【简介】本文是热心网友“fdulo7”整理的劳动仲裁申请书（通用11篇），以供参考。
劳动仲裁申请书 篇1
劳动争议仲裁申请书-仲裁申请书
[劳动争议仲裁申请书仲裁申请书] 申诉人:×××，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区×××号。第一被诉人:武汉×××股份有限公司 住所:武汉市经济技术开发区××× 法定代表人:××× 第二被诉人:武汉×××有限责任公司 住所:武汉市经济技术开发区×××街 法定代表人:××× 请求事项: 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金。8元;3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金。45元;4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由: 申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。2007年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致 武汉市劳动争议仲裁委员会 申诉人:xxx
劳动仲裁申请书 篇2
申请人：xx，性别：xx，年龄：xx，民族：xx，身份证号码：xxxx，联系电话：xxxxx，家庭住址：xxxxxxxxx，委托代理人：xxxx。
被申请人：（单位名称），单位类型：xxxxx，法定代表人：xxxxx，联系电话：xxxxx，单位住所：xxxxxxxxx。
风险提示：
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为xx年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xxx元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxx元。
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计xxx元（xxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。事实与理由：申请人于xxxx年xx月xx日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金。同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致xxx劳动争议仲裁委员会申请人：xxxx年xx月xx日风险提示：
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；
2、劳动关系相关证明，其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的，提交授权委托书。书证一：书证名称：被申诉人的录用通知证据申诉人发给被申诉人的电子邮件证明申诉人在被申诉人存在劳动关系。书证一：书证名称：《被申诉人医疗保险手册》证据xx市劳动和社会保障局证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系。
申请人：xx
20xx年xx月xx日
劳动仲裁申请书 篇3
申请人：xxx，男，19xx年XX月XX日出生住址：XX市号，身份证号：xxx。
代理人：xx律师事务所律师
被申请人：XX市机械有限公司，住所地：XX市经济技术开发区号，电话：xxx
联系人：刘xxx，联系电话：xxx
法定代表人：xxx，职务：总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资元(自20xx年9月至20xx年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。
三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。
事实与理由：
20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国合同法》之规定，特依法提起，请予支持!
此致
劳动仲裁委员会
申请人：xxx
二0XX年三月十九日
劳动仲裁申请书 篇4
申请人：上海建筑安装有限公司
住所地：上海嘉定永新XX号
法宝代表人：
被申请人：陆，汉族，1969年月日出生，住上海市嘉定区塔城XX。
请求事项：
判决本案诉讼费用由被申请人承担
事实与理由：
一、上海嘉定区劳动人事争议委员会做出的裁决适用法律错误
二、上海嘉定区劳动人事争议委员会做出的裁决中被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。
三、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。
被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算。此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申请人是予以确认的。而裁决对此事一字未提。
此致
上海市第二中级人民法院
申请人：上海XX司
劳动仲裁申请书 篇5
被申诉人：
法定代表人：
公司地址：
电话:
邮编：被申诉人：
法定代表人：
公司地址：区街号
电话:
邮编：
请求事项
1、解除申诉人同被诉人集团第有限公司之间签订的`劳动合同;
2、裁令被诉人集团第有限公司向申诉人支付年月至今拖欠的工资元;
3、裁令被诉人集团第有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金元;
4、裁令被诉人集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金元;
5、裁令被诉人集团第有限公司向申诉人支付年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金元;
6、裁令被诉人集团第有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金元;
7、裁令被诉人集团第有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金元;
8、裁令被诉人集团第有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金元;
9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。
事实与理由
申诉人自年月16日年起即在被申诉人集团有限公司处工作，并签订劳动合同。年集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为集团第六建筑安装劳务有限公司(后变更为集团第有限公司)。集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自年1月开始，被诉人集团第有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自年11月开始，被诉人集团第有限公司又开始拖欠申诉人工资，年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人集团第有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人集团第有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人集团有限公司、集团第有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。
此致
敬礼!
劳动仲裁申请书 篇6
申请人：王某，男，汉族，1x年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号
被申请人：武汉新星通信有限公司
住址：武汉市东湖开发区关山二路
负责人： 联系电话：
请求事项：
1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;
2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;
3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;
4. 裁判被申请人支付赔偿金6480元;
5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(20年4月份加班费)
6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资元;
7. 裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;
8. 裁判被申请人为申请人补缴20年12月25日至20年9月份社会保险费;
9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。
事实与理由：
20年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20年12月25日起至20年12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。
申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!
此致
武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会
申请人：
二〇年九月十八日
附：证据：
1.申请人身份证和被申请人营业执照;
2.劳动合同，调岗协议;
3.工资条复印件;
4、律师代理费收据。
劳动仲裁申请书 篇7
申请人：
被申请人：
法定代表人：
请求事项：
1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;
2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金元;
3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴元;
4、裁判被申请人支付赔偿金元;
5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费元;(年x月份加班费)
6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资元;
7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第个月工资元;
8、裁判被申请人为申请人补缴年x月日至年月x日社会保险费;
9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费元。
事实与理由：
年x月日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为年x月日起至年x月日止，其中约定试用期为个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪元，支付方式：年薪中%约定为年基本工资，共计元，按个月发放，第个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为元，试用期工资为每月元，年薪中的%约定为年绩效工资，共计元，在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于年月日提前转为正式工并提升为用服部经理。
申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自年月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月元交通及误餐补助，元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于年月日未擅自变更了申请人的工作岗位;
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!
附：证据：
1、申请人身份证和被申请人营业执照;
2、劳动合同，调岗协议;
3、工资条复印件;
4、律师代理费收据。
此致
敬礼!
申请人：x
20年x月x日
劳动仲裁申请书 篇8
申诉人：，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区号。
第一被诉人：武汉股份有限公司
住所：武汉市经济技术开发区
法定代表人：
第二被诉人：武汉有限责任公司
住所：武汉市经济技术开发区街
法定代表人：
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于20年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20年3月19日合同期满后双方分别于20年3月和20年3月又续签了为期3年的合同，合同于20年3月19日到期。20年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致
武汉市劳动争议仲裁委员会
申诉人：
20年月日
劳动仲裁申请书 篇9
申请人：杨某，男，xx年xx月xx日生，汉族，住xxx。身份证号：xx。电话：xxx。
被申请人：xx公司，住所地：xx。
法定代表人：xx，系该公司总经理。
仲裁请求：
1、依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系;
2、裁决被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、鉴定费等工伤保险待遇共计xx元;
3、裁决被申请人给付申请人停工留薪期届满之日至解除劳动合同之日的生活费xx元;
4、裁决被申请人给付申请人未签订书面劳动合同期间(xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)的双倍工资共计xx元;
5、裁决被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金xx元;
6、裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险(具体数额以社会保险征缴部门核定数额为准)。
事实和理由:xx年xx月xx日，申请人到被申请人公司上班，从事xx工作，月工资约xx元，被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，未为申请人缴纳各项社会保险。xx年x月x日凌晨x点半左右，申请人在被申请人公司上班时发生工伤。
xx年xx月xx日，xx市人力资源和社会保障局作出x人社伤险认决字(xx)xx号《认定工伤决定书》，认定申请人所受伤害属于工伤。xx年xx月xx日，xx市劳动能力鉴定委员会作出xx劳鉴xx年xx号《初次鉴定结论书》，鉴定申请人受伤伤害构成十级伤残、停工留薪期x个月。根据《工伤保险条例》等相关规定，申请人发生工伤事故，被申请人应当给付申请人各项工伤保险待遇。
由于被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳各项社会保险，根据相关规定，被申请人应当支付申请人生活费、双倍工资及经济补偿金，为申请人补缴各项社会保险。
为维护申请人合法权益，特提起劳动仲裁，请求依法支持申请人的仲裁请求。
此致
xx县劳动人事争议调解仲裁委员会
申请人：
xx年xx月xx日
劳动仲裁申请书 篇10
申请人：，男，汉族，电话：住所：邮编：
被申请人：住址：邮编：法定代表：职务，总经理电话：
申诉请求：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20年月日到20年月日双倍工资计元；
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446元；
三、依法裁决被申请人现金支付申请人年月和年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人年月至年3月加班工资256·4元（112小时元/小时倍=）
五、依法裁决被申请人现金支付申请人年月日至年3月5日工资61·11元
六、依法裁决被申请人现金支付申请人3年1月至2月的住房公积金元（每月1）
七、依法裁决被申请人现金支付申请人3年年终奖25元。合计金额：22415元
事实与理由：
申请人于1年月日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为元；第二个月转正后每个月工资为25元。直至月日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20年月日到0年月日工资计元；
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的`经济补偿，计446元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2%共计165元。被申请人未按时支付2年12月1日至3年3月5日工资61·11元和年终奖一个月工资25元。
被申请人没有为申请人缴纳3年1月至2月住房公积金元。
根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人1年月至3年3月加班工资256·4元（112小时15·2元/小时倍=256·4）
此致
敬礼！
申请人：
20年月日
劳动仲裁申请书 篇11
申请人：xxx，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，
身份证号码：xxxxxx
联系电话：
被申请人：xxxxxx有限公司
车身厂住所地：
法定代表人：xxxx
负责人：xxx
电话：822xxxxx
被申请人：十堰市xx劳务有限公司
住所地
法定代表人：xxx
电话：
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人xx年年——20xx年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费元。
事实及理由：
申请人于xx年年2月被十堰xxxx劳务公司派遣到xxxxxx车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的`行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
此致
xxx劳动仲裁委员会
申请人：xxx
时间：x年xx月xx日