工牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，提高安全生产意识，把规范自己的行为、注重安全生产变为自觉活动。在六月的全国第十一个“安全生产月”期间，总队紧紧围绕“科学发展、安全发展的”主题，制定了周密的“安全生产月”活动方案，通过标语横幅、张贴宣传画、月报、黑板报、安全知识竞赛、应急演练、隐患排查等活动，大力宣传安全环保知识、法律法规，营造了良好的氛围，为总队安全生产无事故提供了保障。
2、积极组织安全生产知识技能教育培训。
总队积极组织各类人员进行培训学习，保证安全管理人员持证上岗率100%，新职工三级安全教育覆盖率100%，有效促进了各岗位职工素质的全面提高。上半年总队共组织安全培训6次，包括国家各项安全法律法规、境外项目安全应急预案、系统内外安全生产事故案例、全员专项消防知识等培训，达到了全员培训和专项培训的目的。上半年，共有9人次取得省安监局的安全管理人员资格考试证书；1人次取得集团安全管理人员培训证书；28名新进职工均得到有效的三级安全教育。
三、预防为主，加强管理，提升安全检查工作力度
强化安全生产监督检查，确保安全生产无事故，是总队抓好安全生产工作的重要一环。为使安全生产工作有序进行，总队坚持强化安全流程再造的日常监管体系，完善生产部门的安全工作台帐制度。牢固树立“隐患就是事故”的预防理念，以“零容忍”的态度，将隐患排查治理列为2012年安全生产重中之重来抓。进一步细化安全检查及隐患排查治理流程，把事故及时消灭在萌芽状态。
上半年共组织安全生产检查32次，包括各专业工程项目的安全生产情况、野外施工的场所、设备、人员的安全状态、夏季高温汛期安全生产情况、总队大院及周边环境的防火、防盗、交通安全情况等。对在检查中发现存在的14条安全隐患，督促责任部门进行了有效及时的整改。隐患整改率100%。
四、完善各项安全应急预案，进一步加强总队应急体系建设
根据总队安全流程再造应急预案管理体系的规定，上级有关部门文件精神，结合总队的实际情况，增加了境外项目的应急预案，进一步完善和改进了总队的预案体系。
“安全生产月”期间，对总队消防应急预案进行了合规性评价和演练，使专项预案更具操作性、实际性；针对夏季高温、台风、雷电、暴风雨等突发自然灾害天气的影响，加强了工勘、地勘、工程测量、地质灾害等工程项目现场的监督检查，并对项目部开展专项应急预案演练进行了指导。通过应急预案演练，使让广大职工深入地了解安全常识，切实树立和增强了安全意识，进一步具备了自救互救的能力。
五、存在的问题和不足
安全生产工作本身具有的长期性、复杂性、艰巨性和反复性等特点，决定了安全生产工作不是一劳永逸而是永无止境的。通过半年的积极努力，安全工作虽然取得了一定程度的提高，但还有很多不足之处。
1.个别作业人员违章违纪，对安全措施的落实和周边环境危险源的识别不认真，存在大意和侥幸的麻痹心理，安全意识仍欠缺。 2.新职工技术水平、问题处理能力有待提高。新职工工作经验较少，业务的熟练程度还不够，专业性不是很强，还需要对其进行进一步的专业技能培训。
3.应急预案演练内容单一，缺乏多样性。
六、下半年安全生产工作要点
1、继续完善和促进安全生产工作责任制的落实
①、坚持安全生产一级抓一级，级级有责任，层层有落实的管理制度，认真落实安全生产责任制，把安全生产责任落到实处。
②、实施对各安全生产责任人履行职责的情况进行年度考核，并将考核列入作为年终考评的依据之一。
2、继续开展安全生产宣传教育
加大安全生产的宣传力度，充分利用各种舆论工具，多形式广泛深入地开展安全生产宣传教育，宣传党和国家的政策法规，形成一个人人讲安全，人人关心安全的企业安全文化氛围。
3、加强安全生产检查
继续加强各种安全生产检查；建立重大事故隐患报告，跟踪督查制度；落实重大事故隐患整改责任制，及时消除事故隐患；建立检查登记制度，健全安全生产档案。
4、标准化建设
按照集团的要求，今年年底之前，总队将达到3级标准水平。下一步将完善安全生产投入、法律法规及安全管理制度、绩效评定、教育培训、应急救援、职业健康、作业安全等企业安全生产标准化的要求。
第5篇：木果乡半年基层党建工作汇报
木果乡2012年半年基层党建工作汇报
县委党建工作考核督查组：
根据县委党建办关于认真开展基层党组织建设工作的有关要求，我乡党委高度重视， 在认真总结以往经验的同时，结合创先争优活动和“三个建设年”暨“四帮四促”活动的开展，按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，以“五个好”为目标，坚持党委自身建设和农村基层组织建设两手抓，进一步强化责任，突出重点，细化措施，狠抓各项工作的落实，不断开创党建工作的新局面。现将工作情况汇报如下：
一、抓领导，强化党建工作责任
乡党委明确了党委书记为全乡党建工作第一责任人，党委副书记是党建工作的直接责任人，各党支部负责人为本单位党建工作第一责任人。乡党委坚持定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的重大问题，确保高标准、高质量完成党建工作的各项任务。建立了副科级以上领导干部党建工作联系点制度。要求每名副科级领导干部每月到联系点调研党建工作不少于两天。
二、抓学习，提高干部队伍素质
针对全乡党员思想实际，从以下几点入手，为党员干部营造了良好的学习氛围。一是领导干部带头学；二是严格制度经常学；三是思想政治、业务知识双重学；四是适应形势 1
灵活学。
三、抓核心，增强班子工作合力
班子建设是党建工作的核心。乡党委一班人严格约束自己言行，做到了以身作则、率先垂范，严于律己、宽以待人。做到了大事讲原则、小事讲风格，求同存异，取长补短；班子成员间树立了互相信任、互相支持和主动开展批评与自我批评的良好风气，能够畅所欲言，共同维护领导集体的权威性。
四、抓管理，加强党员队伍建设
一是发展党员制度化。在发展党员工作中，做到积极稳妥，严格程序，保证质量，做到成熟一个，发展一个，未出现一例因发展党员引起的上访。二是无职党员责任化。制定无职党员设岗定责制度，充分发挥无职党员一技之长作用，带动农民致富，推动全乡经济社会又好又快发展。
五、具体工作开展情况
（一）加强“五好”基层组织建设。乡党委高度重视，要求各村严格按照“五好”标准认真开展工作，在巩固已取得成果的同时，提高新申报“五好”基层组织的质量。2012年我乡新申报的“五好”基层组织为双河村党支部、新建村党支部。相关申报材料已提交县委组织部。
（二）认真开展基层组织建设年活动。2012年，是中央确定的“基层党组织建设年”，木果乡党委在县委、县政府
的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指针，以发展为第一要务，充分发挥党委的核心领导作用，认真贯彻落实十七大和十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕县委确定的工作思路、奋斗目标和工作措施，全面落实科学发展观，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路不动摇，正确处理抓好党建与促进发展的关系。
（三）村干部报酬、绩效、补助兑现情况。我乡2012年共有在职村干部78名，其工资严格按照村干部考核情况于春季前夕兑现。2011年离任村干部有91名，当年去世的有1名，健在的有90名；2012年新增（漏报）14名，现有105名；补助已于春季前夕全部兑现。市、县选派驻村任职人员有12名，分别在我乡12个村任副支书或主任助理。
（四）便民利民服务工作。我乡建立了一个党务政务便民利民服务大厅和12个村便民利民服务站。通过打造“首问责任”窗口和“服务接待”窗口，全面开展 “窗口”建设工作，提高服务大厅的工作效率，塑造崭新的木果乡形象，不断推动木果乡经济和社会发展达到一个新水平。一是提高行政效能，打造良好政务新窗口；二是建立健全效能建设机构和各项制度；三是进一步推进政务公开，加快行政审批制度改革；四是加强各村便民利民服务站建设，切实帮助村民解决实际困难。
（五）远程教育工作。自开展远程教育工作以来，我乡以农村党员干部远程教育为平台，有效地提高了党员干部素质，推动了基层组织建设，使“干部经常受教育，农民长期得实惠”的宗旨得到充分保障。一是统一思想、提高认识，切实加强对远教工作的领导；二是健全机构，完善机制，确保工程的顺利实施；三是抓好关键环节，大力推动前期宣传工作；四是依托教育站点，开展先期培训工作；五是认真落实、严格把关、做好终端接收站点建设工作；六是发扬优点，重视不足，制定下一步工作计划。
（六）创先争优活动开展情况。创先争优活动方面：一是加强组织，广泛宣传，营造“创先争优”良好氛围；二是制定切实的活动方案,精心设置载体；三是抓好学习教育,强化理论基础；四是加强督导检查,推动全面落实。
（七）非公经济组织和社会组织党建工作情况。我乡于2010年分别向垭口煤矿、兴盛煤矿和群力煤矿派遣了非公组织党建指导员，指导党建工作。2011年组建了木果乡非公经济组织联合党支部，有党员3名，由乡派指导员任支部书记。
（八）村民自治工作。自开展村民自治工作以来，各村严格按照制定的村民自治章程及村规民约开展工作，婚育妇女小组长、诚信小组长充分履行工作职责，切实按村的要求抓好工作，特别是在计划生育、社会治安、森林防火、打击
私挖盗采等工作效果比较好。
六、存在的不足和下一步工作打算。
通过认真落实党建工作责任制，扎实开展党建工作，我乡基层党组织整体水平有了新的提高。但仍然存在一些问题，主要集中在基层党建工作开展不平衡；党员教育有待进一步加强；个别基层党组织在工作开展上办法不多、措施不力、成效不明显等问题。下一步，我们将结合这次督查活动，进一步梳理党建工作思路，查缺补漏，整改提高，努力推动全乡各项工作再上新水平。
中共木果彝族苗族乡委员会
二0一二年六月二十七日
第6篇：基层实践锻炼半年工作情况汇报
基层实践锻炼半年工作情况汇报
*** ***年**月**日
我是一名***干部，经区委组织部统一安排，在****社区挂职锻炼，担任****。半年来，在组织部领导的关心爱护下，在***街领导的正确领导下，在社区书记及各位同事的指导帮助下，通过自身不懈努力，使思想认识、素质能力等各个方面都有了不同程度的提高，取得了比较好的效果。可以概括为“融入了一个团队，提高了两个能力，取得了三个收获，得到了四个启示”。
一、融入了一个团队
在社区工作期间，我主要在社区服务大厅进行学习锻炼。学习了社区工作相关法律法规及制度规定，逐步了解了社区工作的具体流程，熟悉了社区工作的基本方法步骤，并参与了社区组织的各类活动。如：组织筹办了“美丽家园 快乐六一”才艺展演活动，主持了“七一优秀党员、优秀志愿者”表彰大会、“庆国庆、迎重阳文艺演出和暑期安全知识竞赛。与社区居干一起走访慰问空巢老人，多次参与社区环境卫生集中清整，不定期进行楼道保洁、清除小广告，积极参与社区义务巡逻活动，及时排查消除安全隐患。协助其他同事整理文明城区创建工作台账，做好科普、消防、反邪教等政策宣传与教育工作等。通过工作，与社区领导和同事们结下了深厚友谊，形成了团结友爱、勤奋务实的工作集体。
二、提高了两个能力
一是提高了处理问题的能力。服务群众，方便群众，造福群众，是社区一切工作的根本出发点和落脚点。这段时间，通过跟随社区书记及同事接待来访群众，我学习到了处理各种群众诉求
的技巧与方法；通过下户走访、慰问，学习到了如何与群众沟通交流，如何收集民情民意，为结合社区工作特点及工作需要开展各项工作打好了基础；通过策划、主持重大节日活动、知识竞赛等等，寓教于民的同时也锻炼了自己的组织协调能力、语言表达能力、应变交流能力。
二是提高了解决问题的能力。通过这次基层锻炼，我发现社区工作与机关工作有所不同，他们解决问题的思路、办法有时候很灵活很奏效。在社区锻炼的半年里，我非常愿意和居干们共同探讨问题、互相学习借鉴一些好的工作方法和经验，找到了与他们之间的共同语言。在和他们交流过程中，了解了他们对事物的想法、看问题的角度、处理问题的办法，这些看似平常的沟通与交流，让我们彼此之间都发生着很多思想上的转变，彼此间收获良多。半年里，我多次参加社区党总支讨论社区工作的会议，认真倾听他们的谈话内容，并尽可能参与其中进行讨论。这使我想问题的思路更加拓宽、办事情的方法更加灵活。
三、取得了三个收获
一是改变了我对社区工作的认识。通过一起工作学习，我对社区工作，有了一定的了解，改变了以前对社区、居委会的肤浅认识。一个社区就是一个小社会，麻雀虽小五脏俱全。各部门都对社区工作提出了具体的要求，并对今后工作的开展做了指导。社区工作的好与坏，上牵涉到党和国家政策的落实和各职能部门工作的开展，下影响着千家万户的群众利益和生活，社区工作者的担子非常沉重。说实话，原来我对社区工作的认识比较片面，认为社区干部的主要工作就是调解居民矛盾，平时干些收收水电费，清扫费，宣传政策等一些小事。现在我的认识逐步提高，我认识到了基层建设的重要性；理解了一个好班子、一个好带头人对一个社区的意义；见识到了如今社区干部的理论水平和实践能
2 力有的也相当高；同时认识到了社区工作的内容复杂、任务艰巨，每个社区有每个社区的特点，每个社区的情况、处理问题的方法也不尽相同。通过对社区工作及社区干部的了解，使我对社区有了新的、客观的认识。
二是加深了对基层实际和群众需求的了解。之前我已有过4年机关单位的工作经历，但此次基层实践锻炼进一步加深了我对基层实际以及群众诉求的了解。社区作为基层工作的最前沿，是党和政府与群众联系的“桥梁纽带”，是反映社情民意的“晴雨表”，随着人民生活水平的提高、法制意识的增强，使得群众在各方面的需求不断变化和发展，居委会基本上每天都会遇到社区群众来反映问题，他们的诉求对大局来说或许是小事，但对其个人和家庭却是大事、难事。在跟随社区书记接访过程中，我了解到引起群众上访的诉求是多样的，既有因生活困难所迫寻求帮助的，也有因邻里纠纷、家庭矛盾请求协助的；既有对社区建设提意见和建议的，也有咨询就业信息、国家政策的。书记教我对待来访群众要做到“五个一”：一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水传情、一席好话交心、一身正气定位，耐心倾听来访者倾诉，以实际行动践行“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。 这些都使我受益匪浅。
三是增强了对工作实用性的把握。在社区的工作更加务实，很多都是直接触及老百姓的实际利益。比如自来水管网入户改造工程、社区环境清整工作、打造文明楼院、文明城区创建工作、美丽社区、绿色社区建设、发放困难补贴工作等等都直接反映了广大人民的根本利益，这就是工作，一切为了人民，全心全意为人民服务。联系到我在***的工作，一定要找到抓手体现实用性，否则就会流于形式。
四、得到了四个启示
3 基层挂职锻炼让我体会颇多，感触颇深；同时也激发了我对做好今后本职工作的思考。
一是对工作要保持一份严谨。基层实践让我感受最深的就是“严谨”二字，社区干部对上级工作是严格落实，对政策执行是准确无误，对群众诉求是认真对待。这种对工作严肃、细心的态度值得我学习，在今后的工作中无论是办文，还是办事和办会，无论是对机关工作人员，还是对基层群众，都要保持严谨的工作态度，文风要严谨、作风要严谨，唯有严谨才能将工作做好、做细、做实。
二是对工作要坚守一些热爱。通过“零距离”的接触，我对社区工作者的酸甜苦辣有了深切的体会：他们要定期对社区安全隐患进行排查、整治，遇到不配合的居民就要耐心劝解，忍受着白眼、不解、谩骂等种种不满意的情绪；为了维护社区环境，他们要经常入户清理小广告，一栋栋，一层层的清除；遇到雨雪等恶劣天气，更是要未雨绸缪，检查井盖、下水等管道设施，保证家家户户的出行安全；他们接待群众诉求时，要用和风细雨的解释、苦口婆心的劝说，认真负责的处理，把不满意的事情解决，不满意的情绪化解，这其中倾注着社区干部的满腔热情和无私奉献，他们用自己的实际行动诠释了什么叫对工作的热爱。感动之余，我也在思考，今后工作中可能会出现一些基层不配合，部门不理解，领导不支持的事情，可能会在平凡的岗位上工作一生，可能会遇到这样那样的苦难和瓶颈，我应该学习社区工作者的那份对工作的坚守和热爱，学习他们吃苦耐劳、稳扎稳打的工作作风。
三是对工作要留有一点谦虚。社区工作看似简单，但涉及社会生活方方面面，对知识储备、理论功底、政策法规、工作艺术要求甚高。刚接触时，我深感自身所学、所知尚浅，与经验丰富
4 的社区干部有较大差距。“工欲善其事，必先利其器”，学习是胜任和做好工作的内在要求和必经之路，基层实践教会我应该始终将学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，只有这样才能提高自身政治素养，提升工作水平。今后工作中，要时刻留有一份谦虚的学习态度，认真查找自身的“不适应”和“不符合”之处，向文件学习、向领导学习、向同事学习、向基层学习，通过学习跟上时代发展的节奏，掌握全区的发展大局，弥补自身的差距，达到工作岗位的要求。
四是对工作要激发一种创新。组织部下派我们到基层锻炼，是让我们通过基层的历练开阔视野，找到学习、借鉴、提高的切入点，从实践锻炼中提高理论水平与业务水平。同时，将机关的工作模式与社区工作方法进行有效结合、升华，创新思路，用科学的、超前的举措，开创社区工作新局面。这也要求我们在今后的工作中要打破固有的思维模式，不再墨守原有的工作方法，创新性的开展工作，同时还要增强在工作中面对新问题，想出新办法，打开新局面的能力和独挡一面的魄力。
最后，我要感谢区委组织部给我这次宝贵的学习和实践机会，感谢***街领导以及社区领导、同事们给我的指导和帮助。我会再接再厉，一如既往地善于学习，勇于实践，甘于坚守，乐于奉献，在今后的工作中下更大功夫，力争取得更大成绩。
以上汇报如有不妥请批评指正，谢谢大家！
基层单位工会工作汇报
基层食品安全工作汇报
基层单位书记月工作汇报
基层党建工作汇报半年
基层政府半年工作汇报