下面是范文网小编收集的求职禁忌与技巧6篇，以供借鉴。
求职禁忌与技巧1
求职技巧：写简历的六条禁忌
许多首次撰写简历的应届生往往容易蹈入误区。一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意“六忌”：
一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。
二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
五、忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的.简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
六、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。
求职禁忌与技巧2
一忌迟到失约
迟到和失约是 面试 中的大忌，这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令 面试 官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是 面试 时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人
切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
三忌说谎邀功
面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。
四忌准备不足 无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论
虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了，
其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
六忌语气词过多
使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试管误以为求职者自信心和准备不足。
七忌过多谈论前任工作
不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开？如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题，总之不管怎么样说，都可能会招来面试官的反感。
八忌欠缺目标
面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其它条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！
职场贴士：简历“薄-露-透”。薄：用文本格式1页纸把自己交待清楚；露：把自己的个性表现出来；透：把自己与职位的关联点找出来
求职禁忌与技巧3
应聘者要懂得如何让自己的简历脱颖而出，细节决定成败!这样可以让面试官一眼就看到他们想要看到的东西，如果你的个人简历比较的啰嗦而且还突出不了重要的内容，这样面试官看到了就会很头痛，他们看了半天都没有找到想要看的内容，就会给他们留下不好的印象，这样会影响到你后面的面试。所以我们在填写个人简历的时候一定要把版块分的很清晰，把一些主要的内容填写清楚，这样才可以更好的吸引面试官的眼球，让我们可以得到面试官的欣赏。
个人简历是一个很有学问的事情，我们一定要重视这个问题，这样我们才可以把面试中的一些细节都能很好的把握住，不会因为个人简历让你错过了喜欢的'工作和一些很好的公司。我们要把填写个人简历的一些注意的问题都弄清楚，这样才不会在自己填写的时候出现这样的问题。
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求职禁忌与技巧4
1.勇于表现个人风格，不要拘泥形式
英文简历没有所谓的固定形式，你必须衡量自身以及职务需求，打造最能凸显优势的内容呈现方式，并且格式要自行设计。往往履历本身的整体独创性也会是列入评分的项目之一。以所附的模板为例，有时候你可能不一定要写出「professional Qualities」(技能以及专长)这个项目，或甚至以「Summary」(经历概要)来加以代替，这些都完全取决于你自己的弹性。
2.文章以条列编排为最高原则
主试者可能每天要看的履历不只上百封，停留在一份履历的时间顶多不超过10~20秒的时间。因此建议将文章内容以条列方式呈现，让主试者在短短的时间内能马上抓住这份履历的重点。
3.尽量控制在一张以内的份量
一份厚厚的简历对忙碌的人事主管来说会是个可怕的梦魇。因此即使有再辉煌的事迹值得陈述，还不如多费一点心思设计你的版面，务必以不超过两张纸为原则。
4.搭配求职信(cover letter)
这部份将在后面更详细的说明。求职信兼任着自我推荐的角色，是英文履历不可或缺的搭档。有了她，你的履历将威力倍增喔。另外下表说明在撰写履历以及求职信时，建议可以参考你个人工作经历的长短以及是否有职业上的转型等来做一些重点调整。
5.英文简历并不需要附上照片
除非应征的公司有所要求，否则一般并不需要贴上照片。
简历书的基本写法，针对转职验较少的求职者
字里行间表现出你的十足干劲
写英文简历的时候，要注意到是否有「起承转合」的整体感。为什么你要选择这间公司以及这个职务?你自己本身具有哪些能力?今后你想做些什么?你自己的卖点在哪里?照你自己的方式以及风格，将这些东西顺序的表达出来。
但另外一方面，工作经历较少的人可能相对的较不容易展现其绩效以及能力。因此在这里你要善加使用「successfully」、「effectively」等有冲击性的形容词来强调你对工作的企图心及热诚。不过要注意你的英文用字遣词要到什么深度，必须衡量个人真正的能力。千万不要为了表现英文能力而硬挤出过于艰涩的文章。到时候面试的时候露出马脚，那可就糟了。
拓展阅读：英文简历基本内容
1、个人情况：Name, Sex, Date of Birth, Place of Birth, Permanent Domicile, Nationality, Marital Status, Children, Religion, Party Affiliation, Health, Height, Weight, Present Address, Permanent Address.
2、职业意向:Objective/or: Position Wanted: A position as English Instructor, preferably handling students from the intermediate to the advanced levels
3、资历: QUALIFICATIONS: Bachelor of Arts in Business Administration, major in marketing.
4、经历(Job Experience):一般逆序写。
5/86-12/86 University of California Press, Berkeley, California
Editorial and Marketing Trainee
5/86-8/86 Wyatt and Duncan Interiors, Berkeley, California
Sales Clerk
5. 文化程度(Education):一般逆序写，可以包括主要课程。例如：
Master of Science with concentration in Electronics,
Massachusetts Institute of Technology, from Sept.,1985 to June, 1987
Bachelor of Science
Beijing University, Department of Electrical Engineering, from Sept.,1981 to July, 1985
6.技术资历与特长(Technical Qualifications/ Special Skills)
7.著作及专利(Publications and Patents)
8.社会活动(Social Activity)
9.荣誉与奖励(Honours and Awards)
10.爱好及兴趣(Hobbies and Interests)
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求职禁忌与技巧5
35%毕业生至今仍待业
《服装时报》与中国人才网调查的对象以服装设计类、 管理类、电子商务类毕业生为主，这些毕业生如今也多是服装企业需求的人才。在调查中发现，应届毕业生的求职结果可谓五花八门。23%的求职者在毕业前会找 到实习的工作，毕业1个月内找到实习工作的占19%，1个月到3个月的有15%，毕业超过1年的有6%，而另一个让人吃惊的数字是，有35%的人至今仍然 待业。同时，被调查者表示，毕业后学校老师推荐工作的占比14%，通过招聘网站在线投递的占比66%，10%的求职者会选择去参加现场招聘会，通过电视、报纸发布招聘信息求职的占7%，还有3%是通过朋友、家人的推荐。
对于很多应届毕业生来说，离校之前针对所学专业而找好实习单位是最为理想的结果，但这样的案例还是少数，多数毕业生在毕业之后因为要承担租房的压力，而开始盲目地找工作，这时提供较好工作条件的服装企业的职位就成为求职者争抢的对象。
对工作方向的抉择要慎重
在供过于求的时代，企业招聘的门槛也越来越高。在本次调查中发现，30%的受访者认为校园学习与实际岗位之间有出入，28%的受访者不喜欢从事本专业想 转行，4%的受访者表示不接受经常出差，13%的受访者嫌弃工作地点比较偏远，还有25%的受访者认为薪资待遇无法满足基本生活。
就业指导专家表示，大学的学习是为了提高毕业生的综合能力，有一定的专业技能水平，并非专门的技术培训学校，所以走出校园需要运用的是综合能力。在所学专业课程的基础上重点提升岗位所需的技能，缩小与岗位之间的差距。很多服装企业的HR也表示，学习服装设计类专业的毕业生尽量不要放弃自己的专业，因为行业内还缺乏此类人才，经过多年培养之后也会成为可造之材，薪水会翻倍提高。社会和校园就是两个不同的平台，需要毕业生们学会转化和适应才能更好的生存。
效益稳定的企业成求职首选
通过对“你期望的企业”调查得知，41%的受访者都选择了效益稳定，有发展前景的企业;选择具备良好薪资福利制度的占到14%;12%的受访者选择了在 行业内有一定知名度的企业，10%的受访者比较看中企业提供的岗位培训，6%的人希望在新的岗位能获得长辈的指导和提拔，也有9%的选择提供食宿的企业， 对于岗位晋升制度有5%的人选择，认同海外工作机会的仅占3%。
就业指导专家表示，毕业生在择业过程中需要正确的看待问题，关 注的重点应该集中到岗位的工作内容、未来的职业发展、岗位的晋升、自身能力的提高，不能盲目地只看重企业的硬件。企业效益突出固然好，但是机械化的流程对 于新人而言并不能获得更多的锻炼。不要一味地追求高薪的工作，从而与有潜力的企业擦肩而过。
求职中服装与仪容很重要
在调查中不少服装品牌的HR表示，早前在校园内设立招聘会时，常会看到穿着超短裙、拖鞋或奇装异服的毕业生前来求职，虽然服装行业讲求创新与个性，但是在求职过程中态度懒散会明显削弱求职味道，这些均会使应聘者的第一印象分骤减。
就业指导专家表示，很多毕业生都已经注重学习到企业里面试的相关技巧，但招聘会上求职者与HR的面谈就相当于初试，为了给企业留下良好的第一印 象，招聘会上的穿着打扮、言谈举止同样不可小视，因此，毕业生万万不可穿着拖鞋、梳妆不整从宿舍匆匆赶来，建议简单打理一下个人形象，并选择休闲职业装， 这样既不会显得过于死板，也不失职业化形象，同时，注意保持积极、乐观、坚定的精神面貌。
求职禁忌与技巧6
1.绝无拼写错误。
现在文字处理软件都有拼写检查(SpellingCheck)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。
2.小心相近字。
这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写Major：Economics(专业：经济学)，但却误写成了Mayor：Economy，摇身一变，成了主管经济的市长。
3.避免明显的语法错误。
这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。
4.请友人帮忙看一下。
这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误;二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。
5.Objective写不写?
有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如，毕业生在申请像“诚迅”一类的公司时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又好像非这个部门不可，您就很可能失去了在“诚迅”其他部门工作的机会。但如果您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写Objective的。
英文简历制作注意事项
一、回顾你的历史记录
首先，将你以前从事的工作和教育背景列一个表。然后，写下你能记得的所有包括公司信息，证书，学位，你工作的头衔及职责和特殊的成就的所有内容。
二、陈述你的目标
目标就是发展方向，而且很多雇主在你申请工作的时候都想要知道你的就业目标。这能帮助他们决定你是否适合这份工作。在简历的第一部分加上一个叫做“Objective”开头并写一段短小的陈述。例如：“To work in a dynamic marketing department.”
三、责任或是成就?
责任是指定的任务。成就是完成的成绩-你努力后获得的正面的成果。雇主希望知道你在过去从事的工作中担任何种职责，并对你获得的成就更感兴趣。因此当谈到过去的工作，稍稍吹嘘一点!提到特别获得的成就。例如：你的一项职责就是安排员工的工作，而你解决了一项很大的安排问题。写上，“Solved scheduling conflict.”
四、调整你的语法
虽然你有很多要说的，但是空间有限，简历写作的标准允许你使用缩写句。可以省略句子主题(e.g. I, my manager)，物主代词，(my/mine, his/hers)，以及有时甚至冠词(the, a)。如果你在一句句子中要列出不止一个成就的话你可以用“and”取代分号。例如：“我负责一项非常重要的项目而且我的经理给予了我奖励”可以写成“Led key project; awarded by manager.”
五、使用行为动词
行为动词表示一个特殊的行为，例如Action solved, managed, initiated, accomplished。助动词有am, was, have和had。在简历中，行为动词让你听起来更有目的性，更充满活力-即是想要雇佣的那种类型!例如：“Managed a team of 20 employees”听起来比“Was in charge of 20 employees.”更有权利。
标准英文简历模板
Name:yjbys
Gender: female
Address:
Cell phone:
Email address: /jianli
Objective:
Sales manager or business operation position
Work experience:
- present company name
Sales executive - financial services
An exciting new position selling data integration solutions to the insurance and financial services vertical for pervasive
Education background:
Sept. -June 2005 XXXX University, Business English, MA
Sept. -June 2003 XXXX University, English, BA
Personal statement:
Mature, dynamic and honest.Ability to work independently, mature and resourceful.Willing to work under pressure with leardership quality.
Language skills: TEM-8
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