第1篇：化验室辞职报告
化验室辞职报告
【篇1：化验员面试问答】
河南**新型防水材料有限公司
面试序号： 面
试 评 价 表受面试人姓名： 评价人： 年月日
技术质量部质检员岗位基本要求与待遇
一、基本要求：
1、化验室岗位文化程度基本要求为大专以上（含大专），化工专业者优先聘用； 2、有从事相关检验工作的，能说出相关检验分析细节与注意事项的，面试加10分，文化程度可放宽至中专以上（含高中）；
3、入职后能够稳定从事该岗位两年以上，吃苦耐劳，能加班，能值夜班，非工作时间能做到需要时及时返岗（即随叫随到），优先聘用；
4、实事求是，坚持原则，热爱质量检验分析工作，对检验测试数据精准程度负责，认真总结并填写记录，进行调查、统计与分析，提出合理处置建议，确保客观公正； 5、有良好的沟通能力和处理、协调部门之间的相互配合能力。
二、基本待遇（包吃包住）
1、化验室检验员入职一周内属于适应期，适应期不满，辞退或离职，无基本薪酬； 2、适应期满，进入试用期，试用期为一个月（包含试用期），试用期基本工资（60元/天）； 3、试用期满后，有技术质量部部长向总经理申请员工转正，工作表现好，能力突出者，技术质量部部长可提前申请为其转正；
4、转正后，按照《河南虹霞薪酬管理制度》执行，基本工资2000元+学历工资100元+工龄工资40元/年，每月节假日（4天/月），满勤奖为100元/天。 5、根据公司发展计划，适时办理职工养老保险。
三、辞职或辞退
1、辞职：转正后正常工作期间，辞职需提前1个月提交辞职申请报告，由综合管理部招聘替补人员后，并经培训上手后，方可办理离职手续，否则，扣除最后一个月工资作为新员工培训基金； 2、辞退：因工作能力差或责任心不强、造成质量责任事故、不服从管理、打架盗窃等违法违纪等行为被辞退者，公司扣除一个月工资，情节严重者，交司法部门处理。
河南**新型防水材料有限公司
综合管理部
2016年02月18日
以上，最终解释权归河南**公司综合管理部解释！
【篇2：《化验室组织与管理》 习题与思考】
习题与思考
⒈化验室是采用 物理化学 方法从事 检测、校准 两项主要工作的 实验室 。 ⒉中国国内化验室分 三 级，其数量比例分别为 技术设备先进的化验室、较好的化验室、一般的化验室 。
⒊国际化验室认可评价标准文件号为 iso 。
⒋化验室在企业发挥的四项功能分别是 产量质量 的保证功能、生产过程检验 的预防功能、工序改进 的参谋功能和 工作绩效 的信息功能。
习题与思考
1.总厂中心实验室的四项主要职能是 核心职能、指导职能、监督职能服务职能
2.分厂（车间、工段）化验室（岗）的任务是 负责对生产过程的中间产品进行分析、检验，为生产中间控制提供信息 。
3.质检垂直领导组织模式的优点是 下级化验室对上级化验室（质检处、科）负责，有利对产品质量系统有效的监督管理，有利于强化质检部门的“质量否决权” 。 4.为什么大多数企业采用行政领导质检业务指导的组织模式？
答：这种组织结构的特点是：各级化验室对行政领导（分厂长、车间主任、工段长）负责，有利于落实经济责任制。
理论上说“质量否决权”重要，但针对质量级别、满足不同产品需要、创造尽可能大的经济效益更重要。而且，质量控制提高，具体操作还需要行政领导布置实施，古绝大数企业采用行政领导质检指导组织结构。
5.大型企业的质检四级网络是指 总厂质检处中心化验室、分厂质检科、车间化验室、工段 。 6.简述化验员四项基本条件
⑴具有必要的文化素质 必须具有中专或高中以上文化程度。 ⑵具有适应职业要求的思想素质 ⑶具备分析检测专业技能 ⑷具备适应化验室职业工作的身体条件
7.化验室人员组织应注意 专业结构、能级结构、年龄结构、专兼结构 8.化验室人员组织管理应遵循 效能原则、能位原则、激励原则、互补原则 四项基本结构。 9.化验室人员组织管理的6 个步骤为 规划和编制的制订、实验人员的选配和任用、培养与提高、考核、适当的奖惩、调整教育 。
10.岗位责任制的意义在于它是 组织管理科学化 是 提高效率的 是 给化验室人员工作质量、工作效率的检查、考核的提供主要依据。 11.岗位责任制制定应遵循 职、责、权、利 的统一和 岗位责任制与考核、奖惩制 的统一。 12.岗位责任制考核的内容为德、能、勤、绩 四方面，其中重点是 绩 。 13.实例分析
化验室甲电炉加热甲醇是升温过快引起甲醇溢出着火，吓得跑离现场，以端起面盆接水要浇，丙赶紧关掉电炉用黄沙扑灭火苗，试对照化验员考核四项内容中的三项评分。（用+10、
14.化验室组织与管理的目标可归纳为三高、一认证、二效益。三高为 通过科学的管理，以
尽可能少地投入，建设一个高水平的化验室、高效率并安全地为企业生产经营和科研开发服务、促进企业产品的高质量 ，确保通过质量认证，争取尽可能大的 经济 效益和 社会 效益。
15.化验室管理的内容为 化验室人员的组织管理 化验室建筑设施的管理 化验室技术装备的管理、化验室安全管理、化验室工作质量管理 5个方面。
习题与思考 p53
1.为什么化学实验室要强调通风？
答：化验工作可能产生有害废气，既影响工作人员健康，也给实验工作带来不便和干扰，因此必须搞好通风设施。
2.一般化验室铺设管道类型有 架空铺设、地面铺设、管沟铺设、埋地铺设 。北方或
本地严寒冬季还需要有 暖气系统 ，精密仪器室还需要装 空调 。3.化验室能直接用自来水配溶液吗？为什么？
答：不能；因为自来水中含氯离子、亚铁离子、钙离子等，会与其他试剂反应生成沉淀物，故不能直接用自来水配溶液。 化验室用水类型：
⑴试剂用水----蒸馏水、去离子水 ⑵洗涤用水----自来水
⑶消防用水----污水处理的积水 习题与思考 p82
1.化验室技术装备包括 仪器设备实验试剂器材、技术文件 四个方面。 2.化验室装备管理要求的“三确保一降低”是指确保化验室的技术装备处于优良状态、确保化验室计量技术设施准确可靠地工作、确保化验室的技术装备得到应有的维护保养、降低分析检验工作成本 。 3.选购仪器设备必须考察哪八大性能？
4.化验室要求的“三熟一心”是指熟悉设备的工作原理和结构、性能、使用范围、安全规范、保养要求和方法 ，熟悉化验室的实验目的、要求和实验注意事项 ，熟悉故障的排除 ，工作中具有 责任心 。 5.暂不用的仪器保管注意三防，即：防尘、防潮、防锈。
6.使用超负荷会损坏设备仪器，为防止超负荷应注意防止哪四种情况？ ①超量程使用②超样量加入
③长时间超时运转 ④高温、低温、振动环境下超环境要求运转 7.事故处理必须坚持哪“四不放过”原则？ ①事故原因分析不清不放过； ②事故责任者未落实不放过；
③有关人员未受到处理和教育不放过； ④防范、改进措施不落实不放过。
8.设备仪器维修分事后维修和预防（超前）维修，哪三种类型须预防维修？ ①关键的、贵重的仪器 ②修理工时长 ③发生故障后影响大 9.精密仪器管理要求“三专”是指 专用化验室（台）、专业人员、专人负责使用、保管和养护 。
10.玻璃仪器两禁忌的化学药品是 氢氟酸强浓碱（如氢氧化钠）。使用禁忌三不能指 非烧器不能烧、精密量器不能烘、容器不能倒热烫液体 。 11.化学品作为化学试剂须具备哪两项基本条件？
①化学试剂必须具有相当高的纯度；②能与检验样品发生比较显著的化学反应。
双人保管、双人收发、双人领用、双本账、双人双锁
14.化验室清洗剂分为6种类型，分别是 酸性洗液、碱性洗液氧化性洗液还原性洗液、有机溶剂洗液、普通表面活性剂清洗剂 。 15.下列清洗剂分别属于哪种类型 ①工业盐酸 酸性洗液 ②草酸 还原性洗液 ③铬酸 氧化性洗液 ④硫酸亚铁 还原性洗液
⑤白猫洗洁精
普通表面活性剂清洗剂
习题与思考 p98 1.环境保护主要内容是对 废气、废液、废渣 等“三废”和 噪声 p84 2.化验室噪音要求≤60分贝（db） 。p85
3.化验室废气主要来自 各种化学反应 溶剂的蒸发 两个方面。p87 4.化验室废气对化验人员和仪器有哪些危害？p87答：不但对人员健康和安全发生不良影响，并可能影响仪器设备的精密度及使用寿命。 5.“三废”处理应贯彻三个尽量原则，即先尽量 回收利用 无毒害化、再尽量 低毒害化 。p9
3习题与思考p134
2.“四m”原则是指 人（men）
、设备（machine）、环境（media）、管理（management）。 3.工伤事故海因里希法则比例为重伤死亡：轻伤：无伤= 1：29：300 4.燃烧三要素是 可燃物、助燃物、着火温度（着火点） 。
7.常见灭火方法有四种分别是 隔离法、冷却法、窒息法、燃烧中断法 。p112 8.火灾类型分为a、b、c、d四类，下列火灾分别属于哪一类？
⑴电路加热火灾 c⑵镁粉火灾 d ⑶甲醇火灾 b ⑷橡胶火灾 b9.电气火灾扑救最首要的措施是。
12.阅读《三鹿奶粉事件》思考
⑴对照安全事故的“四不放过”原则，分别对应出实例处理？
⑵一个河北企业产品质量出事故为什么远在首都的位居部级高管的国家质监总局局长引咎辞职？
安全事故“四不放过”处理原则主要内容是：1、事故原因未查清不放过；
2、事故责任人未受到处理不放过；
3、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过；4、事故没有制订切实可行的整改措施不放过 答：（1） ①立即启动国家重大食品安全事故一级响应，成立应急处置领导小组，由卫生部牵头，国家质检总局、工商总局、农业部、公安部、食品药品监管局等部门和河北省人民政府参加，共同做好三鹿牌婴幼儿配方奶粉重大安全事故处置工作。 ②切实加强医疗救治。加强有关健康宣传，引导结石病患儿及时就诊。组织专家到农村等偏远地区查访、收治患儿，集中到医院治疗，务求患儿尽快恢复健康。对因服用奶粉而患结石病的患儿实行免费治疗。据专家介绍，只要及早发现患病儿童，到医院接受有效治疗，预后情况良好。 ③对全国婴幼儿奶粉生产企业全面开展质量检查，并及时公布检查结果。对发现有质量问题的奶粉要立即全部召回，坚决停止销售，宁可遭受一些经济损失，也要保护人民健康。对质量合格的奶粉要积极组织货源，保证市场供应。 ④尽快查明真相，依法依纪处理。对证据确凿的人为添加三聚氰胺的违法犯罪分子要依法严惩，对失职的工作人员要严肃追究责任。免去吴显国同志河北省省委常委、石家庄市委书记职务；鉴于在多家奶制品企业部分产品含有三聚氰胺的事件中，国家质量监督检验检疫总局监管缺失，对此，局长李长江同志负有领导责任，同意接受李长江同志引咎辞去国家质量监督检验检疫总局局长职务的请求。 三鹿集团公司主要负责人涉嫌犯罪已被刑事拘留 ⑤及时公布有关信息。对这起重大安全事故的调查进展情况、患病儿童的医疗救治情况、其他品牌婴幼儿奶粉的质量检查情况等信息，要按照公开、透明、及时、准确的原则，向社
会公布，并向有关国际组织通报。 ⑥认真总结经验教训，有关部门密切配合，建立起规范高效的食品安全监管机制，保护合法经营，打击非法经营，让人民放心。
⑵依据《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》等有关规定，鉴于在多家奶制品企业部分产品含有三聚氰胺的事件中，国家质量监督检验检疫总局监管缺失，对此，该局长负有领导责任。 13.触电危害大小比较（用＞或＜表示）
⑴电流通过心脏 ﹥ 非通过心脏 ⑵高压电 ﹤ 低压电 ⑶直流电 ﹤ 交流电 14.毒性比较（用＞或＜表示）
⑴易溶的 ﹥ 难溶的
⑵颗粒大的 ﹤ 颗粒细的⑶乙醇（沸点78℃）﹤ 甲醇（沸点）
【篇3：实验室~1】
实验室的故事
一、陈方杰报到
在光量子实验室的会议室里，那些参加会议的人陆陆续续地都走了。秘书一边整理资料一边向李楠唠叨关于丈夫加入部队的事情，最后也走了。只剩下了李楠一个人，他把身子向下滑了一点，坐得更舒服了一些，满意地看着对新的光量子单位进行第一次测试的结果。他总是喜欢别人走后自己再呆一会儿。他很满意这个项目主管的职位。他盯着面前的图片，耳边又回想起了实验室主任王利仁博士对他讲的话：“在这个位子上你会认识到这样一件事，只有具有创造力的人才会有无限的天空！”李楠感到很得意。他认为自己已经有了创造，他没有愚弄任何人。他是两年前来到这个实验室的。在对那些废弃物质的成分进行例行检验的过程中，他构思了光量子之间的相互作用关系，并且刚刚得到了验证。实验室主任很高兴，为了继续深入研究并开发新的设备，于是建立了一个单独的项目，由李楠负责管理。这一系列事情的发生对李楠来讲都有点儿不可思议。
突然李楠听到有人走了进来，于是他回过头去看。他以为会是王主任，因为王主任经常自己呆到很晚，有时还会过来聊聊天儿，这通常会使他们特别愉快。但这一次不是王主任，而是一个陌生人。这个人又高又瘦，而且非常结实，穿着一件亮闪闪的衣服，扎着一条有个大黄铜扣而且非常宽的皮带。
这个陌生人微笑着向李楠介绍自己：“我叫陈方杰，请问你是不是李楠？”李楠回答是，二人握了握手。“王主任说我可能会在这儿找到你。我们谈论过你的工作，我对你做的工作很感兴趣。”李楠一边听着一边走到一张椅子那儿。
李楠指了指桌子上的单子说：“这就是我们进行试验的结果。结束时我们还获得了一种新的东西，我们努力去认识这种东西，不过这项工作还未完成。但我可以向你展示我们做过的工作。”
李楠站起来，但陈方杰深深地迷上了那些图片。过了一会儿，陈方杰抬起头来带着一种奇怪的笑容说：“这些看起来很熟悉，我在利用自动相互作用的功能来做实验时看到过——你应该知道那种材料。”李楠对他所说的东西一无所知，但他依然微笑着点点头，而自己却感到一种不自在。“让我给你看看那个‘怪物’。”他一边说一边带陈方杰走进工作室。
陈方杰走后，李楠慢慢地将图片收起来，感到一种莫名的烦恼。后来他决定回去，然后锁上门并绕了个远路走出去，他希望能够见一下王主任。可当他到主任办公室时，门已经锁了。李楠很奇怪：难道王主任和陈方杰一块儿走了吗？
第二天一早，李楠就闯进王主任的办公室，向他提起自己曾与陈方杰交谈过的事情，并询问陈方杰到底是什么人？王主任说：“你先坐一会儿，我正想找你谈谈他。你对他感觉如何？”李楠很诚实地回答说他认为陈方杰这个人很聪明并且很有竞争性。王主任听到后很高兴。
王主任说：“他曾在一些实验室工作过，有良好的背景，而且他对于我们目前遇到的问题有些想法。”李楠赞同地点点头，但立即想到希望陈方杰不要取代他。 “我不知道他最终会去哪个小组，但他看起来对你所做的工作很感兴趣。我想他可能会先同你一起工作一段时间。”王主任继续说，“如果他对你所做的工作很感兴趣的话，你可以让他加入到你们小组。”李楠点了点头。
李楠说：“他甚至现在还不确切地知道我们在做什么就已经有了一些很好的想法。我们当然希望他能加入我们小组。”
李楠怀着一种复杂的心情回到自己的实验室。他对自己说陈方杰对这个小组会有帮助的，而且他自己也不是很迟钝的人，他也曾创造过。
第二天，陈方杰直到下午才出现。他解释说他刚与王主任吃了一顿饭，时间拖得太长了，主要是讨论他到实验室的事。李楠赶紧说：“噢，我今天早上已经跟王主任谈了这个问题。我
们都认为如果你乐意可以先和我们工作一段时间。”陈方杰笑着说：“我当然很乐意。”不过他的笑就像他们初次见面时那样很奇怪。
李楠将陈方杰介绍给实验室里的其他人。陈方杰很快就和小组的数学家吴月熟悉了，二人利用下午剩下的时间讨论了模型分析的一种方法，吴月已为此困扰一个月了。
二、陈方杰初露锋芒
李楠离开实验室时是６点３０分。他几乎是盼望着一天的结束——当每个人都走了以后，他可以坐在安静的屋里，放松并思考。“思考什么呢？”他问自己，自己也不知道。下午过了５点，除了陈方杰，其他人都走了。接下来他们就像是在决斗。李楠不喜欢在他安静时有人来打扰，他希望陈方杰先走。
陈方杰在会议桌前看书。李楠坐在他白天使用的那张桌子边。陈方杰在仔细研究过去的成果报告。时间慢慢地过去了，李楠在纸上乱涂了一阵儿，他感到有些紧张。陈方杰到底在那些报告中发现了什么鬼东西？
最终李楠投降了。他们一块儿离开了实验室。陈方杰带了一些报告回去晚上看。李楠问陈方杰报告是否让他对实验的内容及进展有了清晰的认识。
“报告很优秀，”陈方杰真诚地回答，“内容非常精彩！”李楠很吃惊，不过他感到一种放松，而且当他们互道晚安时，心情变得愉悦起来。
驾车回家时，李楠为陈方杰的加入感到很乐观。他并不完全理解吴月试图进行的分析。如果吴月的方法有问题的话，陈方杰可能会指出来的。他认为陈方杰对此应比较精通。李楠回家后向他的妻子讲述了陈方杰，妻子被陈方杰的宽皮带和黄铜扣逗乐了。她笑着说：“国外有些地方的朝圣者必须扎这种皮带。”
李楠也笑了：“所以我不担心他傲气，我害怕他会像天才一样。也许他会使我们小组更加紧密。”
李楠刚睡了一会儿突然被电话铃声吵醒了。他意识到好像已经响了好几次了。他爬起床，一边嘟囔着，一边接电话。是陈方杰打来的。没有什么事情，他开始激动地陈述吴月的模型问题得到了解决。李楠用手挡着嘴巴对他妻子说：“是天才。”
陈方杰完全忘记了当时是凌晨２点钟，继续兴奋地讲述对于光量子实验问题的一种全新认识，这是他翻阅过去的实验报告时偶然想到的。李楠努力使自己高兴地应声。实际上他有些目瞪口呆，而且有些不自在。他一直坚持着听陈方杰没完没了地讲述他自己的发现。这不仅仅是一种新的认识，而且也暴露了以前实验的内在弱点，解释了为什么以前进行实验总得不到结果的原因。接下来的一天，李楠花了整个上午的时间与陈方杰和吴月交谈。早上的会议取消了，集中回顾了一下陈方杰前一个晚上的发现。陈方杰有些担心，李楠虽然很高兴甚至因此而推迟了其他会议，这还是不太好。
三、陈方杰如日中天
在后来的几天里，陈方杰一直坐在办公室的后面。他不做其他事，只管翻阅过去几个月的工作成果报告。李楠对于陈方杰可能要做他的工作而有些担心。因为他一直在为本小组寻找关于光量子测量仪研究的新方法。而现在他却始终不敢肯定，并且在他看来陈方杰可能很容易地找到研究线索，而且可能是他们前所未闻的线索。
第二天早上，是李楠他们小组的例会。实验室的成员包括秘书都围坐在会议桌前。李楠一直对实验室能够作为一个整体而进步感到很骄傲。而且他喜欢说这样的会议对秘书甚至都不是在浪费时间。通常，对于一个普通人来讲，以一系列基本假设的描述作为开始，往往依据这些假设找不出新的方法。对于研究人员来讲，这些假设在很久以前就为他们所接受并作为工作的基础。
这些会议在某种程度上也是为李楠准备的。他总觉得如果自己直接研究出了成果，那他就会有一种安全感。随着小组会议的召开，通常能解决一些难题。陈方杰来了。实验室秘书
梅丽和高文中也来了。吴月和陈方杰坐在一起。他们谈论着从昨天就开始的吴月的数学研究方面的课题。其他成员都比较安静地坐在那儿。 李楠自己也不清楚为什么，建议今天早上讨论以前曾花了相当长的时间讨论的问题。当时没有得出可行的方案，因为无法通过实验来处理它。当李楠提出这个建议时，有人认为重提这个问题没有用处，因为他认为实验室的设备及物理条件不能解决这个问题。
这些说法激起了陈方杰想尝试一把的愿望。他说他很想知道详细的情况，并走到黑板前，写了“因素”二字，当其他成员开始议论并谈起放弃的原因时，陈方杰认为这个问题不可能不被克服。最后小组提出的这个问题无法解决的一些因素都被陈方杰否定了。他开始阐述他的看法，就像是前一天晚上就已经准备好了一样，当然李楠认为这是不可能的。但他又禁不住为陈方杰提出的这些有组织、有逻辑的想法感到压力：这些东西好像几分钟之前在他头脑中也出现过。
陈方杰继续谈论着，这使得李楠带着一种烦恼、生气同时又有些嫉妒的情绪。陈方杰认为所分析的解决问题的方法是比较典型的，对于一个小组共同思考应该能够想到。这使得周围的气氛很复杂，但没有人发表异议。他又继续谈论了一些美国关于团队精神的看法。这时候，李楠注意到吴月开始努力地盯着地板，他还感觉到陈方杰在讲话过程中，有两个小组成员看了他好几眼。李楠心里想，陈方杰在一点上做得真不好。然后，大家只好又接着讨论。为了进行更有效的研究，陈方杰建议在组织内部再分几个小的研究组。并且他坚持刚才那个问题可以解决，并且愿意单独研究它一段时间。
李楠最后结束了会议。他说以后还要继续讨论。这次会议的价值就在于曾经认为无法解决的实验问题又有了新的机会。陈方杰立即又接着说，他很支持会议向大家通报每个成员取得的进展，但他想指出的是在这样的会议上很少会有创造性的进展，他们每个人都各自生活在封闭的持续的问题之中。
李楠对陈方杰说，很高兴陈方杰提出这些建议，并且他敢肯定整个小组通过这次会议会受益匪浅。李楠认为个人的作用可能是取得大进展的基础，但他认为小组会议很有用，因为这有助于保持小组的整体水平，而且那些在分析问题方面较有能力的成员可以帮助那些弱一点的成员赶上小组的水平。
随着类似会议的继续召开，很明显陈方杰因为会议模式而逐渐地喜欢开会。而且经常会议由陈方杰来主持。并且毫无疑问，他表现得很聪明，在不同的课题方面都比别人准备得好，比任何一个人更有成果。李楠意识到陈方杰在小组的地位不断提高，因此越来越使他感到不自在。 在与王主任交谈时，每当提到陈方杰的工作时，李楠只就陈方杰的能力及工作进行一些评论。不管怎样他从不认为应该向王主任提一下自己现在的感觉。这并不仅仅是因为这会暴露自己的弱点，更主要的是很明显王主任对陈方杰的工作已有相当深的印象，而且在光量子实验室之外也同陈方杰谈论过。
李楠现在感到即使是陈方杰智力上的优势也没有完全弥补他来之前小组之间存在的断层。一次又一次早晨的会议继续召开。陈方杰对小组成员除了吴月以外都评价很低。有时候，在会议和小型讨论中，他非常粗鲁，并且当他认为是建立在其他人的无知基础上的讨论时，就拒绝继续这个讨论，陈方杰的不耐心很像王主任。这一印象是李楠从与王主任的一次谈话中得出的。当时王主任向他询问过另外两名小组成员是否有进展。而且他一不小心谈到了吴月，使李楠相信这是王主任与陈方杰的私人谈话的结果。
对于李楠来讲就陈方杰的才智能否弥补小组一开始时的断层并不难作出令人信服的评价。他私下找了另外两名小组成员谈过话，很明显他们因为陈方杰的存在而感到不自在。李楠听到这些并不觉得吃惊。他们还说感到自己很笨，有时他们很难理解陈方杰高深的讨论，但经常很不好意思请人家给出那些理论的依据。李楠没有找吴月谈。 四、李楠辞职
陈方杰来到光量子实验室半年以后，由于实验室的主管部门想知道工作进展如何，因此安排了几个会议。按照惯例在这样的会议上，各项目的主管讲述小组所完成的工作。小组的成员被邀请出席召开的全体会议。但特别的会议上只有项目主管、实验室主任及主管部门领导出席。
随着下次特别会议召开的临近，李楠似乎必须避免谈到所有的费用。他认为自己不知道该怎样讲述陈方杰工作取得的进展，因为他不清楚根据自己的理解能否向他们讲清楚这些问题。另一方面，他认为不能忽略在陈方杰到来之前由他所从事的那些新课题。
他也感到这些成绩超不过陈方杰，而且以他的迟钝而且不专业的语言来介绍自己的成果，可能会暴露不足。目前很明显不可能轻易地阻止陈方杰出席会议，尽管他不属于被邀请的管理层。
李楠抽空去找了一下王主任。他对王主任说，会议就要召开了，基于陈方杰对工作的兴趣以及所作的贡献，他可能想参加这次会议。但如果我们只邀请了他一个人，那么小组内别的人肯定会有意见。王主任很淡然地说，他认为小组的人会理解陈方杰现在不寻常的地位的，并且他认为无论如何陈方杰都应出席。李楠同意了，并说陈方杰会向大家介绍我们目前的工作，因为大部分的工作是由他完成的。李楠之所以这样做，是因为他认为这是一个很好的机会来认识陈方杰的贡献，也是对他作为实验室里一名具有创造力的成员的回报。王主任也同意，事情就这样定下来。
陈方杰的演讲非常成功，并且受到了一致好评。他吸引了许多与会者的兴趣和注意力。后来在晚宴前的酒会上人们还把他围了一圈儿，其中就有王主任。这些人就有关陈方杰的理论进行了一次生动的讨论。所有这些都令李楠感到不自在。他加入到人群向王主任及其他人表扬了陈方杰，并对其杰出的工作给予了充分的肯定。
没有与任何人商量，李楠开始对其他地方的工作机会很感兴趣。几周以后，他发现了一个具有相当规模的新型实验室，就在这个城市附近。并且根据他的资历可以使他在那儿获得一个与现在相同的职位，并且还可以得到较高的工资。
他立即去应聘并得到了聘用。他给王主任写了一封信说明了情况，请他准予办理各种关系。信很简短，但足以令王主任吃惊了。信中李楠只是说他找到了更好一些的工作，他的离开是由于某种私人原因；如果实验室对过去的工作有什么不明白的，他会乐意帮忙。并且他的突然决定是因为家里父母的健康问题。当然，这些都是假的。王主任认为这件事很奇怪并且不可思议。因为他一直感觉自己与李楠的关系很融洽，而且李楠也很满意，事实上大家在一起很愉快。
王主任觉得很不自在。因为他已经决定让陈方杰负责另一个项目。这个项目很快就会建好。他一直在犹豫怎样向李楠说起这件事，因为李楠从陈方杰那儿得到了很多帮助并且李楠也给予了陈方杰很高的评价。事实上，他也曾考虑给李楠再增加一个类似陈方杰背景的人。王主任没有去找李楠。在某种程度上，他感到很痛心。陈方杰也对李楠的辞职感到很吃惊。当王主任问他是否愿意继续留在光量子实验室，而不去空军项目基地时，他还是选择了空军项目基地，并且下周就要上任。光量子实验室遭到了重大打击，实验室的领导位置暂由吴月担任，直到以后能找到合适的人。
问题
１、你认为李楠辞职的主观原因是什么？
２、李楠、王主任与陈方杰三人的关系存在哪些问题？应如何解决？
３、本案例对个人的沟通与组织的管理各有哪些启发？
第2篇：化验室主任述职报告
化验室主任述职报告化验室主任述职报告
转眼已经走过
XX年。这一年是我人生旅途中的重要一
同事们的关心、配合下，程,透视过去的一年在领导的帮助、微生物实验室的这一块工作取得了一些成绩。在某些方面可以说上了一个新台阶，作为微生物实验室的化验员来说，也在从思想到行动，从理论到实践的一些方面较好地完成了自己的任务。努力做到了使实验紧密结合，不断提高了自己诸多方面的素质。现将本年度实验室工作总结思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南;遵纪守法，认真学习法律知识
;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。专业知识、工作能力和具体工作。
在化验室工作期间
1化验工作精细琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。提高了工作能力，在具体的工作中锻炼成了一个熟练的化验员，能够熟练圆满地完成化验工作，受到了领导职工的好评和。
在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
(1)虚心学习，勤于实际操作，深刻学习国标，理论接合实践，能熟练操做所有化验项目并报证结果的准确性。
(2)协助化验室主管做好了各类文件资料的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便，收到了很好的效果
(3)协助化验室主管做好关于化验室认证的相关工作。(4)认真、按时、高效率地做好各级领导交办的其它工作。
同时，我还积极配合其他同事做好工作，并在其他同事有事时能够顶岗。
3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，没有请假缺岗现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，
勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活。
4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为化验中心的工作做出了应有的贡献。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。以后在化验中心，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，本站现在正在建设中，新的起点意味着新的机遇新的挑战，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为中心的发展做出更大的贡献。一定努力打开一个工作新局面。化验室主任述职报告
去年7月，我来到了
xxxx卫生院，根据专业被分到化验室工作。在服务期间我时刻牢记志愿者誓词：尽己所能，不记报酬，帮助他人，服务社会。从小事做起，从我做起，在群众中树立新时期大学生志愿者的良好形象。现将一年工作简要总结如下：
一、加强学习，迎难而上，将理论与实际相结合。化验室里的大部分项目都是原始的手工操作，许多方法和操作我只是上课听老师说过怎么做，而实习时，各个项目以仪器操作为主，手工操作的项目很少。为了尽快适应工作，我翻阅了大量的资料和书籍，找到各个项目的手工操作方法，并反复练习，在最短的时间里熟练掌握各种手工操作。同时在现有仪器、设备的情况下改进工作方法，使繁琐的操作简化，大大提高了工作效率。
二、认真细致，精益求精，不断提升志愿服务水平。为了避免由于错拿、错看标本导致的差错事故，对于住院病人送检标本，我严格执行“三查三对”制度，从而杜绝了发生这种事故的可能性。
手工操作的成本低廉，但费时、费力，误差大，为了减小误差，使报告结果真实、有效，大部分项目我都会做两次取平均值报告。就拿血常规来说，手工法是用显微镜计数细胞，做一次要半个小时，我都会做两次取平均值报告，这样的话做一个血常规就需要一个小时。看显微镜看久了，再看其他东西老觉得眼前一片白花花的。对仪器进行定期维护、保养和清理，努力延长使用寿命。
三、建立、健全化验室规章制度，规范实验人员行为。在我来之前，化验室并没有一个专职的检验人员，而是由一个药师进修之后兼职做的，所以化验室里的各项规章制度很不健全，有的根本就没有。为了使化验室规范化，我建立、健全化验室规章制度和实验人员行为准则，明确实验人员的责任和义务，同时规范报告方式。并严格要求自己按规章办事，使化验室逐步走入规范化。
四、工作之余，积极参与各项义务活动。去年10月，我们自愿组织到保户老人，给老人们带取欢声笑语村走访贫困生，收集资料，提供帮助
xxx五保村看望和慰问五;和支教的志愿者一起下;和防疫的同事下村打
;汶疫苗、发放糖丸，将卫生防疫保健知识宣传到千家万户川地震后，协助县红十字会向社会募捐，支援灾区，奉献爱心。
一年的志愿者生活转瞬即逝，在基层的艰苦实践中履行了职责、受到了磨练、增长了阅历，全面提升了个人综合素质。在这一年中有失落，有欢笑，有付出，也有回报。用自己一点一滴的付出拥有了我人生中最难忘、感受最深的时光，相信这将是我今后人生道路上一笔最宝贵的精神财富。相信走过这美丽的一年，我将飞的更高。
第3篇：主任辞职报告
主任辞职报告范文
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。本文给大家提供辞职报告范文，欢迎大家阅读。
尊敬的州纪委、州委组织部：
我申请辞去州纪委研究法规室主任。对于辞职申请，略作如下说明。
本人辞职与“全面从严”无关。中央实行“八项规定”、坚决反对“四风”，提出“全面从严”以来，本人并无丝毫困扰不适之叹，反有轻松解脱之感。
盖因本人生性简约清净、低调淡泊，不善交游、不事产业，既无求田问舍之经营，亦少觥筹交错之纷扰。且入职即作刀笔小吏，所从事者无非写写画画之事，断无滥权弄权之机。
八项规定之前，本人常怀格格不入之窘迫，觉得自己本事小、不会混;八项规定之后，本人反有众生平等、“天下同此凉热”之释然。看见陈规陋习正在破冰、政治生态清风徐来，我和大多数人一样，对治党管党“全面从严”心怀期望。虽离开纪检系统，但依然热盼反腐疾风厉势持续荡涤，并最终实现权力进笼、河清海晏。
本人辞职与“为官不为”无关。本人非但不存在“不为”表现，因长期从事文稿文字工作，加班熬夜是常态。近两月以来，加通宵班就有6次。近三年没有公休，连续四年体检窦性心动过缓，2018年体检心率最低至每分钟38次。本人并不擅评功摆好、分辨解释，未藉此叫苦喊累，我辞职与所谓“为官不为”无关。
本人辞职也无关人事困扰。我并非在体制内走到穷途末路、剑拔弩张而被迫离开。入职以来，不管在何单位、在何岗位，我胜任工作，谦逊低调，不闹不争，与人为善，于人无害。不论是在州委办公室、乡镇村挂职，还是在州纪委工作期间，同事评价不低，领导眼中绝非刺头，多数人当有公允评价。领导在季度总结会上告知，2018年州纪委室主任述责述廉测评中，我排名第一。
人生并非漫长无边，无非求一顺心意、开心颜，我于年近不惑请辞，仅与个人心性志趣有关，同时也源于不想久事笔砚文牍之间而无所用事。此外还有一个或许卑微细小、但于我而言却万分重大的原因：作为一个十岁单亲孩子的父亲，我需要有正当合理的陪伴辅导孩子的时间。
在此作一承诺，也提一点请求：虽然辞去职务，但党员身份还在，因此我承诺一如既往严格遵守党纪党规，特别是模范遵守、运用、维护法律，做法治的信仰者和实践者。
我清白来去，今后也自当在法治与理性轨道行事，请强大自信的组织尊重并保障本人各项合法正当权益，不打不压，聚散相安,揖礼而别。
几年前我通过全国司法考试拿到A证(可全国范围执业)，由于某种自我要求，这些年始终没舍弃法律学习，也曾在基层法院做过几年人民陪审员，因此辞职后拟做律师。由于起步已迟，故只能专注一二，虑及毕竟在体制内十五年余，对公权运作相对熟悉，初步计划在刑事、行政诉讼等领域聊为稻粱谋;倘能更进一步，于安身立命之余还能见证、参与民主法治点滴寸进，则固所愿也!
作此个人选择自然不会是轻松坦途，但“世间安得双全法”。而且国家高举法治大旗，州委州政府这些年也致力于建设“法治恩施”，法治环境日彰，公民权利保障更充分，律师在法律共同体中的作用也受到较多重视，我愿对此持有信心。
申请人：xxx
xx年x月x日
第4篇：水泥有限公司化验室主任述职报告
**槐坎南方水泥有限公司化验室主任述职报告尊敬的各位领导：大家好！2011年，槐坎南方化验室在公司领导的正确领导下，在各部门的大力支持、配合下，紧紧围绕年度预算工作目标。通过加强内部管理，加强学习锻炼，认真履行职责，带领全体化验室员工，齐心努力，较好的完成了各项工作任务。现就化验室所做的工作简要报告如下，敬请批评指正：
一、2011年主要工作(1)1-10月份主要产品质量完成情况：进厂原燃材料质量：石灰石CaO：%、MgO：%；砂岩SiO2:%；页岩Al2O3:%；硫酸渣Fe2O3：%;进厂原煤平均5390大卡、全硫：%。符合进厂质量指标要求。过程质量：生料细度：细度%，合格率：；细度：%，合格率：；熟料游离钙：%，合格率：升重：1189；合格率：%；3天强度，28天强度：；商品熟料质量：游离钙：%；合格率：100%。3天强度，28d天强度：。。(2)严格质量管理，加强质量控制加强原燃材料进厂质量把关工作：根据石灰石、砂页岩各矿点的质量分布情况，合理提出搭配方案并实施有效均化，稳定原料质量。
第5篇：办公室主任辞职报告
辞职报告
尊敬的各位领导：
您们好!
转眼间，我已在雪山镇中心校（与雪山教育管理中心）工作两年多了，这两年多的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在学校同事们的眼里，还是算可以。尤其是在各位领导和同事的信任与教导下，我都用自己的热情认真、努力的去完成每一项自己的工作，在这两年多的时间里我学到了很多东西，特别是一些做人的道理和对生活的理解。在这里，我真诚的对您们说一声：谢谢！
我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报你，真的想用自己的努力去做好你交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，有很多不如意的地方还请多多包涵，敬请谅解!
经过这段时间的反思，觉得自己和以前完全是两样，变化最大的就是人变得很慵懒散（但与“十不”毫不相干），造成慵懒散的原因可能是个人性格问题、找不到对行政业务工作应有的激情。和在雪山中学上课的时间相比，我羡慕在中学时繁忙而休闲的工作节奏、羡慕用辛勤劳动换来的成就和喜悦。
经过自己再三考虑，决定辞去中心校办公室主任和中心校校长助理一职，调回自己之前任教的雪山中学。辞去办公室主任一职，我将有更多的时间思考如何教育那几十名如饥似渴的求知者；辞去办公室主任一职，我将有更充裕的时间钻研教育人的方法；辞去办公室主任一职，辞去办公室主任一职，我将有更多的机会思考如何做好一个让众人喜欢的人„„
虽然离开了雪山教育管理中心这个团结奋进的领导班子，但我将用我对教学工作的热情，更加努力地工作，对得起自己的良心，对得起那几十双孜孜以求的眼神，不再为耽误了他们的课程编造美丽的谎言。
也许我这样做很自私，但是，我十分希望领导满足我这一自私的要求，请你批准我辞去办公室主任及校长助理一职。我将于2014年暑假离职，请教育管理中心做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好本职工作。对此给组织机构带来的不便，我深感歉意。望领导批准！
谢谢!
第6篇：科主任辞职报告
2018年科主任辞职报告
2018年科主任辞职报告一
尊敬的Xx 医院院长：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信申请报 。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在检验行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在检验领域学到了很多知识， 积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此， 我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的 职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑 之后我决定辞去目前在医院的检验工作。我知道这个过程会给您带来 一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历 于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯 发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利! 再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最后，祝我们 Xx 县Xx 医院一切顺利，万事如意。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
2018年科主任辞职报告二
尊敬的医院领导:
我叫xx，现任苇河林业局职工医院总务科主任职务，随着医院的快速的发展，无论从后勤管理方面，及对每位员工提出了更高的要求.就我自身而言，随着年龄的增长，本人深深感觉到个人管理能力的不足，综合管理水平已与医院的要求相差甚远，巨大的工作 压力迫使我寝食难安，愧对医院党政的期望，所以，经过自己慎重考虑，更是为了医院发展考虑，特向医院领导提出辞去总务科主任职务，做一名优秀普通员工， 望医院领导给予批准。
最后祝愿医院在今后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
2018年科主任辞职报告三
尊敬的医院领导：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向医院提出辞职申请。 十分感谢医院多年来对我的培养与帮助，使我在这个温暖的 大家庭里成熟、成长。十六年来在我们医院的工作中，我学到了 许多的医学技术知识，学会了很多做人的道理，积累了丰富的人 生经验。在这里，我有过欢笑，也有过泪水，更有过许许多多的 收获。在这里，有我不可磨灭的成长记忆，是我此生刻骨铭心的 成长摇篮!同时，也非常感谢医院领导和同事们对我的信任与厚 爱，使我 30 来岁就担任了党支部书记与科室负责人，给了我很 多的荣誉，使我的人生历练如此精彩，让我倍感荣耀。我会十分 重视并永远怀念在医院的这段经历， 也会无比珍惜与大家的深厚 感情，我确信这依然会是我的人生今后继续努力奋进的动力。
很遗憾的是检验科在我的领导下沦落到今天这般境地，实在 是有负领导之所托及同事们的信任， 在这里我仅向大家表示无比 的愧疚!现提交辞职申请报告，对于由此给医院造成的不便，我 深感抱歉。我将到其他单位去寻找适合我发展的平台，望领导批 准我的辞职申请，并安排好工作交接人选。祝大家身体健康!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
2018年科主任辞职报告四
尊敬的院领导：
很遗憾在这里我要跟您们提出辞去药械科副科长一职!
这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。我挂职药械科副科长已经一年了，在这一年的时间里，非常感谢各位领导对我的关怀、爱护和栽培，我自认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。
在这一年里，我收获非常多，从具体工作以及学会与人如何相处，都让我有了与从前截然不同的提高，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。一年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容!
我认为工作上的辛苦不是问题，但由于自身工作能力低下、素质较差严重阻碍了药械科的日常工作开展、以致影响到全院的正常工作开展，导致我本人心理上的压力太大。正常工作时间工作不好、休息时间休息不好，导致我的工作和生活陷入恶性循环。
为此我本人特此提出辞去药械科副科长的职位一职，回到自己的专业技术岗位上。如果这个决定让领导失望或伤心了，我表示万分的抱歉。请原谅我未能顺利地完成组织交给的这项任务，并对医院的损失致上深深的歉意。
恳请领导给予批准为谢!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
第7篇：教导主任辞职报告
教导主任辞职报告
尊敬的唐局长：
您好！
我叫胡三荣，是横塘学校教导主任兼九年级班主任。首先，我非常感谢的赏识与栽培，能在横塘学校担任学校的教导工作，非常荣幸，也有助于我成长，虽没有什么出色的地方，也算是尽职尽责。但现在由于种种原因，也算是思量许久，特提出辞去教导主任一职的申请。
我非常喜欢教师这个职业，也喜欢班主任工作，喜欢和学生在一起。其实我不太喜欢教导工作，主要是不适合干学校行政管理这一块。由于原教导主任考到长沙工作去了，承蒙的赏识和提拔，我担负起了学校的教导工作，经过一年的工作后，我发现要做好教导这个工作其实并非易事，无奈我个人能力又有限，不能做一个很好的教导主任，也没有管理好一个大学校的能力，愧对领导的提拔和栽培。特别是现如今我个人精力不足，上有年迈的父母需要照顾（父母曾经发生过意外，现如今身体不好，有后遗症），下有嗷嗷待哺的小孩，这一年来我觉得亏欠家庭太多，即便有时家人对我埋怨，孩子对我疏远，我也主动向他们解释。但毕竟个人精力有限，我左右为难，不得已而作出这个决定。横塘学校里现在有着很多年轻人，有能力的人也比比皆是，我认为除我之外还有很多比我适合干教导这个工作的老师，因此我特提出辞去学校教导工作的申请，望领导理解与同意。
辞去教导主任一职后，我会用更加努力的工作来回报领导对我的信任和栽培，其实，辞去教导主任一职并不代表我退出学校的工作，我会尽心尽职地配合学校发展，尽自己的一点绵薄之力让我们的学校越办越好，希望领导批准为谢！ ?? 此致 敬礼
?????????????????????????????? 申请人：胡三荣 2016年8月16日
化验室主任工作汇报
生化化验室主任岗位职责
教研室主任辞职报告
资料室主任辞职报告
医药化验室主任岗位职责