年终会议通知范文2篇 关于年会通知范文

会议通知 时间:2022-10-21
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  下面是范文网小编分享的年终会议通知范文2篇 关于年会通知范文,供大家赏析。

年终会议通知范文2篇 关于年会通知范文

年终会议通知范文1

  各部门:

  经研究决定,于20xx年x月x日(星期一)下午14:00时,在中心二楼会议室召开20xx年度工作总结大会,部署20xx年度相关工作,为确保本次会议的成功召开,现就有关事项通知如下:

  一、本次会议届时有XX 领导参加。

  二、中心领导班子成员在会议上分别汇报各自的分管工作,要求结合实际重点汇报20xx年度相关工作。

  三、部门负责人在会议上要结合实际情况汇报20xx年度的重点工作。

  四、所有参会人员必须提前十分钟到达会场进行签到,14时将准时召开会议。

  五、要求参会人员必须做好本次会议记录,会后部门负责同志要及时将会议内容传达给部门人员。

  六、中心部门负责人(含)以上领导不得缺席本次会议,汇报工作时要求必须有书面汇报材料。各自书面汇报材料于1月x日上午9时前送交办公室进行复印。

  七、会议汇报工作程序:副主任——财务主管——客服主管——维修部——绿化保洁部——保安部——锅炉班——常务副主任。

  八、由于会议场所较小,本次会议共计划25人参加,其中中心领导班子5人,部门负责人4人,办公室2人,党员2人(XXX、XXX),维修部2人,客服部3人,保安部2人,财务部1人,绿化保洁部1人,锅炉班1人,XX管委会领导2人。部门负责同志按照计划人数各自安排本部门人员参加会议。

  九、各部门安排人员参加本次会议时尽量考虑业务骨干、技术能手参加。

  十、部门负责人在1月x日上午10:30协助办公室一块布置会场。

  特此通知

  XXXXXXXXXXXXXXXXX

  20xx年x月x日

年终会议通知范文2

  各部门经理:

  20xx年即将划上一个句号。为了更好的计划和开展明年的工作,人力资源部将组织公司总部的所有部门开展年终总结工作。详细的流程和要求如下:

  1、员工拟写年终报告。请部门经理通知部门员工完成书面的总结报告并提交给上级,提交报告时间应在20xx/12/22前(格式见20xx年年终个人总结报告(模板)。员工的工作报告应关注岗位要求以及自己的年度目标达成。

  2、员工年终面谈。请各位经理在20xx/12/29日或之前完成对下级的年终总结面谈,面谈应形成记录,并交人力资源部备案。面谈时应提前准备以下事项:

  1) 回顾员工20xx年的工作成绩,嘉许和感谢其做出的成绩;

  2) 了解员工20xx年终或20xx年中的`年终总结与提升计划(若是你的部属是年中调入的,

  可向前任经理查询其上年度的年终总结),结合您对其建议,对其未来发展提出明确的期望和要求;

  3) 了解该员工20xx年底的收入情况,对于员工可能提出的问题做好相应准备;

  4) 保证态度亲和、环境安全,促进双方沟通达成一致。

  其他可参考附件《年终工作总结面谈流程建议》

  3、部门年终总结和批评与自我批评会。

  1) 部门组织年终总结会,总结部门成绩并分析不足。(部门可根据需要,在年终总

  结会议上开展部门批评或表扬工作) 同时应提前通过邮件或其他方式收集其他

  部门的建议和意见(即跨部门沟通建议收集)。

  2) 部门年终总结会议,应安排在20xx年x月6号之前完成。

  3) 完成部门总结会议后,部门经理完成部门总结报告(即部门经理对上级述职的总

  结报告),包括以下内容:

  a) 20xx年的工作总结

  b) 20xx年工作中存在的问题

  c) 如何解决20xx年工作中存在的问题

  d) 20xx年的工作思路和计划

  e) 完成时间:20xx年x月x日或之前提交给上级领导。

  4) 部门经理应在20xx年x月之前完成跨部门沟通建议的分析和回应。

  4、各部门经理向总经理述职的时间将另行通知。

  请各级经理充分重视此次的年终总结。本次总结将作为公司未来优秀员工评选、人员留用和晋升的重要依据。

  特此通知!

  人力资源办公室

  二0xx年x月x日