第1篇：街道班子对照检查材料
班子对照检查材料
**街党工委
根据区委关于开好民主生活会的要求和部署，我街对会议进行了精心组织，街道领导班子对照“三严三实”要求，进行了认真的问题查摆。现将有关情况汇报如下：
一、“三严三实”专题教育情况
（一）以“三严三实”为重要内容抓好集中学习教育 采取个人自学、党工委集体学习、专题研讨、体验式学习等多种形式，引导党员干部深刻领会、自觉践行“三严三实”，努力做到“三个结合”，紧密结合贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神，紧密结合党性教育和警示教育，紧密结合纪律教育学习月活动，开展“六个一”主题活动，落实“不作为、乱作为”专项整治，进一步坚定了党员干部的理想信念、增强政治定力。共开展各类培训学习活动53场次。
（二）以问题为导向丰富专题教育活动内涵
做到与“解决群众困难、打造城区环境、促进产业升级”三结合，全力提升辖内环境质量，优化产业结构，疏导城中村改造矛盾，解决群众诉求。加大力度推进“城中村”改造工作，并取得重大突破，打造“干净、整洁、平安、有序”城区环境，城区环境有了大幅提升，“城中村”安全隐患整治以及“三线”整治成效显著，成功化解**公司“家属工”历史遗留问题,迅速解决社区居民反映强烈的迎宾街路灯不亮、化工厂宿舍篮球架损坏等问题，顺利调解**学院与财基公司、月亮湖体育会的用地纠纷。探访、慰问困难户80余次，完成维修整治项目21宗，处理劳动案件60宗，追回工资116万元。
借鉴群众路线教育实践活动做法，领导班子成员不断加大问题查摆分析力度。坚持边查边改、边整边改，敢于直面矛盾，推动各项整改任务落到实处。经汇总梳理问题19条，制定整改措施，完成整改19条。
二、存在问题
（一）政治学习不够，理论功底浅薄。对理论学习不够重视，理论学习花的时间少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马列主义观点、方法研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
（二）深入一线不够，工作浮于表面。领导干部下村居工作缺乏全面统筹安排，侧重解决具体个案，联系督导的班子成员对联系点面上的情况了解多，深层次问题挖掘少，指导和督促工作不踏实。班子成员到村居了解情况时，常常是来去匆匆，走马观花，听取汇报多，沉下身子剖析问题少，了解群众需求不深不透，对村、居人员和情况了解不深入，村居各项规章制度有待进一步完善，村居工作有待进一步加强，督促村居工作不到位，凌塘村大规模违法建设没有及时发现和处理等。
（三）工作的积极性、主动性、创新性不够，进取精神不足。安于现状、不思进取的不良思想有所抬头，逐步放松了对自身和工作的标准，思维容易故步自封，仅满足于“交差”和守摊子，面对工作难题和压力习惯等上级下指示，等别人冲锋，工作缺乏积极性和主动性。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。
（四）把关不严，执行力不够强。在处理日常业务中，个别分管领导把关不严，导致工作出现一些不应有的疏漏。线口之间存在工作忙闲不均的情况，工作量不均衡，导致有的线口疲于应付，工作质量不高。有时因分工不够明确，造成相互推诿，以致工作停滞。有的线口力量偏弱，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高。有的线口分管领导工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布臵无动作，有要求无效果。没有充分调动党员干部的积极和主动性，对个别“懒政”干部束手无策，做老好人。
（五）存在本位主义意识，大局意识不强。缺乏大局意识，考虑问题总是从本人分管工作和个人利益出发，只关注自身分管的工作，对不分管的工作不接触，在其他班子成员工作遇到瓶颈时，不愿意帮忙协助解决。
三、原因分析
理想信念的“总开关”拧得不够紧，宗旨意识不够牢，干事创业的激情减退，担当精神不足，求稳怕乱的心态日益严重。用经验去工作、去指导发展，导致因循守旧，缺乏作为。缺乏大局意识，导致思想的局限性。严谨细致的工作作风松动，导致工作质量不高。
四、整改措施
（一）严以修身，加强理论修养。坚持刻苦学习政治理论，树立正确的世界观、人生观和价值观。一是全面系统地学习党的路线政策方针，掌握新形势下的各项方针政策；二是引导主动钻研学习，为推动工作开展储备理论知识、政治知识；三是着眼于理论的活学活用，加强对实践的理论思考。
（二）沉下身子，联系服务群众。树牢群众观点，抓实驻点普遍直接联系群众工作，完善街道领导全方位督导村居工作制度，班子成员每周至少到所督导的村居指导1次。深入了解群众的工作和生活情况，关切群众期盼，在群众的事上多下点功夫，多花点心思，把群众的事想在心里，放在手里，遇事多想群众之所想，急群众之所急，多做对群众有益的事，及时解决群众的需求。
（三）敢于担当，树立勤政形象。克服依赖心理，振奋精神，敢于担当，真抓实干，以高度的责任感做好各项工作，以焦裕禄同志等为榜样，牢固树立“为官一任、造福一方”的理念。一是克服求稳怕乱的思想，主要领导以身作则带动干部职工攻坚克难；二是面对困难问题领导主动带头揽包、带头碰硬。艰苦奋斗、攻坚克难，积极推进“城中村”改造，加强社会管理服务创新，努力打造“干净、整洁、平安、有序”城区环境。
（四）扎实工作作风，提升执行力。多在“实”和“认真”上做文章，把工作做细做实，针对一些重点工作抓落实不到位的问题，完善街道管理制度，将建立工作的长效机制，尽可能实现各项工作科学化、制度化、常态化。引导领导干部立足本职工作，从小事做起、从基础做起，激发干部工作的精气神，谋其政、履其职、担其责。对重点工作列出“时间表”、立下“军令状”，用力把每一项工作干成、干好，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头促执行、抓执行。
（五）树立大局意识，强化工作统筹。树立全局观念和一盘棋的思想，强化团队意识，做到同心、同向、同步，每个人始终做到“不越位、不缺位、不错位、不失位”。正确处理好单位、线口和个人的利益关系，使一切工作及言行都服从大局，努力营造团结奋进、干事创业的良好氛围。夯实责任机制，强化责任分工，完善条块结合的督导工作制度，层层传导压力，引领和激励班子成员立足工作岗位，尽职履责抓好落实。加强对各项工作落实情况的督促检查，形成你追我赶，创先争优的氛围。
第2篇：开发区街道班子对照检查
开发区中云街道党工委班子对照检查材料
（2014年6月） 中云街道党工委
以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动开展以来，中云街道党工委聚焦“四风”问题，扎实开展学习教育，并通过座谈、走访、信箱、热线等多种方式广泛征求意见，共召开征求意见座谈会2批次32场次，其中党工委主要负责同志亲自参加6场次。在学习教育、听取意见环节，党工委主要负责同志分别约谈了16个村（社区）的党组织负责人和街道机关部门负责人；在查摆问题、开展批评环节，领导班子成员共开展谈心谈话活动150场次，其中党工委主要负责同志45场次。按照严格衡量标准、精确查摆问题、深入分析原因、落实整改措施的要求，中云街道党工委认真查摆班子在作风建设方面存在的问题，重点剖析“四风”突出问题和具体表现，深挖问题产生根源，切实找准改进方向，提出整改落实、建章立制的思路和措施，本着严肃认真、实事求是的原则，形成对照检查材料如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况
中云街道党工委班子能够时刻牢记使命、履职尽责，严肃政治纪律、坚定政治立场，在思想上和行动上同党中央保持高度一致，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神和中央、省委、市委和区党工委的决策部署，坚决执行党的基本路线、基本纲领和方针政策，坚持以“科学、和谐”的理念统领街道经济社会发展全局。同时，高度重视作风建设，坚持把改进作风作为促进工作的重要手段。在转变工作作风方面，班子成员能够牢固树立群众观点，自觉践行群众路线，真心实意解决群众反映的问题，决策和部署工作以整体利益为出发点，着眼长远、顾全大局，作风建设取得了新进展。当然，对照新形势、新任务和新要求，中云街道党工委班子在有关制度的执行和落实上存在不足，需要通过坚持不懈的努力加以改进。
中云街道党工委班子能够认真贯彻落实中央八项规定和省委十项规定，带头执行规章制度，带头抓好廉洁自律，带头厉行勤俭节约。在因公出国（境）方面，近年来没有以街道名义组织出国（境）考察和招商活动；在公务接待方面，严格控制接待标准和参加人员数量，要求街道全体人员午间接待禁酒，晚间接待除重要招商活动和重要客商以外，全部安排在食堂进行，并做到不上高档菜肴、高档酒水和烟草制品；在公务用车方面，除城管行政执法和森林防火等车辆专车专用外，其余车辆均不定人定车，根据需要由街道党政办统一安排，车辆油料、维修、保养、保险等费用由街道党政办统一扎口管理，工作日晚间及法定节假日均按要求统一在指定位置停放，无公车私用现象；没有利用公款人情消费情况，职务消费和“三公”经费开支均按有关规定规定执行；在办公用房方面，严格遵照《关于开发区党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》，对超标的办公用房进行重新隔断处理和调整，对无法进行隔断处理的，按照实际面积集中办公，将多余办公室腾退闲置；班子成员均未配备专职秘书。
二、“四风”方面存在的突出问题
通过广泛听取意见和开展谈心谈话，中云街道党工委班子深刻查摆、认真对照，在“四风”方面还存在以下问题：
（一）形式主义方面 1、缺乏开拓创新意识
工作思路不多、眼界不宽，因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化，往往寻求前人解决问题的套路，总想着事半功倍，习惯于用老眼光看待新问题；在新形势和新要求面前适应能力不够，不善于用新思路找到突破口，不善于用新办法打开新局面；创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
主要表现在：争创一流、加快发展的赶超意识不强，尤其是在“勇当第三次创业排头兵”和“四争”活动中，与开发区党工委、管委会的要求还有一定差距；在招商工作路子不够宽，招数不够多，尤其是在重大工业项目招引上，没有突破性进展。
2、“烟酒气”重，“书卷气”少
— 3 — 个别班子成员业余时间热衷于迎来送往，拉“人脉”，织饭局，烟酒气熏天，自以为“混的好”，“有面子”，不以为耻，反以为荣，严重损害了领导干部在人民群众心中的形象；学习上存在应付思想，缺乏主动性、自觉性和系统性，往往把人少事多工作忙作为借口，埋头于纷繁复杂的事务堆里；集体学习走过场，个人自学善应付，满足于会议开了、讲座听了、电影看了、笔记抄了，对必读书目、原文原著不理解、吃不透、用不了，不能很好地运用所学到的科学理论武装头脑，理论学习与实际运用就像油和水，没有融会贯通，理论指导实际的效果不明显。
3、求真务实意识不强
存在“衙门”意识，不注重调查研究，对涉及基层和群众的政策吃不透、把不准，对民情、民意、民生不关心、不调查，没有充分认识到调查研究对于摸清底数、掌握情况和制定政策的重要意义；调查研究的针对性不强，有时为了完成任务而调研，存在着盆景式调研，只看典型、不看全局，存在参观式调研，走马观花、蜻蜓点水，存在安排式调研，让看什么看什么，让听什么听什么。
4、工作执行力和落实力不够
工作夸夸其谈、作表面文章，工作纪律不严，履行职责不到位，执行力、落实力不强，工作量不小，但取得的实效并不明显；对待工作存在消极应付现象，得过且过，缺乏思考，对上级的文件要求不作研究，只做“二传手”，照抄照搬；工作任务和措施写在纸上、喊在嘴上、表态在会上，缺少切实可行的实施步骤和高度负责的责任意识，执行政策缩水，有时惠民实事好事没办好。
（二）官僚主义方面 1、身在基层不接地气
官僚作风偏重，接触群众少，深入基层一线的主动性不够，倾听基层意见的耐心不够，对基层情况的了解不够，往往坐守机关，即使到基层去，也很少到群众家里、到田间地头、到困难地区，了解面上情况多，发现深层次问题少，化解信访积案的力度不大。
2、服务群众意识不强、服务群众能力欠缺
接待群众来访态度生硬、高高在上，作风简单粗暴，只会打官腔不会说土话，没有做到与群众平等、耐心、细致地交流，对于群众反映的问题，往往推卸责任，总觉得是前任的事或者其他分管领导的事，存在“事不关己高高挂起”现象。不会做群众工作，对从群众中来、到群众中去的工作方法掌握不够，没有真正与群众打成一片，没有站在群众的角度考虑问题，没有真正把群众所急、所思、所盼作为工作的出发点和落脚点，业
— 5 — 务不精，“本领危机”突出。
3、工作落实力度不够
工作缺乏主动性，满足于会议开过了、政策传达了、工作部署了、要求强调了，高标准、高质量、高效率狠抓落实的力度有所欠缺；存在“小推不动，大推小动”现象，只求过得去、不求过得硬；班子成员之间沟通交流不够，配合开展具体工作的能力有待提高。
（三）享乐主义方面
1、工作缺乏进取心，工作效率不高
存在因循守旧、按部就班现象，缺乏创新意识、开拓精神和创业激情；工作认识不到位，工作职责不明确，工作中心不突出，常常是“眉毛胡子一把抓”，效率不高。安于现状，不思进取，甘居平庸，自加压力不够、工作标杆不高，往往着眼于完成任务，缺乏争先创优的意识；乐当“太平官”，存在“开发区大树底下好乘凉”和“等靠要”思想，总觉得中云作为开发区起步区，上级会有一定的政策倾斜。
2、责任意识不强
精神状态萎靡不振，暮气重、朝气少，散漫松懈，得过且过；不想担责任、不敢挑重担，推三阻四，松松垮垮，攻坚克难决心不大，面对项目招引、征地征收、信访维稳等急难险重问题畏首畏尾、畏缩不前。
（四）奢靡之风方面
1、讲待遇向上攀比，讲奉献向下看齐
2、招商接待“要面子”，存在一定浪费和超标现象
三、原因分析
（一）理想信念不够坚定
一是对政治理论学习的重视程度不够。基层工作的纷繁复杂往往成为不重视学习的借口，即使学了也是浅尝辄止，缺乏系统研究和深刻理解，没有真正学懂、学透。满足于记住几条重要论断和几句讲话，对党在新的历史条件下面临的“四大考验”和“四大危险”缺乏高度的警醒，对“四风”问题缺乏运用马克思主义立场和观点的分析批判能力；二是科学理论武装不够。运用科学理论武装头脑和改造思想不够，往往安于现状，创业进取心不强，进而导致思路不清、眼界不宽、办法不多，世界观、人生观、价值观有所偏差；三是理论联系实际不够。不重视理论与实践的辩证关系，导致了不能始终如一地运用科学理论解决实际问题，没有科学理论指导的实践无法形成有益的经验和办法，也就无法有力促进工作。
（二）宗旨意识不够牢固
一是政绩观有所偏差。“关系群众切身利益问题推进力度
— 7 — 不大”等问题根源于政绩观偏差，谋划工作往往急于求成，没有牢固树立实事求是的优良作风，存在主观主义和功利主义思想；二是责任心有所缺失。“小推不动、大推小动”、“面对急难险重任务畏首畏尾”和“安于现状、不思进取”等问题，根源于领导班子缺乏直面矛盾的勇气、服务群众的干劲和开拓进取的闯劲，为人民服务的责任心不够强；三是存在官本位思想。“身在基层不接地气”和“不会做群众工作”等问题，根源于没有认清“为了谁、依靠谁、我是谁”，没有正确给自己定位，没有摆正与群众的关系，没有站稳群众立场，淡化了群众观点。
（三）党性修养有所弱化
一是世界观、人生观、价值观有所偏差。马克思主义的世界观、人生观、价值观是共产党人思想政治修养的根本，“工作标杆不高”等问题根源于改造主观世界没有落实在行动上，往往更加看重业务工作，政治立场还不够稳，政治信仰还不够坚定；二是党性原则不够强。民主集中制的执行和批评与自我批评武器的运用还不够到位，从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现，根源于领导班子对领导干部党性要求有所放松，班子成员考虑个人利益较多，考虑群众利益和全局利益较少；三是求真务实意识不够强。满足于表面上不出问题，对改革发展过程中出现的新情况新问题缺乏分析研究，创新思路和办法的缺失，开拓精神和激情的缺乏，根源于工作的积极性、主动性和创造性不够，导致了工作作风不够实；四是艰苦奋斗的本色有所退化。接待“要面子”，标准掌握不严，存在浪费现象，根源在于艰苦奋斗的意识不强，没有以“吃苦在前、享受在后”的精神从严要求，存在享乐主义思想。
（四）纪律约束执行不够到位
对照中央、省委、市委、区党工委的要求，中云街道党工委班子仍然存在纪律约束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用，纪律约束执行不到位根源于权力观念有所偏差，领导班子对执行纪律的重要性认识不够，对党员干部的宣传教育不够，没有深刻认识“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心。
四、努力方向和整改措施
（一）加强学习，坚持用政治理论武装头脑
第一，在提高学习的系统性上下功夫。把学习作为提高班子综合素质的重要手段，进一步完善中云街道党工委班子学习制度，科学制定学习计划，坚持集体学与自觉学相结合，紧紧围绕中心工作，突出党的政治理论以及中央、省委、市委、区党工委决策部署的学习，重点提高把握发展大局、服务基层群众的能力。
第二，在学以致用上下功夫。端正学习态度，掌握学习方法，明确学习目的，强化“真学、真懂、真用”，通过学习政治理论形成科学的思维方式，进而用科学的思维方式指导实践，把学习成果应用到服务发展、服务民生、助推“和谐幸福新中
— 9 — 云”建设上来。
第三，在改造世界观、人生观和价值观上下功夫。通过政治理论学习，坚定理想信念，加强党性修养，强化宗旨意识和公仆意识，牢固树立正确的权力观和政绩观，努力做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋。”
（二）改进作风，打造风清气正的领导集体
第一，贯彻落实民主集中制原则。通过主要领导带头，引导班子成员积极参与，按照集体领导、民主集中的原则，进一步完善班子议事制度，在深入调查研究、广泛听取意见的基础上，科学谋划和部署工作，切实提高执行力。强化大局观念和团队意识，进一步加强班子团结，形成整体合力，营造“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围。
第二，用好批评与自我批评武器。班子成员要认真准备、积极参与，开好专题民主生活会，做到真心听取意见、真正查找问题，确保专题民主生活会的质量和效果。要参加所联系村（社区）的组织生活会，接受群众监督。坚持有错必改，即知即改，并积极运用批评与自我批评这个武器经常性地开展谈心交流活动。
第三，调动党员干部工作积极性。通过教育实践活动，切实提高党员干部工作能力和业务水平，积极发挥党员干部先锋模范作用，进一步加强党员干部理想信念和社会主义核心价值观教育，充分调动其工作积极性，激发干事创业热情。 （三）联系群众，切实践行群众路线
第一，针对领导干部身在基层不接地气的问题，每位领导班子成员要结合分管工作，经常深入联系点开展走访活动，掌握实情，指导工作。
第二，进一步完善“党建指导员”、“教育实践活动联系点”和“驻村（社区）工作日”等制度，积极引导领导班子成员带头深入村（社区）、直属单位和非公企业开展调查研究，形成高质量的调研报告。
第三，领导班子成员要深入矛盾问题多、工作推进难度大的基层单位，了解群众所急、所思、所盼，对关系群众切身利益的问题，要做到即知即改，确保群众呼声有回音、有落实。
（四）正风肃纪，完善作风建设规章制度
第一，强化创新意识，提高工作效率。通过扎实开展教育实践活动，促进党员领导干部提升干事创业的热情，形成精神振奋、敢于担当、昂扬向上、勇争一流的精神状态，切实改进工作作风，保持攻坚克难的强大动力。
第二，严于律己，坚决执行党的纪律。班子成员要深入学习党章党纪、中央八项规定、省委十项规定和市委、区党工委有关规定，以身作则、率先垂范，正人先正己，做到令行禁止。坚决执行党的纪律，对违纪行为及时查处，切实正风肃纪。进一步强化党员领导干部艰苦奋斗意识，在思想上筑牢拒腐防变的底线。
— 11 — 第三，着眼“四风”问题，完善作风建设规章制度。本着“于法周延、于事简便”的原则，对已有制度进行梳理，经实践检验行之有效的、群众认可的，要长期坚持，抓好落实；对不适应新形势新任务要求的，要抓紧修订完善；对长期以来没有形成制度的，要在深入调查研究的基础上尽快制定出台。
第3篇：开发区街道班子对照检查材料
开发区中云街道党工委班子对照检查材料
（2014年6月） 中云街道党工委
以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动开展以来，中云街道党工委聚焦“四风”问题，扎实开展学习教育，并通过座谈、走访、信箱、热线等多种方式广泛征求意见，共召开征求意见座谈会2批次32场次，其中党工委主要负责同志亲自参加6场次。在学习教育、听取意见环节，党工委主要负责同志分别约谈了16个村（社区）的党组织负责人和街道机关部门负责人；在查摆问题、开展批评环节，领导班子成员共开展谈心谈话活动150场次，其中党工委主要负责同志45场次。按照严格衡量标准、精确查摆问题、深入分析原因、落实整改措施的要求，中云街道党工委认真查摆班子在作风建设方面存在的问题，重点剖析“四风”突出问题和具体表现，深挖问题产生根源，切实找准改进方向，提出整改落实、建章立制的思路和措施，本着严肃认真、实事求是的原则，形成对照检查材料如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况
中云街道党工委班子能够时刻牢记使命、履职尽责，严肃政治纪律、坚定政治立场，在思想上和行动上同党中央保持高
— 1 —
度一致，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神和中央、省委、市委和区党工委的决策部署，坚决执行党的基本路线、基本纲领和方针政策，坚持以“科学、和谐”的理念统领街道经济社会发展全局。同时，高度重视作风建设，坚持把改进作风作为促进工作的重要手段。在转变工作作风方面，班子成员能够牢固树立群众观点，自觉践行群众路线，真心实意解决群众反映的问题，决策和部署工作以整体利益为出发点，着眼长远、顾全大局，作风建设取得了新进展。当然，对照新形势、新任务和新要求，中云街道党工委班子在有关制度的执行和落实上存在不足，需要通过坚持不懈的努力加以改进。
中云街道党工委班子能够认真贯彻落实中央八项规定和省委十项规定，带头执行规章制度，带头抓好廉洁自律，带头厉行勤俭节约。在因公出国（境）方面，近年来没有以街道名义组织出国（境）考察和招商活动；在公务接待方面，严格控制接待标准和参加人员数量，要求街道全体人员午间接待禁酒，晚间接待除重要招商活动和重要客商以外，全部安排在食堂进行，并做到不上高档菜肴、高档酒水和烟草制品；在公务用车方面，除城管行政执法和森林防火等车辆专车专用外，其余车辆均不定人定车，根据需要由街道党政办统一安排，车辆油料、维修、保养、保险等费用由街道党政办统一扎口管理，工作日晚间及法定节假日均按要求统一在指定位置停放，无公车私用现象；没有利用公款人情消费情况，职务消费和“三公”
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经费开支均按有关规定规定执行；在办公用房方面，严格遵照《关于开发区党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》，对超标的办公用房进行重新隔断处理和调整，对无法进行隔断处理的，按照实际面积集中办公，将多余办公室腾退闲置；班子成员均未配备专职秘书。
二、“四风”方面存在的突出问题
通过广泛听取意见和开展谈心谈话，中云街道党工委班子深刻查摆、认真对照，在“四风”方面还存在以下问题：
（一）形式主义方面
1、缺乏开拓创新意识
工作思路不多、眼界不宽，因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化，往往寻求前人解决问题的套路，总想着事半功倍，习惯于用老眼光看待新问题；在新形势和新要求面前适应能力不够，不善于用新思路找到突破口，不善于用新办法打开新局面；创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
主要表现在：争创一流、加快发展的赶超意识不强，尤其是在“勇当第三次创业排头兵”和“四争”活动中，与开发区党工委、管委会的要求还有一定差距；在招商工作路子不够宽，招数不够多，尤其是在重大工业项目招引上，没有突破性进展。
2、“烟酒气”重，“书卷气”少
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个别班子成员业余时间热衷于迎来送往，拉“人脉”，织饭局，烟酒气熏天，自以为“混的好”，“有面子”，不以为耻，反以为荣，严重损害了领导干部在人民群众心中的形象；学习上存在应付思想，缺乏主动性、自觉性和系统性，往往把人少事多工作忙作为借口，埋头于纷繁复杂的事务堆里；集体学习走过场，个人自学善应付，满足于会议开了、讲座听了、电影看了、笔记抄了，对必读书目、原文原著不理解、吃不透、用不了，不能很好地运用所学到的科学理论武装头脑，理论学习与实际运用就像油和水，没有融会贯通，理论指导实际的效果不明显。
3、求真务实意识不强
存在“衙门”意识，不注重调查研究，对涉及基层和群众的政策吃不透、把不准，对民情、民意、民生不关心、不调查，没有充分认识到调查研究对于摸清底数、掌握情况和制定政策的重要意义；调查研究的针对性不强，有时为了完成任务而调研，存在着盆景式调研，只看典型、不看全局，存在参观式调研，走马观花、蜻蜓点水，存在安排式调研，让看什么看什么，让听什么听什么。
4、工作执行力和落实力不够
工作夸夸其谈、作表面文章，工作纪律不严，履行职责不
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到位，执行力、落实力不强，工作量不小，但取得的实效并不明显；对待工作存在消极应付现象，得过且过，缺乏思考，对上级的文件要求不作研究，只做“二传手”，照抄照搬；工作任务和措施写在纸上、喊在嘴上、表态在会上，缺少切实可行的实施步骤和高度负责的责任意识，执行政策缩水，有时惠民实事好事没办好。
（二）官僚主义方面
1、身在基层不接地气
官僚作风偏重，接触群众少，深入基层一线的主动性不够，倾听基层意见的耐心不够，对基层情况的了解不够，往往坐守机关，即使到基层去，也很少到群众家里、到田间地头、到困难地区，了解面上情况多，发现深层次问题少，化解信访积案的力度不大。
2、服务群众意识不强、服务群众能力欠缺
接待群众来访态度生硬、高高在上，作风简单粗暴，只会打官腔不会说土话，没有做到与群众平等、耐心、细致地交流，对于群众反映的问题，往往推卸责任，总觉得是前任的事或者其他分管领导的事，存在“事不关己高高挂起”现象。不会做群众工作，对从群众中来、到群众中去的工作方法掌握不够，没有真正与群众打成一片，没有站在群众的角度考虑问题，没有真正把群众所急、所思、所盼作为工作的出发点和落脚点，业
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务不精，“本领危机”突出。
3、工作落实力度不够
工作缺乏主动性，满足于会议开过了、政策传达了、工作部署了、要求强调了，高标准、高质量、高效率狠抓落实的力度有所欠缺；存在“小推不动，大推小动”现象，只求过得去、不求过得硬；班子成员之间沟通交流不够，配合开展具体工作的能力有待提高。
（三）享乐主义方面
1、工作缺乏进取心，工作效率不高
存在因循守旧、按部就班现象，缺乏创新意识、开拓精神和创业激情；工作认识不到位，工作职责不明确，工作中心不突出，常常是“眉毛胡子一把抓”，效率不高。安于现状，不思进取，甘居平庸，自加压力不够、工作标杆不高，往往着眼于完成任务，缺乏争先创优的意识；乐当“太平官”，存在“开发区大树底下好乘凉”和“等靠要”思想，总觉得中云作为开发区起步区，上级会有一定的政策倾斜。
2、责任意识不强
精神状态萎靡不振，暮气重、朝气少，散漫松懈，得过且过；不想担责任、不敢挑重担，推三阻四，松松垮垮，攻坚克难决心不大，面对项目招引、征地征收、信访维稳等急难险重
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问题畏首畏尾、畏缩不前。
（四）奢靡之风方面
1、讲待遇向上攀比，讲奉献向下看齐
2、招商接待“要面子”，存在一定浪费和超标现象
三、原因分析
（一）理想信念不够坚定
一是对政治理论学习的重视程度不够。基层工作的纷繁复杂往往成为不重视学习的借口，即使学了也是浅尝辄止，缺乏系统研究和深刻理解，没有真正学懂、学透。满足于记住几条重要论断和几句讲话，对党在新的历史条件下面临的“四大考验”和“四大危险”缺乏高度的警醒，对“四风”问题缺乏运用马克思主义立场和观点的分析批判能力；二是科学理论武装不够。运用科学理论武装头脑和改造思想不够，往往安于现状，创业进取心不强，进而导致思路不清、眼界不宽、办法不多，世界观、人生观、价值观有所偏差；三是理论联系实际不够。不重视理论与实践的辩证关系，导致了不能始终如一地运用科学理论解决实际问题，没有科学理论指导的实践无法形成有益的经验和办法，也就无法有力促进工作。
（二）宗旨意识不够牢固
一是政绩观有所偏差。“关系群众切身利益问题推进力度
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不大”等问题根源于政绩观偏差，谋划工作往往急于求成，没有牢固树立实事求是的优良作风，存在主观主义和功利主义思想；二是责任心有所缺失。“小推不动、大推小动”、“面对急难险重任务畏首畏尾”和“安于现状、不思进取”等问题，根源于领导班子缺乏直面矛盾的勇气、服务群众的干劲和开拓进取的闯劲，为人民服务的责任心不够强；三是存在官本位思想。“身在基层不接地气”和“不会做群众工作”等问题，根源于没有认清“为了谁、依靠谁、我是谁”，没有正确给自己定位，没有摆正与群众的关系，没有站稳群众立场，淡化了群众观点。
（三）党性修养有所弱化
一是世界观、人生观、价值观有所偏差。马克思主义的世界观、人生观、价值观是共产党人思想政治修养的根本，“工作标杆不高”等问题根源于改造主观世界没有落实在行动上，往往更加看重业务工作，政治立场还不够稳，政治信仰还不够坚定；二是党性原则不够强。民主集中制的执行和批评与自我批评武器的运用还不够到位，从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现，根源于领导班子对领导干部党性要求有所放松，班子成员考虑个人利益较多，考虑群众利益和全局利益较少；三是求真务实意识不够强。满足于表面上不出问题，对改革发展过程中出现的新情况新问题缺乏分析研究，创新思路和办法的缺失，开拓精神和激情的缺乏，根源于工作的积极性、主动性和创造性不够，导致了工作作风不够实；四是艰苦奋斗
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的本色有所退化。接待“要面子”，标准掌握不严，存在浪费现象，根源在于艰苦奋斗的意识不强，没有以“吃苦在前、享受在后”的精神从严要求，存在享乐主义思想。
（四）纪律约束执行不够到位
对照中央、省委、市委、区党工委的要求，中云街道党工委班子仍然存在纪律约束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用，纪律约束执行不到位根源于权力观念有所偏差，领导班子对执行纪律的重要性认识不够，对党员干部的宣传教育不够，没有深刻认识“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心。
四、努力方向和整改措施
（一）加强学习，坚持用政治理论武装头脑
第一，在提高学习的系统性上下功夫。把学习作为提高班子综合素质的重要手段，进一步完善中云街道党工委班子学习制度，科学制定学习计划，坚持集体学与自觉学相结合，紧紧围绕中心工作，突出党的政治理论以及中央、省委、市委、区党工委决策部署的学习，重点提高把握发展大局、服务基层群众的能力。
第二，在学以致用上下功夫。端正学习态度，掌握学习方法，明确学习目的，强化“真学、真懂、真用”，通过学习政治理论形成科学的思维方式，进而用科学的思维方式指导实践，把学习成果应用到服务发展、服务民生、助推“和谐幸福新中
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云”建设上来。
第三，在改造世界观、人生观和价值观上下功夫。通过政治理论学习，坚定理想信念，加强党性修养，强化宗旨意识和公仆意识，牢固树立正确的权力观和政绩观，努力做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋。”
（二）改进作风，打造风清气正的领导集体
第一，贯彻落实民主集中制原则。通过主要领导带头，引导班子成员积极参与，按照集体领导、民主集中的原则，进一步完善班子议事制度，在深入调查研究、广泛听取意见的基础上，科学谋划和部署工作，切实提高执行力。强化大局观念和团队意识，进一步加强班子团结，形成整体合力，营造“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围。
第二，用好批评与自我批评武器。班子成员要认真准备、积极参与，开好专题民主生活会，做到真心听取意见、真正查找问题，确保专题民主生活会的质量和效果。要参加所联系村（社区）的组织生活会，接受群众监督。坚持有错必改，即知即改，并积极运用批评与自我批评这个武器经常性地开展谈心交流活动。
第三，调动党员干部工作积极性。通过教育实践活动，切实提高党员干部工作能力和业务水平，积极发挥党员干部先锋模范作用，进一步加强党员干部理想信念和社会主义核心价值观教育，充分调动其工作积极性，激发干事创业热情。
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（三）联系群众，切实践行群众路线
第一，针对领导干部身在基层不接地气的问题，每位领导班子成员要结合分管工作，经常深入联系点开展走访活动，掌握实情，指导工作。
第二，进一步完善“党建指导员”、“教育实践活动联系点”和“驻村（社区）工作日”等制度，积极引导领导班子成员带头深入村（社区）、直属单位和非公企业开展调查研究，形成高质量的调研报告。
第三，领导班子成员要深入矛盾问题多、工作推进难度大的基层单位，了解群众所急、所思、所盼，对关系群众切身利益的问题，要做到即知即改，确保群众呼声有回音、有落实。
（四）正风肃纪，完善作风建设规章制度
第一，强化创新意识，提高工作效率。通过扎实开展教育实践活动，促进党员领导干部提升干事创业的热情，形成精神振奋、敢于担当、昂扬向上、勇争一流的精神状态，切实改进工作作风，保持攻坚克难的强大动力。
第二，严于律己，坚决执行党的纪律。班子成员要深入学习党章党纪、中央八项规定、省委十项规定和市委、区党工委有关规定，以身作则、率先垂范，正人先正己，做到令行禁止。坚决执行党的纪律，对违纪行为及时查处，切实正风肃纪。进一步强化党员领导干部艰苦奋斗意识，在思想上筑牢拒腐防变的底线。
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第三，着眼“四风”问题，完善作风建设规章制度。本着“于法周延、于事简便”的原则，对已有制度进行梳理，经实践检验行之有效的、群众认可的，要长期坚持，抓好落实；对不适应新形势新任务要求的，要抓紧修订完善；对长期以来没有形成制度的，要在深入调查研究的基础上尽快制定出台。
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第4篇：某街道党工委班子对照检查材料
对照检查材料
XXX党工委领导班子 （2014年6月16日）
根据上级的统一安排与部署，XXX党工委班子及成员通过认真学习各种会议精神及文件资料，广泛听取各方面的意见，以贯彻党中央八条规定和省委九条规定为切入点，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真查找党委班子在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”方面存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因和危害，制定了相应的整改措施制度。现将对照检查情况汇报如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央“八项规定”、省委“九项规定”、益阳市委“若干规定”方面的情况
（一）遵守和执行党的政治纪律情况
XXX党工委一班人能严格遵守党的政治纪律，在思想上、政治上始终同党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策,严格执行党内政治生活纪律,在大是大非面前及关键时期，能始终坚定自己的政治立场，敢于制止背离党性的言行。但是，也存在一些差距，主要表现在：
1、对党的方针政策宣传力度不够。近年来，国家的各项惠民政策越来越多，要真正把这些惠民政策落实下去，政府机关好 1
的宣传是必不可少的。目前街道主要采取的宣传方式有宣传栏、电子显示屏、LED屏、夜间喊话、上门上户等，但宣传力度方面依然欠缺，经常流于形式。有时甚至因为解释不到位，造成居民误解，使好的政策未能为群众受用。
2、党组织生活开展不够。对党内积极的思想斗争认识不充分，没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系，怕批评影响团结、影响工作。例如：有的同志开展批评与自我批评时，把自己批评得一塌糊涂，而对于其他同志，都拘限于表扬。也有的同志说了，我没有毛病，自我认为是一位合格的党员，不够谦虚，自我意识太强。
（二）落实中央“八项规定”、省委“九项规定”和xx市委“若干规定”方面的情况
中央八项规定和省委九项规定颁布后，XXX党工委班子及时召开专题会议，组织干部和各科室、社区负责人集中学习，领会会议相关精神。扩大宣传方式和手段，通过各种途径把中央八项规定、省委九条规定及市、区相关精神传达到每一名党员同志，认真转变工作作风，扎扎实实为人民群众办实事。但也存在一些差距，主要表现在：
1、办公节约管控力度不够。主要表现为管理粗放，水、电、办公用品存在浪费现象，缺乏严格的监督检查机制。例如:有的同志，关门不关电，或者在天气不热时也开空调，这样严重的浪 2
费了电力资源。还有的同志不爱惜办公用品，自己私有的文件，随便打印，打印不好，当即把打印纸扔掉，不会将废纸合理利用。
2、工作事业心不强，责任心不足。部分同志存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。由于现在工作职能设臵不完善，职责划分、人员分工不尽合理，造成有的工作量大，有的工作量小，工作协调也不够，在工作上存在错位、缺位、越位现象，影响了工作的效率，也影响了工作的积极性，例如：有的同志负责党建工作、民政工作、办公室的杂务工作等。有时几项工作都要迎检，一个人根本忙不过来，而其他人又不知道从何帮，如何帮。有个别同志还追求物质享受，存在攀比、贪图享乐、得过且过，不安心工作的情况。
二、查摆问题
在党的群众路线教育实践活动顺利推进的过程中，主要围绕 “四风”问题，重点从理想信念与思想意识，遵守纪律和加强团结，科学决策及关心群众，理论学习和文风会风，规范用权与效能建设，执行纪律与廉洁从政等几个方面进行查找，通过各种途径，共收集各类意见、建议20条，经梳理后，主要存在如下问题和不足：
（一）形式主义方面存在的问题
1、创新意识、进取精神不够强。遇到问题习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、处理问 3
题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行，缺乏思考如何把工作做得更好的激情，有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。例如在街道征地拆迁工作中，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。
2、思想政治建设流于任务化。领导班子及全体干部学习制度的建立存在着完成任务的观点，在上级有学习要求时，抓紧时间学几天，读书笔记写几篇，存在不勤学、不深学、不善学等倾向，没有浓厚的学习氛围。虽有相应的学习制度和计划，但学习时间和效果难以保障。学习方法和内容单一，重视程度和自觉性、主动性不强，影响领导班子能力提升。
3、制度执行不力。街道各科室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布臵无动作，有要求无效果。例如办公用品采购管理不够规范，没有完善相关可操作性的制度，细化工作流程，并定期公示，存在监督管理空白。虽然制定出台了公文办理、机关 4
工作规则等制度，但全体干部执行制度的意识不强，制度执行流于形式。
4、对社区干部教育管理力度不够。一直以来，对社区干部和绩效的考核仍然沿用已经多年老办法，考核指标不够细化、量化，考核结果不够全面、准确、客观。考核缺乏针对性，考核的结果还不能全面体现社区干部的工作成绩和工作能力。经常性、有针对性地和社区干部开展谈心活动的工作做得不够，对社区干部的日常思想缺乏动态掌握，不能准确、及时发现苗头性和倾向性问题。
（二）官僚主义方面存在的问题
1、工作能力不强。由于忙于各种日常繁琐的工作，长期得不到充电，对业务工作不熟悉，有的要“翻着本本”做工作。随着政府职能的转变，随着国家一系列惠民政策的实施，部分干部适应不了形势的发展变化，在服务群众、促进发展、落实政策、解决复杂问题时，感到力不从心，甚至束手无策。有时办事有拖沓的现象，处理群众的问题也不是很及时。
、深入基层调查研究不够。存在着深入基层群众中调查了解情况、研究群众脱贫致富、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，不能很好解决群众诉求。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇 5
报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。
、班子及干部队伍建设薄弱。部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题，存在工作效率和管理水平低的问题。干部队伍长期没有进行轮岗交流，整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力，没有完善的干部培训计划和实施方案。
4、群众工作方式方法欠缺。个别班子成员工作方法简单，不善于运用说服、教育、引导、服务、协商等办法和手段做群众工作，命令、压服的现象没有根本杜绝，不但不能与群众有效沟通交流，还会使群众产生反感厌恶的情绪，进一步疏远干群关系。
（三）享乐主义方面存在的问题
1、担当精神不够。有些领导对分管的工作不敢抓、不敢管,回避矛盾和问题。遇事能推就推，不关自己的事不管，要办的事也是按条条框框，怕担责任，怕有风险，怕连累自己。具体表现在：一是患得患失，不求有功，但求无过；二是不思进取，安于现状，贪图享乐；三是能力有限，畏首畏尾，寻找托辞。例如有些干部满足于老经验、老办法，甘当守摊干部，安于现状，保守主义心态严重，直接表现就是缺乏创造性的激情和冲动，重经验、6
轻尝试，本质上存在一种习惯性的思维障碍。
2、艰苦奋斗精神弱化。有的同志满足于既有“业绩”，认为自己劳苦功高，安于现状，于是勇争一流的信念淡薄了。有的同志满足于既有“地位”，综合分析年龄、职务等因素，认为自己再升迁的可能性很小甚至已经丧失，因而锐意拼搏的劲头削减了。有的同志满足于既有“能力”，认为自己的素质能力足以应对工作，不立新目标，不思进取，小富即安，缺乏新动力。甚至部分干部连值班制度都不能落实到位，碰上好天气就想着回家舒服舒服，只有天气不好时，才很勉强的坚持值守。
3、甘于奉献精神弱化。有些领导干部心理上存在按贡献索酬、正比例回报等思想，个别党员干部身上还显露出特权思想。一些同志喜欢和别人攀比，同效益好的兄弟单位比，比位子、比票子、比房子、比车子，总感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡。
4、主动学习意识不强。一方面平时主要以组织安排的学习为主，自身在思想政治理论学习方面不够主动，存在边干边学的思想，工作过程中需要了才主动去查找书本，或到网络、报刊上学习；另一方面学习不够系统，没有将读书学习是提高自身素质的内在要求和必经之路充分落实到位，没有进行定时、定期、有计划的进行理论学习与提高，没有确立一年中应该学习或加强多少思想政治理论知识的学习规划。
（四）奢靡之风方面存在的问题
1、节约公共资源的意识不够。部分机关工作人员节约意识不强，认为公家的财物，不用白不用，不花白不花，浪费与否和自己无关，缺乏爱单位如家的美德。例如在日常工作中，没有完全做到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手关灯、关风扇的习惯。
2、存在讲面子、讲排场的现象。例如有些班子成员下基层不愿走路，热衷于以车代步。个别干部重吃穿、讲品牌，勤俭节约的意识不强，艰苦朴素精神不够。
3、接待上级有时有超标的现象。比如本来可以用《南洲大曲》、《杜康》等用于接待上级领导，却用了《衡水老白干》、《赖茅》等比较贵的酒，
4、对奢靡之风危害认识不深刻。有些干部对奢靡之风的危害认识不深刻，思想防线不牢固，导致行为上也出现了一些偏差。比如，干部在履行职务时接受吃请的现象仍然存在，认为这是社会普遍现象，而在思想上随波逐流，行动上漠然处之，一定程度上助长了歪风邪气。
（五）关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”的情况
1、关系群众切身利益的问题。党工委班子一直都是坚持为民利民便民，树立正确的政绩观，本着尽力而为、量力而行的原 8
则，切实落实各项民生政策。特别在街道当前的中心工作——棚户区改造和xx大桥的拆迁工作中，在畅通群众诉求，加强与群众真诚沟通，做好矛盾纠纷排查化解工作上做出了许多的努力，在一定程度上，让群众办事变得更加便利。但也存在一些问题，例如不善于学习其他地方先进的工作经验，与群众打交道习惯于老方法、老套路，导致一些惠民工作得不到群众的理解与支持。
2、联系服务群众“最后一公里”的情况。街道和社区是基层，与群众接触最多，面最广，党工委班子的行为直接代表党和政府的形象。在当前开展的第二批群众路线教育实践活动中，XXX领导班子及各科室、社区认真的剖析整改了联系服务群众中的“最后一公里”问题，坚持做到问题排查不到位不放过，问题解决不到位不放过。特别是在2012年后各社区成立了党委，配强基层领导班子，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部特别是领导干部的先锋模范作用，努力建设服务型基层党组织。但长效机制的制定不是很完善，导致不能总是及时发现问题并立即解决问题。
三、剖析原因
（一）理想信念偏差，自我约束不够
总的说来，班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致，但在一定程度上还存在着忽 9
视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，对场内干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。究其原因，价值观取向发生偏差。
（二）进取精神退减，宗旨意识不浓
始终把实现和维护干部群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点是党工委班子应尽的责任，但在改革开放和经济转轨的新形势下，开展工作时，群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，极个别时候还存在与民争利的现象。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到基层一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。究其原因，没有从根本上理解和遵守党的宗旨。
（三）学习不够深入，党性修养不强
加强学习是提高党性修养一个非常重要的途径，但实际工作 10
中，有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于各种事务，淡化了主动学习的意识，刻苦钻研力度不够，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不深。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。
（四）纪律意识减弱，制度执行不严
一是政治纪律淡薄，原则性不强。由于放松了政治思想学习和世界观的改造，导致个别干部的政治纪律意识减弱,对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏科学的执行力，缺乏时不我待的奋斗精神，工作能力也长久没有长进。
二是组织纪律松懈。党工委班子虽然始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。
三是财经纪律不严。有时放松了对铺张浪费的约束，对勤俭节约艰苦奋斗的要求。认为工作需要多方支持，来客接待，开点支、花点钱把菜安排好一点，烟酒档次高一点，让客人觉得有面子，是情理之中，没什么要紧的，对舌尖上的浪费等奢靡之风没 11
有引起足够的重视。
（五）服务意识滑坡，“三严三实”践行不足
“三严三实”是指严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。近年来，对党员干部强调：开拓进取、奋力拼搏，以良好的精神状态正确对待事业，抓好各项工作的落实。但对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布臵任务较多、讲求质量较少等问题。工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。加上部分成员担任同一领导职务时间较长，情况熟悉，存在一种“功到业熟”的想法；社区等下级单位负责人年龄结构老年化，存在一种“船到码头车到站”的思想倾向。开拓进取的精神弱化退化，导致思想上有些因循守旧，工作上有点按部就班，完成工作标准不高，面对本单位发展中出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。
四、整改措施
XXX党工委班子认真对照“四风”的具体表现，查找出党工委自身存在的主要问题和不足，特制定如下整改措施： 1.建立健全规章制度。狠抓制度建设，建立有效工作机制，健全权力运行制约和监督机制，坚持用制度管权管事管人。对经 12
过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入贯彻党的群众路线的长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善。
2.强化学习教育。要求党员干部特别是党工委领导班子成员精读教育实践活动各种学习书籍和习近平系列重要讲话精神，认认真真观看电教片，写出高标准高质量的学习心得和观后感。保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习制度化、规范化、常态化。
3.搞好基层调研与科学决策。领导班子成员必须经常下到基层进行多方调查、走访，深入基层倾听职工群众的诉求与呼声，做到每季度开展一个调研专题。决策时务必要实际、依法、科学，要经得起历史的检验。
4.进一步转变工作作风。坚持联系群众，以民为本，把职工群众满意不满意作为衡量党工委班子工作的第一标准。进一步密切同人民群众的血肉联系，竭力为群众排忧解难。坚持厉行节约，反对奢侈浪费，严格公务性支出管理，从严控制内部接待标准。坚持勤政廉政，严守工作纪律，外出出差办事要履行请假和报批手续，上班时间不得做与工作无关的事情。
5.多下基层为群众排忧解难办实事。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。因此，必须解决好联系服务群众“最后一公里”的问题。要在坚持深入基层一线和为群众排忧解难办实事上下功夫。要多听来自一线群众的声音，特别是不同的声音， 13
全面了解居民的生产生活情况，虚心听取群众的意见，自觉接受群众的监督。杜绝在办公室里“拍脑袋”解决问题，要坚持到一线去，在实践中体察民情、发现问题，切实为群众办实事、做好事、解难事。
6.树立艰苦朴素、勤俭节约的精神。要求党工委班子成员以身作则，带头践行党的艰苦朴素的优良传统，厉行节约，尤其要带头节约公共资源，从节约一滴水、一张纸、一度电做起。不攀比，不搞奢侈浪费，在接待上级时严格控制标准，尽量将所拥有的资源最大化的用在为民谋福利上面。
第5篇：班子对照检查
领导班子对照检查材料
根据中央、省、市、县党的群众路线教育实践活动工作安排，**镇领导班子坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为统领，以“为民务实清廉”为主题，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”问题，对照理论理想、党章党纪、民心民生和先进先辈四面镜子，广泛听取群众意见建议，按照“三严三实”要求，细查真照，认真组织查摆问题，开展批评，推动教育实践活动顺利开展。现将有关情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况 （一）遵守党的政治纪律情况
**镇领导班子共产主义信仰坚定，始终维护党中央的绝对权威，始终与党中央保持高度一致，能够坚持政治理论学习，自觉执行党的路线方针、政策，遵守党的政治纪律，勤政务实，遵纪守法，廉洁奉公；在思想上、行动上、政治上坚定不移地与中央、省委、市委、县委就党的各项建设布暑步调一致；坚持各项重大事项严格按照集体领导、民主集中原则进行民主决策；党委主要负责人坚持做到廉洁从政表率，始终积极支持执纪执法机关的工作，坚持维护班子集体的精诚团结，把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则。但是通过细查找、严对照，仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在：
1、选好用好配强干部上还存在问题。对村级组织建设抓的力度不够，规范化建设没能全部到位，对镇村两级干部在廉
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政建设中教育不严、经常性谈话不多，以案举例警示作用没有深入到每一位干部，在干部的教育管理上，存在严查宽处的问题。如陂下村三会一课等组织生活开展不正常，木坑村村“两委”班子未配齐，部分村战斗力较差等。
2、纠正损害群众利益行为上做得不仔细。维护好、实现好、发展好群众利益始终是我们工作的出发点和落脚点。但是在大环境、顾及更大多数群众利益上，推动重点项目建设中出现损害少数个人的利益。如危旧土坯房集中改造、二级公路改造、高速公路修建中，在拆迁宅基地安臵上、对群众正常生产生活造成影响上，未能得到及时处理，面对特殊个体未能有创新方式方法，如圩镇老街拆迁导致个别拆迁户越级上访等。
3、从源头上防治腐败的思想绷得不紧。班子集体、个别领导偶尔会接受站所单位、村和私人的吃请，在公务接待上偶尔存在送土特产“茶叶”、私人客公款请吃、招待用餐超标等。
4、支持执纪执法机关工作上存在本位主义保护思想。在干部教育上偏严查轻罚，或严查不罚，如公车私用、无故缺岗缺位，上级纪检查镇、村问题时，镇主要领导爱情面，讲人情。
5、党委主要负责同志执行民主集中制，当好廉洁从政表率细微上不够。主要表现在股级干部任用，工作安排上有“一言堂”现象，办公面积、来人接待超标，送地方特产等。
（二）落实中央八项规定精神情况
中央八项规定出台后，班子集体思想上有个逐步认识和接
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受的过程，行动上也有个从被动落实到自觉执行的过程。大体经历了三个阶段：一是规定下发之前，对公款吃喝送礼、公车私用、迎来送往等问题，感到习以为常，不作为问题来看待，认为是正常工作的一部分。公务接待时常会超标，有时为了更好的开展工作，会发烟喝酒，甚至醉酒酗酒，可以说，既是“受害者”又是“迎合者”。二是规定下发之初，思想上接茬，但有等待观望之态。一方面从工作上讲，担心这样抓下去，是不是会影响到争项争资，振兴发展，如果我们执行严、其他地方执行松，“冷落”了领导客人，怠慢了“同事”，会得不到支持或支持力度更小，发展上会吃亏，很长一段时间等待观望；另一方面从个人角度讲，又有些被迫无奈，多年养成的“风俗”习惯一改变，感到浑身不舒服不自在。如接待上仍没有严格按照“四菜一汤”的标准，偶尔会多上几个菜；用车上公车私用情况时有发生；会议精简不够，节约意识细节不到位；仍存在个别吃请和请吃现象。三是随着活动的开展，上级督查、查办力度的加大，特别是看到中央、省、市委整治党风政风的信心和决心，看到一起起曝光通报的典型案例，整体班子受到警醒，发现上面是在搞真的了，认识才逐步到位、规范、深化。下一步，将继续认真落实中央八项规定要求，为全镇上下营造积极向上、公平正义、廉洁高效的工作环境，为各项工作的顺利开展创造良好的氛围。
二、存在的突出问题及具体表现
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（一）形式主义方面
（1）学习不深化不全面，存在学用脱节。政治素养、业务素质缺乏深度，有时学习的自觉性、积极性和主动性不够；书面和实际没有结合起来，理论和实践存在差距，没有做到一切从实际出发，导致说一套，做一套；有的班子成员业务方面和上级要求存在脱节，工作档案、业务流程做得很不规范；党的组织生活抓得不紧，党委中心组学习制度坚持不到位，很多时候班子成员以应付了事的态度学习，要么学习时缺席，比如“三会一课”、主题党日、民主评议等制度很多地方挂在墙上、落不到行动上。
（2）抓工作畸重畸轻，不接地气，不切实际，创新意识、进取精神不强。比如**镇处于宁都边陲地区，交通等地理区位优势和振兴发展基础薄弱等不利因素先天存在，茶叶、黄鸡等富民产业发展几乎一直在原先的起步阶段，自20**年*月份**镇领导班子换届以来，发展富民产业一直是政府年年规划的一部分，可是几年过去后还是停滞不前，在结合实际创造性地开展这项富民工程上有所欠缺。在一些涉及民生方面的基础设施建设、帮扶农民增收上也是缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等靠要思想，破解难题的办法、手段不多，争先创优、创新意识不强。
（3）工作落实不力，相互推诿，执行不力。如多年来形成了采石场矿山秩序混乱问题，**镇于2013年开始进行**整
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治，整顿中有时领导间相互配合不好，有时会出现相互推诿，导致工作落实效果不理想，群众有抱怨；个别领导工作常浮在面上，责任性不强，干劲不足，缺少勇于解决矛盾纠纷的担挡精神，如许多村2013年开始实行园田化，有的村园田化出现的生产纠纷，没有积极做实化解工作。
（4）工作作风漂浮不实，重布臵轻落实，缺乏求真务实精神。缺少敢于争先，管理不到位，深入不全面，发展不平衡，部分班子成员责任意识不强，不讲效率，拖三拉四，有懒惰思想，工作不讲计划，方式方法欠缺。例如有的以会议落实会议，以文件落实工作，如经济社会事业统筹发展不均，大土楼村、**村作为中心村与其他几个村的幸福指数发展不平衡；有的领导下村组而不入户，入户而不了解摸实摸透情况；有的为完成任务而完成任务，而不重质量。有的在群众工作上，向群众解释不够，向群众宣传党的方针、政策没有足够的耐心。有的真正与群众沟通得少，比如土坯房改造户审核，过分强调由村组把关，客观上镇级存在把关不严之处。有的农户符合改造条件，但没有摸清实际积极动员，致使部分艰苦群众住房还没有改造。
（二）官僚主义方面
(1)主要领导偏重搞“一言堂”，个别领导听不进别人的意见。股级干部作用，及其他干部使用上民主决策不够充分，总觉得自己比别人行。
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（2）不敢担当，不愿负责，求稳怕乱，安于现状，攻坚克难主动性不够。对于一些推动难度大、持续时间长的工作，有时会有稳一稳、看一看的思想，不愿主动去捅“马蜂窝”，怕处理不好反而出乱子、添麻烦。比如说，有时接到群众的信访诉求，没有认真分析研究，直接协调解决处理，跟踪落实问责不够。个别领导有时为民服务意识存在偏差，求稳怕乱，安于现状，工作灵活性不足；也有个别班子成员原则性不强，弹性大，有遗留问题现象，如大土楼村有未拆迁安臵现象。
（3）心浮气躁，做群众工作不踏实，方法简单粗暴。个别班子成员仍然存在用传统的落伍的管理手段，凭个人经验管理群众的问题，宗旨和服务意识淡薄。不注意用说服教育、引导示范的方式开展工作。不注意自身形象，不能摆正自己的位臵，表率作用差。比如对群众上访反映问题，领导班子没有足够耐心听诉，没有足够服务精神查找问题根源，反而习惯了对来访群众的说教，换位思考少，没有用有效的措施解决实际问题。如工作中对村级下任务、提要求、抓调度比较多，现场谋划、具体落实相对比较少，存在电话抓落实的现象，没有深入一线，了解实情。比如如新农村建设工作，经常召集村干部到机关来开会布臵，而不是班子成员下到村现场办公组织。
（三）享乐主义方面
（1）艰苦奋斗的劲头减退、吃苦耐劳的精神滑坡。在促进苏区振兴等工作上的创造力不强，缺少创新精神。个别班子
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成员认为自己对家庭和孩子照顾少了，对工作付出的很多了，应该善待自己了，存在“先享乐，再吃苦”的意识；工作中有求稳的思想，有的领导不求有功，但求无过，对自己要求不高，安于现状，得过且过，贪图享乐。
（2）纪律观念涣散，精神萎靡，服务意识淡薄。有的班子成员工作积极性不强，缺乏上进心，有的工作中强调客观多，主观少，有的党员的先锋模范作用发挥不够，纪律松弛，甚至有违反工作纪律的现象。如个别领导值班时有擅离岗位现象，有个别班子成员是本地人，有时上下班不准时，上班时在家里处理自己的事情，原则把握不严；有的就怕吃苦，安排工作讲条件，遇到寒冷或炎热天气，坐在办公室处理问题多，下村处理问题少，不去现场指挥协调；有的领导时有喝点小酒的习惯，不注意领导干部形象。
（3）个人改造放松，不愿吃苦受累。个别班子成员自身要求不严，素质偏低，业务不精，不求甚解，做起工作敷衍塞责。有的在生活上追求舒适，在工作上追求安逸清闲，比如夏天怕热，冬天怕冷，坐在机关吹电扇、吹空调的多，下基层搞调研、抓落实的少。有的工作怕麻烦，重享受，甚至进城开会、下村办事都依靠开公车，搭小车，不愿坐公交车。
（四）奢靡之风方面
（1）存在请吃、吃请现象。偶会接受单位站所、村的宴请；有的领导生活上存在攀比心态，多做一点工作就认为自己
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吃了亏，要讲条件，图享受。
（2）勤俭节约、艰苦奋斗思想淡化。如办公室面积超标，用电设备长时开放，办公耗材办公用品浪费；比如有时院内景观灯开得太晚，食堂用餐超标接待，后勤管理节约差；有时用公款购土特产进行接待；对公车管理不严格出现公车私用。
（3）讲场面要体面出现铺张浪费。比如召开镇人代会，为体现团结会组织代表集体聚餐，看似热热闹闹，实则奢靡浪费；近年接待上级领导参观较多，也有组织临时扫街、张挂大幅宣传标语等，也出现不必要的浪费。
三、产生问题的原因分析
以上“四风”方面存在的突出问题，经认真剖析，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因，从客观上看，面对苏区振兴发展的艰巨工作任务，工作条件、力量、机制存在不足。从主观上看，主要是班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。
（一）学习不深入、不全面
整个集体班子对党忠诚、跟党走的政治信念始终没有动摇，在政治立场、政治方向、政治路线等大是大非面前旗臶鲜明，始终如一地与党中央保持高度一致。对中国特色社会主义理论体系、习总书记的一系列讲话都认真学习和专研，但存在理解不够透彻、贯彻不够到位、把握上不是很准，导致有时出现模糊认识。具体到一些重大项目建设和规定要求的落实上，
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落实群众利益上，时有执行起来不到位或打折扣，或搞变通、打“擦边球”。在组织纪律面前，都能够自觉做到“四个服从”，重大问题不搞“一言堂”。但是，有些方面执行不坚决，比如在参加党组织活动、召开民主生活会时，有时怕伤面子和感情，怕得罪人，展不开批评与自我批评，搞一团和气。如有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，不如实实在在掌握技术技能提高服务能力。
（二）世界观改造不彻底
班子集体总体上是严谨向上的，但个别领导忽视党性修养，心理不健康，面对当今社会贪图享受、追求奢华的现象，看到一些“大款”、“老板”挥金如土，开毫车，吃毫饭，个别群众都比自己富了，自己地位骤然下下降，心理顿生极不平衡，朴素、节俭的观念受到很大冲击，面对种种诱惑难以沉住气、稳住神，免疫力几乎丧失，导致人生观、价值观、世界观这个总开关没把牢，理想滑坡，信念动摇，精神空虚，欲望膨胀，导致 “四风”问题在个人身上的发生、发展和存在，这是问题的根源。
（三）党性修养不纯洁
全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，看自己重，看群众轻，疏远了与人民群众的感情，淡忘了“为了谁、依靠
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谁、我是谁”。有的对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。
（四）纪律执行不严格
对中央和省党委的各项政治纪律是坚决严格执行的，对中央和省党委的决策部署也是不折不扣落实的。但有时图一时轻松，简单开会发个文就落实了工作，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难情绪，出现超标开支浪费；有的怕吃苦受累，有的执行纪律坚持不够；有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有解决复杂问题的斗智，致使萌生“四风”问题。
（五）“三严三实”践行不细微
没有很好地把“三严三实”要求和焦裕禄精神贯穿到领导
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班子建设中，没有很好地把“严以修身、严以用权、严以律己，做人要实、谋事要实、创业要实”细微地落实到班子成员中的一言一行中去。个别成员在不同程度上存在做人缺陷，人浮于事重汇报，面对矛盾问题绕道走；在政治纪律、组织纪律、财经纪律方面执行有所出入；出现一些工作推进不力，推诿拖沓；出现工作主动不够，拈轻怕重，怕吃苦出力，缺乏担当担责的勇气。
四、整改方向和措施 （一）整改方向
1、深化学习，提升政治业务素质。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的十八大及十八届三中全会精神，学习习总书记一系列重要讲话精神，学习党的群众工作有关路线方针政策以及苏区振兴发展政策法规，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度，提前精心设计主题，结合中心任务和重点工作确定学习内容，主要采取专题讲座、辅导报告、讨论交流等形式进行。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动
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工作的实际成效。
2、强化宗旨观念，自觉服务人民群众。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，始终把人民群众放于心中最高的位臵，坚持把群众反映的问题当家事，把工作当家业，殚精竭虑、千方百计为群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为工作的出发点和落脚点，切实维护好发展好实现好群众的合法权益。
3、加强队伍建设，打造为民好班子。一是建设信念坚定的班子。加强政治理论学习，提高班子政治敏锐性和政治鉴别力，树立起科学的世界观、人生观和价值观。二是建设知民为民班子。入基层，访百家，真情倾听群众呼声，真心关心群众疾苦，想群众之所想，急群众之所急，切实解决群众生产生活突出问题。三是建设作风过硬班子。通过强化纪律规范，加强党性党规的学习，对违纪违规者给以不留情面公正有力的惩罚，让班子成员自觉严守作风。四是建设真抓实干班子。要善于集众之所长，让工作落实见实效，群众觉得有价值。五是建设团结和谐班子。加强沟通交流，加大批评与自我批评，削除隔阂，增进团结，增强集体荣誉，让组织放心，让人民满意。
（二）整改措施
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1、加强理论武装。学习是人生永恒的主题。只有增强学习的主动性，不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。一是加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，重点在系统性、全面性上狠下功夫，深刻理解其实质，学好用好这些科学的理论，从而坚定正确的理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实用这些精神宝贵财富指导自己的工作。二是目前要重点全面准确学习领会十八大及十八届三中全会精神，深刻理解、牢牢把握十八大的主题、全面建成小康社会的目标、坚持走中国特色社会主义政治发展道路等重要内容，坚定共产主义理想信念和走中国特色社会主义道路的信心，深刻学习、理解十八届三中全会提出的综合改革方案，重点领会14项改革任务，以积极的态度、务实的作风，结合学校实际抓好贯彻落实。三是认真学习习近平同志一系列重要讲话精神，要以更自觉的态度、更刻苦的精神、更有力的措施，把讲话精神学习好、贯彻好，着力在原原本本、精读细研上下功夫，达到提高思想认识、明确前进方向、凝聚奋进力量的目的，从而在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。通过学习讲话精神，着力在推动工作、狠抓落实上下功夫。四是认真学习历史唯物主义基本原理和方法论，理解其精髓，学会用这些基本原理和方法论发现、分析、解决问题，增长自己的才干，提高自己的综合素质和工作能力，以适应十八届三中全会提出
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的新形势、新任务的需要。党委书记为主要责任人，党委副书记、组织委员为具体责任人，其他班子成员为直接责任人。
2、严守政治纪律。加强党性锻炼，严守政治纪律。进一步提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终做到旗臶十分鲜明、立场十分坚定，敢说、敢管，会说、会管。作为一名政治干部，面对政治“领地”要守土有责，用心耕耘，用政治智慧肩负起党、国家和人民的重托。进一步增强大局观念、提高把握大局的能力，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，自觉维护党的团结统一，使自己的一言一行都符合党章的规定和先进性的要求。坚持群众路线，坚持和带头维护党的民主集中制度，增强民主意识和团结意识，树立民主作风，虚心听取各方意见，积极开展批评与自我批评，自觉接受党内外群众的监督。严格遵守党的组织纪律，坚持组织原则和程序，不擅自决定重大事项。善于团结同志，与大家一道相互学习、相互尊重、相互信任、相互支持，形成心齐气顺、风正劲足的良好氛围。党委书记为主要责任人，其他班子成员为直接责任人。
3、认真贯彻落实中央“八项规定”、“反对浪费条例”。认真学习中央“八项规定”、“反对浪费条例”，认真落实规定，带头厉行节约，开展以下整改：一是规范公务接待。严格执行公务接待标准，来镇公务接待用餐一律安排在政府食堂，严格按规定安排陪同人员，每季度内部公示接待开支情况。接待时严禁送礼，工作日中餐禁止饮酒，禁止使用高档烟酒，禁
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止安排娱乐旅游活动。今后自身不参加非公务的任何吃请，不参加超标的公务接待。二是严格公务用车管理。对所有公务用车实施统一归口后勤管理，建立公务用车值班和入库制度，每季公示运行费用，严格定点维修，适时实行车改。自身公务用车严格做到不固定车辆、不固定司机，不公车私用。三是按标准配臵办公用房，在办公用房调查摸底基础上，认真制定调整方案，于7月份前完成调整任务。四是加强“三公”经费的管理，严格预算，严格审批，自身带头实行网上办公，带头精简会议，带头控制出差出国出境，切实把“三公”经费降下来。党委书记为主要责任人，镇长、纪委书记、分管后勤的领导、财政所长为具体责任人，其他班子成员为直接责任人。
4、认真执行民主集中制。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，不搞“一言堂”， 注重增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的四好班子。党委书记为主要责任人，其他班子成员为直接责任人。
5、切实加强党的建设和思想政治教育。做实“连心、强基、模范”三大工程和“送政策、送温暖、送服务”三送工作。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真坚持“三会一课”制度，加强党员干部的教育管理；认真解决
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发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题，坚持定期的组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找不足、提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争。进一步发扬党的“三大作风”、“两个务必”、“八个坚持八个反对”优良作风，要使基层党组织服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化，把工作的重心转到服务发展、服务民生、服务基层、服务群众上来。党委书记为主要责任人，党委副书记、组织委员为具体责任人，其他班子成员、各支部书记为直接责任人。
6、切实转变作风，严肃整治“四风”突出问题。 一是力戒形式主义，进行以下整改：（1）重点整治工作不深入，作风不扎实，不深入工作一线解决实际问题。（2）重点整治平时工作安排要求多，及时跟踪督导少，抓工作不讲实效问题。改进工作安排计划性，有重点科学的安排工作。重视效能的督导工作，实行每周主要领导督导工作一次。（3）重点整治贯彻上级精神，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件问题。认真领会会议、文件精神，认真安排布署到人到事，确保贯彻成效。党委书记为主要责任人，其他班子成员为直接责任人。
二是力戒官僚主义方面，进行以下整改：（1）重点整治自己密切联系群众不够，对基层服务意识不强问题。进一步增强
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群众观念、宗旨意识和“公仆”意识，在思想上要视群众为“主人”，感情上把群众当“亲人”，树立群众利益无小事的观念。今后每周深入一个村组，深入群众中间，和他们打交道，了解群众在想什么、盼什么、急什么、要什么，真正和群众打成一片。（2）重点整治群众观点树立不够牢问题。必须密切联系群众，以人民群众的根本利益为出发点和归宿，今后想问题、作决策，要多听群众意见，少凭经验、凭感觉办事，做到“从群众中来，到群众中去”，真正做到问需于民、问计于民，用好手中权力，造福“三农”。（3）努力改进对群众关心不够问题。于镇实践办成立群众接待室，实行班子成员天天轮流热情接待群众，特别是要关心有困难的群众，多为他们解决实际诉求，提高亲和力，解决存在的“门难进、人难找、脸难看、事难办”现象。党委书记为主要责任人，其他班子成员为直接责任人。
三是力戒享乐主义方面，进行以下整改：（1）重点整治精神懈怠，安于现状，不思进取，小心谨慎，求稳怕乱问题。严格要求班子成员，克服松懈心理和懒散情绪，继续保持旺盛的精力，更新观念，勇于探索，敢闯敢干，在原则问题上不回避矛盾，较真碰硬，真正下力气解决群众生产生活长期以来存在的热点、难点问题。（2）重点整治贪图享乐的思想问题。学习老一辈革命家艰苦奋斗的精神，“保持过去革命战争时期的那么一股劲，那么一股革命热情，那么一种拼命精神”， 坚决
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克服 “今朝有酒今朝醉，人生得意须尽欢”的思想，坚决克服贪图享乐吃吃喝喝、追求奢华等不良现象，振奋精神，艰苦创业，真抓实干，服务人民。党委书记为主要责任人，其他班子成员为直接责任人。
四是力戒奢靡之风方面，进行以下整改：要时刻牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，贯彻勤俭节约原则，落实《厉行节约反对浪费条例》，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。对迎来送往、吃吃喝喝重新认识，少参与这些活动。对“人情消费”的负面影响引起足够认识，不搞生日宴、节日宴、乔迁宴。要见微知著，防微杜渐，注意生活小节，“常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想”。严格遵守廉洁从政各项规定，对自己高标准、严要求，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。党委书记为主要责任人，纪委书记为具体责任人，其他班子成员为直接责任人。
7、加强机关效能建设和制度建设。要坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；建立和完善听取群众意见、民主科学决策、项目经费管理、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度，控制会议和文件，减少文山会海，提高工作效率。进一步完善机关各项规章制度，抓好原有制度规章的立改废工作，做
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到制度切实科学、可行、管用。不断加强机关的思想文化、精神文明建设，丰富机关的思想文化活动的方式和内容，关系群众生活，树立健康向上、风清气正的机关精神。党委书记为主要责任人，镇长为直接责任人、党委副书记、组织委员为直接责任人。
总之，聚焦“四风”问题，通过抓自身作风建设，要做到“五有”：一是脑中有“弦”。始终要有政治这根弦，坚定理想信念，坚持正确政治方向，站稳政治立场。坚守政治追求、牢记社会责任。二是心中有“梦”。有梦想，就有追求，就有希望。个人的梦想要体现国家富强、民族振兴、人民幸福、伟大复兴的价值追求，要符合为民务实清廉的价值追求。三是眼中有“人”。这里的“人”，就是广大群众。眼中有人，就是要站稳群众立场，坚持与群众站在一起，对群众充满真挚感情，真心实意服务群众。四是脚下有“根”。实践是认识之母，实践是一切知识之根。必须根植于实践，勇于实践、勤于实践，坚持实践的检验标准。五是工作有“为”。空谈误国，实干兴邦。反对“四风”，既要深化认识，更要狠抓落实，做到知行合一，把落脚点放在解决问题、推进工作上，用实际效果说话，经济发展，确保**社会和谐，人民幸福。
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第6篇：班子对照检查
班子对照检查材料
根据中央、自治区党委和市委要求，市政府xxx领导班子紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，牢牢把握“为民务实清廉”的主题，认真查摆“四风”突出问题，深刻分析问题产生的原因，明确了整改和努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律、组织纪律以及贯彻落实中央八项规定、自治区28项配套规定和转变作风方面的情况
xxx班子成员严格遵守党的政治纪律，始终在思想上、行动上同党中央、自治区党委和市委、市政府保持高度一致，认真贯彻执行中央八项规定和自治区28项具体规定及市委关于改进工作作风、密切联系群众相关规定。一是高度重视思想政治建设，坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路不动摇，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观。二是严格按照中央、自治区党委和市委对群众路线教育实践活动的
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xxx整体搬迁到市国土局四楼办公。目前，高常亮主任办公用房面积㎡；鲍国庆、杨宏志、王兴杰三位副主任办公用房面积均为㎡，分别超标㎡。超标原因：受原楼房结构设计限制，无法再按办公用房规定标准进行隔断。经请示有关部门同意，维持现有面积使用。
2、公务用车方面完全符合国家规定，无违规超标。
3、没有用公款支付的个人消费。近年来公务消费明显压减，基本符合市委、市政府关于公务消费的标准和要求。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、理论学习不扎实，存在蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解等问题。没有处理好工学矛盾，学习效果不够好。比如，由于平时业务性工作多，班子成员担负繁重的工作任务，总以工作忙、任务重为由，或多或少地放松了学习，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了就行了。
2、学习重形式、不重实效，不能很好的将理论知识运用到实践中。比如，政治理论学习不够主动，每周的集中学习有时坚持的不够，学习上级文件精神存在走马观花现象，带职工学习也只是读几个重点，没有对文
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6、政绩观存在偏差。注重工作汇报的条理性，忽略实际工作中的实效性，对工作细节研究不够深入。比如，下基层调研有时流于形式，针对性还不够强，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多。
（二）官僚主义方面
7、广泛联系群众做得不够，班子成员间在思想上、工作上沟通不够，对各自所做工作的具体情况了解不多。比如，在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动，同时交流的方法上也存在一定的问题，有时说话不够委婉，对分管部门的同志要求过严、过急，容易挫伤同志的情感；在工作交流方面，往往认为不直接分管的科室只要和分管领导沟通协调好了就行了，忽视了与一线同志的交流。
8、对部门工作指导仍有欠缺，对部门人员的工作能力和水平认识不够。比如，对有关人员的使用还存在着人不能尽其才的问题，主要是往往听别人介绍的多，主动沟通考察了解的少。
9、批评与自我批评做的不够好，对同志不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同志们正面指出，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，对别人体贴关心也需要加强。平时开会或民主生活会上，批评别人避重就轻，只是从学习不够等方面善意
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员、专家意见多，听基层职工、群众意见少。比如，有些专业性较强的业务工作，热衷于听专家的意见，听取实际操作工作人员意见的少，造成有时决策有偏颇。
（三）享乐主义方面
16、有时安于现状，思想上存在“求稳怕乱”倾向。比如，有的班子成员在遇到工作任务重、工作压力大时容易产生焦躁情绪，有时存在安于现状、求稳求逸的心理。
17、开放意识、创新意识、围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性，缺乏围绕大局推动工作的主动性，改革创新意识有待进一步增强。
18、对个别解决比较困难的工作存在“等、靠”思想，在困难面前缺乏闯劲，办法不多。比如，主城区的拆迁和建设资金等问题，由于这些问题自己通过努力解决有难度，因此对这些问题存在“等、靠”等畏难思想。
19、缺乏苦干实干、吃苦耐劳的奉献精神。比如，有的班子成员休息日多半在家休息、学习，业余时间在工作上投入的精力有限。
20、在追求高规格、高层次接待方面还存在随大流心理。比如，有的班子成员计较个人得失、攀比心强，工作多做一点就觉得吃亏，待遇差一点就觉得委屈。
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感度还不是很高，对基层的诉求回应还不是很及时，易引发信访事件。
28、服务基层的积极性、主动性不强。比如，在工程项目建设中了解群众的所思所想少，听取基层群众的难事、烦心事较少。
三、产生问题的原因分析
领导班子在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和关系群众切身利益及联系服务群众“最后一公里”等方面存在诸多问题，从思想根源上剖析，根本原因还是理想信念不强、宗旨意识不牢、党性修养不够、以及在政治纪律、组织纪律、财经纪律和人生观、价值观、“三严三实”等方面存在差距造成的。
（一）党性观念不强，放松思想理论武装和主观世界改造，导致没有牢固树立正确的理想信念和人生观、价值观
1、思想上对理论学习重要性认识不够，对业务工作抓得比较紧、下的功夫比较大，对马列主义的经典著作、革命领袖的重要论述学得不多不深不透，放松了思想理论武装，导致党性修养提高不快。
2、与时俱进地加强理论修养不够，对经济快速发展、社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，没有主动及时地加强针对性学习，及时
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盼存在差距。
（三）党性修养不够，求真务实的工作作风不扎实，导致严格执行党的政治纪律、组织纪律方面存在差距，导致“四风”方面问题时有发生
1、在具体工作和作风建设上，对求真务实的要求有所降低，未能真正掌握客观实际中的“实事”，又没能坚决地落实讲老实话、办老实事、做老实人的要求，导致“四风”问题特别是形式主义和官僚主义方面的问题有所滋生。
2、讲实情还不够通透，没有深刻理解习近平总书记所说的“人们只有在那些愿意听真话、能够听真话的人面前，才敢于讲真话，愿意讲真话，乐于讲真话”的含义，还存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑，批评与自我批评坚持得不够好，班子成员间的相互提醒拉不下面子，和风细雨较多、逆耳忠言较少。
3、办实事还不够细致，未能时时提醒自己应该从点滴入手、从具体事做起，对一些具体问题深入细致分析不够，有时只看到了积极因素而忽视可能导致不良后果的消极因素，导致一些工作浮在面上。
4、求实效还不够严格，党纪意识不够严明，制度执行不够刚性，有时认为工作到位就问心无愧了，有时顾及人情面子，存在得过且过的心理，对工作的督促检查
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引向深入，并形成长效机制。
（一）进一步加强理论学习，牢固树立马克思主义的人生观、价值观
1、要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于领导干部学习教育的全过程。
2、不断提高班子成员对理论学习必要性和重要性的认识，主动运用马克思主义立场、观点和方法观察问题、分析问题、解决问题。
3、以思想的大解放来推动改革的大突破，使我们的思想观念更加符合时代的要求，以好的思想作风和务实的工作作风，促进各项工作健康发展。
（二）进一步树立群众观点，牢固树立立党为公、执政为民的理念
1、调整工作思路，始终把职工群众的利益放在首位，坚持深入基层调查研究，把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来，力戒形式主义和官僚主义，注重工作实效。
2、要牢固树立立党为公、执政为民的理念。想问题、办事情、做决策时，要时时事事把“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量的标准，及时处理群众反映强烈的问题，解决工作中存在的突出问题和实际困难。
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进步，充分调动干部职工工作积极性和主动性。
（六）进一步开拓创新，增强工作实效，不断推动xxx各项工作再上新台阶
1、要继续坚持解放思想、实事求是、与时俱进的科学理论指导，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。
2、要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，团结带领全体干部职工，积极贯彻落实市委、市政府各项决策部署，围绕新城区长远发展和全市中心工作，尽职尽责地做好各项工作。
附件
市政府xxx班子“四风”问题清单
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8、下基层调研有时流于形式，针对性还不够强，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多。
9、政绩观存在偏差，注重工作汇报的条理性，忽略实际工作中的实效性，对工作细节研究不够深入。
二、官僚主义方面的问题
1、广泛联系群众做得不够，在思想上、工作上和其他同志沟通不够，对各自所做工作的具体情况了解不多。
2、对本部门工作指导仍有欠缺，对本部门人员的工作能力和水平认识不够。
3、批评与自我批评做的不够好，对同志不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同志们正面指出。
4、服务群众意识不够强，深入基层听取工作意见、建议不够，对工作中随时发生的变化情况了解不及时，习惯性在办公室听汇报。
5、服务群众工作有差距，开展工作时考虑政府利益和法律法规多，考虑群众利益少。
6、责任担当意识不强，不愿做主，不敢做主，决策类的事，习惯向上推。
7、大局观缺乏，专注于分管工作，单位其他业务不愿过多过问。
8、对员工的思想政治教育不够重视，到基层调研
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了工作效率。
五、联系服务群众“一公里”方面的问题
1、xxx业务工作范围很少涉及群众，导致对于群众意见要求了解不足，被动听取意见改进多，主动解决问题少。
2、拖欠企业工程款数额较大，处理此类问题的敏感度还不是很高，对基层的诉求回应还不是很及时，易引发信访事件。
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街道班子对照检查材料（共19篇）
街道 对照检查材料
街道个人对照检查材料
街道党工委对照检查材料
街道副主任对照检查材料