演讲稿具有逻辑严密，态度明确，观点鲜明的特点。随着社会不断地进步，我们都可能会用到演讲稿，你知道如何写一份演讲稿吗？下面是范文网小编整理的关于党员干部如何做党和人民需要的好干部发言稿5篇(党员干部怎么干 发言)，供大家品鉴。
关于党员干部如何做党和人民需要的好干部发言稿1
党的事业需要好干部，人民群众期待好干部，干部自身也希望成为好干部。在改革开放新时代，怎样才是好干部?怎样成为好干部?怎样选用好干部?怎样才能干好事?这“好干部四问”，既是理论问题，也是实践问题;既是历史课题，也是现实课题;既是中央高度重视的，也是社会普遍关注的，更是每个党员干部都必须认真思考、做出正确回答的。
那么，怎样炼成党和人民需要的好干部呢?
用得正人，为善者皆劝;误用恶人，不善者竞进。选好干部，首要的是要坚持正确的用人导向，认真落实信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准要求，树立“五个褒奖重用、五个警醒惩戒”鲜明用人导向，坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，让好干部有舞台，让不好的干部被淘汰。
选好干部，关键要靠完善科学的选人机制来保障。要全面准确地识别干部，改进考核方法手段，多近距离地接触干部，多在基层干部群众中、乡语口碑中了解干部，多渠道、多层次、多侧面观察干部。客观公正地评价干部，注重一贯表现和全部工作，全面、历史、辩证地看干部。科学合理地使用干部，用当其时、用其所长，以事择人、量才授职，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的用人机制，让更多的好干部进入视野、脱颖而出。
“表曲者景必邪，源清者流必洁”。选好干部，核心是坚持公道正派。各级党委和组织部门要以坚强党性选党性坚强的人，以好的作风选作风好的人，不让综合素质高的人吃亏，不让干实事的人吃亏，不让老实人吃亏。要敢于坚持原则，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，让用人之风进一步纯洁起来，让好干部进一步源源不断涌现出来。
关于党员干部如何做党和人民需要的好干部发言稿2
在我们党的干部队伍中，涌现出众多永葆共产党人政治本色的好干部。焦裕禄的模范事迹激励着千千万万干部群众忘我地投身社会主义建设事业，孔繁森无私奉献的宝贵精神成为人们争相学习的典范。进入新世纪，一位优秀党员干部李保国同志，他感人至深的事迹，谱写了新形势下践行科学发展观、扎根基层当好人民公仆的动人篇章。李保国是党员干部的优秀代表，值得每一位党员干部学习。
从基层做起，就要有吃苦耐劳的精神。基层在生活或是工作条件上天然存在着缺陷，交通不便利。但不经历风雨，怎能见彩虹。基层艰苦的条件练就了基层干部坚毅的品质和不服输的性格，对以后的发展产生了巨大的作用。很多有所业绩的领导者们都坦言，在基层的一段时间，是打基础的阶段，生活刻苦，工作繁重，正是这一点塑造了自身的综合素质，使自己在今后的工作生活中，遇到困难也会努力克服，努力完成本职工作。
从基层做起，就要有为老百姓办事的品格。党执政的最大政治优势就是保持与群众之间的血肉联系。基层面对的工作对象就是老百姓，而我们服务的对象也是他们。所以，在工作中，我们要做好人民的公仆，当好人民勤务员，以民众所需，作为行动出发点，以民众所想，作为奋斗目标，踏下心来，认真做好每一项工作，在为社会做出贡献的同时实现自己的个人价值，做一名群众满意、领导放心的基层干部。
关于党员干部如何做党和人民需要的好干部发言稿3
党的以来，同志多次就加强干部队伍建设作出深刻阐述，科学回答了“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部选用起来”等重大问题。我们要深刻认识同志关于好干部标准论述的重大意义，自觉践行同志提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，努力成为党和人民需要的好干部。
必须为民。强调，领导干部要“心中有民不忘本”。深刻说明，人民是我党的执政基础和力量源泉，为人民服务是党的根本宗旨。必须为民，就是把人民群众放在心中最高位置，想群众之盼，解群众之难，急群众之忧，使我们的每一条政策都能让人民群众得到实惠，使我们的每一项工作都能让人民群众得到好处，使我们的每一个为民举措都能为人民群众增添福祉。
必须公道。古人说：“公道自在人心，得人心者得天下”。我们要得到人民群众的支持，扎实推动改革发展稳定各项工作，必须强化公道之心、民生情怀，把公道作为立身之本、为官之道、处事之基，敢于担当责任，勇于直面矛盾，从大局上谋发展，在公平上下功夫，公道无私、动真碰硬，让党的政策造福千家万户，让发展成果惠及广大人民。
必须律己。强调，领导干部要反躬自省，严以自律。我们每个干部都不是圣人，必须自警自律，守住底线、不越红线，清清白白、干干净净，这样才能肩膀硬、腰杆直、底气足，能干事、干成事、不出事。必须要求别人做到的，自己首先做到，这样才有底气教育人、管好人、调动人。必须勤于内省、严以修身，涵养良好从政道德、职业品行，不断提升自身能力素质和道德修养。
好干部应谨记身份铸忠魂。无论处于什么岗位、担任什么职务，信仰的本色是忠诚，党员干部更是要将党时刻铭记与心，牢记入党誓言，始终维护党的权威。党员干部心中有党，还须常补精神之“钙”， 要培养正确的世界观、人生观、价值观，具有很高的政治素养，有着远大的志向和积极的人生态度，具备良好的政治品德。同时应时刻警示自己，不去触碰法律的高压线思想上、政治上、行动上培养“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的坚毅与气节。
好干部应心系百姓勇担当。好干部就应践行我党全心全意为人民服务的根本宗旨，思民之所想，忧民之所虑，体民之所苦，聆听百姓的呼声，了解百姓的诉求，多为百姓解难事、做好事、办实事，不计较个人得失。在工作上有担当，面对挫折敢担当。当工作中有困难不畏惧、不气馁、不抱怨、不找借口;当工作中有问题，顶着压力也要干，对应负的责任，迎着风险也要担，要有身先士卒的勇气，真正做到造福一方的好干部。
关于党员干部如何做党和人民需要的好干部发言稿4
自从习“打老虎”的高压态势以来，就经常在网上看到某某官员利用职务之便贪污受贿，某某官员拥有房产多少多少套以及包养情妇等新闻。追其根源，滋生这些腐败现象与自身的道德和人格修养有着最直接的关系。
一个清正廉洁的领导干部一定是有着正确的世界观、人生观、价值观，有着很高政治素养的人，有着远大的志向和积极的人生态度，具备良好的政治品德。树立为基层服务、为党的事业奋斗终身的理想志向，忠诚党的事业。要高度重视反腐败制度建设，围绕“教育、监督、改革、纠风、惩治”等诸多反腐环节，时刻警示自己，不去触碰法律的高压线。坚持以良好的党风和作风取信于民，获得群众的信任和爱戴。
在工作中要保持秉公办事、两袖清风、大公无私，要从思想上深刻认识到清正廉洁的内涵和意义。所谓“清正”是指清白正直，明辨是非，奉公守法;所谓“廉洁”是指不受钱财、拒绝腐蚀。“清正”是做人的一种美德，“廉洁”是为官的一种官德。还要认清，反腐倡廉是新时期从严治党、端正党风的重要前提,是贯彻落实党的路线、方针、政策,促进改革开放和经济建设,维护政治、社会稳定,推进社会主义和谐社会建设的重要保证。领导干部能否廉洁自律，关系着个人事业工作的成败，对社会乃至国家造成极大的影响。要树立立党为公的事业心和勤政为民的责任心，辛勤工作，乐于奉献，做好本职工作，做人民满意的好干部。
关于党员干部如何做党和人民需要的好干部发言稿5
党和国家历来高度重视干部队伍建设，重视培养选拔女干部工作。在全国组织工作会议上指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，这20 个字的要求精辟地阐释了新时期好干部的科学内涵，体现了党对干部队伍建设的本质要求，为包括女干部在内的各级领导干部树立了前进标杆和努力方向。
第一，牢固树立干部工作的质量观，真正把好干部选拔出来
干部工作的质量观，就是在干部的选拔任用过程中，既注重严格执行选任程序，更注重保证选人用人质量，把选人质量作为整个选任程序的结果，作为评判干部工作的标尺。干部的质量体现在干部素质、工作能力、工作作风等多个方面，它直接影响群众的利益和党的执政地位。选拔的干部质量不好，必将损害党和国家的形象，破坏党与群众的血肉联系。我们要深刻理解和把握干部工作严格程序是过程、是手段，选准用好干部是结果、是目的，手段是为目的服务的。严格执行干部工作程序只是最低标准，选准用好干部才是最高标准。我们只有把干部工作质量观深深地刻在脑海里，把选准用好干部作为干部工作的出发点和落脚点，才能真正实现干部工作的责任和使命。
第二，牢固树立干部工作的求是观，积极探索干部工作的普遍规律
干部工作的求是观，就是在干部选拔任用中坚持实事求是的精神，深刻分析形势、任务、岗位对干部的真实需求，综合考量，去伪存真，与时俱进，准确真实，从严务实地做好干部选任工作。邓小平同志指出：“过去我们搞革命所取得的一切胜利，是靠实事求是;现在我们搞四个现代化，同样要靠实事求是。”从我们党的历史来看，坚持实事求是，就能兴党兴国;违背实事求是，就会误党误国。党最宝贵财富就是党的干部。实事求是是干部工作的灵魂。当前，我们正处于经济社会转型发展的关键时期，干部工作也要适应转型的需要，与时俱进地把准方向，实事求是地探索规律。这就要求我们必须牢固树立求是观，以更加务实的视角审视干部队伍，继续健全和完善干部选拔任用机制，坚持实践检验真理，坚持实事求是精神，把探索干部成长规律、考准考实干部、破解工作难题，作为加强干部队伍建设的重要手段，推进干部队伍的更新换代和梯队建设。
第三，牢固树立干部工作的责任观，把为党和人民选贤任能责任扛在肩上
干部工作的责任观，就是在干部选拔任用中坚持“认真”精神和“较真”态度，严把干部的思想关、选拔的程序关、日常的监督关，真正把为党和人民选贤任能的责任落到实处。古人说，“知责任者、大丈夫之始，行责任者、大丈夫之终。”一个人的工作做得好不好，最关键的一点就在于有没有责任感，是否一如既往地坚持履行自己的责任。“为官避事平生耻”。组工干部在涉及选人用人的原则和纪律等问题上，必须胸怀规矩、心有定力，履职尽责、敢于担当，该坚持的要坚持，该把关的要把关，该报告的要报告，敢于面对种种非议，敢于冲破重重阻力，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，切实承担起为党和人民选贤任能的使命和责任。
第四，牢固树立干部工作的政绩观，不断升华甘当人梯的精神境界
干部工作的政绩观，就是组工干部对如何履行选干部、配班子职责，去追求何种政绩的认识和态度，是人生观、价值观和世界观在干部工作中的根本体现。指出，“树政绩的根本目的是为人民谋利益。”全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是树立正确政绩观的本质和灵魂。作为从事干部工作的干部，要把为党和人民培养选拔优秀人才作为追求政绩的根本目的，把激励广大干部在改革发展的主战场干事创业作为实现政绩的重要途径，把党和人民的需求作为评价政绩的重要尺度，通过勤奋而扎实的工作，作出突出贡献，留下突出政绩，这是每名组工干部应有的追求。有了正确政绩观的指引，组工干部就能更好地定位自己的权力和责任，更好地定位自己工作的出发点和落脚点，在实现鞍山老工业基地新一轮振兴中建功立业。
第五，牢固树立干部工作的创新观，深度推进干部人事制度改革
干部工作的创新观就是把创新精神贯穿于选贤任能的全过程，以选贤任能的目标反映创新要求，以选贤任能的方式决定创新途径，以选贤任能的成效衡量创新成败。协调推进“四个全面”战略布局，实现老工业基地新一轮振兴发展，迫切需要通过深化干部人事制度改革，造就高素质执政骨干队伍，形成人才辈出、人尽其才生动局面。党的xx届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面的优秀干部充分涌现。这是在总结实践经验的基础上，对干部人事制度改革总的方向、目标和思路的新概括，是进一步推进干部人事制度创新的总遵循。树立干部工作的创新观，并不是一般意义上的推陈出新、破旧立新，而是在继承的基础上挖掘原有制度的潜能，在健全制度的基础上形成闭环式管理。
治党治国之要，首在选人用人。贯彻落实“三严三实”要求，将使我们进一步拓展辨人识人的全局视野，坚定选人用人的责任担当，升华对干部工作的规律性认识，不断形成干部工作的新思想新观点，从而以改革创新的精神建设一支宏大的高素质干部队伍，为扎实推进鞍山老工业基地新一轮振兴发展提供坚强组织保证。