下面是范文网小编整理的单位个人辞职申请书格式3篇(个人辞职申请书简单)，以供参考。
单位个人辞职申请书格式1
尊敬的领导：
您好!
给领导您添麻烦了，我也是决定离职，而学期的工作我也是会去收尾做好同时也是清楚自己的一个情况，之前也是请假去看病，给同事们都是添加了一些麻烦，让大家来帮我去做好教学的工作，我也是有些愧疚，但身体的情况也是明白自己无法再继续的坚持下去了，也是希望领导您理解。
其实这个毛病并不是特别的大，但是也是由于自己的不够重视，觉得自己还是年轻可以熬过去所以也是没有怎么的去管，结果却并不是那么的理想也是让自己很是无奈，我知道自己的这个情况也是让领导您操心了，之前也是为了我的事情，让同事们帮了我很多，而自己的教学也是无力去做好，我也是很惭愧自己怎么那么的不去重视自己的一个身体，但也是由于自己一直想把工作给做好，却是没有想过一个不健康的身体是无法支撑自己来完成教学而我们高中的教学又是那么的重要，可以说关乎着学生们今后的发生，甚至一辈子的事情而我也是不想由于我这个的原因而导致他们没有学好，所以也是不能再拖着了，而是要去好好的看医生，而工作也是该交给优秀的老师来做。
这些年其实也是没有怎么的麻烦领导，自己也是认真做了工作，带出了不错的学生，但这个病情也是在这工作下忽略掉了，很多的事情都是从小的方面然后逐渐变大的，如同学生们的习惯也是如此，自己在工作上能够细心，可是对于自己的身体确实没有那么的细心也是让我而今有些后悔，但是病情也是在这，事情也是已经发生无法再有什么改变，能做的也是去把病给治好，我知道这是需要一些时间的，也是无法再在岗位这样耗下去了，也是要对学生们的一个学习还有他们的成长负责，而今高中也是要为高考去努力的时候，我更是不能耽搁了他们。我也是知道找到一位新老师不是那么的容易，所以我也是坚持完这个学期才行的也是把最后的这班岗来站好，来把学生们的学习去负责起来。
要去好好的来把病给治好，同时也是感谢领导这些年在我教学上的支持，以及同事们也是帮了我挺多在教学上面的一些经验让我可以做好了，而今要离开，虽然有不舍也是无奈但也是知道自己不能再拖了，病情也是不那么的乐观，我也是会好好的去配合医生来治好也是不能让大家操心了。
单位个人辞职申请书格式2
尊敬的黄老师：
您好!
首先，感谢入职以您对我一如既往的栽培和信任，您是我职业生涯中的第一任上司，一直以一颗长辈兼朋友的心，宽容地对待我在工作中的瑕疵和缺憾，在这里真诚的向您道一声：谢谢!感谢您以身作则，处处关注细节，让我养成了良好的工作习惯和态度，这一切将使我受用终身。
公司的高层领导和主管都是很低调地在做一些实事，大家有目共睹，所有人都在努力创造一个相对和谐的工作氛围，到目前为止我并没有遇到特别复杂的人际关系和工作压力，很幸运我有这样一个职业开端。
现在的我，还很不成熟，也深知每个公司都有其自身短期内难以克服的缺陷和不足，由于主体的主观性，必然造成关注点的不同。记得刚入职的时候，我总是有诸多疑惑和不解，黄老师不厌其烦地为我剖析根，并鼓励我站在不同的视角审视现状。现在的我终于可以理解这些小缺憾存在的必然性和合理性，也学会了接受。改变是一个动态的过程，经过量变才有质变，7个月以，我亲眼见证了人力资部在黄老师的苦心经营下悄然蜕变，在这里，祝黄老师在今后的日子里事业上不断突破!
在年前的一次谈话中，王老师对我讲：刚毕业，应该在一个企业里呆上——4年，沉下去做事，学会深度的沟通，必须能够适应企业各个时期的变化。黄老师之前也曾多次给我做职业规划并描述远景。你们在工作中的只字片语，朴实的给我以指导。不知您是否记得一次我们人力资部四个人聚餐，黄老师讲了自己的奋斗历程，那一天我们三个都深受震撼：有一种精神，是您有而我们缺乏的，那就是挑战自我的意念吧!
辞职的理由向您罗嗦好多次了，就不再重复了。非常能够理解您，有的事情不由黄老师做主，但仍然感谢您为我多次争取。最后一次，向您确认这个问题的时候，仍然不能得到肯定的回答，也坚定了我离开的步伐，根据我的，站好1号之前最后一班岗，绝对不因为我的离开让同事手忙脚乱。
此次，向您提出正式辞职，也是最后一次，希望能够得到您的理解和支持!
单位个人辞职申请书格式3
尊敬的领导：
首先，非常感谢公司给了一个很好的实习机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中，经理也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。在过去几天里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，在这两个月的工作中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。
在这里，我通过仔细分析后，想给予公司一点建议，不过这只是我作为一个小职员的一点个人看法，首先，我认为公司的网站运营缺少专业策划人材，对公司网站没有一个大的整体规划，没有制定好网站运营方针，应该骋请一些有多年网站运营经验的专业人士，对网站的运作、发展前景、可行性分析等做出研究报告。我负责网站编辑工作的这两个月以来，我觉得公司的制度上有问题，首先，质与量的冲突问题，就以我们网络事业部来说，规定的每人每天要完成的量是7个以上，但是对于一些资料不足的网站，我们确实是无从下手，如果硬是要去凑其他网站的资料，我个人认为这是毫无意义的，这么做一则是导致了公司网站的真实性，二则是侵犯了版权问题，我们所使用的信息图片案例等都均未经过版权所有者的同意，这对公司网站运营方面造成了负面的隐患，会给网站浏览者一种很虚假的感觉，也有可能会因此而被其他网站追究版权问题，这是相当值得公司领导深思的。